В салон красоты требуются мастера: Срочно работа: Мастера в салон красоты — Ноябрь 2020 — 42919+ вакансий

В салон красоты требуются мастера: Срочно работа: Мастера в салон красоты — Ноябрь 2020 — 42919+ вакансий

03.11.2021

Содержание

парикмахер в Москве от прямых работодателей на сайте Worki.ru

Вакансия добавлена в избранное

Вакансия удалена из избранного

Вакансия закрыта

от 60 000 ₽ до 120 000 ₽ за месяц

Требуется женский мастер, все виды стрижки, все сложные окрашивание, график 2/2, 5/2. Гарантированный выход 2000

blast

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

от 40 000 ₽ до 150 000 ₽ за месяц

ИЩЕМ В ОБОРУДОВАННЫЙ КАБИНЕТ ЖЕНСКОГО/УНИВЕРСАЛЬНОГО ПАРИКМАХЕРА! 10 минут от метро Савеловская. Жилая зона, спальный район. Хорошие условия работы. Светлое, чистое, сухое помещение. Полностью оборудованное под парикмахерские услуги. Предоставляем индивидуальный шкафчик на замке с ключом. Телевизор, микроволновка, чайник…Частное лицо

Показать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

от 70 000 ₽ за месяц

Парикмахер Выполнение парикмахерских услуг (стрижки мужские/женские, укладки повседневные/коктейльные, современные техники окрашивания волос) * Умение и желание общаться с клиентами * Пунктуальность * Аккуратность Сеть парикмахерских «Доступная территория»

Показать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

от 55 000 ₽ за месяц

Требуется парикмахер В современную студию красоты Amée требуется парикмахер — универсал, женский мастер с опытом работы . Условия работы : 60/40 на материалах студии с установлением финансовой гарантии в месяц от 22.500 до 37.500 Все подробности на собеседование. Адрес: город Москва; …ООО «Эминейлз»

Показать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

Ищете работу рядом с домом?

Укажите адрес, рядом с которым вы хотите работать.

Указать адрес

от 55 000 ₽ до 70 000 ₽ за месяц

Требуется мастер в парикмахерскую опыт работы приветствуется, умение и желание работать, ответственность,пунктуальность доброта. Умение привлечь клиента.

Ваш каприз

ОткликнутьсяПоказать телефон

К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться

Вы откликнулись на вакансию

Работа салон красоты мастер | Поиск работы в России

Адреса салонов где требуются администраторы: Гарантированная запись клиентов (все салоны в проходимом месте). Встреча гостей, грамотное ведение записи клиентов,…

Льготы на обслуживание в салоне, в т. ч. Самое важное, вы можете стать востребованным специалистом в сфере красоты за очень короткий срок.

Сеть салоновкрасоты АриАнна работает с 2002 года. Нам требуются парикмахеры универсалы, мужские мастера, мастера ногтевого сервиса, администраторы и…

Местоположение: МоскваДобавлено 21 ноября 2020 09:04:52

Работу в самой успешной сети салоновкрасоты в России. Во всех салонах очень высокий трафик клиентов!!! На работу в Королеве требуется Парикмахер универсал.

Местоположение: КоролёвДобавлено 9 октября 2019 02:25:21

Материалы, расходники и э/приборы салона. На работу в Москве требуется Мастер маникюра педикюра. Маникюр, педикюр обрезной и аппаратный.

Местоположение: МоскваДобавлено 23 января 2020 01:23:25

В смене работает один мастер. У мастера по маникюру отдельный кабинет. Цены на услуги по маникюру и педикюру нашего салона Лаура Вы можете посмотреть на нашем…

Местоположение: РоссияДобавлено 21 ноября 2020 09:13:11

На работу в Москве требуется Администратор салонакрасоты. Ежедневный расчет и выдача ЗП мастерам; Поддержание порядка в салоне и контроль подрядчиков по уборке…

Местоположение: МоскваДобавлено 18 ноября 2020 01:22:54

Салонкрасоты «Le_credo», работает в индустрии красоты больше 10 лет. На работу в Москве требуется Мастер ногтевого сервиса. Что мы ждём от вас:

Местоположение: МоскваДобавлено 19 августа 2020 14:22:30

В связи с развитием сети мы ищем мастера ногтевого сервиса в салонкрасоты на м. График сменный, подстраиваем под мастера. На материалах и косметике салона.

Местоположение: МоскваДобавлено 12 декабря 2019 13:23:12

Ищем в дружный коллектив сотрудника в салонкрасоты. «Кофе пью и делаю маникюр» — это кафе и салонкрасоты. Аккуратность, чистоплотность, знание санитарных норм…

Местоположение: РоссияДобавлено 9 октября 2020 10:09:38

Поддержание чистоты и порядка в салоне. Продажи косметических средств и услуг, предоставляемых салоном; Корпоративные скидки на товары и услуги салона;

Местоположение: МоскваДобавлено 18 ноября 2020 13:09:34

В федеральную сеть салоновкрасоты требуется мастер ногтевого сервиса. Во всех салонах очень высокий трафик клиентов!!! Бесплатное обучение у технологов Сети.

Требуется мастер ногтевого сервиса( маникюр и педикюр), (возможно начинающий). Под запись, (в перспективе с максимально возможной занятостью).

В салонкрасоты требуется мастер перманентного макияжа с опытом работы не менее 2 лет работающий на своих материалах,для выхода под запись.

Местоположение: ЯрославльДобавлено 20 ноября 2020 09:14:16

Поддержание порядка и чистоты в студии. Расчёт клиентов, работа с кассой. Решение деликатных ситуаций и сложных вопросов. Грамотная устная и письменная речь.

Местоположение: ПермьДобавлено 11 октября 2020 10:13:57

В салонкрасоты на ул. Алексеева, 54 А (Тц Red Sail) требуется Мастер Маникюра (% или аренда).

Местоположение: КрасноярскДобавлено 29 октября 2020 14:53:50

Содержание в чистоте рабочего места. Выполнение аппаратного маникюра, покрытия гель-лаком с выравниванием,умение воплощать популярные дизайны.

Местоположение: ПермьДобавлено 3 ноября 2020 09:03:10

В смену работает один мастер. Требуется парикмахер универсал, оплата 40-47%, гарантирования оплата выхода 1000. Есть зона приема пищи и отдыха.

Обязанности: Открытие,закрытие салона. Ведение записи,встреча,расчет клиентов. Контроль работы мастеров. Формирование заказов. Консультирование клиентов по…

Местоположение: МоскваДобавлено 13 ноября 2020 13:35:28

Федеральная сеть салоновкрасоты ЦирюльникЪ приглашает на работу администраторов. График 2/2, с 9.00 до 21.00; Выплаты зарплаты 2 раза в месяц без задержек;

Пусть низкий уровень цен в нашем салоне не отпугивает желающих работать, в нашей сети, ведь поверьте, наши Мастера зарабатывают гораздо больше среднего уровня…

Местоположение: РоссияДобавлено 11 ноября 2020 09:11:27

Работа на материалах салона (инструменты мастера). Помощь клиентам в подборе дополнительных услуг салона. Выполнение всех видов маникюра и педикюра.

Мастера В Салоны — Работа

Обычные объявления

Найдено 57 объявлений

Найдено 57 объявлений

Хотите продавать быстрее? Узнать как

Требуется мастер маникюра! В нейл-салон!

от 10 000 грн. до 25 000 грн./за месяц

Киев, Шевченковский Вчера 20:22 Постоянная работа

Работа на полную ставку

Салону красоты требуется мастер маникюра, педикюра

от 3 000 грн.

до 7 000 грн./за месяц

Николаев, Центральный

Вчера 18:58 Постоянная работа Работа на полную ставку

Требуется Nail-Мастер (На Материалах Салона)

Договорная

Донецк, Киевский Вчера 16:17 Временная работа

Работа на полную ставку

Мастер маникюра/педикюра в салон.

от 7 000 грн./за месяц Договорная

Одесса, Киевский Вчера 13:55 Постоянная работа Неполная занятость

Срочно! В новый салон красоты требуется мастер маникюра!

от 5 000 грн. до 15 000 грн./за месяц

Запорожье, Александровский

Как выстроить работу салона красоты, чтобы получать прибыль

Алина Троицкая, директор по маркетингу «Осипов Имидж-студии», рассказала о статьях расходов, работе с поставщиками, формировании зарплат, эффективности каналов продаж и ценообразовании услуг.
Основные статьи расходов

Мы делим расходы на постоянные и переменные. К постоянным относим аренду, административные оклады и налоги. К переменным — материалы, зарплаты мастеров (% от услуг), маркетинг.

Фонд оплаты труда (ФОТ) в салонах красоты составляет примерно 40–60% от оборота. Материалы — 15–30%. Доля ФОТ в России чаще всего зависит от щедрости владельца и лояльности сотрудников, реже от KPI. Владельцы салонов не знают, как оценивать персонал. Часто встречаю, что зарплаты администраторов, материально ответственных сотрудников не сильно выше горничных. Еще распространена практика, когда сотрудникам платят процент от оборота, на который они влияют только частично.

Расходы на маркетинг

Маркетинг — это самая загадочная статья расходов в салонах. Я считаю, что у «Осипов Имидж-студии» маркетинг номер один в индустрии красоты Санкт-Петербурга. Мы знаем, как планировать бюджет, сколько клиентов нам приносит каждый вложенный рубль. Я редко встречаю владельцев бьюти-бизнеса, которые планируют маркетинг на основе данных.

Работа с поставщиками на выгодных условиях

Расходы на краску — одна из самых больших статей в бюджете. Поэтому выбирать поставщика надо исходя из расчета себестоимости одного окрашивания на разных красителях и вашей ценовой политики. 

Чтобы получить выгодное предложение, приведите поставщику цифры. Посчитайте, сколько вы красите или планируете красить в год, и переведите это в деньги. Менеджер по продажам увидит расчеты, и ему будет проще принять решение о предоставлении скидок.

Экономия на расходных материалах

Раньше мы заказывали полотенца, воротнички, перчатки в одном месте. Когда студия решила снизить расходы по этой статье, оказалось, что выгоднее заказывать все у разных поставщиков.

Еще один совет — приучите сотрудников контролировать расход материалов. Если зарплата стилистов и мастеров будет зависеть от того, как экономно они красят, отношение к расходникам будет бережным.

Часто количество краски, необходимое для окрашивания, зависит не только от умения красить, но и от бренда косметики. Имейте это в виду.

Учет краски в салонах России — последнее, за что решают взяться предприниматели. Без специальных инструментов это сложно и муторно. Мы ввели контроль через YCLIENTS, и теперь учитываем каждый грамм.

Сохранение команды и зарплаты мастеров

Команда — это валюта хорошего салона красоты. Сокращать кадры ради экономии ФОТ стратегически неверно. Среди парикмахеров есть тренд, связанный с пандемией. Они уходят работать в коворкинги или на дому.

Перед руководителем сегодня стоит непростая задача. Надо сохранить команду на условиях 40–50%, что сильно уступает проценту в коворкинге (70–85%). Готовность к сниженной ставке зависит от того, насколько сотрудник лоялен к компании. Если вы снизите процент, но увеличите поток клиентов, уровень зарплаты парикмахера сохранится, и он, возможно, захочет остаться. Если вы снизите процент парикмахеру, который и так рассматривает работу в коворкинге, вы потеряете сотрудника. 

Вам точно не нужно идти дальше с мастерами, которые не умеют работать с возвратом клиентов. Потому что от этого страдает репутация бренда, и бизнес теряет большие деньги. 

Формирование зарплат администраторов и управленцев

Снижение ставок можно рассматривать для администраторов и управленческого состава. Мы давно перешли на систему KPI. В первую очередь, применили ее к позициям, которые позволили сделать это быстро. Сейчас идем к тому, чтобы отказаться от оставшихся окладов. Я провожу консультации на эту тему.

Убивает мотивацию процент от выручки или других комплексных показателей, на которые влияют много процессов. В итоге вы получите немотивированных сотрудников и не будете знать, кто конкретно несет ответственность за результат.

Самая хорошая мотивация — это позволить человеку работает на себя. Руководитель определяет коридор ответственности каждого подразделения и создает условия, в которых сотрудник будет расти. От этого напрямую увеличивается и оборот компании. Мы как-то увеличили оборот на 22% во многом за счет правильных KPI.

Эффективность каналов продаж

Я определяю эффективность каждого канала через стоимость привлеченного клиента. Если канал приносит мало клиентов, но трафик при этом недорогой, я считаю канал эффективным.

Для каждого салона красоты разные каналы работают по-разному. Все зависит от региона, конкуренции, масштаба и стоимости услуг. Сделать выводы об эффективности каналов можно после того, как вы протестируете каждый из них и посчитаете всю воронку. Считать нужно на каждом этапе. Стоимость клика, заявки, записи, прихода и повторного визита. Эффективность каналов может меняться в зависимости от сезона

Ценообразование услуг

Когда вы хотите захватить долю рынка или увеличить загруженность салона с 50% до 80% при высокой конкуренции, ваш оффер должен быть самым привлекательным на рынке. Все остальные продажи делаются уже на месте. За ширину и глубину чека у нас отвечают мастера и администраторы. 

Для увеличения среднего чека мы сделали скрипты. Но когда речь идет об увеличении трафика, пользуемся ими аккуратно. Я писала статью для блога про свой провал в январе, когда пыталась поднять средний чек. В скриптах мы предлагаем индивидуально подобранные окрашивания по более дорогой стоимости, чем изначально в оффере. 

Мы строим ценообразование исходя из общей стратегии и стратегии каждого салона в нашей сети. При этом всегда определяем и учитываем ряд показателей: например, стоимость клиента, себестоимость услуги и точку безубыточности.

Как составить график работы салона красоты

Чтобы каждый сотрудник четко знал, когда он работает и отдыхает, составляется график работы для салона красоты. Это документ, регламентирующий порядок распределения рабочего времени мастеров, администраторов, бухгалтера, уборщицы по различным периодам. Чтобы утвержденный график был эффективным, он составляется с учетом интересов компании. При этом важно не нарушить права работников, которые регламентируются трудовым законодательством.

Разбираемся с рабочим режимом

Он регулируется 4 и 5 разделами ТК РФ. Специалисты салона красоты обслуживают клиентов в течение регламентированного времени. Нормальная его продолжительность составляет не более 40 час. в неделю. Рабочий режим персонала прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка и контрактах. При этом требовать от сотрудников вы имеете право только то, что указали в данных документах.

Если вам потребуется привлечь мастеров для сверхурочной работы, предварительно получите их письменное согласие. Такая необходимость возникает, когда по объективным причинам невозможно своевременно завершить начатую процедуру или она не доделана, а также при неявке сменщика. Запрещается работать сверхурочно беременным, несовершеннолетним и иным лицам, указанным в действующих нормативно-правовых актах.

Трудиться сверхурочно можно не больше 4 часов два дня подряд. В год должно насчитаться не больше 120 час.

Рабочий режим подразумевает установление следующих параметров:

  1. Длительность каждой рабочей недели — неполная или полная с 1 или 2 выходными, предоставляемыми по фиксированному или скользящему графику.
  2. Особенности ненормированной работы.
  3. Длительность всех смен, их количество в сутки.
  4. Временные рамки перерывов, начала и завершения дня.

При установке ненормированной работы пропишите ее условия в локальных НПА, предварительно получив согласие профсоюзов. Если у мастера еще предусмотрено неполное рабочее время, учтите, что ему разрешается ненормированно работать по неполным неделям, но с полной сменой. Также ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Длится он 3 — 7 календарных дней.

Ненормированная трудовая деятельность не подразумевает под собой неограниченную продолжительность рабочей смены. У таких специалистов должен быть четкий распорядок дня с его началом и окончанием. Привлекать для работы их разрешается эпизодически и только по объективной необходимости. Это время не будет считаться сверхурочным. Пока для таких случаев трудовым законодательством не разграничены временные рамки переработки.

Для персонала салонов красоты применимы следующие режимы:

  • гибкий график — утверждается индивидуально, при этом обеспечивается требуемое суммарное количество рабочих часов за определенный период;
  • посменный — персонал выполняет обязанности по утвержденному графику, где указывается длительность работы;
  • фиксированный — повторяется еженедельно и состоит из определенного набора рабочих дней;
  • раздробленный — рабочий день разделяется на отдельные части, удобен при неравномерных загрузках в течение смены;
  • круглосуточный режим работы — используется, когда нельзя прерывать деятельность.

По закону у основного и вспомогательного персонала непрерывное время для восстановления сил должно составлять не меньше 42 часов.

Формируется ФОТ для различных категорий лиц с учетом требований справочников работ и профессий (ЕТКС), должностей, специалистов, руководящего состава (ЕКСД), профессиональных стандартов. Дополнительно учитываются мнения профсоюзных организаций, общественных объединений работников, Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых споров.

Особенности рабочих режимов и условий труда для отдельных лиц

Трудовой контракт разрешается заключать с четырнадцатилетними работниками. Наниматель предварительно получает согласие (письменное) одного из родителей или попечителя. Молодых работников разрешается привлекать только к легкому труду, который не причиняет ущерба здоровью и не мешает получению образования. Несовершеннолетним лицам запрещено работать по ночам и сверхурочно.

Ночной признается работа, начинающаяся в 22:00 и заканчивающаяся в 6:00. Если такой режим обусловлен особенностями деятельности организации, продолжительность ночной и дневной смен уравниваются между собой.

Персоналу, работающему в ночное время, зарплата начисляется по повышенным тарифам. Точные суммы для них регламентируются локальными НПА и коллективными соглашениями.

По закону все работники должны иметь дни для отдыха. Общий — это воскресенье, второй день прописывается в коллективном соглашении. Если в вашем салоне требуется непрерывное выполнение деятельности, затрагивающее выходные дни, тогда работа в субботу или воскресенье по утвержденному графику не сможет приравняться к работе в выходной.

Государственные праздники относятся ко всем. Даже когда такая смена мастера установлена графиком. Но оплачивается по повышенной ставке только время, которое было фактически отработано в праздничные дни — от 0 до 24 час.

Молодежи, лицам с ограниченными возможностями и специалистам с осложненными условиями труда установлены ограничения на число отработанных часов в неделю:

  • 24 час. лицам возрастом до 16 лет и 35 час. — с 16 до 18 лет;
  • 35 час. инвалидам 1 и 2 группы;
  • 36 час. работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки отнесены к 3 или 4 категории опасности.

Мастерам, работающим посменно, введены нормативы одной смены:

  • лицам, получающим общее образование или на базе средне-профессиональных учебных заведений, работающих во время каникул: с 14 до 15 лет — 4 час., с 15 до 16 лет — 5 час., с 16 — до 18 лет — 7 час.;
  • совмещающим школьное образование, посещающим средне-профессиональные образовательные учреждения: с 14 до 16 лет — 2,5 час., с 16 до 18 лет. — 4 час.;
  • лицам с ограниченными возможностями — согласно рекомендациям, указанным в медицинских заключениях;
  • на работах с опасными, осложненными условиями: 8 час. при 36 часовой неделе, 6 час. — 30 часовой рабочей неделе.

Разбираемся с графиками на основе примеров

За образец возьмем парикмахерскую, работающую без выходных с 09:00 утра до 21:00 вечера.

Функции администратора возложены на двух человек. Они трудятся по скользящему 12 часовому графику «два через два». В течение рабочего года каждому из них положен отпуск 24 календарных дня.

Суммарное число рабочих дней составит 170, часов — 2071. При таком графике работы каждый администратор будет перерабатывать месячную и годовую нормы, поэтому по закону им необходимо предоставлять дополнительные дни, чтобы отдохнуть, а также доплатить за праздники (см. ст. 153 ТК РФ). Если нанять 3 человек, то персонал не сможет отработать нормальную продолжительность рабочего времени. Тогда администраторам придется доплачивать до среднего уровня заработка. Для уменьшения переработки можно немного откорректировать график, предусмотрев каждому сотруднику получасовой обеденный перерыв.

Рабочие графики мастеров чаще устанавливаются в зависимости от их специализации:

  • шестичасовой для парикмахеров по схеме «утро-вечер» или «день через день» по 12 часов;
  • дневные смены для косметологов, как пример, с 12. 00 до 20.00;
  • 12 часов для мастеров маникюра-педикюра.

Специалисты, получающие зарплату в виде процента от выполненной процедуры, стремятся выходить только под запись. Из-за такой схемы работы салон теряет клиентов «с улицы». Дисциплинировать мастеров помогут три основных инструмента:

  • административный — рабочий режим и обязанности прописать в должностных инструкциях, трудовом договоре;
  • финансовый — повысить число записанных клиентов;
  • социальный — по-человечески договориться с сотрудником.

Наиболее эффективно сочетание всех названых методов. Чтобы замотивировать мастеров постоянно присутствовать в салоне, увеличьте загрузку в течение рабочего дня. Если ситуация не изменится, значит этот мастер не ваш специалист.

Уборщик служебных помещений относится к вспомогательному персоналу. В его обязанности обычно входит мытье полов, других поверхностей, очистка зеркал, раковин, вынос мусора. Наведение порядка в помещении площадью 120 кв. м. занимает в среднем 2 часа. Поэтому график уборки может предполагать как ежедневное посещение салона, так и 3 — 4 выхода в неделю утром до 09.00 или вечером после 21.00.

Автоматизируем работу с персоналом

Составлять рабочие графики можно через CRM. С помощью специальных инструментов задается режим работы салона красоты, вносится персональная информация о каждом сотруднике с указанием его рабочих смен. Программы позволяют просматривать график и загруженность мастеров на несколько дней, недель и месяцев вперед. На основе этой информации можно равномерно распределять загрузку специалистов, а также увидеть время, когда в салон приходит больше всего клиентов. Если в этот период проводились акции, графики наглядно продемонстрируют реакцию целевой аудитории на мероприятия.

CRM-системы, помимо автоматизации взаимодействия с клиентами, позволяют вести учет и контролировать основные бизнес-процессы в салонах красоты. За счет оперативной обработки информации своевременно выявляются различные риски и скрытые возможности. С помощью CRM можно формировать целевые уровни для каждого мастера, а по итогам отчетного периода оценивать полученный результат.

Выводы

Рабочие графики — это не только нормативный документ, но и действенный инструмент для установления правил. Их должны придерживаться все сотрудники, чтобы обеспечить нормальную деятельность салона красоты. Четкость, слаженность и дисциплина помогают достичь результата, поддерживают нужный темп работы и формируют командный дух.

 График работы салона красоты

 

Справочник сотрудника салона

| Причины, по которым он вам нужен

Каждая отрасль, каждое предприятие и каждый менеджер имеют свои собственные правила для своих сотрудников и сотрудников; так что иметь справочник сотрудника салона в вашем салоне очень важно.

В современном образовании людей с детского сада учат следовать определенному набору правил и общепринятых практик, чтобы спасти всех и избежать конфликтов.

  1. Простые и быстрые советы по повышению эффективности ваших правил
  2. Что включить во вводную часть салонного руководства
  3. Как четко определить статус и роли сотрудников в справочнике парикмахерской
  4. Решите, какие правила приема на работу включить в правила и положения салона красоты
  5. Что включать в салонный кодекс поведения
  6. Как определить политику дресс-кода салона
  7. Какие правила оплаты труда учитывать при составлении политики салона для сотрудников
  8. Какие преимущества вы могли бы предоставить сотрудникам в правилах парикмахерской
  9. Рекомендации по уходу и отпуску для салонов
  10. Правила договора аренды киоска и правила салона аренды киоска
  11. Правила салона на оплату стилистов
  12. Политика сотрудников Салона по поддержанию открытых каналов связи

Как обеспечить одинаковый порядок для всех сотрудников вашего салона?

Это просто: разработайте правила и процедуры салона.

Ваша цель для справочника сотрудников салона должна быть довольно простой — правила для сотрудников парикмахерских будут контролировать их поведение, управлять ожиданиями персонала и поддерживать гармонию салона.

Писать правила профессиональной парикмахерской для сотрудников непросто.

Вот почему Belliata Salon Software предложила краткий список вещей, которые вам нужно знать как владельцу салона, чтобы помочь вам составить справочник для сотрудников салона.

Мы также прикрепили для справки бесплатный справочник для сотрудников салона в конце этой страницы.

Простые и быстрые советы по обеспечению эффективности ваших правил

Как руководитель салона, вы обязаны держать все под контролем и следить за тем, чтобы правила соблюдались.

Если правила записаны на бумаге без соблюдения требований, это будет все равно, что не иметь никаких правил. Вот несколько моментов, которые следует помнить, чтобы помочь вашим сотрудникам понять, чего вы от них ждете:

  • Обеспечьте соблюдение своих правил, сообщите сотрудникам, что несоблюдение правил будет иметь последствия
  • Запишите, кто не соблюдает правила, , чтобы вы знали основную причину конфликта муравьев и могли эффективно ее устранить.
  • Ознакомьте своих сотрудников с правилами, и позвольте им подписать справочник работника салона и договор
  • Имейте взаимопонимание, того, что вы ожидаете от своих сотрудников, но также и того, что они могут ожидать от вас

Короче говоря, салон, в котором нет справочника для сотрудников салона, побуждает их составлять свои собственные правила. Если у каждого отдельного сотрудника есть собственное определение того, чего следует и чего не следует ожидать друг от друга, это приведет к конфликту.

Конфликт на рабочем месте почти всегда снижает производительность. Это может негативно повлиять на рабочую атмосферу, обслуживание клиентов и понести вам огромные финансовые потери.

Установите правила салона и придерживайтесь их.

Что включить в введение к салонному руководству

Прежде всего, до того, как начнутся настоящие правила и процедуры парикмахерской, не забудьте поприветствовать их в компании. Сотрудники будут более восприимчивы к справочнику по трудоустройству в салоне, если он будет начинаться с приветливой и позитивной ноты.

Если они еще не знают, познакомьте своих новых сотрудников с миссией и видением компании. Вы также можете добавить личную заметку, рассказывая об истории и культуре компании.

Также может быть хорошей идеей добавить отказ от ответственности в первую часть справочника для сотрудников салонов и спа. Этот пункт призван защитить вас и дать вам право вносить любые необходимые изменения в руководство по политике для сотрудников салона в будущем.

Как четко определить статус и роли сотрудников в справочнике парикмахерской

Мы понимаем, что в салоне красоты и спа-салонах много разных профессий. У вас могут быть администраторы на стойке регистрации, массажисты, обслуживающие процедурные кабинеты, парикмахеры, стилисты по маникюру, менеджеры групп или любые другие должности, которые могут быть у вас в бизнесе.

При таком большом количестве ролей очень важно четко определить обязанности каждого из этих типов работ. Например, администраторы могут иметь такие обязанности, как назначение встреч, продвижение продукта и изменение витрин в магазине. Вы также можете потребовать, чтобы терапевты носили разные виды одежды парикмахерам.

Помимо должностных ролей, сотрудники также могут быть классифицированы по статусу работы. Они могут включать в себя такие классификации, как неполный рабочий день, полный рабочий день, испытательный, временный, зарплатный или комиссионный персонал.

Важно четко определить условия, которые предписывают сотрудникам, к какой из этих категорий, чтобы вы могли предлагать разные пакеты вознаграждения и льготы разным сотрудникам.Также обратите внимание, что сотрудники могут попадать в несколько категорий.

Испытательный срок — это полезный пункт, который стоит включить в правила справочника вашего салона.

Испытательный срок позволяет вам проверить, подходит ли новый сотрудник для работы в течение определенного периода времени, не предлагая никаких преимуществ. Более подробную информацию вы можете найти на примере справочника работника салона в конце этой страницы.

Решите, какие правила приема на работу включить в правила и положения салона красоты.

Политика занятости в справочнике по трудоустройству салона разработана таким образом, чтобы защитить новых кандидатов от необоснованных предубеждений.

Это может включать положения, которые защищают сотрудников от дискриминации и нанимают или увольняют сотрудников только на основании заслуг и производительности труда. Новым сотрудникам также следует дать ориентацию в первый день работы, чтобы они познакомились с рабочим местом и своими коллегами по персоналу.

Этот раздел справочника для сотрудников салона красоты также может использоваться для , чтобы предоставить инструкции о том, как обращаться с производственными травмами, личной безопасности труда и решать проблемы конфиденциальности.

Вы должны гарантировать, что вся их личная информация является строго конфиденциальной, но также потребовать от них своевременно сообщать о любых изменениях в этой информации.

Безопасность персонала также должна иметь первостепенное значение. Чтобы соответствовал местным и национальным нормам, вы должны предоставить подробные инструкции по стандартам безопасности, которые вы ожидаете от своих сотрудников. Это может включать в себя безопасную работу излучающих тепло инструментов или инструментов с электроприводом, все оборудование должно быть дезинфицировано до и после использования, знать расположение оборудования пожарной безопасности и аварийных выходов, а также чистую и ясную рабочую среду для предотвращения несчастных случаев.

Что включать в салонный кодекс поведения

Кодекс поведения в справочнике для сотрудников салона в идеале должен быть наиболее подробной частью правил и процедур для сотрудников салона . Это часть, которая управляет повседневной работой вашего спа-салона и салона красоты и контролирует поведение сотрудников. Эти общие рекомендации должны включать такие темы, как:

Некоторые примеры правил парикмахерских, которые сотрудники должны включить в свой справочник

  • Посещаемость и прогулы
  • Опоздание и пунктуальность
  • Время обеда и перерывы
  • График работы сотрудников разной классификации
  • Общая политика в отношении домогательств, насилия и сексуальных домогательств
  • Раскрытие и защита конфиденциальной информации
  • Этический и моральный кодекс
  • Использование техники и оборудования при исполнении служебных обязанностей
  • Политика в отношении курения, алкоголя и наркотиков (медицинских или иных)
  • Стандарты отчетности для подарков и развлечений
  • Подача жалоб или отчетов руководству
  • Правила салона для клиентов
  • Переводы, акции и понижения
  • Административные и дисциплинарные меры
  • Политика в отношении внешней занятости
  • Выезд и увольнение

Убедитесь, что вы четко определили объем и определение каждого из ваших правил. Вы также должны убедиться, что ни одно из ваших правил или определений ваших правил не противоречит местным или национальным законам.

Для более конкретных примеров, пожалуйста, обратитесь к бесплатному справочнику для сотрудников салона красоты, приложенному в конце этой страницы.

Как определить политику дресс-кода салона

Нелегко определить дресс-код для ваших сотрудников, и определенно не существует единого комплекта одежды, который подходил бы для всех ролей в салоне или спа.

Требования к одежде для стилиста-маникюра могут отличаться от требований к парикмахеру.Хорошо подумайте, какой образ вы хотите создать для своих клиентов.

Салоны часто требуют, чтобы их сотрудники были одеты профессионально и адекватно выполняемой работе. Например, вы можете захотеть, чтобы ваш администратор был одет в элегантную деловую одежду, а массажист должен был носить фартук и маску.

Если есть роль, требующая ношения униформы, убедитесь, что вы определили, является ли она собственностью компании или нет, и как вы ожидаете, что ваш персонал будет о ней заботиться.

Какие правила оплаты труда учитывать в салоне для сотрудников

Справочник работника салона должен включать подробный раздел о компенсации работникам, чтобы избежать каких-либо финансовых конфликтов в будущем. Это должно быть написано для защиты сотрудников, чтобы они получали справедливую заработную плату, и для защиты ваших интересов как работодателя, чтобы предотвратить несправедливые или незаконные претензии к вам.

Помимо базового вознаграждения и базового оклада, подумайте о том, как вы будете премировать сотрудников с выдающимися результатами.Создавайте их таким образом, чтобы стимулировать продуктивность сотрудников и удовлетворенность клиентов. Опишите, как и какие сотрудники имеют право на сверхурочную работу.

Например, сотрудники, работающие неполный рабочий день и работники с почасовой оплатой, могут иметь право на сверхурочную работу, но сотрудники, работающие полный рабочий день с ежемесячной заработной платой, могут не иметь права на такие же выплаты за сверхурочную работу.

Управляйте ожиданиями сотрудников и дайте им знать, как им будут платить. Как часто будет производиться оплата, еженедельно или ежемесячно?

В какой день недели им будут выплачиваться выплаты, может зависеть от ваших бухгалтерских процедур.Вы бы рассмотрели разные частоты оплаты для сотрудников, занятых неполный и полный рабочий день?

Как бы вы им заплатили? Вы можете использовать такие средства, как чек, наличные, электронный платеж, банковский перевод или опционы на акции компании. Тщательно выбирайте частоту платежей, поскольку это может повлиять на денежный поток вашего салона.

Какие преимущества вы могли бы предоставить сотрудникам в правилах парикмахерской

Если вы предлагаете своим сотрудникам какие-либо неденежные льготы, было бы неплохо сообщить им, имеют ли они на это право.Как упоминалось ранее, вы можете разделить своих сотрудников на разные группы, и это может повлиять на их право на получение определенных льгот.

Вот почему важно четко указать, какая классификация сотрудников имеет право на какие льготы.

Ваш салон может предоставить такие преимущества, как:

  • Компенсация рабочим травмам, может потребоваться в соответствии с местным законодательством, чтобы гарантировать, что все расходы, связанные с производственными травмами, покрываются работодателем
  • Взносы в пенсионные фонды, могут повысить лояльность сотрудников и снизить текучесть кадров, минимизируя затраты на подбор персонала
  • Скидки сотрудникам, уменьшают стимулы за кражи сотрудников
  • Пособия по безработице, для защиты сотрудников в случае их увольнения по финансовым причинам
  • Фонды повышения квалификации, для поощрения сотрудников к приобретению новых навыков, необходимых для работы в салоне, чтобы у клиентов было больше услуг на выбор.
  • Непрерывное профессиональное развитие, для обеспечения того, чтобы персонал был в курсе всех новых отраслевых стандартов и услуг

Рекомендации по уходу за салоном и преимущества отпуска

Существует множество различных причин, по которым сотруднику может потребоваться выходной, и вы как работодатель обязаны предоставить различные виды оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска в зависимости от ситуации.

Правила вашего салона в отношении выходных дней могут включать праздники и каникулы, отпуск по болезни, обязанности присяжных, отпуск по беременности и родам, отпуск в связи с утратой, отпуск по болезни и инвалидности, личный отпуск или отпуск по болезни, а также отпуск для прохождения военной службы.

Независимо от типа отпуска, убедитесь, что вы четко определили, какие ситуации подпадают под какие типы отпусков и процедуры подачи заявления на отпуск.

Вы также можете указать, на сколько дней оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска имеют право разные категории сотрудников.

Правила договора аренды киоска и правила салона аренды кабины

Владельцы салонов в США могут иметь систему аренды кабинок для индивидуальных парикмахеров. Как владелец салона, вы можете установить некоторые рекомендации для этих независимых профессионалов, которые не являются вашими сотрудниками. Эти стандарты могут включать правила, которые помогают создать единый вид и процедуры разрешения конфликтов между различными сторонами.

Это может значительно улучшить рабочие отношения тех, кто арендует киоски, и повысить положительное восприятие клиентов.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с образцом справочника сотрудника комиссионного стилиста в конце этой страницы.

Правила салона на оплату стилистов

У вашей компании могут быть разные случаи для возмещения расходов сотрудникам, например, в деловых мероприятиях, дальнейшем обучении или в непредвиденных обстоятельствах.

Хотя для международных телефонных звонков может потребоваться предварительное разрешение начальника, транспортные расходы при работе в ночную смену, возможно, потребуется возместить впоследствии.Убедитесь, что существуют четкие процедуры утверждения или требования о расходах.

Также должен быть пункт, в котором четко указывается, какие должностные лица уполномочены нести расходы на инвентарь и услуги от имени салона.

Например, администратор может нести ответственность за заказ инвентаря, но стилисту, у которого закончились запасы заднего бара, может потребоваться сообщить об этом на стойку регистрации и не разрешить делать заказы по своему усмотрению. Это поможет уменьшить количество повторяющихся заказов и минимизировать потери в салоне.

Политика сотрудников Салона по поддержанию открытых каналов связи

Множество общих проблем между работником и работодателем можно предотвратить с помощью эффективных каналов связи. Следует создать открытые каналы связи, чтобы сотрудники могли выражать свои опасения и недовольство непосредственно руководству, не опасаясь возмездия.

В конце концов, успех салона зависит от производительности сотрудников и удовлетворенности клиентов. Довольные сотрудники с большей вероятностью предоставят более качественные услуги, чем недовольные.

Справочник сотрудника вашего салона может включать собрания персонала, ящики для анонимных предложений, а также внутренние записки и уведомления по электронной почте.

Основные моменты, которые следует запомнить Руководство по политике салона

Убедитесь, что справочник сотрудника вашего салона написан понятным и простым языком. Его условия должны быть четко определены, чтобы не было сомнений в политике компании.

Также не забывайте быть справедливыми по отношению к своим сотрудникам, они ожидают, что с ними будут обращаться справедливо, и будут усердно работать в ответ.

Бесплатное руководство по эксплуатации парикмахерской PDF

Все еще нужны идеи для написания справочника для сотрудников салона? Существует множество бесплатных образцов справочника для сотрудников салона, которые можно загрузить, но вы все равно можете захотеть несколько примеров того, какой контент включать.

Belliata Salon Software знает, что может быть сложно начать писать свое собственное руководство, поэтому мы даем вам возможность начать с бесплатного примера справочника для сотрудников салона.

Шаблон справочника для сотрудников парикмахерской может помочь вам, если вы застряли.Чтобы загрузить справочник сотрудника салона в формате PDF, посетите веб-сайт belliatasalonsoftware.com

HairHealer — Miamis Best Beauty Salon

Кератиновое средство используется для борьбы с вьющимися волосами, сокращает время укладки, устраняет чрезмерное использование утюжка, закрывает кутикулу и придает волосам блеск. удаляет до 90% завитков и

Процедура ботокса для волос не содержит вредных химикатов и не выделяет вредных паров. Эта процедура рекомендуется клиентам, чувствительным к запахам, детям или клиентам, которым нравится сохранять естественный узор локонов.Ботокс помогает поддерживать укладку, сокращает время на укладку, уменьшает объем и устраняет до 60% вьющихся волос.

Бренды : 72-часовой кератин от Defabulous, * Brazilian Blowout, Clivove, Felps (выпрямление волос Amazon, X-Btx и Omega Zero), N6 от Rejuvenol, Natura, Platinum от Plait, Truss (HighLiss и HighLiss: Blonde) , * Ибера Пэрис (Black Diva, Botulinica Capillar, Discovery Express и Genoma ) .

Ботокс 130–280
Шампунь для выпрямления волос 130–250
Кератиновое лечение Короткий 150–250
Средний 200–300 долл. США
длинный 250–400
Brazilian Blowout 250 $ +

Relaxers — Постоянное решение для более гладкого и гладкого образа

Бренды: Mitzani, Opti-Smooth от Matrix, Vitale Pro и YUKO

Размягчитель локонов 80–250
Ретушь 150–250
От корня до кончика 300–550
ЮКО Короткий 330 долл. США +
Средний 400 +
длинный 500 $ +

Пермь
Пляжная волна 100–230
Спираль Пермь 130–250
Мульти-текстура Пермь 130–280
Частичная Пермь * Для корневого подтяжки и точечной химической завивки 80–130 долларов

Услуги — Салон красоты Fernanda

Список услуг

Keratin Shot 120 — 160 долларов +

Olaplex Treatment $ 50

Ombre $ 190 — 330 долларов +

Сухие волосы — Стрижка 45 $

Wash & Cut 35-55 долларов США

Сушка феном 45 долларов США + * * Среднее значение 45-55 долларов США

Стиль рулона 45-55 долларов США +

Single P rocess Color $ 110 — $ 150 +

Double Process Color $ 150 — $ 250 +

Частичное выделение $ 160 — $ 210 +

Полное выделение $ 200 — $ 330 +

Коррекция цвета $ 240 — $ 340 +

Тонер $ 70 — $ 155 +

Цвет корня $ 80

Кератиновые корни $ 140 — $ 200 + * Первые два дюйма

Bang Trim 10 $

Пастельные тона / Прически 550–850 долларов * Все клиенты, решившие использовать осветлитель Guy Tang, должны выбрать эту опцию.

Posted in Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.