Договор с мастером маникюра: Трудовой договор мастера маникюра и педикюра

Договор с мастером маникюра: Трудовой договор мастера маникюра и педикюра

06.12.1990

Содержание

трудовой контракт мастера маникюра, трудовой…

Типовой договор комиссии: бланки с приложениями, особенности договора комиссии.

Просим проявить Вашу общественную позицию. Голосование проводится с 28 октября 2009 года в … Типовой договор комиссии и его особенности-… Курсы маникюра педикюра. Учебный центр проводит в Москве обучение маникюру педикюру на …

Отзывы о Учебном Центре «Столица»

Ваши курсы, если есть по какому адресу и график занятий? Спасибо! Добрый день, по поводу обучения в г договор подряда с мастером маникюра . Курсов кондитера и график обучения (есть ли вечерние группы или группы выходного дня)? Сколько длятся курсы, сколько практических занятий? Когда начинается обучение? Спасибо!
Вы можете доехать любым автобусом до станции метро вднх и пройти пешком около 5 минут или доехать на электричке до платформы маленковская и пройти пешком около 5 минут… Также,, в зависимости от курса есть зачеты или экзамены, тестирование.

За день-два, и за неделю нереально пройти курс, даже если начинать учиться в 9 утра и заканчивать в 10 вечера. Системы оплаты труда и учета времени в программе 1сзарплата и управление персоналом 8 (ред.).
Наш кондитер будет в киеве с 12 ноября 3−4 дня.
Так, например, абоненты семейства тарифов 1с спринтер компании такском сдают отчеты нажатием одной кнопки и отслеживают процесс прохождения отчетности непосредственно в конфигурациях 1спредприятия 8. По окончании курса маникюр педикюр выпускники получают свидетельство установленного образца и могут работать в салонах красоты, парикмахерских, салонах-студиях, медицинских центрах специальности мастером маникюра педикюра.

Наша школа маникюра является одной из самых престижных в стране, преподаватели имеют высокую квалификацию и регулярно стажируются за рубежом! Можно ли пройти курс полностью дистанционно? спрашивает добрый вечер! интересует курсы повара, а именно профессиональный курс 12 уровни украинская и европейская кухни) 4 разряд, скажите, в стоимость курса входят продукты, или их нужно будет закупать отдельно? Заранее благодарю! нет, продукты покупают слушатели. Это и до тех пор, пока вы не найдете работу спрашивает здравствуйте! Меня интересует обучение о курсу массаж лица… При разработке 1с-отчетности фирма 1с и зао калуга астрал (спецоператор по электронной отчетности с 2003 года) учли опыт работы и многочисленные пожелания своих партнеров и абонентов…
Но если это психолог в психологической консультации — на приеме людей с проблемами — только после института или психотерапевт.
Подскажите, пожалуйста, как записаться на данный курс обучения и какая система оплаты (предоплата или можно оплачивать частично)? Спасибо за ответ! нужно подъехать в офис и оформить договор. На какие именно курсы? Если вы хотите быть директором предприятия — нужно высшее образование… Группы начинают занятия каждые 2−3 недели, по мере набора слушателей!
Я хочу обучаться на курсах маникюр-педикюр и наращивание гелем! сколько это будет стоить и что на счет материала (во время обучения) и моделей на которых учится! Это предоставляете вы или нужно самим искать и покупать? 2545 грн.
Это прекрасная возможность для самовыражения и получения высоких доходов.
Есть ли и когда начинаются занятия и набор спрашивает здравстуйте! Подскажите, пожалуйста, какое программное обеспечение используется на курсе дизайнер компьютерной графики и верстки? Я имею в виду версии программ фотошоп, иллюстратор и так далее) спрашивает добрый вечер, можно узнать больше о флористических курсах — в отзывах ничего не увидела, и посоветуйте, какие компьютерные курсы мне нужны, если мне необходимо овладеть техникой компьютерного дизайна, есть ли у вас такие? Спасибо! вам необходимо перезвонить в офис… Я обучалась по курсу мастер-эксперт, включающий в себя кучу всего нужного, полезного и очень интересного.
Директора по маркетингу? даты начала занятий есть на странице с программой! Однако важно иметь в виду, что ряд действий, связанных с распространением криптосредств, а именно скачивание и установка скзи, генерация закрытой части ключа электронной подписи, отправка запроса на регистрацию сертификата ключа подписи в удостоверяющем центре, могут быть выполнены только пользователем лично.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, возраст имеет значение для учебы? какие курсы вас интересуют? Возраст не имеет значение. Фирма 1с считает своей задачей обеспечить пользователям максимально комфортную работу с электронной отчетностью непосредственно в программах системы 1спредприятие, в режиме одного окна, без переключения в другую программу. Халявина наталья николаевна? она же ведет и курс маникюр педикюр и наращивание? она практикующий мастер еще и профессиональный художник? курсы ведут разные преподаватели. В ряде регионов центры компетенции оказывают техническую поддержку по региональным телефонным номерам! По будням здравствуйте! Хотела бы узнать по курсу маникюр, педикюр и наращивание каким образом проходит обучение? Интересует раздают ли в печатном виде для обучающихся теоретический материал? Или его надектовывают и приходится записывать самостоятельно? Здравствуйте! Теоретический материал раздают, что-то надиктовывают

. Курсы маникюра педикюра. Обучение маникюру… | договор подряда с мастером маникюра

Вы желаете стать настоящим мастером маникюра педикюра и наращивания ногтей, желаете . ..

Advance Nails — НОУ ЦЕНТР ДИЗАЙНА НОГТЕЙ И МАНИКЮРА Сведения об образовательной организации

КУРСЫ МАНИКЮРА И НАРАЩИВАНИЯ НОГТЕЙ СО СКИДКОЙ 50%…

Трудовой договор с парикмахером — Юридическая помощь

Трудовой договор с парикмахером — Юридическая помощь Перейти к содержимому

Образец документа

Актуальные бланки трудового договора парикмахера, косметолога, мастера маникюра. Скачайте документы бесплатно в формате doc.

Если вы заключаете договор с парикмахером, необходимо заранее ознакомиться со всеми тонкостями. В документе должны быть прописаны все условия труда, обязанности сотрудника и работодателя.

трудовой договор с мастером маникюра

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Трудовой договор с мест администратора, парикмахера, мастера маникюра, косметолога. Но в основном у мастеров по маникюру 50 %. Трудовой договор мастера маникюра, трудовой договор с мастером маникюра, трудовой договор для мастера маникюра, трудовой договор на мастера. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности мастера маникюра.

Next

Трудовой договор с мастером маникюра скачать

В своей практической деятельности мастер маникюра руководствуется настоящей должностной инструкцией и распоряжениями руководителя предприятия.

1.5. Мастер маникюра должен знать:

Правила выполнения маникюрных работ;

Правила санитарии и гигиены;

Назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими и правила их хранения;

Способы приготовления лаков различных цветов и оттенков;

Правила обслуживания клиентов и способы оказания доврачебной медицинской помощи;

Правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;

Правила внутреннего трудового распорядка;

– [вписать нужное].

Навигация по записям

Вам также может понравиться

Свежие записи
Рубрики

Договор аренды рабочего места в салоне красоты, парикмахерской

Как легально оформить аренду с мастерами

Рабочее место в парикмахерской сдают по договору аренды из Главы 34 ГК РФ. Мастер будет арендатором, владелец парикмахерской — арендодателем.

Договор — это важно

Без письменного договора закон не защищает предпринимателей. Получить деньги с пропавшего мастера будет проблематично. А владелец парикмахерской в любой момент попросит освободить место и попрощается.

С договором проще пойти в суд и выиграть. Например, в одном деле предприниматель отсудила долги у парикмахеров на сумму около 200 000 ₽ за аренду мест, когда что-то пошло не так. Помогли внятные условия договора.

Статья: 6 мифов про договоры

В парикмахерской можно сдавать места

Места в помещении сдает собственник или арендатор.

Часто владелец парикмахерской арендует целое помещение, а мастерам сдаёт отдельные места. 

В таком случае считается, что рабочее место сдали по договору субаренды. И тут важно, чтобы в договоре на целое помещение субаренда разрешалась. Это требование из ст. 615 ГК РФ.

Арендой нельзя маскировать работу по найму

С договором аренды места мастер не становится работником парикмахерской. Он не обязан выходить по графику, согласовывать отпуск и соблюдать дресс-код. Руководить тоже нельзя: методику процедур, профессиональное оборудование и средства мастер выбирает сам.

На владельца салона не ложатся обязанности работодателя. Вопросы с налогами, пенсионкой и декретом мастер решает сам.

Случается, что аренда похожа на трудовой договор. Фактически мастера работают по графику, слушают указания директора и получают зарплату. Если мастер обратится в суд, договор аренды станет трудовым. Владельца салона оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ и заставят заплатить за работника налоги и взносы с процентами.

 

О легальном оформлении сотрудников мы регулярно пишем в разделе о трудоустройстве.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Составляем договор аренды рабочего места: тонкости и нюансы

Договор аренды — это условия сотрудничества салона с мастером. 

Ваша задача — скрупулёзно перенести все устные договорённости в образец договора. С вас терпение и внимательность, с нас — объяснение нюансов по каждому пункту.

Образец договора аренды рабочего места

Предмет договора

Предмет договора аренды — какое рабочее место за плату сдают в аренду. Без конкретизации места считается, что стороны не договорились.

В предмет записывают:

— адрес помещения, где находится рабочее место;

— мебель и оборудование, которым сможет пользоваться мастер;

— какие услуги будет оказывать мастер;

— если нужно — время доступа к рабочему месту;

— на основании каких документов арендодатель сдаёт место: договор аренды или свидетельство о праве собственности на помещение;

— если сдают отдельный кабинет, в предмет записывают его площадь.

Пример:

Арендодатель предоставляет Арендатору во временное владение и пользование за плату рабочее место, расположенное в помещении адресу: г. Екатеринбург, ул. Ленина, 1-3.

Рабочее место оборудовано и оснащено зеркалом, стулом, креслом и стеллажом.

Рабочее место используется Арендатором только для профессиональной деятельности, а именно: оказания парикмахерских услуг клиентам.

Время доступа арендатора к рабочему месту: с 10.00 до 20.00 часов ежедневно.

Помещение, в котором расположено рабочее место, принадлежит арендодателю на основании Договора аренды от 01.01.2021 г. с ООО «Аренда площадей».

Бывает, в договоре упустили описание предмета аренды, но это не помешало работе. В таком случае мастер платит салону. Договорённость исполнена. Это мнение судей из п. 15 Постановления Пленума ВАС от 17.11.2011 № 73.

Важно записать, какие услуги оказывает мастер. Если вместо маникюра человек развернёт торговлю бадами для похудения, договор можно расторгнуть по ст. 615 ГК РФ.

Арендная плата

В договоре пишут размер арендной платы за место и срок уплаты денег.

Плату можно установить на выбор из ст. 614 ГК РФ:

— в твёрдой сумме за месяц;

— в процентах от дохода мастера;

— по бартеру: за бесплатные услуги мастера;

— почасовую.

Условия платы можно комбинировать. Например, твёрдая сумма плюс проценты от дохода.

Арендодатель вправе попросить депозит, если это записали в договор. 

Обычно депозит равен плате за месяц аренды. Деньги хранятся у владельца салона и идут в оплату последнего месяца. Если мастер ломает оборудование, ремонтируют на деньги из депозита.

Коммунальные услуги не входят в арендную плату. Если договорились, что мастер дополнительно платит за воду и свет, внесите в договор отдельный пункт. 

Повышение арендной платы

Повышать плату за место можно не чаще раза в год. Остальные условия незаконны — мастер может их не исполнять.

Права и обязанности сторон

В этом разделе пишут, что мастер и салон должны друг другу в течение аренды. Уборка рабочего места, дезинфекция и запись клиентов — всё сюда.

По закону арендатор делает мелкий ремонт мебели и оборудования, а арендодатель — капитальный ремонт всего помещения. Эти обязанности можно менять в договоре. Например, что салон за свои деньги обязан менять перегоревшие лампы в гримёрном зеркале.

Срок аренды

Аренда бывает на срок до года, больше года и бессрочная. Точный срок записывают в договор.

От бессрочной аренды любая сторона отказывается по уведомлению за три месяца.

Договор на срок больше года регистрируют в Росреестре. 

Как правило, салоны сдают места на срок до года, чтобы не заморачиваться на регистрации. Если понравилось работать вместе, делают пролонгацию.

У мастера есть преимущественное право аренды, если он вовремя платил и не ломал оборудование — ст. 621 ГК РФ. Но в договоре это право можно отменить. 

Причины прекращения договора

По общему правилу договор аренды расторгают в суде по ст. 619 и 620 ГК РФ.

Мастер может требовать расторжения, если вскрылись дефекты или салон запустил помещение в целом.

Салон может потребовать выселения мастера за долги и нецелевое использование.

Гораздо удобнее записать в договор, что аренда прекращается без суда по уведомлению. Причины можно записать любые. 

Лучше записать реальные проблемы салонов. Например, что мастер вправе отказаться от места, если салон препятствует работе. Или салон расторгает договор, когда мастера нет дольше недели и место простаивает.

Приём помещения

Прием рабочего места удобно оформить актом.

Образец акта приёма 

Мастер осматривает рабочее место, мебель и оборудование. Если находит недостатки, записывает их в акт и договаривается с салоном о сроках устранения — ст. 612 ГК РФ. Салон не отвечает за дефекты, которые не указали при осмотре.

Если рабочее место прокачали

Пока мастер работает, он может обновить лампу или вообще за свои деньги установить отдельную раковину. Это называется улучшения арендованного имущества по ст. 623 ГК РФ. 

Отделимые улучшения мастер забирает себе: с новой лампой проблем нет.

За новую раковину платит салон, но только если мастер получал письменное разрешение на установку. 

Правила об улучшениях рабочего места иногда меняют в договоре. 

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Мастерам: обязательно верните рабочее место по акту

Арендатор обязан платить за аренду, пока договор действует. И неважно, работал ли он на месте. Это позиция судов из п. 13 Информационного письма ВАС РФ № 66. 

Чтобы не платить салону впустую, надо расторгнуть договор. Уведомление направляют в срок из договора. Когда срок истёк, аренда прекращается. 

Пока место не вернули, начисляется арендная плата — ст. 622 ГК РФ. Поэтому подпишите с салоном акт возврата — подойдёт наш шаблон.

Статья: как правильно разорвать договор аренды 

Статья актуальна на 

Ученический договор | Образец — бланк — форма

Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Можно ли вернуть предоплату за услуги и как это сделать

Некоторые мастера маникюра и других услуг в сфере красоты берут предоплату с клиентов, чтобы при отмене записи их драгоценное время в любом случае было оплачено. Законно ли это? Как вернуть деньги, если такую запись пришлось отменить?

Алена

Алена, закон о защите прав потребителей против невозвратной предоплаты. Но получить ее обратно в вашем случае непросто, потому что, скорее всего, вы не заключали с мастером письменный договор и, судя по вашему вопросу, мастер работает не в салоне красоты, а как частное лицо.

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Что такое фактические договорные отношения

Когда вы собираетесь сделать маникюр у мастера, вы заключаете договор возмездного оказания услуг. Мастер обязуется вам оказать услугу, а вы — ее оплатить.

Разумеется, договор на бумаге в таких ситуациях — большая редкость. Но фактически между вами все равно складываются договорные отношения. Вы с мастером совершаете встречные действия, из которых возникают взаимные права и обязанности.

Например, вы отправили мастеру сообщение и попросили записать на определенный день. Мастер ответным сообщением подтвердил запись. Эти действия свидетельствуют, что вы заказали услугу, а мастер обязался ее оказать. То есть договорные отношения между вами возникли, хотя на бумаге вы договор не подписали.

В каких случаях мастер должен вернуть предоплату

Чтобы подтвердить, что вы действительно хотите воспользоваться услугой и точно придете, мастер может попросить у вас предоплату. Соглашаться на это или нет — ваш выбор. О размере предоплаты вы договариваетесь между собой: может быть 10, 20, 50, 100% от цены услуг. В законе нет минимального или максимального размера.

В дальнейшем по закону вы вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг, если оплатите мастеру фактически понесенные им расходы. Например, вы планировали сделать маникюр и попросили мастера купить определенный лак. Или собирались сделать укладку, ради которой мастер приобрел специальное средство для фиксации волос, средство для окраски или заколки определенной формы. Такие расходы, сделанные именно под ваш запрос, придется компенсировать.

п. 1 ст. 782 ГК РФ

ст. 32 закона о защите прав потребителей

Остальные деньги мастер по закону должен вернуть. Иначе сумма, которую вы перечислили в счет предоплаты, станет его неосновательным обогащением.

п. 3 ст. 1103 ГК РФ

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Если мастер не хочет возвращать предоплату

Некоторые мастера говорят: я мог бы в это время принять другого клиента, поэтому оставляю предоплату себе в виде компенсации. Но в этом случае мастер за счет ваших денег возмещает не понесенные убытки в виде реальных затрат на косметические средства, а упущенную выгоду. Это деньги, которые он мог бы получить, если бы вы пришли, но не получил. А по закону мастер имеет право только на возмещение расходов. Упущенная выгода — это предпринимательские риски мастера. Оплачивать их вы не обязаны.

Если вы настроены очень серьезно, можете предупредить, что подадите в суд. И если выиграете его, то мастеру придется вернуть не только предоплату, но и проценты за пользование чужими деньгами — за весь срок с момента несостоявшегося визита и до вынесения судом решения. А еще возместить судебные расходы — пошлину и гонорар адвоката.

Что придется доказывать в суде

Если мастер вообще не хочет добровольно возвращать предоплату, путь один — пойти в суд. Но это сложно, потому что в суде вам сначала придется доказать, что у вас с мастером сложились фактические договорные отношения.

п. 1 ст. 8 ГК РФ

Чтобы это было проще доказать, советую обмениваться с мастером именно письменными сообщениями: так вы сможете подтвердить возникшую договоренность. Телефонные звонки, к сожалению, к иску приложить не получится.

Как застраховать себя от подобных ситуаций на будущее

Выбирайте мастеров, которые не берут предоплату. Или вносите такую сумму, с потерей которой вы готовы смириться.

Если мастер действительно хорош, обычно у него всегда есть список ожидания — туда записываются клиенты, которые готовы приехать к нему на внезапно освободившееся время. Вполне вероятно, что мастер и оставит себе вашу предоплату в качестве «компенсации», и примет в это время другого клиента — то есть получит двойную оплату. Проверьте, так ли это: попросите подругу позвонить и узнать, нельзя ли прийти в то время, от которого вы отказались.

Если выяснится, что время занято, поговорите с мастером еще раз. Поскольку запись не пропала даром, мастер должен вернуть вам деньги. Если мастер будет настаивать на «компенсации», скажите, что поделитесь этой историей в соцсетях. Вряд ли другим клиентам понравится такое поведение мастера, который просто так забирает себе деньги, не оказав услугу.

Еще один вариант — спросить у подруг. Возможно, кто-то как раз хотел бы сходить на маникюр или к косметологу. Тогда время у мастера гарантированно не пропадет и вы вернете свою предоплату.

Мы уже писали, как быть в аналогичной ситуации с бронью гостиницы.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Курсы мастера ногтевого сервиса | Повышение квалификации мастеров маникюра и педикюра

Курсы мастера ногтевого сервиса / маникюра и педикюра в Москве развиваются очень интенсивно. Самая востребованная контент-история в Инстаграм — это нейл творчество: искусство маникюра и педикюра, работы по наращиванию ногтей, росписи, аэрографии, акриловая и иная лепка на ногтевой пластине.

Наш центр одним из первых предложил программу профессиональной подготовки по рабочей специальности мастер ногтевого сервиса с выдачей диплома. Качественный курс в рамках которого слушатели проходят преддипломную практику в салонах Центра, могут пройти рабочую практику при заключении договора о рабочей практике на 1 месяц.

Курсы мастера маникюра и педикюра включают три модуля:

Практика и постановка руки, самые важные аспекты обучения. В рамках программы слушателей обеспечивают:

  • Методическими пособиями;
  • Расходными материалами;
  • Практическими занятиями;
  • 100% трудоустройством (слушателей сдавших отлично квалификационный экзамен) ;
  • Рекомендациями центра.

Курсы мастера маникюра и педикюра подходят для начинающих специалистов с нуля, так и для повышения квалификации мастеров ногтевого сервиса. Занятия проходят на практической базе бьютицентра Cruche (Круче). Обучение мастеров маникюра и педикюра с нуля проходит в Москве в оборудованных, удобных кампусах, которое ведут преподаватели-практики. Удобная геолокация, сопровождение менеджеров позволяет получать качественное образование комфортно!

По окончании выдается диплом «Мастер ногтевого сервиса».

ЗАПИШИСЬ НА ПРОБНЫЙ УРОК

Пробный урок:

  • Посмотрите как идет урок.
  • Задайте вопросы преподавателю.
  • Посмотрите образовательные кампусы.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ


«МАСТЕР НОГТЕВОГО СЕРВИСА — 78 ЧАСОВ»

1. Базовый технологический модуль. Введение в индустрию ногтевого сервиса.

1.1. Анатомия и строение ногтевой пластины. Формы, типы и виды ногтей. Правильный опил формы ногтя.

1.2. Оборудование кабинета. Организация рабочего места и его оснащение. Инструменты. Приемы держания инструментов. Материалы для выполнения услуг ногтевого сервиса.

1.3. Правила дезинфекции, очистки и стерилизации инструментов при оказании услуг ногтевого сервиса.

1.4. Подготовительные работы перед оказанием услуги.

1.5. Консультация клиента. Диагностика состояния кожи руг, ногтей. Заключительные работы.

2. Технологический модуль «Маникюр».

2.1. Классический маникюр. Инструмент, материалы, порядок проведения классического «обрезного» (гигиенического) маникюра. Снятие гель-лака классическим способом. Декоративное покрытие ногтей лаком. Цветовая палитра.

2.2. Виды маникюра: европейский «необрезной маникюр», мужской маникюр, детский маникюр.

2.3. Профессиональные уходы и дизайн: массаж кистей рук, парафинотерапия.

2.4. Дизайн ногтей. Техники дизайна: френч, лунный, омбре, стемпинг, втирки, кошачий глаз, глиттер, инкрустация. Гель-лак под кутикулу.

3. Технологический модуль «Педикюр».

3.1. Классический педикюр. Инструмент, материалы, порядок, особенности проведения классического педикюра. Применение кератолитика.

3.2. Виды педикюра. Европейский педикюр.

3.3. Профессиональные уходы: массаж стоп, парафинотерапия.

3.4. Декоративное покрытие.

4. Технологический модуль «Наращивание ногтей».

4.1. Наращивание ногтей гелем.

4.2. Ремонт натуральной ногтевой пластины.

ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА СЛУШАТЕЛИ ПОЛУЧАЮТ:

Сколько длится испытательный срок для мастера маникюра

Интересуясь сменой работы, женщины нередко задаются вопросом, сколько зарабатывает мастер маникюра. Любопытство связано с тем, что на освоение этой профессии не потребуется много времени. Достаточно закончить курсы и получить сертификат. Далее останется лишь устроиться в салон или начать принимать клиентов на дому.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько длится испытательный срок для мастера маникюра

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников. Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. К ним относятся:. Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок. Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.

Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст. Меньше — может, больше — нет. Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии ; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.

Это касается и больничного листа. Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством , даже если такой работник находится на испытательном сроке. Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня. Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока.

Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания. Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.

Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

К ним относятся: руководитель; заместитель руководителя; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок. Другие материалы по теме Испытательный срок по трудовому кодексу Испытательный срок при переводе на другую должность Испытательный срок при приёме на работу Отработка на испытательном сроке Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию Увольнение не прошедшего испытательный срок.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию.

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Неверный расчет при увольнении.

Сокращение беременной сотрудницы. Больничный перед отпуском по беременности и родам. Может ли сотрудница уйти на больничный перед отпуском по беременности и родам.

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Об исполнительном производстве Неконституционными признаны нормы закона об исполнительном производстве, которые позволяют взыскателю фактически безлимитно продлевать трехгодичный срок предъявления к исполнению исполнительных документов, отзывая их и таким образом прерывая течение указанного срока. Конституционный суд РФ рекомендовал законодателям внести соответствующие корректировки в правовое регулирование. Однако еще до принятия поправок суды и судебные приставы-исполнители считать сроки будут уже по-новому. Нормы Федерального закона от Подобное правовое регулирование приводит к чрезмерно длительному пребыванию должника в состоянии неопределенности относительно своего правового положения. Дорогие читатели!

Мастер маникюра и педикюра сегодня специальность востребованная, едва ли не каждая первая женщина пользуются услугами этого специалиста, в среднем, раз в месяц или чаще. Кто-то ходит в салон красоты, а некоторые клиенты выбирают мастера на дому, так как это бывает дешевле и удобнее территориально.

Средняя зарплата мастера ногтевого искусства в нашей стране — 35 — 40 тыс. Максимальная оплата труда — в Москве и Московской области. В хороших салонах мастерам платят жалованье в размере от тыс. Достаточно окончить специальные курсы, стоимость которых зависит от престижности школы и количества теоретических занятий:.

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Новый открывшийся салон ногтевого сервиса Nail Mix специализирующийся на оказании всего спектра маникюрных услуг, ищет мастеров по маникюру и оказанию услуг ногтевого сервиса. Я ищу девушек с амбициями стать самыми лучшими в этом деле у нас в городе, и я не пожалею вложить в своих будущих мастеров материальные средства для повышения их квалификации курсы и тренинги в Украине и России. Рекламу мастеров и наращивание клиентской базы посредством PR салон берет полностью на себя. Цените свой труд, а не обесценивайте его. С уважением,. Шамиль Алиев. Мы ищем сотрудников, которые готовы разделить нашу идеологию и видение того, каким долен быть настоящий nail room. Наше главное «оружие» это качественный сервис, который мы стремимся довести до идеала.

Сколько получает мастер маникюра на дому

Парикмахерские залы, косметические, маникюрные и педикюрные кабинеты должны быть оборудованы бактерицидными ультрафиолетовыми облучателями закрытого типа рециркуляторами с безозоновыми бактерицидными лампами для обеззараживания воздуха в помещениях в присутствии людей. Установка и эксплуатация бактерицидных облучателей проводятся в соответствии с руководством по использованию ультрафиолетового бактерицидного излучения для обеззараживания воздуха и поверхностей в помещении. Учет работы регистрируется в специальном журнале по каждому бактерицидному облучателю. Журнал является официальным документом, подтверждающим работоспособность и безопасность эксплуатации бактерицидной установки.

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу?

.

Сколько зарабатывает мастер маникюра и педикюра?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 6 СПОСОБОВ СОКРАТИТЬ ВРЕМЯ МАНИКЮРА/Сколько времени должен занимать маникюр

.

.

Узнать, сколько получает начинающий мастер маникюра работающий «на Если Кроме того, новичков обычно принимают на испытательный срок. В некоторых салонах смены длятся по 12 часов, что не всем дается легко.

.

.

.

.

.

.

Действительно ли работают контракты, запрещающие конкуренцию? — Бизнес

Десять лет назад Том Шмидт, владелец Tom Schmidt’s Urban Retreat в Миннеаполисе, увидел, что бизнес, над созданием которого он так много работал, стал «вращающейся дверью» для парикмахеров и мастеров ногтевого сервиса.

«Мы строили штат, и в ту минуту, когда мы их построили, они увидели более зеленые пастбища через дорогу и ушли», — говорит он. «Мы спускались по трубам — мы создавали людей и теряли их, создавали их и теряли.

Владельцы салонов повсюду жалуются, что тратят слишком много времени на набор и обучение персонала. И, как и Шмидт, они разочаровываются, когда сотрудники остаются там только на время, необходимое для развития своих навыков и клиентской базы, а затем уходят.

В результате небольшое, но растущее число владельцев салонов просит своих сотрудников подписать договоры о неконкуренции, соглашения, в которых сотрудник обещает не открывать и не работать в салоне в пределах определенного радиуса салона в течение определенного периода времени. .Например, в соглашении Шмидта о неконкуренции указано, что сотрудник не будет открывать или работать в салоне в пределах пяти миль от своего салона в течение одного года.

«Я считаю, что именно благодаря этому контракту я занимаюсь бизнесом сегодня», — утверждает Шмидт, который разработал свой контракт с этим юристом 10 лет назад. «Весь мой бизнес стабилизировался и теперь процветает».

Дебора Лодж, адвокат Patton Boggs, LLP в Вашингтоне, округ Колумбия, объясняет: «С договором о неконкуренции салон говорит: «Я обучил вас и помог вам стать тем, кто вы есть, вы заключили эти контракты, и в результате будет справедливо, если вы согласитесь не открывать бизнес по соседству, который отнимет у меня сотрудников. Лодж разработал договор о неконкуренции для The Salon Association, который предлагает контракт бесплатно своим членам.

Для вашего салона?

Марго Блю, владелица салона красоты Margo Blue Hair, Body and Soul в Шарлотте, штат Северная Каролина, взвешивала все за и против соглашения о неконкуренции в течение семи лет, прежде чем принять решение реализовать его в своем салоне.

Как и Шмидт, Блу беспокоила текучесть кадров и то, что бывшие сотрудники брали с собой, уходя. «У каждой организации есть коммерческие тайны, жизненно важные для ее успеха.— объясняет Блю. «Естественно, когда кто-то уходит, он берет часть этой информации у себя в голове, но контракт не позволяет им также брать списки клиентов и рабочие листы». В дополнение к пункту о неконкуренции контракт Blue включает соглашение о конфиденциальности, в котором, среди прочего, говорится, что списки клиентов являются собственностью салона, и пункт, касающийся возмещения затрат на обучение, если сотрудник увольняется в течение определенного периода времени.

Но Джойс Хэмперс, практикующий адвокат и владелица салона Джулиано в Бостоне, штат Массачусетс., избегает договоров о неконкуренции и соглашений о конфиденциальности. «Салоны пытаются защитить свои списки клиентов, и они имеют право делать это без этих соглашений, потому что списки являются их собственностью», — говорит она. «Если сотрудник берет этот список, он забирает имущество салона.

«У нас есть все или наши клиенты на компьютере, и мы кодируем их в зависимости от того, откуда они пришли. Если они без очереди или без запроса, и мастер маникюра забирает их с собой, когда уходит, то это воровство.И хотя ей еще не приходилось, Хамперс готова выдвинуть уголовные обвинения, если кто-то украдет список ее клиентов.

«Я участвовал в защите парикмахеров от запрета на конкуренцию и всегда добивался успеха. Суды не сочувствуют компании, пытающейся лишить человека работы». Она сказала.

Трудно обеспечить соблюдение

Даже имея на руках сигнальный договор о неконкуренции и неоспоримые доказательства нарушения условий, владельцы салонов часто проигрывают, когда дело доходит до суда. «В целом суды жестко относятся к оговоркам о неконкуренции, — говорит Стив Берджесс, адвокат из Дентона, штат Техас, — потому что они ограничивают способность человека работать».

На самом деле, некоторые штаты запретили их использование, в то время как другие ограничивают, когда, как и с кем их можно использовать. Во всех штатах суды должны признать их разумными, иначе они будут объявлены недействительными.

«Основным принципом является разумность контракта с точки зрения географического района, временных ограничений и характера того, что ограничивается», — объясняет Лодж.«Если кто-то является мастером маникюра и соглашение ограничивается местом, где она оказывает ногтевые услуги, это вполне может считаться разумным».

Однако, предупреждает она, не существует определенного определения разумности. «Например, с географическими ограничениями некоторые суды рассматривают пределы города, чтобы определить разумность, другие смотрят на границы страны, а третьи могут смотреть на то, откуда берется клиентская база отдельного бизнеса».

При составлении контракта владелец салона должен задокументировать географический район, из которого его салон привлекает клиентов.Если, например, вы знаете, что ваш салон принимает клиентов в радиусе двух миль, но указываете, что мастер маникюра не может работать в радиусе пяти миль, ограничение не является разумным. Точно так же, если специалист по уходу за ногтями является косметологом, и вы запрещаете ей оказывать какие-либо салонные услуги в пределах определенного радиуса, даже если она делала маникюр только в вашем салоне, это также, вероятно, будет сочтено неразумным, говорит Берджесс. Что касается срока, в течение которого человек будет соблюдать соглашение, Хамперс говорит, что три года — это максимум, о котором может просить владелец салона, но даже это, вероятно, будет сочтено слишком долгим.

Сотрудника можно попросить подписать соглашение в качестве требования при приеме на работу, но его сложнее обеспечить с независимыми подрядчиками, говорит Берджесс. «Если владелец салона просто сдает помещение в аренду независимому подрядчику, какую цель имеет пункт о неконкуренции в договорном соглашении о собственности, кроме ограничения средств к существованию независимого подрядчика? Вероятно, суд сочтет его неисполнимым».

Расставьте все точки над I, перекрестите Т

Иногда проблема не в самом договоре, а в условиях, на которых он подписан.«Причина, по которой я проигрывал в прошлом, заключалась не в контракте, а в том, как я справлялся с ним. Иногда я заставлял людей подписывать его в первую неделю работы, а не до того, как они начали работу». — говорит Шмидт.

«Основным принципом договорного права является то, что договор должен основываться на возмещении». Лодж объясняет. «Может возникнуть вопрос, если работодатель просто сказал: «Я хочу, чтобы вы подписали это». Чтобы обеспечить некоторое рассмотрение, наш общий совет заключается в том, чтобы контракт сопровождался изменением обстоятельств для работника, таким как продвижение по службе. или повышение — все, на что вы можете указать и сказать, это с учетом этого нового аспекта наших отношений.Вам не нужно делать это с новым сотрудником, потому что это часть рассмотрения при приеме на работу».

Тем не менее, вы должны дать потенциальному сотруднику время подумать об этом, а ее собственный юрист должен рассмотреть его. «У нас долгий разговор об этом соглашении, — говорит Блу. «Мы рассказываем им, что это такое, и объясняем преимущества и обязательства. Они забирают его домой на неделю, а затем у нас проходит последующая встреча, на которой мы отвечаем на их вопросы и назначаем им дату, чтобы вернуть его».

Восприятие решает все

Пытаясь остановить поток людей из салона, легко упустить из виду, что соглашение о неконкуренции может сделать с входящим потоком.«Люди пугаются, когда вы просите их что-то подписать. Из-за этого они очень неохотно приходят к вам, если у них есть клиенты», — говорит Хэмперс.

Blue, с другой стороны, говорит, что нужно отдавать ровно столько, сколько получаешь. «Как только они увидят все, что мы собираемся предложить взамен, потенциальные сотрудники будут в восторге», — говорит она. Она также подчеркивает положительные стороны контракта, называя его «соглашением о лояльности». «В соглашении мы определяем, что они получают по нашему плану. Например, они получают образовательные привилегии и получают партнерские выплаты.

Хотя все новые сотрудники обязаны подписать соглашение, она сделала это необязательным для своих нынешних сотрудников. Сначала она столкнулась с некоторым сопротивлением. «Это не то, что вы можете сделать за одну ночь; вам нужно провести серию встреч и объяснений», — говорит она. «Мы пригласили наших сотрудников передать соглашение адвокату».

Не всеми любимый

Помимо всех успешных соглашений о неконкуренции, есть и другие, которые считают это несправедливым и деструктивным требованием.

«Если кто-то просит людей подписать соглашение о неконкуренции, я бы сказала, что это указывает на проблемы с салоном», — говорит Джули Коппрю из Нови, штат Мичиган. Коппрю подписала соглашение о неконкуренции на своей первой работе после окончания школы. через полгода она ушла из салона. Ей предложили две работы: одну за пределами 10-мильного радиуса, указанного в ее соглашении о неконкуренции, и одну внутри него. В салоне ей сказали, что можно занять позицию внутри, если она не берет клиентов. Поэтому она согласилась, а затем с ней связался бывший работодатель, который пригрозил подать в суд, но до сих пор не предпринял никаких действий.

Точно так же Мики Уоттс из Грандвилля, штат Мичиган, ушла с должности директора маникюрного отдела в сеть салонов красоты, потому что у нее только что родился ребенок и ей нужно было найти работу с более гибким графиком и более высокой комиссией. Однако, поскольку она была директором всей сети, ей запрещено работать в пределах 15 миль от любого из 11 магазинов сети в течение одного года. Сейчас она вообще не работает. «Я не зарабатывала достаточно денег, чтобы платить за уход за ребенком», — говорит она. «Но по тому, как написан контракт, я не могу участвовать ни в одном бизнесе, в котором участвует сеть.Я ничего не могу сделать, пока не истечет время».

Ее совет мастерам ногтевого сервиса: «Очень хорошо подумайте, прежде чем подписывать. Я никогда больше не подпишу ни одного».

 

 

Для запросов на перепечатку и лицензирование этой статьи нажмите здесь.

трудовых договоров: стоит ли подписывать? — Бизнес

Недавний переход трех руководителей General Motors в Volkswagen привел к тому, что GM начала требовать от всех своих высших руководителей подписать контракт, в котором они присягали на верность детройтскому гиганту и обещали не разглашать секреты компании, если они перейдут в другую автомобильную компанию.Работники салонов зарабатывают намного меньше, чем руководители автомобильных служб, и салоны не могут потерять столько же денег, сколько несут производители автомобилей, однако принципы лояльности и конфиденциальности компании по-прежнему действуют. Сотрудники имеют ежедневный доступ к самым ценным активам салона: клиентам и их файлам. Многие владельцы салонов обнаруживают, что письменное соглашение между владельцем и работником может защитить бизнес владельца салона, права работника и доверие клиента.

По словам Чарльза Пензона, владельца Charles Penzone, Inc.в Дублине, штат Огайо, «если вы правильно ведете свой бизнес и инвестируете в обучение и развитие технических специалистов, вы должны защитить себя от тех, кто может использовать вас и вашу репутацию для создания собственной клиентуры и завершения работы против вас». Но письменное соглашение не поможет вам удержать хороших сотрудников, если вы не будете делать все остальное должным образом. «Люди не будут взяты в заложники, — продолжает Пензоне.

Кен Андрес, владелец парикмахерской Kenneth’s Hair Salons в Колумбусе, штат Огайо, добавляет: «Прогрессивные салоны завтрашнего дня будут использовать контракты с работниками, иначе у них не будет бизнеса.Но идея в том, чтобы защитить свой бизнес, а не мешать людям работать».

Трудовое соглашение Андерса проверено и подтверждено в суде. Он смог показать влияние потери сотрудника на его бизнес, потому что у него была документация, в том числе отчет о его рекламных расходах на привлечение новых клиентов и список ранее существовавших клиентов сотрудника. Договора с другими салонами не состоялись, в первую очередь потому, что они были признаны лишающими работника права на работу.

Человеческая сторона

Требование от сотрудника подписать контракт может быть хорошим способом избежать суда, но также может запугать нового сотрудника.

Ричард Калькасола, владелец спа-салона Maximus Day Spa Deluxe в Мерике, штат Нью-Йорк, не использует договор. «Это пугает, — объясняет он. «Я думаю, что отношения начинаются с негативных флюидов. Для работника это все равно, что захотеть что-то купить и обнаружить, что вам нужно внести слишком большой залог вперед.На самом деле нет никакого способа оградить себя как владельца [от беглых сотрудников], кроме как создать атмосферу, которая слишком хороша для того, чтобы стилисты могли ее покинуть. Будьте справедливы ко всем сотрудникам, но дайте понять, что клиенты принадлежат салону».

Джина Марсили, владелица Perfect 10 в Уилмингтоне, Делавэр, говорит владельцам салонов: «Вы можете запретить кому-то практиковать то, что они делают, и после того, как они проработают в салоне пять или шесть лет, клиенты будут настолько лояльны к ним, что они могут пойти работать в лес, и клиенты последуют за ними.«Она говорит, что владельцам салонов не должны угрожать их высококвалифицированные специалисты, но они должны поощрять клиентов, чтобы они чувствовали себя комфортно, видя любого доступного специалиста, а затем спрашивали, когда она хотела бы снова увидеть своего постоянного мастера. Это позволяет клиенту чувствовать себя комфортно в салоне», — говорит Марсилий.

Марсили поддерживает этот уровень комфорта клиентов и командной работы техников в своем собственном салоне, приветствуя каждого клиента по имени и прося своих техников познакомить ее с новыми клиентами. Таким образом, они знают, что она владелица, и могут установить с ней личную связь. «Наши клиенты знают друг друга и воспринимают салон как место, которое им нравится», — добавляет она.

Хорошо относиться к сотрудникам и давать клиентам ощущение принадлежности к салону важно, но это не защитит салон полностью. Даже если сама клиентка не уходит с увольняющимся сотрудником, ее запись может быть, если файлы клиента не защищены. Калькасола правильно указывает, что карты клиентов являются собственностью салона и что работник не может их удалять независимо от того, существует ли контракт.«Но сотрудник всегда может спросить у клиентов номера домашних телефонов за вашей спиной», — говорит он.

Именно эту практику могут предотвратить контракты сотрудников. Многие стандартные контракты запрещают бывшим сотрудникам привлекать клиентов или сотрудников их бывшей сотрудницы и обычно содержат пункт о неконкуренции, который устанавливает параметр, который должен быть выполнен, чтобы сотрудница могла открыть свой собственный салон.

Не конкурировать Соглашение об инциденте с работой

ВВЕДЕН В этот день, день МЕСЯЦА 19xx, между НАЗВАНИЕМ САЛОНА, здесь после «Работодатель», и ИМЯ СОТРУДНИКА, здесь после «Сотрудник. СВИДЕТЕЛЬСТВО: Сотрудник признает, что в ходе обучения Сотрудника и трудоустройства у Работодателя Сотрудник станет осведомленным о личности клиентов Работодателя и других коммерческих секретах Работодателя, включая, помимо прочего, уникальные методы маникюра, моделирования ногтей. и ремонт ногтей. Сотрудник признает, что, если Сотрудник станет заниматься бизнесом по уходу за ногтями во время или после работы Сотрудника у Работодателя, знание бизнеса Работодателя (включая коммерческую тайну Работодателя) даст Работнику или ее новому работодателю неравноправно полученное конкурентное преимущество перед непоправимый вред работодателю.

Соответственно, в качестве документа для Работодателя о найме и обучении Сотрудника и в качестве материального вознаграждения за такой наем и обучение Сотрудник обязуется, что в течение всего периода ее работы и в течение двух (2) лет после увольнения Сотрудника у Работодателя, Сотрудник не будет прямо или косвенно участвовать в качестве владельца, акционера, партнера с ограниченной ответственностью, офис-менеджера, консультанта, подрядчика или сотрудника в бизнесе по уходу за ногтями в пределах бизнес-зоны Работодателя, определяемой как территория в радиусе десяти (10) миль. любой части города НАЗВАНИЕ ГОРОДА, ГОРОДА, ШТАТА И Т.Д.

В случае любого нарушения этого положения Сотрудником, Сотрудник соглашается с тем, что Работодатель имеет право на немедленный судебный запрет и временный запретительный судебный приказ, а также на присуждение Работодателю разумных гонораров адвоката в дополнение к любому денежному возмещению ущерба, который может быть быть доказанным.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны установили дату и год, указанные выше.

Запечатано и доставлено в присутствии

ПОДПИСЬ ИМЯ (Работодатель)

ПОДПИСЬ ИМЯ (сотрудник)

Подписывать или не подписывать

Хотя большинство техников предпочло бы не подписывать контракт, в долгосрочной перспективе это может стать защитой.Кроме того, на техника не будет неожиданного судебного иска со стороны ее бывшего работодателя, она узнает, пригласила ли она его.

Арнольд Педовиц, манхэттенский поверенный со своей собственной практикой, был соредактором «Заговоров о неконкуренции» — юридического справочника по штатам, опубликованного Бюро по национальным делам (BNA) в Роквилле, штат Мэриленд. По его словам, если технический специалист в настоящее время работает на работодателя, она должна быть обеспокоена юридическим принципом, который называется «обязанность лояльности».

«Во время работы сотрудник не может копировать заметки или записи своего работодателя, или пытаться брать клиентов, или пытаться заставить других сотрудников уйти, чтобы присоединиться к ней в конкурирующем предприятии», — объясняет он.«Обязанность лояльности существует с письменным договором или без него, и во многих штатах его соблюдают, поскольку он касается недобросовестной конкуренции».

Но Педовиц советует соблюдать осторожность при подписании контракта. «Мой лучший совет — не подписывать контракт или, по крайней мере, попытаться смягчить его перед подписанием. Один из способов смягчить его — обратиться к адвокату перед тем, как подписать его. По моему опыту, люди подписывают контракт, потому что влюблены в работу. Позже они понимают, что попали в беду.

Роберт Нибур, владелец Hair Majesty в Мэдисоне, штат Висконсин, и бывший президент Национальной косметологической ассоциации (NCA), соглашается: «Молодой стилист, получающий комиссионные и увольняющийся из-за отсутствия работы, может обнаружить мелкий шрифт. там сказано, что она не может работать в радиусе 25 миль от салона. Это размер всего города Мэдисон!»

Это письмо Нибура техникам, ищущим работу. «Всегда понимайте, что вы подписываете. Отнесите контракт в Better Business Bureau.Это ничего не стоит, и они, по крайней мере, могут сказать вам, является ли это законным контрактом. Если у вас есть друг или родственник, который является адвокатом, отнесите его ему или ей. Если у вас есть вопросы, получите ответы от работодателя в письменной форме. Если какая-либо из сторон расторгает договор, это обычно непредвиденно, поэтому убедитесь, что вы все понимаете в контракте, когда подписываете его».

Сотрудники

Penzone всегда имеют возможность передать свое трудовое соглашение юристу перед его подписанием. Некоторые кандидаты на работу решают не подписывать контракт, но большинство подписывают его.

«Мы тратим много денег на обучение и рекламу, — говорит он. — Мы демонстрируем, что готовим дизайнеров и техников в рамках ценной программы обучения. Это стоит того, чтобы подписать их».

  Связывающие узы

Технические специалисты, с которыми мы разговаривали, которые участвовали или в настоящее время участвуют в судебных разбирательствах по контрактам, не могли говорить об этом. Многие контракты включают условие о том, чтобы не обсуждать дело, потому что адвокаты владельца хотят, чтобы другие сотрудники получали идеи, которые они могут использовать, однако мы поговорили с несколькими владельцами, которые выиграли судебные процессы и были готовы обсудить контракты.

Фред Хаггинс, генеральный директор сети парикмахерских салонов Barbers Hairstyling для мужчин и женщин в Миннеаполисе, использовал трудовой договор в течение 10 лет. Поскольку его сети находятся в нескольких штатах, контракты модифицируются адвокатом в соответствии с местными законами.

Контракт

Хаггинса в первую очередь касается двух вопросов: что сотрудники не могут уйти со списком клиентов, и что они не могут уйти и перейти на работу в пределах определенной географической области в течение одного года. «Некоторые [потенциальные] сотрудники отказываются подписывать документы, поскольку это является предварительным условием приема на работу.Я их не нанимаю. Контракт состоит всего из полутора страниц, написан на непрофессиональном английском языке, и потенциальные сотрудники могут взять контракт с собой домой и при желании проконсультироваться с адвокатом», — говорит Хаггинс.

Винсент Дж. Апруззезе, партнер юридической фирмы Apruzzese, McDermott, Mastro & Murphy в Либерти-Корнер, штат Нью-Джерси, возглавляет секцию трудового и трудового права Американской ассоциации юристов. По его словам, соглашения о неконкуренции рассматриваются по-разному в разных юрисдикциях, но ключевыми элементами, вызывающими озабоченность, являются срок действия соглашения о неконкуренции и ограниченная географическая территория.«Чем шире территория и дольше период времени, тем меньше вероятность того, что суд поддержит контракт», — говорит Апруззезе.

Apruzzese рекомендует владельцам, которые хотят защитить свой бизнес от рейдов со стороны сотрудников, иметь договор, составленный адвокатом, который, вероятно, проверит Соглашение BNA о неконкуренции, чтобы проверить местное законодательство. Эта книга регулярно пополняется дополнениями. Вы должны убедиться, что ваш адвокат ссылается на это. Если вам нужна собственная копия, она доступна за 40 долларов.Позвоните в BNA по телефону (800) 372-1033 за пределами Мэриленда или (202) 833-7481 в Мэриленде, чтобы заказать книгу.

Что произойдет, если техник уйдет, чтобы открыть свой собственный магазин, и возьмет с собой клиентов своего бывшего салона, сказав, что они решили пойти с ней по собственному желанию? Отвечает Апруззезе: «Ограничение выбора отдельных услуг не является государственной политикой. Но насколько «индивидуален» уход за ногтями? Вам придется растянуться, чтобы сказать, что это индивидуально».

Вопреки тому, во что профессионалы салонов хотели бы верить, суды обычно постановляли, что клиент может сделать прическу или маникюр где угодно.Это означает, что навыки мастера не настолько уникальны или индивидуальны, что он имеет право удерживать своих клиентов, если переходит на работу в другой салон. Если технический специалист берет с собой значительное количество клиентов при выходе из салона, это может указывать на нарушение долга лояльности; суды вряд ли будут рассматривать это как проблему прав клиентов.

Составление договора

Никто не должен использовать чужой контракт без его проверки юристом, знакомым с местным законодательством.Для владельца салона, который хотел бы создать собственное соглашение с работником, эти общие рекомендации могут послужить отправной точкой.

  • «Просите у сотрудников соглашение не домогаться клиента работодателя, а не соглашение о неконкуренции», — говорит Педовиц. «Соглашение без запроса ложится меньшим бременем на работника и его легче обеспечить, чем соглашение о неконкуренции, которое может лишить человека возможности зарабатывать на жизнь», — говорит он.Если ваше соглашение, по-видимому, препятствует способности сотрудника зарабатывать на жизнь, а не просто защищает салон, оно может не подлежать исполнению и не будет рассматриваться в суде.
  • «Суды всегда обращают внимание на время заключения договора. Был ли заключен договор. Был ли договор подписан до начала работы, в середине или при увольнении? Лучше всего, чтобы сотрудник подписал договор до приема на работу, потому что у сотрудника есть возможность выбрать, подписывать его или нет до того, как начнется поток доходов», — говорит Педовиц.
  • «Важно показать, что работодатель дал что-то ценное в обмен на соглашение. Работа обычно считается чем-то ценным. Если вы попросите сотрудницу подписать соглашение после того, как она уже была принята на работу, возникнет вопрос: что вы дали ценного в обмен на соглашение? Дали прибавку к зарплате, новое звание, новые обязанности? Привяжите соглашение к продвижению по службе или поднимите, если вы попросите мидстрим. Если вы просите соглашение по окончании трудовой деятельности, вы должны показать, что сотруднице дали больше, чем она имела право, помимо отпуска, выходного пособия и т. д.», — говорит Педовиц.
  • «Чем короче срок действия ограничений, — продолжает Педовиц, — тем легче обеспечить соблюдение соглашения. Каждый контракт рассматривается с точки зрения конкретного бизнеса. Маникюрный салон может испытывать текучесть клиентов каждые пять месяцев. Если это так, трехлетний запрет неразумен, потому что у салона появится совершенно новая клиентура, и ему не следует беспокоиться о конкуренции со стороны бывшего сотрудника».
  • Другое дело — география.На Манхэттене запрет бывшему сотруднику заниматься бизнесом в пределах нескольких кварталов может быть разумным, учитывая плотность города. Сложно сказать. Но чем короче расстояние, тем легче наладить контакт.
  • По словам Педовица, «охраняемый интерес» — это другой вопрос. Тот факт, что кто-то работает на вас и имеет последователей, не означает, что договор о неконкуренции подлежит исполнению. Работодатель должен показать, что работник берет что-то ценное от работодателя.«Если вы тратите деньги на обучение сотрудников, — объясняет Педовиц, — это усиливает ваш аргумент о том, что вы сделали инвестиции в обмен на соглашение. Легко понять, что вы не будете просить о домогательствах, когда сотрудник узнает ваш список клиентов».
  • «Есть так называемая концепция синего карандаша. Это относится к тому, что суд отменяет положения, которые ему не нравятся, или считает, что кому-то отказывают в праве на работу. Но не думайте, что вы можете написать контракт и заставить суд переписать его для вас на этом основании.Судья может подумать, что вы знали, что контракт не подлежит исполнению, и написал его только для того, чтобы напугать сотрудницу и удержать ее при себе», — предупреждает Педовиц.
  • Как и все юридическое, конкретный суд. Один салон обнаружил, что его договор об отказе от участия в соревнованиях не был соблюден, поскольку в договоре говорилось: «Не может работать в пределах двух миль». В нем не говорилось: «Не может работать парикмахером в радиусе двух миль».

Дополнительная защита

Если каждый сотрудник имеет доступ к записям клиентов салона, владелец салона не защищает свой бизнес.Если сотрудник спрашивает у клиентов номера домашних телефонов, владелец должен поговорить с адвокатом о том, как противостоять сотруднику, и сообщить ей о долге лояльности. «Никогда не спорьте с кем-то, основываясь на слухах, — предостерегает Марсили. «Постарайтесь подняться над этим, но держите глаза и уши открытыми. Если кто-то действительно уходит, я лично звоню клиентам или отправляю заманчивое письмо [чтобы сохранить их бизнес]».

В салоне Кармен ДеПаскуале в Нью-Джерси сотрудники, которые думают уйти, чтобы начать собственное дело, получают анкету, которая заставляет их задуматься о трудностях, с которыми они могут столкнуться при открытии собственного дела.Любой владелец может разработать свою собственную анкету, вспомнив и записав то, что было для нее неожиданно или сложно как для нового владельца.

Если позволить одному сотруднику стать слишком влиятельным, это может нанести ущерб бизнесу салона. Недавно известный нью-йоркский салон закрыл свои двери после того, как один из лучших стилистов ушел, взяв клиентов и персонал, чтобы открыть свой собственный салон.

Когда технические специалисты зарабатывают хорошие деньги, потому что бизнес силен, они обычно остаются. Когда они зарабатывают хорошие деньги, потому что они суперзвезды, они, вероятно, считают, что им лучше работать в одиночку.Владелец салона, в котором работает суперзвезда, должен быть очень осторожен в создании среды, в которой суперзвезда может процветать, а также среды, в которой менее популярные мастера ногтевого сервиса чувствуют себя комфортно и ценятся.

                            

Основы трудового договора

В основе вопроса о трудовом договоре лежит вопрос справедливости. Сотрудница не может взять с собой своих клиентов, так же как она не может взять с собой мебель владельца.Со своей стороны, владелец салона не может создать ситуацию, которая помешает техническому специалисту зарабатывать на жизнь, если он решит работать в одиночку. Она должна защищать свой бизнес, но не может контролировать все дальнейшие действия бывших сотрудников. Хотя ни один контракт не будет работать во всех ситуациях или будет соблюдаться в каждом штате, контракт владельца салона Кена Андерса содержит важные моменты, которые должен учитывать каждый владелец салона. Он был разработан для защиты его бизнеса, а не для того, чтобы лишить его сотрудников права на работу, и был поддержан в суде Огайо.Андерс поддерживает законность своего контракта, сохраняя другие письменные документы, такие как рекламные счета, чтобы показать расходы, которые он понес, чтобы привлечь клиентов. Он согласился поделиться основными пунктами этого контракта, но подчеркнул, что любой, кто разрабатывает контракт, должен обратиться к адвокату. Он рекомендует включить в стандартные трудовые договоры следующие положения.

  • Клиенты — это клиенты салона, а не частного лица.
  • Карточки профилей являются собственностью салона и не подлежат удалению или копированию.
  • Любые данные салона, включая бланки телефонных сообщений, принадлежат салону и не могут быть удалены или скопированы. То же самое касается записей, содержащих информацию о конкретных услугах, которые получают клиенты.
  • Информация о том, как делаются ногти клиента, или информация о профиле клиента не может быть раскрыта другому лицу или компании.
  • Сотрудник не может, находясь в помещении салона, обсуждать будущее трудоустройство или домогаться клиентов салона.
  • Никакие списки или информация о клиентах не могут быть удалены из помещения.
  • Новых сотрудников просят составить список имен клиентов, которых они приводят с собой в салон.

Для запросов на перепечатку и лицензирование этой статьи нажмите здесь.

Юрист по маникюру в Нью-Йорке

Мастера маникюра заслуживают полной оплаты и безопасного рабочего места.Закон также защищает мастеров ногтевого сервиса от дискриминации, преследований и мести.

В Нью-Йорке работники маникюрного салона защищены федеральными законами, законами штата Нью-Йорк и города Нью-Йорка.

Эти законы гарантируют минимальную заработную плату и сверхурочную работу, налагают определенные требования безопасности, защищают мастеров маникюра Нью-Йорка от дискриминации и мести, а также предоставляют другие средства правовой защиты.

Обратитесь к юристу по трудоустройству в Нью-Йорке, чтобы защитить свои права.


Знай свои права

Рабочие должны получать минимальную заработную плату за все отработанные часы и сверхурочные, если они работают более 40 часов в неделю.

В дополнение к законам о надлежащей защите компенсаций работники гвоздей также имеют защиту от небезопасных условий, дискриминации и мести.

Эти права распространяются на всех мастеров ногтевого сервиса Нью-Йорка, независимо от их иммиграционного статуса.

Иммиграционный статус не меняет законных прав работника маникюрного салона. Все работники имеют право подать иск о невыплате заработной платы, сверхурочной работе или дискриминации на рабочем месте.

Работодатели не имеют права изымать или удерживать ваш паспорт или любые другие документы, удостоверяющие личность.

Защита минимальной заработной платы

Работники гвоздей должны получать по крайней мере минимальную заработную плату за каждый час работы. Включая любую работу, выполненную до или после официального начала вашей смены.

В то время как федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов в час, минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк на 2020 год составляет 11,80 долларов. В Нью-Йорке минимальная заработная плата составляет 15 долларов в час. Эти цифры должны увеличиваться каждый год для штата Нью-Йорк.

Стажеры, ученики или подмастерья также должны получать как минимум минимальную заработную плату.

Заработок ниже минимальной заработной платы является формой кражи заработной платы.

Кроме того, работники гвоздей должны получать заработную плату еженедельно и не позднее, чем через семь дней после окончания недели, когда была получена заработная плата.

Кредит на чаевые

Ваш работодатель может платить вам меньше минимальной заработной платы, если вы регулярно зарабатываете чаевые, , но только , если ваша заработная плата плюс ваши чаевые составляют как минимум минимальную заработную плату за каждый отработанный час. Это называется «чаевые кредита».

Салону никогда не разрешается брать ваши чаевые или заставлять вас делиться с ними чаевыми.

Если вы не получаете достаточно чаевых в течение данной смены, чтобы довести вашу почасовую оплату до минимальной заработной платы, ваш работодатель должен выплатить разницу. С другой стороны, даже если вы зарабатываете минимум в час только чаевыми, ваш работодатель все равно должен платить вам минимальную заработную плату наличными.

Например, если вы работаете в маникюрном салоне с 10 или менее сотрудниками и зарабатываете 10 долларов в час только на чаевых, ваш работодатель все равно должен платить вам 8 долларов в час (минимальная денежная заработная плата для мелких работодателей).

Ваш работодатель не имеет права платить вам исключительно чаевыми.

Уведомление для сотрудников, получивших чаевые

Прежде чем вы начнете работать, ваш работодатель должен предоставить письменное уведомление о сумме чаевых, которая будет вычтена из вашей минимальной почасовой ставки. В уведомлении также должно быть указано, что требуется дополнительная оплата, если ваших чаевых недостаточно для доведения вашей почасовой ставки до минимальной заработной платы.

Это уведомление должно быть написано как на английском, так и на том языке, на котором вы говорите в качестве основного языка.

Защита от сверхурочной работы

В Нью-Йорке маникюрщики могут получать оплату за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. Оплата за сверхурочную работу не менее чем в полтора раза превышает вашу обычную ставку.

Даже если ваш работодатель платит вам меньше минимальной заработной платы, используя чаевые, ваша обычная ставка заработной платы будет рассчитываться на основе полной минимальной заработной платы.

Почасовая оплата

Закон штата Нью-Йорк требует, чтобы ваш работодатель доплачивал вам за один дополнительный час к стандартной минимальной заработной плате, если вы работаете более десяти часов в течение одного рабочего дня.Это называется почасовой оплатой.

Десятичасовой интервал включает любые перерывы или приемы пищи в течение рабочего дня. Ваш работодатель не имеет права использовать кредит чаевых для снижения почасовой ставки при распределении почасовой оплаты. Однако этот дополнительный час оплаты не учитывается при подсчете отработанных часов, чтобы определить, имеете ли вы право на сверхурочную работу.

Если вы работаете в несколько смен, когда ваши рабочие часы не идут подряд, вам также причитается один дополнительный час оплаты. Например, если вы работаете с полудня до трех, а затем возвращаетесь на работу с семи до полуночи, вы должны получать оплату за восемь часов работы плюс дополнительный час по минимальной заработной плате.

Перерывы на обед и отпуск по болезни

Все работники штата Нью-Йорк имеют право на неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они работают шесть и более часов.

Если вы работаете в г. Нью-Йорке, вы можете иметь право на отпуск по болезни продолжительностью до 40 часов каждый год для ухода за собой, своим ребенком или другими членами семьи. Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни. Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по болезни.

Вы также можете иметь право на отпуск по болезни в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк и федеральным законодательством.

Если вы проработали на своего нынешнего работодателя не менее 26 недель, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк по уходу за своим здоровьем или для связи с новым ребенком, ухода за ребенком. близким родственником с серьезным заболеванием или удовлетворением определенных потребностей семьи военного.

Если вы проработали у одного и того же работодателя не менее одного года, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год в соответствии с федеральным законом для ухода за собой, членом семьи или для связи с новым ребенком.Отпуск можно взять сразу или время от времени.

Все три закона запрещают вашему работодателю принимать ответные меры против вас за запрос или использование отпуска по болезни.

Откаты и удержания из заработной платы

Требование вашим работодателем вознаграждения или любой части вашей заработной платы под угрозой непринятия на работу или увольнения является нарушением закона.

Вашему работодателю не разрешается делать какие-либо вычеты из вашей зарплаты, если это не требуется по закону, например, подоходный налог или налог на социальное обеспечение.Любые другие вычеты должны производиться в вашу пользу, не могут превышать 10% от вашей брутто-зарплаты за данный платежный период и не могут производиться без вашего письменного разрешения.

Вашему работодателю не разрешено производить вычеты из вашей заработной платы за:

  • Порча или поломка
  • Обучение
  • Штрафы или взыскания за опоздание, неправомерное поведение или уход без предупреждения

Независимые подрядчики

Часто салоны называют мастеров ногтевого сервиса «независимыми подрядчиками» или говорят, что работают на комиссионных, хотя на самом деле являются наемными работниками.

Работники имеют право на большую защиту и льготы на рабочем месте, включая оплату не ниже минимальной заработной платы и сверхурочных, а также защиту от дискриминации и сексуальных домогательств.

Свяжитесь с нами, если вы не уверены, являетесь ли вы сотрудником или подрядчиком.

Билль о правах работников гвоздей

Требования безопасности

Нью-Йоркский Билль о правах работников маникюрного салона требует от маникюрных салонов соблюдения определенных требований безопасности.

Салон должен бесплатно предоставить вам следующее оборудование для обеспечения безопасности, если вы запросите его:

  • Подходящий респиратор для полировки или подпиливания ногтей, а также при использовании акриловой пудры.
  • Защитные нитриловые перчатки для использования при работе с потенциально опасными химическими веществами или отходами, а также во время уборки или при выполнении любых маникюрных услуг, которые могут повредить кожу клиента.
  • Средства защиты глаз для использования при подготовке, перемещении или розливе потенциально опасных химических веществ.

Требования к публикации

Салон должен разместить «Билль о правах мастеров маникюра» в месте, где мастера маникюра и клиенты могут легко его увидеть.

Дискриминация и сексуальные домогательства

мастера ногтевого сервиса Нью-Йорка имеют правовую защиту от дискриминации и сексуальных домогательств.

Работники маникюрного салона не могут подвергаться дискриминации по признаку пола, расы, религии, национального происхождения или любой другой защищенной категории.

Сексуальные домогательства нарушают законы, защищающие работников маникюрного салона, и включают нежелательные сексуальные домогательства, словесное или физическое поведение сексуального характера и просьбы о сексуальных услугах.

Работодатель, руководитель или коллега также не вправе преследовать вас, потому что вы являетесь членом защищенной группы. Создание враждебной, запугивающей или угрожающей рабочей среды является нарушением закона.

Закон штата Нью-Йорк

защищает мастеров ногтевого сервиса от сексуальных домогательств и домогательств независимо от размера их работодателя.Однако защита от дискриминации при найме и увольнении применяется только в том случае, если у работодателя четыре или более сотрудников.

Возмездие

Ваш работодатель противозаконно принимает ответные меры против вас, если вы отстаиваете свои законные права. Это включает в себя жалобу вашему работодателю на неправомерную оплату труда, подачу иска против вашего работодателя или участие в расследовании в качестве свидетеля.

Возмездие может включать увольнение или временное отстранение сотрудника, сокращение рабочего времени или заработной платы, угрозы депортации или принуждение сотрудника к повторной проверке разрешения на работу.

Работодатели не имеют права принимать ответные меры против незарегистрированных работников, угрожая связаться с полицией или ICE. Работники без документов могут претендовать на иммиграционную помощь в результате ответных мер со стороны работодателя.

Работники маникюрных мастерских, ставшие жертвами репрессалий, могут восстановить свою работу или любую потерянную заработную плату и льготы, подав жалобу на репрессалии.

Подача жалобы

Мастера ногтевого сервиса Нью-Йорка защищены законом. Если ваш работодатель удерживает заработную плату или отказывается оплачивать сверхурочные, вы можете подать иск в U.S. Отдел заработной платы и рабочего времени Департамента труда или Отдел трудовых стандартов Департамента труда Нью-Йорка. Эти отделы могут провести расследование и потребовать от вашего работодателя взыскать задолженность по заработной плате. Они также могут подать иск от вашего имени о невыплате зарплаты и возмещении убытков.

Если вы столкнулись с дискриминацией или сексуальными домогательствами, вы можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), в Отдел по правам человека штата Нью-Йорк или в Комиссию по правам человека города Нью-Йорка.

Если ваши права были нарушены, вы также можете подать иск в суд. Обратитесь за бесплатной консультацией к юристу по трудоустройству в Нью-Йорке.

Связаться с нами

Страница не найдена — Первый Береговой Технический Колледж (FCTC)

Пицца Piesanos, приготовленная на камне
200 Cbl Drive #101 St Augustine FL 32086

Буссер

Мы нанимаем официантов!

Piesanos Stone Fired Pizza состоит из команды веселых, разносторонних и трудолюбивых людей, которые живут и руководствуются нашим принципом «Сделай это Р.И.Г.Х.Т.!» главные ценности. Мы используем эти ценности для достижения нашей миссии «предоставить нашим клиентам ОТЛИЧНОЕ питание от начала и до конца» в высокоэффективной культуре, где все члены команды ценятся, признаются и вознаграждаются за результаты. Если вам интересна наша культура и ценности, мы будем рады, если вы присоединитесь к нашей команде!

Основные обязанности:
Могут быть сделаны разумные приспособления, чтобы лица с ограниченными возможностями могли выполнять эти обязанности.
Обслуживайте посетителей, убирая и чистя столы, стулья и окружающую среду, а также соблюдая правила санитарии и безопасности.
Готовит столовую к приему посетителей, убирая и расставляя столы;
Защищает заведение и посетителей, соблюдая правила санитарии и безопасности.
Поддерживает сервировку стола, удаляя готовые блюда; пополнение посуды; наполнение стаканов водой; бдительность в отношении разливов посетителей или других особых потребностей.
Поддерживает официантов, устанавливая и пополняя стенды для приправ, вкладыши для мусорных контейнеров и автобусные остановки.
Закрывает столовую, чистя стулья и столы; подметать и/или мыть полы пылесосом; вынос мусора и вторсырья с объекта.
Повышает репутацию организации, принимая на себя ответственность за выполнение новых и различных запросов; изучение возможностей повысить ценность достижений на работе.

Busser’s несут ответственность за представление Piesanos Stone Fired Pizza и соблюдение стандартов нашей компании. Он / она обеспечивает обслуживание гостей, демонстрируя профессионализм, внимание к деталям и желание убедиться, что все помещения чистые и соответствуют санитарным нормам.Busser’s также будет работать напрямую с другими членами команды, чтобы гарантировать, что визиты всех гостей превзойдут их ожидания.

Основные требования и навыки
Слушание и устное общение.
Ориентация на клиента, обслуживание клиентов и работа в команде.
Ориентация на действие, продуктивность и энергичность.
Построение отношений с клиентами.
На момент найма должно быть 16 лет.
Условия труда и физические требования

Ожидается, что Busser сможет выполнять рабочие функции с разумными приспособлениями.Физические требования включают в себя:
Оставаться на ногах в течение длительного периода времени.
Сгибание, приседание и поднятие тяжестей до 30 фунтов на короткие дистанции.
Часто общайтесь с менеджерами и членами команды и в таких ситуациях должны иметь возможность обмениваться точной информацией.

Лидерские качества
Руководит собой благодаря самодисциплине, критическому мышлению и решению проблем, инициативе и лидерским способностям.

Руководит людьми благодаря своей страсти мотивировать других работать в команде, чтобы гарантировать отличные гастрономические впечатления.
Эффективно общается, активно слушая и положительно влияя на разнообразную команду.

Преимущества работы с нашей командой
Мы предлагаем всем членам команды гибкий график,
конкурентоспособную заработную плату и;
Широкие возможности для роста внутри Компании.

Piesanos Stone Fired Pizza является работодателем с равными возможностями и электронной проверкой и предоставляет разумные приспособления в соответствии со своими юридическими обязательствами.

Часы работы:
20-35 часов в неделю

Начальная зарплата:
6 долларов.98 + чаевые

Основные требования и навыки:

Аудирование и устное общение.
Ориентация на клиента, обслуживание клиентов и работа в команде.
Ориентация на действие, продуктивность и энергичность.
Построение отношений с клиентами.
На момент найма должно быть 16 лет.

Как подать заявку:
www.piesanosjobs.com

Положения и условия | Janea Nail Studio

Пожалуйста, внимательно прочитайте эти условия, прежде чем пользоваться нашими услугами.Чтобы использовать этот веб-сайт, вы должны полностью принять эти условия и согласиться использовать этот веб-сайт в соответствии с этими условиями.

Настоящие положения и условия являются юридическим соглашением между вами, «пользователем», и Janea Nail Studio, действующей как Janea Ltd, на всех этапах вашего взаимодействия с нашим бизнесом; онлайн и в магазине. Любая ссылка на Janea Nail Studio относится к Janea Nails & Waxing и наоборот.

Общий

Студия маникюра Janea владеет веб-сайтом под названием janea.co.uk предлагает клиентам информацию об услугах по маникюру, восковой эпиляции и офтальмологии, а также механизм бронирования для записи на перечисленные услуги. Janea Nail Studio предоставляет клиентам услуги по маникюру, восковой эпиляции и уходу за глазами.

Продолжительность

Количество минут, указанное рядом с каждой услугой на веб-сайте и в других местах, является ориентировочным. Услуга может длиться дольше или меньше в зависимости от факторов, включая, помимо прочего, состояние ваших ногтей и способности вашего мастера по маникюру или косметолога.

Запись на прием через Интернет

При записи на прием через Интернет нам необходимо ваше имя, номер телефона и адрес электронной почты. Без предоставления этих данных мы не сможем подтвердить вашу встречу. Мы используем программное обеспечение для бронирования вечеринок 3 rd для обработки вашей записи. Мы можем запросить онлайн-депозит с помощью кредитной или дебетовой карты, чтобы гарантировать дату и время. Мы используем платежный шлюз 3 rd для обработки этой финансовой транзакции.Если мы не запрашиваем онлайн-депозит, мы оставляем за собой право позвонить вам по указанному номеру телефона и запросить депозит. Если этот запрос будет отклонен, мы можем удалить вашу встречу из нашего расписания, и вы получите электронное сообщение о том, что встреча больше не действительна.

Депозит

Мы оставляем за собой право запросить депозит для любого бронирования, сделанного онлайн, по телефону или в нашем салоне на будущие даты. Мы оставляем за собой право определять размер этих депозитов в каждом конкретном случае исключительно по своему усмотрению.Размер депозита может составлять до 100% от стоимости заказанных услуг. Депозиты возврату не подлежат. Если вы измените свое назначение за час до начала, мы перенесем ваш депозит на новое время. Если вы измените свою запись менее чем за час до начала, мы оставляем за собой право отменить вашу встречу и сохранить ваш депозит. Если вы отмените бронирование в любое время до начала, вы потеряете свой депозит.

Стороннее программное обеспечение для бронирования

Все заказы на услуги на janea.co.uk сделаны в студии Janea Nail Studio. Get Timely только облегчает процесс онлайн-бронирования для Janea Nail Studio. Контракт заключается между вами и Janea Nail Studio, и Get Timely не является частью этого соглашения.

Подтверждение

При записи на прием вы получите подтверждение по электронной почте. Если вы не получили электронное письмо с подтверждением, свяжитесь с нами по адресу[email protected]

. Если вы измените свое назначение, вы также получите электронное письмо с подтверждением.Если вы не получили электронное письмо с подтверждением, свяжитесь с нами по адресу[email protected]

Janea Nail Studio не несет ответственности, если вы считаете, что забронировали номер, но не получили электронное письмо с подтверждением. Если это произойдет, мы постараемся предоставить вам все возможное, но вам, возможно, придется повторно посетить нас в другое время и/или дату.

Точность информации о записи на прием

При записи на прием вы несете ответственность за обеспечение точности до подтверждения.Janea Nail Studio не несет ответственности за ошибки бронирования, включая, помимо прочего, дату/время и забронированные услуги. Если вы в чем-то не уверены, вы можете связаться с нами по адресу[email protected]

Изменения

Вы можете бесплатно изменить свое назначение не позднее, чем за час до начала. Если с вас сняли залог, изменение записи более чем за час до назначенной встречи приведет к тому, что ваш залог будет перенесен на новое бронирование встречи.

Вы должны связаться со студией маникюра Janea по телефону или электронной почте на адрес [email protected], чтобы внести изменения менее чем за час до назначенного времени.

Если вы измените свою встречу менее чем за час до начала, мы оставляем за собой право либо попросить вас внести залог, либо полностью отменить встречу. Вас также могут попросить внести невозмещаемый депозит при будущих бронированиях. Если вы внесли предоплату и изменили запись менее чем за час до начала, мы оставляем за собой право отменить вашу встречу и сохранить ваш залог.

Отмены

Чтобы отменить встречу, вам необходимо связаться с Janea Nail Studio по телефону или по электронной почте на адрес [email protected]

Если с вас не взималась предоплата, вы можете бесплатно отменить прием не позднее, чем за час до начала. Если с вас сняли залог, отмена записи более чем за час до назначенного времени приведет к потере залога.

Если вы отмените запись менее чем за час до назначенной даты, вы потеряете свой залог, и вас могут попросить внести невозмещаемый залог при будущих бронированиях.

Janea Nail Studio изменения и отмены

Если по какой-либо причине Janea Nail Studio необходимо внести изменения в забронированную вами услугу – изменения, включая, помимо прочего, изменение даты/времени вашего бронирования или переход на аналогичную услугу – у вас есть возможность отклонить предложенное изменение(я). Затем мы обработаем возврат вашего депозита. Это займет 7-10 рабочих дней для обработки вашего способа оплаты.

Если по какой-либо причине Janea Nail Studio отменит вашу услугу в любое время до того, как она должна начаться, мы возместим ваш депозит.Это займет 7-10 рабочих дней для обработки вашего способа оплаты.

Неявка

Если вы не явитесь на прием, мы оставляем за собой право взимать с вас невозмещаемый залог при будущих бронированиях.

Опоздание

Если вы опаздываете на назначенную встречу, мы оставляем за собой право предпринять любое из следующих действий:

  • Мы выполним услугу в соответствии с бронированием в позднее время начала.
  • Мы выполним сокращенную версию забронированной услуги, если наши технические специалисты забронированы подряд.Мы по-прежнему будем взимать полную забронированную цену.
  • Мы будем выполнять аналогичную более короткую услугу, если наши технические специалисты забронированы подряд. После этого с вас будет списана новая цена за выполненную услугу.
  • Мы не будем оказывать услуги и оставляем за собой право взимать с вас невозмещаемый депозит при будущих бронированиях.
  • Мы перенесем вашу услугу на другую дату и время.

В случае позднего прибытия мы будем решать, какие действия предпринять из приведенного выше списка, исключительно по своему усмотрению, принимая во внимание всю имеющуюся у нас информацию, включая, помимо прочего, продолжительность опоздания, причину опоздания, как часто случались случаи опоздания, были ли наши техники заказаны подряд, существует ли аналогичная более короткая услуга, были ли мы предупреждены от клиента о предстоящем опоздании.

Возрастные ограничения

Перед первым обслуживанием у вас попросят указать дату вашего рождения в Janea Nail Studio. Вы должны предоставить свои данные о рождении в соответствии с юридическим требованием, иначе мы не сможем выполнить вашу услугу. У нас действуют следующие возрастные ограничения:

  • Дети в возрасте от 14 до 16 лет должны находиться в сопровождении родителя или опекуна в течение всего срока службы. Родитель или опекун должен заполнить наши формы разрешения и консультации.
  • Мы не предоставляем услуги по наращиванию и окрашиванию ногтей лицам младше 16 лет.
  • Мы не предоставляем гелевые услуги лицам младше 14 лет.
  • Всем лицам моложе 18 лет потребуется подписанное разрешение от родителей или законных опекунов.

Удостоверение личности потребуется, если мы считаем, что оно необходимо для соблюдения любого из упомянутых возрастных ограничений. Если удостоверение личности не может быть отправлено, мы не сможем выполнить услугу в это время. Затем услуги можно заказать на другое время, когда будет предоставлено удостоверение личности. Удостоверение личности должно быть стандартным государственным документом с голографической отметкой, таким как паспорт или водительские права.

Если прием был забронирован онлайн, но вы не можете подтвердить свой возраст, если это требуется, до оказания услуги, ваша услуга будет отклонена, и мы оставляем за собой право взимать с вас сумму, оставшуюся от баланса вашего бронирования, способ оплаты в Интернете.

Точность медицинской информации

Ответственность за точность медицинской информации, которую вы предоставляете Janea Nail Studio, полностью лежит на вас. Если какие-либо детали изменятся, вы обязаны обновить Janea Nail Studio новыми сведениями.Если в будущих услугах нам добровольно не будут предложены новые подробности, мы будем считать, что ваше состояние здоровья не изменилось по сравнению с вашей первоначальной консультационной формой.

Предлагаемые нами услуги могут усугубить состояние здоровья. Мы настоятельно рекомендуем нашим клиентам быть открытыми и прозрачными в отношении своей медицинской информации, чтобы при необходимости мы могли посоветовать альтернативные услуги, не ограничиваясь услугами Janea Nail Studio.

Отказ от встреч

Мы оставляем за собой право полностью отклонить ваши встречи по своему усмотрению.Причины отказа в приеме включают, помимо прочего, предыдущие случаи неявки, неоднократные опоздания, оскорбительное поведение в салоне по отношению к клиентам и техническим специалистам.

Офлайн-встречи

Мы принимаем бронирование по телефону или в нашем маникюрном салоне на будущие даты. Мы оставляем за собой право взимать депозит в размере полной стоимости забронированных услуг для встреч в будущем. Мы определим сумму депозита исключительно на свое усмотрение.

Последующее обслуживание

Мы предлагаем клиентам соответствующие рекомендации по последующему уходу, относящиеся к их обслуживанию, здесь, в наших последующих электронных письмах и во время обслуживания нашими техническими специалистами. Если вы в чем-то не уверены, вы можете связаться с нами по адресу [email protected]

Modifications & Extra-Time

начато, и модификация затрагивает часть уже выполненной услуги.Модификации включают:

  • Изменение цвета во время обслуживания после применения выбранного цвета.
  • Снятие рисунка после нанесения, потому что он вам не нравится.

Время от времени мы можем помогать вам советами и предложениями, но решения, которые вы принимаете, являются полностью вашими окончательными решениями. Дополнительное время оплачивается по тарифу 1 фунт стерлингов за минуту.

Мы постараемся удовлетворить все запросы на изменение, но запросы на изменение могут быть отклонены, если мы забронированы подряд и время, необходимое для изменения, влияет на обслуживание следующего клиента.В этом случае мы выполним услугу в соответствии с бронированием, и с вас будет взиматься забронированная цена.

Жалобы, исправления и ремонт

Вы можете пожаловаться на ваш сервис, стандарт обслуживания или что-то еще, что влияет на ваш опыт, либо менеджеру салона, по электронной почте [email protected] или по нашему номеру телефона 01613121633.

Мы бесплатно устраним любые повреждения гелевого или акрилового покрытия в течение 7 дней после обращения. Однако мы не возместим ущерб бесплатно, если ущерб был вызван действиями, которые не следовали нашим советам по последующему уходу.Наши советы по уходу можно найти здесь. Мы оставляем за собой право по своему усмотрению решать, был ли ущерб вызван действиями, которые могут привести к повреждению ногтей и которые противоречат нашим рекомендациям по уходу. В этой ситуации мы будем взимать плату в размере 3 фунтов стерлингов за ноготь за ремонт гель-лаком и 4 фунта стерлингов за ноготь за твердое гелевое и акриловое наращивание ногтей и ремонт гелевого покрытия. Дата и время должны быть забронированы по электронной почте или по телефону, а также указана цена ремонта.

Вне периода бесплатного ремонта мы будем взимать 3 фунта стерлингов за ноготь за ремонт гель-лака и 4 фунта стерлингов за ноготь за наращивание твердых и акриловых ногтей, а также ремонт гелевого покрытия.Дата и время должны быть забронированы по электронной почте или по телефону, а также указана цена ремонта.

Обычные услуги по полировке не имеют гарантии с момента вашего ухода из студии Janea Nail Studio. Вы получите советы по последующему уходу как на веб-страницах наших услуг, так и от наших технических специалистов о том, как избежать смазывания после того, как вы покинете салон. Мы не несем ответственности, если этот совет не будет выполнен.

Если вы недовольны своим цветом или дизайном ногтей, это не покрывается бесплатным ремонтом. Обратите внимание, что вы можете сообщить об этом своему специалисту во время обслуживания, но за это может взиматься наша стандартная ставка «за дополнительное время».

Исправления должны быть заказаны, и нет никакой гарантии, что мы сможем выполнить исправление, если вы пожалуетесь в салоне. В этом случае мы разместим вас в ближайшее удобное для вас время. Вам рекомендуется забронировать время по электронной почте или по телефону, чтобы гарантировать свое фиксированное время.

Если вы жалуетесь на общий уровень вашего обслуживания, вы можете приложить фотографии к электронному письму, чтобы представить четкое доказательство для нашего руководства. Мы можем запросить у вас дополнительную информацию, которая поможет нам окончательно ответить на вашу жалобу.Как только мы получим эту информацию, наши ответы будут включать, помимо прочего, полный возврат средств и предложение новой услуги без возмещения и без новой услуги. Ответ, который вы получите, будет решаться в каждом конкретном случае с учетом всей предоставленной вами информации и будет полностью на наше усмотрение.

Файлы cookie

Сервер веб-сайта Janea Nail Studio и серверы компаний, которые используются для управления этим сайтом, могут размещать файлы cookie на вашем компьютере, чтобы персонализировать ваш опыт и записывать поведение на веб-сайте.«Cookie» — это небольшой фрагмент данных, отправляемый веб-сервером на ваш компьютер, который затем сохраняется вашим браузером.

Личная информация

Мы собираем и используем вашу личную информацию, чтобы иметь возможность заключить с вами договор о покупке наших услуг. Мы никогда не собираем личную информацию, которая нам не нужна. Пожалуйста, нажмите здесь, чтобы увидеть нашу полную политику конфиденциальности.

Отзывы

После выполнения услуги вы можете получить электронное письмо с просьбой оставить нам отзыв.Ссылка будет на сайт партии 3 rd Google. Обзор будет храниться на их серверах в соответствии с их условиями. Если вы решите это сделать, вы соглашаетесь с тем, что Google может опубликовать ваш отзыв, и будет раскрыто только ваше имя. Тем не менее, Janea Nail Studio не несет ответственности за любые ваши формулировки в обзоре, которые могут раскрыть вашу личность.

Изменение положений и условий

Janea Nail Studio оставляет за собой право изменять настоящие положения и условия по нашему собственному усмотрению и без предварительного уведомления вас и без какой-либо ответственности перед вами или любым другим пользователем.Это право не влияет на условия, принятые вами при бронировании с использованием этого веб-сайта.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt.Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade.Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически.Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e881cea297c35ad

Страхование маникюрных мастеров

Какая страховка лучше всего подходит для мастеров ногтевого сервиса?

Какое покрытие мне нужно?
  • Страхование профессиональной ответственности —  Эта страховка покрывает любые потенциальные риски, связанные с вашей профессиональной деятельностью.Например, если клиент порежется во время маникюра или педикюра, вы можете быть привлечены к ответственности. Клиент может даже заявить, что ваша работа сделала его ногти хуже, чем раньше. Страхование профессиональной ответственности покрывает многие вопросы, связанные с маникюром и педикюром.
  • Страхование гражданской ответственности —   Все предприятия должны иметь страхование гражданской ответственности. Эта страховка защитит вас, если кто-то получит травму из-за того, что поскользнулся, споткнулся или упал, находясь в специально отведенном для вас месте на стенде.Он также покроет материальный ущерб при аренде вашего стенда. Например, если вы пролили лак для ногтей и повредили одежду, мобильный телефон или другое имущество клиента, они могут потребовать, чтобы вы заменили его. Общая ответственность покроет это.

 

Нужна ли страховка арендаторам кабин и стульев?

Да! Независимо от того, работаете ли вы на франчайзинговую или независимую компанию, большинство салонов и спа-салонов требуют, чтобы вы были застрахованы в интересах обеих сторон. Даже если страховка не требуется, вы все равно должны защитить себя и свой малый бизнес.Наличие страховки показывает им, что вы профессионал, серьезно относящийся к своему делу.

 

  Специальные услуги, покрываемые мастерами маникюра
  • Маникюрные услуги
  • Педикюрные услуги
  • Гелевые и акриловые ногти
  • Наращивание ногтей
  • Чистка, придание формы, кондиционирование и уход за пальцами, кистями, пальцами ног и стопами
  • И многое другое

 

Почему стоит выбрать West Bend

Со страховым полисом West Bend у вас будет ценное страховое покрытие, необходимое для защиты вашего оборудования и услуг, которые вы предоставляете своим уважаемым клиентам.И получить это покрытие быстро и легко!

Страховая программа

West Bend для парикмахеров-стилистов предоставляет все необходимое покрытие и лучшие доступные услуги. Миссия West Bend заключается в обеспечении душевного спокойствия наших клиентов посредством надежного страхования и исключительного обслуживания.

Posted in Маникюр

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.