Как работать с типсами: их виды и как клеить

Как работать с типсами: их виды и как клеить

09.02.1990

Содержание

Жидкие типсы — основные вопросы и ответы на них

Жидкие типсы – основные вопросы и ответы на них.

Уважаемые мастера, данный раздел содержит часто задаваемые вопросы по технологии «Жидкие типсы» и подробные ответы на них.

1. Что такое “Жидкие типсы”?

Жидкие типсы это многоразовые формы для создания типс из геля или акрила. Можно заготавливать типсы с дизайном заранее, можно при помощи форм делать подложку для дальнейшего моделирования ногтей классическим методом. Преимущества перед пластиковыми типсами- не нужно бегать по магазинам в поисках нужных размеров и цветов типс, не нужен токсичный клей- типсы делаем сами из геля или акрила и на гель или акрил приклеиваем к ногтю. Преимущества над бумажными формам- всегда одинаковая арка на всех ногтях, не нужно наличие свободного края, экономия времени.

2. Чем “Жидкие типсы” отличаются от “Верхних форм”?

При помощи жидких типс мы моделируем только типс(подложку), а при помощи верхних форм мы моделируем готовый ноготь

3. Как наращивают ногти на “Жидких типсах”?

подготавливаем ногти к наращиванию

наносим «профи-преп»и «профи бонд»

подбираем по размеру форму для жидких типс

промазываем типс тонким слоем геля моделируя контактную зону как в пластиковом типсе и полимеризуем

при помощи материалов : «вип гель», гель «элегант» , «карамель» ,лед гель и гель база, приклеиваем типс к ногтю, фиксация геля происходит при помощи поворотной уф лампы

досушиваем в 36 уф лампе 1 мин и далее переходим к классическому наращиванию

4. Как приклеить “Жидкий типс”?

При помощи материалов : «вип гель», гель «элегант», «карамель», лед гель и гель база, приклеиваем типс к ногтю, фиксация геля происходит при помощи поворотной уф лампы

5. Как подобрать “Жидкий типс”?

Форма для жидких типс должна быть больше чем при подборе обычных пластиковых типс

6. Какой гель нужен для “Жидких типс”?

Сам типс можно заготавливать из любого конструирующего геля, но приклеивание должно производиться только на определенные материалы (указанные в предыдущих вопросах)

7. Каким гелем можно работать с “Жидкими типсами”?

Компания Формула Профи подбирает и продает продукцию которая полностью подходит для этих технологий гарантируя стойкий и безупречный результат

8. Сколько служат “Жидкие типсы”?

На этот вопрос еще ни кто не может ответить, так как все ранее заявленные нормы уже давно увеличились и еще не известно когда продукт достигнет износа. Наверное лет через 10

9. Как работать акрилом на “Жидких типсах”?

Выкладываем тонкий слой акрила в формочку даем немного затвердеть(не полностью) добавить жидкий шарик акрила в зону приклеивания типса и приложить его к ногтю

10. Как заготовить типсы заранее?

Сделать типс из геля и заполимеризовать его. Сложить в коробочку и ждать клиента

Max Manicure — Верхние формы VS Жидкие типсы❤️ (текста…

Верхние формы VS Жидкие типсы❤️ (текста будет много!🙃зато полезного)
В чем же между ними разница и как с ними работать!
Многие мастера путают разницу между ВФ(верхними формами)и ЖТ(жидкими типсами), принимая последние за ВФ, так как они очень похожи и действительно в них можно запутаться.
Но есть между ними довольно таки большая разница!
И так сначала мы разберёмся что такое ВФ и ЖТ и с чем их едят🤣
•••
И те и другие формы изготавливаются из прочного пластика и внешне напоминают типсы.
•Мастер формирует будущую подложку, выкладывая гель(акрилгель)в пластиковую заготовку, а затем фиксирует ее на ногте. Кстати одной из причин почему Верхние Формы получили свою вторую жизнь, это из-за появление акрилгеля, с ним намного удобней контролировать нажим на типсу и он не вылазит из боковых валиков. •Наращивание ногтей жидкими типсами позволяет сократить время работы мастера: не нужно клеить подложку, опиливать ее, подгонять размер.
•При создании искусственной пластины не используется клей, подложка изготавливается из геля и крепится на ноготке с помощью этого же материала.
Материал в процессе полимеризации в УФ-лампе застывает и накладка снимается. Далее процесс создания искусственной пластины идет по классической схеме.
•••
Так в чем же все таки разница между формами, а разница в них есть и достаточно огромная
1. ВФ призвана сделать уже идеальный ноготь не требующий опила, ну или минимальное его количество, а ЖТ созданы для формирования только свободного края, заводятся на половину ногтя и формирует только подложку под наращивание без апекса, его ещё нужно будет выстраивать. То есть в Верхних Формах апекс уже предусмотрен, а в Жидких типсах нет( на фото есть пример⤴️)
2. У Жидких Типс очень широкая подложка из-за чего её нужно будет сильно зажимать, так как сверху будет ещё докладываться материал, чтобы сформировать форму ногтя, у Верхних Форма такой проблемы нет, их стоит чуть-чуть поджать для миндалевидной формы и все, но линия кутикулы у таких форм квадратная и её нужно будет подрезать или запиливать.
3. У ЖТ форма клюющяя из-за чего ноготь выглядит не очень естественно.
•••
Теперь вы знаете как выбрать именно тот материал который вам нужен и не запутаться 😉
@ Страна Чудес — Троещина

Как наращивать ногти типсами материал

Вне зависимости от того, к гелевому или к акриловому наращиванию вы склоняетесь, липкий слой базы можно и не снимать. Вне зависимости от того гелем либо акрилом задумано воспользоваться в ходе наращивания ногтей, без качественной подготовки ногтевых пластин дальнейший рабочий процесс станет невозможным. Согласитесь, даже если вы проводите процедуру в домашних условиях, хочется достигать наилучших результатов и гарантировать длительное сохранение стильного маникюра. Если необходима подготовка самих типсов, то их раскладывают по порядку в зависимости от выбранных вариантов и запиливают края контактных зон. Сегодня это один из хитов современного дизайна, который позволяет придать ногтям уникальную фактуру.

Смотрите видео

Результат его работы – прочные красивые, естественно выглядящие ноготки с дизайном, который выбрала клиентка. По этой причине среди наборов мастера зачастую нет всех разновидностей: они попросту могут лежать без дела. Чтобы наращивание ногтей на типсы было легким следует правильно выбрать форму, подходящую определенному типу ногтевой пластины.


Наращивание ногтей на типсы особенности техники пошаговая

Ношение типсов делает ногти ломкими и тусклыми, следовательно, ногтевые пластины необходимо подпитывать. Если бы при покупке еще можно было произвести примерку, тогда мы точно приобретали идеальные типы каркасов. Работать приходится с тем вариантом, который более других подходит под индивидуальные особенности натуральных ногтевых пластин. Для удлинения свободных кончиков натуральной ногтевой пластины используются пластмассовые шаблоны, которым придают нужную форму и цвет. Учитывайте, какой формы и толщины должны быть заготовки, чтобы дизайн на искусственных ногтях смотрелся естественно. Иногда наращивание выполняют с разнообразными блестками, смешивая моделирующий гель с различным глиттером.

Также для наращивания ногтей на типсы может использоваться специальный клей, а сами изделия при этом одноразовые. То есть материал распределяется непосредственно на типсе, а уже потом с нее переносится на натуральный ноготь и полимеризуется, после чего пластик снимается с ногтя. Наращивание ногтей на типсы – это один из самых распространённых методов моделирования искусственных ноготков. Технология наращивания типсами-кончиками очень проста, шаблон не доходит до зоны кутикулы, поэтому вам не придётся долго мучиться с клеем, пытаясь приспособить типсу под кутикулу. Первые пластиковые формы появились еще в семидесятых годах, изготавливали их вручную, поэтому позволить носить красивые искусственные ногти могли лишь знатные особы.



Наращивание ногтей на типсы в домашних условиях

Моделируем искусственное покрытие камуфлирующим гелем с помощью кисти, выравнивая архитектуру ногтя. Другие типсы для моделирования ногтевых пластин бывают бесконтактными, зауженными, «американка» и для миндальной формы ногтей. В случае выбора разновидности с готовым дизайном нужно понимать, что чем больше толщина материала, тем хуже он будет смотреться на руках женщины.

Определиться с тем, чего именно вы ожидаете от геля, какой вам нужен: цветной или прозрачный, сколько гелей вам нужно и так далее. Есть также типсы полупрозрачного молочно-белого цвета, под цвет натуральных ногтей, с зоной френч и даже с рисунком.

Технология и техника наращивания ногтей на типсах

Что собой представляют типсы?

Типсы представляют собой  небольшие кусочки из специального пластика, которые приклеивают к кончикам ногтей с целью их удлинения. Само слово типс происходит от английского слова «tip», которое переводится как кончик.

История возникновения типс восходит к середине 70-х годов прошлого столетия. Правда, тогдашние типсы явно отличались от современных. Слишком толстые и жесткие типсы были неудобны для ношения, и не могли похвастаться долговечностью. К тому же, каждый типс изготавливался вручную, поэтому они были очень дорогими, что также не способствовало их популярности. Современные же модели выпускаются тонкими и гибкими, они не ломаются, и им можно достаточно быстро придать нужную форму.

Данные свойства обеспечиваются благодаря использованию в качестве материала для изготовления типсов специального вида пластика, абсолютно безвредного для здоровья человека.

Современные производители выпускают очень много вариантов типсов, которые различаются формой, цветом, контактной формой, назначением. Благодаря такому разнообразию можно свободно подобрать типсы,  подходящие каждому клиенту, в строго индивидуальном порядке. Благодаря индивидуальному подбору типс, можно визуально изменить форму ногтей.

При выборе типсов необходимо обращать особое внимание на место склейки типса с натуральным ногтем – так называемую контактную зону. Она может быть как маленькой, так и напротив, большой. Кроме этого, контактная зона типсов различается по глубине. Крайне важно правильно подобрать типсы, поскольку от соответствия формы поверхности ногтя и контактной зоны типса зависит то, насколько прочно они смогут держаться. Если же контактная зона типса не полностью совпадает с формой естественного ногтя, то типс можно подкорректировать при помощи пилочки.
В отдельных случаях используются и бесконтактные типсы, которые не нуждаются в опиливании на границе соединения с естественным ногтем.

Поскольку типсов выпускается очень много, используя типсы различной формы и цвета можно безгранично экспериментировать с внешним видом своих ногтей. Полет фантазии мастера ничем не ограничен,  поскольку существует множество вариантов формы типса. Но чаще всего, что вполне логично, применяют классические типсы, которые обладают небольшим естественным изгибом, точно повторяющим форму натурального ногтя. Типсы данного типа достаточно комфортны, и при условии того, что их длина не слишком уж большая, очень похожи на натуральные ногти.

Количество различных вариантов окраски типсов также делает возможным  выбрать каждому клиенту что-нибудь «под себя». И хотя типсы, применяемые при наращивании ногтей обычно прозрачны или естественного цвета, существует множество других вариантов типсов, начиная от основных цветов, к примеру, красного, и заканчивая типсами с нанесенным рисунком, которые после приклеивания покрываются прозрачным материалом, например, бесцветным лаком.

Техника наращивания ногтей типсами.

Выполняя наращивание ногтей на типсах, прежде всего, необходимо осторожно удалить блеск натуральных ногтей при помощи мягкой пилки.

Когда ногти становятся полностью матовыми, мастера переходят к следующему этапу – обрезанию свободного края ногтя, таким образом, чтобы он подходил к форме типсов. Типсы необходимо подбирають индивидуально под каждый ноготь. Если их форма типсы немного не соответствует форме и размеру ногтевого ложа, то типсу можно немного подпилить пилочкой.

После того, когда для всех ногтей подобраны подходящие типсы, мастера приступают к наклеиванию. Для этого ногти полностью обезжиривают, а на контактную зону типса наносится специальный клей. Этот клей необходимо равномерно распределить, а потом, плотно прижать типс к ногтю, и выдерживать его 10-20 секунд. Помните, что типс не должен прикрываться более чем половину ногтевого ложа.

Необходимо обратить внимание на присутствие белых пятнышек между ногтем и типсом. Их там быть не должно, поскольку это пузырьки воздуха, и если они есть, то накладной ноготь быстро отвалится. Данная процедура выполняется на всех ногтях, а затем типсы укорачиваются типсорезом и матуются при помощи пилочки.

Граница между искусственным и естественным ногтем осторожно заравнивается. Затем сверху обычно, типса и ноготь покрываются акрилом, гелем или иным материалом. Это делается потому, что приклеенные искусственные ногти, которые не были защищены слоем моделирующего материала, довольно не прочны и не долговечны. Типсы, наклеенные на ногти, и не покрытые гелем либо акрилом могут носиться в течение весьма непродолжительного времени.

Технология наращивания ногтей на типсах.

Поскольку техника наращивания ногтей акрилом и гелем на типсах известна уже достаточно давно, вполне естественно, что она пользуется довольно широкой популярностью среди мастеров маникюра. Особенно любят заниматься наращиванием ногтей на типсах начинающие мастера, поскольку с типсами достаточно просто работать, в то время как наращивание на формах куда сложнее.

И действительно,  процедура наращивания ногтей при помощи типс сама по себе довольно проста, однако если вы прочитали данную статью, и решили начать выполнять ее самостоятельно в домашних условиях, то делать этого не стоит ни в коем случае. Если начать выполнять наращивание, не обладая должным профессионализмом и сноровкой, то можно очень легко загубить свои естественные ногти. Ведь легко можно слишком усердно опилить свой ноготь, и снять с него слишком толстый слой блеска, что чревато негативными последствиями.

Поэтому стоит либо обращаться к высококвалифицированным мастерам, для которых процедура наращивания ногтей обычное дело, либо же делать это самостоятельно, предварительно окончив специализированные курсы, и получив необходимые навыки и умения.

Кстати, если вы обратитесь к опытным мастерам по наращиванию ногтей, то вы будете удивлены тем фактом, что практически никто из них не наращивает ногти на типсах. Они предпочитают работать на формах, объясняя это тем, что технология наращивания ногтей на типсах уже морально устарела. И действительно, данной методикой, как наиболее простой, предпочитают пользоваться начинающие мастера. Хотя, с другой стороны, существуют и такие типы ногтей, нарастить которые при помощи форм нельзя, поскольку их форма весьма специфична. Да и нарастить ногти, имеющие очень короткую длину свободного края  при помощи форм также довольно проблематично. И технология наращивания ногтей на типсах является единственной доступной для таких клиенток.

Отличия между техникой для геля и акрила.

Многие люди, только начинающие осваивать технологию наращивания ногтей, ошибочно полагают, что техника наращивания ногтей акрилом на типсах серьезно отличается от техники наращивания гелем на типсах. На самом же деле, отличий нет абсолютно никаких, и типсы устанавливаются на каждый ноготь абсолютно одинаково, без всякой зависимости от того, каким же именно материалом будет моделироваться искусственный ноготь.

Да, различия в технике наращивания ногтей данными материалами имеются, однако типсы здесь абсолютно не причем – все дело в разнице технологий работы с данными материалами. В действительности, это достаточно удобно, ведь поскольку типсы клеятся на ногти абсолютно одинаково как под гель, так и под акрил, можно сперва приклеить типсы, а затем подумать над тем, какой же именно материал выбрать для создания ногтя. Именно по этой причине наращивание на типсы пользуются такой огромной популярностью среди начинающих мастеров.

Вместо заключения.

Техника наращивания ногтей на типсах, несмотря на свою кажущуюся простоту, таит в себе множество секретов. Несоблюдение, казалось бы, мелких деталей способно повлечь за собой недолговечность наращенного ногтя. Кроме того, профессионалы в сфере наращивания ногтей сегодня стремятся полностью отказаться от использования типс, поскольку ногти наращенные на формах получаются более прочными, а следовательно, и долговечными.

Это кажется невероятным, но факт остается фактом – ногти наращенные на формах благодаря тому, что их архитектура более похожа на настоящий ноготь, получаются куда более крепкими. Вдобавок ко всему, благодаря формам, полет фантазии мастера ограничивается только пожеланиями клиента, поскольку форму гораздо проще чем типсу подогнать под желаемую форму. Да и кроме того, форма удаляется после того, как гель или акрил высыхает, а типса нет, так какой смысл оставлять под слоем моделирующего материала кусок пластика?

Одним словом, наращивание ногтей на типсах имеет как свои преимущества, так и недостатки. И хотя профессиональные мастера стремятся отказаться от данного вида наращивания, наращивание на типсах в некоторых случаях является единственной возможностью для женщины получить красивые и длинные ногти. Поэтому всегда стоит прислушаться к советам мастера, выполняющего процедуру наращивания ногтей, поскольку он лучше вас знает, какую именно методику стоит применить в вашем конкретном случае.

Маникюра, педикюр и наращивание ногтей

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г. В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

Инструкция как наносить гель лак на палитру цветов — ЖЕНСКИЙ ЖУРНАЛ


Инструкция как наносить гель лак на палитру цветов

 

В России конкуренция среди мастеров ногтевого сервиса крайне высока. Чтобы клиенты оставались довольными, выбирая одного мастера снова и снова, требуется постоянно прокачивать умения, следить за трендами маникюра, заботиться о репутации, в том числе на страничках соцсетей. Но еще один значимый момент — наличие достаточного количества интересных декоров и широкая палитра лаков для ногтей. Девушкам намного приятнее выбирать из сотни оттенков, пусть даже среди них будут очень близкие между собой, а вот небогатый выбор, скорее всего, оттолкнет современную успешную женщину.

 

Помимо наличия широкого выбора оттенков вообще, важно уметь правильно презентовать ее. Для этих целей нейл-мастеру непременно нужна палитра — пластиковые типсы, на которые наносят гель-лак. Аксессуар помогает клиенткам увидеть, как именно смотрится лак не во флаконе, а на ногтях. Девушки могут прикладывать типсы к собственным ногтям, детально оценивая, насколько выбранный оттенок соответствует ожиданиям. Мастерам наличие палитры помогает контролировать «запасы» покрытия благодаря возможности быстро «пролистать» типсы.

 

С аксессуаром нужно «подружиться» — и тогда он станет полезным атрибутом для работы. Предлагаем узнать, какими бывают палитры для лаков, как работать с ними и по каким критериям выбирать.

 

Типы палитр

 

Визуально аксессуары различаются своим строением:

 

1. Веер. Веерная палитра представляет собой связку длинных пластиковый палочек-пластин с типсами на конце, закрепленную на металлическом колечке. Изделие удобно подвешивать на специальные крючки на рабочем столе мастера: палитра точно не затеряется среди других инструментов.

 

2. Двухрядная. Аксессуар, состоящий их двух рядов типсов, расположенных по двум сторонам плоского шпателя. Удобен для нанесения разделения лаков по цветам: различия в оттенках на таких палитрах смотрятся весьма наглядно.

 

3. Колечко. Палитры-колечки максимально удобны для клиенток в плане визуальной оценки будущего маникюра. Аксессуар надевается на первую фалангу пальца так, что типс как бы перекрывает собственный ноготь. Девушка может прикинуть, подойдет ли ей данный цвет и форма ногтя.

 

4. Ромашка. Немного необычная палитра в форме цветка, на каждом лепестке которого расположен типс. Существует особый подвид — ромашки, расположенные на пластинах веерного типа. Он подойдет мастерам, у которых ну очень много гель-лаков в ассортименте.

 

Тонкости нанесения гель-лака на палитру

 

Перед нанесением покрытия палитру необходимо подготовить, обезжирив и при необходимости слегка отшлифовав пилочкой-бафом. Чтобы аксессуар точно демонстрировал итоговый результат, лучше выбирать аксессуары молочного или желтоватого цвета. Прозрачная палитра потребует нанесение подложки телесного цвета.

 

Чтобы случайно не испачкать гель-лаком поверхность лампы, лучше класть аксессуар с нанесенным покрытием на небольшую подложку из пластика или дерева. Типсы с веерных палитр сушатся поодиночке. Работа с палитрами-ромашками предполагает нанесение покрытия на 3-4 типса одновременно, после чего все свежеокрашенные элементы помещаются в УФ-лампу для дальнейшей полимеризации.

Typescript Typings: Полное руководство: @types Compiler Opt-In Types

Безусловно, наиболее отличительной чертой языка Typescript является множество различных типов определений типов.

Если вы недавно использовали Typescript с Angular или без него, вы могли столкнуться с парой следующих вопросов или ситуаций с ошибками:

  • Обязательно ли безопасность типов Typescript означает больше церемоний при написании кода?
  • Каковы несколько типов определений типов машинописного текста?
  • Как использовать библиотеки, в которых нет доступных определений типов?
  • Какая связь между определениями типов и Npm?
  • Когда устанавливать сторонние типы?
  • Как пакеты могут предоставлять свои собственные типы?
  • Что такое @types , когда его следует использовать и почему?
  • Что случилось с типами исполняемого файла и DefinitivelyTyped?
  • Что такое типы согласия компилятора, когда их следует использовать и почему?
  • Почему я иногда получаю сообщение об ошибке «дублированное определение типа» и как ее исправить?
  • Почему определения типа промисов иногда работают неправильно?
  • Выводы и рекомендации по эффективному использованию определений типов Typescript

Мы собираемся рассказать обо всем этом в этом посте, я приглашаю вас писать код (из пустой папки), чтобы получить от этого максимальную отдачу, так как мы будем рассматривать несколько концепций на примерах. .

Это будет немного ухабистый путь, но, пожалуйста, взгляните на раздел выводов, где мы подведем итоги и дадим некоторые общие рекомендации о том, как максимально использовать доступные определения типов.

Преимущества того стоят, но нужно привыкнуть, чтобы знать, где найти правильные определения типов и знать, какие из них использовать в любой момент.

ОК, надеюсь, вам понравится этот пост, так что давайте начнем!

Каковы несколько сценариев для определений типов Typescript?

В Typescript при использовании библиотеки Javascript теперь есть по существу 4 сценария в отношении определений типов:

  • Нет доступных определений типов
  • Определения типов доступны и поставляются вместе с самим компилятором
  • Библиотека не поставляется с определениями типов, но их можно установить отдельно
  • Библиотека поставляется с собственными встроенными определениями типов

Так какая разница? Начнем с самого начала: что, если определений типов вообще нет? Потому что это очень распространенный случай, и так будет еще долгие годы (если не навсегда).

Итак, давайте начнем с этого: у нас нет гарантии, что модули Javascript в будущем будут систематически поставляться с их собственными типами или что кто-то напишет эти типы, опубликует и будет поддерживать их.

Более крупные и наиболее часто используемые модули, скорее всего, будут иметь хорошие определения типов, но как насчет более мелких модулей?

Как использовать библиотеки, в которых нет доступных определений типов?

Давайте начнем с простого примера, давайте настроим проект узла в пустой папке и установим простой модуль с именем uuid, который генерирует уникальные идентификаторы.

Обратите внимание, что здесь мы создали исходный package.json с помощью npm init и установили локальную версию Typescript. Если вы откроете эту папку с помощью IDE, такой как, например, Webstorm, версия Typescript внутри node_modules будет взята и использована автоматически.

Таким образом, вам не нужно устанавливать Typescript глобально, и, вероятно, лучше избегать, если это возможно, чтобы избежать путаницы версий между проектами, командной строкой и IDE.

Итак, теперь, когда мы установили uuid , как нам его использовать?

До и после машинописного текста 2.1

Во-первых, давайте проверим, какую версию Typescript мы используем. Допустим, мы используем какую-то версию до 2.1, например 2.0.10. Что произойдет, если мы попытаемся импортировать библиотеку uuid ? Давайте попробуем:

Итак, что же происходит в этом операторе импорта? Давайте сломаем это:

  • мы используем синтаксис импорта ES6 для импорта чего-либо из модуля ES6 с именем uuid
  • мы говорим, что модуль будет иметь экспорт по умолчанию, потому что мы используем *
  • Мы назначаем этот единственный экспорт и назначаем его константе с именем uuid , но какой у него будет тип?

Затем мы используем uuid , который неявно принимает тип any , и мы используем его для вызова его как функции.Давайте попробуем запустить это, чтобы посмотреть, что произойдет.

Простой способ запуска файлов Typescript

Но это файл Typescript, поэтому мы не можем вызвать для него узел и запустить его. Нужна ли для этого сложная система сборки? Нет, мы могли бы просто создать задачу сценария npm, которая вызывает компилятор tsc , а затем запускает вывод с помощью node.

Но давайте очистим файловую систему от сгенерированных файлов, вместо этого воспользуемся утилитой ts-node:

С установленным ts-node давайте добавим задачу сценария npm для запуска нашей тестовой программы выше, которая будет находиться в файле с именем test.тс :

Итак, теперь мы можем запустить тестовую программу с помощью простой команды npm:

Какие результаты даст такая простая программа? Это будет зависеть от версии Typescript, которую вы используете, давайте посмотрим, почему.

Результаты до Typescript 2.1

Если вы используете, например, Typescript 2.0.10, вы получите следующее сообщение об ошибке:

  test. ts(3,23): ошибка TS2307: не удается найти модуль «uuid».
  

Так как же компилятор не находит модуль? Мы знаем, что модуль uuid CommonJs доступен в модулях узла, так почему же компилятор говорит, что не может его найти?

С 2.0 компилятор должен искать модули внутри node_modules по умолчанию, верно?

Здесь происходит то, что присутствует модуль uuid , но uuid не поставляется с собственными определениями типов. Итак, как можно использовать uuid с этой версией Typescript?

Отсутствуют определения типов узлов

Один из способов — попытаться использовать синтаксис require CommonJs, так что давайте попробуем это:

Теперь мы получим следующую ошибку в консоли:

  тест.ts (3,14): ошибка TS2304: не удается найти имя «требуется».
  

Это связано с тем, что функция require не известна компилятору Typescript, поэтому она выдает ошибку. Итак, как нам решить эту проблему?

Модули Typescript 2.
1 и простые модули Javascript

Мы покажем это далее в этом посте (как использовать Node require в программах Typescript), но прямо сейчас самое простое решение — убедиться, что мы используем Typescript 2.1 и выше, и снова использовать синтаксис импорта:

Теперь все работает как положено.С Typescript 2.1, если у нас есть модуль CommonJs, доступный внутри node_modules, у которого нет доступных определений типов, мы все равно сможем импортировать его и использовать.

Но как мы можем использовать его как функцию, какого типа тогда uuid ?

Происходит следующее: этот модуль импортируется и неявно присваивается любому типу.

Как работает любой тип?

Тип Any позволяет существенно обойти безопасность типов системы типов Typescript:

  • мы можем использовать Any как функцию и вызывать ее, используя круглые скобки, как мы делали с uuid
  • предполагается, что переменная типа Any потенциально имеет любое свойство, например, обычный объект Javascript
  • мы также можем взять переменную типа Any и присвоить ее практически чему угодно (без получения ошибки)
Что означает использование типа Any?

Это означает, что, хотя наша программа компилируется, мы, по сути, вернулись к написанию простого Javascript с этой библиотекой: у нас не будет надежного автодополнения или рефакторинга.

Но это также означает, что любой модуль в npm доступен для беспрепятственного использования в программе Typescript!

Отличное начало. Если что-то еще не работает, мы просто пишем Javascript, и он просто работает. Но как мы можем улучшить это и обеспечить безопасность типов для наиболее часто используемых библиотек npm?

Какая связь между определениями типов и Npm?

Теперь рассмотрим модули, поставляемые с собственными типами. Каждый день появляется все больше и больше модулей, которые поставляются в npm с уже встроенными определениями типов.

Это означает, что типы поставляются непосредственно внутри самого модуля узла, и их не нужно устанавливать отдельно.

Давайте начнем с примера, например, установим изоморфную HTTP-библиотеку Axios. Если вы не знаете Axios, это отличная библиотека для выполнения как Ajax на клиенте, так и HTTP-вызовов на сервере с использованием одного и того же API на основе Promise:

.

Эта команда установит Axios, чтобы мы могли начать использовать этот клиент для запросов к REST API с помощью простого Javascript. Хорошая новость: мы можем сделать то же самое безопасным для типов способом!

Это связано с тем, что в Axios встроены собственные определения типов. Давайте посмотрим:

Как мы видим, модуль узла Axios поставляется в комплекте с собственными определениями типов, поэтому нам не нужно устанавливать их отдельно! Итак, давайте посмотрим это в действии в нашей программе:

Библиотека Axios имеет экспорт по умолчанию, который мы импортировали и назвали axios . Этот импорт неявно имеет тип AxiosStatic , объявленный в файле определения типа Axios.

Действительно ли нам нужны аннотации типов для обеспечения безопасности типов?

Этот импорт с именем axios не относится к типу Any, и у нас доступно автозаполнение, а также рефакторинг и поиск использований, все работает из коробки.

Более того, вы видите аннотацию типа AxiosPromise ? Это на самом деле избыточно, если мы удалим тип ответа, константа все равно будет выведена как имеющая тип AxiosPromise , и у нас также будет работать автозаполнение для этой переменной.

Более того, вы видите объект конфигурации после URL-адреса? Автоматически предполагается, что это тип AxiosRequestConfig , поэтому у нас также есть автозаполнение для заполнения параметров запроса.

Типовая безопасность не означает дополнительных церемоний при кодировании

Так почему же мы не получаем ошибку компиляции на этом этапе, потому что объект пуст?

Это связано с тем, что определение типа AxiosRequestConfig имеет только необязательные свойства.С нашей IDE мы можем перейти к определению AxiosRequestConfig :

.

Как видим, все свойства помечены как необязательные знаком вопроса. Так что это хороший пример того, как использование библиотеки со встроенными определениями типов не означает больше детализации в нашей программе или получения постоянных ошибок компилятора.

Самое большое преимущество Typescript

С помощью Typescript мы можем получить как удобство простого Javascript, так и расширенный инструментарий. Если мы используем библиотеки, которые предоставляют свои собственные встроенные типы, мы можем иметь автодополнение, рефакторинг и поиск применений почти везде в нашей программе за счет использования всего нескольких аннотаций типов в стратегических местах.

Самым большим исключением для этого будут параметры функции, когда компилятор не может определить тип параметра функции. Но было бы неплохо упомянуть типы параметров нашей функции для целей документации.

Как максимально эффективно использовать определения типов Typescript

Если вы хотите максимально использовать вывод типа Typescript и автоматически определять тип максимально возможного количества переменных, лучше всего перейти к tsconfig.json и установите для свойства noImplicitAny значение true:

.

Таким образом, если по какой-либо причине компилятор не может определить тип переменной, он не будет неявно присваивать ей тип any. Вероятно, это одно из самых важных свойств, доступных для настройки компилятора.

Мы могли бы почти назвать его useTypeInferenceAsMuchAsPossible вместо noImplicitAny

Теперь давайте возьмем определения типов Axios и посмотрим, что мы можем с ними сделать, чтобы помочь нам построить программу, безопасную с точки зрения типов.

Использование Promise API в наших программах

Мы хотели бы иметь возможность определить метод, который выполняет вызов HTTP и возвращает обещание заданного типа:

Так что же мы сделали в этой небольшой программе? Давайте сломаем это:

  • мы создали пользовательский тип объекта под названием Lesson с двумя обязательными свойствами
  • мы определили функцию getLesson , которая выполняет вызов HTTP и возвращает Promise
  • Мы пытаемся указать, какие данные возвращаются обещанием через общий параметр в типе
  • AxiosResponse .

Итак, наша цель здесь — обеспечить безопасность типов в предложении , а затем , неявно зная, что возвращаемые данные — это Lesson , без необходимости использовать аннотацию типа.

Попытка использовать дженерики в возвращаемых типах обещаний

Итак, каков результат? В настоящее время мы получаем две ошибки компилятора:

.
  Ошибка: (13, 38) TS2315: тип «AxiosPromise» не является универсальным.
Ошибка: (21, 14) TS7006: параметр «ответ» неявно имеет тип «любой».
  

Так что же означают эти ошибки? Давайте сломаем это:

  • мы не можем указать данные, возвращаемые обещанием Axios, через общий параметр
  • это означает, что возвращаемые данные неявно относятся к типу Any
  • ответ обещания также неявно имеет тип any, что вызывает ошибку

На данный момент мы видим, что определения типов Promise, поставляемые с Axios, хотя и полезны, но потребуют некоторых дополнительных аннотаций типов для обеспечения безопасности типов в нашей программе.Например:

И это будет прекрасно работать, взгляните на строку 9, мы добавили явную аннотацию типа.

Но в этот момент мы могли подумать, что Promise — это стандартный API ES6, так почему бы не использовать его вместо этого? Мы выиграем как от стандартного API, так и от вывода типов в нашей программе.

Итак, если бы это была программа узла, как бы мы могли это сделать?

Написание программ Node с использованием стандартного API Promise

Что нам нужно сделать, так это использовать другую библиотеку, которая не обязательно поставляется с собственными определениями типов промисов или, в данном случае, возвращает типы, подобные промисам, которые совместимы с промисами ES6.

Давайте, например, настроим request-promise , который является активатором промисов для популярного HTTP-клиента request node:

Итак, как мы можем использовать этот клиент для написания программ узлов с безопасным типом, используя стандартный API промисов?

Использование Node требует в программах Typescript

Принцип работы request-promise заключается в том, что он имеет тот же API, что и request , но возвращает обещания. Итак, как мы можем его использовать? Мы могли бы начать с использования его как простого модуля узла, потребовав его следующим образом:

Но в этот момент мы получим ошибку:

  Ошибка: (3, 12) TS2304: не удается найти имя «требуется».  

Здесь происходит следующее: у нас нет определения типа для этой глобальной функции с именем require .

Среда выполнения Node не поставляется с собственными определениями типов, поэтому нам нужно импортировать эти типы отдельно. Где мы можем их найти? Они также есть в npm, но их нужно устанавливать отдельно.

Мы можем установить определения типа среды выполнения узла следующим образом:

Итак, что же это за модуль @types ?

Что такое

@types , когда его следует использовать и почему?

В этом пакете @types мы можем найти массу полезных определений типов, таких как, например, определения типа node, которые позволяют нам использовать , например, требуют .

Но если вы какое-то время следили за Typescript, возможно, вы помните что-то под названием DefinitivelyTyped и исполняемый файл типизации, который мы использовали раньше для установки определений типов.

Что случилось с

типами исполняемого файла и DefinitivelyTyped?

Если мы перейдем на страницу npm пакета @types , то увидим, что там произошло — @types.

Как мы видим, все содержимое DefintivelyTyped теперь доступно в пакете @types , и нам больше не нужно использовать исполняемый файл typings для загрузки определений типов.

Теперь мы можем просто использовать npm, и компилятор Typescript будет неявно брать любые определения типов, установленные в папке node_modules/@types , и прозрачно включать их во время компиляции.

Когда тогда использовать @types ?

Пакет области @types содержит определения типов для многих библиотек, таких как Express, Sequelize, JQuery и многих других. Так что обязательно загляните туда, если вам не хватает некоторых определений типов, но сначала убедитесь в двух вещах:

  • проверьте, есть ли в используемом вами пакете встроенные типы, и если да, отдайте предпочтение этим
  • проверить, поставляются ли уже определения типов с компилятором, подробнее об этом позже

Определения типов внутри @types очень полезны, но некоторые из этих типов могут больше не подходить в определенных ситуациях. Приведем пример с библиотекой Promises.

Использование Request Promise для создания безопасного по типу вызова promise

Давайте начнем с установки определений типов для request-promise , доступных в @types , и если вы занимаетесь программированием, самое время удалить axios, чтобы избежать конфликтов библиотек:

Теперь, когда у нас есть определения типов для request-promise , мы хотели бы иметь возможность написать эту программу:

Но на этом этапе получаем ошибку:

  Ошибка: (11, 38) TS2304: не удается найти имя «Обещание». 
Общие сведения о не удается найти Promise

Похоже, что определения типов среды выполнения узла, которые мы добавили в нашу программу, не содержат промисов. Итак, давайте посмотрим на @types , чтобы увидеть, где мы можем их найти.

Пожалуйста, прочтите раздел выводов по этому поводу, но сейчас давайте скажем, что мы приведем некоторые определения типов из @types для промисов:

Так что же это будет делать? ИТ-отдел установит определения типов для обещаний ES6, которые включают общий параметр для типа обещания.

Итак, теперь мы можем сказать, что эта функция возвращает Promise of Lesson, и тип переменной Lesson должен быть правильно определен компилятором как тип Lesson.

Это именно то, что мы и хотели, но есть большая загвоздка. И это хороший пример того, как мы не должны систематически брать все типы, доступные в @types , а выбирать и выбирать.

В чем подвох с использованием обещания es6?

Чтобы понять, в чем проблема, попробуем следующую программу, которая должна выдать ошибку:

Вы видите проблему? Функция возвращает обещание строки, потому что урок был преобразован в строку предложением then.

Но при этом программа компилируется без ошибок. и так, что здесь происходит?

Не все определения типов полностью используют систему типов Typescript

Как мы видели ранее, не все определения типов максимально используют систему типов. Это также связано с тем, что функции компилятора Typescript продолжают развиваться так быстро, что не все определения типов используют все новейшие функции.

Это может быть здорово, потому что мы можем не захотеть постоянно использовать дженерики в наших программах, поэтому возврат Any в нашем API и предположение, что вызывающий объект добавит аннотацию типа, также является жизнеспособным решением.

Но в данном случае нам бы очень хотелось использовать Promise с универсальным параметром, потому что он отлично подходит для этого. Действительно имеет смысл указать в нашей программе, какой тип данных должен возвращать промис, и использовать эту информацию для проверки типов программы.

Так что мы можем сделать? Оказывается, сам компилятор Typescript поставляется с кучей готовых к использованию определений Type, и одно из них — Promises.

Что такое типы согласия компилятора, когда их следует использовать и почему?

Посмотрите на параметры компилятора, на флаг --lib здесь.

Существует множество доступных определений типов, которые поставляются в комплекте с компилятором, включая, например, все определения типов самого ES6, включая промисы.

Таким образом, мы можем просто использовать их, используя флаг компилятора lib :

Таким образом, компилятор знает о типе Promise, встроенном в компилятор. Итак, если мы скомпилируем нашу программу с включенным, что мы получим?

Изначально мы получим несколько ошибок:

  node_modules/@types/es6-обещание/индекс.d.ts(42,19): ошибка TS2300: повторяющийся идентификатор «Обещание».
node_modules/typescript/lib/lib.es2015.iterable.d.ts(145,11): ошибка TS2300: повторяющийся идентификатор «Promise».
...
  

Почему я иногда получаю эту ошибку «дублированное определение типа»?

В этом случае у нас есть определение типа Promise в двух местах:

  • один через @types/es6-promise
  • другой через встроенные типы компиляторов, которые мы выбрали

Итак, как же решить эту проблему определения повторяющегося типа? Решение состоит в том, чтобы удалить типы, которые мы установили через @types для промисов:

.

Теперь мы получим только эти ошибки:

  тест.ts (11,12): ошибка TS2322: тип «Bluebird <любой>» не может быть назначен типу «Promise ».
Свойство '[Symbol.toStringTag]' отсутствует в типе 'Bluebird'.
  

Обязательно ознакомьтесь с выводами, чтобы обобщить то, что здесь происходит.

Оказывается, что @types/request-promise уже поставляется со своими собственными определениями типов Promise: потому что эти определения типов используют внутренние определения типов Bluebird (Bluebird — отличная библиотека обещаний, используемая, например, Sequelize — Node ORM ).

Итак, что мы можем сделать сейчас? Потому что похоже, что определения типов @types/request-promise на данный момент несовместимы с типами из встроенных определений типов ES6.

Это временная ситуация, потому что промисы Bluebird долгое время были совместимы с промисами ES6, и на самом деле это, вероятно, уже было решено к тому времени, когда вы читали этот пост.

Что можно узнать из этого примера?

Это хороший пример того, как использование последних определений типов может быть не всегда жизнеспособным или лучшим подходом в любой момент времени.Это вариант, но его нужно сопоставить с другими вещами.

Иногда использование более простых доступных типов, таких как AxiosPromise или возврат вызовов request-promise , является гораздо более жизнеспособной альтернативой, а затем просто добавьте несколько дополнительных аннотаций типа, если это необходимо, на случай, если эти API вернут Any.

это не потому, что API возвращает явное значение any, которое нам нужно использовать в нашей собственной программе

Итак, как правило, лучше выбирать пакеты, которые поставляются со встроенными типами, и максимально использовать эти типы посредством вывода типов, импортируя типы сторонних производителей только при необходимости и выбирая наиболее подходящие в каждый момент времени.

Как будет выглядеть ошибка, которую мы искали?

Давайте попробуем проверить, перехватывает ли Typescript ошибку, которую мы пытаемся выдать, на более простом примере (взято из этого отчета о проблеме). Как насчет этого:

Это вызовет, как и ожидалось, следующую ошибку:

  test.ts(31,16): ошибка TS2322: тип «Promise» не может быть назначен типу «Promise».
  Тип «строка» не может быть присвоен типу «Foo».
  

Итак, компилятор готов обработать обнаружение этой ошибки.Просто доступные определения типов библиотек должны со временем развиваться, чтобы использовать эту функциональность, и, вероятно, всегда будет какой-то пробел.

Устранение разрыва между библиотеками и компилятором

Компилятор Typescript применит последние проверки типов ко всем определениям типов, доступным в модулях узла, включая @types .

Чтобы избежать этого и убедиться, что компилятор проверяет только нашу программу, мы можем установить для флага skipLibCheck значение true.

Это предотвращает появление ошибок более поздних версий компилятора против старых библиотек, а также имеет дополнительное преимущество, заключающееся в заметном повышении производительности вашей сборки.

Итак, мы подошли к концу, это было что-то вроде американских горок, но это очень близко к повседневным проблемам, с которыми вы столкнетесь при разработке с помощью Typescript.

Давайте попробуем разобраться во всем этом и попытаемся дать некоторые общие рекомендации по эффективному использованию системы типов в следующем разделе.

Если вы хотите изучить Typescript, используя его для создания небольшого Express REST API, который запрашивает базу данных SQL с помощью Sequelize (безопасным способом), ознакомьтесь с нашим полным курсом Typescript

.

Выводы и рекомендации

Если мы используем Typescript, у нас есть несколько источников определений типов, и знание того, какие из них выбрать и почему, важно для хорошего опыта разработчика.

Нам нужно помнить об одном: компилятор всегда добавляет новые функции, но доступные библиотеки могут еще не использовать их.

Когда следует использовать типы согласия компилятора?

Отличная идея — как можно чаще использовать встроенные типы компилятора (флаг lib ), потому что эти типы написаны для максимальной безопасности типов наших программ и обеспечения соответствия стандартным API.

Но в зависимости от текущего состояния существующих библиотек это может вызвать другие проблемы. При выборе встроенных типов компилятора убедитесь, что они не конфликтуют с типами, которые мы уже импортировали ранее, например es6-promise , и что они не влияют на сторонние типы, если они не нужны, с помощью . скипЛибчекк .

Но не чувствуйте себя обязанным использовать типы подписки, есть веская причина, по которой прямо сейчас они отключены по умолчанию, это из-за обратной совместимости с частью существующей экосистемы.

Когда следует использовать

@types ?

Лучше вместо систематического использования @types попытаться максимально использовать встроенные типы каждого модуля и использовать @types стратегически, если это необходимо, например, для таких модулей, как Express или Sequelize.

Обычные модули Javascript, подобные этим двум, вероятно, составят основную часть вашей программы и будут иметь отличные типы, доступные на @types . Но, например, более новые модули, такие как Firebase: они уже поставляются с типами.

Таким образом, если вы также установите @types/firebase , вы столкнетесь с проблемами дублирования типов.

С другой стороны, такие вещи, как @types/node , необходимы для написания любой программы узла.

Итак, предложение таково: взгляните на встроенные типы, чтобы увидеть, есть ли там что-то похожее на то, что вы ищете.Взгляните на сам модуль узла, чтобы увидеть, есть ли в нем уже типы: это будет все более и более распространенным явлением.

Если ни внутри модуля, ни встроенных в компилятор типов не найдено, посмотрите @types , нет ли там хороших типов. Забегая вперед в будущее, идеальным было бы, чтобы @types больше не существовало и чтобы большинство библиотек поставляли свои собственные определения типов.

Но этого не произойдет в ближайшее время, и здорово, что есть такие высококачественные типы.

Что делать, если нет доступных определений типов?

Если для данной библиотеки нет файлов определения типов, это не помешает нам ее использовать. С Typescript 2.1 мы можем напрямую импортировать библиотеку, и всему импортируемому будет присвоен тип Any.

Таким образом, мы можем легко интегрироваться с любым существующим модулем Javascript без необходимости специальной интеграции.

Как убедиться, что наши программы эффективно используют безопасность типов?

Одна из лучших вещей, которую мы можем сделать, помимо тщательного выбора типов, которые мы добавляем в нашу программу, — это превратить noImplicitAny в true.

Это приведет к тому, что компилятор сможет вывести почти все типы в вашей программе за счет лишь нескольких аннотаций типов, особенно в аргументах функций, что в любом случае полезно добавить.

Надеюсь, вам понравился пост. Предлагаю вам взглянуть на список ниже, где есть другие похожие посты и ресурсы по Angular.

Я приглашаю вас подписаться на нашу рассылку, чтобы получать уведомления, когда появятся новые подобные сообщения:

Если вы только начинаете изучать Angular, посмотрите курс Angular для начинающих:

Другие сообщения об Angular

Если вам понравился этот пост, посмотрите и другие популярные посты, которые могут вас заинтересовать:

Как использовать основные типы в TypeScript

Автор выбрал Фонд помощи COVID-19 для получения пожертвования в рамках программы Write for DOnations.

Введение

TypeScript — это расширение языка JavaScript, использующее среду выполнения JavaScript с проверкой типов во время компиляции. Эта комбинация позволяет разработчикам использовать всю экосистему JavaScript и функции языка, а также добавлять дополнительную статическую проверку типов, типы данных enum, классы и интерфейсы. Эти функции обеспечивают разработчику гибкость динамической природы JavaScript, но также позволяют создать более надежную кодовую базу, в которой информация о типах может использоваться во время компиляции для обнаружения возможных проблем, которые могут вызвать ошибки или другое неожиданное поведение во время выполнения.

Дополнительная информация о типе также обеспечивает лучшую документацию кодовых баз и улучшенный IntelliSense (завершение кода, информация о параметрах и аналогичные вспомогательные функции содержимого) в текстовых редакторах. Товарищи по команде могут точно определить, какие типы ожидаются для любой переменной или параметра функции, не прибегая к реализации самой реализации.

В этом руководстве рассматриваются объявления типов и все основные типы, используемые в TypeScript. Он проведет вас через примеры с различными образцами кода, которым вы сможете следовать в своей собственной среде TypeScript или в TypeScript Playground, онлайн-среде, которая позволяет вам писать TypeScript непосредственно в браузере.

Предпосылки

Чтобы следовать этому руководству, вам понадобится:

  • Среда, в которой вы можете выполнять программы TypeScript, чтобы следовать примерам. Чтобы настроить это на вашем локальном компьютере, вам потребуется следующее.
  • Если вы не хотите создавать среду TypeScript на своем локальном компьютере, вы можете использовать официальную игровую площадку TypeScript, чтобы продолжить.
  • Вам потребуется достаточное знание JavaScript, особенно синтаксиса ES6+, такого как деструктуризация, остаточные операторы и импорт/экспорт.Если вам нужна дополнительная информация по этим темам, рекомендуем прочитать нашу серию «Как кодировать в JavaScript».
  • В этом руководстве рассматриваются аспекты текстовых редакторов, которые поддерживают TypeScript и отображают встроенные ошибки. Это не обязательно для использования TypeScript, но позволяет использовать больше преимуществ функций TypeScript. Чтобы воспользоваться этими преимуществами, вы можете использовать текстовый редактор, такой как Visual Studio Code, который имеет полную поддержку TypeScript из коробки. Вы также можете опробовать эти преимущества на игровой площадке TypeScript.

Все примеры, показанные в этом руководстве, были созданы с использованием TypeScript версии 4.2.2.

Объявление типов переменных в TypeScript

При написании кода на JavaScript, который является чисто динамическим языком, вы не можете указывать типы данных переменных. Вы создаете переменные и присваиваете им значение, но не указываете тип, как показано ниже:

  константный язык = {
  имя: "JavaScript"
};
  

В этом кодовом блоке язык является объектом, который содержит строковое значение свойства name .Тип значения для языка и его свойства явно не заданы, и это может привести к путанице позже, если будущие разработчики не будут знать, на какое значение ссылается язык .

Основным преимуществом

TypeScript является строгая система типов. Статически типизированный язык — это язык, в котором тип переменных известен во время компиляции. В этом разделе вы попробуете синтаксис, используемый для указания типов переменных с помощью TypeScript.

Типы — это дополнительная информация, которую вы пишете непосредственно в своем коде.Компилятор TypeScript использует эту дополнительную информацию для обеспечения правильного использования различных значений в зависимости от их типа.

Представьте, что вы работаете с динамическим языком, таким как JavaScript, и используете переменную string , как если бы это было число . Если у вас нет модульного тестирования strict , возможная ошибка появится только во время выполнения. При использовании системы типов, доступной в TypeScript, компилятор не будет компилировать код, а вместо этого выдаст ошибку, например такую:

.
  

Вывод

Правая часть арифметической операции должна иметь тип «любой», «число», «большое число» или тип перечисления. (2363)

Чтобы объявить переменную определенного типа в TypeScript, используйте следующий синтаксис:

   Ключевое слово объявления   Имя переменной  :  Тип   

DeclarationKeyword будет выглядеть примерно так: let , var или const . За ним следует имя переменной, двоеточие ( : ) и тип этой переменной.

Любой код, который вы пишете на TypeScript, каким-то образом уже использует систему типов, даже если вы не указываете какие-либо типы.Возьмите этот код в качестве примера:

  пусть язык = 'TypeScript';
  

В TypeScript это имеет то же значение, что и следующее:

  пусть язык  : строка  = 'TypeScript';
  

В первом примере вы не установили тип переменной языка на string , но TypeScript вывел тип, потому что вы присвоили строковое значение при его объявлении. Во втором примере вы явно устанавливаете тип переменной языка на string .

Если бы вы использовали const вместо let , это было бы следующее:

  const language = 'TypeScript';
  

В этом случае TypeScript будет использовать строковый литерал TypeScript в качестве типа вашей переменной, как если бы вы ввели его следующим образом:

  константный язык: 'TypeScript' = 'TypeScript';
  

TypeScript делает это, потому что при использовании const вы не собираетесь присваивать новое значение переменной после объявления, так как это вызовет ошибку.

Примечание: Если вы используете редактор, поддерживающий TypeScript, при наведении курсора на переменные отобразится информация о типе каждой переменной.

Если вы явно задали тип переменной, а затем использовали другой тип в качестве ее значения, компилятор TypeScript ( tsc ) или ваш редактор отобразит ошибку 2322 . Попробуйте запустить следующее:

  const myNumber: number = 'смотрите! это не число :)';
  

Это приведет к следующей ошибке:

  

Вывод

Тип «строка» не может быть присвоен типу «число».(2322)

Теперь, когда вы попробовали установить тип переменной в TypeScript, в следующем разделе будут показаны все основные типы, поддерживаемые TypeScript.

Основные типы, используемые в TypeScript

TypeScript имеет несколько базовых типов, которые используются в качестве стандартных блоков при создании более сложных типов. В следующих разделах вы изучите большинство из этих типов. Обратите внимание, что у большинства переменных, которые вы создаете в этом разделе, тип может быть опущен, потому что TypeScript сможет их вывести, но вы явно указываете типы в учебных целях.

строка

Тип string используется для текстовых типов данных, таких как строковые литералы или шаблонные строки.

Попробуйте следующий код:

  константный язык: строка = 'TypeScript';
const message: string = `Я программирую на ${language}!`;
  

В этом кодовом блоке как языку , так и сообщению назначается тип string . Литерал шаблона по-прежнему является строкой, даже если он определяется динамически.

Поскольку строки широко используются в программировании на JavaScript, вероятно, это один из тех типов, которые вы собираетесь использовать чаще всего.

логический

Тип boolean используется для представления true или false .

Попробуйте код в следующем блоке:

  const hasErrors: boolean = true;
const isValid: логическое значение = ложь;
  

Поскольку hasErrors и isValid были объявлены как логические значения, им могут быть присвоены только значения true и false . Обратите внимание, что истинные и ложные значения не преобразуются в их логические эквиваленты и вызовут ошибку при использовании с этими переменными.

номер

Число типа используется для представления целых чисел и чисел с плавающей запятой, например:

  const pi: число = 3,14159;
постоянный год: число = 2021;
  

Это еще один распространенный тип, который часто используется при разработке JavaScript, поэтому это объявление будет общим для TypeScript.53 или с некоторыми математическими библиотеками bigint будет общим объявлением типа.

символ

Тип symbol используется для представления значения примитива Symbol . Это создаст уникальное безымянное значение.

Запустите следующий код, используя функцию-конструктор Symbol() :

  const mySymbol: symbol = Symbol('unique-symbol-value');
  

Уникальность этих значений может использоваться для предотвращения конфликтов ссылок. Чтобы узнать больше о символах в JavaScript, прочитайте статью о символах в Mozilla Developer Network (MDN).

Массивы

В TypeScript массивы типизируются на основе ожидаемых элементов. Есть два способа ввода массива:

  • Добавление [] к ожидаемому типу элементов массива. Например, если вы хотите ввести массив, содержащий несколько значений числа , вы можете сделать это следующим образом:
  const primeNumbers: число[] = [2, 3, 5, 7, 11];
  

Если вы присвоите этому массиву строковое значение, TypeScript выдаст вам ошибку.

  • Использование массива < T > Generic, где T — ожидаемый тип элементов в этом массиве. Используя предыдущий пример, он станет таким:
  • .
  const primeNumbers: Array = [2, 3, 5, 7, 11];
  

Оба способа идентичны, поэтому выберите один и попробуйте использовать только этот формат для представления массивов. Это позволит сохранить согласованность кодовой базы, что часто важнее, чем выбор одного стиля над другим.

Одним из важных аспектов использования переменных, содержащих массивы, в TypeScript является то, что большую часть времени вам придется их вводить. Попробуйте следующий код:

  const myArray = [];
  

TypeScript не может вывести правильный тип, ожидаемый этим массивом. Вместо этого он использует any[] , что означает массив чего угодно. Это небезопасно для типов и может привести к путанице позже в вашем коде.

Чтобы сделать ваш код более надежным, рекомендуется явно указать типы массива.Например, это гарантирует, что массив имеет числовые элементы:

.
  const myArray: число[] = [];
  

Таким образом, если вы попытаетесь поместить в массив недопустимое значение, TypeScript выдаст ошибку. Попробуйте следующий код:

  const myArray: число[] = [];

myArray.push('какой-то текст');
  

Компилятор TypeScript покажет ошибку 2345 :

  

Вывод

Аргумент типа «строка» не может быть присвоен параметру типа «число». (2345)

Кортежи

Кортежи — это массивы с определенным количеством элементов. Одним из распространенных вариантов использования этого является сохранение 2D-координат в формате [x, y] . Если вы работаете с React и используете хуки, результатом большинства хуков также является кортеж, например const [isValid, setIsValid] = React.useState(false) .

Чтобы ввести кортеж, в отличие от ввода массива, вы заключаете тип элементов в [] , разделяя их запятыми.Представьте, что вы создаете литеральный массив с типами элементов:

.
  константная позиция: [число, число] = [1, 2];
  

Если вы попытаетесь передать меньше или больше элементов, чем ожидает кортеж, компилятор TypeScript покажет ошибку 2322 .

Возьмем, например, следующий код:

  константная позиция: [число, число] = [1, 2, 3];
  

Это даст следующее:

  

Вывод

Тип '[число, число, число]' нельзя присвоить типу '[число, число]'. Источник имеет 3 элемента(ов), но цель допускает только 2. (2322)

любой

В некоторых ситуациях может быть слишком сложно указать типы значения, например, если это значение получено из сторонней библиотеки или из кода, изначально написанного без использования TypeScript. Это может быть особенно распространено при переносе кодовой базы JavaScript на TypeScript небольшими шагами. В этих сценариях можно использовать специальный тип с именем any , что означает любой тип.Использование любого означает отказ от проверки типов и то же самое, что заставить компилятор TypeScript игнорировать это значение.

Возьмите следующий кодовый блок:

  let thisCanBeAnything: any = 12345;

thisCanBeAnything = "Я могу быть кем угодно. Смотри, теперь я строка";

thisCanBeAnything = ["Теперь я массив - это почти как чистый JavaScript!"];
  

Ни одно из этих объявлений не выдаст ошибку в TypeScript, так как тип был объявлен как any .

Примечание: В большинстве случаев, если возможно, следует избегать использования любого . При этом теряется одно из основных преимуществ TypeScript: статически типизированный код.

неизвестно

Неизвестный тип похож на типобезопасный аналог типа any . Вы можете использовать unknown , когда хотите ввести что-то, для чего не можете определить значение, но все же хотите убедиться, что любой код, использующий это значение, правильно проверяет тип перед его использованием.Это полезно для авторов библиотек с функциями в их библиотеке, которые могут принимать широкий диапазон значений от своих пользователей и не хотят явно вводить значение.

Например, если у вас есть переменная с именем , код :

  пусть код: неизвестен;
  

Позже в программе вы можете присвоить этому полю разные значения, например 35 ( номер ), или совершенно несвязанные значения, такие как массивы или даже объекты.

Примечание: Вы используете пусть , потому что собираетесь присвоить этой переменной новое значение.

Позже в том же коде вы можете установить код на число:

  код = 35;
  

Но позже вы можете присвоить его массиву:

  код = [12345];
  

Вы даже можете переназначить его объекту:

  код = {};
  

Если позже в коде вы захотите сравнить это значение с другим числом , например:

  const isCodeGreaterThan100 = код > 100;
  

Компилятор TypeScript будет отображать ошибку 2571 :

  

Вывод

Объект имеет тип «неизвестно».(2571)

Это происходит потому, что для этого сравнения код должен быть числом типа , а не неизвестным типом . При выполнении любой операции со значением типа unknown TypeScript должен убедиться, что это именно тот тип, который он ожидает. Одним из примеров этого является использование оператора typeof , который уже существует в JavaScript. Изучите следующий блок кода:

.
  если (тип кода === 'число') {
  const isCodeGreaterThan100 = код > 60;
  // ...
} еще {
  throw new Error('В качестве кода получено неверное значение');
}
  

В этом примере вы проверяете, является ли код числом, используя оператор типа . Когда вы это сделаете, TypeScript будет приводить тип вашей переменной к номеру внутри этого блока if , потому что во время выполнения код внутри блока if будет выполняться только в том случае, если код в настоящее время установлено число. В противном случае вы получите ошибку JavaScript о том, что переданное значение неверно.

Чтобы понять разницу между неизвестным и любым типом , вы можете думать о неизвестном как «я не знаю тип этого значения», а любой как «мне все равно, какой тип имеет это значение». ».

пустота

Вы можете использовать тип void , чтобы определить рассматриваемую переменную как не имеющую вообще никакого типа. Если вы присваиваете результат функции, которая не возвращает значения переменной, эта переменная будет иметь тип void .

Возьмите следующий код:

  функция doSomething() {};

const resultOfVoidFunction: void = doSomething();
  

Вам редко придется использовать тип void непосредственно в TypeScript.

нулевой и неопределенный

null и undefined Значения в TypeScript имеют свои уникальные типы, которые вызываются одним и тем же именем:

  const someNullField: null = null;
const someUndefinedField: undefined = undefined;
  

Они особенно полезны при создании собственных пользовательских типов, которые будут рассмотрены позже в этой серии.

никогда

Тип never — это тип значения, которое никогда не будет существовать. Например, представьте, что вы создаете числовую переменную:

.
  const год: число = 2021;
  

Если вы создаете блок if для запуска некоторого кода, если год не является номером , это может выглядеть следующим образом:

  если (тип года !== "число") {
  год;
}
  

Тип переменной год внутри этого блока if будет , а не .Это связано с тем, что, поскольку год печатается как номер , условие для этого блока if никогда не будет выполнено. Вы можете думать о типе , а не о типе , как о невозможном типе, потому что эта переменная не может иметь значения в данный момент.

объект

Тип объекта представляет любой тип, не являющийся типом-примитивом. Это означает, что он не относится к одному из следующих типов:

  • номер
  • строка
  • логический
  • большое число
  • символ
  • ноль
  • не определено

Тип объекта обычно используется для описания литералов объектов, поскольку ему может быть присвоен любой литерал объекта:

  константный язык программирования: объект = {
  имя: "ТайпСкрипт"
};
  

Примечание: Существует гораздо лучший тип, чем объект , который можно использовать в этом случае, называемый Record .Это связано с созданием пользовательских типов и рассматривается в одном из последующих руководств этой серии.

Заключение

В этом руководстве вы опробовали различные базовые типы, доступные в TypeScript. Эти типы будут часто использоваться при работе с кодовой базой TypeScript и являются основными строительными блоками для создания более сложных пользовательских типов.

Дополнительные руководства по TypeScript см. на нашей странице «Как кодировать в TypeScript».

Выживание в экосистеме TypeScript. Часть 4. Работа с типами и определениями типов | Кевин Б.Greene

Источник на Github: TypeScript Demo

Небольшое примечание, прежде чем мы приступим к делу: все примеры в этом посте используют TypeScript v2.9.1. Если вы видите другое поведение, проверьте свою версию. Я постараюсь время от времени обновлять примеры с обновлениями TypeScript.

Этот пост расскажет о многих особенностях TypeScript и экосистемы TypeScript. В основном это связано с интеграцией с файлами JavaScript. Две вещи, которые делают TypeScript таким привлекательным решением для обеспечения безопасности типов в проектах JavaScript:

  1. Поскольку это просто надмножество JavaScript, кривая обучения освоению синтаксиса относительно невелика.
  2. Пошаговое преобразование проекта с JavaScript на TypeScript очень просто. Вы можете скрывать один файл за раз, не выполняя сразу весь проект.

Эти две вещи хороши, когда вы работаете с реальными проектами и устаревшими кодовыми базами. Однако что происходит, когда ваш TypeScript должен полагаться на файл JavaScript? Куда идет безопасность типов? Это в основном то, что мы будем обсуждать здесь, и ответ начинается с определений типов.

Начало работы

Хотя этот пост может быть отдельным, он представляет собой один пост в серии.Если вы хотите начать с самого начала, ознакомьтесь с: Написание кода JavaScript с типобезопасностью. Самое важное — увидеть, как я настроил свой проект, чтобы вы могли следить за примерами кода.

 $ git checkout определенно-типизированный 

Давайте начнем это упражнение, снова очистив «index.js» и установив lodash обычным способом.

 $ npm install  --save lodash  

Lodash — это библиотека JavaScript. Как мы это используем?

 импорт * как lodash из lodash.fake() 

Эй, «lodash.fake()» — это не функция. Именно так, но TypeScript этого не знает. Если мы используем флаг компилятора «noImplicityAny» (строгие флаги компилятора), TypeScript выдаст здесь ошибку, говорящую, что он не знает, что такое «lodash». Если, однако, мы не используем «noImplicitAny», TypeScript будет вполне нормально с приведением lodash к любому и разрешением его компиляции.

Использование определений типов

Есть лучший способ решить нашу проблему с lodash, но мы собираемся на секунду притвориться, что это не так.Скажем, вы используете какую-то библиотеку JavaScript, для которой TypeScript не может определить типы, что вы делаете? Решение состоит в том, чтобы создать файл определения типа. Файл определения типа — это файл, оканчивающийся на «.d.ts». Он очень похож на заголовочный файл в некоторых других языках. Это файл, в котором вы предоставляете определения типов для другого файла, сигнатуры без реализации.

Создайте новый файл в «src» с именем «modules.d.ts».

 объявить модуль 'lodash' { 
function fake(): void
}

Мы можем сохранить это и попытаться скомпилировать.

 $ npm run build 

Все в порядке. Мы сказали TypeScript, что есть модуль под названием «lodash» и что у него есть функция под названием «fake». Это, конечно, неправильно, но TypeScript не знает разницы. Однако, если мы несем ответственность и наши определения типов точны, мы можем предоставить типы для файлов JavaScript, которые в противном случае не имеют типов, что позволяет TypeScript предоставлять гораздо более надежные гарантии в отношении нашего кода.

Примечание: В названии «модули» нет ничего особенного.d.ts», вы можете использовать любое имя файла, заканчивающееся на «.d.ts».

Это будет небольшое отступление, чтобы обсудить, как TypeScript знал, что нужно находить типы в «modules.d.ts», и что это означает для других ситуаций.

TypeScript наследует идею глобальной области видимости из JavaScript. Что это значит? В нашем tsconfig мы сказали TypeScript, что наши исходные файлы находятся в каталоге «src». Когда мы запускаем сборку, TypeScript попытается скомпилировать все файлы «*. ts» в этом каталоге. Поскольку JavaScript допускает глобальную область действия и поскольку в веб-браузере вы можете загрузить много файлов JavaScript, которые все могут занимать эту область, TypeScript будет предполагать, что все объявления существуют в этой области, если только он не понимает, что файл является модулем.Он решит, что файл является модулем, если он использует ключевые слова «импорт» или «экспорт».

Например, создайте файл с именем «test1.ts».

 interface IUser { 
name: string
}

И еще один файл с именем «test2.ts»

 function getName(user: IUser): string { 
return user.name
}console.log({ name: 'Karen ' })

Все работает нормально. Что касается TypeScript, эти файлы будут выполняться в одной и той же области видимости, поэтому «getName» может использовать тип, определенный в другом файле.

Затем наш пример «module.d.ts». TypeScript нашел объявление для модуля с именем «lodash», который доступен для импорта любого файла. Все это правильно работает во время выполнения, потому что обычное разрешение модуля узла берет верх, чтобы найти lodash в node_modules.

Мы знаем, что lodash — очень популярная библиотека. Многие другие люди уже хотели типы для этой библиотеки. DefinitelyTyped в репозитории файлов определения типов, созданном сообществом. Если вы пытаетесь использовать библиотеку JavaScript в своем коде TypeScript, очень вероятно, что кто-то уже написал для нее файл определения типа.

Все определения типов, добавленные в DefinitelyTyped, загружаются в npm в области «@types».

 $ npm install --save @types/lodash 

Теперь мы можем удалить неправильное определение модуля для lodash (удалить содержимое, но сохранить файл в «modules.d.ts»).

 импортировать * как lodash из 'lodash'lodash.filter([ 1, 2, 3, 4, 5, 6 ], (x) => x > 3) 

Круто, это не так уж плохо. Но как TypeScript узнал, как найти только что загруженное определение типа? При загрузке модуля JavaScript из «node_modules» TypeScript просматривает «node_modules/@types», чтобы увидеть, есть ли соответствующее определение типа для этого файла.Вот где область «@types» особенная. TypeScript загрузит эти типы без каких-либо действий с нашей стороны.

Следует помнить, что файлы определения типов в DefinitelyTyped созданы сообществом. В большинстве случаев они написаны не авторами библиотеки. В некоторых из этих файлов будут отсутствовать и/или неправильные определения. Когда вы найдете этот патч и отправите им PR. Мы рассмотрим, как временно исправить это через минуту. Тем не менее, пожалуйста, внесите свой вклад, когда сможете.

Вы заметите, что я использовал флаг «—save» при установке типов lodash.Моя личная привычка — устанавливать «@types» так же, как я устанавливал модуль, для которого предназначены типы (либо «— save», либо «— save-dev»). В некоторых случаях то, что вы решите делать здесь, не имеет значения. Однако, если вы публикуете свою библиотеку, написанную на TypeScript, для использования другими людьми это может быть очень важно.

Хотя DefinitelyTyped является незаменимым ресурсом при работе с библиотеками, написанными на JavaScript, это не лучшее решение, если ваш проект начинается как проект TypeScript.Если вы пишете на TypeScript, вы можете указать компилятору автоматически генерировать файлы определения типов (.d.ts) для ваших скомпилированных файлов JavaScript. Затем вы можете опубликовать эти файлы в своей библиотеке.

Вы указываете компилятору сделать это, устанавливая флаг компилятора «-declaration».

  $   npm   run   build  -- --  объявление   true  

Теперь в каталоге сборки вы должны увидеть как «index.js», так и «index.д.ц». Вы можете опубликовать это объявление типа в своем проекте, чтобы пользователи могли использовать ваши типы при использовании вашей библиотеки.

В вашем package.json вы можете указать TypeScript, где искать связанные типы. Обратите внимание на новое свойство «типы», которое я добавил.

 { 
"имя": "typescript-demo",
"версия": "1.0.0",
"описание": "",
"основной": "build/index.js",
"типы" : "build/index.d.ts",
"scripts": {
"clean": "rm -rf build",
"prebuild": "npm run clean",
"build": "tsc",
"test": "echo \"Ошибка: тест не указан\" && exit 1"
},
"author": "Кевин Б.4.17.10"
}
}

При выполнении импорта в вашу библиотеку TypeScript увидит это и загрузит сопутствующие типы. dev, если тип, который вы импортируете, используется одним из ваших экспортов, то импортированный тип станет видимым для потребителей вашей библиотеки.Тогда он должен быть зависимостью вашей библиотеки, чтобы тип устанавливался при установке вашей библиотеки.

Например, в экспрессе при вызове «app.listen(…)» возвращается экземпляр «http.Server». «http.Server» определен в типах для node. Поэтому, если типы для узла недоступны при использовании типов для экспресса, TypeScript не будет знать, что такое «http.Server».

С этим связана проблема, с которой я столкнулся, когда люди используют мой TypeScript, и типы, определенные как зависимости моей библиотеки, конфликтуют или немного отличаются от версий типов, загруженных пользователем для других библиотек.Это может привести к конфликтам типов. Это тип чего-то в моей библиотеке, использующий другую версию пакета @types, чем другая библиотека, которую использует потребитель, и потребитель ожидает, что типы будут совместимы между библиотеками, но это не так. Скажем, я зависел от «@types/node: ‘⁸.9.3’», а другая библиотека загрузила «@types/node: ‘⁶.0.0’». Между этими двумя библиотеками существует вероятность ошибки типа. Чтобы сделать вещи максимально гибкими для потребителей, я иногда решаю сделать зависимости @types «равноправными зависимостями», чтобы потребители могли выбрать одну версию без того, чтобы моя библиотека устанавливала зависимости @types при загрузке моей библиотеки.

Это подводит нас к интересной особенности TypeScript — слиянию объявлений. Да, это в значительной степени делает именно то, на что похоже. TypeScript позволяет изменять тип после его объявления. Это чем-то похоже на возможность добавлять методы или свойства к прототипу объекта в любой момент жизненного цикла приложения JavaScript.

 интерфейс IPerson { 
name: string
}

. Я мог бы просто вернуться к определению интерфейса и добавить его, но это было бы слишком просто.Нет, я могу просто добавить это позже.

 interface IPerson { 
name: string
}interface IPerson {
age: number
}const user: IPerson = {
name: 'Charlie',
age: 12,
}

Если вы думаете, что это выглядит странно, да , выглядит странно. В этом случае это вообще бесполезно и, скорее всего, вызовет головную боль, если вы расширяете свои собственные типы таким образом. TypeScript говорит, что это ошибка типа, что это свойство отсутствует, но я вижу интерфейс прямо здесь.Все хорошо.

Где это полезно, так это при использовании типов. Как уже упоминалось, DefinitelyTyped создан сообществом. Вы найдете проблемы. Да, когда вы обнаружите проблемы, вы должны отправить им PR, но сейчас это вам не поможет.

Для нас предположим, что lodash действительно добавляет функцию под названием «подделка», но типы не были обновлены. Мы могли бы просто привести lodash к любому и использовать функцию.

 import * as _ from 'lodash'(_ as any).fake() 

Это грубо, и каждый раз, когда мы используем функцию «fake», нам придется это делать.Давайте откроем резервную копию нашего файла «modules.d.ts» и импортируем в него lodash.

 import * as _ from 'lodash'declare module 'lodash' { 
interface LoDashStatic {
fake(): boolean
}
}

Подождите, что это все? При расширении модулей вы собираетесь использовать «объявить модуль», чтобы попасть внутрь модуля, который вы хотите расширить. Я просмотрел фактические определения @types/lodash, чтобы найти то, что мне действительно нужно было расширить, и обнаружил, что все функции lodash определены как методы в интерфейсе «LoDashStatic».Итак, внутри модуля «lodash» я расширяю, посредством слияния объявлений, интерфейс «LoDashStatic».

Теперь, вернувшись в наш файл index.ts, мы можем использовать вновь определенную поддельную функцию.

 import * as _ from 'lodash'_.fake() 

Теперь мои насущные проблемы решены. Я могу продолжать работать без каких-либо неприятных кастингов. Я могу отправить DefinitelyTyped PR, и пока я жду его объединения и публикации, я могу использовать определение в моем «modules.d.ts». Затем, когда он будет опубликован, я могу просто удалить определение в файле «modules.d.ts» и обновите версию @types, которую я загружаю. Никаких других изменений кода не требуется.

Большая часть странностей/трений с использованием TypeScript связана с его интеграцией/связью с JavaScript. Так как он должен так гладко работать с таким динамическим языком, предоставление гарантий типов через границы файлов может привести к некоторым накладным расходам в процессе разработки. Освоение определений типов и DefinitelyTyped приведет к гораздо большей ценности TypeScript и гораздо меньшему количеству времени, затрачиваемого на то, чтобы смотреть на вывод компилятора, задаваясь вопросом, о чем, черт возьми, он говорит и почему, черт возьми, он позволяет это.

Как работать со всеми типами личности Майерс-Бриггс

Переход на удаленную работу дал многим из нас новый взгляд на то, как мы выполняем свою работу. Без контекста общего рабочего пространства или ритма типичного офисного дня наши собственные личности имеют гораздо большее влияние на нашу работу.

Из этого следует, что лучший способ максимизировать нашу производительность в среде WFH — это лучше узнать свою личность — и личность наших разрозненных коллег.

Эффективный (и интригующий) способ справиться с этими личностными спорами — использовать индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). MBTI широко применяется в деловом мире, его используют 89 компаний из списка Fortune 100.

МБТИ на работе

«Оценка MBTI обманчиво проста, но это также чрезвычайно полезный способ увидеть, чем члены команды по своей природе отличаются друг от друга, и как вы можете работать вместе более успешно», — говорит профессиональный психолог Джон Хакстон, глава отдела идейного лидерства в компании Myers-Briggs. .«Это средство повышения продуктивности людей, повышения их вовлеченности и повышения их удовлетворенности работой».

Другими словами, MBTI может стать ключом к превращению вашей удаленной команды в стабильную автономную единицу.

Какие 16 типов личности Майерс-Бриггс?

Основанный на теории психологических типов Карла Юнга, MBTI представляет собой самоотчетный опрос личности, который существует в различных формах и формах с 1940-х годов. Респонденты отвечают на ряд простых вопросов о своих чувствах и предпочтениях, в конечном итоге соответствуя одному из 16 типов личности.

Каждый из этих типов обозначается четырьмя буквами, начиная с E или I (для экстраверта/интроверта), за которыми следует S или N (чувствительность/интуиция), T или F (мышление/чувство) и, наконец, J или a. P (суждение/восприятие). У каждого типа также есть дескриптор, например, «аналитик», чтобы дополнительно охарактеризовать тип личности в действии.

Как только вы узнаете типы членов вашей команды, вы можете лучше назначать их на проекты, которые соответствуют их предпочтениям, навыкам и склонностям.Вы также сможете более эффективно общаться, если будете лучше понимать, как люди обрабатывают информацию.

1. ISTJ: ответственные реалисты

Логист

Кто они: ответственных исполнителей, которые ценят ясность, любят рутину и верят в такие ценности, как честь, трудолюбие и социальная ответственность. Они тихие, сдержанные и надежные. Королева Англии — архетип ISTJ.

Как с ними работать: «Этот тип личности невероятно хорошо организован, что является важным преимуществом в удаленной рабочей среде», — говорит психолог и бизнес-тренер Рози Пикок, генеральный директор Conscious Enterprise.«Им не нужно много управлять или проверять, просто отправьте им по электронной почте список дел в начале недели, и вы можете доверять им, чтобы они спокойно справились с этим. Они также идеально подходят для организации и оптимизации любого общего пространства в Интернете, от Dropbox до Google Docs».

2. INFJ: проницательные провидцы

Адвокат

Кто они: Принципиальные креативщики, тихо и решительно настроенные, но также обладающие интуицией в отношении людей и заботящиеся о чувствах своих коллег.Они склонны быть глубокими мыслителями с целым набором идей.

Как с ними работать: «Весь процесс найма значительно сложнее в отдаленном мире, но Адвокаты могут быть тузом в рукаве», — говорит Пикок. «Они, как правило, прекрасно разбираются в характерах, поэтому было бы здорово, если бы они присутствовали на виртуальных интервью. Просто не ставьте их в центр внимания на любых встречах в Zoom, если вы можете этого избежать: они не нуждаются во внимании и гораздо лучше работают за кулисами.”   

3. INTJ: концептуальные планировщики

Архитектор   

Кто они : Новаторы-перфекционисты, которые чувствуют себя комфортно в одиночестве и преуспевают в удаленной рабочей среде. Люди с этим типом личности являются естественными решателями проблем, которые отлично берут идею и превращают ее в план действий. Они представляют собой двойную угрозу: обладают навыками как интуитивного, так и практического мышления.

Как с ними работать: «Этам группам обычно удобнее общаться с помощью текстовых сообщений, поэтому их часто нужно подтолкнуть к тому, чтобы они подняли трубку или ответили на звонок через Zoom, когда это более выгодно», — говорит Хакстон. компании Майерс-Бриггс.«Они чрезвычайно сосредоточены на сроках, но есть также опасность, что они могут поторопиться с поспешными решениями, особенно если рядом нет коллег, которые могли бы сдержать их импульсы. Иногда нужно напомнить INTJ, чтобы они остановились на секунду, не торопились и позволили идеям прорасти, а не просто бросались прямо на них».

4. ISFJ: практические помощники

Защитник  

Кто они : Самые экстравертные из интровертов, ISFJ отдают приоритет гармонии и сотрудничеству, имеют сильную рабочую этику и чувствительны к желаниям и чувствам коллег.Но за их рвением стоит сталь: они, как правило, чрезвычайно добросовестные работники, прирожденные менеджеры, способные поддерживать связи и счастье удаленных команд.  

Как с ними работать: «ISFJ проявляют невероятное внимание к деталям, поэтому они отлично подходят для проверки работы других, редактирования общих документов или просмотра предложений и предложений на заключительном этапе», — говорит Пикок. «Они также очень хорошо следуют правилам и вдохновляют других делать то же самое, поэтому поручите им любое используемое вами программное обеспечение для учета рабочего времени — и наблюдайте, как они повышают эффективность всей команды.”     

5. ISTP: логические прагматики

Виртуоз

Кто они : Это прямые, конкретные персонажи, которые верны своим сверстникам, но не слишком озабочены законами и правилами. ISTP — самый непредсказуемый из 16 типов личности, потому что они, как правило, рациональны и логичны, но также могут проявлять энтузиазм и спонтанность.

Как с ними работать: Виртуозы, вероятно, больше всего почувствуют влияние пропущенных повседневных взаимодействий со своими командами, поэтому им будут полезны запланированные цифровые встречи один на один, чтобы поддерживать драйв и фокус.«ISTP, как правило, преуспевают в устранении неполадок, поэтому в среде удаленной работы они могут быть важным техническим активом», — говорит Пикок. «Они очень хорошо тестируют новые инструменты и ориентируются в программном обеспечении, но также легко теряют концентрацию. Именно они, скорее всего, выключат камеру на совещании, откроют другое окно и начнут бродить по сети, поэтому ими нужно управлять».

6. ISFP: универсальные опоры

Авантюрист

Кто они : Чувствительные деятели, которые преуспевают, создавая для других, авантюристы теплые, открытые, дружелюбные и не склонные к конфронтации.Они также видят ценность изучения новых вещей и открытия новых впечатлений.

Как с ними работать: «Эта группа любит жить настоящим моментом и может полностью погрузиться в работу», — говорит Пикок. «Работая из дома и без физического контроля со стороны коллег, они могут довольно легко перегореть, поэтому им нужно напомнить, что нужно выделить час на обед и закончить рабочий день в разумное время. Их энергия является активом, но иногда ее необходимо использовать и направлять в правильном направлении другими.”

7. INFP: вдумчивые идеалисты

Посредник

Кто они : Непринужденные идеи-люди с хорошо развитой системой ценностей, INFP часто могут потеряться в своем воображении и мечтах. Несмотря на то, что они привносят в проекты интенсивность и энтузиазм, им часто бывает сложно сохранять энтузиазм в течение длительных периодов времени.

Как с ними работать: «Этот тип обычно имеет очень глубоко укоренившиеся ценности, которые могут вызвать проблемы, потому что разочарование может накапливаться, когда их обижают», — говорит Хакстон.«Это усиливается при удаленной работе, поскольку жалобы могут сохраняться дольше, поэтому менеджеры должны поощрять их открыто сообщать о любых проблемах. В противном случае ключом к получению максимальной отдачи от этой группы является поощрение и укрепление смысла их работы». Другими словами, если их проекты соответствуют их ценностям, эта группа может стать непреодолимой силой.

8. INTP: объективные аналитики

Логик

Кто они : Отступники, решающие проблемы , которые любят шаблоны, быстро замечают несоответствия и ценят компетентность и логику.Они преуспевают в одиночестве и получают удовольствие от самоизоляции больше, чем любой другой тип. Альберт Эйнштейн — архетип INTP.

Как с ними работать: «Этому типу действительно нужно дать свободу делать что-то нестандартно и слушать , потому что они придумывают самые умные решения», — говорит Пикок.

«Их слабое место в том, что они часто пренебрегают обменом решениями и решениями, и эта черта может стать еще более заметной при работе из дома», — добавляет Хэкстон.Если в вашей команде есть INTP, поощряйте их как можно больше использовать общие документы и программное обеспечение. Например, такой инструмент, как Confluence, был бы идеальным.

9. ESTP: решения энергетических проблем

Предприниматель  

Кто они : Рискованные люди, которые преуспевают в решении больших проблем в быстром темпе. Они увлечены своими занятиями, но могут проявлять нетерпение в отношении долгосрочных проектов, так как страдают от нехватки внимания.Предприниматели могут быть важным активом для любой команды, но ими также может быть трудно управлять, потому что они не особенно соблюдают правила.

Как с ними работать: Решение здесь простое: делайте все весело и быстро. «Этот тип личности обычно нетерпелив, поэтому давайте им дневные задачи в инструменте проекта, а не какие-либо долгосрочные цели», — говорит Пикок. «Они также часто очень хороши в тушении пожаров, потому что острые ощущения момента волнуют их.Как правило, Предприниматели отлично умеют мыслить нестандартно, поэтому не загоняйте их внутрь, подавляя их творчество».

10. ESFP: увлеченные импровизаторы

Артист  

Кто они : Жизнь и душа рабочего места, этот тип личности любит появляться и хвастаться. Это энергичные, полные энтузиазма и прирожденные исполнители, которые часто выбирают творческие или артистические профессии. Но хотя они любят быть в центре внимания, они также сочувствующие, теплые и щедрые.

Как с ними работать: «Артистам нужно дать время, чтобы блистать перед другими, поэтому удаленная работа может их истощить», — говорит Пикок. «Везде, где это возможно, привлекайте их к видео, озвучиванию, подкастам или любому проекту, связанному с творческим исполнением. Они также будут превосходны на удаленных презентациях, поскольку привнесут убедительную энергию, которой в противном случае не хватало бы на экране компьютера».

11. ENFP: творческие мотиваторы

Активист

Кто они : Проницательные люди-угодники, которые любят экспериментировать и исследовать.Активисты обладают сильным, интуитивным характером и любят находиться среди других, руководствуясь чувствами, а не логикой. Важно отметить, что они мотивированы больше искренними целями, чем деньгами.

Как с ними работать: «Эта группа отлично справляется как с генерацией идей, так и с совместными проектами, так что они будут важным активом в сеансах мозгового штурма и любого обдумывания общей картины», — говорит Хэкстон. «Их слабость в том, что они не лучшие стартеры-финишеры, поэтому сроки могут быть проблемой.Это может усугубляться при удаленной работе, когда они не всегда видят сообщения или достаточно быстро отвечают коллегам. В результате им часто требуется мягкое управление, чтобы реализовать их высокую творческую ценность».

12. ENTP: предприимчивые исследователи

Спорщик

Кто они : Харизматичные интеллектуалы, которым нравится дергать за ниточки, многие руководители входят в эту группу. Этот тип личности логичен, рационален и объективен, но нуждается в постоянной умственной стимуляции.Часто лидеры и менеджеры предпочитают сосредотачиваться на больших идеях и сопротивляться повторяющимся задачам и рутине.

Как с ними работать: Как и ожидалось, спорщики очень хороши в дебатах, так что используйте их сильные стороны. «Эта группа, как правило, отлично разбирается в новых идеях и продуктах, а также в более широких дискуссиях о том, как продвигать бизнес вперед», — говорит Пикок. «Они также умеют впечатлять клиентов и продвигать новый бизнес, поэтому вы хотите, чтобы они участвовали в любых революционных звонках Zoom.Вам просто может понадобиться напомнить им время от времени отключать звук, потому что, если их не остановить, они могут доминировать в разговоре».

13. ESTJ: эффективные организаторы

Исполнительный

Кто они : Также прозванные Хранителями, этот тип состоит из прагматичных лиц, принимающих решения, традиционных, организованных, трудолюбивых, методичных и лояльных. Если бы ваш бизнес был спортивной командой, это был бы капитан-ветеран.

Как с ними работать: «Эта группа любит организовывать себя, других людей и окружающий мир, что может быть ценным, но также может показаться властным и агрессивным, особенно когда они раздают еду. инструкции без личного контакта», — говорит Хэкстон.«Им часто нужно напоминать, чтобы они были тактичны с другими, особенно в среде, где они в основном общаются по электронной почте или в приложениях для обмена сообщениями, оставляя свои предложения открытыми для большей интерпретации».

14. ESFJ: поддерживающие участники   

Консул

Кто они : Воспитание воспитателей, которые преуспевают в служении коллективу. Эта группа общительна, добра и внимательна — и обычно ставит потребности других на первое место.Они будут напрямую обмениваться сообщениями с коллегами, чтобы проверить их самочувствие, а также пытаться организовать онлайн-викторины и виртуальные счастливые часы.

Как с ними работать: «Это тип личности, из которого получаются лучшие менеджеры проектов, потому что людям нравится работать на них», — говорит Пикок. «Они организованы, а также продуманны, поэтому идеально подходят для своевременного объединения проектов. Благодаря их заботливому и терпеливому характеру они также могут стать хорошим выбором для удаленной адаптации новичков.”   

15. ENFJ: сострадательные помощники

Главный герой  

Кто они : Еще одна группа прирожденных лидеров, но, в отличие от своих коллег из ENTP, эта группа руководствуется больше интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. Если они менеджеры, они вдохновляющие люди: чрезвычайно целеустремленные, но также чрезвычайно чуткие к нуждам окружающих. И Авраам Линкольн, и Барак Обама — классические ENFJ.

Как с ними работать: Ориентированные на людей дипломаты, представители этой группы склонны забывать о своих потребностях в пользу общего блага, и иногда это может быть вредным – не только с точки зрения выгорания, но и при выполнении своих собственные задачи.Однако в этой группе положительные стороны значительно перевешивают любые отрицательные стороны.

«Всегда полезно, чтобы протагонисты вели групповые обсуждения, даже если они не играют руководящую роль, потому что они преуспевают в этом», — говорит Пикок. «Они должны быть вашими постоянными организаторами встреч в Zoom и находиться в центре любой ситуации, связанной с обсуждением, достижением консенсуса и объединением людей и идей».

16. ENTJ: решительные стратеги

Командир  

Кто они : Логические планировщики, которые любят ломать границы и находить решения.Они ценят знания и не терпят неэффективности. Прежде всего, они касаются постановки целей, структуры и организации. Как правило, они харизматичны и уверены в себе и могут мотивировать других на достижение общей цели.

Как с ними работать: «Этот тип от природы любит большие картинки и большие решения, а это может создать проблемы при работе из дома», — говорит Хакстон. «Они не всегда видят более мелкие детали при реализации планов и в удаленной рабочей среде, что подвергает их большему риску проталкивания решений без должного учета мнения других.Чтобы действительно преуспеть, ENTJ должны помнить о необходимом балансе между руководством и консультированием».

Можно ли пройти тест Майерс-Бриггс онлайн?

Да. Для начала пройдите официальный тест Майерс-Бриггс здесь (или попробуйте аналогичную бесплатную анкету, рекомендованную психологами здесь). Подумайте о том, чтобы вся ваша команда прошла тест, а затем поделилась результатами.

Подпишитесь на Work Life

Получайте подобные истории на свой почтовый ящик

Подписаться

16 типов личности на рабочем месте

Возможно, вы обнаружите, что вам нравятся некоторые привилегии, связанные с работой на дому.В вашем графике больше гибкости и, возможно, меньше отвлекающих факторов в течение рабочего дня. И все же без офисов многим людям трудно вести случайные беседы с коллегами.

Сегодняшние современные руководители объектов и руководители предприятий должны уметь строить отношения с самыми разными типами личности, и это начинается с лучшего понимания своих коллег. Имея это в виду, неудивительно, что разговор об управлении объектами больше не касается только управления зданиями и технологиями.

Если вы все еще любите смотреть повторы «Офиса», вы можете увидеть некоторых из своих коллег — или узнать немного себя — в каждом из типов личности персонажей в Дандер-Миффлин. Еще в 2018 году Bustle опубликовал блог, в котором каждый из персонажей сериала сопоставляется с одним из типов личности по индикатору типов Майерс-Бриггс ® (MBTI ® ), и мы думаем, что это точно. Хотя вы должны быть осторожны при использовании тестирования личности на рабочем месте, это может быть способом понять себя и других, особенно в контексте COVID-19.

Мы углубились в то, как определить различные типы личности на рабочем месте, что их мотивирует, что их расстраивает и как помочь им добиться успеха.

Четыре типа личности Аналитик решают проблемы логически и сохраняют спокойствие в трудных ситуациях. В результате они, возможно, адаптировались к изменениям, вызванным COVID-19, легче, чем другие типы личности. Однако, поскольку они умеют решать проблемы, они могут быть разочарованы отсутствием решений текущего кризиса.

Их сильные стороны хорошо подходят для того, чтобы отделить правду от вымысла и выяснить, как улучшить любую ситуацию. Это может принести пользу всей команде, если Аналитики помнят ценность сотрудничества и гибкости с другими типами личности.

Как их отличить: Архитекторы описываются как крайне независимые и частные лица. Они упорные, трудолюбивые, которые предпочитают работать в одиночку, чем с командой, которая будет их тормозить. Они любят копаться в данных.Уверенные и решительные, их острый ум иногда может заставить их показаться высокомерными или осуждающими в глазах других.

Что ими движет: Тип личности архитектора преуспевает, когда решает интеллектуально стимулирующую задачу.

Как с ними работать: Дайте им четко сформулированную проблему для решения, временную шкалу и инструменты, необходимые для поиска ответа (например, доступ к ключевым показателям управления объектами). Тогда оставьте их в покое, чтобы они творили свое волшебство!

2.Логик (INTP)

Персонаж из «Офиса»: Дуайт Шрут


Источник: Дэвид Шэнкбоун / CC BY

Как их распознать: Люди в прямом смысле этого слова, Логики изобретательны, креативны и умны. Они отличные аналитики и абстрактные мыслители. Тем не менее, они очень скрытны, часто загадочны и могут упускать социальные или эмоциональные сигналы, из-за чего они могут казаться другим бесчувственными или эксцентричными.

Что их мотивирует: Логики любят исследовать идеи и теории и погружаться в технические темы.

Как с ними работать: Подобно архитекторам, логики хотят получить задачу, стимулирующую интеллектуальное развитие, а затем оставить их в покое. Дайте этим типам личности руководство, а не правила.

3. Командир (ENTJ)

Персонаж из «Офиса»: Майкл Скотт

Источник: Тристан Ревиль / CC BY-ND 2.0

Как их обнаружить: Как следует из названия, командиры — прирожденные лидеры. Их сочетание уверенности и харизмы делает их уникальными способностями мотивировать людей работать над достижением их видения. Эти типы личности волевые и твердые. Однако они также могут быть упрямыми, нетерпеливыми и даже безжалостными, если другие не хотят следовать за ними.

Что их мотивирует: Командиры выполняют единственную миссию по достижению своих целей, чего бы это ни стоило.

Как с ними работать: Они будут слушать других, которые демонстрируют свою компетентность. Дайте им свою рекомендацию с уверенностью, но убедитесь, что у вас есть опыт, чтобы поддержать ее.

4. Спорщик (ENTP)

Персонаж из «Офиса»: Ян Левинсон


Источник:  www.lukeford.net/CC BY-SA

Как их обнаружить: Настоящий адвокат дьявола, это тот, кто будет спорить — не обязательно для достижения более крупной цели — но просто для удовольствия.Спорщики энергичны и быстро соображают, но их спорный характер не всегда приветствуется другими типами личности. Легко заскучав, этот тип, скорее всего, развлечет себя (и других) изощренными розыгрышами.

Что их мотивирует: Прежде всего, участников дебатов мотивирует стремление лучше понять мир.

Как с ними работать: Дайте им немного независимости. Хотя Дебатерам нравится быть среди других, они лучше всего работают, когда работают в роли консультанта или в гибкой рабочей среде.

Рекомендуется: что такое Hot Desking в 2020 году и далее?

Типы личности дипломата

Четыре типа личности Дипломата — это сочувствующие соединители, участники и сотрудники рабочей силы. Из-за своего природного сострадания эти типы личности могут испытывать страх или разочарование. Скорее всего, сейчас они испытывают большую заботу о других.

У них гуманистический подход, который делает их подходящими для распространения позитива и поддержки эмоционального благополучия других во время этого кризиса.Они отлично дадут своим коллегам понять, что им не все равно, если не забудут уделить время предотвращению выгорания.

5. Адвокат (INFJ)

Персонаж из «Офиса»: Анджела Мартин


Источник: Энтони Квинтано / CC BY

Как их обнаружить: Адвокаты — редкая порода. Их может быть трудно узнать из-за их сдержанного характера, но они решительны, решительны и чрезвычайно преданы тем, кого любят.

Что их мотивирует: Как и посредники, адвокаты руководствуются своими идеалами и стремлением к совершенству. Когда они не чувствуют, что работают над тем, во что верят, эти типы личности становятся беспокойными и легко разочаровываются.

Как с ними работать: Четко опишите общую картину, которую вы пытаетесь создать. Уважайте их частную жизнь и не вторгайтесь в их личное пространство.

6. Посредник (INFP)

Персонаж из «Офиса»: Пэм Бизли


Источник: Афина ЛеТрелл / CC BY-ND 2.0

Как их обнаружить: Посредники обладают богатым воображением, интуицией и идеализмом, и они часто тяготеют к карьере, которая позволяет им быть творческими. Однако сочетание их богатого воображения и склонности к интровертности означает, что они могут слишком много жить в своей голове, игнорируя практические вопросы, такие как сроки или данные.

Что их мотивирует: Посредники ищут гармонию и смысл в своей работе. Они действительно хотят помогать людям, но, поскольку их легко перегрузить, они склонны вкладывать большую часть своей энергии в нескольких людей или дела.

Как с ними работать: Заставьте их поверить в вашу миссию и дайте этим типам личности спокойное пространство, необходимое им для развития своих творческих идей.

7. Активист (ENFP)

Персонаж из «Офиса»: Эрин Хэннон

Источник: Жозефина Зиттенфельд / GFDL

.

Как их распознать: Активист любит людей и может украсить любой день. Они могут подружиться со всеми, легко перемещаясь между социальными кругами (а иногда и болтая вас до ушей).Любопытные, энергичные и полные энтузиазма, они обладают отличными идеями и исключительными навыками общения с людьми, но эти типы личности могут потерпеть неудачу, когда дело доходит до их реализации. Им трудно сосредоточиться на практических задачах, ориентированных на детали.

Что их мотивирует: Участникам кампании больше всего нравится, когда они изучают новые идеи и работают с другими.

Как с ними работать: Пригласите их на сеанс мозгового штурма, но не стесняйтесь перенаправлять разговор, когда они уходят по касательной.Помогите им оставаться сосредоточенными.

8. Главный герой (ENFJ)

Персонаж из «Офиса»: Келли Капур

Источник: NoHoDamon/CC BY-SA

Как их обнаружить: Харизматичные и вдохновляющие лидеры, главные герои теплы, дружелюбны и заботливы. Им легко общаться с другими, и они известны тем, что поднимают настроение, превращая главных героев в настоящих «болельщиков».

Что ими движет: Как и другие их спутники-дипломаты, протагонисты стремятся к гармонии и будут неустанно работать для ее достижения.Они отлично умеют объединять большие группы людей, чтобы присоединиться к их делу.

Как с ними работать: Предоставьте этим типам личности возможность работать в командах, где они могут свободно выражать мнения и предложения, сотрудничать со своей командой и поддерживать других.

Типы личности Стражей

Стражи — существа привычки, предпочитающие стабильность в повседневной жизни. Из-за их любви к рутине пандемия могла быть особенно разрушительной для этих типов личности.Они могут испытывать чувство долга помогать другим в это время; эти работяги исключительно благоразумны и готовы действовать.

Целеустремленным и последовательным часовым можно доверить выполнение сложных задач до их завершения. Их практичность помогает им справляться даже с самыми трудными задачами, сохраняя при этом целеустремленность и упорядоченность. Поскольку они настолько надежны, они могут помочь своим коллегам почувствовать структуру и безопасность в это время — до тех пор, пока они помнят, что им следует оставлять место для гибкости.

9. Логист (ISTJ)

Персонаж из «Офиса»: Оскар Мартинес

Источник: Илья Хайкинсон / CC BY-SA

Как их обнаружить: Логисты — мастера порядка, сроков и тяжелой работы. Самый быстрый способ попасть на их плохую сторону — это не уложиться в срок или не придерживаться установленного процесса.

Что ими движет: Стремление к долгу, надежность и безупречная личная честность лежат в основе всего, что они делают.

Как с ними работать: Внесите свой вклад! Уточните свою роль и следующие шаги после обсуждения, а затем убедитесь, что вы их выполняете.

10. Защитник (ISFJ)

Персонаж из «Офиса»: Джим Халперт


Источник: Wikimedia Commons / CC BY-SA

Как их обнаружить: Защитники — это верные, поддерживающие и практичные личности. Как следует из их названия, они будут страстно защищать людей или дела, которые важны для них.Однако они часто не хотят меняться и могут легко впасть в стресс, пытаясь оправдать ожидания других.

Что ими движет: Ими движет сильное чувство долга перед другими.

Как с ними работать: Защитники редко обращаются за помощью, поэтому спросите их, что вы можете сделать, чтобы облегчить им выполнение их работы.

11. Исполнительный (ESTJ)

Персонаж из «Офиса»: Холли Флакс


Источник: GershNY/CC BY-SA

Как их обнаружить: Руководители превыше всего верят в закон и порядок, честность и трудолюбие.Они часто первыми указывают на нарушение правил и ненавидят жульничество или лень. Они хорошо подготовлены, чтобы руководить другими типами личности, но их самая большая проблема заключается в том, чтобы признать, что не все думают так, как они.

Что их мотивирует: Руководители амбициозны и мотивированы желанием повысить свою эффективность и продвинуться по карьерной лестнице.

Как с ними работать: Покажите им, что вы соблюдаете правила и стремитесь быть честным и справедливым.

12. Консул (ESFJ)

Персонаж из «Офиса»: Филлис Вэнс

 
Источник: watchwithkristin / CC BY-SA

Как их обнаружить: Консулы распространяют радость и положительную энергию повсюду, куда бы они ни пошли. Они любят помогать людям и проводить с ними время. Одна из их самых больших проблем заключается в том, чтобы справиться со своей чувствительностью. Они плохо переносят критику или отказ и иногда могут показаться нуждающимися из-за своего постоянного стремления к утешению.

Что ими движет: Больше всего Консулы хотят быть желанными и нужными.

Как с ними работать: Приложите дополнительные усилия, чтобы признать их усилия и достижения и четко определить их роль и ответственность.

Типы личности исследователя

В основе этого типа личности исследователя лежат смелые, практичные и полные энтузиазма люди. Они любят учиться, экспериментировать и открывать для себя что-то новое. Исследователи плывут по течению и проявляют гибкость, даже когда сталкиваются с неопределенностью.Благодаря своей спонтанности и гибкости они прекрасно себя чувствуют в кризис. Но однообразие карантина может быть трудным для типа Исследователя, который, скорее всего, сейчас чувствует себя немотивированным.

Исследователи — эксперты в ловкости. У них есть черты и инструменты, которые могут помочь другим быстро адаптироваться в это напряженное время, что поможет минимизировать негативное воздействие пандемии. С другой стороны, эти типы личности любят волнение, поэтому им нужно не отвлекаться и не оставлять дела незавершенными.

13. Виртуоз (ISTP)

Персонаж из «Офиса»: Тоби Флендерсон


Источник: NoHoDamon / CC BY-SA

Как их распознать: Рациональные, спокойные и сдержанные, но в то же время спонтанно склонные к риску, люди типа Виртуозы — загадочные люди. Возможно, вы никогда не узнаете, о чем они думают или что будут делать дальше. Они не известны своей приверженностью; вместо этого они рассматривают каждый день как возможность начать все заново и, кажется, всегда берутся за новые начинания.Виртуозы обладают резким, порой дерзким чувством юмора и умеют разрядить напряженную ситуацию меткой шуткой.

Что их мотивирует: Виртуозы больше всего ценят независимость и справедливость.

Как с ними работать:  Случайный список вещей, которые нужно исправить или решить, сделают свое дело. Виртуозы умеют с удивительным энтузиазмом браться за немедленные практические задачи, если они четко определены.

14.Авантюрист (ISFP)

Персонаж из «Офиса»: Мередит Палмер


Источник: Toglenn / CC BY-SA

Как их обнаружить: Как и виртуозы, авантюристы живут настоящим моментом и наслаждаются своими разнообразными увлечениями. Они часто непредсказуемы и не умеют планировать будущее, но у них есть жизнелюбие и определенное непреодолимое обаяние. Авантюристы, которые сосредоточены на внешнем, могут действовать с удивительным милосердием и самоотверженностью, но эти типы личности также могут склоняться к другой крайности, преследуя свои собственные интересы превыше всего.

Что ими движет: Искатели приключений находятся в постоянном поиске самореализации.

Как с ними работать: Используйте спонтанную природу этих типов личности, отправляя их с важной миссией, будь то участие в совещании по продажам или участие в конференции, чтобы узнать больше о крупном конкуренте.

15. Развлекатель (ESFP)

Персонаж из «Офиса»: Энди Бернард


Источник: Шана Фаган / CC BY

Как их обнаружить: Ищите типы личности с помощью микрофона! Артисты жаждут быть в центре внимания, будь то выступление на сцене или презентация.Они социальные бабочки, а их харизма и оригинальность также делают их отличными продавцами, гостеприимством и карьерой, ориентированной на людей. Тем не менее, они могут легко заскучать и потерять концентрацию, особенно если они работают в одиночку.

Что их мотивирует: Для артистов нет ничего лучше, чем быть в окружении людей, которых они любят, и смешить их.

Как с ними работать: Обращайтесь к их чувству веселья. Поговорите с ними об их последнем отпуске или расскажите им анекдот, прежде чем перейти к делу.

16. Предприниматель (ESTP)

Персонаж из «Офиса»: Райан Ховард


Источник: Грег Эрнандес / CC BY

Как их обнаружить: Предприниматели — настоящие новаторы и любители риска. Они бросятся с головой в новую многообещающую возможность, иногда не задумываясь о последствиях. Они процветают в социальной среде и любят узнавать новое, но часто чувствуют себя подавленными в корпоративной среде. Они верят, что правила были созданы для того, чтобы их нарушать, и без колебаний выскажутся или восстанут.

Что их мотивирует: Предприниматели живут ради нового опыта, новых идей и новых технологий.

Как с ними работать: Заинтересуйте их тем, что делает ваша компания на переднем крае, будь то новый продукт или технология на рабочем месте, которые облегчают их работу.

Разбираемся во многих типах личности на рабочем месте

Работа с таким количеством разных людей — часть того, что делает жизнь интересной.

Личностные тесты могут быть интересным способом спровоцировать интересный и столь необходимый диалог между коллегами и, возможно, даже помочь пролить свет на сильные и слабые стороны каждого человека.Но признайте, что, хотя эти 16 типов личности могут быть полезными, ни один из них не укладывается в рамки. У каждого человека в вашей команде есть свой собственный набор убеждений, индивидуальных целей и личного опыта, которые влияют на типы личности, которые вы видите.

Когда вы заметите некоторые характеристики этих типов личности среди своих коллег, признайте и оцените то, что делает их такими, какие они есть. Когда вы понимаете мотивы каждого человека, вы можете помочь всем в команде принять общее видение того, что будет дальше.

Часть хорошего лидерства — это создание рабочего места, отвечающего потребностям каждого. А когда вы вернетесь в офис, это может означать переход к более гибкой планировке офиса, которая учитывает сильные стороны каждого и поддерживает его уникальные типы личности.

5 типов рабочей среды (и как определить, какая из них подходит именно вам)

  1. Поиск работы
  2. 5 типов рабочей среды (и как определить, какая из них подходит именно вам)
Редакция Indeed

9 июня , 2021

Эта статья одобрена карьерным консультантом Indeed

 

Ваша рабочая среда состоит из всех элементов, которые могут повлиять на вашу повседневную производительность, в том числе когда, где и как вы работаете.В процессе карьерного роста вы можете воспользоваться возможностями, которые обеспечат комфортную рабочую среду, способствующую вашему успеху и соответствующую вашим основным ценностям. В этой статье мы обсудим, что такое рабочая среда, элементы, из которых она состоит, и как лучше всего определить подходящую рабочую среду во время поиска работы.

Подробнее: Основные ценности: обзор и примеры

Что такое рабочая среда?

Рабочая среда – это обстановка, социальные особенности и физические условия, в которых вы выполняете свою работу.Эти элементы могут влиять на самочувствие, отношения на рабочем месте, сотрудничество, эффективность и здоровье сотрудников. Вот важные аспекты рабочей среды:

Физическая среда

Этот элемент состоит из размера, планировки и расположения рабочего места, независимо от того, выполняется ли работа в помещении или на открытом воздухе, удобств, предлагаемых на рабочем месте, и используемой мебели. пока работал.

Корпоративная культура

Этот элемент относится к тому, как работает компания и ее сотрудники, в том числе к тому, как выглядит эффективная коммуникация между сотрудниками разных уровней, как сотрудники относятся к руководителям компании, к целям компании и к ценностям организации.

Условия труда

Этот элемент включает формальные условия найма сотрудников, такие как ставка заработной платы, трудовой договор и продолжительность рабочего дня. Он также может охватывать развлекательные мероприятия и другие инициативы по продвижению здорового рабочего места.

Подробнее: Путеводитель по культуре компании

Элементы рабочей среды

Используйте следующие описания каждого элемента рабочей среды, чтобы определить положительное и продуктивное рабочее место:

Физическая среда

Физические условия, в которых вы работаете, будут играть ключевую роль в том, чтобы позволить вам полностью раскрыть свой потенциал.Некоторые важные аспекты вашей физической среды, которые следует учитывать, включают:

Размер

Размер вашей рабочей зоны может влиять на то, есть ли у вас все под рукой для выполнения вашей работы, и в то же время значительно влиять на то, как вы себя чувствуете на работе. . Чтобы оценить размер вашего рабочего пространства, подумайте, сколько места вам нужно для свободного передвижения, есть ли у вас поблизости все необходимое оборудование и достаточно ли площадь для размещения всех сотрудников.

Планировка

Некоторые рабочие места в помещении имеют открытую планировку, в то время как другие используют кабинки или другие перегородки для разделения пространства.Оформление рабочего места может зависеть от вида работы. Например, более совместная среда может выиграть от открытой планировки, в то время как работа, требующая осторожности, лучше работать в отдельных офисах или кабинах для обеспечения конфиденциальности.

Мебель

Столы, стулья, столы для переговоров и другая мебель для рабочего места также могут влиять на работу сотрудников. Доступ к удобным и адекватным сиденьям, чистым рабочим местам и функциональным столам может обеспечить эффективность рабочих мест внутри помещений.Рабочие места на открытом воздухе могут включать удобную мебель для перерывов.

Оборудование

Для выполнения некоторых должностей требуется специальное оборудование, и в зависимости от компании работодатель может его предоставить или не предоставить. Для некоторых должностей, таких как механик, может потребоваться собственный набор инструментов. Внутренние офисные помещения, скорее всего, будут оснащены необходимым оборудованием, таким как компьютеры, принтеры и другая необходимая техника, используемая в работе.

Услуги

Другие услуги могут влиять на ваше физическое и психическое самочувствие в течение вашей трудовой жизни.Возможность сделать перерыв или сходить в туалет является неотъемлемой частью любой продуктивной повседневной жизни, поэтому расположение этих удобств также может влиять на рабочую среду. Дополнительные удобства, такие как места для отдыха и спортивные залы, также могут оказать положительное влияние на сотрудников.

Местонахождение

Некоторые должности преимущественно работают в помещении, некоторые проводят большую часть своего рабочего дня на улице, а некоторые должности могут сочетать работу как в помещении, так и на улице. Многие работодатели могут предоставлять дополнительные помещения или оборудование, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно во время работы и сохраняли производительность.

Корпоративная культура

Убеждения вашей компании и то, как их цели совпадают с вашими, могут стать существенным фактором вашего комфорта на рабочем месте. Вот важные элементы корпоративной культуры:

Кодекс поведения

Некоторые компании могут объяснять свою деловую культуру в официальном кодексе поведения или предоставлять инструкции для сотрудников. Эти документы могут заставить вас соблюдать определенные условия при выполнении задач, а также при взаимодействии с коллегами, руководителями на рабочем месте и внешними заинтересованными сторонами.Эти рекомендации часто можно найти в справочнике сотрудников.

Поощрение и развитие

Некоторые работодатели напрямую поощряют сотрудничество и командную работу, подчеркивают положительные отзывы и постоянно отмечают успешных сотрудников. Другие работодатели могут предоставить более конструктивную обратную связь, чтобы побудить сотрудников совершенствоваться.

Заявление о миссии компании

Это заявление представляет собой набор ценностей, которые компания стремится продвигать в своей работе. Хотя эти ценности не обсуждаются ежедневно, они определяют каждую вашу задачу и каждую цель, которую вы ставите как вкладчик в организацию.

Подробнее: Что такое корпоративная культура?

Условия труда

Следующие элементы определяют, как может выглядеть повседневная жизнь и как ваша занятость влияет на сферы вашей жизни, не связанные с работой:

Баланс между работой и личной жизнью

Количество отработанных часов в неделю и время может варьироваться в зависимости от роли, компании и отрасли. Некоторые организации могут поддерживать баланс между работой и личной жизнью, предлагая щедрые оплачиваемые выходные или гибкий график работы. Другие работодатели могут поощрять сотрудников работать сверхурочно, чтобы уложиться в сроки, или обеспечивать круглосуточное обслуживание клиентов.

Условия найма

Помимо установленного рабочего времени, эти условия могут включать, является ли ваша работа временным контрактом или постоянной работой. Этот элемент может также включать льготы и положения об оплачиваемом отпуске.

Безопасность на рабочем месте

Существуют обязательные национальные правила техники безопасности на рабочем месте, которым должны следовать все работодатели. Ваш работодатель может размещать правила в общественных местах, чтобы все сотрудники понимали и соблюдали эти правила.Также на этот элемент условий труда влияет безопасное использование оборудования, а также доступность выходов, аварийного оборудования и средств первой помощи.

Здоровый образ жизни

Некоторые работодатели могут поощрять сотрудников оставаться в форме и сбалансированно питаться, чтобы улучшить общее самочувствие. Они могут даже запастись здоровыми закусками, сотрудничать с ближайшим тренажерным залом или проводить командные мероприятия, связанные с физической активностью.

Типы рабочей среды

Существует множество различных типов рабочей среды, которые включают сочетание физических компонентов, корпоративной культуры и условий труда.Какие элементы создают наилучший тип рабочей среды, зависит от отрасли и возраста организации, количества и типов сотрудников, а также идеальной среды, которую организация хочет создать.

В соответствии с теорией Холланда о совместимости личности и работы, некоторые условия могут лучше подходить для определенных личностей. При рассмотрении рабочей среды узнайте характеристики и ценности вашего типа личности, чтобы найти тот, который лучше всего подходит вам. Рабочая среда, основанная на личности, включает:

Реалистичная

Эта среда способствует физической активности и может быть лучше всего подходит для более кинестетических сотрудников, также называемых «деятелями».«Те, кто хорошо работает в этой среде, часто имеют навыки и предпочитают использовать инструменты и работать руками. Рабочие места с реалистичной рабочей средой включают в себя проектирование, техническое обслуживание и строительство.

Расследование

Этот тип среды основан на критическом мышлении, экспериментировании и решении проблем. Большая часть работы в этой среде включает в себя сбор доказательств, изучение информации и обучение, а также выводы. Сотрудники, которые являются «мыслителями», могут процветать в таких условиях, которые часто встречаются в таких областях, как здравоохранение, инженерия и технологии.

Художественный

Эта среда способствует инновациям и экспериментам, а также личному самовыражению. Художественная среда часто лучше всего подходит для тех, кто известен как «творцы», которые преуспевают в более гибкой и эмоциональной обстановке. Некоторые карьеры, которые лучше всего работают в этом типе, находятся в таких областях, как дизайн, изобразительное искусство и перформанс.

Социальная

Этот тип среды способствует общению, помощи, исцелению и обучению между сотрудниками. Те, кто преуспевает в этой среде, часто известны как «целители» и обладают такими качествами, как доброта, сочувствие и сострадание.Профессии, которые обычно предлагают социальную рабочую среду, включают образование, социальную работу, консультирование и уход.

Предприимчивость

Эта рабочая среда также предполагает общение, но акцент делается на том, чтобы направлять других к достижению целей. Предприимчивая среда лучше всего подходит для «убеждающих», которые преуспевают в конкуренции и предпочитают выполнять роли, связанные с продажами, убеждением и обсуждением. Некоторые карьеры, которые имеют предприимчивую среду, включают недвижимость, политику, государственную службу и продажи.

Обычный

Эта среда построена на специфике, предсказуемости и организации. Тех, кто предпочитает традиционную среду, часто называют «организаторами», и они лучше всего работают в обстановке с четким порядком, поощряющей практичность и ценящей надежность. Роли, которые существуют в обычной рабочей среде, включают в себя должности в сфере финансов, должности помощника и традиционные офисные настройки. 16 типов личностиВоспользуйтесь следующими советами, чтобы узнать, как идентифицировать элементы рабочей среды:

1. Внимательно прочитайте описание работы

Описание может дать вам представление о физической среде, в которой вы будете работать, например, о типичных ежедневных задачах и типе физической установки. Изучите ожидания работодателя в отношении должности, чтобы найти элементы корпоративной культуры.

2. Узнайте о компании в Интернете

У многих компаний есть веб-сайты, поэтому используйте этот ресурс, чтобы узнать больше об их ценностях или целях, узнать, есть ли у них места для отдыха, или прочитать об их последних мероприятиях по созданию команды.Вы также можете найти их страницы в социальных сетях и посмотреть, как они взаимодействуют с клиентами или другими внешними сторонами.

3. Задайте вопросы на собеседовании

После того, как вы изучите заранее, вы также можете подготовить несколько вопросов, касающихся рабочей среды, например, какое оборудование вы будете использовать, есть ли поблизости варианты здорового питания и как они предпочитают разрешать конфликты в командах.

4. Посетите свое рабочее место

После нескольких собеседований компания может пригласить вас посетить ее объекты и узнать, каково это работать там.Вы можете посетить физическую среду, в которой вы могли бы работать.

5. Спросите контакты, которые работают в компании

Если вы знаете каких-либо нынешних или бывших сотрудников, свяжитесь с ними, чтобы узнать, каково это работать там. Вы можете лучше понять отношения между работодателем и работником и корпоративную культуру.

6. Читайте онлайн-обзоры

Многие веб-сайты по поиску работы или карьеры предлагают вам возможность прочитать об опыте других сотрудников. Прочтите положительные и отрицательные отзывы, чтобы понять плюсы и минусы работы или компании.Просмотрите эти ответы с точки зрения того, как эти элементы могут повлиять на вас, если вы там работали.

7. Прочтите свой трудовой договор и вводные документы

После того, как вы получите предложение о работе, вы, вероятно, просмотрите документы о приеме на работу, в которых обсуждаются конкретные условия вашей рабочей среды. Например, контракты обычно включают ваши часы работы, требования работы и ставку заработной платы. Вы также можете ознакомиться с руководством для сотрудников, чтобы понять политику и процедуры компании.

8. Задавайте вопросы, если у вас есть какие-либо нерешенные вопросы.

Если вы чувствуете, что вам нужна дополнительная информация о рабочей среде после получения предложения, попросите представителя отдела кадров или менеджера по найму узнать об их опыте работы в компании.

21 различные типы вакансий в области ИТ, которые следует изучить

  1. Поиск работы
  2. 21 различные типы вакансий в области ИТ, которые следует изучить
Авторы редакции Indeed

2 ноября 2021 г.

Специалисты по информационным технологиям (ИТ) несут ответственность за помощь организациям поддерживать свою цифровую инфраструктуру и оказывать помощь в устранении неполадок потребителям технологий.ИТ-сотрудники востребованы, чтобы помогать другим идти в ногу с технологическими достижениями и процедурами безопасности.

Если вы заинтересованы в развитии навыков программирования и решения проблем, вы можете подумать о карьере в сфере ИТ. В этой статье мы приводим примеры вакансий в сфере ИТ, чтобы помочь вам найти правильный карьерный путь, который соответствует вашим интересам, навыкам и целям.

Типы вакансий в области информационных технологий

Вот несколько различных типов вакансий в области ИТ, включая их среднюю заработную плату, типичные обязанности и требования, которые следует учитывать, если вы заинтересованы в работе в этой области:

1.Специалист службы поддержки

Средняя заработная плата по стране: 30 540 долларов США в год

Основные обязанности: Специалисты службы поддержки отвечают за проверку и решение проблем с компьютерной сетью и оборудованием для бизнеса. Они могут работать в различных отраслях, оказывая общую поддержку сотрудникам компании, или они могут работать в компании, занимающейся технологиями или программным обеспечением как услугой (SaaS), и оказывать техническую поддержку по вопросам взаимодействия с пользователем, требующим технической помощи.

Требования: Специалисты службы поддержки обычно имеют степень бакалавра в области компьютерных наук или информационных технологий.Наличие сертификата или степени младшего специалиста в сочетании с соответствующим профессиональным опытом также может быть приемлемым.

2. Программист

Средняя заработная плата по стране: 58 343 долл. США в год

Основные обязанности: Программист — это тот, кто пишет новое компьютерное программное обеспечение, используя такие языки программирования, как HTML, JavaScript и CSS. Программное обеспечение для видеоигр может быть обновлено для улучшения онлайн-геймплея, что дает программистам возможность устранять проблемы, с которыми сталкиваются геймеры после того, как игра выпущена для широкой публики.

Требования: Программист обычно имеет степень бакалавра компьютерных наук и стажировку для развития своих навыков. Сертификаты также настоятельно приветствуются, и есть много академий кодирования на выбор.

3. Тестировщик по обеспечению качества

Средняя заработная плата по стране: 70 000 долларов в год

Основные обязанности: Тестировщики по обеспечению качества — это технические специалисты или инженеры, которые проверяют программные продукты на соответствие отраслевым стандартам и отсутствие каких-либо проблем.Эта роль характерна для игровых систем, мобильных приложений и других технологий, которые нуждаются в дальнейшем тестировании и обслуживании, когда это рекомендуется.

Требования: Многие специалисты по обеспечению качества имеют степень бакалавра в области разработки программного обеспечения, инженерии или компьютерных наук. Тестировщики могут работать с различным программным обеспечением для ИТ-компаний, что может повлиять на то, какую степень или специализацию они изберут. Эти специалисты также должны обладать отличными навыками управления временем и коммуникативными навыками, чтобы помочь документировать тестовые случаи.

4. Веб-разработчик

Средняя заработная плата по стране: 72 040 долларов в год

Основные обязанности: Веб-разработчики разрабатывают внешний вид, навигацию и организацию содержания веб-сайта. Они используют языки программирования, такие как HTML, CSS и JavaScript, для управления графикой, приложениями и контентом, отвечающими потребностям клиента.

Требования: Многие веб-разработчики получают степень младшего специалиста в области веб-разработки или в другой соответствующей области ИТ. Некоторые могут получить степень бакалавра в области информационных технологий или другой области бизнеса.Другие могут развивать свои навыки веб-дизайна с помощью сертификационных программ или самостоятельного обучения. Для обеспечения занятости часто требуется предыдущий опыт и портфолио работ.

5. ИТ-специалист

Средняя заработная плата по стране: 74 664 долл. США в год

Основные обязанности: ИТ-специалист сотрудничает со специалистами службы поддержки для анализа и диагностики компьютерных проблем. Они также контролируют функции обработки, устанавливают соответствующее программное обеспечение и при необходимости проводят тесты компьютерного оборудования и приложений.Они также могут обучать сотрудников компании, клиентов и других пользователей новой программе или функции.

Требования: ИТ-специалисты должны получить степень младшего специалиста в области информационных технологий или степень бакалавра в области компьютерных наук или сетей. Технические специалисты оказывают услуги ИТ-компаниям в зависимости от отрасли, в которой они хотят работать, и, возможно, им потребуется больше узнать о программировании баз данных, чтобы получить преимущество на должности начального уровня.

6. Системный аналитик

Средняя зарплата по стране: 78 587 долларов в год

Основные обязанности: Системный аналитик анализирует компоненты проекта и использует свои знания в области информационных технологий для решения бизнес-задач.Они определяют способы изменения инфраструктуры для оптимизации бизнеса и ИТ-операций. Они также могут помочь техническим специалистам в обучении персонала внедрению предлагаемых ими изменений.

Требования: часто требуется степень бакалавра в области компьютерных наук или в смежной области. Курсовая работа по бизнес-администрированию, менеджменту и финансам может помочь этим специалистам лучше применять свои знания в области ИТ для улучшения деловой практики.

7. Сетевой инженер

Средняя заработная плата по стране: 87 919 долларов США в год

Основные обязанности: Сетевые инженеры занимаются повседневным обслуживанием и развитием компьютерной сети компании, используя свои навыки, чтобы сделать сеть доступной и эффективной для всех сотрудников внутри организации.

Требования: Этим специалистам обычно требуется степень бакалавра в области компьютерных наук и информационных систем, чтобы понимать функции сети и знакомиться с потенциальными решениями, необходимыми для ее обслуживания. Некоторым работодателям также может потребоваться степень магистра делового администрирования (MBA) для тех, кто работает с другими внутренними заинтересованными сторонами организации, чтобы определить передовой технологический опыт.

8. Дизайнер пользовательского опыта

Средняя заработная плата по стране: 89 250 долларов в год

Основные обязанности: Дизайнер пользовательского интерфейса (UX) участвует во всех аспектах разработки продукта, включая его покупку, брендинг, удобство использования и функциональность.Они собирают и анализируют отзывы пользователей, чтобы определить, что нужно продукту, чтобы быть эффективным, функциональным и успешным. Они применяют эту обратную связь к дизайну, организации и удобству использования. Затем эти профессионалы контролируют процесс тестирования и проверки продуктов до тех пор, пока они не будут соответствовать высоким стандартам качества своих потребителей.

Требования: UX-дизайнеры могут получить степень младшего специалиста или бакалавра в области ИТ, а также пройти дополнительные курсы или пройти обучение в области дизайна, бизнеса, веб-разработки и программирования.Другие могут быть самоучками в программировании, дизайне и разработке. Многие работодатели ищут предыдущий опыт, поэтому стажировка или портфолио могут помочь этим специалистам найти работу.

9. Администратор баз данных

Средняя заработная плата по стране: 92 194 доллара в год

Основные обязанности: Администраторы баз данных используют специализированное программное обеспечение для организации и отслеживания данных. Программное обеспечение может быть связано с конфигурацией программного обеспечения, безопасностью и производительностью, когда это применимо.Эти специалисты часто диагностируют и решают сложные ИТ-проблемы, связанные с инфраструктурой данных, чтобы обеспечить безопасность, доступность и простоту навигации по данным организации.

Требования: Администраторы баз данных обычно должны иметь степень бакалавра в области компьютерных наук или информационных систем управления. Они часто начинают работу в качестве аналитика баз данных или разработчиков, прежде чем перейти к этой роли, чтобы получить опыт сбора данных и работы с сетевыми базами данных.

10. Ученый-компьютерщик

Средняя зарплата по стране: 100 945 долларов в год

Основные обязанности: Ученый-компьютерщик применяет свои технологические навыки и ресурсы для решения ИТ-задач для бизнеса. Они пишут новое программное обеспечение для быстрого и эффективного выполнения задач, а также разрабатывают новые функции, которые могут быть полезны сотрудникам или клиентам.

Некоторые ученые-компьютерщики также могут быть разработчиками приложений, которые помогают программировать программное обеспечение для обслуживания пользователей. ИТ-компании в значительной степени полагаются на ученых-компьютерщиков в создании новых языков программирования и повышении эффективности аппаратного и программного обеспечения.

Требования: Большинству ученых-компьютерщиков необходимо иметь степень бакалавра, но многие работодатели также могут потребовать степень магистра. Предыдущий опыт работы также может быть ценным для потенциальных работодателей.

11. Инженер-программист

Средняя заработная плата по стране: 105 090 долларов в год

Основные обязанности: Инженеры-программисты применяют свои знания в области математики и информатики для создания и улучшения нового программного обеспечения. Они могут работать с корпоративными приложениями, операционными системами и системами управления сетью, которые являются примерами программного обеспечения, которое можно использовать для помощи предприятиям в масштабировании своей ИТ-инфраструктуры.

Требования: Большинству ученых-компьютерщиков требуется степень бакалавра и магистра, чтобы стать экспертами в области разработки и обслуживания программного обеспечения. Они изучают и практикуют навыки решения технических проблем, диагностики, устранения неполадок и языков программирования.

12. Специалист по ИТ-безопасности

Средняя заработная плата по стране: 115 819 долларов в год

Основные обязанности: Специалисты по ИТ-безопасности работают в различных отраслях, создавая и поддерживая цифровые средства защиты интеллектуальной собственности и данных, принадлежащих организации.Они помогают компаниям создавать планы на случай непредвиденных обстоятельств на случай взлома информации из их сетей и серверов. Эти специалисты также разрабатывают стратегии для устранения проблем по мере их возникновения.

Требования: Часто требуется степень бакалавра или профессиональная сертификация. Курсы могут включать математику, программирование и операционные системы, а также сертификаты, предлагаемые Консорциумом по сертификации безопасности информационных систем (ISC2).

13. Специалист по данным

Средняя заработная плата по стране: 121 853 долл. США в год

Основные обязанности: Специалист по данным анализирует и систематизирует данные для определения тенденций, которые могут повлиять на деловые решения.Их методы и ИТ-инструменты используют статистику и машинное обучение, чтобы помочь собирать и обрабатывать данные компании, такие как финансовые отчеты, продажи, перспективы и лидогенерация. Некоторые обязанности различаются для конкретных отраслей. Например, специалисты по обработке и анализу данных в сфере здравоохранения сохраняют электронные медицинские карты (EHR) нетронутыми, чтобы больницы могли получить доступ к конфиденциальной медицинской информации. Они также могут использовать данные, чтобы помочь организациям здравоохранения принимать обоснованные бизнес-решения.

Требования: Многие из этих специалистов выбирают степень бакалавра и магистра в области информационных технологий или других областях бизнеса.Некоторые получают дополнительные степени, курсовую работу и сертификаты, относящиеся к их конкретной отрасли, например здравоохранению.

14. ИТ-директор

Средняя заработная плата по стране: 123 900 долларов США в год

Основные обязанности: ИТ-директор наблюдает за стратегией и выполнением ИТ-операций в организации. Они обеспечивают соответствие задач отдела целям и развитию компании. Эти специалисты могут также сотрудничать с другими внутренними ИТ-специалистами, а также с исполнительным руководством для создания планов на случай непредвиденных обстоятельств, бюджетов и целей развития.

Требования: Для этой должности может потребоваться ученая степень и соответствующие отраслевые сертификаты, например, по определенным программам или применимым курсам управления. Должности начального и среднего уровня в области ИТ-поддержки и архитектуры баз данных могут предоставить этим специалистам всесторонний опыт, который поможет им продвинуться на эту руководящую должность.

Другие рабочие места в сфере ИТ

Вот другие должности, которые можно изучить в ИТ-индустрии:

  • Директор по информационным системам управления: Директор по информационным системам управления возглавляет внедрение программного обеспечения, установку оборудования и другие проекты для повышения качества информационные системы компании.

  • Веб-администратор: Веб-администратор настраивает веб-хост организации, предоставляет доступ определенным пользователям, создает почтовые серверы и помогает пользователям понять основные функции используемой ими системы.

  • Инженер по приложениям: Инженер по приложениям является связующим звеном между инженерами и клиентами. Они просматривают данные о продажах клиентов и помогают в создании и тестировании сложных программ. Они также представляют выводы инженеров общественности, чтобы высказать свое мнение об изменениях, которые необходимо внести.

  • Менеджер по качеству данных: Менеджер по качеству данных демонстрирует методы работы с данными для организации. Например, они могут установить процессы с системой управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), чтобы поддерживать высокое качество работы для своих пользователей.

  • Специалист службы поддержки: Специалист службы поддержки оказывает техническую поддержку для решения проблем с аппаратным или программным оборудованием компании.

Posted in Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.