Виды трудовые договора: Общие положения о трудовом договоре в ТК РФ

Виды трудовые договора: Общие положения о трудовом договоре в ТК РФ

14.12.2020

Содержание

Виды трудовых договоров | Современный предприниматель

Подписание сторонами трудового договора является обязательным условием при оформлении сотрудника на работу. В этой статье будут рассмотрены особенности заключения трудового договора и виды трудовых договоров.

Понятие и виды трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, подписав которое стороны приобретают соответствующие права и несут обязанности. Так, работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, выплачивать зарплату, создать безопасные условия труда, а работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и т.д. Данный документ используется для закрепления юридической связи между работодателем и нанятым сотрудником, и гарантирует соблюдение прав всех участников трудовых отношений.

Читайте также: Документы, оформляемые при приеме на работу в 2021 году

Рассмотрим, какие виды трудовых договоров используются на практике.

Виды трудового договора по срокам действия

В зависимости от срока действия различают договоры (ст. 58 ТК РФ):

  • Оформленные на неопределенный срок, т. е. бессрочные.
  • С определенным сроком действия (максимально — 5 лет, если иное не установлено законодательными нормами).

Бессрочное трудовое соглашение действует в течение неопределенного периода. Его действие прекращается по соглашению сторон или по иным основаниям, установленным ТК РФ.

Срочный договор действует в течение оговоренного сторонами промежутка времени. Основания для заключения и порядок оформления срочных договоров регулируются ст. 59 ТК РФ. Среди видов срочных трудовых договоров выделяют договоры, в которых:

  • Срок действия определен точно, т.е. в условиях указаны точные даты начала и окончания действия документа.
  • Срок действия определен относительно. Такие договоры заключаются, например, с лицами, принятыми на работу для замещения временно отсутствующих сотрудников – до момента их выхода на работу, или с гражданами, которые были приняты на рабочие места, созданные для выполнения заведомо определенной работы.

Следует отметить, что если в тексте договора не прописан срок его действия – документ считается заключенным на неопределенный срок. Если определить точную дату окончания действия срочного договора невозможно, в документе нужно указать событие, с которым связано окончание срока его действия. 

Виды договоров по характеру трудовых отношений

На практике выделяют не только виды трудового договора по срокам действия, но и по характеру трудовых отношений:

  • Договор, заключаемый по основному месту работы.
  • Договор при работе по совместительству. Порядок оформления соглашения регулируется главой 44 ТК РФ. Здесь же приведен перечень лиц, для которых действует запрет на совмещение должностей.
  • О временной работе сроком до 2 месяцев или сезонной работе. Порядок составления таких договоров регламентируется главами 45 и 46 ТК РФ соответственно.
  • О надомной работе. Порядок регулирования труда надомников изложен в главе 49 ТК РФ.
  • Об удаленной работе. Особенности регулирования труда дистанционных сотрудников установлены в главе 49.1 ТК РФ.
  • Эффективный контракт. Этот документ для работников государственных и муниципальных учреждений предусматривает привязку результатов труда к стимулирующим выплатам. Порядок оформления эффективного контракта регламентируется Постановлением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) и Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (ред. от 20.02.2014).
  • Служебный контракт. В данном документе предусмотрены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу госслужащих и основания для их увольнения. В качестве работодателя выступает РФ или ее субъект в лице руководителя, который действует от имени государственного органа. Примерная форма служебного контракта утверждена Указом Президента РФ от 16.02.2005 № 159.

Виды трудовых договоров в РФ в зависимости от условий труда

Условия труда могут быть:

  • нормальными;
  • опасными;
  • вредными;
  • с занятостью в ночное время суток и т. д.

Оплата труда лиц, занятых на подобных производствах, устанавливают в повышенном размере. При составлении трудового договора следует руководствоваться, в частности:

  • ст. 253 и 265 ТК РФ, о запрете работать на вредных и опасных производствах определенным лицам;
  • ст. 92 и 94 ТК РФ, которые содержат рекомендации по продолжительности рабочей смены;
  • ст. 117, 122, 124 и 125 ТК РФ, регламентирующими порядок предоставления отпусков;
  • ст. 146 и 147 ТК РФ о порядке оплаты труда работников в особых условиях;
  • ст. 219 ТК РФ о дополнительных гарантиях и компенсациях для работников.

Виды трудового договора с работником исходя из его правового положения

Здесь различают трудовые договоры:

  • С несовершеннолетними работниками. В ч. 3 ст. 20 ТК РФ прописано, что лица, достигшие 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. В ст. 63 ТК РФ приведен общий порядок заключения договоров с несовершеннолетними лицами, а в ст.
    269 ТК РФ рассмотрены особенности расторжения трудового договора.
  • С иностранцами. При оформлении трудового договора с иностранными работниками следует руководствоваться нормами закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Нанимать иностранцев на работу могут физические и юридические лица. При оформлении договора следует учитывать статус иностранного гражданина в РФ (временно или постоянно проживающего на территории РФ, временно пребывающего на территории РФ). Также учитывают, из какого государства прибыл гражданин. Трудовые отношения с гражданами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) оформляют в соответствии с нормами, прописанными в главе 50.1 ТК РФ.

Договоры по видам работодателей

Также можно выделить трудовые договоры по виду работодателя:

  • Работодатель – юридическое лицо. Этот вид трудовых договоров заключается от имени уполномоченного лица организации, которым всегда является ее руководитель или его официальный заместитель. Интересы юрлица руководитель представляет на основании Устава или по доверенности.
  • Работодатель – индивидуальный предприниматель. Общий алгоритм трудоустройства работников предпринимателем такой же, как для юрлиц (ст. 68 ТК РФ).
  • Работодатель – физическое лицо. Согласно ст. 20 ТК РФ, физлица, не являющиеся ИП, также имеют право заключать трудовые договоры с гражданами и выступать в роли работодателей. Порядок заключения таких трудовых соглашений, условия для увольнения и другие важные аспекты рассмотрены в отдельной главе 48 ТК РФ (ст. 303-309).

Независимо от того, кто именно является работодателем, при заключении трудовых отношений он должен строго придерживаться законодательных норм и юридически грамотно оформлять трудовой договор. Недопустимо ухудшать условия труда наемных лиц.

На нашем сайте можно найти для разных видов трудового договора образец заполнения каждого из них. Типовую форму трудового договора вы найдете здесь.

Читайте также: Новые правила приема на работу в 2021 году

Понятие и виды трудового договора

При трудоустройстве работника на новое место обязательно подписываются несколько кадровых документов, главный из которых — трудовой договор. Он является соглашением между трудящимся и работодателем, определяющим условия работы, права и обязанности. На основании заключенного договора складываются отношения между сторонами. По нему работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение прав сотрудника. При внесении изменений в условия труда, к договору требуется подготовить дополнительное соглашение. Понятие трудового договора, стороны, виды и содержание определены ТК РФ.

ТК РФ: понятие и виды трудового договора

Все трудовые отношения регулируются трудовыми договорами. По ст. 56 ТК РФ трудовым договором выступает соглашение между работодателем и сотрудником. Каждая из сторон на основании соглашения должна исполнять обязанности и приобретает определенные полномочия, но только после его подписания. Сторонами трудовых отношений всегда выступает работодатель (организация или ИП) и работник. Работодатель берет на себя обязательство предоставить место труда сотруднику, платить ему зарплату и заботиться о безопасности труда. Принятый сотрудник обязуется выполнять поставленные задачи в установленный срок и не нарушать трудовой распорядок. Дополнительно документ содержит пункт о правах сторон, при их нарушении виновное лицо можно наказать.

Подписывать соглашение вправе не только руководитель, но и уполномоченное им физлицо. С этой целью на предприятии издается специальный приказ.

Основные виды трудовых договоров:

• срочные;

• бессрочные.

Разграничены эти виды трудового договора по срокам действия: первые заключаются на определенный срок (но не более 5 лет, если иное не установлено законом), вторые действуют без ограничений во времени.

Обычно, во всех компаниях заключаются бессрочные договоры. Исключения составляют сезонные работы и другие условия, предусмотренные законом о труде (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Ст. 57 ТК РФ описывает обязательные условия, обозначаемые в трудовом договоре, в том числе характер работы в трудовом договоре. Виды характера работ:

• договорной;

• подвижной;

• и т. п.

Ни одна статья закона о труде конкретно не перечисляет виды трудовых договоров ТК РФ.

Содержание трудового договора

Виды и содержание трудового договора – напрямую взаимосвязанные понятия. От разновидности договора во многом зависит его содержание. Обязательные пункты документа:

В «шапке» договора прописывают:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • название организации;
  • паспортные данные работника;
  • реквизиты компании;
  • число, месяц и год заключения соглашения.

Непосредственный текст договора содержит следующую информацию:

  • место труда;
  • должность в соответствии со «штаткой»;
  • дата начала труда;
  • условия выплаты зарплаты;
  • режим работы и отдыха;
  • обозначение дополнительных гарантий и доплат;
  • характер и условия работы;
  • другие условия, предусмотренные ТК РФ.

Внизу документа ставится печать организации и подписи обеих сторон отношений.

В трудовых договорах прописывают также дополнительные условия, не ухудшающие права работников. К примеру, условие об установлении испытательного срока или дополнительных мер поддержки.

Не обозначенные в трудовом договоре условия, в дальнейшем можно внести в форме дополнительного соглашения. Упущенные сведения не могут свидетельствовать о недействительности документа.

Виды трудовых договоров: классификация

Классифицировать договоры можно по ряду характеристик:

Типы трудовых договоров

Виды трудового договора (кратко)

по срокам

  • на определенное время – срочный договор, заключается в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ;
  • на бессрочный период – именно такие соглашения в основном заключаются на предприятиях.

по характеру трудовых отношений

  • по основному месту;
  • по совместительству;
  • о временном трудоустройстве;
  • о сезонном труде;
  • о работе в домашних условиях;
  • контракт о государственной службе и др.

по виду работодателя

  • с организациями;
  • с физлицами (ИП).

по правовому положению персонала

  • с несовершеннолетними гражданами;
  • с иностранцами или сотрудниками, не имеющими гражданства.

по характеру условий труда

  • нормальные условия;
  • ночной труд;
  • опасные и вредные условия или особый климат.

Все виды договоров в трудовом праве составляются между руководством компании и принимаемым персоналом.

Виды расторжения трудового договора

Разновидности расторжения договоров напрямую взаимосвязаны с видами оснований прекращения трудового договора (глава 13 ТК РФ):

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе персонала;
  • по инициативе компании;
  • при окончании срока действия договора;
  • без зависимости от воли сторон.

Основные и самые распространенные виды прекращения трудового договора — по инициативе одной из сторон отношений.

Однако, по желанию руководства компании «рассчитать» работника можно только при наличии определенных законом оснований:

  • несоответствие должности;
  • нарушение дисциплины.

Соглашение может быть разорвано и при отказе работника:

  • трудиться далее по причине смены собственника;
  • продолжать трудиться при смене условий соглашения;
  • от перемещения на другое место труда по медицинским показаниям;
  • от перевода в иную местность вместе с организацией.

Основанием для увольнения по инициативе работника также является его личное заявление (по собственному желанию).

Виды договоров с работниками классифицируются по многим показателям. Основным признаком деления является их длительность.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор – это документ, который закрепляет юридическую связь между работником и работодателем. Существует несколько видов трудовых договоров, которые можно объединить в группы по общему принципу:

  • по сроку его действия;
  • по характеру трудовых отношений;
  • по виду работодателя;
  • по правовому положению работника;
  • по характеру условий труда

 

По сроку действия и по характеру трудовых отношений – это основные виды трудовых договоров, выделяемые в трудовом праве.

По сроку действия трудовой договор может быть:

  • заключённый не неопределённый срок – то есть договор не имеет конкретного срока действия.
    Такой договор на практике встречается чаще всего. Именно он заключается при выполнении большинства трудовых обязанностей;
  • заключённый сроком не более 5 лет. Это срочный договор, и заключается он тогда, когда отношения между работодателем и работником имеют временный характер.
В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда может быть заключён только срочный договор. Например, если работник принимается на работу для выполнения определённого объёма работ или же временное замещение женщины, которая находится в декретном отпуске.
Срок действия договора является дополнительным условием его заключения. Если он не указан, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
Если строк действия договора истёк, то это является основанием для его расторжения.

 

По характеру трудовых отношений, трудовые договора бывают:

  • по основному месту работы;
  • по совместительству. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ.
    Совместительство невозможно без заключения трудового договора. Это является главным условием выполнения такой работы.
  • по выполнению временной работы. Такой договор заключается в том случае, если характер и специфика работы требуют её выполнения на срок до 2-х месяцев. Примером такой работы может быть замещение сотрудника, находящегося на больничном.
    Выполнение таких работ регулируется главой 45 ТК РФ.
  • по выполнению сезонных работ. Сезонные работы – это такие работы, которые можно выполнять только в определённый сезон. Например, уборка урожая.
    Выполнение сезонных работ, а также порядок заключения такого трудового договора регулируется главой 46 ТК РФ.
  • по выполнению надомной работы. Такой вид трудовых отношений регулируется главой 49 ТК РФ;
  • по несению государственной (муниципальной) службы. Такой вид трудового договора не регулируется ТК РФ. Он регулируется специальными законами, регламентирующими государственную и муниципальную службу.

 

По виду работодателя выделяют трудовые договоры:

  • у работодателя – физического лица, такой вид трудовых отношений регулируется главой 48 ТК РФ. В данном случае, работодателем является физическое лицо без оформления индивидуального предпринимательства. Речь идёт о работах нянь, садовников и другого обслуживающего персонала;
  • у работодателя – организации. К таким работодателям относятся и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.

 

В зависимости от особенностей правового положения работника, трудовые договоры можно разделить на:

  • заключённые с лицами, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
  • заключённого с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • заключённые с иностранными гражданами;
  • заключённые с лицами без гражданства.

 

По характеру условий труда, трудовые договоры бывают:

  • в нормальных условиях труда;
  • в условиях работы в ночное время;
  • В условиях работы в тяжёлых климатических зонах. К таким зонам относятся районы Крайнего Севера, и территории, которые к ним приравнены на законодательном уровне;
  • В условиях работы во вредных и опасных условиях.

 

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

В трудовом законодательстве РФ было установлено множество видов современных трудовых договоров, каждый из которых может быть использован работодателем при наличии на это соответствующих оснований, например:

  1. Абсолютно все договоры, заключаемые между руководителями и их подчиненными, можно разделить на срочные и бессрочные. Как и следует из его названия, бессрочный договор представляет собой особый документ, заключение которого происходит на неопределенный временной период. Именно этот вид профессиональных соглашений является наиболее распространенным.
    Что же касается срочного договора – период его действия строго ограничивается сторонами будущих профессиональных отношений. Он может составлять, например, один год или несколько месяцев. Однако с подписанием данного вида соглашения руководителю нужно относиться с максимальной внимательностью. Дело в том, что подписание такого договора является допустимым только в особых случаях, например, когда работодателю требуются временные услуги от своего подчиненного. Именно поэтому такой договор чаще всего используется при выполнении служащим временных, сезонных работ и т.д.
  2. Далее трудовые соглашения могут быть разделены по непосредственному характеру профессиональной деятельности. В большинстве случаев для трудоустроенного сотрудника новое место работы будет являться основным. Однако в этом правиле бывают и определенные исключения. В частности, действующие законодательные нормы не устанавливают запретов на наличие у гражданина сразу нескольких мест работы. Однако в этом случае дополнительное место трудоустройства будет являться работой по совместительству. Такой режим выполнения сотрудником профессиональных обязательств характеризуется некоторыми особенностями. В частности, работодатель по дополнительному месту работы должен следить за соблюдением прав служащего. Здесь речь, прежде всего, будет идти об отсутствии нарушений в сфере установленных норм рабочего времени.
  3. В некоторых случаях трудовой договор будет различаться и в зависимости от непосредственного работодателя, с которым данное соглашение было заключено. В большинстве случаев работодатель выражается в виде официального представителя от конкретной организации. В такой ситуации считается, что сотрудник заключает свой договор с юридическим лицом. Однако в некоторых случаях соглашение может быть подписано и с физическим лицом, например, когда от имени работодателя выступает индивидуальный предприниматель. В любом случае, непосредственный тип работодателя обязательно должен быть указан в соответствующем разделе договора.
  4. И, наконец, трудовой договор может иметь некоторые разновидности, в зависимости от непосредственного правого положения нового сотрудника. Например, действующие законодательные нормы не запрещают трудоустраивать сотрудников, чей возраст еще не достиг отметки совершеннолетия. Помимо этого, официальное соглашение может быть подписано и с иностранными гражданами, а также с лицами, у которых гражданство вообще отсутствует. Главное, чтобы правовое положение конкретного лица обязательно было зафиксировано в трудовом договоре.

Классификация: бессрочный и срочный

Наиболее значимой и важной классификацией трудовых договоров, безусловно, является их разделение на основании продолжительности периода действия. Как уже было сказано выше, чаще всего работодателями подписываются именно бессрочные соглашения. Это вполне объяснимо, ведь для заключения договора со строго ограниченным периодом действия у работодателя должны иметься действительно весомые причины.

Многих руководителей волнует вопрос о том, на какой именно период может быть заключен срочный договор. Действующими законодательными нормами устанавливается максимальный срок, который равен ровно 5 годам. Это означает, что после окончания данного периода времени сотрудник должен быть уволен с занимаемой им должности.

Отдельно следует упомянуть и о сотрудниках, с которыми заключается срочный трудовой договор. Сразу необходимо отметить, что такое положение вещей характеризуется некоторыми минусами для них, например:

  1. Все профессиональные обязательства, которые были возложены на сотрудников в соответствии с положениями данного договора, носят лишь временный характер. Это означает, что и получение соответствующего дохода также будет являться непостоянным явлением. Учитывая текущее нестабильное положение в стране, многие граждане заинтересованы в нахождении именно постоянного и надежного места работы.
  2. Как показывает существующая статистика, в большинстве случаев доход специалистов, работающих по срочным договорам, существенно ниже, чем постоянных сотрудников. Это является еще одним аргументом для того, чтобы исполнять свои профессиональные обязательства именно по бессрочному, официальному соглашению.

Как только срок ранее заключенного срочного трудового договора подойдет к концу, дальнейшее развитие событий может выглядеть следующим образом:

  • увольнение подчиненного в одностороннем порядке. В данном случае официального согласия от сотрудника не потребуется. Работодатель просто готовит внутреннее распоряжение об увольнении, в которое вносится вся важная информация, а именно — причины разрыва профессиональных отношений, ссылка на ранее заключенный трудовой договор и т.д.;
  • пролонгация ранее подписанного соглашения. Данный вариант может быть применен только в особых ситуациях, например, когда женщина находится в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком;
  • перевод сотрудника на постоянную работу. Если у работодателя и его подчиненного не имеется никаких возражений по данному поводу – они вправе подписать все необходимые документы для того, чтобы теперь сотрудник смог работать в организации на постоянной основе;
  • увольнение по желанию сотрудника. В случае заключения срочного трудового договора, у работника сохраняется право на увольнение в одностороннем порядке, абсолютно на любом этапе своей деятельности. В данной ситуации служащему необходимо будет написать стандартное заявление на имя своего непосредственного работодателя.

Порядок заключения

Процедура заключения сторонами профессиональных отношений срочного трудового договора должна осуществляться в стандартном порядке. Сам процесс будет включать в себя следующие этапы:

  1. Прежде всего, работодатель должен убедиться в том, что у него действительно имеются все необходимые правовые основания для подписания соглашения с ограниченным периодом действия. В большинстве случаев таким основанием является трудоустройство сотрудника на работу, которая носит временный или сезонный характер.
  2. Если основания для заключения срочного соглашения действительно имеются, стороны смогут приступить к оформлению всей необходимой документации.
  3. На данном этапе в обязанности будущего работника будет входить предоставление всех обязательных бумаг. Точный перечень документов устанавливается на законодательном уровне. Сюда можно включить: трудовую книжку гражданина, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, военный билет для мужчин и т.д. В некоторых случаях в обязательный перечень может быть добавлено несколько дополнительных наименований. Например, некоторые работодатели требуют от будущих сотрудников предоставления справки об отсутствии судимости и т.д.
  4. В перечень обязательных документов также будет входить и заявление о трудоустройстве, которое должно быть составлено заинтересованным лицом. Документ готовится в свободной форме. Главное, чтобы в его содержание были включены сведения относительно желания физического лица устроиться именно в эту компанию на соответствующую должность.
  5. После получения вышеуказанного заявления работодатель сможет приступить к созданию внутреннего приказа о трудоустройстве кандидата. В данный документ обязательно должны быть внесены сведения о том, что сотрудник принимается на ту или иную должность в соответствии с положениями срочного договора.

11.1 Понятие и виды трудовых договоров

11.1 Понятие и виды трудовых договоров 

 

Институт трудового договора является важнейшим в особенной части трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Эти нормы, в свою очередь, являются предметом изучения соответствующего раздела науки и учебной дисциплины.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь «трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату». В определении отражены основные условия и отличительные признаки трудового договора.

Анализ признаков трудового договора позволит отграничить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и др.). При этом следует обратить внимание на следующие черты трудового договора: а) предметом договора является работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности, т.е. труд как процесс использования рабочей силы человека; б) трудовой договор носит личный характер; в) работник должен выполнять трудовые обязанности под контролем нанимателя и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; г) наниматель отвечает за организацию труда работника и обеспечение здоровых и безопасных условий труда; д) размер заработной платы работника определяется по нормам и расценкам, установленным трудовым законодательством и локальными нормативными актами нанимателя.

Дополнительными внешними признаками трудового договора являются: включение работников в трудовой коллектив, учет рабочего времени, регулярность выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц в определенные дни).

В отличие от трудового права гражданским правом процесс труда не регулируется. В гражданско-правовых договорах труд служит лишь способом исполнения обязательств, предметом же договора является результат труда. Поэтому исполнитель сам организует свой труд, обеспечивает его безопасность, определяет время выполнения работы. В случаях, определенных гражданским законодательством или договором, исполнитель может привлечь других лиц для исполнения своих обязательств.

Следует подчеркнуть организационное и правовое значение трудового договора.

Организационное значение трудового договора состоит в том, что он служит правовой формой подбора и расстановки кадров, перераспределения трудовых ресурсов по территории Республики Беларусь, а также средством стабилизации трудовых отношений.

Правовое значение трудового договора состоит в следующем:

— трудовой договор является средством реализации принципа свободы труда — основного в трудовом праве;

— трудовой договор является одной из основных форм реализации права на труд, закрепленного статьей 41 Конституции Республики Беларусь;

— трудовой договор является юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений, а следовательно, основанием установления правовой связи между работником и нанимателем;

— трудовой договор служит юридической базой для функционирования трудовых отношений и возникновения отношений, связанных с трудовыми;

— трудовой договор является индивидуальным регулятором условий труда работника у нанимателя;

— трудовой договор конкретизирует правовое положение сторон трудового договора.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель.

Нанимателем может быть юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Необходимо вспомнить основные признаки правосубъектности нанимателей, изученные в теме «Трудовые процессуально-процедурные правоотношения».

Работником может быть только физическое лицо, достигшее определенного статьей 21 Трудового кодекса Республики Беларусь возраста. Не могут заключать трудовые договоры лица, признанные недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия. Стороной трудового договора могут быть не только граждане Республики Беларусь, но и иностранцы, и лица без гражданства.

В условиях возрастания роли индивидуально-договорного регулирования труда особое внимание следует обратить на содержание трудового договора. Под содержанием понимаются условия трудового договора.

В науке трудового права условия трудового договора делят на производные, основные и дополнительные.

Производные условия определяются законодательством и локальными нормативными актами. Наниматель информирует работника об этих условиях, и они принимаются к выполнению.

Основные и дополнительные условия трудового договора определяются непосредственно самими договаривающимися сторонами.

Отличие между ними состоит в том, что основные (обязательные) условия должны оговариваться при заключении любого трудового договора. Необходимость включения в договор дополнительных условий зависит от усмотрения сторон. Но если они согласованы и включены в текст договора, то так же обязательны для исполнения, как и остальные условия трудового договора.

В статье 19 Трудового кодекса Республики Беларусь содержится перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора. Особое внимание следует обратить на согласование условий о месте работы и трудовой функции и их конкретизации в тексте трудового договора. При этом следует показать отличие понятий «место работы» и «рабочее место», дать определение терминов «профессия», «специальность», «квалификация», «должность».

Наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора является условие о предварительном испытании. Статьи 28, 29 Трудового кодекса Республики Беларусь определяют цели, сроки предварительного испытания, особенности заключения и расторжения трудового договора с предварительным испытанием. Сторонами могут включаться в трудовой договор и другие дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде и локальными нормами.

Традиционным основанием классификации трудовых договоров является срок, на который они заключаются. По этому признаку можно выделить две группы договоров:

— трудовые договоры, заключенные  на неопределенный срок;

— срочные трудовые договоры. 

Виды трудовых договоров и их особенности

Трудовые отношения и письменные соглашения, заключаемые между работодателем и работником, должны быть соответствующим образом зафиксированы и оформлены с точки зрения правовых аспектов.

Трудовой договор – это особое письменное соглашение, которое, в обязательном порядке, должно быть подписано обеими сторонами трудовых правоотношений. Содержание данного документа включает в себя список прав и обязанностей сторон, которые закрепляются соответствующими подписями.

Копию подписанного договора получает каждый участник данных правоотношений. Именно с этого момента гражданин становится официальным сотрудником компании. Он имеет полное право сразу же приступить к исполнению своих обязанностей, в то время как его права, приобретенные в связи с заключением договора, будут защищены от каких-либо нарушений и посягательств.

Содержание договора обязательно должно включать в себя сведения о видах деятельности принятого на должность сотрудника, а также сроки, в течение которых он будет выполнять свои трудовые обязанности.

Существующие виды

Действующий ТК РФ устанавливает несколько допустимых видов трудовых договоров

Контракт

Его по праву можно назвать особым видом трудовых документов. Его особенность состоит в необходимости обеспечения максимального внимания во время подписания документа. Наиболее важными являются сведения об условиях труда и оплате за него.

Данный трудовой документ подразумевает максимально подробное указание всех сведений, до мельчайших деталей. В него не могут быть внесены положения, направленные на ухудшение условий труда, в то время как улучшение условий, наоборот, приветствуется. Контракт составляется и подписывается в двух экземплярах, каждый из которых обладает абсолютно равной правовой силой.

Положения трудового контракта вступают в свою законную силу с момента его подписания. В дальнейшем, возможно внесение изменений в содержание, но только по общему согласию сторон.

На данный момент существуют несколько рекомендационных форм заключения данного контракта. Они направлены на более быстрый и качественный процесс составления документа.

Срочный

Вид срочного договора подразумевает обязательное внесение в его содержание сведений о времени, на которое работник принимается в данную фирму.

В нем прописываются следующие сведения:

  • обеспечение благоприятных условий труда, стимулирующих работников на максимально качественное выполнение собственных обязанностей. Руководитель должен четко ставить цели, составлять план дальнейших решений и предугадывать их вероятный исход;
  • применение определенных норм действующего трудового законодательства, содержание которых относится к конкретным сотрудникам;
  •  обеспечение соблюдения трудовой дисциплины и введение поощрительной системы.

Трудовые договоры с молодыми специалистами

Трудовые договора, заключаемые с молодыми работниками, нельзя назвать обычными срочными договорами. Данный вид документа можно по праву выделить в отдельное направление современной трудовой системы.

После того, как молодой гражданин полностью пройдет обучение, ему необходимо отработать определенное время по выбранной специальности. Данный период его трудовой деятельности является особым, на него распространяются специальные нормы, связанные с иным порядком увольнения либо перевода.

Данный документ нельзя полностью отнести к срочному трудовому договору, так как после истечения срока отработки работодатель не будет иметь права уволить молодого специалиста.

Законодательством РФ были созданы и внедрены несколько иные нормы, в соответствии с которыми должна происходить подготовка молодых специалистов и их дальнейшее трудоустройство. Теперь учебные заведения должны заключать определенные соглашения о подготовке молодых специалистов с руководством организаций. В дальнейшем, после окончания процесса обучения, выпускник такого учреждения должен будет отработать в организации не менее трех лет.

Освобождение от данной отработки возможно только при наличии существенных на это причин, например, беременности, особых медицинских показателей либо наличия ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Трудовой договор, заключаемый в соответствии с конкурсом, может включать в себя следующих лиц:

  • все молодые специалисты, которые прошли соответствующий конкурс на педагогическую либо научно-исследовательскую деятельность;
  • творческие лица, также прошедшие объявленный конкурс;
  • принятие на государственную службу строится исключительно на полученных результатах после проведенного конкурса.

Особые качества данного вида трудового договора заключаются в том, что он должен быть подписан только теми лицами, которые были выбраны на данную должность в соответствии с результатами ранее проведенного тайного голосования.

Договор на совмещение должностей

Договор по совмещению должностей содержит положения, регулирующие порядок совмещения сотрудником нескольких работ.

Обеспечение максимальной экономии на производстве всегда оставалось и остается в интересах руководителя, именно поэтому работа с совмещением сотрудником нескольких должностей с каждым годом становится все популярнее.

Работа с неполной занятостью, например, несколько дней в неделю, юридически закрепляется в созданном сторонами соглашении. Как правило, время работы устанавливается в соответствии с желаниями сотрудника, оплата осуществляется за отработанные часы.

Даже если занятость неполная, данное время все равно засчитывается в общий стаж, в соответствии со стандартным порядком. При этом работник по праву может претендовать и на отпуск по установленному графику.

Сезонные договоры

Сезонным договором является трудовой документ, заключаемый с работником на определенный период, не превышающий 6-месячного срока с даты его подписания. Такой договор содержит в себе определенные особенности и нюансы. Не следует считать сезонные договоры и контракты с временными служащими одинаковыми. Последний может быть заключен на период, не превышающий 2 месяцев.

Если сотрудник принимается на временную работу, ему обязательно должны быть разъяснены все важные обстоятельства и нюансы данного соглашения, о чем необходимо сделать соответствующую отметку в договоре. В тех случаях, когда срок действия временного договора истек, а работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности, и ни одна из сторон не волнуется о разрыве трудовых правоотношений – данные действия являются абсолютно незаконными.

Срочный трудовой договор должен заключаться только в особых случаях – когда определенные условия лишают работодателя возможности установить полноценные трудовые отношения с сотрудником на неопределенный временной период.

Особые условия, при которых с сотрудником может быть заключен срочный трудовой договор:

  • срочная необходимость замены временно отсутствующего сотрудника, при условии сохранения его места;
  • выполнение определенных краткосрочных либо сезонных работ;
  • поступление на службу предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера;
  • осуществление профессиональной деятельности в организации, штат которой составляет менее 40 человек, а также при работе в розничной торговле, где количество работников не превышает 25 граждан;
  • принятие на работу педагогов либо научных сотрудников, в соответствии с результатами проведенного конкурса;
  • избрание сотрудника на должность в органы местного самоуправления;
  • в случае принятия работника на службу в органы загранпредставительства;
  • выполнение особых работ, отличающихся от привычной схемы деятельности организации;
  • принятие на работу творческих личностей, работников искусства и спортсменов.

Вышеуказанный перечень особых обстоятельств нельзя назвать исчерпывающим. В него всегда могут быть включены и дополнительные обстоятельства, которые требуют заключения срочного трудового договора.

Касаемо работы в отдаленных районах Крайнего Севера – здесь договор должен быть заключен на срок, не менее двух лет. В случае работы в самом Крайнем Севере – данный срок увеличивается до 5 обязательных лет.

Определение сроков трудовых договоров

Положения действующего ТК РФ предусматривают разделение сроков трудовых договоров на 5 видов:

  1. Неопределенный срок. Данный вид трудового договора по сей день остается наиболее распространенным и предпочтительным. При подписании документа сторонами, никакие данных о сроках работы в такой договор не вносятся, однако стороны могут выразить свои предпочтения в устной форме.
  2. На срок до пяти лет. Этот вид трудового соглашения может быть использован, например, когда в работе имеются определенные нюансы, не позволяющие четко определить срок дальнейшей работы сотрудника в организации.
  3. На время выполнения конкретных работ. Данный вид договора используется, когда работодатель и сотрудник не могут определить конкретного временного периода, по окончанию которого все работы, указанные в содержании документа, будут выполнены. В таком случае действие договора прекращается автоматически, как только выполненная работа будет предъявлена и сдана работодателю.
  4. На определенное время, в течение которого работник будет заменять отсутствующего сотрудника. При заключении данной разновидности трудового договора сроки обговорены не будут. При этом в изданном учреждением приказе о приеме нового работника обязательно должно быть указано, что его деятельность в организации будет являться временной и, как только произойдет возвращение основного работника, временный будет уволен ровно за одни сутки до данного события.
  5. Сезонный договор. Этот документ будет действовать всего 6 месяцев с даты его непосредственного заключения.

Различительные признаки договоров по объему работы

Нормы трудового права России предусматривают возможность разделения трудовых соглашений в соответствии с включенным в них объемом работ:

  1. Трудовой договор по единственному месту работы. Заключение такого документа означает, что служащий намерен вести свою профессиональную деятельность исключительно в одной организации, в соответствии с существующими нормами рабочего распорядка. В этом учреждении будут храниться все сведения о сотруднике и его документы, включая трудовую книжку.
  2. Работа по совместительству. Договор данного вида допускает правомерную возможность работы сотрудника в другой организации в его свободное время. Такая работа не должна превышать 4 часа в сутки, что составляет 50% от общей нормы, установленной законодательством РФ. Данный документ может быть заключен практически со всеми организациями, если этому не противоречат особые обстоятельства работодателя.

Например, профессиональные работники спорта смогут работать по совместительству лишь в том случае, если на это не будет иметься никаких возражений у их основного работодателя.

Касаясь такого документа, как трудовой договор, не следует забывать о том, он представляет собой правовую основу существующих трудовых отношений. Его содержание должно полностью отвечать всем установленным требованиям.

Помимо этого, после подписания трудового договора у работника и работодателя появляются важные обязанности по соблюдению всех положений, указанных в его содержании.

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Виды трудовых договоров — характер работы, по срока действия, контрак как особый вид

Положение о свободе труда скреплено статье 37 Конституции. В нем отмечено, что каждый человек вправе независимо от кого-либо выбрать род занятий, позволяющий осуществлять трудовую деятельность.

Российский гражданин наделен Конституцией правом на труд, на его оплату, которая должна совершатся без какого-либо ущемление. Причем она должна быть соразмерна установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда.

Понятие

Любой работодатель, принимая кого-либо на работу, обязуется создать требуемые для выполнения труда условия, оплатить труд работника.

Он в свою очередь принимает обязательства своевременно и качество выполнять функциональные, трудовые обязанности. Договоренность сторон влечет за собой к возникновению определенных отношений, называемых трудовыми.

По общепринятым правилам возникающие у работодателя и его работников права и обязанности составляют основу трудовых отношений.

Они сообразно предписаниям трудового права возникают вслед за заключением сделки между работодателем и работником о выполнении какого-либо производственного задания.

При этом работник должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, поддерживая трудовую дисциплину.

Трудовой договор по определению статьи 56 ТК РФ есть соглашение, заключенное между работодателем и нанимаемым на работу лицом. Согласно его условиям одна из сторон обязуется представить оплачиваемую работу, а другая выполнить ее.

По своей сути, он является документом, который юридически закрепляет отношения работодателя и работника.

Он содержит сведения:

  • о сторонах, заключивших его;
  • об условиях, по которым заинтересованные стороны сумели достичь соглашения.

Трудовой договор, являясь основополагающим юридическим фактом, входит в число главных оснований, которые устанавливают появление, видоизменение и завершение трудовых отношений между работодателем и работником.

Он определяет:

  • статус гражданина, выступающего участником общественной организации труда;
  • членство гражданина в трудовом коллективе конкретного предприятия;
  • права и обязанности лиц, которые подписали его.

Сообразно положениям статьи 283 ТК РФ гражданин имеет право на дополнительное трудоустройство, для чего он должен заключить трудовой договор по совместительству. Но законодатель ввел ограничения для некоторой категории работников.

Они должны вести трудовую деятельность исключительно на одном рабочем месте, служащий, мировой судья, сотрудники МВД лишены возможности трудоустройства по совместительству.

Трудовой договор есть основное установление права о труде, потому что представлен совокупностью правовых норм, регулирующих и управляющих процессы возникновения, изменения и прекращения трудовых взаимоотношений сторон.

Он составляется в письменном виде, подписывается сторонами, скрепляется печатью работодателя для придания ему законной силы.

Какие бывают виды по срокам действия

По приведенной в трудовом праве классификации договора подразделяются по отдельным критериям, выражающим их особенности. Одной из них является разделение трудового договора по сроку их действия.

Он подразделяется на:

  • срочный с максимальным сроком действия до пяти лет при условии не установления иной продолжительности нормами законодательных актов;
  • бессрочный, срок действия, которых неопределенно.

По большей части работодатели заключают с работником договор труда на неопределенный срок. Его практическая значимость заключается в обеспечении заработной платой и установлении преимущественного права лиц, которые нанимаются на постоянную работу.

Соответственно положениям трудового законодательства действуют следующие виды срочных трудовых договоров:

  • с абсолютно определенным сроком действия, который в основном заключается при избрании на выборную должность. Как правило, она предусматривает заключение договора на пять лет. Например, при конкурсном выборе на замещение должности преподавателя учебных заведений;
  • с относительно определенным сроком. Такой договор заключает предприятие, специально организованное для выполнения какой-либо конкретной работы;
  • условно срочные. Используется для привлечения лиц на замещение какого-либо работника, который по тем или иным причинам временно не может исполнять свои трудовые обязанности. Но за ним работодатель сообразно положениям законодательных актов, нормативно-локальных актов предприятия сохраняет его рабочее место.

Срочный трудовой договор заключается, принимая во внимание характер предстоящей работы или условий ее выполнения при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.

Например, для производства временных или сезонных работ. Перечень работ, на которые заключается срочный трудовой договор, утвержден положениями статьи 59 ТК РФ.

Он может быть заключен сообразно указаниям статьи 59 ТК по обоюдному согласию заключающих срочный трудовой договор сторон.

При установлении срока его действия работодатель должен руководствоваться предписаниями трудового права, опираясь на утвержденные в нем основания.

По его нормативам договор может быть расценен как заключенный на неопределенный срок, если в содержании трудового договора не будет присутствовать конкретный срок его действия либо информация о событии, наступление которого может привести к прекращению его действия.

Но срочный трудовой договор может перейти в разряд бессрочных, если по истечению срока его действия не прекратились трудовые отношения сторон.

При этом работник остается на предоставленном работодателем рабочем месте, исполняя далее трудовые обязанности.

По характеру работы

В Трудовом кодексе, а именно в статье 59 отмечается о различных видах характера работы, например, подвижной, разъездной. Но в нем не раскрывается суть понятий «разъездная работа», «подвижный характер работы», работа, осуществляемая в пути».

Одним из требований при составлении трудового договора является заполнение пункта о характере работы. В отдельных ведомственных актах излагаются определение указанных выше понятий.

Разъездная работа заключается в перемещении по одному либо нескольким населенным пунктам. При этом у работника отсутствует постоянное рабочее место.

Например, трудовая деятельность курьера, страхового агента, торгового представителя, водителя. Но работник имеет возможность вернуться каждый день после рабочего дня на свое постоянное местожительство. Что невозможно сделать при осуществлении работы в пути.

Она выполняется на транспортном средстве, которое находится в движении, хотя и трудовая деятельность работника не связана напрямую с транспортным средством.

Например, работа проводника или стюардессы. Что касается подвижной работы, то при выполнении своих функциональных обязанностей работнику приходится часто менять рабочее место.

В такой ситуации он осуществляет трудовую деятельность на отдельно взятой территории. Например, деятельность лесозаготовителя.

По объему выполняемой работы

Трудовое право предусматривает заключение трудового договора, который обуславливается объемом выполняемой работы.

Он применяется, если работодатель принимает работника:

  • на постоянной основе;
  • на временной основе для выполнения работы по совместительству.

В первом случае подразумевается принятие работника на осуществление трудовой деятельности в полном объеме соответственно установленным на предприятии правилам внутреннего распорядка. Как правило, трудовая книжка работника храниться в кадровой службе предприятия.

Второй вид договора заключается для выполнения какого-либо объема работ в свободное время, когда он не трудится на основном рабочем месте.

Труд работника оплачивается регулярно соразмерно объему выполненной работы. сообразно нормам, учрежденным трудовым правом продолжительность рабочего времени совместителя не должна превысить 0,5 ставки, то есть 4 часа в день.

Работодатель имеет право заключить трудовой договор по совместительству с работником своего предприятия либо принять на работу по совместительству стороннего работника, который трудится на другом предприятии на основной работе.

При этом работодатель может заключить договор с неограниченным числом работников согласно указаниям трудового права. Многие из них пользуются предоставленной им возможностью.

В отдельных случаях заключается трудовой договор на совмещение должности. В такой ситуации работник выполняет другое производственное задание одновременно с основной работой.

Оплачивается работа при совмещении должностей дополнительно. При этом расширяются его функциональные обязанности, что приводит к увеличению объема работ.

Трудовой договор по совместительству не может быть заключен с лицом, который не достиг совершеннолетия и работает на предприятиях с опасными и вредными условиями труда.

Если производственные условия выполнения основной и совмещенной работы совпадают, то запрет снимается и появляется возможность заключения такого рода договора.

Контракт как особый вид трудовых договоров

С переходом на рыночные отношения появился особый вид договора, который называется контрактом.

По общепринятым правилам в контракте определяются:

  • права и обязанности;
  • ответственность дачи полного отчета собственнику имущества и трудовому коллективу о производственной деятельности предприятия;
  • условия оплаты труда;
  • срок действия;
  • условия отстранения от занимаемой должности.

Одним из требований устанавливаемых законодателем является согласование условий контракта с трудовым коллективом.

По своей сути контракт является особым видом трудового договора, который охватывает более широкий круг вопросов относительно организации труда, стимулирования работников, социально-бытового обеспечения, возлагаемой ответственности. Он заключается  в индивидуальном порядке сроком равным пяти годам.

Что не относится

Некоторые работодатели стремятся заключить трудовое соглашение взамен трудового договора, склоняя работников принять их предложение.

Но в такой ситуации они теряют некие права, которыми наделены работники, заключившие трудовой договор. Например, предприятие не выдает специальную рабочую одежду, обувь, средства индивидуальной защиты.

Также они лишаются права получения лечебно-профилактического питания, им не производится оплата больничных листков, не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если их привлекают к сверхурочной работе, то не совершается доплата за нее.

Но он может приобретать за свой счет необходимые средства индивидуальной защиты, спецодежду, а затраченные средства внести в смету выполненных работ.

При этом государство несет убытки, недополучая страховые взносы в фонд социального страхования. Работодатель уплачивает меньшие размеры страховых взносов в ФСС, поэтому обретает возможность преодоления ограничений в использовании сверхурочных работ, которые устанавливаются статьей 99 ТК РФ.

И в добавление необходимо заметить, что трудовые отношения работодателя и его работника обусловлены правильным выбором формы договора.

На любом предприятии должна быть подходящая форма трудового договора, наиболее полно отвечающая производственным условиям предприятия.

Договор должен быть составлен с учетом особенностей выполняемых трудовых обязанностей. К примеру, условия прохождения испытательного срока, неразглашение коммерческой тайны.

Видео: Виды трудового договора

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Все, что вам нужно знать

Составление трудовых договоров необходимо как владельцу бизнеса. Вот что вам нужно знать при их создании. 3 мин чтения

1. Что такое трудовой договор?
2. Прекращение действия и трудоустройство «по желанию»
3. Трудовые договоры: прочие соображения
4. Типы трудовых договоров и соглашений о компенсации

Составление трудовых договоров необходимо как владельцу бизнеса.Вот что вам нужно знать при их создании.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор заключается в письменной или устной форме и содержит подразумеваемые условия конкретного соглашения. Лицо соглашается выполнять определенные обязанности, контролируемые работодателем, в обмен на согласованную заработную плату. Это соглашение между работником и работодателем.

Это могут быть устные заявления или действия, предпринятые сотрудником и работодателем в справочниках для сотрудников, меморандумах компании или принятой политике в течение всего срока службы.Независимо от того, упоминается это в контракте или нет, и работодатель, и работник взаимно доверяют друг другу. Они также соглашаются предъявлять друг к другу только разумные и законные требования.

Каждый работник обязан выполнять возложенные на него обязанности и указания работодателя в меру своих возможностей. В свою очередь, работодатель обязан оградить работника от травм и вреда. Они также должны предоставить справедливую компенсацию за любой ущерб или убытки, связанные с несчастным случаем, произошедшим на работе.

Трудовой договор также известен как:

  • Трудовой договор.
  • Договор оказания услуг.
  • Трудовой договор.
  • Договор наемного работника.

В контракте должны быть указаны подробности того, как он может быть расторгнут на законных основаниях любой из сторон и каковы шаги в этом случае. Существуют различия в трудовых договорах в государственном и частном секторах, поскольку цели трудоустройства различны в каждой из них. Трудовые контракты используются менеджерами по персоналу, работодателями и кадровыми сотрудниками, готовящимися к найму нового сотрудника.

Прекращение и прием на работу «по желанию»

Трудовые договоры часто используются сотрудниками, чтобы показать, что работодатель не имел права увольнять сотрудника. Большинство штатов рассматривают прием на работу «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время, когда они пожелают. Однако их право уволить сотрудника может быть ограничено, если сотрудник докажет, что работодатель заключил четкий договор о удержании сотрудника в течение определенного времени. У них также может быть подразумеваемый контракт, который не является ни письменным, ни устным.

Многие штаты признают, что устные заявления работодателей могут составлять обязывающий контракт, например, говоря: «Вы можете быть здесь, пока ваши продажи превышают бюджет». Устные контракты ограничены, когда речь идет о принудительном исполнении. Существует правовая доктрина, называемая «статутом о мошенничестве», которая гласит, что устные договоренности, которые не могут быть выполнены в течение года, недействительны.

Например, если у сотрудника не хватает бюджета и его увольняют в течение года, соглашение все равно остается в силе, даже если сотрудник не был уволен.Устный договор также должен быть подробным, чтобы обеспечить его исполнение. Сказать что-то вроде «Ты можешь работать здесь сколько хочешь» не подлежит принудительному исполнению.

Несколько штатов признают

Три типа трудовых договоров

Трудовые договоры — это соглашения, устанавливающие отношения между работником и работодателем. Сюда входят заявления и условия, включая заработную плату, рабочее время и т. Д. В период работы. В основном, большинство предприятий использует три типа трудовых договоров.

1. Договор добровольного пользования

Этот тип контракта указывает, что соглашение заключается по желанию работодателя или работника и может быть расторгнуто любой стороной в любое время, даже без реальной причины.

Эти типы трудовых договоров широко используются в США, поскольку они обеспечивают гибкость как работодателю, так и работнику. Если это не указано в контракте, в большинстве штатов США

предполагается, что это трудовой договор по желанию.

Хотя нет необходимости предоставлять уведомление о расторжении договора в добровольных договорах, письменное уведомление работодателя или работника до прекращения действия договора является профессиональным поведением.

2. Срочный договор

В этом виде трудового договора указывается конкретный период времени, который согласовывается обеими сторонами. Этот контракт прекращается в дату, указанную в контракте, и не требует предварительного уведомления. Если и работодатель, и работник намерены продолжить трудовые отношения, необходимо составить и подписать новый контракт.

Эти контракты в основном предпочитают те, кто хочет вступить в трудовую ассоциацию для определенной цели или требования, например, для рекламной деятельности, организации мероприятий или на временной основе для покрытия других сотрудников.

3. Исполнительный договор

Это трудовой договор между работодателем и высокопоставленным сотрудником, например, вице-президентом или исполнительным директором. Исполнительные контракты имеют тенденцию быть более сложными из-за наличия высоких переговоров. Сотрудники высокого уровня считаются ценными для организации. Эти контракты включают информацию об опционах на акции, базовой компенсации, стимулах, основанных на результатах, правопреемниках, а контракты с руководителями охватывают такие темы, как стимулы на основе результатов и правопреемники.

видов трудовых договоров — Бельгия

  • Регионы
    • Брюссель
    • Антверпен
  • Как
  • Реклама
  • Блоги
  • Новости
  • Мой Angloinfo
Меню Пользователь
  • Как к
  • Рабочий
  • Работа
  • Трудовой договор

Бельгия Как добраться

  • Переезд
    • Файл страны
      • Таблицы преобразования
      • Обзор страны
      • Факты о стране
      • Праздничные дни
      • Летнее время
      • Телефонные справочники
    • Резиденция
      • Бельгийское гражданство
      • Удостоверения личности
      • Регистрация: ЕС
      • Регистрация: не из ЕС
      • Консульские услуги
      • Национальная администрация
    • Перемещение домашних животных
      • Перемещение домашних животных: ЕС
      • Перемещение домашних животных: не из ЕС
      • Другие животные
      • Переноски для домашних животных
    • Контрольный список для переезда
    • Покидая Бельгию
    • Голосование
      • Голосование: Великобритания
      • Голосовать: Австралия
      • Голосование: Канада
      • Голосовать: Ирландия
      • Голосование: Новая Зеландия
      • Голосование: ЮАР
      • Голосовать: США
    • Полезные контакты
  • Корпус
    • Покупка недвижимости
      • Процесс покупки
      • Затраты на покупку
    • Аренда жилья
      • Договор аренды
      • Прекращение аренды
      • Депозит
      • Прочие расходы на аренду
    • Жаргон собственности
    • Настройка дома
      • Мобильный телефон
      • Газ и Электричество
      • вода
      • Городской телефон
      • Интернет
      • Телевидение
      • Обустройство дома
      • Утилизация отходов
    • Дом на колесах
    • Почтовая система
    • Полезные контакты
  • За работой
    • Разрешения на работу
      • Сотрудников
      • Частный предприниматель
    • Занятость
      • Трудовой договор
      • Защита и преимущества
      • Прекращение работы
      • Поиск работы
    • Самостоятельная занятость
      • Профессиональные карты
      • Настройка
      • Налоги
      • Социальное обеспечение
      • Фонды и поддержка
    • Начать бизнес
      • Требования
      • Процесс настройки
      • Настройка критериев
      • Фонды и поддержка
      • Обязанности работодателя
    • Структуры компании
      • Публичная компания с ограниченной ответственностью
      • Общество с ограниченной ответственностью
      • Кооперативы
      • Партнерские отношения
      • Неакционерная корпорация
      • Благотворительные организации
      • Самостоятельная занятость
    • Безработица
    • Полезные контакты
  • Деньги
    • Подоходный налог
      • Налоговые ставки
      • Налоговая декларация
    • Бельгийские налоги
      • Налог на прирост капитала
      • Налог на наследство
      • Налог на недвижимость
    • Бизнес налоги
      • Директор компании по налогам
      • Налог на прибыль
      • Особые налоговые вопросы
    • Банковское дело
      • Условия обмена валют
      • Оффшорный банкинг
      • Открытие счета
      • Использование учетной записи
      • Утерянные карты и телефоны
      • Банковская терминология
    • Социальное обеспечение
      • Право и регистрация
      • Самостоятельная занятость
      • Льготы
    • Пенсии и завещания
      • Закон о наследстве
      • Пенсии
      • Завещания
    • Полезные контакты
  • Семья
    • Обучение и образование
      • Школьная система
      • Международные школы
      • В поисках школы
      • Зачисление
      • Специальное образование
      • Школьный год
    • Воспитание малышей
      • Здравоохранение
      • Уход за детьми и образование
    • Жизнь с подростками
      • Подростковые проблемы
      • Активный отдых
      • Занятость молодежи
      • Подростковые водители
    • Брак и партнерство
      • Требования к браку
      • Церемония
      • совместное проживание
    • ЛГБТ
    • Домашние животные и животные
      • Ветеринары
      • Ограничения на животных
      • Покупка домашних животных
      • Бюро находок
      • Организации животных
      • Угрозы для домашних животных
    • Полезные контакты
  • Здравоохранение
    • Смерть и смерть
    • Чрезвычайные ситуации
    • Медицинская терминология
    • Система здоровья
      • В поисках врача
      • Медицинская страховка
      • Больницы и аптеки
      • Здравоохранение за рубежом
      • Карта здоровья ЕС (EHIC)
    • Беременность и роды
      • Рождение
      • Регистрация и гражданство
      • Послеродовой уход
      • Пособия по беременности и родам
      • Прерывание и прерывание беременности
    • Люди с ограниченными возможностями
      • Пособия по инвалидности
      • Услуги и организации
      • Путешествие и парковка
    • Полезные контакты
  • Транспорт
    • Вождение
      • В дороге
      • Дорожные происшествия
      • Транспортные расходы
      • Вождение в нетрезвом виде
      • Стоянка
      • Зимнее вождение
      • Полезные слова для вождения
    • Водительские права
      • Европейские водительские права
      • Водительское удостоверение за пределами ЕС
      • Обмен лицензии
      • Международная лицензия
      • Тест на вождение
    • Право собственности на автомобиль
      • Покупка новой машины
      • Покупка подержанного автомобиля
      • Регистрация иномарки
      • Импорт автомобиля из ЕС
      • Импорт автомобилей из стран, не входящих в ЕС
      • Страхование транспортных средств
      • Страхование зеленой карты
      • Пригодность автомобиля к эксплуатации
    • Общественный транспорт
      • Поезда, трамваи и метро
      • Автобусы и автобусы

Очерк различных видов трудового договора

Квартира 14
Различные типы трудовых договоров
Постоянный — это договор, у которого нет определенной даты прекращения, кроме выхода на пенсию в 65 лет, постоянные контракты всегда на срок более года Временный — это договор, который длится только в течение периода времени (6 месяцев или меньше) этого обычно делается для замены персонала, находящегося в отпуске по беременности и родам, по болезни или во время обучения.Неполный рабочий день — это контракт, который позволяет кому-то работать меньше часов, чем полный рабочий день. Не существует определенного количества часов, в течение которого кто-то будет работать полный или неполный рабочий день, но работник, занятый неполный рабочий день, обычно будет работать менее 35 часов в неделю.

Агентский договор существует между агентским работником и агентством, а также контракт будет существовать между агентством и компанией-работодателем. Из-за характера заемной работы временный работник является не сотрудником компании, а сотрудником агентства, между агентским работником и компанией, в которой он работает, нет договора.Фирма, которая вас нанимает, платит агентству вознаграждение, а агентство платит вам заработную плату. Агентство должно заплатить вам, даже если нанимающая компания не заплатила агентству. Полный рабочий день — это контракт, в котором указано, что работники должны иметь возможность работать не менее 32 часов в неделю, при этом не более 7 недель в году могут быть потрачены вне бизнеса в отпуск, отпуск, болезнь, материнство / отцовство или по любой другой причине

B) Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое является обязательным по закону для заключения контракта, в котором должны быть указаны суть работы, условия и положения работника. принятие.Как только это будет сделано, заключается договор.

C) На предприятии нанимайте людей с ограниченными возможностями, которые им необходимо будет соблюдать в соответствии с Законом о дискриминации инвалидов 1995 года, который гласит, что дискриминация людей в отношении их инвалидности является незаконной в отношении занятости, предоставления товаров и услуг, образования. и транспорт. Вот некоторые из правил, которые …

Продолжить чтение

Присоединяйтесь к StudyMode, чтобы прочитать полный документ

Виды трудовых договоров в частном секторе

Ограниченный договор (срочный)

Как правило, в контрактах с ограниченным сроком указываются даты начала и окончания периода занятости.Если контракт не продлен, он автоматически аннулируется по истечении срока его действия.

Эти контракты принимаются, когда работодатель должен нанять сотрудников для конкретных проектов или на определенный срок.

Согласно недавним реформам на рынке труда ОАЭ, ограниченные сроки контрактов заключаются на максимальный срок 2 года, в отличие от 4 лет, как раньше. Контракт также должен включать уведомление о расторжении.

См. Постановление Министерства № 765 от 2015 года о прекращении трудовых отношений (PDF, 150 КБ).

Бессрочные контракты

Бессрочный контракт является бессрочным, более гибким и широко используется в ОАЭ. Он может быть расторгнут по обоюдному согласию или путем уведомления от 1 до 3 месяцев. Заинтересованные стороны должны выполнять свои обязательства в течение всего периода уведомления.

Таким образом, трудовые отношения считаются прекращенными без соблюдения надлежащей правовой процедуры, когда работодатель или работник прекращают трудовые отношения без соблюдения установленных законом процедур.

В этом случае потерпевшая сторона может инициировать судебный иск и компенсацию.

Ссылки по теме из MoHRE:

Договор на неполный рабочий день

В 2018 году Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE) ввело новое правило, которое позволяет компаниям нанимать квалифицированных рабочих из страны или из-за границы по контракту с несколькими работодателями (контракты на неполный рабочий день).Эти типы контрактов ограничиваются только квалифицированными работниками, а именно обладателями университетского образования или выше, а также теми, кто получил двух- или трехлетний диплом в любой технической или научной области.

Согласно этой новой системе, работники, работающие по контракту с неполной занятостью, могут работать на нескольких работах с неполной занятостью без одобрения первоначального или другого вторичного работодателя; однако они обязаны получать разрешение от МЗПЧ.

К контракту на неполный рабочий день применяются те же правила и штрафы, которые применяются к обычным трудовым договорам, распространенным в ОАЭ: ограниченные или неограниченные.

Неполный трудовой договор не может быть преобразован в обычный до окончания срока действия частичного трудового договора.

Обязанности первоначального / основного работодателя

По договору с частичной занятостью первоначальный работодатель несет:

  • — плата за контракты с частичной занятостью, которую администрирует Минздрав, в соответствии с платой за разрешение на работу в ОАЭ, привязанной к системе классификации компаний (Gulf News).
  • годовой отпуск работника
  • Выплата работнику по окончании службы
  • любые другие финансовые обязательства пропорционально количеству фактических рабочих часов и размеру заработной платы.

Кроме того, первоначальный / основной работодатель не может требовать от работника работать больше согласованных часов или препятствовать ему работать на аналогичном предприятии в соответствии с положением о недопущении конкуренции или для раскрытия секретов предприятия.

Обязанности дополнительного / вторичного работодателя

Дополнительный работодатель должен платить те же сборы, взимаемые за временные разрешения на работу, которые регулируются МЗПЧ.

Ознакомьтесь с постановлением министерства № 31 от 2018 года о введении договоров о найме на неполный рабочий день.

Типы контрактов Юридическое определение типов контрактов

Контракты

Соглашения между двумя организациями, создающие имеющее исковую силу обязательство сделать или воздержаться от совершения определенных действий.

Характер и договорные обязательства

Цель контракта — установить соглашение, заключенное сторонами, и зафиксировать их права и обязанности в соответствии с этим соглашением.Суды должны обеспечить исполнение действующего контракта в том виде, в котором он был заключен, если только нет оснований, препятствующих его исполнению.

Уставы предписывают и ограничивают условия контрактов, затрагивающих широкую общественность. Условия договора страхования, которые защищают обычного перевозчика, регулируются законом с целью защиты населения, гарантируя наличие финансовых ресурсов в случае аварии.

Суды не могут заключать договор между сторонами.Когда стороны не имеют явного или подразумеваемого согласия по основным условиям контракта, контракт отсутствует. Суды имеют право только обеспечивать выполнение контрактов, а не писать их для сторон. Контракт, чтобы иметь исковую силу, должен быть действующим. Функция суда заключается в обеспечении соблюдения соглашений только в том случае, если они существуют, а не в их создании путем наложения таких условий, которые суд считает разумными.

Политика закона заключается в том, чтобы поощрять заключение договоров между компетентными сторонами для законных целей.Как правило, контракты, заключенные компетентными лицами на справедливой основе, являются действительными и подлежат исполнению. Стороны контракта связаны условиями, с которыми они согласились, как правило, даже если контракт кажется недобросовестным или невыгодной сделкой, если только он не является результатом мошенничества, принуждения или неправомерного влияния.

Обязательная сила контракта основана на том факте, что он свидетельствует о добросовестном согласии двух сторон. Заключенный договор не предусматривает права стороны отклонить его.Контракты, которые были взаимно заключены между сторонами, имеющими право заключать контракты, являются обязывающими обязательствами и не могут быть отменены по прихоти одной или другой стороны, если законом не предусмотрено иное.

Типы контрактов

Контракты под печатью Традиционно контракт являлся юридическим документом, имеющим исковую силу, только если на нем была печать. Печать свидетельствует о том, что стороны предполагали, что соглашение повлечет за собой юридические последствия. Никакой правовой выгоды или ущерба какой-либо из сторон не требовалось, поскольку печать являлась символом торжественного принятия юридической силы и последствий соглашения.В прошлом, чтобы быть действительными, все контракты должны были быть скреплены печатью, но печать частично или полностью утратила свою силу по закону во многих юрисдикциях. Признание судами неформальных контрактов, таких как подразумеваемые контракты, также уменьшило важность и использование официальных контрактов за печатью.

Экспресс-контракты В экспресс-контракте стороны заявляют условия устно или письменно во время его заключения. Существует определенное письменное или устное предложение, которое принимается адресатом оферты (т.е., лицо, которому сделано предложение) способом, который явно демонстрирует согласие с его условиями.

Подразумеваемые контракты Хотя контракты, которые подразумевают на самом деле и контракты , подразумеваемые в законе , оба называются подразумеваемыми контрактами, истинный подразумеваемый контракт состоит из обязательств, вытекающих из взаимного соглашения и намерения дать обещание, которые не были выражены в словах. Неверно навешивать ярлык подразумеваемого контракта на тот, который подразумевается в законе, потому что контракт, подразумеваемый законом, не содержит реквизитов настоящего контракта.Термин «квазиконтракт» — это более точное обозначение контрактов, подразумеваемых законом. Подразумеваемые контракты имеют такую ​​же обязательную силу, как и прямые контракты. Подразумеваемый контракт зависит от содержания его существования; следовательно, для возникновения подразумеваемого договора должно быть какое-то действие или поведение стороны, чтобы они были связаны.

Фактически подразумеваемый договор не выражается сторонами, а скорее основан на фактах и ​​обстоятельствах, указывающих на взаимное намерение заключить договор. Существуют обстоятельства, которые, в соответствии с обычным порядком ведения дел и общим пониманием, демонстрируют такое намерение, которое является достаточным для подтверждения заключения подразумеваемого контракта.Фактически подразумеваемые контракты не возникают вопреки закону или явно выраженному заявлению сторон. Контракты, подразумеваемые законом (квазиконтракты), отличаются тем, что они не основаны на согласии сторон, а, скорее, существуют независимо от согласия.

Значение взаимного соглашения должно быть разумным вычетом из всех обстоятельств и отношений, которые предполагают стороны при заключении контракта или которые необходимы для осуществления их намерения.Никакого подразумеваемого обещания не будет, если отношения между сторонами препятствуют заключению договора.

Контракт не подразумевается, если он может привести к несправедливости или причинению вреда. Если в умах сторон существуют сомнения и разногласия, суд не может заключить договорные отношения. Если после истечения срока действия соглашения стороны продолжают действовать в соответствии с его условиями, возникает подтекст, что они взаимно согласились с новым контрактом, который содержит те же положения, что и старое соглашение.

Фактически подразумеваемый договор, который выводится из обстоятельств, является настоящим договором, тогда как договор, подразумеваемый законом, на самом деле является обязательством, налагаемым законом и рассматриваемым как договор только в целях правовой защиты. Что касается фактически подразумеваемых договоров, договор определяет обязанности; в случае квазиконтрактов обязанность определяет и налагает соглашение на стороны.

Исполненные и исполнительные контракты Исполненный контракт — это контракт, в котором ни одной из сторон не остается ничего делать.Эта фраза в некоторой степени неверна, поскольку завершение исполнения сторонами своих обязательств означает, что контракт больше не существует. Исполнительный договор — это договор, в котором какое-то действие или обязательство в будущем необходимо выполнить в соответствии с его условиями.

Двусторонние и односторонние контракты Обмен взаимными взаимными обещаниями между организациями, который влечет за собой выполнение действия или воздержание от совершения действия в отношении каждой стороны, является двусторонним контрактом.Двусторонний контракт иногда называют двусторонним из-за двух обещаний, составляющих его. Обещание, данное одной стороной, является достаточным учетом (см. Обсуждение ниже) обещания, данного другой стороной.

Односторонний контракт подразумевает обещание, данное только одной стороной. Оферент (то есть лицо, которое делает предложение) обещает сделать определенную вещь, если адресат оферты выполнит запрошенное действие, которое, как он или она знает, является основой юридически обеспеченного контракта.Исполнение представляет собой акцепт предложения, после чего договор исполняется. Однако акцепт предложения может быть отменен до тех пор, пока исполнение не будет завершено. Это односторонний тип контракта, потому что только оферент, который дает обещание, будет юридически связан. Адресат оферты может действовать в соответствии с просьбой или может воздерживаться от действий, но не может быть привлечен к суду за неисполнение или даже за отказ от исполнения после того, как оно началось, потому что он или она не давали никаких обещаний.

Недобросовестные контракты Недобросовестные контракты — это контракты, которые являются несправедливыми или чрезмерно односторонними в пользу стороны, имеющей преимущественную силу на переговорах. Прилагательное бессовестный подразумевает оскорбление справедливости и порядочности. Недобросовестный контракт — это контракт, который не может принять ни один умственно развитый человек и в который не вступит ни один справедливый и честный человек. Суды считают, что недобросовестные контракты обычно являются результатом эксплуатации потребителей, которые плохо образованы, бедны и не могут делать покупки по лучшей цене, доступной на конкурентном рынке.

Большинство недобросовестных договоров заключаются в потребительских сделках. Положения договора, указывающие на явную односторонность в пользу продавца, включают ограничение убытков или права покупателя требовать судебной защиты против продавца или отказ от гарантии (т. Е. Изложение факта относительно характера или калибра проданных товаров. продавец, предоставленный для того, чтобы побудить к продаже, и на которого полагается покупатель).

Недобросовестность устанавливается путем изучения обстоятельств сторон при заключении договора.Эта доктрина применяется только в тех случаях, когда принудительное исполнение такого контракта было бы оскорблением целостности судебной системы.

Соглашения о присоединении Контракты о присоединении — это контракты, составленные стороной, имеющей большее переговорное преимущество, предоставляя более слабой стороне только возможность присоединиться к контракту (т.е. принять) или отклонить его. (Эти типы контрактов часто описываются поговоркой «Возьми или оставь».) Они часто используются, потому что большинство предприятий не смогли бы вести дела, если бы необходимо было согласовывать все условия каждого контракта.Не все договоры о присоединении являются недобросовестными, поскольку условия таких договоров не обязательно эксплуатируют сторону, которая соглашается с договором. Однако суды часто отказывают в принудительном исполнении договоров о присоединении на том основании, что истинного согласия никогда не существовало или что предложение не было принято, поскольку покупатель фактически не имел выбора в сделке.

Алеаторные контракты Алеаторные контракты — это взаимное соглашение, действие которого возникает при наступлении неопределенного события.В этом типе контракта риск принимают на себя одна или обе стороны. Полис страхования от пожара — это форма альтернативного договора, поскольку застрахованный не получит выручку по полису, если только не произойдет пожар — событие, возникновение которого невозможно.

Аннулируемые и аннулируемые контракты Контракты могут быть аннулированы или аннулированы. Недействительный договор не налагает никаких юридических прав или обязательств на стороны и не подлежит исполнению в суде. По сути, это вообще не контракт.

Аннулируемый контракт является юридически обеспеченным соглашением, но его можно рассматривать как никогда не имеющий обязательной силы для стороны, которая страдала от какой-либо юридической недееспособности или которая была жертвой мошенничества во время его исполнения.Контракт не считается недействительным до тех пор, пока сторона не решит рассматривать его как таковой, выступая против его исполнения. Аннулируемый договор может быть ратифицирован прямо или косвенно стороной, которая имеет право расторгнуть его. Явная ратификация происходит, когда сторона, которая стала юридически дееспособной, заявляет, что она принимает условия и обязательства по контракту. Подразумеваемая ратификация происходит, когда сторона своим поведением проявляет намерение ратифицировать договор, например, выполняя его в соответствии с его условиями.Ратификация контракта влечет за собой те же элементы, что и заключение нового контракта. Должно быть умысел и полное знание всех существенных фактов и обстоятельств. Устное признание контракта и обещание выполнить являются достаточной ратификацией. Сторона, которая была юридически дееспособной на момент подписания оспариваемого контракта, не может, однако, утверждать его оспариваемый характер, чтобы избежать исполнения его условий.

Какой закон регулирует

Хотя общий свод договорного права существует, некоторые его аспекты, такие как строительство (т.д., процесс определения правильного объяснения двусмысленных терминов) варьируется в зависимости от юрисдикции. Когда суды должны выбрать закон, который будет применяться в отношении контракта, они рассматривают намерения сторон относительно того, какой закон должен регулировать; место заключения договора; и место исполнения договора. Многие суды применяют современную доктрину «группировки договоров» или «центра тяжести», в которой применяется право юрисдикции, которая имеет наиболее тесное или наиболее важное отношение к рассматриваемому вопросу.

Суды обычно применяют право, согласно которому стороны прямо или косвенно намереваются регулировать договор, при условии, что он имеет разумное отношение к сделке и стороны действовали добросовестно. В некоторых юрисдикциях соблюдается право места исполнения контракта, если стороны не намерены иного. В тех случаях, когда регулируется иностранное право, контракты могут быть признаны и обеспечены соблюдением в соответствии с доктриной вежливости (т. Е. Признания, которое одна страна дает в пределах своей территории законодательным, исполнительным или судебным актам другой страны).

Элементы договора

Необходимыми условиями для заключения юридического договора являются оферта, акцепт, компетентные стороны, обладающие правоспособностью заключить договор, законный предмет, взаимность соглашения, рассмотрение, взаимность обязательств и, если требуется согласно Статуту о мошенничестве, письменное.

Предложение Предложение — это обещание, которое по своим условиям обусловлено действием, воздержанием или обещанием возврата, данным в обмен на обещание или его выполнение.Это демонстрация готовности вступить в сделку, сделанная так, чтобы другая сторона была оправдана в понимании того, что ее согласие на сделку приглашено, и заключит ее. Любое предложение должно состоять из заявления о настоящем намерении заключить договор; конкретное предложение, определенное в своих условиях; и передача предложения идентифицированному потенциальному адресату оферты. Если какой-либо из этих элементов отсутствует, предложение, составляющее основу контракта, отсутствует.

Предварительные переговоры, объявления, приглашения к участию в торгах Предварительные переговоры четко отличаются от предложений, потому что они не содержат демонстрации настоящего намерения установить договорные отношения.Когда потенциальные покупатели отвечают на такие условия, договор не заключается, поскольку они являются просто приглашениями или запросами предложения. Если не использовать эту интерпретацию, любое лицо, занимающее аналогичную позицию с продавцом, которое рекламирует товары на любом носителе, будет нести ответственность за многочисленные контракты, когда обычно имеется ограниченное количество товаров для продажи. Обычно просматривается реклама, ценовое предложение или каталог. только как приглашение клиенту сделать предложение, а не как само предложение.Суды считают, что у заведения может не быть достаточного количества товаров для удовлетворения потенциального спроса, и что для покупателя было бы неразумно рассчитывать на заключение обязывающего договора, отвечая на рекламные объявления, которые предназначены для информирования потребителей о продаваемом продукте. Кроме того, суды постановили, что реклама представляет собой предложение об одностороннем договоре, которое может быть отменено по желанию оферента, коммерческого предприятия, до выполнения его условий.

Однако существует исключение из общего правила о рекламе.Когда количество, предлагаемое для продажи, указано и содержит слова обещания, такие как «первым пришел — первым обслужен», суды приводят в исполнение договор, когда магазин отказывается продавать товар при объявлении цены. Если предложение является ясным, определенным и явным и не остается вопросов, открытых для переговоров, его принятие завершает договор. Новые условия не могут быть наложены на предложение после того, как оно было принято исполнением его условий.

Объявление или запрос предложений на продажу определенной собственности или возведение или строительство определенного сооружения является просто приглашением к подаче предложений, которые не могут быть приняты ни одной конкретной заявкой.Однако поданная оферта является офертой, которая после принятия адресатом оферты становится действующим контрактом.

Ошибка при отправке предложения Если посредник, такой как телеграфная компания, допустил ошибку при передаче предложения, большинство судов считает, что сторона, выбравшая этот способ связи, связана условиями ошибочного сообщения. То же правило применяется к акцептам. При достижении этого результата суды рассматривают телеграфную компанию как агента стороны, которая ее выбрала.Другие суды оправдывают правило удобством ведения бизнеса. Некоторые суды постановляют, что в случае ошибки в передаче договор не заключается на том основании, что либо телеграфная компания является Независимым подрядчиком, а не агентом отправителя, либо стороны не пришли к согласию. Однако адресат оферты, который знает или должен знать об ошибке при передаче предложения, не может воспользоваться известной ошибкой, приняв предложение; он или она будут связаны первоначальными условиями предложения.

Прекращение действия предложения Предложение остается открытым до истечения указанного периода времени или, если нет ограничения по времени, до истечения разумного времени. Разумный срок определяется в зависимости от того, какое время разумный человек посчитает достаточным для принятия предложения.

Смерть или безумие одной из сторон до того, как было сообщено об акцепте, истекает срок действия предложения. Если предложение было принято, договор является обязательным, даже если после этого одна из сторон умирает.Уничтожение предмета договора; условия, которые делают договор невозможным; или последующая незаконность предложенного контракта приводит к прекращению действия предложения.

Когда оферент устно или посредством поведения ясно демонстрирует, что оферта больше не является открытой, оферта считается отозванной, когда об этом узнает адресат оферты. Если предложение сделано для широкой публики, оно может быть отозвано путем публичного уведомления о прекращении его действия таким же образом, как это предложение было опубликовано.

Безотзывные предложения Опцион — это право, которое приобретается лицом для того, чтобы предложение оставалось открытым по согласованной цене и условиям в течение определенного времени, в течение которого оно является безотзывным. Это является исключением из общего правила, согласно которому оферта может быть отозвана до ее принятия. Оферент не может отозвать это предложение, поскольку эта сторона связана соображениями, предоставленными адресатом оферты. Тем не менее, адресат оферты волен решать, принимать ли это предложение.

Большинство судов считают, что предложение об одностороннем контракте становится безотзывным, как только адресат оферты начинает выполнять запрошенное действие, поскольку это действие служит соображением для предотвращения отзыва оферты. Если сомнительно, предполагает ли предложение действие (как в случае одностороннего контракта) или обещание (как в случае двустороннего контракта), презумпция является в пользу обещания, и поэтому возникает двусторонний контракт. Если предложение о заключении одностороннего договора требует нескольких действий, оно интерпретируется как приглашение к принятию путем завершения первоначального действия.Выполнение баланса составляет условие выполнения оферентом обязанности исполнения. Если такое предложение предполагает только одно действие, оно подразумевает дополнительное обещание сохранить предложение открытым, если адресат оферты приступит к исполнению. Некоторые суды считают, что предложение об одностороннем контракте может быть отозвано в любое время до завершения согласованного действия, даже после того, как адресат оферты частично его выполнил. Отклонение оферты Оферта отклоняется, если оферент обоснованно понимает, исходя из слов или поведения адресата оферты, что он или она намеревается не принимать оферту или принять ее к рассмотрению.Отклонение может быть выражено в форме прямого отказа принять предложение путем встречного предложения, которое представляет собой новое предложение, которое косвенно отклоняет предложение; или условным принятием, которое действует как встречное предложение. Однако предложение может быть продолжено, если адресат оферты прямо заявляет, что встречное предложение не означает отклонение предложения.

Если предложение отклонено, сторона, сделавшая первоначальное предложение, больше не несет ответственности за это предложение. Сторона, отклонившая предложение, не может впоследствии, по своему усмотрению, преобразовать то же предложение в договор путем последующего акцепта.В таком случае для заключения контракта должно быть получено согласие оферента.

Акцепт Акцепт оферты является выражением согласия с ее условиями. Это должно быть сделано адресатом оферты способом, запрошенным или разрешенным оферентом. Акцепт действительно только в том случае, если адресат оферты знает о предложении; адресат оферты проявляет намерение принять; принятие однозначно и безоговорочно; и акцепт проявляется в соответствии с условиями оферты.

Определение действительного акцепта регулируется тем, было ли обещание или действие адресата оферты ожидаемым ответом. Поскольку для принятия одностороннего договора требуется действие, а не обещание, нет необходимости предоставлять уведомление о предполагаемом исполнении, если оферент этого не потребовал. Если, однако, адресат оферты имеет основания полагать, что оферент не узнает об акцепте в разумные сроки, обязанности оферента освобождаются, если адресат оферты не предпримет разумных попыток направить уведомление; оферент узнает об исполнении; или в предложении указано, что уведомления не требуется.

В двусторонних договорах оферта вступает в силу с момента ее получения адресатом оферты. Адресат оферты может принять его до тех пор, пока адресат оферты не получит от оферента уведомление об отзыве. После этого предложение отменяется. Согласно правилу большинства, известному как «правило почтового ящика», акцепт вступает в силу с момента отправки, если оферент прямо разрешает использовать этот метод акцепта адресатом оферты, даже если акцепт утерян или уничтожен в пути.

Однако правило большинства неприменимо, если акцепт не будет должным образом адресован и не будет оплачена почтовая оплата.Он не применяется к большинству опционных контрактов, так как принятие опционного контракта вступает в силу только после его получения оферентом.

Если режим акцепта, используемый адресатом оферты, неявно разрешен оферентом, например, выбор адресатом оферты того же метода, который использовался оферентом, который не указал способ сообщения, акцепт вступает в силу с момента отправки, если он адресуется правильно, и расходы на его пересылку оплачиваются заранее. Как и в случае явно разрешенных методов, акцепт никогда не должен доходить до оферента для заключения контракта.

В некоторых юрисдикциях использование метода, прямо или косвенно не разрешенного оферентом, даже если он является более быстрым по своему характеру, приводит к заключению контракта только после получения акцепта. Однако в большинстве юрисдикций, если режим принятия по своей сути быстрее, он считается подразумеваемым разрешенным средством, и принятие вступает в силу после отправки.

Если акцепт передан прямо или косвенно разрешенным способом на неправильный адрес, он вступает в силу только после его получения оферентом.Неправильный адрес — это любой адрес, отличный от неявно разрешенного, даже если оферент был в состоянии получить акцепт по замещенному адресу.

Оферент, который прямо заявляет, что нет договора до получения акцепта, имеет право настаивать на условии получения или на любом другом положении, касающемся указанного способа и времени акцепта.

Отклонение предложения или отзыв условного акцепта вступает в силу с момента его получения.Поздний или ошибочный акцепт рассматривается как встречное предложение, которое не приведет к заключению договора, если оферент не примет его. Если предложения пересекаются по почте, договор не будет иметь обязательной силы, так как предложение может быть не принято, если о нем ничего не известно.

Как правило, предложение может быть принято только адресатом оферты или уполномоченным агентом. Однако, если предложение содержится в опционном контракте, оно может быть предметом уступки или передачи без согласия оферента, если только опцион не предусматривает покупку в кредит или прямо запрещает уступку.

В контрактах, которые не включают продажу товаров, акцепт должен точно соответствовать требованиям предложения (это известно как «правило зеркального отображения») и не должен ничего упускать из обещания или запрошенного исполнения. Например, предложение приза в конкурсе становится обязательным контрактом, когда участник успешно выполняет условия предложения. Если ответ на предложение подразумевает его принятие, но добавляет оговорки или условия, то это встречное предложение, а не акцепт.

Принятие может быть выведено из действий, поведения или молчания адресата; но, как правило, безмолвие никогда не может считаться принятием. Эффект молчания, сопровождаемый двусмысленностью, должен быть установлен на основании всех обстоятельств дела.

Предыдущие сделки между сторонами могут создать обязанность действовать. Молчание или непринятие каких-либо действий при таких обстоятельствах может считаться принятием. Например, если стороны участвовали в серии деловых операций, включающих пересылку товаров по почте и оплату получателем, получателю не будет разрешено сохранить предмет без оплаты в течение разумного периода времени в связи с их предыдущими сделками.Получатель, который не намеревается принимать товар, обязан сообщить об этом отправителю. Молчание, когда есть обязанность высказаться, не позволяет адресату оферты отклонить оферту, а оферент — заявить об отсутствии акцепта. Если права собственности реализуются в отношении объекта, это может считаться акцептом.

Незапрошенные товары Согласно общему праву, получатель незапрошенных товаров по почте не должен был принимать или возвращать их, но если товары использовались, заключались договор и сопутствующее обязательство по их оплате.Сегодня, чтобы обеспечить защиту от нежелательных призывов, некоторые законодательные акты штатов изменили правило общего права, установив, что в случае получения незапрошенных товаров в рамках предложения о продаже товары являются неправомерным подарком. Получатель может использовать товары и не обязан возвращать или оплачивать их, если он или она не знает, что они были отправлены по ошибке.

Соглашения о согласии «Соглашение о согласии» не является контрактом. Этот тип соглашения часто используется в отраслях, где требуются долгосрочные контракты для обеспечения постоянного источника поставок и выпуска продукции.Взаимные проявления согласия, которые сами по себе достаточны для формирования имеющего обязательную силу договора, не лишаются оперативной силы только потому, что стороны соглашаются подготовить письменное воспроизведение своего соглашения. При определении того, существует ли по данному набору фактов просто «соглашение о согласии» или достаточно обязательный договор, суды применяют определенные правила. Если стороны выражают свое намерение — быть связанными или не связанными до тех пор, пока не будет подготовлен письменный документ, — тогда это намерение имеет значение.Если они не выразили своего намерения, но обмениваются обещаниями определенного исполнения и соглашаются со всеми существенными условиями, то стороны заключили договор, даже если письменный документ никогда не подписывается. Если выражения намерения неполны — как, например, если материальный термин, такой как количество, был оставлен для дальнейших переговоров, — стороны не имеют договора. Обозначение существенного термина для дальнейших переговоров интерпретируется как демонстрация намерения сторон не быть связанными до тех пор, пока не будет достигнуто полное соглашение.

Компетентные стороны Физическое лицо, которое соглашается на сделку, имеет полную правоспособность, чтобы нести ответственность по обязательствам по контракту, если только он или она не является младенцем, сумасшедшим или находящимся в состоянии алкогольного опьянения.

Младенцы Младенцем считается лицо в возрасте до 18 или 21 года, в зависимости от конкретной юрисдикции. Контракт, заключенный младенцем, может быть аннулирован, но действителен и подлежит исполнению до тех пор, пока он или она не откажутся от него. Он или она может избежать юридической обязанности выполнять условия контракта без какой-либо ответственности за нарушение контракта.С младенцами обращаются так, потому что государственная политика считает желательным защитить незрелого и наивного младенца от ответственности за несправедливые контракты, которые он или она слишком неопытны, чтобы вести переговоры на равных с другой стороной.

Когда младенец достигает совершеннолетия (т. Е. Возраста, в котором человек более не считается младенцем по закону), он или она должны выбрать либо расторгнуть договор, либо расторгнуть его, либо ратифицировать или принять его. По достижении совершеннолетия лицо безоговорочно ратифицирует договор и становится обязанным выполнить договор, если он или она не отменяет его в течение разумного срока, который определяется обстоятельствами конкретного дела.Лицо, которое отказывается от контракта, должно вернуть все полученные по нему льготы или вознаграждение, которые он или она все еще имеет. Если такие льготы были растрачены или уничтожены, у человека обычно нет юридических обязательств возместить ущерб другой стороне. Однако в определенных случаях закон налагает ответственность на младенца. Хотя договор младенца или другого лица может быть оспоренным, это лицо все же может нести ответственность по квазиконтракту во избежание неосновательного обогащения за разумную стоимость предоставленных товаров или услуг, если они являются предметами первой необходимости, которые разумно необходимы для здоровья человека. , комфорт или образование.

Большинство судов считают, что младенец, умышленно представивший ложные сведения о своем возрасте, может, тем не менее, воспользоваться правом расторгнуть договор. Однако, как правило, младенец должен помещать взрослую сторону в status quo ante (то есть в свое положение до заключения контракта). В юрисдикциях разошлись во мнениях относительно того, несет ли младенец ответственность за гражданское правонарушение (то есть гражданское правонарушение, кроме нарушения контракта) за умышленное искажение его или ее возраста. Это расхождение возникает из-за правила, согласно которому деликтный иск не может быть применен в отношении младенца, если он по существу влечет за собой исполнение контракта.Некоторые суды считают, что иск о мошенничестве, который будет возбужден против младенца, основан на контракте. Другие считают, что деликт в достаточной степени независим от контракта, так что предоставление судебной защиты не повлечет за собой косвенное исполнение контракта. Однако другая сторона может расторгнуть договор, заключенный на основании мошеннического введения младенцем в заблуждение относительно возраста или других существенных фактов, поскольку он или она является невиновной жертвой обмана младенца.

Психическая недееспособность Когда сторона не понимает природы и последствий контракта при его заключении, он или она считается недееспособным. Следует проводить различие между теми людьми, которые были признаны судом недееспособными и которым был назначен опекун, и теми психически некомпетентными людьми, которые не были признаны таким образом признанными. Лицо, признанное недееспособным в ходе судебного разбирательства, недееспособно для заключения договора с другим лицом.Такое лицо не может дать согласие на договор, поскольку суд установил, что он или она не понимают обязательств и последствий договора. Контракт, заключенный таким лицом, недействителен и не имеет юридической силы. Ни одна из сторон не может быть принуждена к исполнению или соблюдению условий контракта по закону. Если решение о невменяемости не было вынесено, договор, заключенный психически недееспособным человеком, может быть им аннулирован.

Многие договорные принципы, применимые к несовершеннолетним, применимы и к душевнобольным.Существует обязательство возместить потерпевшую сторону в случае расторжения оспариваемого контракта и оплатить предметы первой необходимости на основе квазиконтракта в отношении разумной стоимости товаров или услуг. Некомпетентный, опекун или личный представитель после смерти может расторгнуть договор. Некомпетентные лица могут ратифицировать аннулируемый контракт только в том случае, если они восстановят способность заключать договор. Право на расторжение договора принадлежит недееспособным; другая сторона не может уклоняться от договорных обязательств.Контракт, который обычно может быть аннулирован, не может быть отменен, если он по своей природе справедлив по отношению к обеим сторонам и был исполнен до такой степени, что другая сторона не может быть восстановлена ​​до положения, которое она занимала до заключения контракта.

Лица в состоянии алкогольного опьянения Контракт, заключенный с лицом в состоянии алкогольного опьянения, является недействительным. Когда человек находится в состоянии алкогольного опьянения во время заключения контракта с другим и впоследствии становится трезвым и либо обещает выполнить контракт, либо не может отказаться от него в течение разумного периода времени после того, как стал трезвым, то это лицо ратифицировало свой аннулируемый контракт и юридически обязан выполнять.

Предмет Любое предприятие может быть предметом договора, при условии, что это не запрещено законом. Когда договор заключен с ограничением торговли, суды не будут обеспечивать его исполнение, потому что это налагает незаконное и необоснованное бремя на торговлю, препятствуя конкуренции. Также недействительны контракты, предусматривающие совершение преступления или незаконной цели.

Будущие права и обязательства — выполнение определенных действий или воздержание от них, или принятие определенных рисков или обязательств — могут составлять основу контракта.Идея, которая никогда не принимает конкретную форму во время раскрытия информации, например, концепция рассказа, даже если она нова и необычна, тем не менее, не может быть предметом контракта.

Лицо не может по закону заключать договор в отношении права, которым оно или она не обладает. Продавец дома, который не имеет четкого права собственности на собственность, не может обещать передать ее без обременений. Также продавец не может обещать, что собственность не будет присвоена Eminent Domain, что является неотъемлемой властью правительства и не подлежит ограничениям, налагаемым отдельными лицами.

Взаимное соглашение Для заключения контракта должно быть соглашение между сторонами или взаимное согласие. Для того чтобы соглашение существовало, стороны должны иметь общее намерение или совпадение мнений относительно условий контракта и должны подписаться под одной и той же сделкой. Помимо определенных законодательных исключений, касающихся продажи товаров, как это предписано статьей 2 Единого коммерческого кодекса (UCC), если какое-либо из предложенных условий не урегулировано или не предусмотрен метод расчета, то соглашение отсутствует. .Стороны могут урегулировать одно условие за раз, но их контракт становится полным только тогда, когда они соглашаются на окончательный срок. Соглашение является обязательным, если стороны согласны в отношении основных условий и предполагают, что соглашение будет иметь обязательную силу, даже если все детали не определены однозначно. Количество товаров, как правило, является существенным условием контракта, которое необходимо согласовать, чтобы обеспечить выполнение контракта. Исключения из правила, требующего, чтобы условия соглашения были определенными и определенными, содержатся в статье 2 UCC, которая позволяет судам разумно подразумевать отсутствующие условия, если основные условия недвусмысленно демонстрируют взаимное согласие сторон.

Возмещение Возмещение — это правовой ущерб, понесенный обещателем и требуемый должником в обмен на свое обещание. Действующий контракт требует некоторого обмена вознаграждением. Как правило, в двустороннем контракте одно обещание является действительным в отношении другого. В одностороннем контракте согласованное исполнение адресатом оферты обеспечивает необходимое рассмотрение, а также действует как акцепт оферты.

Возмещение может состоять из обещания; действие, отличное от обещания; воздержание от предъявления иска по иску, который является предметом честного и разумного спора; или создание, изменение или уничтожение правовых отношений.Это означает, что обещанный откажется от некоторых законных прав в настоящем или что он или она ограничат свою законную свободу действий в будущем в качестве побуждения к обещанию другой стороны. Он не имеет существенного отношения к выгоде, которую получает должник.

Любовь и привязанность — недопустимые формы уважения. Обещание сделать подарок не содержит вознаграждения, поскольку оно не влечет за собой юридической выгоды, полученной обещателем, или юридического ущерба, понесенного обещанным лицом.Поскольку обещание сделать подарок добровольно дается обещателем, который не несет никаких юридических обязательств делать это, обещание не подлежит исполнению, если нет Promissory Estoppel. Эстоппель векселя — это доктрина, в соответствии с которой суд обеспечивает выполнение обещания, которое, как разумно ожидает обещатель, побудит к действиям или снисходительности со стороны обещанного лица, которое обоснованно полагалось на обещание и в результате понесло существенный ущерб. Если суд приводит в исполнение обещание, применяя эту доктрину, эстоппель векселя служит заменой требуемого возмещения.

Согласно общему праву, суды отказались расследовать адекватность или справедливость сделки, установив, что уплата некоторой цены является юридически достаточным возмещением. Если кто-то пытается доказать ошибку, введение в заблуждение, мошенничество или принуждение — или отстаивать аналогичную защиту — неадекватность цены, уплаченной за обещание, может представлять собой важное доказательство для такой защиты, но закон не требует адекватного рассмотрения для того, чтобы найти подлежащий исполнению контракт.

Взаимность обязательств Если обещания представляют собой возмещение в двустороннем контракте, они должны быть взаимно обязательными.Эта концепция известна как взаимность обязательств. Если обещание одной стороны на самом деле не связывает ее или ее к выполнению или снисхождению, это иллюзорное обещание, и контракт, имеющий юридическую силу, отсутствует.

Если договор предоставляет одной стороне право на отказ, может не быть возмещения из-за отсутствия взаимности обязательств. Если существует абсолютное и неограниченное право на отмену обязательства, обещание стороны, имеющей право на отмену, является иллюзорным, а отсутствие рассмотрения означает отсутствие контракта.Если право на расторжение договора каким-либо образом ограничено, договор обычно считается обязательным. Однако выполнение недействительного обещания в дефектном двустороннем контракте может сделать другое обещание юридически обязательным. Например, практически во всех штатах устный договор о передаче права собственности на землю не просто лишен исковой силы, он абсолютно недействителен. (См. Обсуждение закона о мошенничестве ниже.) Продавец, который устно обещает передать землю покупателю, за что покупатель устно обещает определенную сумму, может предъявить иск покупателю за указанную цену, если покупатель получит право собственности на землю от продавец.Покупатель не освобождается от своего обещания заплатить из-за выполнения продавцом недействительного устного обещания.

Обещание выполнить действие, которое человек обязан совершить по закону, не считается возмещением за другое обещание.

Прошлое рассмотрение состоит из действий, которые произошли до того, как было дано договорное обещание, без какой-либо цели побудить к обещанию взамен. Он недействителен, потому что не является обменом, предусмотренным настоящим обещанием.Из этого правила есть исключения, такие как настоящее обещание выплатить долг, погашенный в результате банкротства, которое представляет собой действительное возмещение, поскольку оно возобновляет прежнее обещание выплатить долг, который был поддержан возмещением.

Большинство штатов не признают моральные обязательства в качестве соображений, так как не существует приемлемого метода определения параметров морального долга. Некоторые суды применяют моральное обязательство, когда на должника возложена выгода.

Статут о мошенничестве Статут о мошенничестве был принят английским парламентом в 1677 году и с тех пор является законом как в Англии, так и в США в различных формах.Это требует, чтобы определенные типы контрактов были в письменной форме. Основной характеристикой законов различных штатов, созданных по образцу первоначального статута, является положение о том, что никакие иски или действия не должны поддерживаться в контракте, если нет подписанного примечания или меморандума о его предмете, сроках и условиях и личности сторон. стороной, которая будет обвинена или обязана в соответствии с ней, или уполномоченным агентом. Целью закона является предотвращение доказательства несуществующего соглашения посредством мошенничества или лжесвидетельства в действиях по нарушению предполагаемого контракта.

Реальность согласия

Стороны должны обоюдно согласиться с предлагаемыми целями и условиями контракта, чтобы он имел исковую силу. Проявление общих намерений сторон определяется их поведением или словесным обменом.

То, что тайно намеревалась одна из сторон, не имеет значения, если его или ее поведение демонстрирует согласие. Однако в некоторых ограниченных случаях, когда нет заявленного выражения намерения сторон, их субъективные намерения могут установить подлежащий исполнению договор, если обе стороны верят в одни и те же условия договора.

Без реального согласия сторон не будет обязывающего договора. Видимое согласие может быть искажено из-за ошибки, мошенничества, невиновного введения в заблуждение, принуждения или ненадлежащего влияния, все из которых являются средствами защиты от исполнения контракта.

Взаимная ошибка Когда имеется взаимная ошибка фактов в отношении предмета договора, суды оценивают субъективное намерение сторон, чтобы определить, действительно ли произошло совпадение мнений стороны.

Если взаимная ошибка существенно изменила предмет договора, суд откажет в принудительном исполнении договора. Однако, если различие в предмете контракта касается некоторого побочного качества, которое не имеет (или незначительно) влияет на стоимость контракта, контракт является обязательным, даже если ошибка изменила или устранила то, что было стимулом к одна или обе стороны для заключения контракта.

Односторонняя ошибка Обычно односторонняя ошибка (т.е.е., ошибка одной стороны) не дает оснований для расторжения договора, но договор, содержащий типографскую ошибку, может быть исправлен. Контракт может быть расторгнут, если ошибка в стоимости того, что подлежит обмену, является существенной или если ошибка вызвана другой стороной или известна ей. Односторонние ошибки часто возникают, когда подрядчик подает ошибочную заявку на публичный контракт. Если такое предложение принято, подрядчику будет разрешено расторгнуть контракт только в том случае, если соглашение не было выполнено или если другая сторона может быть помещена на место, которое она занимала до заключения контракта.Если ошибка очевидна, договор не будет исполнен, но если это несущественно, договор будет оставлен в силе. Ошибка должна состоять из технической ошибки или ошибки в расчетах, поскольку ошибка в суждении не позволит подрядчику расторгнуть договор.

Правовая ошибка Когда сторона, которая полностью осведомлена о фактах, приходит к ошибочному выводу об их юридической силе, такая правовая ошибка не делает договор недействительным и не влияет на его исковую силу.

Неграмотность Неграмотность не освобождает сторону от обязанности ознакомиться с содержанием письменного контракта и не препятствует взаимному соглашению сторон. Неграмотный человек способен дать реальное согласие на договор; это лицо обязано попросить кого-нибудь прочитать ему или ей договор и при необходимости объяснить его. Однако неграмотность может служить основанием для признания контракта недействительным, если рассматривать его в связи с другими факторами, такими как мошенничество или превышение полномочий.Если лицо, которого неграмотный назначил читать или объяснять договор, искажает его и действует в сговоре с другой стороной договора, договор может быть аннулирован.

Мошенничество Мошенничество препятствует взаимному соглашению по контракту, поскольку одна сторона намеренно вводит в заблуждение другую в отношении характера и последствий контракта. Это умышленное искажение или сокрытие существенного факта контракта, и оно предназначено для того, чтобы убедить другого заключить этот контракт.Если существуют особые отношения, например, между адвокатом и клиентом, неразглашение существенного факта является мошенничеством. Многие суды постановили, что простое молчание относительно существенного факта не является мошенничеством, но наметившаяся тенденция состоит в том, что обязанность раскрыть и, следовательно, умышленное сокрытие существенного факта приводит к возбуждению дела о мошенничестве.

Контракт, основанный на мошенничестве, является недействительным или недействительным, потому что мошенничество препятствует достижению согласия сторон. Если мошенничество заключено в факте, (т.е., во время исполнения контракта), чтобы сторона не подписала документ, если бы она понимала его характер, тогда контракт является недействительным ab initio (то есть с момента его заключения). Подписавший не связан, если другой договор заменяет тот, который он или она намеревались выполнить. Однако, если сторона по неосторожности решает подписать договор, не читая его, то мошенничества не существует и договор подлежит исполнению. Если мошенничество заключается в побуждении, с помощью которого сторону ложно убеждают подписать контракт, условия которого она знает и понимает, то контракт не является недействительным, но может быть аннулирован невиновной стороной, поскольку эта сторона выполняет то, что предназначен для исполнения.Если, однако, из-за мошенничества в контракте не отражено соглашение, которое стороны намеревались выразить, то обманутая сторона может потребовать постановления о реформации, посредством которого суд переписывает письменное соглашение в соответствии с Первоначальным намерением стороны.

Искажение фактов без мошенничества Контракт может быть признан недействительным, если он был основан на любом невиновном искажении фактов, касающихся существенного вопроса, на который обоснованно полагалась одна сторона.

Принуждение Принуждение — это противоправное действие или угроза со стороны одной стороны, которая вынуждает другую сторону совершить какое-либо действие, например подписание контракта, которое она или она не совершила бы добровольно.В результате нет истинного согласия сторон и, следовательно, нет контракта, имеющего юридическую силу. Шантаж, угрозы физическим насилием или угрозы о возбуждении уголовного дела в оскорбительной форме могут представлять собой принуждение. Большинство юрисдикций сходятся во мнении, что угроза начала судебного разбирательства, которая в противном случае могла бы быть оправданной, становится противоправной, если совершается с коррупционным намерением принуждения к сделке, которая не имеет отношения к предмету такого разбирательства и является крайне несправедливой по отношению к жертве.

Контракт, заключенный под принуждением, является недействительным или недействительным. Если принуждение заключается в том, что одна сторона берет руку другой в качестве механического инструмента для подписания своего имени в контракте, то контракт является недействительным ab initio из-за отсутствия у жертвы какого-либо намерения совершить действие. Результат будет таким же, если жертву принуждают подписать контракт под дулом пистолета, не зная о его содержании. Это очень необычные ситуации. В большинстве случаев, связанных с принуждением, договор является недействительным, и лицо, подвергшееся принуждению, может попросить суд объявить договор недействительным.

Чрезмерное влияние Чрезмерное влияние — это незаконный контроль, осуществляемый одним человеком над другим с целью подмены воли одного человека волей другого. Обычно это происходит в двух типах ситуаций. В первом случае человек использует психологическую слабость другого, чтобы заставить этого человека согласиться на контракт, на который при нормальных обстоятельствах он или она иначе не согласился бы. Вторая ситуация влечет за собой ненадлежащее влияние, основанное на фидуциарных отношениях, существующих между сторонами.Это происходит, когда одна сторона занимает позицию доверия и уверенности по отношению к другой, например, в семейных или профессиональных отношениях с клиентом. Вопрос о том, является ли согласие каждой стороны контракта реальным или вызвано факторами, препятствующими осуществлению свободного выбора, определяет наличие ненадлежащего влияния. Простые законные убеждения и предложения, не нарушающие свободу воли, не считаются ненадлежащим влиянием и не влияют на законность контракта.

Уступки

Уступка договора — это передача другому лицу прав на исполнение по нему.Договоры не подлежали переуступке в раннем общем праве, но сегодня большинство договоров подлежат переуступке, если характер договора или его положения не демонстрируют, что стороны намереваются сделать его личным для себя и, следовательно, неспособным переуступать его другим.

Совместные и несколько контрактов

Совместные и несколько контрактов всегда влекут за собой множественные обещания с одинаковым исполнением. Две или более стороны контракта, которые обещают одному и тому же обещающему, что они будут выполнять одно и то же, считаются связанными между собой совместно, по отдельности или совместно и по отдельности.

Обещания налагают несколько обязательств только тогда, когда обещания по отдельности обещают заплатить или действовать. Если три обещателя по отдельности обещают заплатить стороне 500 долларов, это как если бы существует три отдельных и индивидуальных контракта, за исключением того, что обещающий должен получить в общей сложности только 500 долларов. Три обещания не дают обещаний как единое целое, но каждый индивидуально предполагает выплатить всю сумму.

Совместная ответственность наступает только в том случае, если должники дают одно обещание как единое целое.Если три обещателя пообещают выплатить 500 долларов, то они будут должны по долгу как единое целое, а не по отдельности. Сторона может обеспечить исполнение договора только в отношении одного поручителя или в отношении любого числа совместных поручителей. Тем не менее, обещатель имеет право на получение только одной компенсации в размере причитающейся суммы.

Обещания налагают солидарную ответственность, когда обещатели обещают как единое целое, так и индивидуально заплатить или выполнить в соответствии с условиями контракта.

Если должник, который несет солидарную или солидарную ответственность по контракту, выполняет или выплачивает обещанному лицу в полном объеме, то другие обещатели тем самым освобождаются от своих обязательств по контракту перед кредитором, поскольку он или она может получить только сумму из-за него или нее.Однако выполнивший обещание имеет право на взносы сообещателей, то есть право получить от других сообещателей их пропорциональную долю долга. Общее правило заключается в том, что сообязатель, который выплатил сверх своей пропорциональной доли, имеет право на взнос, если нет особого соглашения об обратном.

Совместное и несколько обещаний могут существовать, если обещатель обещает выплатить двум обещаниям определенную сумму денег. Обещания — это совместные и несколько обещаний или кредиторов, и обещатель обязан заплатить.Оба обещания имеют право на выполнение обещания совместно и по отдельности, даже если есть только одно обещание, данное двум людям. Любой из солидарных кредиторов по контракту имеет право освободить должника от обязательства. Если пообещатель платит одному обещающему, этот платеж действует как освобождение от обязательств по договору. Обещатель, которому не было выплачено вознаграждение, не может принуждать его к выплате ему или ей, так как пообещатель выплачен платежом другому обещающему.Однако неоплаченный кредитор может потребовать пожертвования от обещанного, которому заплатили.

Сторонние бенефициары

В обычном контракте есть только две основные стороны: оферент и адресат оферты. Условия контракта обязывают одну или обе стороны оказывать услуги другой стороне с учетом получения или получения исполнения другой стороной. В контрактах иногда указывается, что выгоды, получаемые одной стороной, будут переданы третьей стороне.Эффект контракта с третьей стороной заключается в предоставлении стороне, которая не согласилась с ним, законное право на принудительное исполнение контракта.

Кредитор-бенефициар не является стороной договора, которая получает выгоду, когда дается обещание выполнить юридическое обязательство. Например, предположим, что должник должен кредитору 500 долларов. Должник ссужает 500 долларов третьему лицу, которое обещает использовать деньги для выплаты долга должника. Третье лицо — это обещатель, который дает обещание, которое будет выполнено.Должник — это обещанный, которому дано обещание. Контракт заключается между должником и третьим лицом, должником, и возмещение за обещание — это ссуда в размере 500 долларов, которую должник получил от должника. Кредитор — сторонний бенефициар. Если обещатель отказывается выплатить кредитору 500 долларов, то кредитор может подать на него в суд и выиграть дело. Хотя кредитор не является стороной их контракта, как должник, так и должник предполагают, что кредитор должен быть бенефициаром контракта и обладать исковыми правами по отношению к должнику, поскольку он или она должен произвести платеж кредитору.Должник или кредитор могут подать в суд, чтобы принудительно выполнить обещание поручителя произвести оплату. Право кредитора на принудительное исполнение контракта между должником и должником вступает в силу только тогда, когда он или она узнает о контракте и соглашается с ним. Кредитор может также предъявить иск должнику о выплате 500 долларов, поскольку у должника была юридическая обязанность выплатить этот кредит. Затем должник может подать в суд на должника за нарушение договора об отказе в выплате кредитору.

Бенефициар одаряемого договора — это лицо, не являющееся стороной, которое извлекает выгоду из обещания, сделанного с целью сделать ему или ей подарок.Жертвователь желает преподнести одаренному 200 долларов в качестве подарка на годовщину. Даритель планирует продать телевизор за 200 долларов покупателю, который обещает заплатить 200 долларов получателю напрямую. Одаряемый является одаряемым бенефициаром обещания покупателя выплатить деньги и может потребовать от покупателя взыскания. Одаряемый не имеет никаких претензий к дарителю, обещанному, поскольку даритель не имеет юридических обязательств перед одаряемым, а просто делает одаряемому подарок. Тем не менее, даритель сможет подать в суд на покупателя за отказ заплатить одаряемому, потому что это было бы нарушением условий их договора купли-продажи.

Разница между бенефициаром-кредитором и бенефициаром одаряемого становится значительной, когда стороны договора пытаются изменить права стороннего бенефициара. Обещатель и обещанный получатель не имеют права или полномочий изменять накопленные права одаряемого бенефициара без согласия, если это право не было прямо зарезервировано в контракте, независимо от того, знает ли одаряемый о контракте. Права одаряемого бенефициара вступают в силу, когда контракт заключен в его или ее пользу, независимо от того, знает ли он о контракте.Напротив, права кредитора-бенефициара переходят только тогда, когда бенефициар-кредитор узнает о контракте и соглашается с ним.

Условия и обещания исполнения

Обязанность исполнения по многим контрактам зависит от наступления определенного условия или обещания. Условие — это действие или событие, помимо истечения времени, которое влияет на обязанность выполнить обещанное исполнение, указанное в контракте. Условие можно рассматривать как условие, накладываемое на обещание.Обещание или долг являются абсолютными или безусловными, когда они не зависят от каких-либо внешних событий. Чтобы добиться должного результата, не требуется ничего, кроме истечения времени. Когда наступает время выполнения безусловного обещания, наступает момент его выполнения. Зависимое или условное обещание не действует до тех пор, пока не произойдет какое-либо внешнее событие, указанное сторонами. Подразумеваемое условие — это условие, которое стороны должны были разумно осознать как часть контракта из-за его косвенного присутствия.

Типы условий Предварительные условия, параллельные условия и последующие условия — это типы условий, которые обычно встречаются в контрактах. Условный прецедент — это событие, которое должно существовать как факт до того, как пообещатель понесет ответственность в соответствии с ним. Например, предположим, что работодатель сообщает сотруднику, что, если сотрудник успешно завершит курс бухгалтерского учета, он или она получит 500 долларов. Окончание курса должно существовать как факт, прежде чем работодатель будет нести ответственность перед работником; когда это происходит, работодатель несет ответственность.

Условие одновременного выполнения должно существовать как факт, когда обе стороны контракта должны действовать одновременно. Ни одна из сторон не обязана выполнять свои обязательства до тех пор, пока другая сторона не выполнит или не предложит свои обязательства. На практике, однако, сторона, которая хочет завершить сделку, должна выполнить, чтобы установить обязанность исполнения другой стороной. Выступления одновременно зависят друг от друга. Параллельные условия обычно встречаются в контрактах на продажу товаров и в контрактах на передачу земли.

Последующее условие — это условие, при котором прекращается обязанность по исполнению или платежу по контракту. Например, предположим, что договор страхования предусматривает, что иск против него за убыток, покрываемый полисом, должен быть подан в течение одного года после убытка застрахованного лица. Если разрушение здания застрахованного в результате пожара представляет собой риск, который покрывается полисом, то застрахованный должен подать иск против страховщика в течение указанного времени, или последующее условие прекратит выполнение обязанностей компании в соответствии с полисом.

Существенное исполнение Несоблюдение строго условий условия не препятствует возмещению, если имело место существенное исполнение договорных обязательств. Суды создали эту доктрину для предотвращения конфискации и обеспечения справедливости. Если взыскание разрешено за существенное исполнение, оно компенсируется возмещением ущерба за травмы, вызванные неполным исполнением. Суды определяют, имело ли место нарушение или существенное выполнение контракта, оценивая цель, которая должна быть достигнута; оправдание отклонения от буквы контракта; и жестокость принудительного соблюдения контракта.Если отклонение от контракта было случайным и привело к незначительной разнице между тем, что требовалось по контракту, и тем, что было выполнено, истец получит только номинальный ущерб.

Удовлетворительное исполнение Контракт может быть обусловлен удовлетворением мнения, вкуса или фантазии человека. Большинство судов применяют критерий добросовестности для определения обоснованности отказа в исполнении. Если отказ сделан недобросовестно, суд обеспечит исполнение контракта.

Если удовлетворенность может быть измерена со ссылкой на коммерческую ценность или калибр предмета контракта, должно быть доказано, что исполнение неудовлетворительное в этих отношениях, а неудовлетворенность должна быть доказана как достаточно разумная и обоснованная, чтобы оправдать неисполнение контракта. Тест: что удовлетворило бы разумного человека? Условие удовлетворения не требуется, если недовольство выражается недобросовестно и не связано с качеством или коммерческой ценностью предмета контракта.

Делимые контракты Полное выполнение контракта может быть условием выполнения другой стороной обязанности. Если договор является делимым по закону, выполнение делимой части может выполнить условие, предшествующее соответствующему делимому исполнению другой стороной. Контракт делится, если исполнение каждой из сторон разделено на две или более частей; каждая сторона должна другой соответствующее количество выступлений; и выполнение каждой части одной стороной является согласованным обменом на соответствующую часть другой стороной.Если он делимый, договор для определенных целей рассматривается как ряд договоров, как в трудовых договорах и договорах аренды. Если работодатель нанимает потенциального сотрудника на один год с еженедельной заработной платой, договор делится. Результативность каждой недели является конструктивным или подразумеваемым условием, предшествующим праву работника на недельную зарплату. Право на заработную плату не зависит от выполнения обязанности проработать один год. В большинстве трудовых договоров суды разрешают взыскание с работника за количество недель или месяцев оказания услуг, исходя из теории, что такой договор делимый.То же самое и с арендой недвижимости или квартиры. Если договор аренды нарушается до истечения всего срока, арендатор несет ответственность за оставшуюся арендную плату, как каждый месяц, но не несет ответственности до этого времени. Фактически суд рассматривает аренду как договор на каждый месяц, с уплатой арендной платы первого числа каждого месяца. В делимом контракте выполнение отдельной единицы, которая рассматривается как отдельный контракт, дает право исполняющей стороне на немедленную оплату, тогда как во всем контракте сторона, которая первой выполняет исполнение, должна выполнить полное исполнение, чтобы иметь право на исполнение. с другой стороны.

Нарушение условий При определенных обстоятельствах соблюдение условия может быть оправдано. Как правило, если факты оправдывают соблюдение условия, они также оправдывают выполнение обещания. Оправдание для невыполнения условия может существовать во многих формах, таких как отказ (преднамеренный отказ от известного права) выполнения условия.

Если непреднамеренное невыполнение условия приведет к конфискации, суд может оправдать соблюдение, чтобы предотвратить несправедливость.Обязанность другой стороны по исполнению возникает так же, как если бы условие было выполнено, если соблюдение условия является оправданным.

Исполнение контрактов

Обязанности по контракту исполняются, когда есть юридически обязательное прекращение такой обязанности добровольным актом сторон или в силу закона. Среди способов выполнения договорных обязательств — невозможность или непрактичность оказания личных услуг из-за смерти или болезни; или невозможность по вине другой стороны.

Двумя наиболее важными методами добровольного увольнения являются согласие и удовлетворение и новация. Соглашение — это соглашение о принятии некоторого исполнения, отличного от того, которое ранее было причиталось по предыдущему контракту. Удовлетворение — это выполнение условий этого соглашения. Оба элемента должны произойти, чтобы разряд был таким.

Новация предполагает замену новой стороны при освобождении от ответственности одной из первоначальных сторон контракта по соглашению всех трех сторон.Новый договор создается на тех же условиях, что и исходный, но стороны разные.

Контрактная ответственность может быть прекращена добровольно по соглашению сторон, путем эстоппеля, а также путем аннулирования, умышленного уничтожения или отказа от контракта за печатью с намерением выполнить долг.

Выполнение договорных обязательств может также произойти в силу закона в результате незаконности, слияния, освобождения от ответственности, например, в случае банкротства, и объективной невозможности.Слияние происходит, когда один контракт прекращается, потому что он поглощается другим.

Существует два типа невозможности исполнения, которые освобождают от обязанности исполнения по контракту. Субъективная невозможность возникает из-за неспособности конкретного поручителя выполнять обязательства, например, из-за болезни или смерти. Объективная невозможность означает, что никто не может воспроизвести спектакль. Уничтожение предмета контракта, нарушение его цели или последующая невозможность после заключения контракта являются типами объективной невозможности.«Невозможность» из-за чрезвычайных и необоснованных трудностей, затрат, травм или убытков считается частью невозможности.

Нарушение договора

Необоснованное неисполнение всех или части договорных обязательств является нарушением договора. Это происходит, когда сторона, на которой лежит обязанность незамедлительного выполнения, не выполняет свои обязанности, или когда одна сторона препятствует или препятствует выполнению другой стороной.

Полное, существенное, существенное или существенное нарушение контракта представляет собой невыполнение надлежащим образом существенной части контракта.Частичное или незначительное нарушение контракта — это просто незначительное отклонение от договорных показателей. Нарушение может произойти в результате упреждающего отказа, когда обещатель без обоснования и до совершения нарушения делает утвердительное заявление обещанному лицу, указывая, что он или она не будет или не может выполнять договорные обязательства.

Различия в типах нарушений значительны при определении видов средств правовой защиты и возмещения убытков, доступных потерпевшей стороне.

Средства правовой защиты

Ущерб, изменение, аннулирование, реституция и особые действия являются основными средствами правовой защиты, доступными при нарушении контракта.

Убытки Термин убытки означает денежную сумму, присужденную в качестве компенсации за вред, причиненный нарушением контракта. Тип нарушения определяет размер возмещения убытков.

Неисполнение Мера ущерба в случаях нарушения договора — это сумма, которая была бы необходима для возмещения потерпевшей стороне суммы убытков, понесенных в результате нарушения договора.Пострадавшая сторона должна быть помещена в положение, которое она или она заняла бы, если бы контракт был исполнен, и они имеют право на получение выгоды от сделки , чистую прибыль, которая была бы им начислена по контракту. Однако травмированный участник не должен занимать более выгодное положение, чем он или она занимали бы, если бы состоялось выступление.

Убытки за досрочное расторжение договора обычно оцениваются по запланированным срокам исполнения, установленным нарушенным контрактом.Размер ущерба за нарушение договора о рассрочке определяется при наступлении срока оплаты каждого взноса.

Когда стороны включили в договор оговорку о заранее оцененных убытках, она обычно вступает в силу. Такой пункт является предварительным соглашением сторон относительно размера убытков в случае нарушения. Дополнительный ущерб не может быть востребован.

Частичное исполнение Когда ответчик не смог завершить исполнение соглашения в соответствии с его условиями, истец может взыскать такие убытки, которые возместят ему или ей в той же степени, как если бы контракт был полностью исполнен.Обычной мерой возмещения убытков является разумная стоимость завершения. Завершение относится к выполнению той же работы, если это возможно, без неоправданных экономических потерь. Пострадавшая сторона не имеет автоматического права на взыскание разницы между контрактной ценой и суммой, которая потребовалась бы для завершения работы, когда контракт нарушается после частичного выполнения; он или она будет иметь право на взыскание этой суммы только в том случае, если завершение действительно будет выполнено за более высокую цену.

Положение в строительном контракте, которое позволяет собственнику, в случае невыполнения обязательств подрядчиком, завершить работу и вычесть расходы из контрактной цены, не препятствует возмещению собственником убытков даже в тех случаях, когда подрядчик намеренно оставляет работа отменена. Истец может также взыскать денежную стоимость материалов, утраченных в результате нарушения контракта.

Подрядчик-истец, который впоследствии выполняет работу в случае нарушения контракта, обычно взыскивает разумную стоимость предоставленных им работ и материалов, при этом цена контракта используется в качестве ориентира.Премия не может должным образом превышать выгоду, которую собственник получил от должным образом выполненной работы, и она будет уменьшена на сумму убытков, понесенных владельцем в результате невыполнения подрядчиком договорных обязательств. Если стоимость выполненных работ превышает цену контракта, подрядчик не получит франшизу.

Если существует договор об оказании услуг с оплатой в рассрочку, и обязательство по оплате каждого платежа представляет собой независимое обещание, лицо, имеющее право на оплату, может взыскать только частичные платежи, причитающиеся по иску приносится.

Неисправное исполнение Ущерб, причиненный ненадлежащим исполнением договорного соглашения, измеряется путем расчета разницы в стоимости между фактически выставленным на торги и тем, что требуется в качестве исполнения по соглашению. Если предложенное исполнение не имеет ценности или непригодно для целей, предусмотренных контрактом, надлежащей мерой ущерба является сумма, необходимая для устранения дефекта. Если дефект можно легко устранить с помощью ремонта, мерой ущерба является цена выполненного ремонта.

Как правило, полная стоимость контракта не может быть возмещена за существенное исполнение. Если истец предоставил материалы для предметов, которые были изготовлены для истца таким образом, чтобы они стали бесполезными, надлежащей мерой возмещения убытков обычно считалось несоответствие между контрактной ценой и рыночной ценой таких предметов, если бы они были изготовлены согласно условиям контракта.

Когда строительный или строительный контракт выполнен ненадлежащим образом, надлежащей мерой ущерба является разница между стоимостью имущества с дефектными работами и его стоимостью в случае строгого соблюдения условий контракта.Если подрядчик умышленно отклоняется от договорного соглашения, но существенных результатов не было, размер ущерба определяется фактическими расходами на реконструкцию здания в соответствии с условиями контракта.

Просрочка в исполнении Убытки, вызванные неправомерной задержкой исполнения контракта, рассчитываются путем фиксации арендной платы или использования собственности или процентов в результате убытков, понесенных в результате увеличения материальных и трудовых затрат, поскольку отличается от того, какой была бы стоимость, если бы контракт был выполнен вовремя.

Реформация Реформация — это справедливое средство правовой защиты, которое применяется, когда письменное соглашение не соответствует контракту, который фактически был заключен сторонами в результате мошенничества или взаимной ошибки при составлении первоначального документа. Квазиконтрактное возмещение разумной стоимости оказанных услуг также доступно, хотя оно применяется только при отсутствии контракта, подлежащего исполнению.

Расторжение договора Расторжение договора прекращает действие контракта, и стороны возвращаются в положение, в котором они никогда не заключали договор.

Реституция Реституция — это средство правовой защиты, предназначенное для восстановления потерпевшей стороны того положения, которое она занимала до заключения договора.

Особое исполнение Особое исполнение — это справедливое средство правовой защиты, с помощью которого договаривающаяся сторона должна исполнить, насколько это практически возможно, обещанное исполнение, когда денежный ущерб будет недостаточным для компенсации нарушения. Контракт на продажу земли имеет конкретную исковую силу, поскольку земля считается уникальной и не подлежит денежной компенсации.Кроме того, имущество, имеющее сентиментальную ценность, а также антиквариат, семейные реликвии или единственные в своем роде предметы считаются уникальными, и поэтому невозможно оценить ущерб. Однако контракт на оказание личных услуг или трудовой договор не может быть обеспечен конкретным исполнением, поскольку Тринадцатая поправка к Конституции США запрещает рабство. Если, однако, договор запрещает человеку совершать какие-либо действия, нарушение этого негативного соглашения может быть принудительно исполнено.

Правило доказывания условно-досрочного освобождения

Предварительные условия, обсуждаемые на предварительных переговорах, подпадают под действие положений контракта, подписанного сторонами.Правило Parol Evidence регулирует допустимость других доказательств, помимо фактического соглашения, когда возникает спор по письменному контракту. Когда стороны фиксируют свои соглашения в письменной форме, все предыдущие устные и письменные соглашения и все одновременные устные соглашения объединяются в письменной форме, что также известно как интеграция. Письменный договор не может быть изменен, изменен или изменен условно-досрочным условием или устным свидетельством при условии, что он был юридически оформлен лицом, которое намеревается, что он представляет собой окончательное и полное выражение его или ее понимания договора.Однако это не тот случай, когда при составлении документа была допущена ошибка или мошенничество.

Правило доказывания условно-досрочного освобождения выполняет предполагаемое намерение сторон; обеспечивает определенность и окончательность в отношении прав и обязанностей договаривающихся сторон; и предотвращает мошенничество и ложные заявления. Однако он не применяется к последующим устным договорам, которые изменяют или аннулируют письменный договор.

Неоднозначность

Неопределенность в условиях контракта существует, когда суд не может после применения правил или инструментов толкования придать значение языку, используемому в соглашении или документе.Правило ясности часто применяется в судебном порядке, чтобы установить, является ли договор двусмысленным. Если контракт кажется судье ясным и недвусмысленным, то доказательства условно-досрочного освобождения не нужны. Однако, если письменный текст неоднозначен, свидетельство о досрочном освобождении допустимо только для разъяснения, а не для изменения документа в том виде, в котором он был написан.

Суды использовали другие правила для разрешения неоднозначных терминов. Если ни одна из сторон не знает или не имеет оснований знать о двусмысленности, или если обе стороны знают или имеют основания знать об этом, неоднозначному термину придается значение, которое каждая сторона намеревалась передать.На практике это означает, что если стороны придают двусмысленному выражению одно и то же значение, то заключается договор; но если они придают ему другое значение, то контракта нет, по крайней мере, если двусмысленность относится к материальному термину, поскольку их мнения не совпадают. Если одна сторона знает или имеет основания знать о двусмысленности, а другая — нет, это передает значение, придаваемое ей последней, что, по сути, означает, что существует договор, основанный на значении этой стороны. кто без вины.

Договоры купли-продажи товаров

Характер сделки определяет тип применимого договорного права. Вышеописанное общее договорное право применяется к таким сделкам, как договоры об оказании услуг и купля-продажа недвижимости. Однако контракты на продажу товаров регулируются статьей 2 UCC, которая была принята, по крайней мере частично, в каждом штате. UCC определяет «товары» как все вещи, которые являются движимыми во время продажи.

Составители UCC придерживались более либерального взгляда на контракты, поэтому некоторые его положения существенно отличаются от тех, которые содержатся в общем договорном праве.Договор купли-продажи товаров может быть заключен любым способом, достаточным для подтверждения согласия, и суды могут учитывать поведение сторон при вынесении такого решения. Предложение о продаже товаров может быть сделано любым способом, который требует принятия. Суды также могут учитывать порядок действий сторон при определении наличия договора купли-продажи товаров.

UCC предоставляет и признает определенные гарантии, относящиеся к продаваемым товарам. Например, подтверждение факта или обещание, данное продавцом покупателю, создает явную гарантию.Продажи также создают подразумеваемые гарантии, такие как подразумеваемые гарантии товарной пригодности и пригодности для определенной цели. Средства правовой защиты и другие убытки в случае нарушения договора купли-продажи товаров также регулируются UCC. В дополнение к денежным убыткам покупатели и продавцы могут предпринять несколько действий, когда другая сторона нарушает договор купли-продажи. Например, продавец, пострадавший в результате нарушения договора, может приостановить поставку товара; перепродавать товары, подпадающие под действие договора; или возместить денежный ущерб.Покупатель может стремиться «покрыть», добросовестно закупив заменяющие товары у другого продавца, а затем может взыскать с первоначального продавца любую разницу между заменяющим контрактом и первоначальным контрактом.

Дополнительная литература

Коллинз, Хью. 1999. Регулирующие контракты. Нью-Йорк: Oxford Univ. Нажмите.

ДиМаттео, Ларри А. 1998. Теория договора: эволюция договорного намерения. Ист-Лансинг: Университет штата Мичиган. Нажмите.

Заяц, Дж. И. Кларк. 2003. Договорное право. Кларк, Нью-Джерси: Lawbook Exchange.

Marsh, P.D.V. 2001. Справочник по переговорам по контрактам. Берлингтон, Вент: Гауэр.


Контракты

Кристофер К. Лэнгделл, 1871

Публикация Христофора Колумба Лэнгделла в 1871 году книги « A Selection of the Cases on the Law of Contracts », написанная Христофором Колумбом Лэнгделлом, произвела революцию в юридическом образовании. Книга, которая состояла из собрания в основном английских судебных заключений, была призвана помочь профессору в развитии у студентов научного подхода к праву.Лэнгделл выбрал футляры, исходя из содержащихся в них фундаментальных принципов. Ожидалось, что студенты откажутся от мысли, что они учатся в профессионально-техническом училище. Вместо этого они должны были применять изученные ими принципы в научном поиске истины. В своем предисловии Лэнгделл сказал, что он стремился «выбрать, классифицировать и упорядочить все случаи, которые в той или иной степени способствовали росту, развитию или утверждению какой-либо из его основных доктрин».

Контракты

ПРЕДИСЛОВИЕ

Я приступил к исполнению своих обязанностей на нынешней должности полтора года назад с твердым убеждением, что праву можно эффективно преподавать или изучать только с помощью дел в той или иной форме.Я придерживался такого мнения с тех пор, как знал что-либо о природе права или юридических наук; но в основном благодаря моему опыту в качестве ученика он был сформирован, а впоследствии укреплен и подтвержден. Действительно, в преподавании, как в бизнесе, у меня не было никакого опыта; я не уделял много внимания этому предмету, за исключением того, что правильные методы преподавания связаны с надлежащими методами обучения.

Теперь, однако, я был вынужден непосредственно рассмотреть предмет обучения, не теоретически, а практически, в связи с большой школой с ее более или менее сложной организацией, распорядком дня и повседневными обязанностями.От меня ожидалось, что я возьму большой класс учеников, буду регулярно встречаться с ними изо дня в день и давать им систематические инструкции по тем отраслям права, которые были мне поручены. Чтобы добиться этого успешно, было необходимо, во-первых, чтобы усилия учеников шли рука об руку с моими, то есть чтобы они учились, руководствуясь моими инструкциями; во-вторых, чтобы изучение, требуемое от них, было таким, от которого они могли бы извлечь наибольшую и длительную пользу; в-третьих, обучение должно носить такой характер, чтобы учащиеся могли, по крайней мере, получить больше пользы от посещения, чем от того, чтобы посвящать то же время частным занятиям.Как могла быть достигнута эта тройная цель? Мне пришел в голову только один способ, который, казалось, давал разумные шансы на успех; и это было сделано для того, чтобы сделать серию случаев, тщательно отобранных из сборников отчетов, как предмет изучения, так и обучения. Но здесь меня встретила то, что сначала казалось непреодолимой практической трудностью, а именно нехватка книг; поскольку, хотя это могло быть практически осуществимо, в случае частных учеников, имеющих свободный доступ к полной библиотеке, направить их непосредственно к книгам отчетов, такой курс совершенно исключен для большого класса, каждый из которых хотел бы одни и те же книги одновременно.Такой курс не будет лишен больших недостатков и неудобств даже в случае одного ученика. Поскольку ему всегда приходилось идти туда, где были книги, и он мог иметь доступ к ним только в определенные предписанные часы, для него было бы невозможно максимально экономить свое время или работу; и его будет постоянно преследовать опасение, что он тратит время, труд и деньги на изучение дел, которые будут для него недоступны в загробной жизни.

Именно с целью устранения этих препятствий меня впервые побудили исследовать возможность подготовки и публикации такой подборки случаев, которая была бы адаптирована к моей цели как учителя.Самым важным элементом этого расследования было большое и быстро увеличивающееся количество зарегистрированных случаев в каждом юридическом департаменте. Принимая во внимание этот факт, существовал ли какой-либо удовлетворительный принцип, на основе которого мог быть сделан такой выбор? Мне казалось, что есть. Право, рассматриваемое как наука, состоит из определенных принципов или доктрин. Иметь такое владение ими, чтобы иметь возможность применять их с постоянной легкостью и, конечно же, к вечно запутанному клубку человеческих дел — вот что составляет настоящего юриста; и поэтому овладение этим мастерством должно быть делом каждого серьезного изучающего право.Каждая из этих доктрин постепенно достигла своего нынешнего состояния; другими словами, это рост, во многих случаях продолжающийся на протяжении столетий. Этот рост следует проследить в основном на ряде случаев; и самый короткий и лучший, если не единственный способ эффективного овладения доктриной — это изучение случаев, в которых она воплощается. Но случаи, которые полезны и необходимы для этой цели в настоящее время, составляют исключительно малую долю всего, о чем сообщалось.Подавляющее большинство из них бесполезны и даже хуже, чем бесполезны для любых целей систематического изучения. Более того, количество фундаментальных правовых доктрин намного меньше, чем обычно предполагается; множество различных обличий, в которых постоянно проявляется одна и та же доктрина, и то, в какой степени юридические трактаты повторяют друг друга, являясь причиной многих неправильных представлений. Если бы эти доктрины можно было классифицировать и расположить так, чтобы каждую можно было найти на своем месте и нигде больше, они перестали бы быть грозными по своему количеству.Поэтому мне казалось возможным взять такую ​​отрасль права, как, например, контракты, и, не выходя за пределы сравнительно умеренных пределов, выбрать, классифицировать и упорядочить все дела, которые в какой-либо значительной степени способствовали рост, развитие или утверждение любой из его основных доктрин; и что такая работа не может не оказаться полезной для всех, кто желает систематически изучать эту отрасль права в ее первоисточниках.

Posted in Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *