Требования к температурному режиму в образовательных организациях
Требования к температурному режиму в образовательных организациях
В связи с наступлением холодного периода года, сезонным подъёмом респираторных заболеваний Управлением Роспотребнадзора по г. Москве усилен контроль за соблюдением образовательными организациями для детей и подростков требований к температурному режиму в помещениях.
В целях предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата помещений образовательных организаций на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье детей, разработаны требования к температурному режиму, которые являются обязательными для всех организаций не зависимо от форм собственности.
Здания дошкольных и общеобразовательных организаций оборудуются системами отопления и вентиляции в соответствии с требованиями, предъявляемыми к отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха в общественных зданиях и сооружениях. Не допускается использование переносных обогревательных приборов, а также обогревателей с инфракрасным излучением.
При установке ограждений отопительных приборов материалы должны быть безвредны для здоровья детей. Ограждения из древесно-стружечных плит и других полимерных материалов не допускаются.
В соответствии с требованиями СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» температура воздуха в приемных, игровых для ясельных групповых ячеек должна составлять — 22-24°C, для младшей, средней и старшей групповых ячеек — 21-23°C, в спальнях всех групповых ячеек — 19-20°C, в туалетных ясельных групп — 22-24°C, в туалетных дошкольных групп — 19-20°C, в помещениях медицинского назначения — 22- 24°C, в залах для музыкальных и гимнастических занятий — 19-20°C; в прогулочных верандах — не менее 12°C; в зале бассейна – не менее 29°C; в раздевалке с душевой бассейна – 25-26°C; в отапливаемых переходах — не менее 15°C.
Относительная влажность воздуха в помещениях с пребыванием детей должна быть в пределах 40 — 60%.
Все помещения дошкольных организаций должны ежедневно проветриваться. Проветривание проводится не менее 10 минут через каждые 1,5 часа. В групповых помещениях и спальнях обеспечивается естественное сквозное или угловое проветривание. Сквозное проветривание в присутствии детей не проводится. Проветривание через туалетные комнаты не допускается. Длительность проветривания зависит от температуры наружного воздуха, направления ветра, эффективности отопительной системы. Проветривание проводится в отсутствие детей и заканчивается за 30 минут до их прихода с прогулки или занятий.
При проветривании допускается кратковременное снижение температуры воздуха в помещении, но не более чем на 2 — 4°C.
В помещениях спален сквозное проветривание проводится до дневного сна.
При проветривании во время сна фрамуги, форточки открываются с одной стороны и закрываются за 30 минут до подъема.
В холодное время года фрамуги, форточки закрываются за 10 минут до отхода ко сну детей.
В соответствии с требованиями СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях» температура воздуха в кабинетах, лабораториях, актовом зале, столовой, рекреациях, библиотеке, вестибюле, гардеробе должна составлять 18-24°C, в спортзале, мастерских – 17-20°C, спальне, игровых комнатах, помещениях подразделений дошкольного образования – 20-24°C, медицинских кабинетах, раздевальных комнатах спортзала – 20-22°C, душевых — 24-25°C, санитарных узлах и комнатах личной гигиены – 19-21°C.
В помещениях общеобразовательных организаций относительная влажность воздуха должна составлять 40 — 60%, скорость движения воздуха не более 0,1 м/сек.
Учебные помещения проветриваются во время перемен, а рекреационные — во время уроков. До начала занятий и после их окончания необходимо осуществлять сквозное проветривание учебных помещений. Продолжительность сквозного проветривания определяется погодными условиями, направлением и скоростью движения ветра, эффективностью отопительной системы. Рекомендуемая длительность сквозного проветривания учебных помещений в зависимости от температуры наружного воздуха: от +10 до +6°C в малые перемены 4 – 10 мин., 25 – 35 мин. в большие перемены; от +5 до 0°C в малые перемены 3 – 7 мин., 20 – 30 мин. в большие перемены; от 0 до -5°C в малые перемены 2 – 5 мин., 15 – 25 мин. в большие перемены; от -5 до -10°C в малые перемены 1 — 3 мин., 10 — 15 мин. в большие перемены; ниже -10°C в малые перемены 1 — 1,5 мин., 5 — 10 мин. в большие перемены.
Уроки физической культуры и занятия спортивных секций следует проводить в хорошо аэрируемых спортивных залах.
Необходимо во время занятий в зале открывать одно или два окна с подветренной стороны при температуре наружного воздуха выше плюс 5°C и скорости движения ветра не более 2 м/с. При более низкой температуре и большей скорости движения воздуха занятия в зале проводят при открытых одной — трех фрамуг.
При достижении температуры воздуха плюс 14 °C проветривание в спортивном зале следует прекращать.
Окна должны быть оборудованы откидными фрамугами с рычажными приборами или форточками. Фрамуги и форточки должны функционировать в любое время года.
Контроль за температурой воздуха во всех основных помещениях пребывания детей в дошкольных организациях и учебных помещениях и кабинетах общеобразовательных организаций осуществляется с помощью бытовых термометров.
За истекший период нового 2018-2019 учебного года специалистами Управления Роспотребнадзора по г. Москве случаев нарушения образовательными организациями требований к температурному режиму в помещениях не установлено. Контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований к воздушно-тепловому режиму в детских садах и школах продолжается.
Гигиенические требования к образовательным учреждениям | Санитарный надзор | Основные направления деятельности
Гигиенические требования к воздушной среде или микроклимат в помещениях, где располагаются дети – это температура и относительная влажность воздуха. Температура воздуха в школах в учебных помещениях и кабинетах должна составлять от +18 до +24 Гр.С. В спортивном зале, мастерских от +17 до +20 гр. С. В помещениях для детей дошкольного возраста не ниже 19 — 22гр.С. Для контроля температурного режима учебные помещения и кабинеты должны быть оснащены бытовыми термометрами. Помещения с постоянным пребыванием детей должны регулярно проветриваться, а именно в детских садах в отсутствии детей, в школах после каждого урока. Проветривание – это обязательное условие для нормализации микроклимата и профилактики инфекционных заболеваний в детских коллективах.
Санитарными правилами предусмотрен ряд требований при возникновении различных инфекционных заболеваний, при которых выполняются карантинные мероприятия. Для каждой инфекции предусмотрен свой срок проведения карантинных мероприятий, в зависимости инкубационного периода. Основными принципами карантинных мероприятий является изоляция больных детей и разобщение контактных лиц (в школе это выделение отдельного класса и организация питания в столовой после посещения здоровыми детьми, в саду – отдельные групповые ячейки, которые изолированы друг от друга, прогулки детей на свежем воздухе должны осуществляться отдельно от здоровых групп детей). Проведение дезинфекционных мероприятий — обязательная составляющая при карантине. Всем руководителям образовательных учреждений рекомендовано в профилактических целях приобрести бактерицидные облучатели, работающие в присутствии детей.
На сегодняшний день по РФ складывается неблагоприятная ситуация по инфекционному заболеванию – по кори. Поэтому родители не должны пренебрегать профилактическими прививками.
Режим работы детских учреждений в сильные морозы зависит от администрации данных учреждений. Руководителями образовательных учреждений с родителями должна быть проведена разъяснительная работа о приостановлении учебных занятий при температуре атмосферного воздуха:
- — 25 градусов по Цельсия – для учащихся с 1 по 4 класс,
- — 28 градусов по Цельсия – для учащихся с 1 по 9 класс,
- — 30 градусов по Цельсия – для учащихся с 1 по 11 класс.
На главную | База 1 | База 2 | База 3 |
Поиск по реквизитамПоиск по номеру документаПоиск по названию документаПоиск по тексту документа |
Искать все виды документовДокументы неопределённого видаISOАвиационные правилаАльбомАпелляционное определениеАТКАТК-РЭАТПЭАТРВИВМРВМУВНВНиРВНКРВНМДВНПВНПБВНТМ/МЧМ СССРВНТПВНТП/МПСВНЭВОМВПНРМВППБВРДВРДСВременное положениеВременное руководствоВременные методические рекомендацииВременные нормативыВременные рекомендацииВременные указанияВременный порядокВрТЕРВрТЕРрВрТЭСНВрТЭСНрВСНВСН АСВСН ВКВСН-АПКВСПВСТПВТУВТУ МММПВТУ НКММПВУП СНЭВУППВУТПВыпускГКИНПГКИНП (ОНТА)ГНГОСТГОСТ CEN/TRГОСТ CISPRГОСТ ENГОСТ EN ISOГОСТ EN/TSГОСТ IECГОСТ IEC/PASГОСТ IEC/TRГОСТ IEC/TSГОСТ ISOГОСТ ISO GuideГОСТ ISO/DISГОСТ ISO/HL7ГОСТ ISO/IECГОСТ ISO/IEC GuideГОСТ ISO/TRГОСТ ISO/TSГОСТ OIML RГОСТ ЕНГОСТ ИСОГОСТ ИСО/МЭКГОСТ ИСО/ТОГОСТ ИСО/ТСГОСТ МЭКГОСТ РГОСТ Р ЕНГОСТ Р ЕН ИСОГОСТ Р ИСОГОСТ Р ИСО/HL7ГОСТ Р ИСО/АСТМГОСТ Р ИСО/МЭКГОСТ Р ИСО/МЭК МФСГОСТ Р ИСО/МЭК ТОГОСТ Р ИСО/ТОГОСТ Р ИСО/ТСГОСТ Р ИСО/ТУГОСТ Р МЭКГОСТ Р МЭК/ТОГОСТ Р МЭК/ТСГОСТ ЭД1ГСНГСНрГСССДГЭСНГЭСНмГЭСНмрГЭСНмтГЭСНпГЭСНПиТЕРГЭСНПиТЕРрГЭСНрГЭСНсДИДиОРДирективное письмоДоговорДополнение к ВСНДополнение к РНиПДСЕКЕНВиРЕНВиР-ПЕНиРЕСДЗемЕТКСЖНМЗаключениеЗаконЗаконопроектЗональный типовой проектИИБТВИДИКИМИНИнструктивное письмоИнструкцияИнструкция НСАМИнформационно-методическое письмоИнформационно-технический сборникИнформационное письмоИнформацияИОТИРИСОИСО/TRИТНИТОсИТПИТСИЭСНИЭСНиЕР Республика КарелияККарта трудового процессаКарта-нарядКаталогКаталог-справочникККТКОКодексКОТКПОКСИКТКТПММ-МВИМВИМВНМВРМГСНМДМДКМДСМеждународные стандартыМетодикаМетодика НСАММетодические рекомендацииМетодические рекомендации к СПМетодические указанияМетодический документМетодическое пособиеМетодическое руководствоМИМИ БГЕИМИ УЯВИМИГКМММНМОДНМонтажные чертежиМос МУМосМРМосСанПинМППБМРМРДСМРОМРРМРТУМСанПиНМСНМСПМТМУМУ ОТ РММУКМЭКННАС ГАНБ ЖТНВННГЭАНДНДПНиТУНКНормыНормы времениНПНПБНПРМНРНРБНСПНТПНТП АПКНТП ЭППНТПДНТПСНТСНЦКРНЦСОДМОДНОЕРЖОЕРЖкрОЕРЖмОЕРЖмрОЕРЖпОЕРЖрОКОМТРМОНОНДОНКОНТПОПВОПКП АЭСОПНРМСОРДОСГиСППиНОСНОСН-АПКОСПОССПЖОССЦЖОСТОСТ 1ОСТ 2ОСТ 34ОСТ 4ОСТ 5ОСТ ВКСОСТ КЗ СНКОСТ НКЗагОСТ НКЛесОСТ НКМОСТ НКММПОСТ НКППОСТ НКПП и НКВТОСТ НКСМОСТ НКТПОСТ5ОСТНОСЭМЖОТРОТТПП ССФЖТПБПБПРВПБЭ НППБЯПВ НППВКМПВСРПГВУПереченьПиН АЭПисьмоПМГПНАЭПНД ФПНД Ф СБПНД Ф ТПНСТПОПоложениеПорядокПособиеПособие в развитие СНиППособие к ВНТППособие к ВСНПособие к МГСНПособие к МРПособие к РДПособие к РТМПособие к СНПособие к СНиППособие к СППособие к СТОПособие по применению СППостановлениеПОТ РПОЭСНрППБППБ-АСППБ-СППБВППБОППРПРПР РСКПР СМНПравилаПрактическое пособие к СППРБ АСПрейскурантПриказПротоколПСРр Калининградской областиПТБПТЭПУГПУЭПЦСНПЭУРР ГазпромР НОПРИЗР НОСТРОЙР НОСТРОЙ/НОПР РСКР СМНР-НП СРО ССКРазъяснениеРаспоряжениеРАФРБРГРДРД БГЕИРД БТРД ГМРД НИИКраностроенияРД РОСЭКРД РСКРД РТМРД СМАРД СМНРД ЭОРД-АПКРДИРДМРДМУРДПРДСРДТПРегламентРекомендацииРекомендацияРешениеРешение коллегииРКРМРМГРМДРМКРНДРНиПРПРРТОП ТЭРС ГАРСНРСТ РСФСРРСТ РСФСР ЭД1РТРТМРТПРУРуководствоРУЭСТОП ГАРЭГА РФРЭСНрСАСанитарные нормыСанитарные правилаСанПиНСборникСборник НТД к СНиПСборники ПВРСборники РСН МОСборники РСН ПНРСборники РСН ССРСборники ценСБЦПСДАСДАЭСДОССерияСЗКСНСН-РФСНиПСНиРСНККСНОРСНПСОСоглашениеСПСП АССП АЭССправочникСправочное пособие к ВСНСправочное пособие к СНиПСправочное пособие к СПСправочное пособие к ТЕРСправочное пособие к ТЕРрСРПССНССЦСТ ССФЖТСТ СЭВСТ ЦКБАСТ-НП СРОСТАСТКСТМСТНСТН ЦЭСТОСТО 030 НОСТРОЙСТО АСЧМСТО БДПСТО ВНИИСТСТО ГазпромСТО Газпром РДСТО ГГИСТО ГУ ГГИСТО ДД ХМАОСТО ДОКТОР БЕТОНСТО МАДИСТО МВИСТО МИСТО НААГСТО НАКССТО НКССТО НОПСТО НОСТРОЙСТО НОСТРОЙ/НОПСТО РЖДСТО РосГеоСТО РОСТЕХЭКСПЕРТИЗАСТО САСТО СМКСТО ФЦССТО ЦКТИСТО-ГК «Трансстрой»СТО-НСОПБСТПСТП ВНИИГСТП НИИЭССтП РМПСУПСССУРСУСНСЦНПРТВТЕТелеграммаТелетайпограммаТематическая подборкаТЕРТЕР Алтайский крайТЕР Белгородская областьТЕР Калининградской областиТЕР Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕР Краснодарского краяТЕР Мурманская областьТЕР Новосибирской областиТЕР Орловской областиТЕР Республика ДагестанТЕР Республика КарелияТЕР Ростовской областиТЕР Самарской областиТЕР Смоленской обл.ТЕР Ямало-Ненецкий автономный округТЕР Ярославской областиТЕРмТЕРм Алтайский крайТЕРм Белгородская областьТЕРм Воронежской областиТЕРм Калининградской областиТЕРм Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРм Мурманская областьТЕРм Республика ДагестанТЕРм Республика КарелияТЕРм Ямало-Ненецкий автономный округТЕРмрТЕРмр Алтайский крайТЕРмр Белгородская областьТЕРмр Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРмр Краснодарского краяТЕРмр Республика ДагестанТЕРмр Республика КарелияТЕРмр Ямало-Ненецкий автономный округТЕРпТЕРп Алтайский крайТЕРп Белгородская областьТЕРп Калининградской областиТЕРп Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРп Краснодарского краяТЕРп Республика КарелияТЕРп Ямало-Ненецкий автономный округТЕРп Ярославской областиТЕРрТЕРр Алтайский крайТЕРр Белгородская областьТЕРр Калининградской областиТЕРр Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРр Краснодарского краяТЕРр Новосибирской областиТЕРр Омской областиТЕРр Орловской областиТЕРр Республика ДагестанТЕРр Республика КарелияТЕРр Ростовской областиТЕРр Рязанской областиТЕРр Самарской областиТЕРр Смоленской областиТЕРр Удмуртской РеспубликиТЕРр Ульяновской областиТЕРр Ямало-Ненецкий автономный округТЕРррТЕРрр Ямало-Ненецкий автономный округТЕРс Ямало-Ненецкий автономный округТЕРтр Ямало-Ненецкий автономный округТехнический каталогТехнический регламентТехнический регламент Таможенного союзаТехнический циркулярТехнологическая инструкцияТехнологическая картаТехнологические картыТехнологический регламентТИТИ РТИ РОТиповая инструкцияТиповая технологическая инструкцияТиповое положениеТиповой проектТиповые конструкцииТиповые материалы для проектированияТиповые проектные решенияТКТКБЯТМД Санкт-ПетербургТНПБТОИТОИ-РДТПТПРТРТР АВОКТР ЕАЭСТР ТСТРДТСНТСН МУТСН ПМСТСН РКТСН ЭКТСН ЭОТСНэ и ТЕРэТССЦТССЦ Алтайский крайТССЦ Белгородская областьТССЦ Воронежской областиТССЦ Карачаево-Черкесская РеспубликаТССЦ Ямало-Ненецкий автономный округТССЦпгТССЦпг Белгородская областьТСЦТСЦ Белгородская областьТСЦ Краснодарского краяТСЦ Орловской областиТСЦ Республика ДагестанТСЦ Республика КарелияТСЦ Ростовской областиТСЦ Ульяновской областиТСЦмТСЦО Ямало-Ненецкий автономный округТСЦп Калининградской областиТСЦПГ Ямало-Ненецкий автономный округТСЦэ Калининградской областиТСЭМТСЭМ Алтайский крайТСЭМ Белгородская областьТСЭМ Карачаево-Черкесская РеспубликаТСЭМ Ямало-Ненецкий автономный округТТТТКТТПТУТУ-газТУКТЭСНиЕР Воронежской областиТЭСНиЕРм Воронежской областиТЭСНиЕРрТЭСНиТЕРэУУ-СТУказУказаниеУказанияУКНУНУОУРврУРкрУРррУРСНУСНУТП БГЕИФАПФедеральный законФедеральный стандарт оценкиФЕРФЕРмФЕРмрФЕРпФЕРрФормаФорма ИГАСНФРФСНФССЦФССЦпгФСЭМФТС ЖТЦВЦенникЦИРВЦиркулярЦПИШифрЭксплуатационный циркулярЭРД |
Показать все найденныеПоказать действующиеПоказать частично действующиеПоказать не действующиеПоказать проектыПоказать документы с неизвестным статусом |
Упорядочить по номеру документаУпорядочить по дате введения |
Требования к воздушно-тепловому режиму. Требования к школам
Содержание:
Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях. Часть 3
2.5. Требования к воздушно-тепловому режиму
2.5.1. Отопление, вентиляцию, кондиционирование воздуха в общеобразовательных учреждениях следует предусматривать в соответствии с гигиеническими требованиями к общественным зданиям и сооружениям. Теплоснабжение зданий обеспечивается от ТЭЦ, районных или местных котельных. Паровое отопление не используется. В качестве нагревательных приборов могут применяться радиаторы, трубчатые нагревательные элементы, встроенные в бетонные панели, а также допускается использование конвекторов с кожухами. Отопительные приборы ограждаются съемными деревянными решетками, располагаются под оконными проемами и имеют регуляторы температуры. Не следует устраивать ограждений из древесно-стружечных плит и других полимерных материалов. Средняя температура поверхности нагревательных приборов не должна превышать 80 град. С.
2.5.2. При проектировании в здании общеобразовательного учреждения воздушного отопления, совмещенного с вентиляцией, следует предусматривать автоматическое управление системами для поддержания в помещении в рабочее время расчетных уровней температуры и относительной влажности воздуха в пределах 40-60%. Во внеучебное время в помещении поддерживается температура не ниже 15 град. С.
Температура воздуха, поддерживаемая в системе воздушного отопления, в рабочее время не должна превышать 40 град. С. В учебных помещениях рециркуляция воздуха в системах воздушного отопления не допускается. Отдельные системы вытяжной вентиляции следует предусматривать для следующих помещений (групп помещений): классных комнат и учебных кабинетов (при отсутствии воздушного отопления), лабораторий, актовых залов, бассейнов, тиров, столовой, медпункта, киноаппаратной, санитарных узлов, помещений для обработки и хранения уборочного инвентаря.
Воздухообмен в столовых рассчитывается на поглощение теплоизбытков, выделяемых технологическим оборудованием кухни. Использование асбестоцементных воздухопроводов не допускается.
2.5.3. Печное отопление допускается только в одноэтажных малокомплектных сельских учреждениях (не более 50 человек). Топка устраивается в коридоре. Не следует устанавливать железные печи. Во избежание загрязнения воздуха помещений окисью углерода печные трубы закрываются не ранее полного сгорания топлива и не позднее чем за два часа до прихода обучающихся.
2.5.4. Площадь фрамуг и форточек в учебных помещениях должна быть не менее 1/50 площади пола. Фрамуги и форточки должны функционировать в любое время года.
2.5.5. Учебные помещения проветриваются во время перемен, а рекреационные — во время уроков. До начала занятий и после их окончания необходимо осуществлять сквозное проветривание учебных помещений. Длительность сквозного проветривания определяется погодными условиями согласно таблице 2. В теплые дни целесообразно проводить занятия при открытых фрамугах и форточках.
Длительность сквозного проветривания учебных помещений в зависимости от температуры наружного воздуха
Наружная температура, град. С |
Длительность проветривания помещения, мин. |
|
в малые перемены | в большие перемены и между сменами |
|
От +10 до +6 | 4 — 10 | 25 — 35 |
От +5 до 0 | 3 — 7 | 20 — 30 |
От 0 до -5 | 2 — 5 | 15 — 25 |
От -5 до -10 | 1 — 3 | 10 — 15 |
Ниже -10 | 1 — 1,5 | 5 — 10 |
2.5.6. Температура воздуха в зависимости от климатических условий должна составлять:
- в классных помещениях, учебных кабинетах, лабораториях — 18-20 град. С при их обычном остеклении и 19-21 град. С — при ленточном остеклении;
- в учебных мастерских — 15-17 град. С;
- в актовом зале, лекционной аудитории, классе пения и музыки, клубной комнате — 18-20 град. С;
- в кабинетах информатики — оптимальная 19-21 град. С, допустимая 18-22 град. С;
- в спортзале и комнатах для проведения секционных занятий — 15-17 град. С;
- в раздевалке спортивного зала — 19-23 град. С;
- в кабинетах врачей — 21-23 град. С;
- в рекреациях — 16-18 град. С;
- в библиотеке — 17-21 град. С;
- в вестибюле и гардеробе — 16-19 град. С.
2.5.7. Уроки физкультуры следует проводить в хорошо аэрируемых залах. Для этого необходимо во время занятий в зале открывать одно-два окна с подветренной стороны при температуре наружного воздуха выше +5 град. С и слабом ветре. При более низкой температуре и большей скорости движения воздуха занятия в зале проводятся при открытых фрамугах, а сквозное проветривание — во время перемен при отсутствии обучающихся. При достижении в помещении температуры воздуха в 15-14 град. С проветривание зала следует прекращать.
2.5.8. В помещениях общеобразовательных учреждений относительная влажность воздуха соблюдаться в пределах 40-60%.
2.5.9. В туалетных, помещениях кухни, душевых и мастерских оборудуется вытяжная вентиляция. Вытяжные вентиляционные решетки следует ежемесячно очищать от пыли.
2.5.10. В мастерских для трудового обучения, где работа на станках и механизмах связана с выделением большого количества тепла и пыли, оборудуется механическая вытяжная вентиляция. Кратность воздухообмена составляет не менее 20 куб. м в час на 1 ребенка. Станки и механизмы должны отвечать требованиям санитарных норм и иметь соответствующие защитные приспособления.
Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях. Часть 5
Гигиенические требования к хирургическим отделениям
Оглавление по разделу: «Лекции по гигиене»
- Пестициды
- Гигиенические аспекты профессиональных заболеваний, факторы, профилактика, меры защиты
- Гигиенические требования к детским и инфекционным больницам (отделениям): особенности, характеристика, вместимость
- Гигиенические требования к хирургическим отделениям больниц
- Гигиенические требования к акушерским стационарам
- Гигиенические требования к выбору и планировке больничного участка
- Макро- и микроэлементы. Кальций, железо, магний, йод
- Внутрибольничные инфекции и их профилактика
- Палатная секция, понятие, виды, характеристика. Вспомогательные помещения
Навигация
Особенности хирургических отделений:
- Наличие операционного блока.
- Наличие перевязочного кабинета.
- Наличие послеоперационных палат.
Операционный блок
Требования к операционному блоку
Это самый сложный функциональный элемент больницы.
Операционные блоки делятся на:
- Общепрофильные,
- Специализированные (кардиохирургические, ожоговые и др.).
Размещение операционного блока:
- В отдельном здании (обслуживает все хирургические отделения).
- На отдельном этаже (обслуживает все хирургические отделения).
- В палатном отделении, в тупиковой зоне и изолированно (обслуживает данное отделение).
Структура операционного блока:
- Асептические отделения,
- Септические отделения.
Данные отделения должны иметь собственный набор помещений, изолированные системы вентиляции.
Соотношение асептических к септическим 3:1.
При расположении оперблока на двух этажах: септические отделения должны размещаться над асептическими.
Входы в оперблоки:
- для персонала – через санитарный пропускник;
- для больных – через шлюз оперблока.
Потоки в оперблоке:
- «стерильный» – для хирургов, мед. сестер;
- «чистый» – для доставки больных, прохода анестезиологов, младшего, технического персонала, удаления отходов, неиспользованного белья.
Эти потоки не должны перекрещиваться и соприкасаться.
В операционные персонал входит через предоперационные, пациенты – через наркозные или коридор.
Зоны операционного блока
- Стерильная (операционные),
- Строгого режима (предоперационные, наркозные, помещение для хранения стерильного материала, помещения, для которых соблюдается режим санитарного пропускника для входа персонала).
- Общебольничного режима (после шлюза). Отделяется от остальных помещений оперблока «красной чертой».
Состав помещений оперблока зависит от:
- типа и коечности больничного учреждения;
- мощности и структуры его подразделений.
Количество операционных зависит от:
- Структуры, величины и профиля хирургических отделений больницы.
- Хирургической активности персонала.
- Хирургической сложности и длительности операций.
Количество операционных следует принимать из расчёта — 1 операционная на 25-30 хирургических коек.
Рекомендуем
Онлайн-курсы английского языка с сильными учителями от «Инглекс». Для посетителей нашего сайта дарим 3 урока по промокоду WELCOME при оплате от 5 занятий с русскоязычными преподавателями
Требования к операционным
Операционные следует проектировать на 1 операционный стол.
Площадь операционных:
- общехирургического профиля не менее 36 м²;
- для выполнения сложных операций – 42-48 м².
Стены — гладкие, водостойкие, устойчивые к моющим и дезинфицирующим средствам;
Отделка: глазурованная плитка или другой влагоотталкивающий материал на всю высоту.
Углы помещений — закругленные.
Проводка и нагревательные приборы заделывается в стены.
Окраска стен: светло-серая и зеленовато-серая (такая окраска устраняет световые отблески и благоприятно сказывается на функции зрительного аппарата хирурга).
Потолки должны окрашиваться водостойкими (масляными) красками светло — желтого матового цвета.
Полы должны быть выполнены из водонепроницаемых материалов, антистатическими. Линолеумные покрытия не должны иметь дефектов, плотно прилегать к основанию; швы, прилегающих друг к другу листов линолеума, должны быть тщательно припаяны; края линолеума у стен должны быть подведены под плинтуса. Рекомендуемый цвет для пола – зеленый или серый.
Показатели микроклимата
- Допустимая температура воздуха — 21-24 ̊С. (расчётная – 21 ̊С ).
- Относительная влажность воздуха — 55-60%.
- Скорость движения – не более 0,15 м/с.
Содержание вредных веществ в воздухе не должно превышать ПДК.
Допустимый уровень микробной обсемененности воздуха:
- до начала работы не более 200/м²;
- во время работы не более 500/ м².
Рекомендуемая система отопления панельное.
В оперблоке предусматривается естественная и приточно-вытяжная вентиляция с механическим побуждением.
Воздух очищается на специальных фильтрах и подается в верхнюю зону помещения, ламинарными или слаботурбулентными струями.
Воздух удаляется из 2-х зон:
- 40% — из верхней (на 10 см от потолка),
- 60% — из нижней (на 60 см от пола).
Приток должен преобладать над вытяжкой не менее чем на 20 %. Кратность воздухообмена: 8 — 10 раз в час.
Движение воздуха: Операционные -> предоперационные, наркозная -> коридор. В коридорах необходимо устройство вытяжной вентиляции.
Освещение и площадь
Естественное
Окна операционной должны быть ориентированы на север, северо-восток, северо-запад.
- СК — 1:3 — 1:4,
- КЕО — не ниже 1,5%.
Искусственное освещение
- Интенсивность освещения — 500 люкс.
- Интенсивность освещения операционного поля —3000—10000 люкс.
Площадь предоперационных:
- для 1 операционной – 10 м²,
- для 2 операционных – 12 м².
Требования к перевязочным кабинетам
- Перевязочные оборудуются из расчета — 1 перевязочная на 25 — 30 коек.
- Площадь перевязочных — 18 м².
- Отделка:
- Стены — кафельная плитка или краска на всю высоту;
- Потолок — краска;
- Пол — плитка, линолеум.
Послеоперационные палаты
Рекомендуется размещать:
- в отдельном изолированном отсеке при операционном блоке;
- в составе отделения анестезиологии и реанимации;
- изолированно в составе палатного хирургического отделения.
: Температура и влажность — каковы «правила»?
Асбест
Асбест Асбест — на рабочем месте Асбест — в домашних условиях Обзор управления асбестом Национальный саммит по асбесту 2: сентябрь 2012 г. Национальный саммит по асбесту: июнь 2010 г. Пыль в воздухе 1950-х Виктория Отчет о долине Латроб за 2004 год «КОМПАНИЯ-УБИЙЦА — ДЖЕЙМС ХАРДИ РАЗБИРАЛСЯ»Астма
Астма Астма — что это? План действий при астме для представителей Правовые стандарты для лечения астмы Вещества, вызывающие / ухудшающие астму Астма — источники информацииБиологические опасности
Биологические опасности Биологические агенты Форма Искалечен сырым классом Сибирская язваИздевательства и насилие
Издевательства и насилие Издевательства — что это? Издевательства — насколько это проблема? Издевательства — Юридические стандарты Издевательства — План действий для представителей Расследование случаев издевательств на рабочем месте Издевательства: Подробнее Насилие на работе Violence: Дополнительная информация Нулевая терпимость: подход ANF Насилие — Руководство Союза офицеров скорой помощи Работа в одиночку — это законно, безопасно? Rep Quest: BullyingКолл-центры
Колл-центры Колл-центры — проблемы Call-центры — мониторинг Колл-центры — юридические стандарты План действий колл-центров для представителей OHS Центры обработки вызовов : какие рабочие места в будущем? Информационные центры — Дополнительная информация Офисы — какое законодательство по охране труда применяется? Перерывы для пользователей компьютеров / дисплеев? Офисы: Температура и влажность — каковы «правила»? Офисы — компьютеры и зрение Опасности в офисе: компьютеры и дисплеи — каковы рекомендации? Офисные опасности: копировальные аппараты, принтеры и т. Д. Сидячая работаХимикаты
Химические вещества Сварка — в чем проблемы? Выхлопные газы — насколько они опасны? Опасные вещества (химические вещества) Мышьяк Окись углерода Цитотоксические препараты Дизель — объявлен канцерогеном Экологический табачный дым Латекс Свинец Кремнезем Растворители Опасные грузы Опасные вещества — Введение в законодательство Опасно или опасно? Какая разница? Управление химическими веществами на рабочих местах Паспорта безопасности материалов Стандарты воздействия химических веществ Химия — Полезные сайты Рак — что его вызывает? День памяти рабочих и рака на производстве Химические вещества и контактные линзы Маски от пыли — насколько они эффективны? Дерматит и другие кожные заболевания Множественная химическая чувствительность Духи и ароматы: тоже химические! Стандарты экспозиции — что это такое? Глутаральдегид формальдегидУсталость, ухудшение состояния и посменная работа
Усталость, инвалидность, посменная работа Посменная работа — воздействие на здоровье Сменная и сверхурочная работа Баланс между работой и личной жизнью Рабочий стоя Вождение — максимум км или часов? Восьмичасовой день — куда он делся? Алкоголь и работа Политика в отношении алкоголя на рабочем месте Усталость, инвалидность и посменная работа: Подробнее Перерывы на отдых / еду — на что я имею право? Гендерное насилие и сексуальные домогательстваИнфекционные заболевания
Инфекционные болезни Общие сведения по инфекционным болезням Травмы иглой Кондиционер и болезнь легионеров Болезнь легионеров Гепатит А Гепатит B Гепатит C Вирус иммунодефицита человека / ВИЧ Туберкулез Стафилококк — супербактерия Инфекционные болезни: Дополнительная информация Презентизм — что это? Грипп Коронавирусная болезнь COVID-19: маски и маски для лица COVID-19 Викторианская ситуацияНанотехнологии
HSE — Температура: часто задаваемые вопросы
Какая минимальная / максимальная температура на рабочем месте?
Закон не устанавливает минимальную или максимальную температуру, но температура в рабочих помещениях обычно должна быть не ниже:
- 16 ° C или
- 13 ° C если большая часть работы требует больших физических усилий
Невозможно дать значимое максимальное значение из-за высоких температур, например, на стекольных или литейных заводах.В таких условиях все еще можно безопасно работать при условии наличия соответствующих средств контроля. Факторы, отличные от температуры воздуха, то есть лучистая температура, влажность и скорость воздуха, становятся более значимыми, а взаимодействие между ними становится более сложным с повышением температуры.
Правила 1992 года о рабочем месте (здоровье, безопасность и социальное обеспечение) устанавливают особые требования для большинства аспектов производственной среды. Правило 7 конкретно касается температуры на рабочих местах в помещении и гласит:
«В рабочее время температура на всех рабочих местах внутри зданий должна быть разумной.’
Однако применение норм зависит от характера рабочего места, например пекарни, холодильной камеры, офиса, склада.
Настоящие правила распространяются только на сотрудников — они не распространяются на представителей общественности, например, в отношении жалоб клиентов на температуру в торговом центре или кинотеатре.
Раздел о том, что говорится в законе, содержит дополнительную информацию.
Что такое разумная рабочая температура?
Приемлемая температура на рабочем месте зависит от производственной деятельности и условий окружающей среды на рабочем месте.
Чтобы узнать, есть ли у вас приемлемая температура на рабочем месте, вам необходимо:
Насколько жарко должно быть, прежде чем я могу пожаловаться?
Если значительное количество сотрудников жалуется на тепловой дискомфорт, ваш работодатель должен провести оценку рисков и действовать в соответствии с результатами этой оценки.
Какие инструкции я должен дать персоналу, использующему средства индивидуальной защиты (СИЗ)?
Там, где требуются средства индивидуальной защиты (СИЗ), они могут вызвать тепловой стресс из-за своего веса и того факта, что они предотвращают испарение пота с кожи.В таких ситуациях работодателям следует:
- разрешить выполнение работ более медленными темпами
- более частая ротация сотрудников из этой среды
- позволяет более длительное время восстановления, прежде чем разрешить повторный вход
- предоставляют средства для сушки СИЗ, чтобы их можно было снова надеть при повторном входе
- рассмотреть возможность переноса работ на более прохладное время суток
- периодически пересматривайте свою оценку рисков, чтобы подумать, можно ли автоматизировать процесс или можно внедрить альтернативные системы работы / контроля
- пересмотрите свои СИЗ, так как новые СИЗ могут быть легче и обеспечивать повышенный уровень защиты и комфорта оператора
Что мне делать с сотрудниками, у которых может быть гормональный дисбаланс (например, менопауза или сотрудники с дисбалансом щитовидной железы)?
Применение мер контроля, описанных на этих веб-страницах, должно быть достаточным для обеспечения благополучия пострадавших.Хотя от сотрудников не требуется раскрывать информацию об условиях, которые могут повлиять на тепловой комфорт, если сотрудник решит это сделать, то, возможно, временные меры, описанные на этих веб-страницах, могут управлять их тепловым комфортом.
Если нашим сотрудникам необходимо носить СИЗ, как мы можем улучшить их тепловой комфорт?
PPE предназначены для защиты сотрудников от риска для безопасности и здоровья и всегда должны рассматриваться как крайнее средство. Иногда люди могут носить слишком много СИЗ, поэтому всегда нужно искать причины для использования СИЗ.
Например:
- Могут ли ваши сотрудники носить меньше СИЗ и по-прежнему иметь необходимую им защиту, или могут ли другие средства контроля уменьшить или устранить потребность в СИЗ?
- Можно ли автоматизировать задачу? Или вы можете принять дополнительные или более эффективные меры безопасности?
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) на работе: Краткое руководство содержит советы по выбору наиболее подходящих СИЗ для вашего рабочего места.
HSE — Управление температурой на рабочем месте
В этом разделе описываются ваши обязанности как работодателя и предлагаются некоторые способы управления температурой на рабочем месте для обеспечения «теплового комфорта» ваших сотрудников.Тепловой комфорт описывает душевное состояние человека с точки зрения того, слишком ли жарко ему или слишком холодно. То, как вы справляетесь с воздействием температуры на рабочем месте, зависит от того, находится ли оно в помещении или на открытом воздухе, и от нормальной рабочей температуры в этой среде.
Рабочие места внутри помещений
Вы должны предоставить:
- разумная рабочая температура в рабочих помещениях — обычно не менее 16 ° C или 13 ° C для напряженной работы (если другие законы не требуют более низких температур)
- локальное отопление или охлаждение (т. Е. Оптимальное использование вентиляторов, открывание окон, использование радиаторов), когда комфортная температура не может поддерживаться во всех рабочих помещениях (например, в горячих и холодных производственных процессах).
- термоодежда и места для отдыха, где это необходимо, например, для «горячих работ» или холодильных складов
- отопительные системы, не выделяющие опасные или неприятные испарения на рабочем месте
- достаточно места в рабочих помещениях
Когда людям слишком жарко
Вы можете помочь обеспечить тепловой комфорт в теплую погоду:
- с вентиляторами, например настольными, напольными или потолочными вентиляторами
- обеспечение возможности открывания окон
- затенение сотрудников от прямого солнечного света с помощью жалюзи или светоотражающей пленки на окнах для уменьшения теплового воздействия солнца
- размещение рабочих станций вдали от прямых солнечных лучей или других ситуаций или предметов, излучающих тепло (например, установки или механизмы)
- расслабляющий формальный дресс-код — но вы должны обеспечить наличие и использование средств индивидуальной защиты при необходимости.
- с предоставлением достаточных перерывов, чтобы сотрудники могли выпить прохладительные напитки или остыть
- предоставление дополнительных приспособлений, например диспенсеров для холодной воды (вода предпочтительнее кофеина или газированных напитков)
- введение формальных систем работы для ограничения воздействия, например, гибкий график работы, ротация рабочих мест, ротация рабочих мест и т. Д.
- Укладка изоляционных материалов вокруг горячего цеха и труб
- , обеспечивающая установку охлаждения или кондиционирования воздуха
Когда людям слишком холодно
Вы можете помочь обеспечить тепловой комфорт при работе в холодную погоду:
- обеспечение надлежащего обогрева рабочего места, например переносные обогреватели
- сокращение воздействия холода за счет разработки процессов, сводящих к минимуму воздействие холодных зон и холодных продуктов, где это возможно
- тяги редукционные
- для изготовления изолирующих напольных покрытий или специальной обуви, когда работникам приходится длительное время стоять на холодных полах
- обеспечение соответствующей защитной одеждой для работы в холодных условиях
- введение формальных систем работы для ограничения воздействия, например, гибкий график работы, ротация должностей
- с предоставлением достаточных перерывов, чтобы сотрудники могли получить горячие напитки или согреться в отапливаемых помещениях
СИЗ и тепловой комфорт
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) считаются «крайней мерой» для защиты сотрудников от опасностей на рабочем месте (Положения о СИЗ 1992 г.).
PPE снижает способность тела испарять пот. Кроме того, если СИЗ громоздкие или тяжелые, они могут способствовать увеличению тепла, выделяемого внутри тела.
Ношение СИЗ в теплой / жаркой среде и / или при высокой скорости работы может увеличить риск теплового стресса.
Удаление СИЗ после воздействия (и, где необходимо, позволяя им высохнуть или заменять их на сухие СИЗ до разрешения повторного входа) предотвратит дальнейшее нагревание работника теплом, сохраняющимся в одежде.
СИЗ могут помешать пользователю адаптироваться к окружающей среде, сняв одежду, потому что это подвергнет его опасности, от которой СИЗ предназначены для защиты. Убедитесь, что люди носят свои СИЗ правильно (например, они не расстегивают застежки, чтобы увеличить поток воздуха в одежду) и тем самым подвергать себя основной опасности.
Очень высокие или низкие температуры на рабочем месте
Вам может потребоваться специальный совет для вашего рабочего места, если вы работаете при очень высоких или низких температурах, например, на
Температурный скрининг на рабочих местах COVID19
Одним из основных симптомов COVID-19 является повышение температуры тела выше 38 ° C (100.4˚F). Некоторые рабочие места начали проверять своих сотрудников с помощью бесконтактных сканеров температуры, чтобы определить, могут ли они попасть на рабочее место работодателя.
Температурное тестирование как метод обнаружения COVID-19 является несколько спорным, поскольку у людей может быть повышенная температура тела, даже если они не болеют. Однако тепловое тестирование является неинвазивным, дает объективные и мгновенные результаты и позволяет выявить один из основных симптомов COVID-19. Соответственно, решение работодателя о проведении температурного скрининга может быть разумным методом снижения риска вспышки болезни на рабочем месте.
Допускаются ли термические испытания?
Неприкосновенность частной жизни сотрудников в организациях частного сектора, кроме тех, которые квалифицируются как «федеральные службы», регулируется законами о конфиденциальности в трех провинциях: Квебеке, Альберте и Британской Колумбии. В других семи провинциях к таким работникам не применяется законодательство о конфиденциальности частного сектора.
Таким образом, нет четких законодательных требований, связанных с конфиденциальностью, в отношении внедрения и проведения тепловых испытаний в семи провинциях Канады, включая Онтарио.Тем не менее, в качестве передовой практики и во избежание любых потенциальных нарушений конфиденциальности в соответствии с общим правом информацию, полученную в результате проверки температуры, не следует собирать, записывать, хранить, использовать или раскрывать для каких-либо целей, кроме определения того, должен ли сотрудник разрешен вход на рабочее место. Кроме того, рекомендуется анонимизировать любую собранную личную информацию перед записью, если запись вообще требуется. Любая собранная личная информация также должна быть защищена от несанкционированного использования или разглашения.
В Британской Колумбии, Альберте и Квебеке законы о конфиденциальности потенциально могут быть причастны к выбору работодателя в отношении проведения температурного скрининга. Тем не менее, температурный скрининг, вероятно, приемлем даже в этих юрисдикциях, если сотрудники соглашаются на проверку их температуры, собираемая информация максимально ограничена для выполнения цели тестирования, а протоколы испытаний не собираются, не хранятся, не используются или раскрывается для любых целей вне контекста проверки.
Уполномоченные по вопросам конфиденциальности в провинции еще не предоставили никаких указаний относительно тепловых испытаний, проводимых работодателями перед лицом глобальной пандемии. Хотя уполномоченные по вопросам конфиденциальности заявили, что законы о конфиденциальности продолжают применяться в этих обстоятельствах, они также подчеркнули, что такие законы не предназначены для применения в качестве барьеров во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения. Проще говоря, законы о конфиденциальности не должны стоять на пути работодателя, принимающего разумные меры предосторожности для обеспечения здоровья и безопасности своих сотрудников.
Как следует осуществлять температурный экранирование?
Для того, чтобы тепловые испытания проводились безопасно, эффективно и в соответствии со стандартами конфиденциальности, работодатели должны разработать протокол следующего содержания:
- Если возможно, обратитесь к стороннему поставщику для проведения температурного контроля сотрудников. Если это не вариант, убедитесь, что член команды, ответственный за проведение температурных проверок, должным образом обучен использованию бесконтактного сканера температуры и понимает, какие факторы, помимо COVID-19, могут повлиять на его показания.
- Тестер должен быть снабжен средствами индивидуальной защиты, включая: хирургические перчатки, маски для лица и лабораторный халат или одноразовый халат. Дезинфицирующее средство для рук на спиртовой основе должно быть доступно в местах, где проводится тестирование.
- Тестировщик должен спросить сотрудников, согласны ли они на проверку своей температуры. Если сотрудник отказывается пройти тестирование, его не допустят на рабочее место на том основании, что их присутствие может поставить под угрозу здоровье и безопасность других.
- Помимо проведения температурного скрининга, тестер должен спросить каждого сотрудника, который выходит на рабочее место, проявляет ли он или она какие-либо симптомы гриппа (кашель, одышка, лихорадка) или плохо себя чувствует. Тестировщик также должен спросить, имел ли сотрудник тесный контакт за последние 14 дней с кем-то, у кого был диагностирован или предположительно был COVID-19.
- По возможности, сотрудники должны пройти тестирование и задать указанные выше контрольные вопросы в частной или получастной зоне, вне поля зрения и слышимости их коллег, подрядчиков или других посетителей.
- Результаты тестирования не должны собираться, записываться, храниться, использоваться или разглашаться для каких-либо целей, кроме определения того, следует ли разрешить сотруднику вход на рабочее место. Следует соблюдать дополнительные передовые методы обеспечения конфиденциальности, указанные выше.
- Сотрудникам с температурой 38˚C (100,4˚F) или выше или которые ответили «да» на любой из вопросов скрининга, следует посоветовать вернуться домой, самоизолироваться и позвонить своему постоянному врачу или местным органам здравоохранения. чтобы обсудить их симптомы, варианты лечения, требования к карантину и оценить следующие шаги.
Вопросы прав человека
Позиция Комиссии по правам человека Онтарио заключается в том, что медицинские осмотры (включая температурный скрининг) для проверки или определения пригодности работника для выполнения должностных обязанностей могут быть допустимы в этих обстоятельствах в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио . Однако информация о медицинских тестах может оказать негативное влияние на сотрудников с другими ограниченными возможностями. Таким образом, работодателям рекомендуется получать информацию только в результате медицинского обследования, которая разумно необходима для оценки пригодности работника к работе и любых ограничений, которые могут ограничить эту способность, исключая информацию, которая может идентифицировать инвалидность.Вообще говоря, простое сканирование температуры, выполненное в соответствии с вышеупомянутыми рекомендациями, не должно вызывать никаких проблем, связанных с правами человека.
На вынос
Работодатели обязаны обеспечивать безопасное рабочее место для сотрудников. Тепловое тестирование и вопросы для скрининга — разумные методы защиты рабочего места от потенциальной вспышки COVID-19. Пока сотрудники соглашаются на прохождение тестирования, результаты тестирования не регистрируются, а тесты проводятся безопасно и с уважением, любые потенциальные проблемы с конфиденциальностью, на наш взгляд, минимальны и оправданы.
Однако каждое рабочее место может быть уникальным. Несмотря на то, что в этом примечании содержится общее руководство по проверке температуры, необходимо получить юридическую консультацию перед внедрением протокола тепловых испытаний на вашем рабочем месте.
НЕ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ. Информация, доступная на этом веб-сайте в любой форме, предназначена только для информационных целей. Это не юридическая консультация, и ее не следует воспринимать как юридическую. Вы не должны полагаться на эту информацию, предпринимать или не предпринимать какие-либо действия.Никогда не пренебрегайте профессиональной юридической консультацией и не откладывайте обращение к юристу из-за того, что вы прочитали на этом сайте. Специалисты Gowling WLG будут рады обсудить решения по конкретным юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть.
Сотрудники проверяют температуру на рабочем месте во время вспышки коронавируса?
Работодатели по всему миру, столкнувшись с необходимостью снизить риск передачи COVID-19 на рабочем месте, возможно, рассматривают возможность введения стандартных температурных проверок для своих сотрудников.Во многих юрисдикциях работодателю может потребоваться или он захочет проконсультироваться с представителями сотрудников (например, с производственными советами в Европе или профсоюзами, если применимо) или ограничить проверку температуры только теми сотрудниками, которые согласны. Даже если проверки температуры соответствуют местным и национальным законам, введение таких мер может по-прежнему представлять риски для работодателей, такие как утверждения о том, что работодатель проверял сотрудников на дискриминационной основе и неправильно обрабатывал данные с точки зрения конфиденциальности. Температурный скрининг также может вызывать обеспокоенность сотрудников и общественных связей.Тем не менее, работодатели теперь все чаще прибегают к проверкам температуры в качестве дополнительной, хотя и несовершенной, меры для замедления распространения вируса путем выявления и изоляции сотрудников, у которых наблюдается повышенная температура, которая является одним из распространенных симптомов COVID-19.
США
17 марта 2020 года Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) выпустила обновленную версию своего руководства, в которой прямо признается, что работодатели могут применять меры температурного скрининга в ответ на текущую пандемию COVID-19.EEOC отметил, что «[b] поскольку CDC [Центры по контролю и профилактике заболеваний] и государственные / местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19 среди населения и приняли соответствующие меры предосторожности, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников». EEOC не обусловил свое руководство дальнейшими или будущими оценками органов здравоохранения, а также руководство не является конкретным для определенных сообществ в Соединенных Штатах. Скорее, EEOC, похоже, признает целесообразность реализации таких мер в масштабах всей страны.Тем не менее, EEOC предупреждает работодателей, что «имейте в виду, что у некоторых людей с COVID-19 нет температуры». Другими словами, внедрение температурного скрининга может выявить некоторых сотрудников, у которых есть лихорадка (но не обязательно COVID-19), так что работодатель может изолировать их или отправить домой с работы, но это не идеальное устройство для скрининга, которое идентифицирует всех людей. кто может быть заразен вирусом.
Это новое руководство EEOC помогает прояснить неопределенность, с которой столкнулись работодатели, когда температурные скрининги будут разрешены в их отдельных общинах в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Однако работодателям важно осознавать, что это руководство разъясняет возможность использования температурного скрининга в нынешних обстоятельствах пандемии COVID-19, тогда как обычно такие меры были бы незаконными в соответствии с ADA. В частности, EEOC ранее отмечал, что температурный скрининг считается медицинским обследованием в соответствии с ADA, которое не может быть назначено текущим сотрудникам, если обследование не связано с работой и не соответствует бизнес-необходимости. Одно из обстоятельств, отвечающих этим критериям, — это когда работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что работник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья.В контексте пандемии EEOC ранее заявлял, что температурные скрининги оправданы в соответствии с этим стандартом «прямой угрозы», когда симптомы пандемии становятся более серьезными, чем сезонный грипп, или когда пандемия «становится широко распространенной в сообществе по оценке состояния или местного здравоохранения. властей или CDC ». Это привело к тому, что работодатели, работающие в менее затронутых районах страны (но где передача инфекции в сообществе растет), не уверены в законности проведения температурного скрининга в отсутствие прямых оценок со стороны государственных и местных органов здравоохранения.
Новое руководство от EEOC теперь снимает эти опасения и позволит работодателям более уверенно проводить проверки температуры там, где это необходимо для конкретных мест и условий работодателя. Новое руководство не рассматривает и не санкционирует более широкие проверки состояния здоровья, помимо температурных проверок и запросов о симптомах COVID-19, и работодатели могут пожелать тщательно обеспечить, чтобы любые дополнительные меры соответствовали соответствующим ограничениям ADA или основывались на рекомендациях органов общественного здравоохранения.Кроме того, работодатели должны продолжать отслеживать руководящие принципы CDC по смягчению последствий для конкретных сообществ, некоторые из которых специально рекомендуют проверки сотрудников и посетителей в этих сообществах.
Канада
Подобно другим мерам тестирования на инфекцию, которые предпринимались некоторыми работодателями в прошлом (например, тестами на ВИЧ), температурное тестирование, скорее всего, будет считаться медицинским или связанным со здоровьем обследованием. Соответственно, обязательное тестирование всех сотрудников (независимо от того, проявляют ли они наблюдаемые симптомы или потенциально подвергались воздействию), вероятно, будет считаться недопустимым, если не будут установлены добросовестные профессиональные требования.
Конечно, по мере роста распространения COVID-19 меры безопасности развиваются, и принятие таких мер может стать более приемлемым. Контекстные факторы, такие как тип отрасли (например, здравоохранение), доступность общественности, необходимость работать в непосредственной близости с другими, а также надежность и уровень навязчивости теста, вероятно, будут играть роль в любом анализ для определения законности.
Работодателям также необходимо будет рассмотреть любые применимые законы о конфиденциальности в их соответствующих провинциях, касающиеся сбора, хранения, доступа и использования такой информации.По крайней мере, сотрудники должны предоставить информированное согласие на любое медицинское обследование.
Европа
Проверки температуры все чаще наблюдаются и в Европе. Общий регламент Европейского Союза о защите данных (GDPR) и большинство других законов о конфиденциальности данных обычно запрещают работодателям проводить температурное сканирование, поскольку GDPR считает данные о состоянии здоровья «конфиденциальными личными данными», для применения которых работодателю потребуется исключение.Несмотря на то, что практика в разных странах различается, проверки температуры могут быть приемлемыми с согласия или одобрения соответствующих консультативных органов сотрудников (например, производственных советов) при условии, что они осуществляются самостоятельно или проводятся медицинским персоналом или надежными автоматизированными технологиями. Работодатели должны учитывать дополнительные соображения конфиденциальности и любые последствия трудового договора, которые могут возникнуть в результате одностороннего проведения температурного контроля. Например, в Соединенном Королевстве работодатели могут пожелать рассмотреть вопрос о том, могут ли предполагаемые требования по проверке, если они не будут должным образом и разумно реализованы на основе реальной потребности, представлять собой нарушение подразумеваемой обязанности работодателя не наносить ущерб доверию и уверенности работника.
Азия
В Азиатско-Тихоокеанском регионе большинство стран внедрили законодательство о конфиденциальности данных, которое рассматривает данные о температуре как конфиденциальные, и принципы, применимые в Европе, применяются также в большинстве стран Азии. Однако во многих странах (например, в Китае, Сингапуре и Японии) проверки температуры рекомендуются или требуются правительством, или, по крайней мере, настолько распространены, что вряд ли могут считаться необоснованным вторжением. Соответственно, в некоторых местах проведенная в одностороннем порядке проверка температуры вообще не будет являться нарушением конфиденциальности, а в других у работодателей не возникнет проблем с получением согласия сотрудников на это.
Общие соображения
В других регионах мира, где местная передача вируса менее распространена, вопрос проверки температуры, возможно, еще не решен. Однако даже в тех юрисдикциях, где проверка температуры может быть допустимой, работодатели, рассматривающие проверку температуры, могут пожелать рассмотреть другие факторы.
Ниже приведены некоторые вопросы, которые следует учитывать при установке температурного экрана на работе:
Издали ли органы общественного здравоохранения местные инструкции или директивы относительно соответствующих мер по проверке сотрудников и посетителей на рабочем месте? Например, в Соединенных Штатах губернатор Огайо потребовал, чтобы все оставшиеся работодатели ежедневно измеряли температуру для сотрудников.
Существуют ли в бизнесе повышенные риски воздействия, такие как операции общественного питания, уязвимые группы сотрудников, близкое окружение с несколькими сотрудниками, частое взаимодействие с клиентами или ограниченная способность применять другие меры предосторожности по социальному дистанцированию?
Может ли работодатель достичь того же уровня соответствия и защиты за счет добровольных температурных проверок по сравнению с обязательными проверками среди сотрудников, о которых идет речь?
Вызовет ли внедрение температурного скрининга большее беспокойство сотрудников или проблемы в отношениях с ними? Например, могут ли сотрудники, исключенные с рабочего места, получить статус неоплачиваемых, если они не пройдут проверку температуры, что может вызвать у них мотивацию искусственно снижать температуру с помощью лекарств?
Имеется ли у работодателя разумный план действий с сотрудниками, у которых наблюдается повышенная температура, с помощью температурных скринингов, таких как немедленная изоляция сотрудника, отправка сотрудника домой и / или для дальнейшей медицинской помощи, а также определение целесообразности подтверждающего обследования (e .g., подтверждение с помощью более точного орального термометра, если первоначальный скрининг проводится с помощью инфракрасного термометра)?
Есть ли у работодателя разумный план действий с сотрудниками, которые отказываются проходить температурный скрининг, включая отказ в доступе на рабочее место, условия удаленной работы или возможные дисциплинарные меры?
Намерен ли работодатель вести учет температурного скрининга? В таком случае работодатели должны подумать, будут ли такие данные анонимными или могут ли они идентифицировать конкретного сотрудника.Работодатели также должны обеспечить ведение записей в соответствии с любыми применимыми законами о конфиденциальности, такими как ADA для работодателей США или GDPR для европейских работодателей и работодателей, сертифицированных по защите конфиденциальности США.
Будет ли работодатель проводить проверки температуры с персоналом компании или привлекать стороннего поставщика медицинских услуг для администрирования программы?
Будут ли потребоваться или уместны дополнительные профилактические меры или защитное снаряжение для персонала, который будет проводить проверки температуры?
Нужно ли при установлении процедуры температурного скрининга включать другие меры предосторожности по социальному дистанцированию в связи с проверками? Например, если работодатели ожидают, что у сотрудников может возникнуть очередь, ожидающая температурного скрининга, чтобы получить доступ к рабочему месту, работодатели могут пожелать рассмотреть вопрос об удалении сотрудников или принятие других мер для предотвращения скопления сотрудников в ожидании температурных проверок.
Несмотря на то, что они становятся все более обычным явлением, работодатели, впервые планирующие использовать температурные экраны, должны многое учесть. Потенциальная конфиденциальность, дискриминация, безопасность на рабочем месте и отношения сотрудников — это те проблемы, которые могут повлиять на расчет работодателя относительно того, следует ли и как проводить проверку температуры.
© 2020, Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, P.C., Все права защищены. National Law Review, Том X, номер 79
Личная гигиена пациентов
Личная гигиена пациентов очень важна.Удобная кровать, чистое постельное белье и создают условия для быстрого выздоровления больных и предотвращения осложнений. Поэтому пациенту важен правильный уход, личная гигиена, санитарное лечение пациентов. Чем тяжелее заболевание у больного, тем труднее за ним ухаживать. Поэтому медсестра должна изучить хорошую технику и правила всех процедур по уходу за пациентами и уметь строго им следовать. Личная гигиена и уход за больным включают следующие практические навыки: а) расположение койки больного, б) обеспечение необходимого положения пациента в постели, в) смена постели и нижнего белья лежащего больного, г) соблюдение санитарно-эпидемического режима. при смене одежды и д) уход за кожей и волосами у лежащего пациента; д) размещение сосудов лежачего больного; г) подача писсуара лежачего больного; з) дезинфекция сосуда и писсуара; з) подмывание лежачих больных; и) комплексная профилактика пролежней; и) уход за полостью рта, глаз, ушей.Поскольку больной все больше времени проводит в постели, важно, чтобы кровать была удобной, а постельное белье — чистым, сухим, гладким. Правильная подготовка постели и контроль за состоянием — это комфортное положение пациента, профилактика оприлочек, пролежней и других осложнений. Когда медсестра будет соблюдать все правила и требования из приведенного выше списка, помогите пациенту поддерживать и соблюдать личную гигиену. В стационаре необходимо соблюдать санитарно-гигиенический режим и проводить санитарное лечение пациентов, поступающих в стационар: 1.Для выполнения той или иной манипуляции промойте загрязненную часть тела. 2. Вымойте грязные ноги. Для заказа МЗ Украины
Если врач сказал, что пациента необходимо госпитализировать в стационар, в раздевалках приемного отделения проводят санитарную обработку, которая включает в себя следующие процедуры: проверка органа для выявления инфекционных заболеваний чесотки, трихофитии, осмотр кожи головы и одежды пациента для выявления от вшей, при необходимости — стрижка ногтей, волос, бритье, гигиеническое купание, душ или обмывание, в зависимости от пациента, переодевание пациента в чистую больничную одежду.При осмотре больного на наличие вшей помните, что вши — тяжелые переносчики инфекционных заболеваний — сыпного тифа и тифа, поэтому в случае обнаружения следует немедленно провести дезинфекцию. Мужчина с завошивленым волосом на голове коротко стрижен. Машину после ухода продезинфицируют в разобранном виде, погрузив 70% этиловый спирт. Перед операцией или бритвой сбрить завошивленость волос на лобке и паховой области. Бритву продезинфицируют 45 минут, желаемым раствором промойте водой, просушите.Пространство и предметы, с которыми сталкивается больной, обрабатываются этими же дезрозчинами с помощью гидропульта. Халат, шарф, маска и одежда больного находятся в сумке и отправляются в дезкамеру. Для мытья пациента дают мочалку с мылом (губка кипятиння 15 мин.) Ванночка перед специальной стиркой погружением. Губку или кисть и мыло промойте 0,5% раствором отбеливателя или 2% раствором отбеливателя, а затем несколько раз промойте горячей водой. Ванна заполняется наполовину, чтобы пациент после погружения в воду достиг уровня сосков.Вначале в ванну наливают холодную воду, затем горячую, чтобы избежать скопления пара в помещении, после наполнения ванны подайте воду и измерьте температуру воды. Температура ванны должна быть 35-40oС. У ослабленных больных сопутствующие ванны. Если пациент не может мыться, помойте медсестру и сиделку. Сначала вымойте голову, затем наконец туловище, руки и ноги. С особой осторожностью следует мыть стопы между складками пальцев, волосистые участки. Продолжительность ванны 20-25 минут. Во время приема ванночки пациенту необходимо следить за состоянием пациента.Если больной заболел, помочь ему выйти из ванны, уложить на кушетку с приподнятым тонким кончиком покровного листа, предъявить мазок из носа больному нашатырным спиртом, натереть воском и грудь, положить на голову полотенце, смоченное в холодной воде, позвонить доктор. Больному лучше мыться в душе, который легко переносится пациентами стоя или сидя на табурете. Если ванна и душ противопоказаны, пациента следует протереть теплой мыльной водой. Смочите полотенцем или губкой и быстро протрите тело с лица, шеи и кончиков конечностей.После дезинфекции пациент носит чистую больничную одежду и тапочки. В палате приемного отделения уборка проводится не реже двух раз в день влажным методом с использованием дезрозчинов (1% раствор хлорного отбеливателя, 0,5% раствор отбеливателя). Предназначен для маркированного и чистящего оборудования (ведро для швабры, щетка, тряпка) после использования кипяченой пр.