Трудовой договор с мастером маникюра: Трудовой договор с парикмахером. Образец документа

Трудовой договор с мастером маникюра: Трудовой договор с парикмахером. Образец документа

20.08.2021

Содержание

Трудовой договор с парикмахером. Образец документа

# Бизнес-документация

Образец документа

Актуальные бланки трудового договора парикмахера, косметолога, мастера маникюра. Скачайте документы бесплатно в формате doc.

Если вы заключаете договор с парикмахером, необходимо заранее ознакомиться со всеми тонкостями. В документе должны быть прописаны все условия труда, обязанности сотрудника и работодателя.

Гражданско-правовой договор с парикмахером

Вот так вот выглядит образец договора подряда со сдельной оплатой труда для парикмахера универсала:

Скачать бланк

Договор парикмахера с ИП

Пример договора с парикмахером для индивидуального предпринимателя:

Скачать образец

Трудовой договор с администратором салона красоты

Как составить договор с администратором салона красоты?

Скачать бланк

Договор с мастером маникюра

Пример документа:

Скачать образец

Трудовой договор с косметологом

Скачать образец

Поделись в соц.сетях

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

Что ждёт мастеров маникюра в 2021 году?

Модуль 1. Основы финансовой грамотности и предпринимательства

– Зачем нужна финансовая грамотность;
– ТОП 10 финансовых ошибок;
– Анализируем доходы и расходы;
– Как стать ИП;
– Как стать самозанятым;
– Современные способы управления операциями по банковским картам;
– Что такое налоги, и почему их нужно платить;
– Какие налоги мы платим;
– Взаимоотношения с налоговыми органами;
– Налоговая декларация: кто подаёт, что включает;
– Налоговые вычеты, или как вернуть налоги в семейный бюджет;
– Расчёт размера налогового платежа и налогового вычета;
– Что такое финансовые риски, и какими они бывают;
– Для чего нужно осуществлять финансовое планирование;
– Финансовое планирование на разных жизненных этапах;
– Деньги: что это такое;
– Стратегии инвестирования как возможность предупреждения финансовых рисков;
– Особые жизненные ситуации, и как с ними справиться;
– Предпринимательский риск, и с чем он связан;
– Источники привлечения средств для создания собственного бизнеса;
– Доходы и расходы в собственном бизнесе;

Модуль 2. Введение в профессию

– История маникюра;
– Профессиональный стандарт;
– ГОСТ Р 58091-2018;
– Правила бытового обслуживания в РФ;

Модуль 3. Анатомия, физиология рук и ногтей

– Анатомия и физиология кистей рук;
– Строение кожи рук;
– Строение ногтей;
– Критерии здоровых рук и ногтей;

Модуль 4. Болезни рук и ногтей

– Болезни рук;
– Болезни ногтей;
– Ониходистрофии;

Модуль 5. Санитария и гигиена

– Правила оказания первой помощи;
– Показания и противопоказания к маникюру и наращиванию;
– Правила обслуживания;
– Правила личной гигиены мастера маникюра;
– Требования к внешнему виду;
– Требования к помещению, организация рабочего места;
– Дезинфекция, ПСО, стерилизация;
– Утилизация отходов;

Модуль 6. Этика и культура поведения

– Общие сведения об этической культуре;
– Профессиональная этика;
– Деловой этикет;
– Внешний облик человека;
– Культура телефонного общения;
– Общение с клиентами;
– Визитная карточка мастера маникюра;
– Интерьер рабочего помещения;

Модуль 7. Психологические аспекты профессии

– Введение;
– Теоретические аспекты психологической компетентности;
– Психологическая компетентность как условие личностного успеха;
– Психологическая компетентность и профессиональный успех;
– Психологическая компетентность специалиста сферы ногтевого сервиса;
– Источники получения психологических знаний;
– Основы комплексной диагностики личностных особенностей клиента;
– Коммуникативное взаимодействие как многоуровневый феномен;
– Представление о коммуникативном взаимодействии в сфере ногтевого сервиса;
– Роль первого впечатления в процессе взаимодействия с клиентом;
– Профессионально важные качества в системе «человек — человек»;
– Профессиональный успех специалиста сферы ногтевого сервиса;
– Теория внешнего облика и речевого поведения мастера маникюра на личность клиента;
– Индивидуальность профессионала: трудности и возможности полноценной реализации в сфере социально-культурного сервиса;
– Установка и развитие отношений с клиентом;
– Способность к эффективной презентации сервисных услуг;
– Типы клиентов;
– Техники преодоления возражений клиента;
– Вопросы для самоконтроля;
– Стресс в профессиональной деятельности;
– Виды профессионального стресса и методы саморегуляции;
– Конфликты в профессиональной деятельности: сущность, виды, функции, структура, динамика;
– Типы конфликтных личностей и их поведение в конфликте;
– Модели поведения личности в конфликтном взаимодействии;
– Взаимоотношения с клиентами в вопросах и ответах;
– Дружба между мастером и клиентом;
– Как вежливо отказать клиенту;

Модуль 8. Охрана труда и техника безопасности

– Инструкция по охране труда мастера маникюра;
– Основные понятия и терминология безопасности труда;
– Классификация негативных факторов;
– Защита от химических и биологических негативных факторов;
– Обеспечение комфортных условий для трудовой деятельности;

Модуль 9. Основы дизайна ногтей

– Дизайн ногтей;
– Материалы для дизайна ногтей;
– Инструменты и кисти для дизайна;
– Компоновка и композиция;
– Колористика и цветоведение;

Модуль 10. Основы фотографии и её обработки

– Основы фотографии;
– Создание качественного фотоснимка;
– Основы обработки фотографии;

Модуль 11. Оборудование, инструменты, материалы

– Характеристики оборудования;
– Материалы для ногтевого сервиса;
– Характеристики инструментов;
– Список инструментов, оборудования и материалов;
– Химия материалов;
– Нормы расхода материалов;

Модуль 12. Практическая часть

Модуль 13. Маркетинг и реклама

– Маркетинг и реклама услуг маникюра;
– Методы продвижения услуг;
– Заводим Инстаграм;

Салон маникюра (ИП) — агентский договор с работниками (ФЛ) или самозанятые

Здравствуйте, Алексей

Поддержу коллегу Беляева. Учитывая, что Вы планируете

1.

возможностьвыплаты мастерам неких сумм например за ?

Алексей

Такие выплаты носят характер поощрения  за добросовестный эффективный труд, либо компенсации за использование мастером своего инструмента, при этом и то и другое это элементы трудового договора, а не гражданско-правового (см.ст.22 ТК РФ, ст. 188 ТК РФ).

2.

 возможность оплаты в ИП всей суммы счета по бн (карточка) через кассу ИП

У клиентов возникает обязательство по оплате вознаграждения не Вам, а мастеру, так как Вы в правоотношениях с клиентом  не участвуете. 

3.

прописать для мастеров время работы ИП (время сдачи рабочего места для производства работ) с 10 до 21ч ежедневно

4.

обязанности по составлениюграфика работы мастеров на рабочих местах

Алексей

Требования о режиме работы, графике сменности — один из основных  признаков трудовых отношений (ст. 21 и 22 ТК РФ).  С работников по гражданско-правовым договорам нельзя требовать  соблюдения режима работы и графика, так как они вольны распоряжаться своим временем как им угодно. Для них самое главное — не являться  к определенному времени, а сделать определенную работу и сдать ее заказчику в определенный срок (ст. 702 ГК РФ). При этом заказчиком выступаете не Вы, а клиент, обслуживающийся у мастера, а результат работы с салоне красоты -это маникюр, педикюр, макияж и т.д.

Также отмечу, что исключив рискованные  моменты из договора, это не будет агентским договором в чистом виде. В агентском Ваши действия ограничены поиском клиентов в соответствии со ст.1005 ГК

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

А это

(сайт, банер, стенды и прочее,)

, все остальное -это уже договор оказания услуг, где Вы исполнитель, а мастер -Заказчик

 ведет и контролирует электронную очередь клиентов на сайте, обеспечивает техническую и прочую поддержку

Образец должностной инструкции мастера маникюра. Бланк и образец 2020 года

Должностная инструкция мастера маникюра позволяет документировать основные трудовые параметры. В ней даются полномочия сотрудника, критерии его ответственности, а самое важное — функции, выполнение которых вправе требовать от него руководитель. Поскольку инструкция обладает юридической значимостью, важно внимательно отнестись к её оформлению и качеству содержания.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции мастера маникюра .doc

Образец должностной инструкции мастера маникюра

1. Общие принципы

  1. Мастера маникюра принимает на работу, а также увольняет с неё, директор фирмы по предложению руководителя салона красоты.
  2. Мастер маникюра подчиняется начальнику салона красоты.
  3. Лицо, поступающее на эту работу, должно подходить под нижеперечисленные требования:
    • среднее либо профильное средне-специальное образование;
    • опыт работы в данной сфере от года.
  4. При отсутствии мастера маникюра (лечение болезни, повышение квалификации и пр.) её функции выполняются другой специалисткой, которая назначается начальником салона красоты.
  5. Мастер маникюра обязана знать:
    • профессиональные правила оценки качества работ;
    • законодательные и нормативные правила оказания услуг;
    • параметры взаимодействий с посетителями салона;
    • временные нормы выполнения маникюрных и педикюрных мероприятий;
    • методы диагностики потребностей посетителей;
    • правила использования пилок, ножниц и других профильных инструментов;
    • особенности выполнения работ в сфере маникюра и педикюра;
    • специфические особенности разных типов лаков;
    • правила применения необходимых лаков;
    • тренды в области маникюрного дела;
    • ценовую политику салона на услуги маникюра и педикюра;
    • нормы санитарии и гигиены, параметры пожарной безопасности, охраны труда, а также обязательные для соблюдения правила поведения и внешнего вида, закрепленные в соответствующей документации фирмы.
  6. Мастер маникюра руководствуется:
    • законами и нормами РФ;
    • профессиональными нормативами;
    • документацией салона;
    • данной инструкцией.

2. Функции

Мастер маникюра отвечает за решение следующих задач:

  1. Прием смены и её сдача в соответствии с правилами фирмы.
  2. Общение с клиентом с целью выяснения его потребностей.
  3. Подбор подходящих работ по маникюру и педикюру, а также их согласование с клиентом.
  4. Проведение согласованных маникюрных работ (подготовка ногтей, удаление старого лака, нанесение нового и пр.).
  5. Подготовка и применение необходимых лаков и их комбинаций.
  6. Дезинфекция использованных инструментов.
  7. Консультирование клиентов по аспектам маникюра и педикюра.
  8. Информирование посетителей по дополнительным услугам, предлагаемым в салоне.
  9. Оказание содействия другим сотрудникам по обслуживанию клиентов салона в пределах своей компетенции.
  10. Расчет итоговой стоимости работы.
  11. Соблюдение в работе санитарно-гигиенических стандартов.
  12. Информирование руководства салона о запасах и состоянии профильных препаратов и инструментов, а также о необходимости их новых закупок.

3. Ответственность

Мастер маникюра может нести ответственность за:

  1. Ущерб, который был получен работодателем по её вине, — в границах, указанных в положениях актуального законодательства.
  2. Допущенные в процессе работ нарушения законодательства — в соответствии с принципами, утвержденными в трудовом, административно или уголовном праве.
  3. Невыполнение своих обязанностей, изложенных в данной инструкции, — в пределах, указанных в трудовом законодательстве.

4. Права

Мастер маникюра обладает правами:

  1. Информировать руководство по вопросам возможного улучшения трудовых процедур.
  2. Участвовать в рабочих встречах служащих салона, на которых обсуждаются вопросы, относящиеся к её компетенции.
  3. Иметь доступ к внутренней информации, востребованной в своих трудовых процессах.
  4. Требовать от менеджеров салона поддержания условий, нужных в своей деятельности.
  5. Получать дополнительные выплаты в случае работы на выезде или в праздничные дни.
  6. Улучшать свою профессиональную квалификацию путем обучения за счет нанимателя на профильных курсах и семинарах на условиях, оговоренных в соответствующей документации фирмы.

Формат должностной инструкции

В Трудовом кодексе отсутствует описание должностной инструкции. Это позволяет компаниям-работодателям создавать документ с учетом особенностей своей деятельности. При этом они опираются на профессиональные стандарты и правила делопроизводства. Эти правила регулируют, в том числе, и структуру инструкции. Она должна включать 4 части:

  • Общие принципы.
  • Профильные обязанности.
  • Должностные полномочия.
  • Возможная ответственность.

Допускается и включение вспомогательных разделов. Они необходимы, если компания-работодатель хочет яснее обозначить какие-то аспекты деятельности специалиста. Популярные дополнительные части:

  • Условия работы.
  • Параметры, использующиеся для оценки эффективности (KPI).
  • Правила взаимодействий с другими сотрудниками.
  • Правила внесения дополнений и изменений в инструкцию.

Расширенная структура инструкции часто применяется в крупном бизнесе для позиций топ-менеджеров и специалистов на особо ответственных постах.

Внимание! Инструкция относится к официальной трудовой документации. Поэтому необходимо проследить, чтобы в ней присутствовали основные атрибуты делового документа: фирменный бланк, дата составления, реквизиты нанимателя и другие.

Общие принципы

Начальный раздел инструкции применяется для документирования общих должностных параметров. Здесь прописывают:

  • Принципы найма сотрудника, его увольнения и временной замены.
  • Кому он подчиняется.
  • На какие документы он должен ориентироваться.
  • Квалификационные стандарты, которым он обязан соответствовать.

Последний пункт играет особую роль. Именно требования к уровню квалификации позволяют не только отбирать претендентов высокого уровня, но и гарантировать, что они будут готовы выполнять задачи, изложенные во втором разделе.

Внимание! Инструкция может создаваться как на индивидуальной основе, так и в типовой форме. В первом варианте она ориентирована на специфику ценного специалиста. Во втором варианте её пишут с ориентацией на конкретную позицию, когда стандартные условия обязательны для любого кандидата на должность.

Функции

Именно на основе пунктов этого раздела начальник может требовать от подчиненного выполнения определенных обязанностей. Поэтому требуется внимательно относиться к их перечню. Если есть сомнения, то лучше добавить пункт про обязанность сотрудника: «выполнять другие поручения руководителя, не противоречащие положениям трудового договора». Он позволит требовать от работников выполнения каких-то иных задач, прямо не упомянутых в инструкции.

Также сюда, в обязательном порядке, включается упоминание про обязанность специалиста соблюдать правила охраны труда, нормы безопасности и другие стандарты, установленные компанией-работодателем.

Ответственность

Этот стандартный раздел насчитывает 3-4 пункта, в которых разъяснены основания для наказания работника за его должностные нарушения. Сотрудник может нести материальную ответственность, дисциплинарную, а в некоторых вариантах — и уголовную. Параметры ответственности определяются при административных и судебных разбирательствах, возможные нюансы которых выводят их далеко за границы инструкции. Поэтому эта часть невелика по объему и составлена в упрощенном формате.

Права

Основные права сотрудника определены в ст. 21 ТК РФ. А в этой части закреплены дополнительные полномочия, которыми работодатель наделяет сотрудника. Их значимость зависит от величины компании-работодателя, специфики её деятельности, порядка должностной иерархии и ряда других факторов. Дополнительно сюда можно включить и трудовые льготы: получение от работодателя инструментов, компенсация им каких-то рабочих расходов и пр.

До момента официального утверждения документ проходит ряд этапов согласования.

На первом этапе начальный вариант инструкции проверяют на отсутствие противоречий с:

  • Действующей нормативно-правовой базой.
  • Отраслевыми правилами.
  • Внутренними документами.
  • Профессиональными стандартами.

Для этой проверки привлекаются юрист, специалист по документообороту, HR-менеджер, а также специалисты по профилю инструкции.

На втором этапе готовится чистовик инструкции, где учтены полученные замечания.

Следующая стадия включает сбор подписей. Их ставят лица, участвующие в утверждении содержания документа.

Окончательные подписи в инструкции ставят глава компании-работодателя и специалист, для которого она создавалась.

Внимание! Если компания нуждается в большом количестве инструкций для служащих, то целесообразно создать специальный регламент, регулирующий процедуры их разработки и утверждения.

Резюме мастера маникюра — особенности составления, примеры и рекомендации. Трудовой договор с мастером маникюра

Мастер маникюра и педикюра — специалист, который осуществляет косметические процедуры. В нашей должностной инструкции мастера маникюра и педикюра прописаны обязанности этого специалиста, среди которых: гигиеническая чистка ногтей на пальцах рук и ног, опиливание ногтей на пальцах рук и ног и придание им необходимой формы, подготовка ногтей для покрытия лаком, покрытие ногтей лаком.

Должностная инструкция мастера маникюра и педикюра

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Мастер маникюра и педикюра относится к категории специалистов.
1.2. Назначение на должность мастера маникюра и педикюра и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу.
1.3. Мастер маникюра и педикюра подчиняется непосредственно генеральному директору организации.
1.4. На время отсутствия мастера маникюра и педикюра его обязанности выполняет другой специалист, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность мастера маникюра и педикюра назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и окончившее соответствующие курсы.
1.6. Мастер маникюра и педикюра должен знать:
— основы анатомии и физиологии, строение и свойства кожи и ногтей;
— правила, способы и приемы выполнения работ;
— устройство и правила эксплуатации применяемого оборудования и инструмента;
— виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расходов;
— правила санитарии и гигиены;
— правила ухода за оборудованием, инструментами и материалами, а также способы их хранения и санитарной обработки;
— правила обслуживания клиентов и способы оказания первой медицинской помощи;
— направления и тенденции в ногтевом сервисе в России и за рубежом;
— локальные нормативные акты организации.
1.7. Мастер маникюра и педикюра руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности мастера маникюра и педикюра

Мастер маникюра и педикюра осуществляет следующие процедуры:

2.1. Осуществляет гигиеническую чистку ногтей на пальцах рук и ног.
2.2. Очищает наросты на ступнях.
2.3. Производит снятие мозолей.
2.4. Производит массаж кистей рук и ступней ног.
2.5. Осуществляет опиливание ногтей на пальцах рук и ног и придает им необходимую форму.
2.6. Подготавливает ногти для покрытия лаком.
2.7. Покрывает ногти лаком.
2.8. Осуществляет снятие лака с ногтей.
2.9. Составляет комбинированные цвета лака.
2.10. Производит дезинфицирование инструмента.

3. Права мастера маникюра и педикюра

Мастер маникюра и педикюра имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений

Должностная инструкция мастера маникюра

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция мастера маникюра [наименование организации, предприятия и т. п.]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Мастер маникюра относится к категории специалистов.

1.2. На должность мастера маникюра назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или среднее общее образование и специальную подготовку по установленной программе.

1.3. Назначение на должность мастера маникюра и освобождение от нее производится приказом руководителя (владельца) предприятия; мастер маникюра подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.4. В своей практической деятельности мастер маникюра руководствуется настоящей должностной инструкцией и распоряжениями руководителя предприятия.

1.5. Мастер маникюра должен знать:

— правила выполнения маникюрных работ;

— правила санитарии и гигиены;

— назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими и правила их хранения;

— способы приготовления лаков различных цветов и оттенков;

— правила обслуживания клиентов и способы оказания доврачебной медицинской помощи;

— правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— [вписать нужное].

2. Должностные обязанности

Мастер маникюра исполняет:

2.1. Гигиеническую чистку ногтей на пальцах рук, снятие с них лака.

2.2. Опиливание ногтей для придания им необходимой формы.

2.3. Покрытие ногтей лаком.

2.4. Составление комбинированных цветов лака.

2.5. Дезинфицирование инструмента и его надлежащее хранение.

2.6. Поддержание своего рабочего места в надлежащем санитарном состоянии.

2.7. [Вписать нужное].

3. Права

Мастер маникюра вправе:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя (собственника) предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и обслуживания клиентов.

3.3. Требовать от руководителя (владельца) предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.4. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Мастер маникюра несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Шаблон контракта с сотрудником

[Бесплатная загрузка]

Этот контракт, датированный ____ дня ______________ 20____ года, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат]. Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает предоставлять такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими положениями и условиями:

  • Занятость

    Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему. их Заказчик. Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

  • Должность

    В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные служебные функции и обязанности.Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Сотрудника.

  • Компенсация

    В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере ___________ долларов [в час / год], и будет проводиться (n) [ежеквартальный / годовой] обзор результатов. Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

  • Льготы

    Работник имеет право участвовать в любых льготных планах, предлагаемых Работодателем.В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

  • Испытательный срок

    Подразумевается, что первый [временные рамки] трудоустройства составляет испытательный срок. В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

  • Оплачиваемый отпуск

    После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

    Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

  • Расторжение договора

    Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

    Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

  • Отсутствие конкуренции и конфиденциальность

    Как сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

    Во время вашей работы у работодателя вы не можете заниматься какой-либо работой для другого работодателя, которая связана с Компанией или конкурирует с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

    Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете добиваться ведения дел у кого-либо из клиентов Работодателя в течение как минимум [временные рамки].

  • Полнота

    Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

  • Официальное разрешение

    Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны] и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

  • Делимость

    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.

  • Юрисдикция

    Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

    В удостоверение и согласие с чем, Работодатель выполнил настоящий договор с надлежащей правовой процедурой, с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.

  • Шаблоны трудовых договоров | W-2 и 1099 соглашения

    Трудовые договоры заключаются между работодателями, которые нанимают и оплачивают работника, независимого подрядчика, субподрядчика или фрилансера. Статус занятости зависит от налоговой классификации IRS нанятого лица; W-2 (сотрудник) или 1099 (независимый подрядчик). По согласованию обеих сторон график работы, место нахождения и цикл оплаты прописываются в трудовом договоре.

    Стандартный трудовой договор заключается между работодателем, который нанимает человека для работы на почасовой ($ / час) основе или на основе проекта.В зависимости от законов штата, работник может облагаться налогом на заработную плату, удерживаемым работодателем.

    • Форма W-4 IRS — требуется для заполнения сотрудником при начале работы.
    • Форма W-9 IRS — требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы.

    Пояснение к видео


    Соглашения с независимым подрядчиком — Классифицируется IRS как Сотрудник 1099, является физическим или юридическим лицом, которому платят за выполнение услуги.Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Неконкурентные соглашения — В зависимости от ограничений, это не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашения о неразглашении (NDA) — требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашения с субподрядчиками — Заключены между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, они затем будут использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Испытательный период , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник принимается на работу без каких-либо обязательств.Это обычное дело для сезонных сотрудников, которых нанимают, чтобы посмотреть, как они ладят и работают с остальной частью организации. По окончании испытательного периода, который обычно является определенной датой в их трудовом договоре, работодатель будет иметь выбор: уволить сотрудника или оставить его. Если работодатель решает оставить сотрудника, это обычно приводит к другим льготам, связанным с работой на полную ставку, таким как медицинское страхование, повышение заработной платы, отпуск и т. Д.

    Как правило, сотрудник, работающий от тридцати (30) до сорока (40) часов в неделю, может считаться работающим полный рабочий день в Соединенных Штатах.Хотя не существует федеральных законов , определяющих «работу на полную ставку», кроме максимальной продолжительности рабочего дня (§ 778.101), которая считается сорок (40) часов в данной рабочей неделе до того, как потребуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть не менее чем в полтора (1,5) раза больше оплаты).

    Основное различие заключается в том, что служащего имеют федеральные и государственные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих налогов в федеральные органы и органы штата.

    Сотрудник

    • Работодатель выполняет удержания налоговых платежей;
    • При приеме на работу сотрудник заполняет форму IRS W-4 ;
    • Работодатель оформляет страхование по безработице;
    • Оплачивается почасовая оплата или зарплата; и
    • Сотрудник работает на предприятии работодателя .

    Независимый подрядчик

    • Клиент не удерживает налоговые платежи;
    • Подрядчик заполняет форму IRS W-9 ;
    • Клиент не имеет страховки по безработице;
    • Оплачивается за проект или задачу; и
    • Подрядчик работает на собственного предприятия .

    Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах, согласно 29 § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.

    По государственной минимальной заработной плате

    Налоговая категория человека зависит от того, сколько они зарабатывают, их военного положения (включая то, как они хотят подавать документы своему супругу), количества детей («иждивенцев») и государства, в котором он или она проживают.

    Федеральная скобка (%) + Государственная скобка (%) = Общая сумма налоговых обязательств ($)

    Таким образом, общая сумма налоговых обязательств физического лица складывается из федеральных налогов и налогов штата.Если человек проживает в большом мегаполисе, таком как Нью-Йорк или Детройт, у него также может быть «городской налог».

    Федеральная налоговая скобка

    Принятие 16 ноября 2017 г. публичного закона 115-97 (Закона о сокращении налогов и занятости от 2017 г.) обновило скобки федерального подоходного налога до следующего:

    Кронштейн Одиночный женат (совместный) женат (раздельно) Глава домохозяйства
    10% 0–9 525 долл. США 0–19 050 долларов 0–9 525 долл. США 0–13 600 долл. США
    12% 9 526–38 700 долл. США 19 051–77 400 долл. США 9 526–38 700 долл. США 13 601–51 800 долл. США
    22% 38 701–82 500 долл. США 77 401–165 000 долл. США 38 701–82 500 долл. США 51 801–82 500 долл. США
    24% 82 501–157 500 долл. США 165 001–315 000 долл. США 82 501–157 500 долл. США 82 501–157 500 долл. США
    32% 157 501–200 000 долл. США 315 001–400 000 долл. США 157 501–200 000 долл. США 157 501–200 000 долл. США
    35% 200 001–500 000 долл. США 400 001–600 000 долл. США 200 001–300 000 долл. США 200 001–500 000 долл. США
    37% 500 001 доллар США + 600 001 доллар США + 300 001 доллар США + 500 001 доллар США +

    Кронштейны государственного подоходного налога

    Перед написанием трудового договора участвующие стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности.Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

    Шаг 1. Создайте объявление о вакансии

    Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов. Давно прошли времена рекламы в разделе «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет для поиска нужных им талантов.

    Руководящие должности

    Должности начального уровня

    В поисках таланта

    Если работодатель хочет привлечь таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.

    Шаг 2. Просмотр входящих заявок

    Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.

    Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

    Шаг 3 — Интервью по настройке

    Прежде чем брать какие-либо обязательства, лучше всего поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность.Также рекомендуется, чтобы работодатель задавал вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

    Бесплатные приложения для видеочата

    Шаг 4. Выполните проверку данных

    Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости. Несмотря на то, что человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любой насильственной или незаконной истории.

    Провайдеры проверки биографических данных

    GOODHIRE KENNECT АРЕНДА ACCURATENOW
    ЦЕНЫ $ 79,98 * $ 59.95 $ 39.95 $ 24.95
    ДОСТАВКА 3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ 1-3 РАБОЧИХ ДНЯ 2 РАБОЧИХ ДНЯ 1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
    ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ 14 долларов США.99 ЭКСТРА Х Х Х
    ВЕРИФИКАЦИЯ SSN
    ИСТОРИЯ АДРЕСОВ
    УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ДАННЫЕ
    НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ
    КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА 14 долларов США.99 ЭКСТРА Х Х Х
    РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-ПРЕДЛОЖЕНИЙ
    ЗАПИСИ ШКОЛЫ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО Х Х Х
    ЗАПИСИ ДВИЖЕНИЯ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО Х Х Х
    ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
    U.СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ S. TERROR Х

    * 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)

    Проверка сексуального преступника

    Шаг 5 — Обсуждение условий

    Работодатель и работник должны договориться о следующем:

    • Обязанности — Должность и роль в компании.
    • Период — По желанию или на определенный период времени.
    • Оплата — Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
    • Пособия — например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
    • Доля владения — Если право собственности будет частью соглашения.
    • Vacation Time — Сколько выходных дней в году.
    • Персональный отпуск — Выходные дни по личным или медицинским вопросам.
    • Конфиденциальность (NDA) — Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
    • Non-Compete — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

    Если работодателем является более крупная компания, то многие из перечисленных выше элементов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник несут ответственность за согласование своих условий соответственно.

    После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях , чтобы изложить условия необязательным образом, или сразу перейти к написанию трудового договора.

    Шаг 6 — Составьте договор с сотрудником

    Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

    После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.

    Государственный нотариус — Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

    Шаг 7. Процесс приема на работу

    После приема на работу работодатель должен будет заполнить и подписать следующие документы сотрудника:

    • Форма W-4 IRS — для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
    • Форма авторизации прямого депозита — позволяет работодателю платить сотруднику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
    • Справочник сотрудника — Информирует сотрудника о стандартной политике компании.

    Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

    1 — Договор сотрудника доступен для скачивания

    Найдите кнопки под изображением на этой странице. Вы можете загрузить форму, отображаемую в любом из представленных форматов, нажав соответствующую кнопку.

    2 — Представьте работодателя и сотрудника

    Первый абзац этого контракта будет служить кратким изложением его цели.Мы начнем удовлетворять запрашиваемую информацию, указав месяц и календарный день, когда это соглашение вступает в силу, в первой пустой строке. Вторая пустая строка даст вам возможность указать двузначный год даты вступления в силу. Теперь мы предоставим некоторые основные факты о работодателе. Укажите, является ли работодатель «Физическим лицом» или «Субъектом бизнеса», отметив либо первый, либо второй представленный флажок (соответственно). На пустом месте после фразы «… Известный как» укажите полное имя работодателя.«Вам также необходимо будет указать юридический адрес, город и штат работодателя в следующих трех пробелах. Сотрудник также должен быть представлен в этом абзаце. Таким образом, используйте следующие четыре пустых поля, чтобы представить полное имя сотрудника, а затем его или ее адрес, город и штат. В следующем абзаце также будет пустое место, требующее информации. Найдите пустую строку после слов «… на должность», затем сообщите о должности, на которую нанимается сотрудник (например, бухгалтер, помощник администратора и т. Д.)). Этот документ продолжит свое основное резюме через первую статью («I. Обязанности сотрудников») и во вторую статью («II. Обязанности»). Первое пустое место во второй статье потребует присвоения сотруднику официального названия должности. Это может быть либо та же информация, что вы указали во втором абзаце, либо более подробная позиция. Используйте вторую пустую строку в этом абзаце, чтобы подробно описать обязанности, которые Сотрудник должен выполнять, чтобы выполнить условия соглашения.Теперь мы настроим сотрудника на работу либо «полный рабочий день», либо «неполный рабочий день», установив либо первый флажок, либо второй флажок, представленный в этом абзаце.

    3 — Установить срок работы

    В третьей статье, озаглавленной «III. Период занятости », будет решаться вопрос о том, насколько каждая сторона будет обязана продолжать работу над статусом занятости, который здесь разрабатывается. Вам нужно будет выбрать одно из двух основных условий для подачи заявления на получение статуса занятости. Если работа будет сохраняться «по желанию» или до тех пор, пока обе стороны желают продолжить договор, отметьте первый флажок.Если это ситуация «по желанию», то нам нужно будет определить, как эти стороны должны прекратить работу. Сначала найдите элемент с пометкой «А.) Увольнение сотрудника» и введите количество «Дней», которое Сотрудник должен предоставить Работодателю о своем увольнении. Если Сотрудник имеет право на получение выходного пособия (равного текущей ставке заработной платы) при увольнении с работы, вы должны определить, как долго будет продолжаться выходное пособие. Используйте для этого вторую пустую строку. Порядок расторжения договора Заказчиком также должен быть определен в соглашении «по желанию».Начните с определения количества дней до предполагаемой даты увольнения, которое Работодатель должен направить Сотруднику в качестве уведомления в первой пустой строке в пункте «Б.) Расторжение договора Работодателя». Если Сотрудник имеет право на выходное пособие, когда Работодатель расторгает настоящее соглашение, укажите, сколько времени будет выходное пособие, во второй пустой строке этого пункта. Если условия этой работы должны оставаться в силе в течение заранее определенного периода времени, тогда вы должны выбрать второй вариант «На определенный период времени.«Установка этого параметра в договор о найме будет означать, что вы должны указать дату начала работы и дату окончания. Укажите дату начала в виде календарного дня, месяца и года, состоящего из двух цифр, в первых трех пробелах этого отчета, затем задокументируйте дату окончания как последний календарный день, месяц и год работы, состоящий из двух цифр, используя последние три пробела. линий. Некоторые вопросы будут сопровождать договоренности, которые, как ожидается, связывают две стороны на определенное время. Следующие два пункта прояснят некоторые основные вопросы, касающиеся увольнения.Начните с отметки первого флажка в разделе «A.) Увольнение сотрудника», чтобы указать, что Сотрудник будет иметь право преждевременно расторгнуть настоящее соглашение, или отметьте второй флажок в этом же пункте, чтобы не дать Сотруднику право прекратить работу здесь . Если Сотрудник имеет это право, то в первой пустой строке укажите, за сколько дней до увольнения необходимо уведомить Работодателя о расторжении договора и сколько времени после увольнения Сотрудник получит выходное пособие.В разделе «Б.) Расторжение договора со стороны работодателя» нам нужно будет выбрать один из двух флажков, чтобы указать, имеет ли работодатель право расторгнуть это соглашение во время соответствующего найма. Если да, установите флажок «Должен». Если нет, установите флажок «Не делать». Имейте в виду, что если работодатель сохраняет за собой это право, то вы должны указать, за сколько дней эта организация должна уведомить сотрудника до прекращения действия настоящего соглашения в первой пустой строке и через какое время после даты увольнения Сотрудник получит выходное пособие. во второй пустой строке.

    4 — Обсудить сотрудника Заработная плата и льготы

    Четвертая статья будет стремиться определить, сколько Работодатель будет платить Работнику за выполнение его или ее обязанностей. Найдите статью с надписью «IV. Плати. Используйте первые две пустые строки, чтобы задокументировать, сколько денег Работодатель будет платить Сотруднику (укажите эту цифру, записав ее словами в первой строке и численно во второй). В дополнение к сообщению этой цифры вы должны определить, является ли эта сумма почасовой ставкой или годовой зарплатой.Установите флажок «В час», если указанная вами сумма будет выплачиваться Сотруднику каждый час, или «Заработная плата на годовой основе», если введенная вами цифра представляет собой общую сумму, которую Сотрудник будет получать каждый год независимо от количества часов. он или она работает. Мы также должны записать, как часто Сотрудник будет получать компенсацию. Доступно пять вариантов. Просто установите флажок «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» или «Ежегодно», чтобы указать, как часто Сотрудник будет получать зарплату.Будут доступны некоторые дополнительные поля для покрытия компенсации Сотруднику, однако эти пункты необходимо заполнять только в том случае, если они применимы к текущему соглашению. Если Сотрудник будет получать комиссию, то запишите, как часто он или она будет получать комиссию, в первой пустой строке в графе «A.) Комиссионные». Вы также должны задокументировать точный метод, используемый для расчета каждой выплаты комиссии Сотруднику, используя второй набор пустых строк. Если работодатель намерен предоставить бонус, найдите следующий элемент («Б.) Bonus ») и запишите, как часто будут выплачиваться бонусы сотруднику (т.е. ежеквартально). Не забудьте также определить, как будут рассчитываться бонусы, описав расчет во втором наборе пустых строк. Если работодатель намеревается предоставить сотруднику возможность участвовать и использовать льготы, установленные работодателем, найдите пустые строки в «V. Выплаты работникам.» Перечислите каждое пособие для сотрудника, которое работодатель намеревается предоставить сотруднику в этих строках.Некоторые работодатели и сотрудники соглашаются с тем, что определенные расходы, оплачиваемые сотрудником во время его работы, могут быть возмещены работодателем. В этом случае установите каждый флажок, помеченный элементом, который работодатель возместит сотруднику за оплату в «VI. Наличные расходы ». Вы можете выбрать «Путешествие», «Еда», «Жилье» и / или «Другое». Последний флажок («Другое») представляет собой пустую строку, в которой вы должны указать, какие личные расходы подлежат возмещению. В «VII. Доля владения », отметьте первый флажок, если частичное владение бизнесом работодателя не будет доступно сотруднику.Если да, то отметьте и приложите детали в хорошо помеченном подписанном и датированном приложении. Многим работодателям потребуется период времени после приема на работу, в течение которого Сотрудник должен доказать свою компетентность, прежде чем получить доступ к каким-либо льготам, отпуску, личным дням и / или отпуску по болезни. Найдите пустую строку в «VIII. Пробный период », затем введите количество дней, которые должны пройти после даты найма сотрудника, прежде чем он или она сможет воспользоваться предлагаемым пакетом услуг работодателя. В статье «IX.Время отпуска »представит стандартный язык для определения определенного количества дней отпуска, которые Сотрудник может использовать в течение рабочего года. Запишите это количество дней в пустой строке этого абзаца. Вопрос о том, что происходит с неиспользованными днями отпуска, часто волнует Сотрудников. В этой статье также будет предпринята попытка решить эту проблему с помощью контрольного списка. Установите флажок рядом с заявлением, которое лучше всего описывает, как Работодатель будет относиться к неиспользованным отпускным дням. Таким образом, вы можете быстро указать, будут ли неиспользованные дни отпуска «конвертированы в наличные», «иметь право на пролонгацию», «аннулированы в конце года» или обрабатываться каким-либо «другим» способом.Имейте в виду, что некоторые из этих вариантов требуют дополнительной информации. Таким образом, если можно обналичить неиспользованные дни отпуска, укажите сумму в долларах, уплаченную за каждый неиспользованный день, в пустой строке при первом выборе. Если неиспользованные дни отпуска будут перенесены, вы должны указать, сколько дней может быть продлено в пространстве, доступном во втором варианте. Если они будут полностью конфискованы, отметьте третье утверждение. Если вы выбрали «Другое», вы должны точно указать, как будут учитываться неиспользованные дни отпуска, в предоставленной пустой строке.Следующая статья «X. Персональный отпуск »будет использоваться для документирования того, сколько дней Сотрудник может использовать для личного отпуска или отпуска по болезни. Укажите это количество дней в первой пустой строке этой статьи. Укажите, будет ли Сотрудник получать зарплату или нет в личные дни, установив первый флажок («Оплачено») или второй флажок («Неоплачено»). Как и в случае с выходными, необходимо решить, что делать с неиспользованными личными днями. Краткий контрольный список, позволяющий вам указать, могут ли неиспользованные личные дни быть «конвертированы в наличные», «имеют право на перенос» или «конфискованы».«Если работодатель будет платить определенную сумму денег в конце года за каждый неиспользованный личный день, отметьте первое поле и введите сумму в долларах, которая будет выплачена в пустую строку. Если Сотрудник может пролонгировать в эти дни, выберите вторую выписку и введите, на сколько дней будет пролонгировано. Если ни одно из этих трех утверждений точно не определяет, что произойдет с неиспользованными личными днями, отметьте поле «Другое» и опишите, что происходит с неиспользованными личными днями в пустой строке.

    Выбрав соответствующую политику из приведенного выше списка, найдите последнее утверждение в этой статье. Здесь вы должны указать позицию работодателя в отношении возможностей для сотрудников в течение многих лет, когда он или она использовали все личные дни, доступные в году. Отметьте первый флажок, чтобы указать, что работодатель разрешит сотруднику заменять его или ее личные дни днями отпуска, или второй флажок, если это противоречит политике работодателя.

    Последний вопрос, касающийся отпуска, будет рассмотрен в «XI.Федеральные праздники ». Укажите количество дней, в течение которых работодатель не может проводить государственные праздники в году в пустой строке в этом разделе.

    5 — Решение вопросов неконкурентоспособности и границ

    Статья «XII. Конфиденциальность »затронет деликатную тему. Большинство работодателей и многие сотрудники обычно хотят сохранить свои коммерческие тайны или другую конфиденциальную информацию. Язык в этой статье стандартный и хорошо решает некоторые из более общих проблем, однако будет раздел, требующий дополнительных определений.Найдите элемент под названием «A.) Пост-прекращение», затем используйте пустую строку и отметьте «Месяцы» или «Годы», чтобы определить, как долго указанный выше абзац остается активным. Введите количество месяцев или лет, в течение которых абзац «Конфиденциальность» будет оставаться в силе, в пустой строке, затем отметьте поле с надписью «Месяцы» или «Годы», чтобы определить число, которое вы ввели как один из этих отрезков времени. Примечание. Ограничение времени, указанное в настоящей «Конфиденциальности», не может превышать установленные штатные или федеральные ограничения. При предоставлении этой информации убедитесь, что вы знакомы с местным законодательством.В следующей статье мы также поговорим об обеспечении позиции работодателя на открытом рынке. Найдите статью «XIII. Не участвуйте в соревнованиях ». Если нет соглашения о неконкурентном режиме, которое должно стать активным из-за этих документов (и договоренности о найме, которую оно устанавливает), тогда отметьте первый флажок в этой статье. Если такое соглашение существует, то вы должны установить второй флажок. Кроме того, вам нужно будет ознакомиться со списком флажков, чтобы более точно определить упоминаемое соглашение о неконкурентоспособности.Если Сотрудник согласился воздержаться от работы в определенных отраслях, тогда отметьте галочкой пункт «Воздержитесь от работы в следующих отраслях». Вы должны указать каждую отрасль, в которой Сотрудник не может работать, в пустых строках после этого заявления. Отметьте второй флажок, если Сотрудник согласился не работать с или на определенных работодателей. Если да, то вы должны указать каждого работодателя, с которым Сотрудник не может вступать в рабочие отношения, в предоставленных пустых строках. Если Сотруднику будет запрещено конкурировать с Работодателем в той же отрасли в определенных областях, отметьте следующий флажок и укажите каждый такой район / округ / регион в предоставленной пустой строке.Если ни одно из этих утверждений не определяет соответствующее Соглашение о Неконкуренции или есть дополнительные условия, не указанные в списке, отметьте поле с надписью «Другое» и сообщите об согласованных условиях неконкуренции. Теперь введите количество месяцев или лет, в течение которых Неконкурент, описанный выше, будет активен в первой пустой строке в заявлении, начинающемся со слов «Это Неконкурирующее должно быть в силе…» (используя дату увольнения Сотрудника в качестве отправной точки. ), затем установите флажок «Месяц» или «Годы».Затем мы дадим дополнительное определение границ Сотрудника в статье «XIV. Роль сотрудника «. Найдите флажки в этом утверждении, затем отметьте первый из них, чтобы дать сотруднику возможность «… действовать от имени работодателя», или второй флажок, чтобы указать, что у сотрудника не будет такого права.

    6 — Предоставьте дополнительную информацию по запросу

    Следующий раздел, запрашивающий информацию, — это статья «XV. Вид.» Найдите пустую строку в этом абзаце, затем введите количество раз, когда Сотрудник может отсутствовать в течение одного рабочего года (кроме отпуска, личных или медицинских дней, предусмотренных его или ее пакетом льгот) без нарушения этого соглашения. .В некоторых случаях Сотрудник может стать недееспособным или иметь физический или умственный недостаток, который мешает ему или ей адекватно выполнять свою работу. Если да, то используйте пустую строку в «XVI. Нетрудоспособность », чтобы указать количество дней, за которое Работодатель должен уведомить Работника до прекращения действия настоящего контракта по такой причине. Существует множество сценариев, в которых Сотрудник или Работодатель должны направить письменное уведомление другому. Мы должны указать полное имя и полный адрес, по которому каждая из этих сторон может получить такое уведомление.Укажите почтовый адрес работодателя в пустых строках под заголовком «Работодатель» в статье «XIX. Уведомления », затем введите почтовый адрес Сотрудника в пустые строки под заголовком« Сотрудник »в этой статье. В заявлении с пометкой «XXIII. Применимое право », укажите название штата, в котором будет применяться данное соглашение, и суды которого будут рассматривать обе стороны с этой документацией.

    7 — Требуется подписание обеих сторон

    После того, как этот контракт будет заключен, каждая сторона должна проверить готовый продукт.При просмотре он или она должны найти пустую строку с пометками «Инициалы сотрудника» и «Инициалы работодателя», а затем указать свои инициалы в соответствующем месте. В разделе «Работодатель» в конце этого документа потребуется, чтобы он или она подписали и напечатали свое имя в строках, обозначенных «Подпись» и «Напечатайте имя». Сразу после этого работодатель должен ввести текущую календарную дату в строку с надписью «Дата». Если у подписывающей стороны, подписывающей раздел «Работодатель», есть «Должность», то об этом следует указать в последней строке этого раздела.После ознакомления с этим документом к своему удовлетворению, Сотрудник должен найти раздел «Сотрудник» в конце этого документа. Он или она должны подписать этот контракт и поставить дату в пустой строке, обозначенной «Подпись» и «Дата» (соответственно). Если у сотрудника есть титул, он должен быть указан в строке «Должность».


    Трудовой договор по желанию — Работодатель не берет на себя каких-либо временных обязательств. Может быть прекращено в любое время с выходным пособием или без него.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Трудовой договор с агентом по недвижимости — Между агентством по недвижимости и агентом.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Трудовой договор стоматолога — Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («дантист»).

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашение об увольнении с работы — иначе известное как «мировое соглашение» или «выходное соглашение», излагает условия увольнения сотрудника.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Бесплатные шаблоны трудовых договоров Массачусетса — PDF | Слово

    A Трудовой договор в штате Массачусетс — это письменное соглашение между работодателем и работником. В документе необходимо указать тип компенсации, которую получит работник, и продолжительность занятости, которая предусмотрена контрактом. Кроме того, в соглашении должны быть описаны любые льготы и / или оплачиваемый отпуск, которые будет предоставлен субъекту.Работодатели также могут включать положения о неразглашении или недопущении конкуренции, запрещающие сотруднику напрямую конкурировать со своим бизнесом или разглашать коммерческую тайну конкурентам.

    Законы — Раздел XXI (Труд и промышленность)


    Соглашение о неразглашении информации сотрудником — Подписывая это соглашение, работодатель гарантирует, что он не будет делиться информацией о компании или коммерческими секретами с конкурирующими компаниями.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашение о недопустимости конкуренции с сотрудником — Запрещает сотруднику участвовать в конкуренции с бизнесом работодателя в течение определенного периода времени.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашение с независимым подрядчиком — Физическое или юридическое лицо может использовать этот документ для определения условий, вознаграждения и периода найма подрядчика.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Соглашение с субподрядчиком — Контрактный работник будет использовать этот тип формы для найма дополнительных подрядчиков для проекта, над которым они работают.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


    Определение «сотрудник» — гл. 152 § 1 (4)

    Трудоустройство по желанию — Разрешено, за исключением «государственной политики» и «добросовестности».

    Индивидуальный подоходный налог — 5% (Глава 62 § 4)

    Минимальная заработная плата — 12,75 долларов (Содружество Массачусетса)

    Плюсы и минусы заключения контрактов по сравнению с постоянной работой

    Есть много плюсов и минусов заключения контрактов по сравнению с постоянной работой, которые работодатели должны учитывать при приеме на работу на новую или существующую должность. 3 мин чтения

    1. Что такое сотрудник?
    2. Что такое подрядчик?
    3.Плюсы и минусы для сотрудников
    4. Какой тип сотрудников вам следует нанять?
    5. Наем любого сотрудника

    Есть много плюсов и минусов контракта по сравнению с постоянной работой, которые работодатели должны учитывать при приеме на работу на новую или существующую должность. Бизнес может использовать сочетание разных типов занятости для удовлетворения своих потребностей в рабочей силе. Эти типы сотрудников могут включать подрядчиков, работающих полный, неполный рабочий день и независимых подрядчиков. Рассматривая плюсы и минусы контрактной работы по сравнению с постоянной работой, важно понимать разницу между этими типами занятости.

    Кто такой сотрудник?

    Сотрудник — это лицо, которое работает на другое лицо или компанию на постоянной основе. Наемным работником может быть человек, который работает на предприятии либо неполный, либо полный рабочий день. Ожидается, что этот сотрудник будет работать на основании трудового договора и будет получать оплату на постоянной основе. Этот человек может получать оплату в виде заработной платы или почасовой оплаты труда.

    Что такое подрядчик?

    Подрядчик, также известный как независимый подрядчик, предоставляет свои услуги внешней организации.Подрядчики обычно нанимаются на заранее определенный срок и по установленной почасовой или дневной ставке. Как правило, подрядчика нанимают для выполнения краткосрочного проекта, и ему поручают выполнение конкретной задачи. От подрядчиков ожидается, что они будут работать независимо и сохранять сильные навыки самоуправления.

    Плюсы и минусы для сотрудников

    Каждый из этих типов занятости имеет как плюсы, так и минусы как для бизнеса, так и для работника. Многие различия между контрактными и постоянными сотрудниками связаны с тем, как сотрудник должен работать, типом работы, которую он должен выполнять, и выгодами, которые они получают от компании, в которой работают.

    Плюсы постоянного сотрудника

    • Соблюдайте установленные часы работы и / или график работы.
    • Меньше финансовых рисков за счет регулярного получения зарплаты.
    • Поддерживайте постоянное ожидание работы.
    • Работодатель обычно предоставляет оплачиваемый отпуск, отпуск и / или отпускные.
    • Подоходный налог удерживается из зарплаты.
    • Могут получать дополнительные стимулы или льготы работодателя, например, бонусы.

    Минусы постоянного сотрудника

    • Обычно ежедневно добирается до офиса.
    • У вас ограниченное количество выходных в году.
    • При условии ограниченного объема работ.
    • Может не иметь возможности расширяться и пробовать разные виды работы.
    • Меньше свободы в выборе собственного расписания.
    • Меньше возможности согласовывать ставки заработной платы.

    Плюсы работы по контракту

    • Обычно получают более высокую заработную плату, чем постоянные сотрудники.
    • Может иметь возможность работать удаленно.
    • Гибкий график и режим работы.
    • Высший контроль за объемом и видом выполненных работ.
    • Иметь возможность протестировать компанию и попробовать много разных компаний.
    • Получите доступ к быстрому изучению дополнительных навыков.

    Минусы работы по контракту

    • Место работы может резко измениться в зависимости от того, где находится компания.
    • Возможно, вам предстоит долгая поездка на работу или поехать на работу.
    • Работа не гарантируется и может измениться в короткие сроки.
    • Праздничные и выходные дни не оплачиваются компанией и должны тщательно планироваться.
    • Могут возникнуть финансовые трудности из-за отсутствия установленной заработной платы.

    Какой тип сотрудников следует нанять?

    Ключевым фактором при выборе между постоянной работой и работой по контракту является ожидаемая продолжительность работы, на которую нанимается работник.Если вы нанимаете для проекта с установленной датой окончания или временными рамками, подрядчик может быть лучше. Если вы нанимаете для повторяющихся или регулярно планируемых задач, лучшим вариантом будет постоянный сотрудник.

    Как правило, компания нанимает постоянных сотрудников в качестве основного персонала и использует сотрудников по контракту по мере необходимости для выполнения дополнительной работы, которую основной персонал не может выполнить. Это дает бизнесу возможность быстро выполнять задачи или использовать специализированные навыки подрядчика, которые могут отсутствовать у основного персонала компании.

    Наем любого сотрудника

    Независимо от типа сотрудников, которых вы нанимаете, важно тщательно оценить их навыки. Кандидаты должны пройти предварительную оценку, которая определяет их уровень навыков, способность выполнять требуемую работу и их способность вписаться в культуру компании.

    Если вам нужна помощь по поводу преимуществ и недостатков заключения контрактов по сравнению с постоянной работой, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

    Проверка контракта с врачом (быстрое обслуживание) (БЕСПЛАТНАЯ консультация)

    Пройдя несколько лет в медицинской школе, вы хорошо владеете медицинским жаргоном.

    Юридический жаргон, правда?

    Наверное, не так много…

    Ничего страшного …

    Почему бы не позволить адвокату по медицинским контрактам справиться со всем этим жестким жаргоном?

    Как медицинский юрист, работающий по контрактам, я успешно рассмотрел сотни договоров найма врачей для врачей, и я определенно могу помочь вам с вашим.

    Я — медицинский юрист, работающий по контракту, который специализируется и понимает все сложные технические термины, используемые в контракте с врачом.

    Изучив ваш трудовой договор с врачом и проведя обзор трудового договора с врачом, я удостоверюсь, что он соответствует вашим требованиям. Плюс помогу уточнить ваши обязательства по договору.

    Кроме того, я позабочусь о том, чтобы в контракте точно отражалось ваше понимание условий контракта, проанализирую преимущества и риски и позабочусь о том, чтобы ваши интересы были защищены, чтобы избежать потенциальных проблем в будущем.

    Не знаете, что именно включает в себя обзор контракта с лучшим врачом, и почему существует необходимость в консультации с поверенным по пересмотру контракта с врачом?

    Этот пост был написан, чтобы ответить на все ваши вопросы.

    Напишите мне по адресу [email protected], если вы хотите, чтобы ваш контракт с врачом был пересмотрен.

    Давайте углубимся в детали…

    Обзор медицинского контракта

    Представьте себе это…

    Вы наконец-то закончили медицинский институт.Вы подали заявление на несколько вакансий, прошли несколько собеседований и наконец попали в больницу или клинику, в которой хотите работать.

    Однако получение работы своей мечты не означает, что главная задача решена. Это потому, что получение должности врача связано с большим количеством документов.

    А именно, вам нужно будет подписать договор с вашим работодателем. Ваш работодатель даст вам многостраничный контракт, в котором нужно много читать.

    Заманчиво просто перейти на последнюю страницу и поставить подпись на пунктирной линии.В конце концов, вы только что закончили медицинский институт. Вам не терпится приступить к работе!

    Но вы захотите прочитать трудовой договор с врачом с тонкой расческой, прежде чем подписывать его. Вы хотите быть уверены, что не получите грубую сделку.

    Проблема?

    Прочитать любой договор скучно и часто сложно из-за используемого юридического языка.

    К счастью, есть решение вашей проблемы — адвокат по рассмотрению контрактов с врачом.

    В частности, консультант по рассмотрению трудового договора с врачом имеет опыт рассмотрения трудовых договоров с врачом.

    Вы можете задаться вопросом, нужен ли вам поверенный по пересмотру контракта с врачом, чтобы помочь вам с пересмотром контракта с врачом.

    В конце концов, вы же грамотный врач, который может позаботиться о себе, верно?

    Не так быстро. Вы действительно очень умны и компетентны в своей работе, но помните, что вы не учились ни в одной юридической школе.

    Я бы не консультировал людей по их проблемам со здоровьем, как вы не консультируете их по их юридическим вопросам.Так зачем пытаться в одиночку заботиться о таком важном документе?

    Проблема в том, что люди, составляющие контракты с врачами, имеют большой опыт. Они знают, что делают, и их работа — защищать своего работодателя, а не вас.

    Лучшее, что вы можете сделать, — это нанять врача-консультанта по контракту, который рассмотрит ваш контракт и при необходимости поможет вам его пересмотреть, чтобы вы получили выгодную сделку.

    Напишите мне по адресу [email protected], чтобы мы сегодня рассмотрели ваш трудовой договор с врачом.

    Думаете ли вы, «Кто из ближайших ко мне медицинских консультантов по контрактам, способный провести за меня обзор трудового договора с врачом?»

    Если да, то вы на правильном пути.

    Это потому, что вам следует искать только квалифицированного и опытного юриста по рассмотрению контрактов с врачом, который проведет вас через весь трудовой контракт.

    Если вы ищете адвоката по медицинскому контракту в Лос-Анджелесе, напишите мне на адрес sam @ mollaeilaw.com и немедленно приступайте к работе.

    После того, как я предоставлю вам услугу по пересмотру контракта с врачом, вы можете подписать свой трудовой договор и спокойно начать новую карьеру врача.

    Зачем нанимать юриста по пересмотру медицинских контрактов

    Больница или клиника будут использовать всю команду юристов для составления трудового договора врача, который вы должны подписать.

    Учитывая тот факт, что у них есть целая команда людей, помогающих им создать контракт, нет смысла ожидать, что вы расшифруете и подпишете контракт самостоятельно.

    Я считаю, что у всех врачей должен быть кто-то, кто будет на их стороне, чтобы помочь им понять, что они подписывают. Наем юриста по рассмотрению контрактов — это найм кого-то, кто внимательно изучит ваш контракт с учетом ваших интересов.

    Что такое трудовой договор с врачом?

    Ваш трудовой договор с врачом является важным документом, определяющим, как будет проходить ваша работа.

    Вы должны убедиться, что понимаете каждую строку вашего контракта, и лучший способ сделать это — нанять адвоката по проверке контрактов с врачом.

    Твердый контракт состоит из множества различных компонентов. Давайте рассмотрим их более подробно в следующем разделе.

    Контрольный список трудового договора врача

    Хорошее практическое правило, когда дело доходит до трудового договора с врачом, — проверять его на наличие определенных компонентов. Вот тогда и появляется роль пересмотра трудового договора врача.

    Я предоставил этот удобный контрольный список, который вы можете использовать для оценки полноты контракта:

    • Соответствие нормативным требованиям
    • Письменный договор
    • Заинтересованные стороны
    • Характер связи
    • Оказанных услуг
    • График
    • Расположение
    • Независимость
    • Интеллектуальная собственность
    • Использование информации
    • Внешние услуги
    • Квалификация
    • Заявления и гарантии
    • Стандарты деятельности
    • Медицинская карта
    • Обязанности работодателя
    • Компенсации и льготы
    • Страхование ответственности
    • Страхование компенсации работникам
    • Компенсация
    • Срок
    • Прекращение действия
    • Обязательства после расторжения
    • Конфиденциальность
    • Вне соревнований
    • Нет запроса
    • Штрафы за нарушение
    • Уведомление
    • Срок службы

    Это длинный список, но постарайтесь не перегружать его.Каждая часть важна для вашего контракта.

    Давайте посмотрим, почему:

    Соответствие нормативным требованиям необходимо, если вы будете работать с государственными программами здравоохранения. Кроме того, если вы освобождены от налогов, ваша компенсация должна соответствовать справедливой рыночной стоимости ваших услуг. Наконец, в вашем штате могут быть дополнительные элементы соответствия, которые должны быть в вашем контракте.

    Письменное соглашение просто означает, что у вас есть письменный контракт, и все, что относится к правилам, безопасным убежищам и вашим обязанностям, раскрыто в этом контракте.

    Стороны — это вы или ваше юридическое лицо, ваш работодатель и любые другие соответствующие стороны, участвующие в вашей занятости.

    Характер взаимоотношений — это термин, описывающий, как вы будете предоставлять услуги. Будете ли вы сотрудником или независимым подрядчиком? Это должно быть указано в вашем контракте с врачом, и это должно соответствовать требованиям IRS.

    Оказанные услуги определяет ваши обязанности. Сюда входят административные, телефонные и клинические обязанности, которые ваш работодатель exp

    Контрольный список проверки контракта (10 вещей, на которые следует обратить внимание в контракте)

    Собираетесь ли вы подписать контракт? Если контракт что-то для вас значит, вы должны на 100% рассмотреть ваш контракт перед подписанием!

    Компании разрешают и ожидают, что другие стороны внесут изменения в договор до его подписания.

    Вы можете спросить: «Как мне просмотреть контракт?»

    Каким бы сложным и утомительным ни был контракт, ОГРОМНАЯ ошибка подписывать любой контракт до того, как он будет рассмотрен. Если вы не знаете, как просмотреть контракт, я могу вам с этим помочь.

    Как юрист по контрактам, я успешно рассмотрел сотни контрактов для своих клиентов, и я могу помочь вам с вашими.

    Изучив ваш контракт, я убеждаюсь, что он соответствует вашим потребностям. Плюс помогу уточнить ваши обязательства по договору.

    Кроме того, я позабочусь о том, чтобы договор точно отражал ваше понимание условий договора, анализировал преимущества и риски, а также чтобы ваши интересы были защищены, чтобы избежать потенциальных проблем в будущем.

    Если вы хотите, чтобы ваш контракт был рассмотрен, напишите мне по электронной почте [email protected]

    Однако, даже если вы выберете меня для обзора бизнес-контракта, вы должны иметь базовые знания о том, что нужно проверить заранее.

    Чтобы вам было еще проще проверять контракт, я составил в этом посте контрольный список процесса проверки контракта.

    Давайте начнем с основ, а затем подробно изучим все элементы контрольного списка.

    Опять же, если вы хотите, чтобы ваш контракт был рассмотрен, напишите мне по адресу [email protected]

    Что такое проверка контракта?

    Проверка контракта — это процесс чтения и понимания контракта построчно. Это процесс глубокого анализа, чтобы убедиться, что контракт справедлив.

    Что еще более важно, вы должны убедиться, что в нем нет лазеек, которые могут сработать против вас. По правде говоря, обзор контрактов — это долгий процесс, в котором смешано множество юридических терминов. Вот почему существуют юристы по обзору контрактов.

    Юрист по рассмотрению контрактов может изучить контракт, объяснить его вам и даже предложить изменения, которые отвечают вашим интересам.

    Ошибки при проверке контракта

    К сожалению, правда заключается в том, что владельцы бизнеса допускают всевозможные ошибки при подписании контракта.Вот некоторые из этих ошибок:

    • Думать, что юрист по юридической проверке — пустая трата денег
    • Считать контракт не подлежит обсуждению или что его подписание обязательно
    • Подписание контракта перед его рассмотрением
    • Подписание контракта до его полного понимания

    Любая из этих ошибок может привести к подписанию контракта, который не отвечает вашим интересам.

    Зачем нужно пересматривать контракт?

    Рассмотрение контракта важно, потому что все ваши решения принимаются на основании контракта.С контрактами всегда следует обращаться правильно, чтобы не допустить возникновения юридических проблем.

    Это означает, что каждый составленный и согласованный контракт должен быть рассмотрен юристом по контрактам до его подписания.

    Вот несколько основных причин, по которым вам следует проводить юридическую проверку контрактов:

    • Это предотвращает неправильное понимание людьми того, что они подписывают. Все термины должны быть ясными.
    • Гарантирует, что условия контракта являются законными и законными.
    • Это предотвращает — или, по крайней мере, сводит к минимуму — будущие юридические проблемы.

    Вам следует обратиться к специалисту по правовым вопросам для рассмотрения контракта, поскольку невыполнение этого требования является ошибкой, которой можно избежать. Чтобы воспользоваться моими услугами по юридической проверке, напишите мне сегодня по адресу [email protected]

    Почему важна проверка контракта?

    Важна ли проверка контракта?

    Рассмотрение контрактов выходит за рамки простой защиты вашей компании от подписания неприятного контракта.Это также касается защиты отношений между вами и другими вовлеченными сторонами.

    Отношения обречены на провал, если все стороны не поймут договор.

    Вы заключаете контракты каждый день и постоянно.

    Условия любого контракта должны быть справедливыми, правильно составленными и тщательно проверенными. Очень важно убедиться, что контракт отвечает потребностям обеих сторон.

    Процесс проверки контракта

    Проверка контракта в основном состоит из четырех этапов.Эти шаги включают:

    • Составление
    • Проверка
    • Ведение переговоров
    • Подписание

    Сначала создается контракт.

    Во-вторых, рассматривается договор.

    В-третьих, вы согласовываете любые изменения, которые хотите внести в контракт.

    Наконец, когда все довольны и условия кристально ясны, вы подписываете контракт. Следование этому четырехэтапному плану — ключ к предотвращению подписания контракта, не отвечающего вашим интересам.

    Чем занимается юрист по проверке контрактов?

    Юрист по рассмотрению договоров работает с договорами. Они могут создавать их, редактировать, просматривать, помогать вам понимать их и помогать вам согласовывать условия любого контракта.

    Контракт — это юридически обязательное соглашение между вами и другой стороной. Контракты, как правило, всплывают как в деловых, так и в личных вопросах.

    Рассмотрение контракта — это юридически обязывающий документ. Следовательно, очень важно убедиться, что все сделано правильно.Уже одно это является самой большой причиной, по которой вам нужен поверенный по контракту.

    Теперь я знаю, о чем вы думаете — что такое адвокат по контракту? По правде говоря, есть специальный юрист практически для каждой юридической задачи, о которой вы только можете подумать.

    Юрист по контрактам — как следует из названия — это юрист, специализирующийся на контрактах. Это тот, кто имеет опыт как в создании, так и в пересмотре контрактов.

    Если вы арендодатель, юрист по контрактам поможет вам оформить договор аренды для ваших арендаторов.

    Если бы вы были певцом, ваш адвокат по контрактам помог бы вам составить контракты для вашей карьеры.

    Если бы вы были работодателем, это человек, который помог бы вам за разумную плату за рассмотрение трудового договора составить контракты для подписания вашими сотрудниками.

    И так далее.

    Естественно, адвокат по контракту работает в обоих направлениях. Допустим, вы готовитесь подписать крупный контракт на новую работу, контрактный юрист может взглянуть на контракт.Они могут объяснить вам это так, чтобы вы поняли, а затем они помогут вам внести необходимые исправления.

    Наличие на вашей стороне адвоката по контракту до того, как вы создадите или подпишете какой-либо контракт, — хорошая идея, потому что вы можете создать или подписать что-то, с чем вы обычно не соглашаетесь.

    Иногда вам будет трудно понять сложный жаргон контракта. Но я здесь, чтобы помочь. Просто напишите мне сегодня по адресу [email protected]

    Какие типы контрактов следует рассматривать?

    Есть много разных типов контрактов, которые вам следует изучить, прежде чем что-либо подписывать.

    Некоторые из наиболее распространенных типов включают трудовые договоры, договоры найма врачей, договоры о недвижимости, договоры купли-продажи и договоры внештатных сотрудников.

    Давайте рассмотрим эти распространенные типы юридических документов более подробно:

    Трудовой договор

    Трудовой договор — это то, что у вас будет в любое время, когда вы готовитесь к новой работе, новой должности или новый контракт.

    В трудовом договоре есть много вещей, о которых я рассказал более подробно ниже, но самое важное, что нужно помнить, — не подписывать ничего, в чем вы не уверены на 100%.

    Трудовой договор с врачом

    Трудовой договор с врачом аналогичен трудовому договору, за исключением врачей. Общий совет по пересмотру трудового договора распространяется и на договор с врачом.

    Однако есть одна важная вещь, которую вы должны помнить как врач: вы имеете дело с жизнями людей, и вам нужно свести к минимуму любой риск или путаницу — получить обзор контракта, чтобы убедиться, что вы получаете справедливое предложение, которое не ставит под угрозу ваша карьера.

    Вам следует пересмотреть свой трудовой договор с врачом, если вы врач.

    Контракты на недвижимость

    Контракты на недвижимость — это документы, которые необходимо подписать при аренде или покупке недвижимости.

    Обычно это довольно стандартные контракты, но важно, чтобы их проверял юрист, поскольку они часто предполагают крупную покупку.

    Ваш юрист по рассмотрению контрактов рассмотрит документы по ипотечному кредиту, земельный участок, титул, страхование титула, документ, счет купли-продажи и юридическое описание собственности.

    Договоры купли-продажи

    Договоры купли-продажи используются для передачи собственности от одного лица другому. Это может быть недвижимость, автомобили или любой другой материальный актив.

    Как и в случае с обзором контракта на недвижимость, анализ вашего контракта будет включать все необходимые права собственности, страхование, документы, кредитные документы и счет купли-продажи.

    Контракты фрилансера

    Если вы фрилансер, работающий на контрактной основе, вам может потребоваться пересмотр контракта для более крупных контрактов.

    Нет смысла оплачивать обзор контрактов, которые не предполагают больших денег, но более крупные контракты или контракты, которые будут часто использоваться, должны быть пересмотрены.

    Ваш контракт с фрилансером или предпринимателем должен включать объем работы, право собственности на работу, изменения, сроки, суммы платежей и условия прекращения.

    Контрольный список для проверки контрактов

    Наличие контрольного списка для проверки контрактов, на который вы можете ссылаться при подписании контрактов, может быть полезным для вас, если вы не собираетесь нанимать юриста для обзора контрактов.

    Вот то, что вам следует искать при просмотре контракта:

    • Условия соглашения (открыто для переговоров)
    • Участвующие стороны
    • Ничего не оставлено пустым
    • Четкие количественные условия (цена, продолжительность, площадь в квадратных футах и ​​т. Д.) .)
    • Условия продления
    • Распределение рисков
    • Соглашения о возмещении убытков и обезопасить себя от ответственности
    • Справочные документы
    • Условия неисполнения обязательств
    • Положения о возмещении ущерба
    • Прекращение действия
    • Сроки и важные даты
    • Гарантии
    • Представительства
    • 3 Обязанности
    • Разрешение споров

    Если вы преуспеваете в деловой сфере, вы, вероятно, будете иметь дело с контрактами на довольно регулярной основе.

    Аренда собственности, аренда автомобилей, аренда оборудования, соглашения о веб-разработке, рекламные соглашения, банковские документы и оформление документов для сотрудников — все это различные формы контрактов.

    Как поверенный по контрактам, я понял одну вещь: даже люди, которые регулярно работают с этими типами документов, не обязательно тратят время, чтобы оценить их так, как они должны.

    Остановитесь на мгновение и задайте себе вопрос — вы когда-нибудь подписывали документ, только взглянув на него?

    Подписывали ли вы что-нибудь, не читая мелкий шрифт и не зная, как просматривать контрактный документ?

    Если это так, то вы не одиноки, но, возможно, совершаете большую ошибку.

    Контракты важны и имеют обязательную юридическую силу. Их следует ценить и понимать с осторожностью.

    Хотя я, безусловно, рекомендую вам обратиться к консультанту по контрактам — например, я — если вы регулярно подписываете контракты, вот более подробный обзор того, на что следует обращать внимание в контракте:

    • Разработайте условия: в виду, контракт — это только отправная точка. Вы можете договориться практически обо всем. Не соглашайтесь с тем, что вас не устраивает. Всегда проси того, чего желаешь.Они не собираются откусывать вам голову — они могут просто сказать нет.
    • Определите всех участников: используйте полные имена, чтобы избежать путаницы. Всегда указывайте, состоит ли человек, с которым вы работаете, в браке и будет ли его супруг (а) учтен в контракте (если применимо).
    • Заполните все пропуски: не оставляйте пробелов в контракте. Это дает возможность кому-то другому, кроме вас, вернуться и заполнить то, что вы не сделали.
    • Тройная проверка условий: вы хотите дважды и трижды проверить любое из деловых условий в вашем контракте.
    • Автоматическое продление: определите, есть ли в контракте автоматическое продление и хотите ли вы его.
    • Риск: убедитесь, что вы подробно изложили, как будут распределяться риски. Вы же не хотите, чтобы в будущем у вас остались финансовые проблемы и не было четких указаний, как их решить или кто виноват.

    Другие пункты, мелкие детали и вещи, которые необходимо рассмотреть и, возможно, обсудить с поверенным, включают:

    • Причины расторжения: как, когда и на каких условиях может закончиться контракт.
    • Права и обязанности: На что имеют право обе стороны и какие обязательства они должны выполнять?
    • Даты и крайние сроки. Поместите любые даты в свой календарь, чтобы не забыть позаботиться о том, что входит в вашу ответственность.
    • Гарантии: максимально ограничьте и четко сформулируйте условия.
    • Заявления: Не предоставляйте никакой информации (и не принимайте любую информацию), если вы не уверены, что это правда.
    • Разрешение споров: в контракте должно быть указано, как будут разрешаться споры.

    Пока вы помните всю эту информацию, все будет в порядке.

    Если вы в чем-то не уверены, лучше всего нанять юриста по рассмотрению контрактов, чтобы он проверил контракт за вас в соответствии с контрольным списком процесса обзора контракта, чтобы вы не соглашались ни с чем, чего не понимаете.

    Если вы не знаете, как просматривать контракт, напишите мне по адресу [email protected] по всем вопросам, связанным с пересмотром контракта.

    Проверка трудового договора

    Проверка трудового договора жизненно важна для вашей карьеры в будущем.Вот 10 вещей, которые вы должны учитывать при подписании трудового договора:

    1. Гарантия занятости
    2. Даты начала и окончания
    3. Причина увольнения
    4. Компенсация и льготы
    5. Описание работы
    6. Исключительность
    7. Интеллектуальная собственность
    8. Неконкурент
    9. Запрещение ходатайства
    10. Продажа компании

    Безопасность работы звучит так, будто вам не нужно проверять трудовой договор, верно? Я имею в виду, что вы подписываете контракт, который, в конце концов, гарантирует вам работу.

    Не так быстро. Контракт может подразумевать гарантии занятости, но он не обеспечивает этого, если в нем четко не указано — вам нужно спросить, являетесь ли вы сотрудником с фиксированным сроком или временным сотрудником, чтобы иметь четкое представление о своей сохранности работы в будущем.

    Даты начала и окончания необходимы, потому что без твердых дат, указывающих, когда ваша работа начинается и заканчивается, вы просто подписываете письмо с предложением.

    Причина увольнения важна, потому что это то, как вы можете потерять работу. Как сотрудник, вы хотите, чтобы причина была обязательной, но ваш работодатель может захотеть уволить вас без какой-либо причины.Внимательно прочтите этот раздел и помните о будущих последствиях.

    Компенсация и льготы должны указывать ваш базовый оклад, размер и условия любых бонусов, а также льготы, на которые вы имеете право.

    Описание должности звучит как фактор духа. Конечно, в контракте будет твоя должностная инструкция, верно? Может, но этого может быть недостаточно.

    Вы хотите, чтобы ваша должность четко определялась с перечислением ваших обязанностей. Можете ли вы представить себе, что получили работу только для того, чтобы узнать, что вы приняли другую? Ой.

    Эксклюзивность — это то, что некоторые профессионалы называют подработкой, если вы хотите иметь возможность выполнять работу на стороне, помимо вашей работы.

    Интеллектуальная собственность включает права на все, что вы создаете или изобретаете, пока работаете. Обычно интеллектуальная собственность всего, что вы создаете на работе или во время работы, принадлежит вашему работодателю.

    Если вы уже работаете над чем-то до подписания контракта, убедитесь, что все права на эти вещи принадлежат вам.

    Неконкурентоспособность означает, что вы не можете работать на конкурента в течение определенного периода после расторжения контракта с работодателем. Убедитесь, что время и ограничения разумны, чтобы вы могли трудоустроиться после окончания контракта.

    Отсутствие вымогательства не позволяет вам получить доступ к подрядчикам, персоналу или клиентам / клиентам / пациентам вашего работодателя. Срок обычно составляет от одного до двух лет.

    Продажа компании — это не то, о чем вы, вероятно, думаете, когда проводите анализ контракта.Вот почему существуют услуги по обзору контрактов.

    Вам просто нужно знать, что произойдет с вашим трудовым договором, если компания будет продана. Хотите гарантированную работу? Попросите, чтобы контракт оставался активным.

    При разумных затратах на пересмотр трудового договора привлечение юриста для рассмотрения трудового договора может иметь решающее значение для вашего трудоустройства в будущем.

    Гонорар адвоката за рассмотрение контракта

    Гонорар адвоката за рассмотрение контракта будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов и юриста, с которым вы решите работать.

    Если у вас есть вопросы о процессе рассмотрения контракта и о том, сколько стоит пересмотр контракта, вы можете связаться со мной по адресу [email protected]

    Плата за рассмотрение контракта зависит от следующих факторов:

    • Правила вашего промышленность
    • Срок действия контракта
    • Предлагаемые деньги
    • Количество страниц контракта
    • Если вы хотите, чтобы юрист по рассмотрению контракта искал определенные элементы
    • Как часто контракт будет использоваться
    • Если вы Вам требуются услуги по рассмотрению контрактов или услуги по составлению контрактов
    • Ваша терпимость к личному риску
    • Цель контракта
    • Количество вовлеченных сторон
    • Ваше первое впечатление о контракте
    • Ваша отрасль
    • И многое другое

    As Вы можете видеть, что существует так много частей контракта, которые используются при составлении проекта или переговорах.

    Некоторые юристы, занимающиеся рассмотрением контрактов, работают почасово, в то время как другие работают по фиксированной ставке в зависимости от контракта.

    В качестве примера, быстрый и простой обзор контракта будет стоить около 250 долларов, средний обзор может стоить от 250 долларов до 1500 долларов, а сложный обзор может стоить несколько тысяч долларов.

    Хороший совет — знать, что вы хотите, чтобы поверенный искал или какие выводы вы хотите, чтобы он сделал. Вместо того, чтобы просто сказать «Эй! Вы можете взглянуть на это? » задают конкретные вопросы, связанные с процессом проверки контрактов.

    Я горжусь тем, что даю твердые и прозрачные цитаты, прежде чем приступить к работе — так что вы точно знаете, чего ожидать.

    Напишите мне по адресу [email protected], и я с радостью предоставлю бесплатное предложение без каких-либо обязательств.

    Сколько времени занимает рассмотрение контракта?

    Продолжительность рассмотрения контракта зависит от продолжительности контракта, деталей, а также количества дел и графика работы юриста.

    Если у вас есть определенный крайний срок для вашего контракта, вы должны сообщить своему юристу по рассмотрению контрактов об этом крайнем сроке и спросить, могут ли они его уложиться, прежде чем нанимать их.

    В большинстве случаев у вас будет короткий период времени на рассмотрение любого контракта, прежде чем от вас потребуют подписать предложение или отклонить его.

    Большинство юристов знают о сроках и работают в них, чтобы убедиться, что ваши услуги по рассмотрению контрактов оказываются вовремя.

    Как найти юриста для проверки моего контракта?

    Поиск юриста для обзора вашего контракта может привести к бесконечному поиску в Интернете, который займет часы, поскольку вы просматриваете большое количество веб-сайтов и запрашиваете цитату за цитатой.

    Или вы можете просто выбрать первого авторитетного юриста, которого встретите, и не беспокоиться о конкурирующих предложениях.

    Клиенты нанимали меня для оказания услуг по рассмотрению контрактов в течение многих лет, и я добился для них отличных результатов.

    Я открыто и честно говорю о времени и стоимости работы со мной, и вам нечего терять, отправив электронное письмо сегодня: [email protected]

    Нужен ли мне контрактный юрист?

    Да, вам нужен адвокат по контрактам, если вы создаете или подписываете контракт, который может вызвать проблемы в вашей жизни или бизнесе, если что-то пойдет не так.

    Вы живете в быстро меняющемся мире. К сожалению, это приводит к тому, что люди говорят и делают что-то немного быстрее, чем им следовало бы.

    Одна из самых больших ошибок, которые люди совершают в быстро меняющемся мире, — это подписывать документы, в частности контракты и юридические документы, не тратя времени на их понимание.

    Как владелец бизнеса, вы столкнетесь с множеством контрактов. Помимо ограниченных знаний о том, как просматривать контракт, у вас не будет времени, чтобы прочитать, понять, пересмотреть и обсудить лучшие условия перед их подписанием.

    Вот почему вы нанимаете поверенного по рассмотрению контрактов. Вы нанимаете кого-то для проверки контракта, и он выполняет всю работу за вас. Единственное, о чем вам придется побеспокоиться, — это подписать, когда придет время.

    Итак, краткий ответ на этот вопрос — да. Вам нужен адвокат для рассмотрения договоров. Вам нужен кто-то, чтобы помешать вам подписать или создать что-то, что вызовет серьезные проблемы в будущем.

    Услуги по проверке юридических договоров

    В зависимости от юриста вам могут быть предложены различные услуги по проверке юридических договоров.

    Я просматриваю контракты, а также составляю их и все, что между ними. Если вам нужен контракт с нуля, я могу составить его для вас.

    Если у вас есть контракт, и вам нужно, чтобы кто-то его просмотрел и помог вам понять его, я — ваш парень.

    Если у вас есть контракт, и вы хотите пересмотреть его условия, я тоже могу помочь вам в этом.

    Я с радостью расскажу о различных услугах по рассмотрению юридических договоров, которые я предлагаю, чтобы вы могли выбрать то, что вам нужно больше всего.Просто отправьте мне письмо по адресу [email protected] сегодня.

    Вы ищете юриста YouTube, юриста по вопросам регистрации корпораций №1, юриста по договорам о партнерстве?

    Заключение

    Проверка контракта — важная часть любых новых рабочих отношений, но ее часто упускают из виду.

    Вы можете подумать, что у вас нет бюджета на услуги по проверке контрактов, или вы думаете, что можете разобраться во всем самостоятельно.

    Однако я предполагаю, что в большинстве случаев вы не можете позволить себе не пересматривать контракт, потому что вы можете соглашаться с чем-то, с чем не хотите соглашаться.

    Если вам нужна проверка трудового договора, проверка договора купли-продажи, проверка договора недвижимости или любой другой юридический документ или анализ договора, я могу вам помочь.

    ► Не делайте ошибки, пытаясь разобраться в этом в одиночку, когда вы можете написать мне по электронной почте [email protected]

    Posted in Маникюр

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *