Договор работы: Виды договорных отношений с работниками

Содержание

Работа по трудовому соглашению

Стороны трудовых отношений могут заключить между собой как трудовой договор, так и гражданско-правовое соглашение. От этого будет зависеть не только правовая сторона отношений, но и отношения с налоговыми органами.

Оформление трудовых соглашений

Зачастую проверяющие признают законным исключительно трудовой договор. Никакие соглашения, по мнению налоговиков, не могут регулировать отношения между работником и его работодателем. По мнению инспекторов ФНС, если работодатель заключил с физическим лицом гражданско-правовое соглашение, то он это сделал с целью уменьшения налоговых выплат, уплаты страховых взносов и снижения налогового беремени на предприятие, в целом.

Конечно, трудовой договор и гражданско-правовое соглашение – это разные документы, но они схожи касаемо выполняемых физическим лицом определённых работ. Однако стоит понимать, что разница между этими документами есть. Трудовое соглашение – это документ, в котором прописаны условия установления, изменения и прекращения гражданских отношений между двумя лицами.

У каждой стороны есть свои права и обязанности по отношению к другой стороне и предмету соглашения. Трудовое соглашение регулируется не трудовым законодательством, а гражданским.

Рассчитывать на получение компенсации по болезни или на ежегодный отпуск может только тот человек, который официально трудоустроен. Подписание соглашения не является трудоустройством, так как трудовые отношения регулируются исключительно трудовым договором. Поэтому сотрудник не может рассчитывать на то, что он будет отдыхать 28 дней в году, или ему оплатят больничный лист.

Также работник не может рассчитывать на то, что работодатель оплатит ему простой. Начальство не должно постоянно обеспечивать такого работника работой. Это не входит в его обязанности, согласно положениям ГК РФ.

Иными словами, при заключении гражданско-правового соглашения сотрудник не может рассчитывать на получение тех гарантий, которые предоставляются наёмным работникам после заключения трудового договора.

Если сотрудник считает, что его отношения с нанимателем уже вышли за пределы гражданских и больше напоминают трудовые отношения, он может предложить заключить именно трудовой договор. Если наниматель откажется, можно подать иск в суд. Если суд установит факторы, которые подтверждают наличие именно трудовых отношений, то к работнику должны будут применяться нормы трудового законодательства.

Чем отличается от трудового договора

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором существенная. В основном она касается прав работника и обязанностей нанимателя по отношению к такому «гражданскому» работнику.

К сожалению, этим пользуются многие недобросовестные работодатели, не желающие брать на себя обязанности по оплате больничных листов, выплате различных пособий и прочее. Предлагая соискателю заключить трудовое соглашение, наниматель предполагает сэкономить на таком сотруднике.

Предлагая соискателю заключить именно соглашение, работодатель прибегает к различным уловкам, например:

нельзя прописать условия прохождения испытаний, поэтому именно этот работник будет принят на работу без прохождения испытательного срока и сразу же на полный оклад;
у нанимателя отсутствует кадровый отдел, поэтому всю кадровую работу ему приходится вести самому. А это так тяжело! Работник должен войти в положение будущего начальника;
все работники заключают со мной именно такой договор, и никто не жаловался.

К сожалению, не все работники знают разницу между трудовым договором и соглашением, поэтому подписывают документ, не глядя. А это большая ошибка! Нужно внимательно вчитываться в текст предлагаемого на подпись документа.

Разница между соглашением и трудовым договором заключается в следующем:

Параметр различия	Трудовой договор	Трудовое соглашение
Чем регулируется	Нормами трудового законодательства	Нормами гражданского законодательства
Стороны	Работник и работодатель	Заказчик и исполнитель
Оплата	Фиксированная, 2 раза в месяц с промежутком, не менее полумесяца	После того, как будет выполнен определённый объём работ
Режим работы и отдыха	Прописан в документе, строго регламентирован	Не прописан, не соблюдается
Срок действия	Бессрочный, для заключения срочного договора должны быть веские основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ТК РФ	Заключается на конкретный срок
Главное значение	Трудовые обязанности работника и соблюдение правил внутреннего распорядка	Конечный результат работы
Компенсации и гарантии	Прописаны в ТК РФ	Нет таковых
Ответственность за плохую работу	Несёт дисциплинарную ответственность или выплачивает штраф. Размер штрафа ограничен нормами ТК РФ	Работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и погасить его в полном объёме. Ограничений не установлено

Важно! Наниматель не имеет права взять на работу по трудовому соглашению, например, бухгалтера. Дело в том, что бухгалтер – это специалист, который выполняет текущую работу. Если же заключить договор с фирмой для ведения бухучёта посредством аутсорсинга, тогда можно заключить гражданско-правовой договор.

Работодатель имеет право принять на работу неограниченное количество человек, заключив с ними трудовое соглашение. Работодатель, который оформляет отношения со своими работниками посредством трудового договора, органичен штатным расписанием.

Работник, который подписал со своим нанимателем трудовое соглашение, не может рассчитывать на получение следующих выплат:

материальная помощь;
различного рода компенсации;
оплату медицинского обслуживания;
пособие по беременности и родам;
взносы на пополнение пенсионного счёта.

Работа без трудовой книжки

Когда с исполнителем заключается трудовое соглашение, это не является официальным трудоустройством. Следовательно, на работодателя не возлагается обязанность по заполнению и оформлению трудовой книжки.

В зависимости от того, какой объём работ планируется выполнить, стороны могут оформить соглашение в следующих формах:

в простой письменной форме, включив в соглашение необходимые пункты, нюансы и положения. Соглашение подписывается обеими сторонами и вступает в юридическую силу. Со стороны заказчика, если он не является индивидуальным предпринимателем, документ должен быть скреплён печатью;
можно дополнительно заверить у нотариуса, хотя закон не предъявляет такого требования. Но некоторые предпочитают перестраховаться.

Соглашение готовится в двух экземплярах, по одному для обеих сторон. Экземпляры заказчика и исполнителя должны быть идентичны.

Допсоглашение к договору

К любому договору, в том числе и гражданско-правовому, может быть составлено дополнительное соглашение. В нём прописываются дополнительные моменты, имеющие отношение к положениям договора. К трудовому договору также можно составить дополнительное соглашение.

В ст. 57 ТК РФ приведены условия, которые должны обязательно присутствовать в «теле» трудового договора. Другие условия, имеющие отношение к сторонам отношений, но не являющиеся существенными, также можно отразить в договоре. Если их слишком много, то их можно «вынести» в дополнительное соглашение.

Оно имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор. Все нюансы и положения, прописанные в нём, обязательны для исполнения обеими сторонами трудовых отношений, но в договоре должна быть указана отсылка на данное соглашение.

Допсоглашение должно иметь порядковый номер, согласно журналу регистрации таких документов. При необходимости, его можно заключить не в день подписания самого договора, а несколько позже. Нередко бывает так, что работник выносит инициативу по созданию и подписанию допсоглашения, отработав на предприятии некоторое время и вникнув в нюансы своей должности.

Заключение дополнительного соглашения, как к трудовому договору, так и к трудовому соглашению, может потребоваться в следующих случаях:

необходимо продлить срок действия гражданско-правового соглашения;
возникла необходимость смены условий труда исполнителя;
действие соглашения нужно прекратить досрочно;
выполнение дополнительной работы, не прописанной в трудовом соглашении.

В ТК РФ приведён целый перечень ситуаций, когда, прежде чем дать работнику на подпись дополнительное соглашение к договору, работодатель должен выполнить ряд определённых действий. В противном случае, соглашение не будет иметь юридической силы.

Работодатель должен соблюсти следующие условия:

при переводе своего работника на работу в другую местность – нормы ст. 72. 1 ТК РФ;
осуществляя временный перевод работника на другую работу – нормы ст. 72. 2 ТК РФ;
при переводе работника на другую должность или на другую работу по показаниям медиков – нормы ст. 73 ТК РФ;
при изменении подведомственности или смены работодателя – нормы ст. 75 ТК РФ.

Порядок заключения соглашения

Трудовое соглашение, как и любой другой договор, должно быть составлено и подписано. Для этого необходимо предпринять следующие шаги:

заказчик составляет макет соглашения. Если он часто использует именно такой способ найма на работу исполнителей, то у него уже должен быть типовой образец соглашения. Используя его, остаётся только вписать в текст нюансы именно этой сделки;
исполнителю выдаётся текст соглашения на руки. Это не означает, что он сразу же обязан его подписать. Он имеет право его изучить и внести коррективы. Само название документа говорит о том, что оно подписывается только после того, как стороны достигнут договорённости;
коррективы, которые вносит исполнитель, могут быть прописаны в тексте договора, а могут быть вынесены в дополнительное соглашение;
если стороны пришли к консенсусу, то они подписывают документ. Для исполнителя, так как он является физическим лицом, достаточно будет подписи. Если заказчик является юридическим лицом, то он скрепляет документ и подписью руководителя, имеющего полномочия, и печатью. ИП только подписывают.

Трудовое соглашение вступает в силу после подписания, то есть на следующий день после подписания, исполнитель может приступать к выполнению прописанных в документе обязанностей.

Итоги

Конечно, работодателю выгоднее заключать именно трудовое соглашение. У него меньше обязанностей по отношению к исполнителю и к государству. Работнику же — наоборот, такое крайне невыгодно. У него остаются те же обязанности, только прав получается намного меньше.

Поэтому, если потенциальный работодатель предлагает заключить именно соглашение, а не трудовой договор, стоит несколько раз подумать. Это необходимо для того, чтобы не оказаться в невыгодном положении.

Трудовое соглашение это официальное трудоустройство

Статья 67.ТК РФ Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

образец и как составить бланк

Сфера трудовых отношений жёстко регламентирована. Чтобы обойти некоторые требования закона, компании нанимают отдельных специалистов, используя трудовое соглашение.

Под трудовыми соглашениями обобщённо понимают договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг, когда они заключаются с физическими лицами. В данном материале речь пойдёт об особенностях оформления таких контрактов.

Содержание статьи

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором

Данные документы различаются по нескольким признакам:

Правовое регулирование

Трудовые договоры регламентируются нормами ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового права. Трудовые соглашения заключаются в соответствии с нормами глав 37 и 39 ГК РФ.

Обратите внимание! Термин «соглашение» в трудовом праве используется для обозначения коллективных договоров работников и работодателей на межотраслевом, региональном и других уровнях.

Предмет договора

Соглашения заключаются для выполнения конкретных работ. Это может быть разработка дизайна изделия, организация компьютерной сети, постройка здания, проведение исследования и так далее. После окончания работ необходимости в привлечённых работниках больше не будет.

Трудовой договор в целом описывает круг обязанностей сотрудника. Функции и задачи, стоящие перед работником, часто конкретизируются в должностных инструкциях. Предполагается, что решать задачи сотрудник будет постоянно, потому что они будут возникать в силу специфики деятельности организации.

Период действия документа

В трудовом соглашении сторонами определяется время завершения всех работ.

Трудовой договор действует бессрочно, за исключением чётко определённых случаев. Например, если гражданин нанимается для замещения сотрудника, находящегося в отпуске по беременности.

Обязанности

В трудовых договорах речь идёт о выполнении сотрудником определённого перечня функций и решения сопутствующих задач. Руководство компании берёт на себя координацию работы отдельных людей, чтобы достичь необходимого результата.

В трудовых соглашениях в качестве обязанности для исполнителя устанавливается выполнение строго определённой задачи. И работник самостоятельно будет определять, какие именно операции ему следует произвести, чтобы исполнить договор.

Оплата работы

Акт приема-сдачи

Стандартный трудовой договор предусматривает ежемесячную плату, повременную или сдельную. Конкретный размер вознаграждения зависит от тарифной ставки, оклада, премии и так далее. Законом установлен минимальный размер оплаты труда, меньше которого гражданин получать не может.

Выплата денег по соглашению производится после подписания акта приёма-передачи. В некоторых случаях предусмотрен аванс, однако служит он для закупки материалов, инструментов и как гарантия исполнения заказчиком своих обязанностей в будущем. Сумма устанавливается исключительно сторонами договора по своему усмотрению.

Пример акта сдачи-приемки к трудовому соглашению скачать

Режим труда и отдыха

Исполнение обязанностей работником строго регулируется как законодательством, так и внутренними документами, например, трудовым распорядком. У него есть выходные, обед, он знает время начала и окончания рабочего дня.

При выполнении подрядных работ и оказании услуг нет никаких ограничений. Гражданин может трудиться в выходные, без обеда, начинать и заканчивать в любое время. Однако он должен успеть завершить работу до даты, оговоренной в соглашении.

Социальные выплаты

Работник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам и в других случаях. Гражданин, привлечённый для работ по трудовому соглашению, такого социального пакета не имеет.

Как составить и образец

Образец трудового соглашения

При составлении трудового соглашения следует согласовать следующие пункты:

Наименование сторон. Указывается Ф.И.О. гражданина и наименование организации, которые выступают исполнителем и заказчиком соответственно;
Предмет договора. Необходимо указать, какое задание возлагается на исполнителя. Если для достижения результата предстоит выполнить множество операций, то можно подробнее их описать в приложении к договору;
Сроки. Сторонам следует установить конкретную дату завершения работ, либо привязать её к наступлению какого-либо события. Например, 6 месяцев с момента поступления аванса на счёт исполнителя;
Права и обязанности сторон. Исполнитель должен выполнить работу (оказать услугу) в срок и имеет право получить за это деньги. Заказчик имеет право требовать выполнения работ, в соответствии с обычными условиями, предъявляемыми к качеству.

Обратите внимание! При выполнении работ следует указать, имеет ли право исполнитель поручать свою работу другим лицам за свой счёт или обязан всё сделать лично.

Стоимость и порядок оплаты. Цена договора устанавливается сторонами исходя из затрат и рыночных цен на конкретные работы или услуги. Часто в приложении к договору подробно указывается цена отдельных операций, которые должны быть выполнены. Как правило, расчёт производится через несколько дней после подписания акта приёмки представителями обеих сторон;
Порядок сдачи-приёмки работ. Следует утвердить форму акта, который должен быть подписан сторонами после выполнения подряда или оказания услуг. Также стороны согласовывают сроки приёмки, состав комиссии;
Порядок расторжения соглашения. Стоит предусмотреть механизм досрочного прекращения действия договора;
В конце договора ставятся юридические адреса и реквизиты сторон. Соглашение подписывает исполнитель и уполномоченный представитель заказчика.

Трудовое соглашение на выполнение работ с физическим лицом скачать

Работа без трудовой книжки

В случае найма гражданина по трудовому соглашению не производится запись в трудовую книжку.

Занятость по трудовому соглашению засчитывается в стаж и влияет на размер пенсии, так как с заработка производятся отчисления в ПФР.

Если гражданин захочет при будущем трудоустройстве подтвердить, что он в определённый период времени был занят по договору подряда или возмездного оказания услуг, то он может предъявить нанимателю само соглашение и акт приёма-передачи.

Увольнение

Как уже было отмечено ранее, стороны не связывают трудовые отношения. Поэтому расторжение соглашения может быть произведено в следующих случаях:

По обоюдному желанию сторон. Если заказчик и исполнитель сходятся во мнении, что дальнейшее исполнение договора не приведёт к желаемому результату, то целесообразнее всего будет прекратить отношения, подписав дополнительное соглашение к договору;
Нарушение одной из сторон своих обязанностей.

В договоре определены сроки выполнения работы (услуги), установлены требования по качеству. Если происходит нарушение такого условия, исполнитель не справляется с возложенными обязанностями, то заказчик имеет право расторгнуть соглашение.

Также может поступить исполнитель, если другая сторона не выполняет свои обязанности. Например, заказчик не перевёл аванс или не предоставил давальческое сырьё, хотя должен был.

Обратите внимание! Следует прописать в тексте договора порядок его расторжения по инициативе одной из сторон.

По исполнении договора, когда работа будет выполнена и оплачена, действие соглашения прекратится. Гражданин будет считаться уволенным, так как никакие обязательства с организацией его больше не связывают.

Трудовое соглашение используется в отдельных случаях, когда организации требуется разово решить задачу, с которой она раньше не сталкивалась и не столкнётся в будущем.

Гражданину не стоит соглашаться на работу по такому контракту, если его трудовая функция будет носить постоянный характер. Это повлечёт лишь к уменьшению его социальных гарантий.

Рабочие контракты (Arbeitsverträge) | Работа в Германии

близко

Facebook
Linkedin
Twitter
Информационный бюллетень

ГЕРМАНИЯ
НИДЕРЛАНДЫ

переключить меню

ПОИСК войти / зарегистрироваться Войти / Зарегистрироваться

Facebook
Linkedin
Twitter
Информационный бюллетень

ГЕРМАНИЯ
НИДЕРЛАНДЫ

EXPAT INFO
- Официальные вопросы
  - Вид на жительство
    - Виза
      - Регистрация
        Свидетельство о регистрации
        Идентификатор социального обеспечения
        Идентификационный номер налогоплательщика
        Гражданство Германии
        Пенсии и выход на пенсию
        Социальное обеспечение
        Страхование по уходу
        Пособие по безработице
        Жилищное пособие
        Пособие на ребенка
        Пособие по беременности и родам
        Пособие по болезни
        Пособие по болезни
        Услуги по переезду
        Юристы и юридические услуги
        Финансовые консультанты
        Налоговые услуги и консультанты
        Денежные переводы
        Банковское дело в Германии
        Как открыть банк счет
        Заблокированный счет (Sperrkonto)
        Налоговая система
        Немецкая налоговая система
        Годовая налоговая форма
        ELSTER
        Интеграция и сертификация
        Сертификация языка
        Тест на натурализацию
        Частное страхование
        Медицинское страхование
        Обязательное медицинское страхование
        Частное медицинское страхование
        Медицинское страхование студентов
        Немецкая система здравоохранения
        Доктора
        4
        Психологи и консультанты
        Больницы
        Аптеки и медицина
        Семья и дети
        Уход за детьми (Кита)
        Брак и партнерство
        Развод и развод 9 0044
        Беременность и роды
        Регистрация рождения
        Свидетельство о рождении
        Водитель
        Водительские права
        Обучение вождению
        Регистрация транспортного средства
        Налоги Страхование автомобилей
        Технический осмотр (TÜV)
        Импорт и экспорт автомобилей
        Автобан
        Транспорт
        Связь
        Мобильная телефония
        Телефонная линия
        Почта и почта
        Почта
        Немецкие каникулы
        Экстренные службы
        Организации и агентства
        КАРЬЕРА
        Найти работу
        Работа в Германии
        Работа в Берлине
        Работа в Мюнхене
        4
        Работа в Штутгарте
        Работа в сфере обслуживания клиентов
        Работа в сфере ИТ и технологий
        Опубликовать вакансию
        Работа в Германии
        Международные компании
        Заработная плата и платежные ведомости
        Рабочее время
        Отпуск по болезни, отпуску и декрету
        Конфликты на рабочем месте и потеря работы
        Кадровые агентства
        Карьерные тренеры
        Бизнес-структуры
        CV11
        0004 Коворкинг и офисные помещения
        Предприниматель
        Начните свой бизнес
        Гранты для стартапов и финансовые стимулы
        Переход на фриланс
        Налоги на бизнес
        ЖИЛЬЕ Найти
        Аренда по всей Германии
        Рабочие контракты | Работа в Нидерландах
        После того, как вы прошли напряженную фазу собеседований и ваш новый работодатель сделал вам предложение, вам необходимо проверить детали трудового договора, прежде чем вы сможете приступить к работе. Ниже приводится обзор основных аспектов трудовых договоров в Нидерландах.
        Проверка и подписание вашего трудового договора
        Одно из первых действий, которое произойдет после того, как вы согласитесь на работу в Нидерландах, — это то, что компания представит вам трудовой договор (arbeidsovereenkomst) , в котором изложены все аспекты вашего трудового договора .
        Сразу подписывать договор не нужно. Ваш новый работодатель обычно разрешает вам забрать неподписанный договор домой, чтобы просмотреть его в течение дня или двух, чтобы убедиться, что вы полностью его понимаете.
        Если есть какие-либо элементы, с которыми вы не уверены или не согласны, вам следует обсудить их с компанией до подписания. Если вы особенно обеспокоены или сбиты с толку, обратитесь за советом к юристу или специалисту по трудовому праву.
        После подписания контракта вы официально получаете оплачиваемую работу (loondienst) .
        Контрольный список трудового договора в Голландии
        Перед подписанием важно внимательно проверить все условия вашего трудового договора. Вот список наиболее распространенных элементов контрактов:
        Типы трудовых договоров в Нидерландах
        В Нидерландах существует множество трудовых договоров для сотрудников, из которых наиболее распространены временные и постоянные контракты.
        Временный трудовой договор (tijdelijk contract)
        Временный контракт заключается на определенный период времени, например, шесть месяцев или один год, с заранее определенной датой окончания. Процедура увольнения не требуется для прекращения временного контракта по истечении его срока.
        Голландские работодатели довольно часто предлагают второй временный контракт по истечении первого, но это не гарантируется.
        С 1 января 2020 года временный контракт автоматически меняется на постоянный, если работник получил более 3 последовательных временных контрактов или если у сотрудника было несколько временных контрактов со своим работодателем на срок более 3 лет, если только нет другие правила коллективного трудового договора.
        Постоянный трудовой договор (обширный контракт)
        Постоянный договор заключается на неопределенный период времени без даты окончания.Этот тип контракта может быть расторгнут только в том случае, если сотрудник уволится (например, нашел другую работу в Нидерландах или за границей) или если работодатель найдет причину для расторжения контракта (что должно соответствовать строгим правовым нормам).
        Контракт с кадровым агентством (uitzendcontract)
        Контракт с кадровым агентством (uitzendbureau) является менее распространенной формой трудового договора. Вы заключаете соглашение с кадровым агентством, в соответствии с которым они являются вашим законным работодателем и поставщиком заработной платы, даже если вы будете работать на третье лицо.Важно отметить, что в таких контрактах ограничена защита от увольнения.
        Контракт нулевого часа (нулевой контракт)
        Контракт нулевого часа может существовать как временное, так и постоянное трудовое соглашение. В контракте с нулевым рабочим днем у сотрудника нет фиксированного рабочего времени. Это позволяет создать гибкий рабочий график, при котором сотрудник может быть включен в список спонтанно.
        Сотрудники с контрактами с нулевым рабочим днем имеют те же права, что и сотрудники с постоянными контрактами, включая отпуск по болезни и отпускные.Однако такие контракты могут сделать сотрудников уязвимыми, поскольку стабильный доход не гарантируется. Сотрудники также могут быть обязаны согласиться на часы, запрошенные работодателем.
        С 1 января 2015 года больше не разрешается продлевать контракты нулевого часа на неопределенный срок.
        Контракт с фрилансером (DBA modelovereenkomst)
        Фрилансеры официально не обслуживаются (loondienst) у работодателя, однако они должны составить и подписать конкретный тип контракта с клиентом, который определяет их рабочие отношения.Это сделано для того, чтобы уточнить, кто будет нести ответственность за взносы на социальное обеспечение или пособие по безработице фрилансера. Этот новый контракт с фрилансером, введенный в 2016 году, называется типовой контрактной системой DBA. Фрилансеры и их клиенты должны использовать или адаптировать шаблон договора, предоставленный голландской налоговой службой.
        трудовой договор Wikipedia
        Трудовой договор или трудовой договор — это своего рода договор, используемый в трудовом законодательстве для распределения прав и обязанностей между сторонами в сделке.Контракт заключается между «работником» и «работодателем». Он возник из старого закона «господин-слуга», который применялся до 20 века.
        Терминология []
        Трудовой договор обычно означает то же самое, что и «служебный договор». ^[1] Контракт на оказание услуг исторически отличался от контракта на оказание услуг, выражение изменено, чтобы обозначить разделительную линию между лицом, которое «работает», и кем-то, кто является «самозанятым».Цель разделительной линии — присвоить права одним людям, которые работают на других. Это может быть право на минимальную заработную плату, отпускные, отпуск по болезни, справедливое увольнение, ^[2] письменное заявление о контракте, право объединяться в профсоюзы и так далее. Предполагается, что по-настоящему самозанятые люди должны иметь возможность заниматься своими делами, и поэтому работа, которую они выполняют для других, не должна влекать за собой обязательства по соблюдению этих прав.
        В римском праве эквивалентной дихотомией была дихотомия между locatio conductio operarum (трудовой договор) и locatio conductio operis (договор на оказание услуг).^[3] ^[4]
        Терминология усложняется из-за использования множества других видов контрактов, в которых один человек выполняет работу для другого. Вместо того, чтобы считаться «наемным работником», человек может считаться «работником» (что может означать меньшую защиту трудового законодательства) или имеющим «трудовые отношения» (что может означать защиту где-то посередине) или «профессионалом» или «зависимый предприниматель» и т. д. Разные страны будут подходить к этому вопросу более или менее изощренно или сложно.
        Конструкция []
        Трудовой договор должен четко определять все условия трудовых отношений. Наиболее распространенные элементы любого трудового договора включают следующее: ^{[ цитата необходима ]}
        Критика []
        Основные статьи: Экономика труда и современное рабство
        Анархо-синдикалисты и другие социалисты, критикующие наемное рабство, например Дэвид Эллерман и Кэрол Пейтман утверждают, что трудовой договор — это юридическая фикция, поскольку он юридически признает людей как простые инструменты или ресурсы путем отказа от ответственности и самоопределения, которые, по мнению критиков, являются неотъемлемыми.Как указывает Эллерман, «[т] служащий юридически преобразован из со-ответственного партнера в роль только поставщика ресурсов, не несущего никакой юридической ответственности ни за входные обязательства [затраты], ни за произведенные результаты [доход, прибыль] бизнес работодателя «. ^[5] Такие контракты по своей сути недействительны, «поскольку лицо остается [ыми] де-факто полностью дееспособным взрослым человеком, выполняющим только контрактную роль не-человека», поскольку физически передать самоопределение невозможно.^[6] Как утверждает Пейтман:
        Аргумент контрактника неоспорим, все время считается, что способности могут «приобретать» внешнее отношение к индивиду, и с ними можно обращаться как с собственностью. Подобное отношение к способностям также подразумевает признание того, что «обмен» между работодателем и работником подобен любому другому обмену материальной собственностью. . . Ответ на вопрос о том, как можно передать собственность человеку, заключается в том, что такая процедура невозможна.Рабочая сила, возможности или услуги не могут быть отделены от личности работника, как части собственности. ^[7]
        По мнению некоторых ученых-правоведов, трудовой договор обычно обозначает отношения экономической зависимости и социального подчинения. в Великобритании, с. Труд и закон , Hamlyn Lectures, 1972, 7
        Список литературы []
        Марк Фридленд, Личный трудовой договор (2003) Oxford University Press, ISBN 0-19-924926-1
        Что такое подрядчик? Руководство по работе с контрактами
        перейти к содержанию Присоединяйся сейчас Присоединяйся сейчас Извините мы закрыты
        0123456789
        Услуги подрядчика
        Наши услуги
        Бухгалтерские пакеты
        Сравнить услуги
        Essential
        Премиум
        Элит
        Регистрация компании
        Смена бухгалтера
        Налоговые и аудиторские услуги
        Самооценка
        Анкеты
        Услуги по банкротству
        IR35 Обзор контракта
        Специальные предложения
        Партнерские услуги
        Зонтик
        Страхование бизнеса
        Ипотека подрядчика
        Планирование благосостояния
        Медицинское страхование
        Членство в IPSE
        Награды
        Ресурсы для подрядчиков
        Библиотека подрядчика
        Лучшие руководства
        Справочник подрядчика
        Limited или Umbrella. Полное руководство
        Полное руководство по IR35
        Инструменты для подрядчиков
        Название компании с ограниченной ответственностью Generator
        Сравните дневную ставку
        Инструмент гендерного разрыва в оплате труда
        Калькуляторы подрядчика
        Возьми домой зарплату
        Калькулятор IR35
        Стать подрядчиком
        Постоянно по контракту
        Как заключить договор
        Выручка подрядчика
        Контракт в Великобритании
        Зонтик забери домой плати
        Limited или зонтик
        Заключение договоров через зонтик
        Часто задаваемые вопросы для новых подрядчиков
        Существующий подрядчик
        Расходы
        Вывод денег из вашей компании
        Финансовый совет
        Бизнес-банкинг
        Страхование подрядчиков и предприятий
        Пенсии подрядчиков
        Ипотека подрядчика
        Off-Shore
        Понимание законодательства
        IR35
        Схема с фиксированной ставкой НДС
        О компании
        Компания
        О SJD
        Свяжитесь с нами
        Карьера
        Условия сделок
        Положения и условия
        Политика конфиденциальности
        Новости
        клиентов
        См. SJD
        SJD Онлайн
        договор ()
        Четкое определение соглашений с самого начала вашего проекта устанавливает правильные ожидания, задает тон вашим рабочим отношениям и может мотивировать тех, кто работает над проектом.Однако проконсультироваться с юристом для заключения соглашения стоит недешево, поэтому большинство разработчиков игр, которые не могут позволить себе адвоката, рыщут в Интернете в поисках чего-то разумного. К сожалению, большинство соглашений, которые вы найдете в Интернете, распространяют страхи, полны непонятных юридических формулировок, ужасно предвзято относятся к одной стороне или основаны на законах другой страны или штата.
        contract () (произносится как « do contract ») генерирует свободное соглашение на простом языке, охватывающее большинство вещей, о которых вы хотите договориться, прежде чем работать вместе с кем-то из игровой индустрии.Контракт () основан на идее, что 1) разработчикам не нужен сложный язык, чтобы прийти к соглашению или разрешить разногласия, и что 2) понятное соглашение — намного лучшее начало рабочих отношений, чем документ на непонятном языке . контракт () предназначен для разработчиков разработчиками; не для поверенных, не для поверенных.
        Когда не использовать контракт ()
        Закон очень продвинулся в урегулировании ситуаций между людьми или компаниями. Когда юристы пишут юридический документ, они стараются соответствовать терминологии этих законов, чтобы они связывались один на один и обеспечивали исполнение соглашения.Однако это не означает, что документ с другой терминологией автоматически становится недействительным. Каждое письменное соглашение, которое вы заключаете, можно рассматривать как юридический документ, даже если ваше соглашение — это два предложения на салфетке. Если между вами и подрядчиком возникнут разногласия и вы решите передать его в суд (что случается редко), большая часть разговора в суде будет о том, что есть что, и только те разделы соглашения, которые очень неясны или находятся в прямом противоречии. в соответствии с законами страны или штата могут быть признаны не имеющими исковой силы.
        Несколько юристов проанализировали стандартное соглашение о контракте (), чтобы убедиться, что оно не противоречит большинству правовых систем. Однако это соглашение не является и не должно восприниматься как юридическая консультация: оно написано не юристом. Так что, если у вас есть деньги, чтобы нанять адвоката, или ставки очень высоки, или ваш проект рассчитан на длительный период времени, или вы хотите быть уверенным, что ваше соглашение надежно, я рекомендую нанять адвоката. специализируется на соглашениях о разработке игр вместо использования contract ().
        Юридический документ без юридического текста?
        Для простоты и ясности стандартное соглашение о контракте () пытается не использовать конкретную терминологию законов какой-либо страны или штата. Одним из примеров использования законодательства в конкретной стране является использование слов «работа по найму», которые используются во многих соглашениях США. Эти точные слова используются, потому что именно так они фигурируют в Разделе 17 Кодекса США, который касается авторских прав. Соглашение по умолчанию для contract () не использует эти точные слова, потому что, возможно, U.Закон S. не применяется к вашему соглашению, и не имеет смысла использовать термин из США. И, используя такие слова неявно, а может быть, и эмоционально, они относятся к типу отношений между работодателем и сотрудником, что может быть совсем не так.
        Еще одним примером использования законодательства в конкретной стране является передача прав интеллектуальной собственности, широко известная как «ИС». В некоторых странах не допускается переход права собственности на ИС от одного человека или компании к другому. Если в вашем соглашении предлагается передать право собственности на ИС в стране или штате, где такая передача невозможна, раздел об ИС в соглашении может быть признан судом недействительным.В этом случае ваш единственный вариант — получить неограниченную эксклюзивную лицензию. Вот почему стандартное соглашение contract () явно упоминает, что означают эти права, вместо того, чтобы полностью полагаться на определения таких слов, как «лицензия» или «передача».
        Другими примерами юридических терминов, не включенных в договор (), являются:
        Любое конкретное обязательство компании использовать работу, полученную в результате оказания услуг.
        Что делать с уже существующими работами, внесенными в проект подрядчиком.
        Разрешен ли субподряд (подрядчик, нанимающий кого-то для выполнения работы).
        Что происходит с обязательствами обеих сторон, когда есть разногласия по (частям) соглашения.
        Следует ли использовать арбитраж (третья сторона) или судебный процесс (суд) в случае неразрешимого разногласия.
        Общие типовые положения о форс-мажоре, конечных частях или всем соглашении и т. Д.
        Вкратце: хотя стандартное соглашение contract () предназначено для охвата наиболее распространенных случаев, когда разработчики игр заключают соглашение друг с другом, оно также должно быть кратким и прямым.Имейте в виду, что соглашение по умолчанию не включает все, и в случае, если дела пойдут совсем плохо и ваше согласие будет передано в суд, ваше соглашение будет по-прежнему основываться на местных законах.
        Личная записка
        Побывав в многочисленных сложных ситуациях с подрядчиками (по поводу денег и прав интеллектуальной собственности), я обнаружил, что мои отношения с сотрудником или подрядчиком никогда не спасало юридическое слово. Общение всегда было ключевым моментом: совместное заключение контракта помогло прояснить взаимные ожидания, а когда становилось все труднее, было важно по-настоящему выслушать и понять страхи и потребности друг друга.Вот почему я думаю, что договор на общем языке, простой и понятный, может служить не менее хорошей цели, если он отражает разговор между двумя людьми, а не разговор между двумя адвокатами.
        Стандартное соглашение, которое предлагает контракт (), — это моя попытка передать свой опыт, а также опыт десятков других разработчиков и юристов другим разработчикам игр. Я (Адриан де Йонг) сам использую соглашение по умолчанию из контракта () как компания, так и как подрядчик.Я считаю, что это единственный способ сделать его максимально беспристрастным, практичным, но и максимально честным. Я не несу ответственности за ваши договоренности с другими, но я не хочу подталкивать вас или кого-либо к соглашению, в котором я не хотел бы заключать договор.
        Я повторяю: я не поверенный, и соглашение по умолчанию из контракта () не является юридической консультацией. Если вам нужна юридическая консультация, вы хотите охватить любой из юридических вопросов, упомянутых ранее, или хотите знать, что предусматривает закон, если дела не включены в стандартное соглашение о контракте (), наймите квалифицированного адвоката из вашего страна или штат, чтобы перейти к соглашению от контракта () до его подписания.
        Q: Как я могу внести изменения в соглашение?
        A: Прежде всего, если вы чувствуете, что изменение, которое вы хотели бы внести в соглашение, является обычным явлением в игровой индустрии, обязательно предложите это изменение, чтобы это изменение принесло пользу всем. Чтобы внести изменения в договор, вы можете:
        (рекомендуется) загрузить последнюю версию соглашения о шаблоне, изменить файл JSON и загрузить его с помощью интерфейса настраиваемого шаблона в верхней части страницы или. ..
        используйте кнопку «Переключить разметку текста» прямо под переменными данными, чтобы удалить полужирный текст и поля заголовка, и просто скопируйте / вставьте соглашение в свой любимый текстовый редактор.
        Q: Могу ли я подписывать соглашения из контракта () как индивидуальный предприниматель?
        О: Да. Просто используйте свое имя или имя подрядчика.
        Q: Сохраняются ли данные, которые я заполняю в контракте (), на сервере?
        A: Нет. Вводимые вами данные сохраняются на вашем компьютере (в виде файлов cookie для каждого текстового поля) только в течение 1 дня.
        В. Могу ли я использовать контракт () для других проектов, кроме игр?
        A: Возможно, но, поскольку я бы никого не советовал заключать соглашение, я не хотел бы быть сам по себе, и, учитывая, что я разработчик игр, я бы использовал это соглашение для других проектов, кроме игр, только после того, как сделал много исследования стандартных соглашений вашей отрасли, чтобы убедиться, что соглашение из контракта () охватывает все области.
        В. Доступен ли контракт () на моем языке?
        A: Стандартное соглашение о контракте () в настоящее время доступно только на английском языке.
        В. Могу ли я использовать контракт () для найма сотрудников?
        A: Нет. Соглашение с сотрудниками сильно отличается от соглашения о найме. Он настолько специфичен для вашей страны или штата, что я решил не предлагать для него шаблон.
        Контракт
        () был заключен игровым дизайнером Адрианом де Йонгом с помощью десятков опытных разработчиков игр и юристов. В частности, никогда не было возможности создать контракт () без поддержки этих людей:
        Оливье Остербан, друг и адвокат Нидерландов, провел много часов, просматривая соглашение и помогая мне переписать разделы, чтобы включить важные нюансы.
        Спасибо Флориану Глатцу, адвокату Германии, за его подробный обзор соглашения с точки зрения европейского права.
        Ичиро Ламбе и Сара Нортвей помогли включить несколько ситуаций и небольшие, но важные вещи, которых не хватало.