Договор с работником: Трудовой договор с работником — 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы документов

Содержание

Физические лица, заключившие трудовой договор с работником — Государственное учреждение

Регистрация осуществляется по месту жительства физического лица на основании заявления о регистрации в качестве страхователя — физического лица, представляемого не позднее 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников.

Для получения государственной услуги заявителем представляются (направляются) следующие документы:

на личном приеме — заявление о регистрации, копии трудовых книжек принятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками, а также предъявляется документ, удостоверяющий личность. В случае представления документов уполномоченным представителем страхователя также предъявляется документ, подтверждающий соответствующие полномочия;

через Единый портал — заявление о регистрации, копии трудовых книжек принятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками.

В случае представления документов уполномоченным представителем страхователя также представляется документ, подтверждающий соответствующие полномочия;

почтовым отправлением — заявление о регистрации, копии трудовых книжек принятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками, копия документа, удостоверяющего личность. В случае направления документов уполномоченным представителем страхователя также направляется копия документа, подтверждающего соответствующие полномочия;

Заявитель может по своей инициативе представить в территориальный орган Фонда необходимые для регистрации копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей).

Копии документов, представляемых в территориальный орган Фонда, должны быть заверены в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации о нотариате от 11. 02.1993 N 4462-1.

Заявления о предоставлении государственной услуги и документы, необходимые для предоставления государственной услуги, могут быть представлены заявителем в территориальный орган Фонда лично, через многофункциональный центр (при наличии государственной услуги в соглашениях о взаимодействии), направлены почтовым отправлением, в электронной форме путем заполнения специальной электронной формы заявления о предоставлении государственной услуги через личный кабинет на Едином портале.

Заявление о регистрации в качестве страхователя физического лица, заключившего с работником трудовой договор (Приложение №1 к АР от 22 апреля 2019 г. №215)

Как расторгнуть трудовой договор с дистанционным сотрудником

Очевидно, что никто не будет трудиться в компании вечно. Это правило полностью относится и к удаленной работе. Но есть нюансы, которые надо обязательно учесть при увольнении работника, выполняющего трудовые обязанности в удаленном режиме. Связаны они с законом о дистанционном труде и новой главой 49.1 Трудового кодекса (ТК), которая действует с этого года. Из-за них компании могут попасть в тупик. Как же расторгать договор с удаленным сотрудником?

Базовые основания для увольнения описывает самая первая фраза ст. 321.8 ТК: «Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим кодексом » Это значит, что расторгнуть договор с удаленным сотрудником можно по тем же самым причинам, что и с офисным или производственным персоналом. Не важно, какой режим дистанционной работы используется: постоянный, временный или комбинированный.

То есть возможно увольнение по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя, например при сокращении штата. Так же применяются и наказания за проступки: взыскания с дальнейшим увольнением. С одним исключением – прогул нельзя применять к дистанционным сотрудникам. Но процедура в целом не отличается от порядка действий для тех, кто трудится на рабочем месте.

Но в ТК содержатся два дополнительных основания для расторжения договора с удаленным работником. Первое – невыход на связь с работодателем без уважительной причины в течение двух дней, второе – изменение места выполнения трудовых обязанностей, если из-за этого человек не может делать свою работу надлежащим образом. Но как именно классифицировать и оформлять такие ситуации, закон не уточняет.

Прежде всего, оба этих фактора важно указать в самом договоре или дополнительном соглашении к нему. Хотя закон и говорит о них напрямую, отсутствие ссылок в документе – повод для сотрудника успешно оспорить действия работодателя. Более того, работник вообще может находиться за границей, ведь ТК этого не запрещает. Другими словами, хотя по закону вы не обязаны контролировать местонахождение человека, риск того, что он не выполнит обязанности, лежит на нанимателе. Он это вовремя не оформил, и будет ли тогда причина увольнения считаться уважительной?

А в самой процедуре опираться придется на здравый смысл и новую практику. Отсутствие связи от работника мы рассматриваем как виновные действия. Хотя бы потому, что ТК говорит об уважительности причин, как и при взысканиях. И чтобы использовать основание, работодатель должен действовать так же, как и при привлечении сотрудника к ответственности: составить акт, потребовать объяснение, выяснить причину и принять решение. Но решение должно заключаться не в том, чтобы объявить замечание, а в том, расторгать или не расторгать договор. А вот смена территории – другой случай. Действовать надо по аналогии со ст. 74 ТК (отказ от работы из-за несогласия с измененными условиями труда). Наниматель уведомляет человека, а затем расторгает договор. Однако сам закон все это не конкретизирует, так что остается ждать уточнений от законодателей и действовать на свой страх и риск.

Другая сторона темы увольнения – само оформление документов. Для удаленных сотрудников еще много лет назад разрешили использовать электронную подпись. В обновленной ст. 312.3 это право также осталось, но с разделением на виды. Все текущие кадровые процессы (переводы, отпуска и т. д.) можно подписывать простой электронной подписью. Это удобно – по сути, лишь соглашение об электронном взаимодействии и легализация корпоративной почты как формата общения. Но для трудового договора действуют более строгие правила. Он является главным документом трудовых отношений и подписывать его разрешено только усиленной ЭЦП. Это более сложная технически и более затратная процедура, ЭЦП денег стоит, и менять ее нужно каждый год. Возникает вопрос: а имеет ли смысл внедрять именно усиленную подпись, по сути, только для того, чтобы потом расторгать договоры?

Пока в 95% случаев трудовые договоры с удаленными работниками оформляются и расторгаются лично. Это надежно, безопасно и удобно обеим сторонам. Альтернатива при увольнении есть – усиленная ЭЦП или отправка документов по почте заказным письмом с уведомлением. Но их выгода и удобство спорны. И дистанционный труд пока остается не до конца дистанционным.

Трудовой договор — Teollisuusliitto

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником.

В соответствии с договором, работник обязуется выполнять работу под руководством работодателя, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату или иную компенсацию за работу.

Желательно заключить трудовой договор в письменной форме. Не смотря на то, что устный трудовой договор также является обязывающим, письменные соглашения вызывают меньше недоразумений. Трудовой договор заключается в двух экземплярах: один для работодателя и один для вас.

Перед подписанием контракта внимательно ознакомьтесь со всеми пунктами. Вы можете попросить работодателя дать вам время на ознакомление с контрактом. Если вам необходима помощь с переводом, вы можете обратиться к своим знакомым, владеющим языком, или попросить помощи в прочтении договора у цехового профсоюзного уполномоченного или профсоюз.

Подписанный договор является действительным, если он соответствует законодательству и коллективным трудовым договорам, даже если условия являются непривлекательными с точки зрения работника. Профсоюз может вмешиваться только в том случае, если договор нарушает закон или идет вразрез с коллективным трудовым договором.

Если условия в трудовом договоре не соответствуют условиям, предусмотренным коллективным трудовым договором, договор является недействительным.

Постоянная или временная занятость

Как правило, трудовые отношения должны быть постоянными, то есть действовать в течение неограниченного срока. Замещение работника или сезонная работа являются достаточными основаниями для срочного трудового договора.

Испытательный срок

Испытательный срок позволяет работнику и работодателю подумать, хотят ли они заключить трудовой договор. Максимальная продолжительность испытательного периода составляет шесть месяцев или не более половины периода действия контракта с фиксированным сроком. В течение испытательного срока обе стороны могут расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления.

Действующий коллективный трудовой договор

Трудовой договор должен включать упоминание коллективного договора, который регулирует трудовые отношения для того, чтобы договаривающиеся стороны знали, где искать ключевые условия трудовых отношений.

Оклад

Заработная плата не может быть ниже указанной в коллективном трудовом договоре. Заработная плата также выплачивается во время отпуска по болезни в соответствии с коллективным договором.

Зарплату должны платить на банковский счет, регулярно и в определенный день. При выплате зарплаты вам должны предоставлять расчетный лист, где указана базовая часть зарплаты, выплаченные компенсации и платежи, которые вычли из зарплаты.

Проверяйте, что из зарплаты брутто (суммы до вычета налогов) вычтены налоги, предписанные законом отчисления в пенсионный фонд и кассу взаимопомощи по безработице. Также следует проверить, что зарплата рассчитана и выплачена правильно. Если, проверяя расчетный лист, вы заметите недочеты или явные ошибки, сразу же сообщите об этом работодателю.

Рабочее время

Полная занятость означает 5-дневную рабочую неделю и приблизительно 8-часовой рабочий день. Во многих отраслях, которые охватывает Индустриальный профсоюз работают также и по выходным. В сфере сельского хозяйства ежедневное рабочее время может быть поделено на две смены – утреннюю и вечернюю. В посменной работе рабочее время разнится, однако даже несмотря на это оно должно соответствовать условиям коллективного трудового договора вашей сферы. За работу сверхурочно, по вечерам и выходным выплачивается отдельная компенсация согласно коллективному трудовому договору.

Если вы заключаете договор на работу на полставки, позаботьтесь о том, чтобы в нем было указано достаточное количество часов. По возможности не подписывайте договор, в котором указано, что рабочее время может быть от нуля до определенного количества часов.

Помните, что вы должны быть в распоряжении работодателя в течение всего согласованного рабочего времени – от начала до конца. Вы не можете по своему желанию уходить с работы раньше положенного, даже если вы сделали всю намеченную работу раньше срока.

Ведите свой учет рабочих часов и храните его у себя. Возможную задолженность по зарплате можно требовать в течение пяти лет. Ваш личный «бухгалтерский учет» – это законное подтверждение того, что вам должны выплатить зарплату за отработанные часы, – в случае, если возникнут разногласия с работодателем.

Что представляет собой трудовой договор

Узнайте о трудовых договорах и о том, как самостоятельно создать такой документ, чтобы развивать свой бизнес.

Если вы владелец компании, то, возможно, вам иногда требуется нанимать работников для выполнения тех или иных задач. В этом случае, подписав трудовой договор, можно четко определить роли и обязанности сторон.

Определение трудового договора

Трудовой договор — это юридически обязывающее соглашение между работодателем и работником, используемое для определения трудовых отношений. Вы можете использовать его для определения ролей и обязанностей сотрудников в компании, а также для указания заработной платы и премий, которые они будут получать.

Несмотря на то что технически вместо трудового договора можно просто пожать друг другу руки, чаще всего (и это целесообразно) составляют письменный договор и подписывают его как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Какие сведения обычно включают в трудовой договор

Несмотря на то что не существует никаких стандартов составления трудовых договоров, есть ряд общих положений, которые следует включать в такие договоры, чтобы и вы, и ваши работники четко понимали ожидания сторон друг от друга.

Вот что необходимо включить в письменный договор.

Рабочие обязанности: общее описание задач и обязанностей, выполняемых работником.
Продолжительность трудоустройства: например, сезонные работы, определенный срок (два года и т. д.) или бессрочное трудоустройство.
Расписание: количество рабочих дней и часов в неделю для сотрудника.
Оплата труда: здесь следует указать размер заработной платы, премий и комиссионных (если они предусмотрены договором).
Преимущества: здесь следует указать любые дополнительные преимущества, например страхование здоровья, пенсию, скидки для сотрудников и т. д.

В зависимости от типа вашей организации вы также можете включить в договор положения о конфиденциальности или отказе от конкуренции. Эти положения также можно оформить в виде отдельных документов.

Подписывайте договоры в цифровом виде несколькими несложными действиями и развивайте свой бизнес. Откройте для себя все возможности Adobe Acrobat Pro DC с функцией электронной подписи.

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об испытательном сроке;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

Дата и город заключения договора.
Наименование предприятия или ИП.
ФИО работника.
Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
Срок действия договора.
Продолжительность испытательного срока (при наличии).
Должностные обязанности работника.
Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
Сведения о режиме рабочего времени.
Сведения об окладе и надбавках.
Сведения об оплачиваемых отпусках.
Иные важные сведения по сути договора.
Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других
документов.

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2017 году:

Бланк трудового договора с работником 2017 года в Word.
Бланк трудового договора с работником 2017 года в PDF.

В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Загрузка…

Официальный сайт МФЦ Свердловской области

— заявление по форме;
— документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя (нотариально удостоверенная форма) (в случае представления интересов заявителя), а также:

Регистрация в качестве страхователя:
1. документ, удостоверяющий личность физического лица;
2. копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками;
3. копия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (в случае обращения индивидуального предпринимателя)*;
4. копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе*.

Снятие с регистрационного учета страхователей:
1. копии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, являющихся основанием для снятия с регистрационного учета (прекращение действия трудового договора с последним из принятых работников).

Снятие с регистрационного учета и регистрация в связи с изменением места жительства страхователя:
1. копия документа, удостоверяющего личность, подтверждающего изменение места жительства.

*по инициативе заявителя

Государственная услуга предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы.

Регистрация в качестве страхователя — не более 3 рабочих дней.

Снятие с регистрационного учета страхователей – 14 рабочих дней.

Снятие с регистрационного учета и регистрация в связи с изменением места жительства страхователя:
Учетное дело страхователя передается территориальным органом Фонда, в котором был зарегистрирован страхователь, в территориальный орган Фонда по новому месту жительства страхователя в течение пяти рабочих дней со дня получения документов, необходимых для регистрации страхователя по новому месту жительства.
Территориальный орган Фонда по новому месту жительства страхователя в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения документов, необходимых для регистрации страхователя по новому месту жительства, от территориального органа Фонда, в котором страхователь был зарегистрирован, осуществляет его регистрацию в связи с изменением места жительства и выдает (направляет) страхователю уведомление о регистрации, о чем уведомляет территориальный орган Фонда, в котором был зарегистрирован страхователь.

Регистрация в качестве страхователя: Выдача (направление) заявителю уведомления о регистрации физического лица в качестве страхователя и уведомления о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Снятие с регистрационного учета страхователей: Выдача (направление) заявителю копии принятого территориальным органом Фонда решения о снятии с регистрационного учета в территориальном органе Фонда физического лица.

Снятие с регистрационного учета и регистрация в связи с изменением места жительства страхователя: Выдача (направление) заявителю уведомления о регистрации.

Бесплатный трудовой договор в Калифорнии — Word

Трудовой договор штата Калифорния — это письменное соглашение между работодателем и его работником, в котором излагаются условия работы. Трудовой договор обычно включает такие пункты, как доход, льготы, больничные, отпуск, обязанности, период занятости и связанные с этим пункты.

Законы – Трудовой кодекс Калифорнии

Соглашение о неразглашении информации сотрудниками (NDA) — Соглашение, предназначенное для защиты конфиденциальной информации работодателя и коммерческой тайны.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неподстрекательстве сотрудников — Соглашение, запрещающее работнику использовать информацию работодателя и коммерческую тайну для открытия бизнеса или помощи существующему бизнесу в той же сфере с целью прямой конкуренции с работодателем.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с независимым подрядчиком – Соглашение, суммирующее права и обязанности клиента и нанятого независимого подрядчика.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком – Соглашение, суммирующее права и обязанности подрядчика и нанятого субподрядчика.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

«Сотрудник» Определение – LAB § 3351

Трудоустройство по желанию – Разрешено, за исключением любых договоренностей о «государственной политике», «подразумеваемых контрактах» и «добросовестности».

Ставка подоходного налога с физических лиц – от 1% до 9,3% (RTC § 17041)

Минимальная заработная плата – $11,00 – $14,00 (LAB § 1182.12)

Для любого работодателя, у которого работает 26 или более работников, минимальная заработная плата составляет:

С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г.: 12,00 долларов США
С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 13,00 долларов США
С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 14,00 долларов США
С 1 января 2022 г. и до корректировки по подразделу (c): 15 долларов США.00

Для работодателей с 25 или менее работниками минимальная заработная плата составляет:

С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г.: 11,00 долларов США
С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 12,00 долларов США
С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 13,00 долларов США
С 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.: 14,00 долларов США
С 1 января 2023 г. и до корректировки по подразделу (c): 15,00 долл. США

Бесплатное соглашение о неразглашении (NDA) — Конфиденциальность — Word

Соглашение о неразглашении (NDA) запрещает кому-либо делиться конфиденциальной и служебной информацией с третьей (третьей) стороной.Запрещенная информация обычно включает коммерческую тайну, которую отдельное лицо или компания не хочет раскрывать конкурентам или широкой публике.

Если какая-либо связанная сторона поделится конфиденциальной информацией, которая должна храниться в секрете, она может нести ответственность за значительный денежный ущерб.

Бизнес-партнер (HIPAA) NDA — Неразглашение требуется для любого лица или компании («деловой партнер») при доступе к защищенной медицинской информации (PHI).

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Бизнес-план NDA – позволяет организации продемонстрировать свои внутренние идеи и стратегии партнеру или третьей стороне.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Бизнес-продажа NDA – используется для раскрытия потенциальному покупателю информации о продажах, клиентах и финансовой информации.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Коммерческая недвижимость NDA – Позволяет арендодателю раскрывать информацию о коммерческой недвижимости потенциальному покупателю или арендатору.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Сотрудник NDA — Обеспечивает защиту, чтобы сотрудник не мог раскрыть коммерческую тайну или другую конфиденциальную информацию компании.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Film (Movie) NDA – для защиты идеи или производства фильма без раскрытия его общественности.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Финансовая информация NDA . Незаметно разглашайте информацию, имеющую денежную ценность, с защитой получателя, несущего юридическую ответственность в случае разглашения какой-либо информации.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

HIPAA (для сотрудников) NDA – Требуемая конфиденциальность, которая должна быть подписана сотрудниками медицинского учреждения, чтобы гарантировать, что информация о пациентах не будет раскрыта общественности.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Независимый подрядчик NDA — защищает информацию при поиске третьей стороны для выполнения услуги.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Стажер NDA – Защищает спонсора стажировки от раскрытия любой информации стажером.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Арендодатель-Арендатор NDA – Защищает любую информацию, которую арендодатель может предоставить потенциальному арендатору в отношении интересующего имущества.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Взаимное соглашение о неразглашении — Когда 2 стороны участвуют в обмене конфиденциальной информацией.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Патент/изобретение NDA — Чтобы поделиться конфиденциальной информацией об идее или изобретении с другой стороной.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Разработка продукта NDA — Расскажите о новом продукте или услуге, которые еще не готовы к патентованию.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Покупатель недвижимости NDA — Позволяет продавцу собственности раскрывать потенциальному покупателю информацию, которую он не хотел бы обнародовать.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Разработка программного обеспечения NDA — Обмен информацией с другой стороной для создания патентоспособного программного обеспечения.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Коммерческая тайна NDA — используется для выделения конфиденциальной информации, которая должна быть передана третьей стороне с намерением сохранить ее в тайне от общественности.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Одностороннее соглашение о неразглашении – стандартная форма, когда 1-сторона раскрывает информацию, которая не предназначена для передачи получателю.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Нарушение (уведомление) NDA — иначе известное как Приказ о прекращении и воздержании, это указание лицу, что, если оно намерено раскрыть какую-либо дополнительную информацию, будет запрошен судебный иск.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Волонтер NDA — Для любого участника, участвующего в предоставлении своего времени и труда бесплатно, при этом обязуясь хранить любую информацию, которую они показывают в конфиденциальности.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Дизайн веб-сайта NDA – Создание одностороннего или взаимного соглашения для создания веб-сайта с защитой информации о компании и дизайнере.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неразглашении или « NDA » позволяет одной (1) или нескольким сторонам делиться конфиденциальной информацией, такой как коммерческая тайна, которую запрещено передавать третьей (третьей) стороне.Если какая-либо из связанных сторон нарушит соглашение о неразглашении, сторона, которая предоставила или использовала информацию в своих личных интересах, может нести ответственность за денежный ущерб.

Односторонний NDA против взаимного NDA

При принятии решения о типе NDA возникает второй вопрос: односторонний или взаимный ? Это определяется тем, сколько сторон будут обмениваться информацией и будут обязаны скрывать информацию другой стороны.

Одностороннее соглашение о неразглашении – 1 сторона раскрывает информацию кому-либо еще, чаще всего в договоренностях между работодателем и работником, когда работник будет иметь полный доступ ко всей информации о компании и бизнесе для выполнения своей работы.В этом случае, если информация когда-либо будет передана конкуренту или общественности, это нанесет непоправимый ущерб компании.
Взаимное соглашение о неразглашении – 2 стороны выпускают и обмениваются информацией между собой, стремясь создать конечный продукт или услугу. Распространяемая информация должна храниться в секрете, при этом обе стороны несут юридические обязательства по неразглашению, тогда как, если кто-либо обнародует совместно используемую конфиденциальную информацию, он будет нести юридическую и финансовую ответственность.

Основное отличие состоит в том, что Соглашение о неразглашении (NDA) запрещает физическому лицу раскрывать информацию конкуренту, в то время как Соглашение о неконкуренции не позволяет физическому лицу быть нанятым конкурентом.

Соглашение о неконкуренции

не позволяет сотруднику работать на конкурента.
не разрешает сотруднику раскрывать конфиденциальную информацию.
Ограниченный доступ во многих штатах (таких как Аризона, Калифорния, Флорида, Гавайи, Массачусетс, Техас, Юта, Вирджиния и Вашингтон).
Ограничено в сфере занятости.

Соглашение о неразглашении

Позволяет сотруднику работать на конкурента.
не разрешает сотруднику раскрывать конфиденциальную информацию.
Без ограничений в любом штате.
Не ограничивается отраслью занятости.

Заключение

Как работодатель, если ваш штат допускает Соглашение о неконкуренции , его следует использовать и создавать отдельно от Соглашения о неразглашении . Еще одна причина для отдельного соглашения заключается в том, что большинство штатов принимают законы, запрещающие контракты, которые не позволяют человеку искать работу.Следовательно, если законы изменятся, любому бывшему сотруднику будет запрещено разглашать любые полученные коммерческие тайны.

В случае нарушения конфиденциальности сторона, раскрывшая информацию, может нести ответственность за денежный ущерб в зависимости от серьезности. Например, Sears заплатила 25 миллионов долларов в судебном порядке за нарушение NDA с использованием коммерческой тайны в своих интересах.

Что делать?

Если сторона нарушила соглашение о неразглашении, нарушившая сторона должна сначала отправить приказ о прекращении и воздержании, информирующий нарушителя о том, что он нарушает свое соглашение.Это не гарантирует, что не будет возбуждено судебное дело, но останавливает их от дальнейшего использования или распространения информации.

Следующим шагом является определение того, повлияла ли Конфиденциальная информация на нарушившую сторону более чем в 1 штате. Если это так, то нарушителю может быть предъявлено обвинение в окружном (федеральном) суде в соответствии с Законом о защите коммерческой тайны. Если нет, то истец должен будет подать жалобу в суд соответствующего штата.

Наказания

до 18 лет.S. Code § 1832(b) федерального Закона о защите коммерческой тайны, жертве кражи может быть присуждена максимальная сумма в размере 5 000 000 долларов США или трехкратная стоимость украденного.

Конфиденциальная информация – Или «служебная информация», которая известна только одной или избранным сторонам.

Дата вступления в силу — день, когда соглашение становится активным.

Неправомерное присвоение – Физическое или юридическое лицо, которое использует конфиденциальную информацию для собственного использования или передает ее третьей стороне.

Обязательства – Роль каждой стороны.

Стороны – Обычно есть две (2) стороны, Выдающая сторона и Получатель.

Получатель — физическое или юридическое лицо, которое получает конфиденциальную информацию.

Распространитель — Физическое или юридическое лицо, разглашающее конфиденциальную информацию.

Отношения — Причина, по которой две стороны обмениваются конфиденциальной информацией (например, работодатель-сотрудник, подрядчик-клиент и т. д.)

Коммерческая тайна — Конфиденциальная информация, известная только отдельным лицам или компаниям, которая имеет решающее значение для ведения их бизнеса.

NDA — это форма, которую можно написать самостоятельно или с помощью адвоката. Всегда рекомендуется юридическая консультация, хотя, если вы можете заполнить форму самостоятельно, это зависит только от выбора правильной формы и заполнения пробелов.

Шаг 1. Выберите форму

Выберите из типов NDA или для вашего конкретного штата.И вы сможете адаптировать документ к вашей конкретной ситуации и информации, которую вы хотели бы защитить от разглашения.

Шаг 2 – односторонний или взаимный

После выбора формы вам нужно будет решить, будет ли форма односторонней (1-сторонняя) или взаимной (2-сторонняя). Это определяется тем, сколько сторон обмениваются информацией.

Односторонний – 1 Сторона обменивается информацией. Следовательно, получатель совместно используемой информации будет единственным, кто связан условиями соглашения.

Взаимный – 2 Стороны обмениваются информацией друг с другом. Таким образом, обе стороны будут связаны соглашением и обязаны не делиться конфиденциальной информацией друг друга.

Шаг 3. Определение «Конфиденциальной информации»

Это наиболее важная часть соглашения.

Во всех соглашениях лучше всего определить, что именно является конфиденциальной информацией. Например, это может быть сценарий фильма, программный код, патентоспособная информация и т. д.Какой бы ни была информация, которой обмениваются, она должна быть не только упомянута, но также должна быть включена любая связанная с ней информация, такая как клиент, на которого она нацелена, маркетинговые стратегии и т. д.

Шаг 4. Введите последствия нарушения

Перечислите последствия, если принимающая сторона нарушит договор, передав информацию третьей стороне. Обычно это денежная компенсация, а также любые другие убытки, которые разглашающая сторона может понести в связи с нарушением договора.

Войдите в правящее государство, это заставит любого нарушителя соглашения предстать перед судом вашей юрисдикции, а не их.

Шаг 5. Подписание соглашения

Лучше всего, чтобы стороны подписали нотариальное подтверждение, так как это подтвердит личность каждого человека. Если стороны решат не привлекать третье лицо для свидетелей подписей, то было бы лучше убедиться, что поставленная подпись соответствует водительским правам человека, чтобы гарантировать их действительность.

Шаг 6. Раскрытие информации

После исполнения подписки о неразглашении уважаемые стороны могут передавать конфиденциальную информацию друг другу. Принимающая сторона всегда должна помнить о необходимости сохранять информацию конфиденциально и делиться ею с агентами, представителями, сотрудниками, аффилированными лицами и любыми другими лицами только по принципу «необходимости знать», поскольку вся ответственность будет лежать на них, если какие-либо подробности будут раскрыты. быть обнародованы.

Закон о защите коммерческой тайны в соответствии с 18 § 1836 США.S. Code позволяет владельцу «коммерческой тайны, связанной с продуктом или услугой», которая используется более чем в одном (1) штате, иметь возможность подать дело в соответствующий окружной суд. Вплоть до того, как этот закон был принят 11 мая 2016 г., все нарушения неразглашения, которые использовались на национальном уровне, должны были рассматриваться в каждом штате. Теперь, когда этот закон недавно вступил в силу, нарушитель частной информации может быть привлечен к ответственности более реальным способом через федеральную судебную систему.

Законы штатов

AL — Раздел 8, глава 27
АК – КАК 45.50.910 – КАК 45.50.945
AZ — Раздел 44, Глава 4
АР – § 4-75-601 – § 4-75-607
CA – CIV, раздел 4, часть 1, раздел 5
CO – Раздел 7, Статья 74
CT — Раздел 35, Глава 625
DE – Раздел 6, Глава 20
Флорида — Раздел 39, Глава 688
GA – Раздел 10, Глава 1, Статья 27
HI – Название 26, 482B
ID — Раздел 48, Глава 8
ИЛ – 765 ИЛКС 1065
IN – Раздел 24, Статья 2, Глава 3
IA – Раздел 13, Глава 550
КС – § 60-3320 – § 60-3330
KY – § 365.880 – § 365.900
ЛА – РС § 1431 – § 1439
ME — Раздел 10, Глава 302
MD – Коммерческое право, Раздел 11, Подзаголовок 12
Массачусетс – § 15-266-30(4), § 1-93-42 и 42A
MI – § 445.1901 – § 445.1910
МН — Глава 325C
MS — Раздел 75, Глава 26
МО – § 417.450 – § 417.467
MT — Раздел 30, Глава 14, Часть 4
NE – § 87-501 – § 87-507
НВ — Глава 600A
Нью-Хэмпшир — Глава 350-B
Нью-Джерси – § 56:15-1 – § 56:15-9
НМ – глава 57, статья 3A
Нью-Йорк – без законов
НК – глава 66, статья 24
НД – Раздел 47, Глава 25.1
ОН – § 1333.61 – § 1333.69
OK — Глава 78, § 85 — § 95
ИЛИ – § 646.461 – § 646.475
PA — Раздел 12, Глава 53
РИ – Глава 6-41
SC — Раздел 39, Глава 8
SD — Раздел 37, Глава 29
TN – Раздел 47, Глава 25, Часть 17
TX – Раздел 6, Глава 134A
UT – Раздел 13, Глава 24
VT — Раздел 9, Глава 143
ВА – Раздел 59.1, Глава 26
WA — Раздел 19, Глава 19.108
WV – глава 47, статья 22
Висконсин — Глава 134.90
WY — Раздел 40, Глава 24

Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Скачать : Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Раздел I. Стороны

(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата — это когда это соглашение активно.

(2) 1-я партия. Одна из Сторон, подписавших соглашение, должна согласиться с тем, как будет обрабатываться конфиденциальная информация, на которой сосредоточено настоящее соглашение.

(3) 2-я сторона. Следующая Сторона, подписавшая соглашение, намерена следовать условиям, установленным настоящим документом для обработки соответствующей информации.

Раздел II. Тип соглашения

(4) Укажите, является ли это односторонним или взаимным соглашением. Установите флажок в одностороннем порядке , чтобы установить, что 1-я сторона имеет единоличное право собственности на соответствующую конфиденциальную информацию, или установите флажок , взаимный , чтобы конфиденциальная информация начала обсуждаться поровну между 1-й и 2-й стороной.

Раздел III. Отношения

(5) Обсудите отношения Стороны А (или 1-й Стороны) со Стороной Б (2-й Стороной).

(6) Определить отношения Стороны B со Стороной A.

Раздел X. Применимое законодательство

(7) Применимое законодательство. Государство, законы которого обеспечивают и контролируют это соглашение, а также поведение 1-й и 2-й сторон в отношении обсуждаемой конфиденциальной информации.

Подпись первой стороны

(8) Подпись первой стороны. Если 1-я сторона является юридическим лицом, то ее утвержденный представитель по подписи может подписать этот документ от имени юридического лица.

(9) Дата. Месяц, 20-значный день и год, когда 1-я сторона подписала свое имя на этом документе.

(10) Печать имени. Полное имя 1-й стороны должно быть напечатано для уточнения его или ее личности.

Подпись второй стороны

(11) Подпись второй стороны. Должна быть доставлена обязывающая подпись физического лица или юридического лица, определенного как вторая сторона или сторона B.

(12) Дата. Текущая дата , обозначающая день, когда вторая сторона подписала свое имя.

(13) Печать имени. Полное имя второго лица должно быть напечатано или напечатано.

бесплатных шаблонов трудовых договоров Техаса — Word

Соглашение о трудовом договоре штата Техас – это средство, с помощью которого работодатель может установить рабочие отношения между собой и работником. Соглашение служит записью соблюдения работником условий, указанных работодателем в договоре. Если работник соглашается с договорным соглашением и либо не выполняет свои обязательства, либо оспаривает определенные положения, работодатель может просто сослаться на договор, чтобы нейтрализовать любую путаницу.Работодатель может дополнительно защитить свои активы, установив пункт о неконкуренции или неразглашении, который запрещает сотруднику раскрывать информацию о компании в свою пользу или вести дела с аналогичными компаниями.

Законы – Трудовой кодекс

Соглашение о неразглашении информации сотрудниками (NDA) – гарантирует, что сотрудники не разглашают коммерческую тайну компании.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неконкуренции сотрудников – используется для установления положений, которые ограничивают работу сотрудника в смежных профессиях или ведение бизнеса с определенными сторонами.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с независимым подрядчиком . Подробно описаны условия, на которых независимый подрядчик должен работать в обмен на оплату.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком — контракт, который предприятие может использовать при передаче работы другому подрядчику.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

«Сотрудник» Определение – § 21.002(7)

». . . означает физическое лицо, нанятое работодателем, в том числе лицо, подпадающее под действие законов о государственной службе этого штата или политического подразделения этого штата, за исключением того, что этот термин не включает лицо, избранное на государственную должность в этом штате или политическом подразделении этого штата. государство.

Работа по желанию — Разрешено, за исключением любых пониманий «Общественной политики».

Ставка подоходного налога с физических лиц – 0%

Минимальная заработная плата – 7,25 долл. США (§ 62.051)

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, наемными работниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать и платить подоходный налог, налоги на социальное обеспечение и налоги Medicare, а также платить налог на безработицу с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить какие-либо налоги с выплат независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который вам подходит:

Я являюсь независимым подрядчиком или занимаюсь бизнесом для себя
Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, оказывающим услуги другим предприятиям, то вы, как правило, считается самозанятым.Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете не по найму (независимый подрядчик), посетите наш Налоговый центр для самозанятых лиц.
Я нанимаю или заключаю договоры с физическими лицами для оказания услуг моему бизнесу
Если вы являетесь владельцем бизнеса и нанимаете других лиц или заключаете контракты с ними для оказания услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, наемными работниками или независимыми подрядчиками. Следуйте оставшейся части этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, оказывающие услуги, наемными работниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы делаете за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, которые существуют между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицом, выполняющим услуги, может быть:

При определении того, является ли лицо, предоставляющее услуги, наемным работником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, подтверждающую степень контроля и независимости.

Правила общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

Поведенческие: контролирует или имеет ли компания право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
Финансы: Контролируются ли деловые аспекты работы работника плательщиком? (к ним относятся такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, кто предоставляет инструменты/принадлежности и т. д.)
Тип отношений: Существуют ли письменные контракты или льготы для сотрудников (например, пенсионный план, страховка, отпускные и т. д.)? Будут ли отношения продолжаться и является ли выполняемая работа ключевым аспектом бизнеса?

Предприятия должны учитывать все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебного» или установленного набора факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным при принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые имеют значение в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.

Ключи в том, чтобы смотреть на отношения в целом и учитывать степень права направлять и контролировать работника. Наконец, задокументируйте каждый из факторов, использованных при принятии решения.

Форма SS-8

Если по-прежнему неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком после рассмотрения трех категорий доказательств, можно использовать форму SS-8 «Определение статуса работника для целей уплаты федеральных налогов с заработной платы и удержания подоходного налога» PDF , . подал в налоговую.Форма может быть подана либо предприятием, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение определения может занять не менее шести месяцев. Компания, которая постоянно нанимает одних и тех же типов работников для оказания определенных услуг, может рассмотреть возможность подачи формы SS-8 PDF.

Обязательства по налогу на прибыль

После принятия решения (предприятием или Налоговым управлением США) следующим шагом является заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Руководство по налогу на работу

Существуют специальные правила налогообложения занятости, которые необходимо соблюдать для определенных отраслей.

Неправильная классификация сотрудников

Последствия обращения с работником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете работника как независимого подрядчика и у вас нет для этого разумных оснований, то вы можете быть привлечены к ответственности за уплату налога на трудоустройство этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не применяются).Дополнительную информацию см. в разделе 3509 Налогового кодекса.

Положения о помощи

Если у вас есть веские основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налога на трудоустройство за этого работника. Чтобы получить это облегчение, вы должны подать всю требуемую федеральную информацию на основе, соответствующей вашему обращению с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к любому работнику, занимающему по существу аналогичную должность, как к наемному работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года.Дополнительную информацию см. в публикации 1976 г., раздел 530 «Требования к налоговым льготам для рабочих мест» PDF , .

Неправильно классифицированные работники могут подать налоговую налоговую форму

Работники, которые считают, что работодатель неправильно классифицировал их как независимых подрядчиков, могут использовать Форму 8919, Неуплаченный налог на заработную плату в рамках программы социального обеспечения и медицинской помощи, PDF, чтобы подсчитать и сообщить о доле работника в неуплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, причитающихся с их компенсации.

Программа урегулирования добровольной классификации

Добровольная классификационная программа урегулирования (VCSP) PDF – это необязательная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве наемных работников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на занятость для правомочных налогоплательщиков, которые согласны перспективно относиться к своим рабочих (или класса или группы рабочих) в качестве наемных работников.Для участия в этой добровольной программе налогоплательщик должен соответствовать определенным квалификационным требованиям. Подайте заявку на участие в программе VCSP, заполнив Форму 8952, Заявление на программу добровольного урегулирования, чтобы заключить заключительное соглашение с IRS.

Образец трудового договора

Образец трудового договора:

Трудовой договор

Настоящий договор, датированный __ днем  __ __ года 20____ года, заключен между [название компании] и [название компании] и [название компании] [город, штат].Этот документ представляет собой трудовое соглашение между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги, изложены настоящие условия.

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ это взаимопонимание, стороны соглашаются на следующие положения и условия:

Трудоустройство
Сотрудник соглашается добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, доведенные до сведения их Работодателем.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.
Должность
В соответствии с [названием должности] сотрудник обязан выполнять все основные рабочие функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Работника.
Компенсация
В качестве компенсации за оказанные услуги Сотруднику выплачивается заработная плата в размере __ _____ долларов США [в час/год], и он подлежит (n) [ежеквартальной/ежегодной] оценке эффективности.Все платежи облагаются обязательными вычетами с работы (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, Medicare).
Пособия
Работник имеет право участвовать в любых программах вознаграждений, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим преимуществам будет возможен только после прохождения испытательного срока.
Испытательный срок
Понятно, что первый [период] приема на работу представляет собой испытательный срок.В течение этого времени Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени работодатель также пользуется правом расторгнуть трудовые отношения в любое время без предварительного уведомления.
Оплачиваемый отпуск
По истечении испытательного срока Работник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных/нерабочих дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять любые правила оплачиваемого отпуска.

Расторжение договора
Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Тем не менее, эти отношения могут быть прекращены любой из сторон в любое время при условии [длительность времени] направления письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любое имущество Работодателя после увольнения.

Неконкуренция и конфиденциальность
Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у этого работодателя вы не можете выполнять какую-либо работу у другого работодателя, связанную с Компанией или конкурирующую с ней. Вы должны полностью сообщить своему работодателю о любых других трудовых отношениях, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашей способности выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете вести дела ни с одним из клиентов Работодателя в течение как минимум [периода времени].

Целостность
Настоящий договор представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой любое предыдущее письменное или устное соглашение. Настоящее соглашение может быть изменено в любое время при условии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.
Юридическое разрешение
Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет все полномочия для работы в [название страны] и может предоставить подтверждение этого с помощью юридических документов.Эта документация будет получена Работодателем для юридических записей.
Делимость
Стороны соглашаются, что, если какая-либо часть настоящего договора будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу и действие.
Юрисдикция
Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий контракт в установленном порядке с разрешения официальных представителей компании и с согласия Работника, приведенного здесь в письменной форме.

Подпись сотрудника

Дата

Официальная подпись компании

Дата

Руководство для начинающих по контрактным сотрудникам (2022)

Мир труда меняется С развитием технологий и ростом экономики свободного заработка, когда люди берут на себя различные «концерты» или проекты для разных работодателей, предприятия все чаще ищут наемных работников.

Возьмите маркетинговое агентство, которое занимается различными клиентами и проектами.Один проект, за который они берутся, требует опыта Squarespace и навыков внутреннего программирования. Они не хотят нанимать штатного сотрудника, поскольку им нужны только эти навыки для этого проекта. Итак, они нанимают независимого подрядчика на короткий период времени для работы над этим конкретным проектом.

Но наем наемного работника требует другого подхода, чем наем наемного работника.

Обзор: Кто такой наемный работник?

Во-первых, давайте проясним разницу между фрилансерами и подрядчиками.Слова часто используются взаимозаменяемо, но есть небольшая разница. Подрядчики обычно работают только на одного клиента за раз, часто полный рабочий день, в то время как фрилансеры работают на нескольких клиентов одновременно.

Часто люди меняют работу с подрядчика на фрилансера по мере появления новых проектов, продвижения по карьерной лестнице и изменения ситуации, например, переезда или рождения ребенка.

Это важно для вас, потому что, если вы нанимаете сотрудника по контракту на полный рабочий день на постоянной основе, вы можете ошибочно классифицировать его как подрядчика и попасть в неприятности с налоговыми органами.Мы обсудим ошибочную классификацию позже.

Наемный и наемный работник: в чем разница?

Существует ряд различий между постоянной и контрактной работой, о которых вы должны знать, прежде чем принимать решение о том, кого нанять, как мы обсудим ниже.

Вопросы налогообложения

Подрядчики сами несут ответственность за уплату налогов, что означает, что вы не должны платить налог на заработную плату, налог на социальное обеспечение (FICA) или налог на безработицу. Вы также экономите время на расчет налога на их зарплату.Вы платите подрядчикам только фиксированную сумму, которую они взимают, что значительно проще.

Когда вы впервые нанимаете подрядчика, вы должны отправить ему форму W-9, чтобы он мог заполнить свои налоговые данные. Затем вы используете информацию из этой формы для заполнения федеральной налоговой формы 1099-NEC, в которой указывается сумма, выплаченная компанией независимым подрядчикам в течение этого года. Вы должны отправить форму W-9 всем подрядчикам в начале каждого налогового года, чтобы убедиться, что вы указали правильную информацию.

Если вы нанимаете сотрудника по контракту из-за пределов США, вам необходимо отправить ему форму W-8 для заполнения, чтобы указать налоги независимого подрядчика вместо формы W-9.

Расходы работодателя

Если вы нанимаете подрядчика, а не наемного работника, вам не нужно платить пособия или беспокоиться о выплате минимальной заработной платы. Это может распространяться на привилегии работы, такие как служебный автомобиль, командировочные или транспортные субсидии, талоны на питание или что-то столь же простое, как кофе, чай, фрукты и молоко.

Вам также не нужно беспокоиться о предоставлении оборудования, такого как ноутбук или программное обеспечение для бизнеса, или о предоставлении офиса или каких-либо помещений.

Поскольку подрядчики сами устанавливают часы и доступность, это означает, что они могут быть не в состоянии выполнять срочные задачи, или вам придется платить больше, если вы хотите, чтобы они завершили проект в короткие сроки.

Хотя вы можете предоставить подрядчикам, которых вы регулярно используете, некоторую форму обучения в зависимости от проекта, обычно это не является обязательным требованием, тогда как вы почти всегда будете обучать своих наемных сотрудников в процессе адаптации.

Что произойдет, если вы неправильно классифицируете?

Неправильная классификация людей как подрядчиков, когда вы действительно должны классифицировать их как наемных служащих, является серьезной ошибкой, которая может вам дорого обойтись. Uber борется с судебными исками на нескольких фронтах по поводу того, следует ли классифицировать его сотрудников как подрядчиков или наемных работников, и им могут грозить огромные штрафы, если будет обнаружено, что они неправильно классифицировали своих водителей.

Если вы неправильно классифицируете работников, вам придется выплатить налоги, обязательства по безработице и компенсации работникам, а также любые льготы, которые вы должны были предоставлять в течение периода работы.

Вы не можете выбрать, как вы хотите классифицировать работников. Вместо этого вы должны классифицировать их в соответствии с правилами, установленными IRS. Есть 20 факторов, которые необходимо учитывать при классификации ваших работников, включая то, прошли ли они обучение, как вы им платите, работают ли они в вашем офисе и могут ли они работать в других компаниях.

И если вы не знаете, как составить трудовой договор для фрилансера, обязательно получите юридическую консультацию, чтобы убедиться, что вы не окажетесь не на той стороне IRS.

Преимущества найма сотрудника по контракту

Если вы являетесь быстроразвивающимся, гибким стартапом или малым бизнесом, наем сотрудника по контракту может обеспечить большую гибкость, предоставить вам доступ к более широкому кругу талантов и сэкономить ваше время и деньги. Деньги.

Найдите лучшего человека для работы

Когда вы работаете в стартапе или малом бизнесе, вы в конечном итоге выполняете работу, которая выходит за рамки вашей области знаний. Когда-то я работал в компании, где я руководил приемной, сообщал новости и был резервным ИТ-менеджером.Это потому, что не было бюджета или необходимости нанимать человека на полную ставку для каждой из этих ролей.

Вот где может помочь найм сотрудников по контракту. Вы можете нанять высококвалифицированного работника всего на несколько часов в неделю для оказания ИТ-поддержки или сообщения новостей. Вы также можете подключиться к широкому кругу талантов по всему миру.

Ведущее программное обеспечение для управления персоналом, такое как Zenefits, позволяет вам управлять контрактными и наемными работниками в одной системе, поэтому вам не нужно беспокоиться о каком-либо дополнительном администраторе, связанном с управлением различными типами сотрудников.

Zenefits позволяет управлять штатными и внештатными работниками в одной системе.

Обеспечивает большую гибкость

У всех предприятий есть взлеты и падения. В один месяц они заняты работой, в следующий ничего не происходит. Это означает, что ваши сотрудники либо работают круглосуточно, либо бездельничают.

Если вы нанимаете сотрудников по контракту, вы можете увеличить или уменьшить количество сотрудников в зависимости от рабочей нагрузки. Также будет проще, если вы решите следовать модели найма по контракту и наймете одного из своих фрилансеров в качестве штатного сотрудника.Вы знаете и любите их, они доказали свои навыки и знакомы с вашим бизнесом.

Экономьте время и деньги

Вам не нужно платить налоги и социальное обеспечение и предлагать льготы, когда вы нанимаете работника по контракту. Вы можете сэкономить время, так как контрактным работникам требуется намного меньше администратора, например, когда речь идет о создании зарплатных чеков.

Еще одна область, где вы можете сэкономить время, — это процесс найма. Подбор штатного сотрудника занимает много времени. Вы должны опубликовать объявление о работе, найти кандидатов, просмотреть и взять у них интервью, а затем подождать, пока они вручат свое уведомление.Напротив, вы можете нанять работника по контракту в течение нескольких дней, особенно если у вас уже есть контакты или люди, которые работали на вас раньше.

Если вы хотите следить за тем, сколько денег вы экономите (или тратите), нанимая сотрудников по контракту, вы можете отслеживать это в определенных решениях для управления персоналом. Workday, например, предоставляет обзор общей стоимости вашей рабочей силы, а также того, какой процент от этой стоимости тратится на контрактных работников.

Workday предоставляет обзор стоимости ваших подрядчиков.

Когда не следует нанимать наемного работника?

Наемные работники могут быть очень полезны для вашего бизнеса, но они не всегда являются правильным выбором. Вот некоторые ситуации, когда вам не следует нанимать работника по контракту.

Если вам нужна долгосрочная поддержка

Закон устанавливает, что подрядчики могут работать только 1040 часов в год на любого работодателя. Если вам нужна большая поддержка в течение длительного периода времени, вам нужно нанять наемного работника, иначе вы столкнетесь с гневом IRS из-за неправильной классификации ваших работников.

Когда у вас много сжатых сроков и срочных проектов

Одним из преимуществ работы не по найму является то, что вы можете сами устанавливать часы и график, а также решать, сколько времени вы будете работать в любой компании.

Это означает, что вы не можете полагаться на подрядчиков, если у вас есть срочная работа. Вы не можете попросить их бросить то, что они делают, и работать над вашим проектом, поскольку у них есть обязательства перед другими клиентами. Если они согласятся сделать срочный проект, то, вероятно, возьмут за это намного больше.

Если у вас есть особые потребности в персонале

Наемные работники могут не подойти для вашего бизнеса, если вам необходимо придерживаться определенного рабочего времени и если вам нужны работники для регулярной смены. У вас также нет возможности повышать квалификацию и переобучать подрядчиков или просить их выполнять задачи, отличные от тех, для выполнения которых вы их наняли.

Учитывайте потребности вашего бизнеса

Хотя наем подрядчиков может показаться очень привлекательным из-за экономии средств и времени и доступа к более широкому кругу специалистов, вам необходимо в первую очередь учитывать потребности вашего бизнеса.

Имеются ли у вас процессы, позволяющие управлять наемными работниками? Вы уверены, что понимаете закон, когда речь идет о классификации наемных работников? Как вы собираетесь находить и нанимать контрактников?

И если вы думаете о найме сотрудников по контракту исключительно из-за финансовых трудностей, вы должны сначала понять, в чем заключаются основные проблемы.

Если у вас есть стратегия, учитывающая эти вопросы, вы можете начать пользоваться многочисленными преимуществами контрактных работников.

Какие права имеют наемные работники или работники?

Наемные работники и наемные работники — это работники, которые не считаются штатными работниками предприятия или компании. Такой работник может быть нанят на неполный рабочий день или на краткосрочной основе, как правило, для выполнения конкретной задачи или работы. Примером этого может быть строительство собственности компании. Наемные работники или работники обычно не включаются в платежную ведомость компании и могут действовать как независимые подрядчики с точки зрения обычных деловых функций компании.

Подрядный труд относится к процессу найма компанией внешней стороны для выполнения работы по конкретному бизнес-проекту. Как правило, это предполагает использование трудового договора, в котором подробно излагаются такие условия соглашения, как:

Предполагаемая дата завершения;
Затраты и бюджет проекта;
Условия оплаты; и
Возмещение.

Этот договор отличается от трудового договора, который используется для найма. Чтобы уменьшить как можно больше проблем в будущем, в контракте также должно быть указано, будет ли работник считаться постоянным сотрудником компании или наемным работником.Следует также уточнить, имеет ли работник право на какие-либо пособия по найму.

Служба внутренних доходов придерживается очень строгих определений того, что представляет собой контрактный работник для целей налогообложения. Это строгое определение связано с объемом контроля, осуществляемого работодателем над трудом работника, и имеет меньшее отношение к тому, как работник оплачивается работодателем. Вообще говоря, чем больше контроля над работником имеет работодатель, тем больше вероятность того, что работник будет считаться обычным работником, а не работником по контракту.

Каковы некоторые характеристики контрактного работника и контрактных работников?

Как упоминалось ранее, одним из важнейших факторов, используемых при определении того, считается ли работник независимым подрядчиком, является степень контроля работодателя над рабочим проектом.

Работодатели, как правило, в большей степени контролируют штатных сотрудников компании, в том числе:

Количество отработанных часов;
Ставка и периодичность оплаты; и
Предлагаемые льготы, такие как пособия по медицинскому страхованию.

Для сравнения, контрактники и контрактники обладают гораздо большей степенью контроля над своей работой. Они могут выполнять часть или всю работу вне офиса. Независимые подрядчики также могут контролировать темп своей работы, хотя обычно они должны закончить к заранее установленному сроку. Кроме того, независимые подрядчики, скорее всего, будут контролировать детали, связанные с выполнением работ, а также обеспечивать необходимые материалы.

Некоторые другие общие примеры факторов, которые можно учитывать при классификации работника, включают, но не ограничиваются ими:

Частота деловых отношений между работником и работодателем;
Использует ли независимый подрядчик отдельные рекламу, лицензирование и производство;
Поставляет ли независимый подрядчик все инструменты и оборудование, необходимые для выполнения работы; и
Ответственность за любые убытки будет нести работодатель или наемный работник.

Независимые подрядчики несут полную ответственность за свои действия и бездействие. Вообще говоря, в договоре будет указано, что независимый подрядчик не будет выступать в качестве сотрудника или агента компании. Это означает, что подрядчику необходимо иметь какое-то страхование ответственности для большинства работ на случай, если его действия или бездействие приведут к каким-либо судебным искам против него или компании.

Кроме того, контрактные сотрудники и работники не имеют права заключать какие-либо контракты или соглашения от имени компании, выступающей в качестве их работодателя.

Какие права имеют наемные работники и наемные работники?

Повторим, что независимые контрактники и работники не имеют тех же прав и гарантий, что и штатные работники. Это одна из причин, почему необходимо как можно скорее определить, к какой категории следует отнести работника. В случае возникновения каких-либо споров между работодателем и работником, работник будет иметь право на различные средства правовой защиты в зависимости от того, как они классифицируются.

Некоторые примеры различий между постоянными работниками и независимыми контрактными работниками включают, но не ограничиваются:

Независимые подрядчики сами платят налоги по проекту, поскольку отчисления из заработной платы не предусмотрены;
Независимые работники по контракту оплачивают свои расходы на социальное обеспечение, которые обычно покрываются за штатных работников;
Наемные работники и работники, как правило, не имеют права на получение рабочей компенсации, выхода на пенсию или медицинского страхования; и
Независимым подрядчикам, как правило, платят в размере, согласованном и зафиксированном в договоре, единовременно или в рассрочку.

Принимая во внимание эти факторы, лучший способ для независимого наемного работника защитить себя от судебного преследования или использования в своих интересах – застраховать свою ответственность. Они должны выполнять свои обязательства, указанные в контракте, максимально безопасным образом, чтобы снизить вероятность получения травм.

Наемные работники и работники, работающие по контракту, должны воздерживаться от работы за рамками своего соглашения с компанией, которая наняла их путем заключения контракта с третьей стороной или иным образом налагает какие-либо обязательства на компанию.

Хотя независимые подрядчики, как правило, не имеют права на получение компенсации работника за травмы, полученные в результате работы, существуют некоторые исключения. Одним из таких исключений может быть случай, когда наемный работник был нанят для выполнения работы, которая по своей природе опасна или особенно рискованна. Независимые подрядчики могут в качестве альтернативы рассмотреть вопрос о страховании компенсации работникам. Если они получили травму на работе и не могут получить компенсацию работника, они могут подать иск в эту страховку.

Другим правом, которое имеют контрактники и контрактники, являются права собственности. Независимый подрядчик обычно владеет правами на свою работу. Исключением будет случай, когда независимый подрядчик и его работодатель подписали письменное соглашение, в котором указывается, что работодатель владеет всеми без исключения произведениями, созданными наемным работником для этой конкретной работы.

Как разрешаются споры между контрактными работниками и контрактными работниками?

Споры, связанные с контрактными работниками и рабочими, обычно возникают из-за проблем с их классификацией и, следовательно, с оплатой труда.Многие споры можно предотвратить, четко определив, будет ли работник наемным работником или подрядчиком, и составив четкий контракт с обязательными для исполнения условиями.

Большинство споров будет рассматриваться так же, как иск о нарушении контракта. Таким образом, средства правовой защиты будут во многом такими же. Нарушившей стороне может быть приказано возместить не нарушившей стороне убытки, связанные с их действиями, например упущенный доход. В некоторых случаях суд может распорядиться о том, чтобы стороны переработали свой договор, чтобы сделать его более справедливым.

Нужен ли мне юрист для помощи с законами о контрактных работниках и контрактных работниках?

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или независимым подрядчиком, вам следует проконсультироваться с местным юристом по трудоустройству, если у вас возникнут какие-либо проблемы, связанные с работой по контракту.