Виды трудовых договоров и их особенности

Взаимодействие между нанимателем и работником начинается после того, как подписывается письменное соглашение о достигнутых договоренностях – трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, который регламентирует права и обязанности как работодателя, так и наемного лица.

В нем оговаривается, какие функции возлагаются на принятого человека, а также в каком рабочем режиме он обязан будет трудиться. За работодателем закрепляется обязательство оплачивать выполняемую работу в оговоренном объеме и обеспечивать работнику достойные условия труда и своевременный отдых.

Виды трудовых договоров подразделяются на категории, которые зависят от срока действия, характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя. Каждый из них имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при заключении.

По сроку действия

В Российской Федерации трудовое регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ занимает в этом списке главенствующую позицию, именно в нем прописаны все основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании рабочих правоотношений между нанимателем и сотрудниками.

В третьем разделе ТК РФ прописывается, какие существуют виды соглашений, а также каковы их особенности.

По сроку действия контракты различаются на:

1. Срочные, которые ограничены строго установленными временными рамками. Данный тип контракта предполагает максимальную его продолжительность не более пяти лет.
2. Бессрочные, не имеющие установленных ограничений.

Важно, что выбор заключить тот или иной документ перед нанимателем не стоит. Он обязан руководствоваться исключительно пунктами закона, в которых прописывается когда и в каких случаях может заключаться тот или иной договор. Попрание установленных норм грозит работодателю административным наказанием.

Срочный договор

В статье 59 ТК РФ оговариваются условия, при которых возможно заключение срочного соглашения с наемным лицом.

Срочное соглашение заключается если:

1. Берется замена на время отсутствия основного работника.
2. Сотрудник принимается на время до двух месяцев.
3. Предполагается выполнение сезонных видов работ.
4. Наемное лицо направляется организацией за рубеж для выполнения определенной работы.
5. Рабочее место создавалось с заведомо установленным ограничением по сроку его существования или необходимо выполнить строго установленный объем работ.
6. Принимается практикант, который проходит стажировку.
7. Лицо выбрано на избираемую должность, которая лимитирована строго установленными сроками.
8. Человек проходит альтернативную гражданскую службу.
9. Работник выполняет временную или сезонную работу от центра занятости населения.

Срочное соглашение может быть заключено при взаимном согласии в случаях:

1. Работодатель является малым предпринимателем, а количество наемных лиц у него не превышает 35 человек.
2. Принимаемый сотрудник находится в пенсионном возрасте.
3. Работник имеет медицинские ограничения, которые не позволяют ему работать на постоянной основе.
4. Когда имеется основное рабочее место, а эта должность будет совмещаться.
5. Сотрудник является студентом очного отделения.

В статье 59 перечисляется еще ряд случаев, когда наниматель при добровольном желании принимаемого сотрудника может оформить срочные отношения.

Срочный договор имеет установленные максимальные границы — пять лет. По его окончании любая из сторон может инициировать расторжение сотрудничества, а если этого не произошло, то взаимодействие продолжается, а сам контракт переходит автоматически в бессрочный.

 

Бессрочный договор

Со всеми остальными работниками, которые не перечислены в статье 59 ТК, заключаются бессрочные контракты. Исходя из названия, становится понятным, что такие соглашения не имеют ограничения по своей продолжительности.

Разорвать такие отношения можно:

1. По инициативе нанимателя.
2. По желанию наемного лица.
3. По соглашению сторон.

Бессрочное соглашение имеет ряд положительных нюансов для наемных лиц, а именно работодатель не может уволить человека просто так без причины. Расторгнуть отношения от лица организации можно лишь в случае доказанной некомпетентности работника. А вот сам сотрудник может в любое время прекратить сотрудничество, при этом его мотивы могут быть различными и не требуют дополнительного обоснования.

Бессрочное соглашение имеет стандартную форму и должно содержать в себе права и обязанности сторон, прописывать особые условия и специфические моменты. Единственным его существенным отличием является отсутствие строки о том, когда истекает его действия.

По характеру трудовых отношений

Виды трудового договора различают и по особенностям предстоящих трудовых отношений.

Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени. В таких документах нет ссылки на особый характер предстоящего труда, описывается исключительно постоянные обязанности принимаемого на должность человека.

Но если человек принимается заведомо с особыми характеристиками будущих обязанностей, то это, несомненно, должно быть отражено в контракте. Особые характеристики способны влиять на размер заработной платы, наличие определенных льгот или их отсутствие, а также срок предстоящих обязанностей.

По характеру будущих взаимоотношений различают:

1. Контракты совместителей.
2. Временные договора.
3. Сезонные работы.

Каждый из них имеет много общего, но также в них есть и индивидуальные особенности, которые указывают на отличительные свойства таких отношений.

О работе по совместительству

Совместители – это отдельная категория работников, которые выполняют работу на полную ставку или только ее часть, но по индивидуальным условиям. Совмещение предполагает, что у человека уже есть иная основная работа, которую он выполняет в установленные часы и дни. Принимаясь в другую организацию, совместитель оговаривает заранее, когда он может выполнять возлагаемые на него обязанности и в каком объеме. Все эти моменты закрепляются документально.

В контракте совместителей необходимо указывать:

1. Сведения о совмещаемом характере обязанностей.
2. Индивидуальный график труда.
3. Количество рабочих часов в день, неделю, месяц.
4. Размер ставки, на которую принимается человек.

Совместители имеют некоторые особенности в оплате, в получении отпускного времени, в иных аспектах. К этим особенностям можно будет прибегнуть только при наличии соответствующей отметки в контракте.

На временные работы

Выполнение временного объема труда может характеризоваться:

1. Сроками, то есть заранее установленной продолжительностью.
2. Объемами, в том случае если продолжительность предусмотреть невозможно.

Ограниченная продолжительность устанавливается в тех случаях, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника. Например, если основной работник уехал в длительную командировку с особым заданием или при уходе женщины в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Такие контракты имеют ограниченный срок, но также должны содержать в себе пометку о том, что могут быть прерваны при условии досрочного возвращения работника на свое рабочее место.

В некоторых случаях новые единицы принимаются для выполнения определенного объема работ, например, при строительстве новых объектов или их реконструкции. Здесь сложно сказать точно, какова будет продолжительность сотрудничества, поэтому в соглашении следует указать точные условия, при выполнении которых сотрудничество будет считаться автоматически завершенным.

На сезонные работы

Существуют отдельные работы, которые можно осуществлять только в определенное время года.

Обусловлено это может быть особыми условиями выполняемых обязанностей или погодными особенностями в конкретном территориальном округе. Перечень сезонного труда установлен Постановлением НКТ СССР N 185 еще в 1932 году.

К таким разновидностям труда относят:

1. Ремонт железнодорожных путей.
2. Уборка снега и льда.
3. Добыча и производство некоторых видов строительного материала.
4. Лесозаготовка и сплавка леса.
5. Корчевание пней и их разделка.
6. Рыболовство.
7. Торфозаготовка.
8. Изыскания на воде.
9. Перевозка пассажиров на дачные поселки, в курортные зоны и т.д.
10. Сбор живицы.
11. Сельскохозяйственный труд в растениеводстве.

К перечисленным категориям относится множество профессий. Принимать сезонных рабочих можно ежегодно на строго установленный срок или без прерывания договора, но с оговоркой на то, в какие месяцы будет производиться труд, а когда будут свободные месяцы.

По виду работодателей

Вид трудового договора зависит и от того, кто именно является работодателем. По законам Российской Федерации полноправным нанимателем может выступать не только юридическое лицо, но и физическое.

Главное, чтобы наниматель, вне зависимости от формы собственности обязан соблюдать ряд пунктов:

1. При заключении отношений руководствоваться действующим трудовым законодательством.
2. Не ухудшать условия труда наемных лиц.
3. Выплачивать соответствующие своей форме собственности налоги.
4. Юридически грамотно оформить трудовые взаимоотношения.

Физические лица по сравнению с юридическими имеют несколько упрощенный порядок заключения соглашений, но это не умаляет их правовой ценности. Более того, такие договора также принимаются в учет при расчете социального стажа и начислении пенсионного пособия.

Работодатели – организации

Виды трудовых договоров ℹ️ и их особенности, классификация по ТК РФ по сроку, характеру взаимоотношений с работником и краткая характеристика

Отличительные черты соглашения

Понятие трудового договора (ТД) установлено статьёй 56 Трудового кодекса РФ. Так называется соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель. Первый обязуется лично выполнять указанную в документе работу, подчинятся действующим в организации правилам и распорядкам. Второй должен предоставить описанное в договоре рабочее место, обеспечить надлежащие условия труда (определяются ТК России) и своевременно выплачивать заработную плату в заранее оговорённом объёме.

Трудовой договор нельзя путать с гражданско-правовыми соглашениями, направленными на выполнение какой-либо работы. Между ними существуют такие отличия:

• Согласно ТД, работник трудится на определённой должности в соответствии со своей квалификацией. Он несёт ответственность за выполнение чётко назначенных обязанностей, а не за результат. По гражданско-правовым соглашениям, подрядчик исполняет конкретное задание с выраженной конечной целью — например, ремонт или создание дизайна.
• По ТД задачу выполняет только работник, в то время как в гражданских договорах исполнитель может привлекать к проекту других лиц.
• За нарушение ТД гражданин получает дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премии и так далее) или может быть уволен. При несоблюдении условий других соглашений, связанных с работой, исполнитель несёт гражданско-правовую ответственность и наказывается в соответствии с законодательством.
• Условия для исполнения работы в трудовом договоре несёт работодатель, а в гражданско-правовом — исполнитель.
• Работник получает заработную плату регулярно, а вознаграждение исполнителю выплачивается один раз после выполнения заказа.

ТД существует в первую очередь как соглашение между работодателем и работником, принятое добровольно и на взаимовыгодной основе. Задача документа — регулировать вз

Какие бывают трудовые договора с работниками: понятие, разновидности, обязательные пункты

При каждом трудоустройстве должен заключаться договор. Какие бывают трудовые договора с работниками, зависит от характера и важности выполняемой задачи. При возникновении споров между сотрудником и руководителем этот документ будет непременно востребован.

Общие понятия о трудовом договоре

Трудовой договор: отличия от гражданско-правового

Сотрудник и руководитель регулируют трудовые отношения на основании законодательных актов и иных правовых документов, при этом в стороне не остается и оформление трудового договора. Трудовые отношения не имеют силы без заключения договорных обязательств.

В договоре прописывается, какую работу должен выполнять сотрудник, при этом должны быть обеспечены условия выполнения трудовой функции, компенсации за особые условия. В договорные обязательства также включаются выписки из коллективных обязательств, локальных актов и соглашений, в которых, в свою очередь, излагаются нормы из трудового законодательства, размер установленного оклада, а также регламент работы предприятия.

Трудовое обязательство в некотором роде относится к гражданско-правовому, так как в нем излагаются все сведения согласно выполняемой работе.

Несколько различий между трудовым и гражданско-правовым документом:

1. Работник трудится на основании присвоенной ему квалификации по заключенному с работодателем соглашению, а по иному договору он выполняет обязанности до достижения желаемого результата, к примеру, до окончания строительства объекта.
2. Работник только сам выполняет работу согласно трудовому соглашению.
3. Обязанность работника подчиняется внутреннему регламенту работы, согласно трудовому обязательству, а при возникновении нарушений такое обстоятельство наказывается дисциплинарно или административно. Невыполнение требований иного договора приводит к гражданско-правовой форме ответственности перед законом.
4. Условия исполнения трудовых обязанностей устанавливаются работодателем.
5. Вознаграждение выплачивается по гражданско-правовому соглашению, а зарплата начисляется согласно трудовому.

Для чего нужен трудовой договор

На основании требований законодательных документов договор рекомендуется рассматривать с трех граней одновременно:

• характеризует взаимоотношения между работодателем и сотрудником, то есть в документе делаются отсылочные нормы на статьи из ТК РФ и иные нормативные документы;
• после подписания документа гражданин автоматически становится сотрудником этой организации;
• с юридической стороны на весь срок устанавливаются правовые отношения и обязанности между сторонами.

Это характерные признаки договора на трудовую деятельность, с их помощью регулируются отношения. Договорные обязательства являются двухсторонними.

Работник — это гражданин, достигший возраста 16 лет, но имеются и случаи, когда заключается соглашением с 15-летними, это допускается на законодательном уровне. Возможно заключать договоры с лицами, достигшими 14-летнего возраста с условием предоставления им легкого труда и согласия от родителей или их представителей. Стоит отметить, что верхней границы по возрастной категории для заключения договора на рабочую деятельность не существует, главное, чтобы сотрудник подходил по всем параметрам, то есть прошел медицинское освидетельствование.

Виды договоров в трудовом праве, их классификация и различия

Время на чтение: 13 минут

Отличительные черты соглашения

Понятие трудового договора (ТД) установлено статьёй 56 Трудового кодекса РФ. Так называется соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель.

Первый обязуется лично выполнять указанную в документе работу, подчинятся действующим в организации правилам и распорядкам.

Второй должен предоставить описанное в договоре рабочее место, обеспечить надлежащие условия труда (определяются ТК России) и своевременно выплачивать заработную плату в заранее оговорённом объёме.

Трудовой договор нельзя путать с гражданско-правовыми соглашениями, направленными на выполнение какой-либо работы. Между ними существуют такие отличия:

• Согласно ТД, работник трудится на определённой должности в соответствии со своей квалификацией. Он несёт ответственность за выполнение чётко назначенных обязанностей, а не за результат. По гражданско-правовым соглашениям, подрядчик исполняет конкретное задание с выраженной конечной целью — например, ремонт или создание дизайна.
• По ТД задачу выполняет только работник, в то время как в гражданских договорах исполнитель может привлекать к проекту других лиц.
• За нарушение ТД гражданин получает дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премии и так далее) или может быть уволен. При несоблюдении условий других соглашений, связанных с работой, исполнитель несёт гражданско-правовую ответственность и наказывается в соответствии с законодательством.
• Условия для исполнения работы в трудовом договоре несёт работодатель, а в гражданско-правовом — исполнитель.
• Работник получает заработную плату регулярно, а вознаграждение исполнителю выплачивается один раз после выполнения заказа.

ТД существует в первую очередь как соглашение между работодателем и работником, принятое добровольно и на взаимовыгодной основе. Задача документа — регулировать взаимоотношения между сторонами.

На его основе они возникают, изменяются и прекращаются.

Договор определяет правовое положение гражданина как участника определённой фирмы, указывает на его членство в трудовом коллективе, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей всех сторон.

Содержание документа

Нормы содержания ТД указаны в статье 57 ТК РФ. В документе обязательно нужно указать место и время заключения договора, полное имя работника и наименование организации, сведенья о документации и реквизитах. Кроме того, соглашение должно содержать такую информацию:

• Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
• Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
• Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
• Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
• Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
• График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
• Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
• Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
• Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.

После подписания в договор могут вноситься изменения или дополнения. Они не должны ухудшать условия для работника или противоречить ТК РФ и другим актуальным законодательным нормам страны. Изменения свободно вписываются в документ и закрепляются при помощи дополнительного соглашения.

Виды договоров

Классификация трудовых соглашений происходит по нескольким признакам. Их разделение на виды помогает регулировать взаимоотношения сторон при разных обстоятельствах, возникающих из-за специфики правовых норм.

По сроку действия

Договоры отличаются по сроку действия контрактов. Они бывают двух типов:

1. Бессрочные. Заключаются на неопределённый срок. Работодатель принимает гражданина на постоянную работу и может уволить его только на законных основаниях. Любой договор автоматически считается бессрочным, если не указано иное.
2. Срочные. Заключается на конкретный период, который должен составлять не более 5 лет.

Трудоустройство по срочному договору возможно только тогда, когда заключить бессрочный контракт по каким-либо причинам нельзя. Доказать их наличие — обязанность работодателя. В случае его неспособности сделать это, заключается соглашение на постоянную работу. Срочные контракты делятся ещё на три вида трудового договора по срокам действия:

• Условные. Заключаются при приёме сотрудника на должность другого рабочего, временно отсутствующего из-за долгого отпуска или командировки.
• Относительно определённые. Заключаются при приёме в организацию, которая просуществует некоторый срок, а потом будет распущена. Примером может послужить предвыборный штаб.
• Абсолютно определённые. Имеют чёткий срок окончания. Используются при назначении людей на выборные посты, например ректор вуза или губернатор.

Срочный договор может быть продлён по согласию обеих сторон путём подписания дополнительного документа. По умолчанию он расторгается в назначенную дату, причём работодатель обязан письменно предупредить об этом за 3 дня. Если этого не происходит, контракт преобразуется в бессрочный.

По характеру взаимоотношений

Трудовые контракты подразделяются на несколько типов в зависимости от характера взаимоотношений сторон. Кратко о них:

• Соглашение об основной работе — предполагает, что работник постоянно трудится в организации работодателя в течение всего рабочего времени и предоставляет ему свою рабочую книжку на хранение.
• Договор совместителей — подразумева

Какие бывают виды трудового договора и в чем их особенности?

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Перечень

Роструд выделяет 4 типа трудовых договоров по ТК РФ:

• договор с установленным сроком – до 5 лет;
• на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой;
• на время выполнения сезонных работ;
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы.

Далее рассмотрим каждый из этих видов срочного трудового договора.

к содержанию ↑

Договор на срок до 5 лет

• с указанием конкретной даты его прекращения;
• на календарный срок без указания даты прекращения.

Календарный срок при этом указывают в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включают и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Основание увольнения – юридический факт наступления конкретной даты или истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.

к содержанию ↑

Договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой

Этот трудовой договор прекращается по завершении определенной работы.

Основание увольнения – документ, фиксирующий выполнение объема работ, для выполнения которых был заключен срочный трудовой договор.

Если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

к содержанию ↑

Договор на время сезонных работ

Учтите, что данный тип договора заключают на выполнение сезонных работ, но прекращают не по их выполнению, а по окончании сезона.

При этом срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующее трудовое законодательство не определяет. Поэтому в срочном договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.

Если она не указана, можно использовать аналогию права.

Мнение эксперта

Кузьмин Иван Тимофеевич

Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.

В этом случае основание увольнения – юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта РФ в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.

к содержанию ↑

Договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

Учтите, что этот трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего сотрудника на работу. При этом предупреждать об увольнении за 3 календарных дня закон не требует.

Основание увольнения – это фактический выход на работу отсутствовавшего сотрудника, подтвержденный табелем учета рабочего времени.

Поскольку 2 человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего сотрудника. А при коллизии приоритет имеет увольняемый работник.

В этой статье мы максимально подробно расскажем о том, какие существуют формы и виды трудового договора, что такое работа по совместительству и какими статьями Трудового кодекса РФ регулируется работа по трудовому договору.

Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в результате возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником. На основании трудового договора (ст.

56 ТК РФ) работник обязуется исполнять свои трудовые функции в соответствии с внутренним распорядком, существующим в организации, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению определенными условиями для работы и своевременной и полноразмерной оплаты труда.

Любые изменения трудового договора, связанные с ухудшениями условий труда, и не соответствующие положениям действующего трудового законодательства, влекут за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

к содержанию ↑

Работодатель как субъект трудового права

См. также п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В некоторых случаях, установленных законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для того чтобы в трудовых отношениях выступать стороной, работодатель должен обладать трудовой правосубъектностью , но в первую очередь – работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Таким образом, работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий на работу няню, домашнюю работницу, личного водителя и т.д., и частный предприниматель, как россиянин, так и иностранец, и орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация и т.д.

Но в большинстве случаев, как правило, в трудовых отношениях в роли работодателя выступает юридическое лицо – предприятие, организация, учреждение.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников. Как субъект трудового права работодатель – это, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

А юридическое лицо – это организация, в которой работают граждане на условиях трудового договора. В соответствии со ст.

50 ГК РФ юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации. Первые в качестве основной цели преследуют извлечение прибыли, вторые – иные цели.

Действующее законодательство связывает формирование организации-работодателя как субъекта трудового права с процедурой ее официального учреждения. Такое учреждение возможно:

1. по решению собственника имущества или уполномоченного им органа;
2. по решению трудового коллектива государственного или муниципального предприятия;
3. на основе выделения из состава действующей организации одного или нескольких структурных подразделений (единиц) с сохранением за данными структурными подразделениями (единицами) прав юридического лица;
4. в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством РФ.

Со дня государственной регистрации в органах юстиции организация считается учрежденной и приобретает права юридического лица, т.е. и трудовую правосубъектность в качестве работодателя.

Трудовая правосубъектность определяется двумя критериями:

Оперативный критерий характеризует особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права. Он сводится к признанию за ней способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников, создавать им необходимые условия для качественной и высокопроизводительной работы.

Имущественный критерий характеризует способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда. Иначе говоря, для осуществления производственно-хозяйственной деятельности организация должна иметь определенный имущественный потенциал (основные и оборотные средства).

Деятельность организации (работодателя) как субъекта трудового права может быть прекращена в связи с ее ликвидацией:

• по решению собственника организации или органа, уполномоченного создавать такую организацию;
• по решению суда.

Мнение эксперта

Кузьмин Иван Тимофеевич

Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, гарантируется соблюдение их прав и интереса предусмотренных трудовым законодательством.

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

к содержанию ↑

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

• сезонность;
• практика, стажировки;
• прохождение альтернативной службы;
• участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
• другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

• с пенсионерами;
• с творческими работниками и руководителями;
• учащимися-очниками, совместителями;
• моряками:
• другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

• в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
• при устранении последствий катастроф;
• если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

к содержанию ↑

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает таку

Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов

Безусловно, дистанционная форма работы имеет преимущества как для работника, так и работодателя. Работник может работать дома, по графику и на условиях, согласованных с работодателем, ему нет необходимости тратить время на дорогу к месту работы и обратно и оплачивать транспортные расходы. При этом «дистанционный» работник обладает всеми гарантиями, предусмотренными для него трудовым законодательством.

Работодателю в этом случае не нужно открывать в другой местности обособленное подразделение, нести расходы по его содержанию, организации рабочего места работника, оплачивать лишние командировочные расходы.

Кроме того, заключение трудового договора о дистанционной работе создает дополнительные возможности для привлечения иностранных специалистов или лиц, постоянно/преимущественно проживающих за границей.

В соответствии с п.1 ст. 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, которые получают доходы от источников в РФ, не являются налоговыми резидентами РФ.

Согласно п.п.6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.

Таким образом, физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, в отношении доходов в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по трудовому договору о дистанционной работе, полученных от источников за пределами РФ, плательщиками НДФЛ не признаются (письмо Минфина России от 31.03.14 г. № 03-04-06/14026).

При расчете заработной платы «дистанционного» работника должны применяться районные коэффициенты и прочие надбавки, предусмотренные трудовым законодательством.

Следует также отметить, что должность «дистанционного» работника должна содержаться в штатном расписании.

Вместе с тем не стоит путать дистанционную работу с надом­ной.

Надомные работники изготавливают продукцию, которая имеет натурально-вещественную форму (ст. 310 ТК РФ). Труд наемного работника представляет собой выполнение определенных механических действий/последовательности действий. К такой работе можно отнести сборку шариковых ручек, склейку конвертов и др.

«Дистанционные» работники выполняют работу, результат которой — не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Дистанционно могут работать менеджеры, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и т. д.

Однако при большом количестве очевидных плюсов в трудовом договоре о дистанционной работе есть и недостатки. Расторжение такого договора по инициативе работодателя производится по основаниям, установленным этим договором. Другими словами, в трудовом договоре о дистанционной работе помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, работодатель может предусмотреть иные основания, которые еще не сформированы практикой и не смогли найти отражение в законодательстве. При этом работодателю не стоит рассчитывать на положения ст. 81 ТК РФ, так как не все они могут быть применимы к трудовому договору о дистанционной работе. Например, работодатель вряд ли сможет доказать факт прогула «дистанционным» работником.

Существующие виды трудовых договоров с работниками и их особенности

Соглашение о приеме на работу – это документ письменной формы. В нем закреплено урегулирование основных моментов между нанимателем и рабочей единицей при создании продуктов труда. Перечень вопросов для обсуждения многообразен и требует детальной проработки. Существуют разные виды договоров, об особенностях основных из них речь пойдет ниже.

Содержание статьи:

Трудовой договор

Для наемника центральными аспектами при заключении такой сделки выступают: личный характер деятельности по определенному графику, соблюдение внутренних правил. Наниматель должен оплачивать качественное выполнение работы. Обеспечение надлежащими условиями является обязанностью для распорядителя продуктами труда. Прекращение такой сделки осуществляется по правилам ТК РФ.

Значение соглашения

Трудовой договор – важный документ, регламентирующий отношения между нанимателем и его персоналом. Правовое значение сделки о труде сводится к описанному ниже:

1. Является первопричиной для возникновения прав и обязательств у трудовых субъектов.
2. Закрепляет вольный и договорной принцип формирования труженических связей.
3. Обуславливает появление иных правоотношений при труженической деятельности.
4. Определяет иерархический принцип выполнения работы.
5. Соглашение конкретизирует перечень возникших прав и обязательств, в его рамках определяется сторона договора.

Социальное значение трудового соглашения выражено в соблюдении указанных основ:

1. Реализация принципа свободы труда.
2. Воплощение в жизнь возможности выполнять определенный труд.
3. Получение социальных гарантий.
4. Выполнение работы в надлежащих условиях.

• Производственная роль заключается в следующем:

1. Труженическая сделка является единственным учетным инструментом при вовлечении лица в трудовые взаимоотношения.
2. Договоры в области труда и занятости закрепляют людей в рамках должностных групп за конкретными предприятиями и регионами.

Основополагающие источники

Составление трудовых договоров должно базироваться на правовых нормах. Классификация актов о труде, в зави

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это правовые отношения между работодателем и работником.

Работодатель должен проверить статус занятости человека, которого он нанимает, поскольку это может повлиять на то, какой контракт нужен.

Что работодатель должен предоставить в письменной форме

По закону работодатель должен предоставить любому, кто классифицируется как работник, условия их работы в письменной форме («письменное заявление с подробными данными о занятости»).

Этот документ должен содержать краткое изложение основных условий найма, таких как оплата и рабочее время.

Этот документ часто называют «трудовым договором». Но по закону трудовой договор шире, чем просто эти письменные условия.

Например, трудовое право также является частью контракта сотрудника, но обычно закон не записывается полностью в документе.

Узнайте больше о письменных условиях.

Когда начинается трудовой договор

Трудовой договор начинается с момента начала работы сотрудника, даже если в письменной форме ничего нет.

Контракт может начаться даже раньше, если соблюдаются все следующие условия:

• кто-то принял предложение о работе устно или письменно
• предложение было безусловным или лицо выполнило все условия (например, работодатель остался доволен их рекомендациями)
• работодатель четко и определенно изложил условия работы, устно или письменно

Условия договора

Трудовой договор состоит из:

• конкретные условия, согласованные в письменной форме («явные условия»), такие как оплата труда и рабочее время сотрудника
• терминов, которые являются частью трудового законодательства («статутные условия»)
• термины, слишком очевидные для написания («подразумеваемые термины») — все же может быть хорошей идеей изложить их в письменной форме, чтобы каждый четко понимал свои права и обязанности
• условий, включенных в контракт из других источников («включенные условия»), таких как справочник персонала или соглашение, затрагивающее многих сотрудников

Информация в контракте должна соответствовать закону.Например, заявление о том, что работнику платят 4 фунта стерлингов в час, было бы противозаконным, поскольку эта сумма ниже минимальной заработной платы.

Условия трудового законодательства

Работодатель не обязан оформлять такие условия в письменной форме.

Исключением является любая информация, которая должна быть изложена в письменной форме. Например, если работодатель выплачивает работнику минимальную заработную плату, он должен указать эту сумму в письменном документе.

Термины слишком очевидны для написания

Есть некоторые условия, которые настолько очевидны, что их не нужно писать (например, запрет на кражу у вашего работодателя).

Даже если они не написаны, такие условия часто имеют решающее значение для эффективных рабочих отношений между работодателем и работником.

Во избежание недоразумений работодатель по-прежнему должен четко указать следующее (например, записав их в справочнике для сотрудников):

• стандарты поведения, ожидаемые от сотрудников — например, любой, кто имеет дело с клиентами, должен быть вежливым при этом
• что произойдет, если они не будут соблюдены — например, работодатель сообщит о любых кражах в полицию

Обычаи и практика

«Обычаи и практика» часто не прописаны.Этот тип условий может стать частью трудового договора, если все они применимы:

• общеизвестно в бизнесе или отрасли, обычно в течение определенного периода времени («печально известное»)
• разумно
• это точно

Например, сотрудник может рассчитывать на рождественский бонус в размере 100 фунтов стерлингов в этом году, если его работодатель выплачивал его ежегодно в течение последних 10 лет всем членам его команды.

Во избежание недоразумений работодатель по-прежнему может записать в письменной форме конкретные обычаи и практические термины.Например, получение рождественского бонуса зависит от прибыли компании за последний финансовый год.

Условия, ограничивающие действия сотрудника

Работодатель может заявить, что работник не может предпринимать определенные действия во время своей работы или после ее окончания. Например, после того, как сотрудник уволился, не позволяя ему связываться с клиентами компании в течение определенного времени.

Условия такого рода известны как «ограничительные условия». Обычно они не являются законными, если не являются четкими, конкретными и ограниченными по времени.Даже тогда эта область права может быть сложной.

Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить на горячую линию Acas. Мы можем помочь объяснить ваши варианты, но не можем дать юридический совет или сказать, что делать.

Если вы работодатель, вам следует подумать о получении юридической консультации, прежде чем включать ограничительные условия в контракты.

Изменение или прекращение трудового договора

Узнать о:

.

трудовых договоров | Что нужно включить?

Зачем нужен трудовой договор?
Работодатель должен предоставить работнику условия найма (известные как «заявление об условиях») в течение двух месяцев с даты начала работы работника. Однако изложение условий — это минимум, требуемый законом, и не защищает работодателей должным образом. Вот почему трудовой договор намного лучше и для работодателей, и для сотрудников. Полный трудовой договор позволяет работодателю определить обязанности и ответственность сотрудника, чтобы сотрудник знал, чего от него ждут.Смотрите ниже, что должно быть включено.

Контракт о найме — содержание
Ознакомьтесь с нашими Шаблоны трудового договора , чтобы узнать обо всех различных трудовых договорах, которые мы предоставляем.

Экономьте время и деньги
Для работодателей, которым нужны все необходимые контракты, политика найма и документы, необходимые для управления сотрудниками, мы рекомендуем приобрести Справочник для персонала . — это самый быстрый и экономичный способ соблюдать все действующие правила занятости.

1. Имена сторон
Реквизиты организации работодателя, ФИО и адрес работника.

2. Дата начала
Это важно, поскольку оно также включает краткое заявление о том, что работа у предыдущего работодателя не засчитывается в различные права, которые получают сотрудники после одного и двух лет работы. Другими словами, работник снова начинает с нуля с новым работодателем.(Исключение составляют случаи, когда работодатель принял на себя организацию с существующими сотрудниками — их трудовые права сохраняются.)

3. Должность и описание
Обычно следует за названием и описанием должности, указанным в любом объявлении о найме и последующем письме с предложением. В соответствии с требованиями работодателя, это также позволяет гибко выполнять роль сотрудника.

4. Место работы
Позволяет работодателю указать место, где будет работать сотрудник.Однако это также позволяет работодателю указать любое другое местоположение в будущем. Это дает работодателю гораздо большую гибкость.

5. Время работы
Время работы сотрудника указывается в договоре; однако работник также соглашается работать дополнительные часы, если работодатель обоснованно требует этого. Однако количество часов не может превышать 48 часов в неделю, как указано в Правилах о рабочем времени (если сотрудник не подписал добровольный отказ от Правил).

6. Испытательный срок
Работодатель может установить испытательный срок для работника с возможностью короткого периода уведомления в конце испытания, если работник не оправдывает ожиданий. Работодатель также может продлить испытательный срок.

7. Заработная плата
Подробная информация о валовой заработной плате сотрудника до налогообложения, государственного страхования и любых удержаний. В нем также указывается, когда производится оплата.

8.Оценки
Работодатель может указать, когда работник получит свою первую оценку работы и время всех последующих регулярных оценок, например, каждые 12 месяцев.

9. Вычеты
В этом пункте подробно описаны все обстоятельства, при которых работодатель может производить вычеты из заработной платы работника.

10. Расходы
Работодатель может согласовать с работником, какие связанные с работой расходы будут покрываться, и когда работнику будут возмещены расходы.Однако для предотвращения ошибок и возможного мошенничества в этом пункте четко указывается, что требуется подтверждение платежа.

11. Праздничные дни
В этом пункте указывается, с какого года начинается праздничный год. Это важно, поскольку работодатель может пожелать запретить сотрудникам брать перерывы на работе, например, на Рождество в сфере гостеприимства, розничной торговли или развлечений. Этот пункт также позволяет работодателю указывать количество дней в году, которое может использовать работник (при условии, что установленный законом минимум составляет 28 дней), а также то, включены ли в него банковские и праздничные дни.Пункт также включает дополнительную информацию, касающуюся переносимых отпусков на следующий год, ограничений на праздничные дни, о которых сотрудник уже уведомил, и о прекращении пропорциональной оплаты вместо неиспользованного отпуска.

12. Болезнь и инвалидность
Отсутствие по болезни является значительным бременем для работодателей. В этом пункте указывается, до какого времени работник должен сообщить работодателю, что он не сможет присутствовать на работе (это позволяет третьей стороне связаться с работодателем от имени работника).В пункте также указывается, когда требуется справка от врача и будет ли работник получать установленную законом или договорную плату по болезни. Рекомендуется, чтобы организации имели отдельную политику в отношении болезней и отсутствия на дому .

13. Пенсия
В этом пункте указывается пенсионное обеспечение, предоставляемое работодателем; все работодатели обязаны обеспечивать пенсионную схему.

14. Уведомление
Срок уведомления, предоставляемый работодателем или работником.Однако в этом пункте также содержится подробный список действий, которые представляют собой грубые проступки, позволяющие работодателю уволить сотрудников без предварительного уведомления. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой рассмотрения жалоб и дисциплинарных взысканий , которая бесплатно включена во все наши контракты.

15. Ограничительные условия
Это включено только в трудовой договор CompactLaw для старшего персонала. Он защищает всю конфиденциальную и коммерческую информацию, принадлежащую работодателю.Препятствует сотруднику создать конкурирующий бизнес, пока он еще работает. Кроме того, это не позволяет сотруднику участвовать в соревнованиях в течение определенного периода времени и в определенной географической зоне после того, как он уволился от работодателя. Другие ограничения включают попытки побудить других сотрудников уволиться и работать в конкурирующем бизнесе. Наконец, в статье говорится, что любые нарушения дают работодателю право требовать правовой защиты, включая возмещение любого ущерба.

16. Жалоба и дисциплинарная процедура
Этот пункт относится к отдельной подробной политике по рассмотрению жалоб и дисциплинарной ответственности , которая предоставляется бесплатно с каждым трудовым договором CompactLaw.

17. Выход на пенсию
Относится к отдельной Политике выхода на пенсию , которую должна иметь каждая организация. Этот пункт и пенсионная политика обеспечивают соблюдение Закона о равенстве от 2010 г.

18. Делимость
В этом стандартном параграфе говорится, что каждый параграф, подпараграф или пункт независимы друг от друга, поэтому, если один из них недействителен или не применяется к работнику, остальная часть контракта остается в силе.

19. Предыдущие соглашения
Другой стандартный параграф, в котором говорится, что контракт содержит все условия, согласованные между работодателем и работником, и что никакие предыдущие соглашения (письменные или устные) не считаются.

20. Юрисдикция
Подтверждает, что трудовой договор подпадает под юрисдикцию английских судов; однако его также можно изменить, указав Шотландию (при необходимости).

21.Особенности занятости
В соответствии с разделом 1 Закона о трудовых правах 1996 г., все трудовые договоры должны содержать основные условия договора в отдельной таблице. Это сделано для того, чтобы работник (и работодатель) могли легко ссылаться на этот график, когда они хотят напомнить себе об основных условиях.

Дополнительная информация
Справочники для персонала
Дополнительные статьи
Процедуры подачи жалоб и дисциплинарных мер

Рекомендуемая литература
Зуд карьеры — Грейс Оуэн
Очень практичный четырехэтапный подход, который поможет изменить вашу карьеру или начать новую.

Новости занятости и бизнеса
Рабочие предлагают расширить права на трудоустройство — BBC News
Производительность в Великобритании остается неизменной — BBC News
Заработная плата в Великобритании растет быстрее, чем ожидалось — BBC News

объявление

.

Каковы основные элементы трудового договора? | Малый бизнес

Автор: Cheryl Withrow Обновлено 8 марта 2019 г.

Как работодатель, вам нужен трудовой договор, который защищает вас и ваш бизнес, обеспечивая при этом подходящую рабочую среду для вашего сотрудника. Когда обе стороны справедливо обслуживаются, ваша компания и ваш сотрудник получают выгоду. Заключение трудового договора существенно заменяет стандартное соглашение о найме между вами и вашим сотрудником.В контракте взаимоотношения работодателя и работника подробно описываются и содержат значительно больше элементов, чем стандартный трудовой договор.

Определите должность

Любой трудовой договор должен давать потенциальному сотруднику четкое представление о требованиях к должности, включая название должности и основные обязанности, которые она влечет. В контракте также должны быть указаны место и часы работы. Используйте краткий и простой язык, не оставляя сомнений в ваших ожиданиях как работодателя.

Срок действия соглашения

При подготовке контракта он должен содержать элементы, выгодные для обеих сторон. Таким образом, трудовой договор должен определять первоначальный срок найма и предусматривать условия, которые применимы к вам и вашему сотруднику для продления, сокращения или прекращения срока действия контракта.

Ожидаемые результаты и требования к производительности

При рассмотрении требований к производительности для включения в контракт, рассмотрите возможность установления любых навыков, которые вы хотели бы повысить в течение срока действия контракта.Включите производственные цели, которые вы хотите реализовать, и увеличение доходов, которое вам необходимо. Если позиция основана на продажах, укажите ожидаемые объемы продаж и привлечение новых клиентов. Включите любые другие барометры производительности, которые вы планируете измерить и за которые вы будете требовать от нового сотрудника ответственности.

Компенсация и метод расчета

Любой потенциальный сотрудник ожидает заключения трудового договора, определяющего размер компенсации. Когда вы договариваетесь о заработной плате и указываете цифры в контракте, укажите базовую заработную плату и укажите способ оплаты — оклад, почасовая оплата или комиссия.Закрепите свою политику авторизации сверхурочной работы в контракте. Если позиция предполагает выплату комиссии, укажите процент; как вы справляетесь с привлечением комиссионных; и как увольнение влияет на незавершенные контракты. Если в вашей компании есть программа мотивации, четко укажите ее цели. Включите также, как вы ведете счета расходов.

Льготы и премии

Укажите в контракте размер льгот для вашего нового сотрудника. Включите любые предлагаемые вами медицинские, стоматологические, зрительные или другие страховки.Кроме того, укажите проценты страховых премий, которые должен платить работник. Если необходимы профессиональные лицензии, взносы или членство, укажите в контракте, кто оплачивает их приобретение и оплату.

Также покрывайте другие вопросы, такие как праздники, каникулы, опционы на акции, любое распределение прибыли, предлагаемое вашей компанией, и пенсионные планы, которые вы предоставляете сотрудникам.

Другие элементы, которые следует учитывать

Если применимо, вы можете включить условия, которые включают формулировки о неразглашении, периоды отказа от запроса предложений, соглашение о недопущении приема на работу и положение о недопустимости конкуренции.В некоторых штатах положения о запрете конкуренции не подлежат исполнению. Уточните у своего юриста законы, в которых работает ваша компания. Вы также можете рассмотреть возможность включения пункта о правах собственности, который охватывает права собственности на существующих клиентов и оборудование, а также любые лицензии, патенты или авторские права, принадлежащие вашей компании.

Прекращение и прекращение действия

Хотя мысль и не является приятной, вы должны указать язык увольнения. В частности, объясните, что произойдет, если сотрудника уволят по причине или без нее.Убедитесь, что вы включили определение обоих сценариев и условия выходного пособия, которые применяются в каждом случае.

.

Трудовые договоры — Консультации граждан

Между работником и работодателем всегда есть договор. У вас может не быть ничего в письменном виде, но договор все еще существует. Это потому, что ваше согласие работать на вашего работодателя и согласие вашего работодателя платить вам за вашу работу образует контракт. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление в течение 2 месяцев с момента вашего начала работы. Заявление должно содержать определенные положения и условия.

Контракт дает вам и вашему работодателю определенные права и обязанности.Самый распространенный пример — вы имеете право на получение оплаты за проделанную работу. Ваш работодатель имеет право давать вам и вам разумные инструкции по работе на своей работе. Эти права и обязанности называются «договорными условиями».

Права, которыми вы обладаете по трудовому договору, дополняют права, которыми вы обладаете по закону, например право на получение минимальной национальной заработной платы и право на оплачиваемый отпуск.

Как правило, вы и ваш работодатель можете договориться о любых условиях контракта, но вы не можете согласиться с условиями контракта, которые дают вам меньше прав, чем у вас есть по закону.

Трудовой договор обычно состоит из двух типов договорных условий: «явных условий» и «подразумеваемых условий».

Экспресс-условия

Условия

Express четко согласованы между вами и вашим работодателем. В их числе:

• сколько вам платят, включая сверхурочные или бонусные выплаты

• ваше рабочее время, включая сверхурочные часы — для большинства сотрудников существует законное ограничение на максимальное количество часов, которое они могут работать в неделю

• отпускные, включая отпускное время, на получение

• сколько предупреждений (извещений) ваш работодатель должен сделать вам, если вы уволены

Ваши явные условия могут быть не в одном письменном документе, а в нескольких различных документах.Они могут вообще не быть написаны.

Вы также можете найти экспресс-термины в:

• письменное изложение основных условий

• любые письма, отправленные вам вашим работодателем до начала работы

• все, что вас попросили подписать, когда или после начала работы

• инструкции или объявления, сделанные вашим работодателем на доске объявлений на работе

• офисное руководство или справочник персонала

Если у вас нет всех необходимых документов, вам следует попросить их копии в отделе кадров.

Убедитесь, что у вас есть все документы, предоставленные вам вашим работодателем.

Поскольку контракт все еще существует, даже если в нем ничего не записано, рекомендуется записывать все, что ваш работодатель говорит о ваших правах на работе, и все, о чем вы договорились устно.

Подразумеваемые условия

Каждый трудовой договор содержит общие «подразумеваемые» условия для сотрудников и работодателей, в том числе:

• Вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу, например, если вы солгали, когда сказали, что заболели, чтобы получить отпуск, вы нарушите подразумеваемые договорные условия доверия

• Вы и ваш работодатель обязаны проявлять заботу друг о друге и других сотрудниках., например, ваш работодатель должен обеспечить вам безопасную рабочую среду, и вы должны безопасно использовать оборудование

• вы обязаны выполнять любые «разумные» инструкции, данные вашим работодателем — юридического определения разумного не существует, но было бы неразумно призывать вас делать что-то незаконное

Условия, вытекающие из обычаев и практики

Вы можете подразумевать термин «обычаи и практика» только в том случае, если нет явного термина, относящегося к проблеме.Например, если вы проработали 35 часов в неделю в течение 10 лет, даже если в вашем контракте указано, что вы должны работать только 30 часов, вы не имеете права работать 35 часов по обычаю и практике.

Исключение составляет случай, если вы и ваш работодатель устно договорились о том, что вы всегда будете работать 35 часов в неделю.

Если часть вашего контракта нарушена

Контракт может быть расторгнут, если вы или ваш работодатель не соблюдаете условия контракта. Это известно как «нарушение контракта».Например, если вас уволили и ваш работодатель не направит вам уведомление, на которое вы имеете право по контракту, это будет нарушением контракта.

Если ваш работодатель разрывает ваш контракт, вам следует сначала попытаться разобраться с ним неформально.

Если это не сработает, вы можете попытаться подать жалобу на своего работодателя.

Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель не выплачивает вам задолженность.

Если предложение о работе отозвано

Сможете ли вы предпринять какие-либо действия, будет зависеть от того, было ли предложение о работе сделано на каких-либо условиях.

Если предложение о работе было обусловлено условиями — например, удовлетворительными рекомендациями или прохождением теста — и вы не соответствовали условиям, вы ничего не можете сделать. Это потому, что нет трудового договора — есть только условное предложение.

Если ваше предложение о работе было безусловным или вы выполнили условия и приняли его, но оно было отозвано, это нарушение контракта. Это потому, что трудовой договор заключается сразу после того, как безусловное предложение о работе было сделано и принято.Вы можете потребовать компенсацию за нарушение контракта в трудовом трибунале или окружном суде.

Вы можете требовать выплаты только за период уведомления, который, как указано в контракте, должен был предоставить вам новый работодатель. Если у вас нет права на уведомление по контракту, вы можете потребовать «разумное уведомление», то есть за 1 неделю.

Если вы считаете, что предложение о работе было отозвано из-за дискриминации, вы можете подать иск о дискриминации в трудовой суд. Сначала вам нужно проверить, есть ли у вас веские основания для дискриминации.

Ваше право на получение письменных сведений о трудовом договоре

Все сотрудники, независимо от количества рабочих часов в неделю, имеют право получить письменное заявление от своего работодателя в течение 2 месяцев после начала работы. В заявлении должны быть описаны основные условия трудового договора.

Вы имеете право на получение справки, даже если ваша работа заканчивается раньше, чем первые 2 месяца, при условии, что работа должна была длиться более одного месяца, и вы проработали не менее месяца.

Сотрудник, которому требуется письменное заявление, может запросить его устно или письменно. Обычно лучше запросить выписку в письменной форме и сохранить копию письма, чтобы вы могли доказать, что просили выписку.

В письменном заявлении должны быть указаны:

• имена вас и вашего работодателя

• дата начала работы

• размер оплаты и как часто вам будут платить, например, еженедельно или ежемесячно

• ваше право на отпуск, включая количество выходных, на которые вы имеете право, и размер вашего отпускного пособия, если таковой имеется

• на какое предупреждение («уведомление») вы имеете право, если вас уволили, и на какое предупреждение вы должны дать работодателю, если хотите уволиться с работы

• где основана работа, например, придется ли вам работать более чем в одном месте

• каковы дисциплинарные процедуры, процедуры увольнения и рассмотрения жалоб на рабочем месте

• на какое пособие по болезни вы имеете право

• можете ли вы присоединиться к программе профессионального пенсионного обеспечения работодателя, если таковая имеется

Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы просите об письменных условиях вашей работы, вы можете подать заявление об автоматическом несправедливом увольнении.

Как ваши договорные права соотносятся с законными правами

Сотрудники имеют права, предоставленные законом — они называются «законными правами». Любые права, которые у вас есть по трудовому договору, дополняют ваши законные права.

Законные права включают права на:

• получать как минимум национальную минимальную заработную плату

• письменное заявление об условиях найма

• подробный отчет о заработной плате

• Выплата компенсации за увольнение

• не увольнять по справедливой причине

Вы и ваш работодатель можете согласовать любые условия трудового договора, какие хотите, но вы не можете согласиться с условиями договора, которые ухудшают ваше положение по сравнению с вашими законными правами.

Если есть условия контракта, которые ухудшают ваше положение, например, вы согласились работать за меньшую, чем национальная минимальная заработная плата, ваш работодатель не сможет обеспечить соблюдение условий контракта. У вас по-прежнему будет законное право на получение минимальной национальной заработной платы.

Если вы находитесь на испытательном сроке

С юридической точки зрения испытательного срока не существует. После того, как вы приступили к работе, количество отработанных вами недель начинается с того дня, когда вы начали, а не с момента окончания испытательного срока.Ваши полные договорные права также начинаются с вашего первого дня работы, если в вашем договоре не указано иное.

Ваш контракт, однако, может содержать условия, которые применяются только во время вашего испытательного срока и которые менее благоприятны, чем те, которые применяются после окончания вашего испытательного срока. Эти условия не должны лишать вас законных прав.

Ваш работодатель может продлить вам испытательный срок, если в вашем контракте указано, что он может это сделать. Например, ваш работодатель может захотеть продлить испытательный срок, чтобы у вас было больше времени для оценки вашей работы.Однако они могут сделать это только в том случае, если в вашем контракте есть срок, согласно которому испытательный срок может быть продлен в этих обстоятельствах.

Если у вас срочный контракт

В фиксированном контракте указывается дата его окончания. Если у вас контракт с фиксированным сроком, ваш работодатель не должен относиться к вам иначе, чем к постоянному сотруднику только потому, что вы являетесь сотрудником с фиксированным сроком. У вас есть те же законные права, что и у постоянных сотрудников.

Некоторые из ваших законных трудовых прав вступают в силу только после того, как вы проработали у работодателя в течение определенного периода времени.Это должен быть непрерывный период работы.

Если вы работали у одного и того же работодателя по ряду краткосрочных контрактов, они складываются вместе, чтобы обеспечить «непрерывность занятости».

Непрерывная занятость — это время, в течение которого работник работал на своего работодателя без перерыва. Вы можете узнать больше о постоянной занятости на GOV.UK.

Контракты нулевого рабочего времени

Ваш работодатель не должен указывать, сколько часов он предоставит вам, если у вас контракт с нулевым рабочим днем.Если вы заключили контракт с нулевым рабочим днем, ваш работодатель не может запретить вам работать на другого работодателя.

.