Какие трудовые договоры бывают: Какие бывают виды трудовых договоров с работником

Какие трудовые договоры бывают: Какие бывают виды трудовых договоров с работником

04.06.2021

Содержание

Виды трудовых договоров с сотрудниками и их особенности

Трудовое законодательство требует, чтобы между работниками и работодателями был заключен трудовой договор. Этот документ регламентирует отношения между сторонами, определяет их права и обязанности. В этой статье рассматриваем виды трудовых договоров и разбираемся, какие они имеют особенности.

Трудовой договор – важный юридический документ, в который вносятся сведения о сторонах правоотношений и условия этих правоотношений. Он составляется в письменной форме и подписывается работником и представителем работодателя, например – ректором университета, директором предприятия, главным редактором газеты. 

Рассматривая понятия и виды договоров при трудоустройстве, отметим, что в РФ разрешено заключать два трудовых договора, работая по совместительству. Но, стоит учитывать, что некоторым категориям сотрудников запрещено совмещать два вида деятельности. Это касается госслужащих, чиновников, представителей силовых структур, депутатов и сенаторов. По совместительству они имеют право заниматься только преподавательской, научной или творческой деятельностью. Рассмотрим все виды трудового договора кратко.

Срочный трудовой договор

Отвечая на вопрос о том, какие бывают трудовые договоры, следует упомянуть срочный договор. Его работодатель и работник заключают на определенный срок. После окончания срока действия договора сотрудника увольняют или продлевают с ним сотрудничество, предварительно уволив и опять приняв на работу. Срок действия срочного трудового договора – не более, чем 5 лет. Такие виды договоров при устройстве на работу характерны для временных и сезонных работ (строительство, сбор урожая).

Отказ со стороны работодателя или его представителя, в принятии на работу сотрудника на определенный срок считается неправомерным. Исключение составляют случаи, основанные на профессиональных и деловых качествах сотрудника, проверенных в ходе испытательного срока.

Виды трудовых соглашений на срочной основе бывают:

  • С абсолютно определенным сроком. Например, научно-педагогического работника избрали на должность доцента сроком на 5 лет.
  • С относительно определенным сроком. Это касается лиц, с которыми заключают договор для выполнения заведомо определенного вида работ.
  • Условно срочные. Речь идет, когда новый сотрудник замещает работника, который по какой-то причине временно отсутствует (длительный больничный, зарубежная стажировка, декретный отпуск).

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству определяет выполнение работником какого-то вида работ в свободное от основной работы время. Как правило, рабочий день по совместительству не может превышать 4 часов. В трудовом договоре обязательно прописывается, что работа выполняется именно по совместительству.

Какие виды трудовых договоров бывают по совместительству? Их разделяют на совместительство внешнее и внутреннее. В случае внутреннего совместительства, работник трудится на своем предприятии, выполняя дополнительные обязанности. Если совместительство внешнее – он работает в другой организации в свободное от основной работы время.

С кем нельзя заключать такие типы трудовых договоров? С лицами, которые младше 18 лет и людьми работающими на опасных и вредных производствах, при условии, что совместительство тоже касается подобных работ.

Бессрочный трудовой договор

Выше мы рассматривали виды трудовых договоров ТК РФ. Оптимальный для работника трудовой договор – бессрочный. В нем прописаны все права и обязанности сторон, а еще он гарантирует работнику соблюдение всех прав. В нем указывается должность, зарплата и сроки ее выплаты. Если по какой-то неуважительной причине работник не выполняет свои обязанности, его можно уволить. Бессрочный трудовой договор заключают с работником в трехдневный срок, сразу после того, как он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Он составляется в письменной форме и в двух экземплярах. Сотрудник должен подписать договор собственноручно.

В этой статье мы рассмотрели виды трудовых договоров и дали им краткую характеристику. Если вы работодатель, для составления трудового договора лучше всего привлечь профильного юриста. Он сумеет составить этот документ так, чтобы уволенный нерадивый работник не смог доказать, что его неправомерно уволили в суде.

Работникам тоже надо знать, какие виды трудовых договоров существуют и основные особенности каждого трудового договора. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации и не лишиться работы из-за нюансов трудового соглашения, перед подписанием договора проконсультируйтесь со специалистом. Опытный адвокат расскажет о подводных камнях трудового соглашения и даст совет, как избежать неправомерных действий со стороны работодателя.

«РБ Интеллект» более 18 лет работает в сфере трудового права. Наши юристы – высококвалифицированные профессионалы, которые помогли отстоять интересы множества клиентов, среди которых есть и юридические и физические лица.

Если вам нужна помощь с трудовым договором, заполняйте специальную форму на сайте и вместе мы найдем оптимальное решение!

какие бывают трудовые договоры, в чем их особенности

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем закреплены в трудовом договоре. Есть разные виды трудовых договоров, каждый из которых имеет свои особенности составления. Документ должен быть составлен с учетом нормативных актов и не противоречить Трудовому кодексу РФ.

Трудовой договор — это контракт, который заключается между работником и работодателем, содержит трактовки о правах и обязанностях сторон, особенности отношений: система оплаты труда, срок действия договора, временной режим с указанием выходных и рабочих дней, место работы и условия.

Трудовой договор отличается от ГПД, договора оказания услуг тем, что все взаимоотношения регламентируются Трудовым, а не Гражданским кодексом (ст. №779 «О возмездном оказании услуг»).

Самые распространенные виды трудовых соглашений — срочные и бессрочные. 

Заключается с наемным работником на определенный срок для выполнения конкретного задания. В этом случае не придется оформлять постоянное трудоустройство, а потом увольнять человека.  

Особенность контракта — ограниченные сроки. Период не должен превышать 5 лет. Если до конца этого периода договор не расторгается одной из сторон, то впоследствии он будет считаться бессрочным. Крайний срок прекращения взаимоотношений — 3 рабочих дня. 

Бессрочный контракт — это стандартная и добровольная процедура. В нем предусматривается трехмесячный испытательный срок, по окончании которого работодатель имеет право расторгнуть договор. Дополнительные сведения, которые должны прописываться:

  • должность, на которую сотрудник принимается;
  • режим работы;
  • условия труда;
  • права и обязанности;
  • оклад, периодичность выплат, премиальные.

Если одна из сторон решит внести изменения, составляется дополнительное соглашение. Сотрудник должен быть предупрежден о нововведениях, иначе это будет грубым нарушением. Уволиться работник может, написав заявление за две недели. Чтобы уволить человека, работодателю потребуется веское основание, прописанное в статье №81 ТК РФ.

Виды трудовых договоров разделяются по характеру трудовых отношений.

Статья №59 ТК предусматривает, что срочный договор может быть заключен только на отдельный перечень работ при ситуациях временной замены, сезонной занятости или прохождения стажировки. В последнем случае, дальнейшее трудоустройство будет зависеть от того, как пройдена стажировка. Срок контракта по сезонным работам — 2 недели, а временное трудоустройство не указывает время окончания действия.

Согласно статье №282 ТК РФ, работать по совместительству человек имеет право в свободное от основной работы время. Вид деятельности может быть внутренним или внешним. В первом случае сотрудника берут на полставки в той же организации, во втором — договор заключается с другим работодателем. Элементы совместительства указаны в ч.1, ч.2 и ч.3 ст. 282 ТК.

Этот вариант контракта необходим, когда требуется временная замена постоянного сотрудника. Причины поиска сотрудника для временного трудоустройства могут быть разными: болезнь постоянного работника, декретный отпуск или иные обстоятельства.

Это соглашение, заключенное на конкретный срок, имеет особые условия, регламентируемые нормами главы № 46 ТК РФ. Договор не подразумевает официального трудоустройства. К сезонным работам относятся сбор и посадка урожая, работа летом в курортной местности и т.д.

В качестве работодателя выступает юридическое или физическое лицо. Контракт, заключающийся между двумя физическими лицами, подразумевает найм человека, чтобы воспользоваться личными услугами: повар, шофер, садовник, домработница, няня, секретарь.

Контракт с юридическим лицом составляется по стандартной форме, имеет ряд дополнительных требований и условий. Он может быть срочным или бессрочным. В договоре прописываются данные будущего сотрудника и предприятия. Он составляется отделом кадров, а подписывается генеральным директором компании или его заместителем.

Условия найма сотрудника физическим лицом прописаны в статьях № 303-309 ТК РФ. Такой документ регистрируется в территориальных органах власти и должен иметь конкретный срок окончания, но возможна пролонгация соглашения. 

Отметки в трудовой книжке запрещены, если физическое лицо не имеет статуса ИП.

Стандартное соглашение подразумевает нормальный распорядок дня, но есть исключения, если предприятие работает в ночное время или работа связана с тяжелой, опасной или вредной для здоровья деятельностью. Статья № 96 ТК РФ указывает, что в контракте должно быть прописано время смен и интервалы перерывов. Запрещено трудоустройство несовершеннолетних граждан, женщин в положении. 

Для работы на вредном производстве присутствует ряд обязательных условий: 

  • сокращенный рабочий день;
  • дополнительные перерывы;
  • увеличенный отпускной период;
  • медицинский контроль;
  • обеспечение безопасности: личное защитное оборудование и снаряжения.  

Перечень опасных профессий прописан в постановлении № 162 правительства РФ. 

Есть перечень лиц, которые находятся в условиях особого правового положения: 

  • подростки от 15 до 18 лет; 
  • люди, выполняющие семейные обязанности; 
  • иностранцы и жители без гражданства. 

Эти лица не допускаются к работе на вредном, рискованном или тяжелом производстве. Поэтому договор должен составляться по положению работника.

Коллективное соглашение фиксирует социальные и трудовые взаимоотношения. Все обязательные пункты, которые должны присутствовать в контракте, прописаны в статье № 41 ТК РФ. В коллективном договоре прописываются дополнительные пункты, относящиеся ко всему коллективу. Основные аспекты:

  • Такое соглашение не является обязательным. Оно может быть заменено на индивидуальный договор.
  • Максимальный срок соглашения — 3 года.
  • Его отмена или расторжение запрещены.

Если по окончании срока договор не отменен, то он продлевается автоматически. Индивидуальный контракт подразумевает соглашение по принципу: работодатель-сотрудник. В него входят дополнительные пункты: режим работы, испытательный срок, сохранение коммерческой тайны.

Контракт трудового найма не имеет отношения к Трудовому кодексу, не требует оформления трудовой книжки. Эти соглашения регулируются ГК РФ.

Гражданско-правовой вариант соглашения составляется на выполнение конкретного вида услуг. Как только договоренности будут исполнены, контракт автоматически прекращает свое действие. Одна сторона получает услугу, а другая — выполняет условия договора за вознаграждение. Такой вид приемлем, когда на предприятии не хватает штатной единицы или необходимо провести работы разового значения.

Договор подряда — это один из вариантов гражданско-правового соглашения. В статье № 702 ГК РФ указано, что по такому договору не требуется обеспечивать нормальные условия труда, выплачивать выходные пособия и больничные листы. Наравне с этим, никто не отмечает перечисления средств в Пенсионный фонд. По соглашению о подряде эти действия производит одна из сторон.

Эффективное соглашение — это договор, нацеленный на высокие показатели при его выполнении. От этого зависит материальное поощрение и длительность взаимоотношений. Подобный документ можно оформлять как отдельный контракт или допсоглашение. Обязательности в его подписании нет. Основная цель договора — повышение эффективности выполняемой работы, от которой зависит вознаграждение. Все гарантии, прописанные в Трудовом кодексе, сохраняются.

Для самого сотрудника выгоднее заключать трудовой бессрочный договор. Для работодателя удобнее оформить подрядное соглашение, которое не налагает дополнительных обязанностей. Вне зависимости от вида договора, его составление должно проводиться строго по закону.

Виды трудовых договоров и их особенности согласно ТК РФ

Устройство на новую работу сопровождается подписанием трудового договора. В этом документе закрепляются права и обязанности и работника, и работодателя, что позволяет сторонам избежать конфликтов и спорных ситуаций. В этой статье мы рассмотрим понятие, виды трудовых договоров и возможность перевести бессрочный договор в срочный.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель. Его суть сводится к следующему: работник берет на себя обязанность лично выполнять определенную трудовую функцию и придерживаться внутреннего распорядка в организации, а работодатель — предоставить сотруднику определенную работу, оплачивать ее своевременно и в полной мере, а также обеспечивать ему условия труда в соответствии с требованиями закона.

После заключения трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения. В этом документе в обязательном порядке указываются реквизиты юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о сторонах и условия, по которым было достигнуто соглашение.

В таблице представлены основные функции трудового договора

Функция института права Она заключается в том, что вступившие в трудовые отношения стороны выстраивают свое поведение в соответствии с положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов
Функция документа-соглашения Предполагается, что трудовой договор, как официальная бумага закрепляет место работника в рамках конкретного трудового коллектива
Функция юридического акта Она предполагает, что трудовой договор выступает основанием для возникновения трудовых отношений, которые будут продолжаться на протяжении определенного времени. В их рамках стороны будут выполнять определенные права и обязанности

Как различают трудовые договоры

Выделяют несколько разновидностей трудовых договоров. Они объединяются в группы по таким признакам, как срок действия, характер трудовых отношений, вид работодателя, правовое положение работника и характер условий труда.

Различают следующие виды трудового договора по срокам действия:

Дополнительная информация

От объемов работы также зависит вид трудового договора. Это могут быть: 1) соглашение об основной работе — оно подразумевает, что основным местом занятости сотрудника будет место у данного работодателя, что налагает на работника выполнение установленного объема работы в течение отведенного договором рабочего дня. Также нюансом является нахождение трудовой книжки сотрудника по основному месту его занятости. 2) соглашение о совместительстве — подразумевает, что имеющий место основной занятости сотрудник свободное время посвещает дополнительной работе. Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часов в день.

  1. Бессрочный трудовой договор.
  2. Срочный.

По характеру трудовых отношений трудовые договоры делятся на 6 видов:

  1. Трудовой договор по основному месту работы.
  2. По совместительству (по закону, такой вид работы нельзя выполнять без заключения трудового договора).
  3. По несению государственной (муниципальной) службы.
  4. На выполнение надомной работы.
  5. На выполнение временной работы.
  6. На выполнение сезонных работ.

Выделяют также 2 вида трудовых договоров, исходя из вида работодателя:

  1. У работодателя — физического лица (в таком случае подразумевается, что работодатель является физическим лицом без оформления ИП; к ним относится обслуживающий персонал — няня, личный водитель, садовник и другие работники).
  2. У работодателя — организации (юридического лица либо индивидуального предпринимателя).

На основании правового положения работника выделяют следующие виды трудовых договоров:

  1. Трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним работником.
  2. Заключенный с лицом, выполняющим семейные обязанности.
  3. Заключенный с иностранцем.
  4. Заключенный с лицом, не имеющим гражданства.

В зависимости от характера условий труда различают еще 4 разновидности трудовых договоров:

  1. Трудовой договор, по которому предполагается работа в нормальных условиях труда.
  2. В условиях работы в ночное время.
  3. В условиях работы в сложных климатических условиях (на Крайнем Севере и территориях, приравненных к нему).
  4. В условиях работы в опасных и вредных условиях.

Вместо трудового договора может быть оформлен контракт. Он представляет собой вид трудового соглашения, которое предполагает срочный характер (от одного года до пяти лет), а также предлагает минимальную выплату за нарушение прав работника.

Отличие срочного трудового договора от бессрочного

В ТК РФ четко прописаны отличия срочного и бессрочного трудовых договоров. Основное из них — пределы действия соглашения. Срочный трудовой договор заключается на период времени до 5 лет (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами). В таком документе указывается дата окончания его действия. Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенное время. Он не имеет точного срока действия и на практике применяется в большинстве случаев при оформлении нового сотрудника.

Смотрите ролик о видах трудовых договорах и их особенностях

Можно ли сделать бессрочный трудовой договор срочным

В трудовом договоре всегда содержится указание о его срочности. Этот и другой пункты соглашения между работником и работодателем ст. 72 ТК РФ разрешает корректировать, но только по согласию сторон. Поэтому единственный способ, как перевести бессрочный трудовой договор в срочный, — оформить дополнительное соглашение об изменении условий.

C продлением срочного трудового договора ознакомьтесь здесь.

Есть и случаи, в которых трудовое законодательство запрещает изменять срочность трудового договора. Согласно ст. 58 ТК РФ, это невозможно сделать в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, которые обеспечивает бессрочное соглашение.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

Виды трудовых договоров | ЮрПроводник

Трудовой договор является основой трудовой деятельности человека. Данное соглашение не только закрепляет права и обязанности сторон, указанные в его тексте, но и дает определенные гарантии, прописанные в законодательстве. Существует несколько видов трудовых договоров, все они имеют свои особенности. В виду масштабности данного вопроса, в литературе дается несколько классификаций договоров.

Понятие трудового договора

Трудовой кодекс РФ в ст. 56 закрепляет четкое определение понятия трудового договора. В соответствии с данной нормой «трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Трудовой договор представляет собой двухстороннее соглашение, которое закрепляет права и обязанности работника и работодателя, но кроме положений, прописанных в тексте договора, данный акт указывает на распространение на эти отношения всех норм трудового законодательства.

Отличие трудового договора от других гражданско-правовых соглашений

По своей правовой природе трудовой договор является одним из видов гражданско-правовых соглашений, но стоит отметить, что для него характерны некоторые особенности и отличительные признаки.

  1. Основное отличие состоит в том, что трудовой договор закрепляет именно трудовые отношения между работником и работодателем, в отличие от него остальные договоры закрепляют только соглашения об оказании услуги или выполнении разовой работы.
  2. При выполнении своих трудовых функций работник не имеет права привлекать для выполнения работы других лиц, трудовой договор предполагает исполнение обязанностей непосредственно лицом, подписавшим договор. Это требование закреплено в статьях 15 и 56 ТК РФ и иное не может быть установлено соглашением сторон. В отличие от трудового, другие гражданско-правовые договоры, например подряда или оказания услуг предполагают возможность привлечения третьих лиц. Это обусловлено тем, что при трудовых отношениях для работодателя имеет значение непосредственно личность работника, а в остальных случаях заказчику необходимо получить выполненную работу или услугу и ему не важно кто именно это сделает.
  3. При заключении трудового договора работник берет на себя обязанность выполнять любую порученную ему работодателем работу, в рамках должностной инструкции или других локальных актов предприятия. Причем выполнение этих функций носит длящийся характер. Что касается других соглашений, то они четко закрепляют работу, которую необходимо выполнить или услугу, которую необходимо оказать, причем с указанием срока исполнения условий договора. После того, как работа выполнена, принята и оплачена, такой договор прекращает свое действие.
  4. Трудовой договор предполагает включение человека в штат сотрудников данного предприятия, не зависимо от того является работодатель юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Таким образом, в отличие от других гражданско-правовых договоров, трудовой договор предполагает соблюдение работником внутреннего распорядка предприятия и соблюдение его локальных актов. Кроме того, раз лицо не просто оказывает услугу или выполняет работу, а становится членом трудового коллектива, то такой договор с одной стороны заключается всегда физическим лицом. В отличие от него, другие договоры, такие как подряда или оказания услуг могут быть заключены как юридическими, так и физическими лицами.
  5. Самая главная отличительная особенность трудового договора состоит в том, что на работника распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, период действия договора засчитывается в его трудовой стаж, служит основой начисления пенсии.

Только трудовой договор, заключенный в установленной форме может гарантировать работнику все предписанные законодательством права и трудовые гарантии.

Виды трудовых договоров по сроку действия

Как было сказано выше, можно выделить несколько видов трудовых договоров, а если говорить точнее, то несколько классификаций.

Первая классификация выделяет срочный и бессрочный трудовые договоры:

  • в соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен без указания срока его окончания. Бессрочный договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Главой 13 ТК РФ.
  • на определенный срок. Срочный договор автоматически прекращает свое действие при наступлении указанного срока.

Стоит отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен при соблюдении некоторых условий:

  1. срок его действия не может превышать пяти лет,
  2. он может быть заключен только если характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный договор (например сезонная работа).

Основания для заключения срочного договора закреплены в ст. 59 ТК РФ, в остальных случаях срочный договор может быть признан бессрочным по требованию работника.

Для любого работника более приоритетным является заключение бессрочного трудового договора, так как в этом случае он будет защищен от потери работы.

Виды трудовых договоров по субъектному составу

Выделение видов трудовых договоров на основании такой классификации зависит от субъекта договора, то есть от личности работника, с которым он заключен, а так же от характера выполняемой им работы.

  1. Трудовой договор с руководителем организации. Данный договор заключается с одной стороны с лицом, назначенным в соответствии с учредительными документами и приказом на должность руководителя организации, а с другой — с ее учредителем (или одним из учредителей). Срок заключения его напрямую зависит от устава организации, в котором прописывается срок полномочий руководителя.
    Стоит отметить, что такие трудовые отношения, а соответственно и сам трудовой договор кроме норм ТК РФ еще регулируются законодательством, регулирующим деятельность предприятия той или иной организационно-правовой формы, например ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Об акционерных обществах».
  2. Следующий вид трудового договора — это договор, заключенный с женщинами и лицами с семейными обязанностями. Нормы, регулирующие трудовые отношения с данными лицам закреплены в ст. 253-264 ТК РФ. В соответствии с законодательством и постановлениями Правительства РФ беременные женщины, лица, усыновившие ребенка, имеющие детей-инвалидов и детей в возрасте до 1,5 лет установлены более легкие условия труда, а так же они не могут привлекаться к тяжелым работам и производствам с вредными условиями труда. Таким образом, трудовой договор в данном случае должен отображать эти аспекты и гарантировать соблюдение их прав.
  3. В соответствии с ТК РФ, в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 16 лет, таким образом, трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним работником, является очередным видом данного договора.
    Данный договор должен гарантировать то, что такой работник не будет задействован на вредных и опасных производствах, а так же на работах, которые могут негативно сказаться на его физическом и нравственном развитии. Правила заключения договора и условия труда несовершеннолетнего работника регламентированы ст. 265-272 ТК РФ.
  4. Еще один вид трудового договора — договор, заключенный с работником, работающим по совместительству. Нормы ст. 282-288 ТК РФ выделяют заключение трудового договора при внутреннем совместительстве, когда работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, и внешнем, в данном случае работа выполняется у другого работодателя. В данном трудовом договоре особое внимание следует уделить времени работы, так как в течение месяца продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, а в течение дня она не должна превышать 4 часов. Положения трудового договора, отступающие от этого правила могут быть признаны незаконными и нарушающими права работника.
  5. Бывают ситуации, когда работодателю необходимо привлечь работников на выполнение временных работ. В этом случае с работником заключается трудовой договор на временную работу. Такой договор заключается на срок до двух месяцев. Такой короткий срок его действия отличает такой договор от простого срочного договора.
  6. Некоторые виды работ можно выполнять в определенное время года, поэтому Глава 46 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора для работников, занятых на сезонных работах. Особенностью данного договора является то, что он напрямую зависит от сезона и прекращается когда выполнение работы становится невозможным. К такой работе можно отнести сельскохозяйственные работы.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

При заключении трудового договора, независимо от его вида работнику необходимо обратить внимание на все предложенные ему условия, а так же на соответствие его положений законодательству РФ, только правильно составленный договор может полноценно гарантировать соблюдение его прав, предусмотренных трудовым законодательством.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В ТУРЦИИ

Виды трудового договора определяются по различным критериям: срок действия договора, характером и количеством выполняемых трудовых функций, порядком возникновения трудовых правоотношений и тому подобное. По сроку действия трудовые договоры делятся, например, на срочные и бессрочные. А учитывая основания возникновения трудовых правоотношений они бывают: обычные, заключенные по факту избрания на должность или назначения на должность. По характеру и количеству выполняемых работником трудовых функций можно выделить трудовые договоры: с государственными служащими или частным лицом.

В соответствии со статьей 8 Закона о Труде Турции № 4857 («Закон о Труде») трудовой договор «представляет собой соглашение, в соответствии с которым одна сторона (работник) обязуется выполнять работу в подчинении другой стороне (работодателю), за которую работодателя обязан заплатить ему вознаграждение». Статья 393 (Соглашение об общем обслуживании) Обязательственного Кодекса Турции определяет трудовой договор как «соглашение, в котором работник обязан выполнять работу в течение ограниченного или неограниченного периода времени, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в зависимости от времени, в течение которого работник выполнил объем работы». Как следует из этих определений, основными элементами трудового договора являются выполнение работы, вознаграждение и подчинение работодателю.

 Трудовой договор прежде всего соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник подчиняясь внутреннему трудовому распорядку обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, а работодатель – выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные Законом о Труде Турции, коллективным договором и соглашением сторон. Упомянутая работа включает в себя все виды работ физического лица, которые можно определить как работу с экономической точки зрения. Заключение трудового договора является необходимым условием правовой защиты работника.

На нашем канале ТЕЛЕГРАМ вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории из судебной практики иностранцев  и различных изменений  в законах Турции. Подписывайтесь и следите за полезными публикациями.

В соответствии с турецким законодательством о труде существует несколько различных типа классификаций для трудовых договоров:

  1. Бессрочные или с фиксированным сроком трудовые договоры
  2. Трудовые договоры, заключенные на минимальный или максимальный срок
  3. Трудовые договоры на основе «командного договора»
  4. Трудовые договоры, имеющие пробный период
  5. Трудовой договор на неполный рабочий день
  6. Сезонные трудовые договоры
  7. Работа по вызову.

1. БЕССРОЧНЫЕ ИЛИ С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

В статье 9 Закона о Труде говорится, что трудовые договоры могут быть заключены на определенный или неопределенный срок, а типы договоров определены в статье 11 Закона о Труде Турции. Согласно статье 11 Закона о Труде, трудовые договоры заключенные на неопределенный срок применяются как правило по умолчанию, а трудовые договоры заключенные на определенный срок являются исключением. В случае возникновения каких-либо сомнений относительно вопроса, заключен ли трудовой договор на неопределенный или определенный срок, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Договоры заключённые на определенный срок должны быть оформлены в письменной форме. Такой договор не может быть заключен более одного раза, за исключением основных причин, которые не подразумевают повторные (цепные, связанные) договоры. В противном случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с самого начала. Другими словами, если два раза был заключен договор по 6 месяцев, с момента заключения повторного трудового договора, второй договор будет считаться бессрочным.

Одним из основных различий между трудовыми договорами с определенным и неопределенным сроком являются влияния на права работника. Например, в то время как заключенные договора с неопределенным сроком действия (если работник проработал более одного года) требуют уведомления перед увольнением, выплаты выходных пособий, договор заключенный с фиксированным сроком действия завершается автоматически (без какого либо уведомление) по истечении срока в договоре, а работодатель в свою очередь не обязан выплачивать выходные выплаты, кроме исключений необоснованного досрочного прекращения договора.

2.ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ, ЗАКЛЮЧЕННЫЕ НА МИНИМАЛЬНЫЙ ИЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК

Трудовые договоры могут быть заключены с минимальными или максимальными сроком. Минимальный срок в турецком праве подразумевается срок договора меньше 30 дней. Сроком Больше 30 дней – считаются договора заключенными на максимальный срок. Например, рабочие работающие по восстановлению разрушенного забора вокруг завода который займет 20 дней заключат трудовой договор с минимальным сроком. Наемные рабочие которые будут ремонтировать оборудования дольше 30 рабочих дней должны заключить договор с максимальным сроком. При расчете 30 дней за основу берется не календарные, а рабочие дни. 

В соответствии ст. 10  Закона о Труде трудовые договоры заключенные на максимальный срок стороны имеют право заключать по обоюдному волеизъявлению. Определять  максимальный срок действия трудового договора должно быть без ущерба для права сторон расторгнуть договор посредством уведомления о расторжении в любое время в течение срока договора. По истечении установленного максимального срока трудовой договор прекращается автоматически. Кроме того, договор заключенный на максимальный срок прекращается путем уведомления сторон, в любое время с момента вступления в силу до окончания максимального срока. В данных случаях применяются положения, касающиеся бессрочных срочных трудовых договоров.

С другой стороны, трудовые договоры заключенные на минимальный срок требуют от сторон не расторгать отношения досрочно путем уведомления. Стороны должны дождаться завершения определенного минимального периода времени, установленного ими в соответствии с договором. Другими словами, право расторгнуть данный договор без компенсаций возникнет только после истечения установленного минимального срока. В отличие от трудовых договоров, заключенных на максимальный срок, этот тип трудового договора не прекращается как таковой (автоматически) в конце минимального срока требуется уведомление сторон о расторжении договора. Например, если рабочие не успели достроить забор или перекрыть крышу, работники основываясь на договор не имеют право оставить незаконченную работу.

Согласно Закону о Труде Турции договора с минимальным сроком не применимы к статьям 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75, 80 Закона о Труде Турции.

3. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ НА ОСНОВЕ «КОМАНДНОГО ДОГОВОРА»

В соответствии со статьей 16 Закона о Труде Турции трудовой договор, заключаемый между работодателем и командой работников в лице одного из работников, исполняющих обязанности лидера команды, называется командным трудовым договором.

Подобные договоры чаще всего заключаются в сельскохозяйственных работах на полях, команда обслуживающая гостиницы или строительная бригада. Например, лидер команды, который нашел требуемых специалистов, приходит к работодателю и от имени 20 человек заключает один командный договор. Заключается один договор где написаны условия для каждого работника отдельно.

Как только работник, указанный в командном договоре приступает к работе, считается, что трудовой договор заключен и вступил в силу с этим работником. Отношения между работодателем и каждым из работников регулируется договором на условиях, указанных в командном договоре.

Командные трудовые договоры обязательно должны быть заключены в письменной форме. Личность и заработная плата каждого работника должны быть отдельно указаны в командном договоре. Заработная плата каждому работнику будет выплачиваться в отдельности.

В связи с тем, что лидер команды выступает в качестве посредника, и действует от имени команды работников, работодатель не может сделать какие-либо вычеты из заработной платы работников в интересах лидера команды.

В случае если кто-либо из сотрудников не приступает к работе после подписания контракта, лидер команды несет ответственность перед работодателем, как если бы он был лицом, совершающим действия третьих лиц. Поэтому к командным договорам применяются ст. 16 Закона о Труде Турции и ст. 110 Обязательственного Кодекса Турции.

На нашем канале ТЕЛЕГРАМ вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории из судебной практики иностранцев  и различных изменений  в законах Турции. Подписывайтесь и следите за полезными публикациями.

4. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть прописано в договоре при приеме на работу. Такое испытание предназначено для проверки соответствия работника занимаемой должности (работе). Принятие с испытательным сроком соглашается между работником и работодателем.

Испытательный срок начинается с даты, когда работник начинает работать в реальном режиме.

При приеме на работу работодатель (наниматель) обязан сообщить в Государственную налоговую службу и в службу социальной защиты Турции о принятии работника на работу в соответствии с порядком, утвержденным в законодательных актах Турции.

В соответствии со статьей 15 Закона о Труде, в случаях, когда стороны предписывают пункт о испытательном сроке в трудовом договоре, продолжительность этого периода не должна превышать двух месяцев. Однако двухмесячный испытательный срок может быть продлен до четырех месяцев посредством коллективных трудовых соглашений. Испытательный срок более 4 месяцев, являются недействительными.

В течение испытательного срока каждая сторона имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления и без необходимости выплаты какой-либо компенсации. Тем не менее, право работника на получение заработной платы, относящейся к сроку его фактической работы, а также другие права возникшие в связи с выполняемой деятельностью, защищены законом.

5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Любой работник в Турции вправе работать и полный рабочий день, и сокращенный. Неполный или сокращенный рабочий день устанавливается исходя из пожеланий работника, а также из-за возможности работодателя предоставить это время.

Трудовой договор считается неполным тот, в котором обычное еженедельное рабочее время работника было установлено значительно короче по сравнению с сопоставимым работником, работающим полный рабочий день.

Согласно установленному судебному прецеденту и доктрине в Турции, период неполной занятости не может быть предписан более чем на 2/3 полной занятости. Таким образом, принимая во внимание тот факт, что время еженедельно работающих в Турции полный рабочий день, составлять максимум 45 часов, сотрудники, работающие на основании трудового договора на неполный рабочий день, должны работать не более 30 часов в неделю.

В соответствии со статьей 13 Закона о Труде Турции, за исключением случаев предусмотренные Законом о Труде Турции, если не имеются законные основания работник, работающий по контракту с частичной занятостью не может быть подвергнут какой-либо дискриминации и не подобного обращению по сравнению с другими работниками занятыми полным рабочий день лишь по причине частичной занятости. Расчет трудового стажа работника или искаженная выплаты страхового взноса по социальному обеспечению может служить примерами дискриминации или отличительного отношения. Аналогично с другими работниками зарплаты и иные материальные вознаграждения работника занятого неполным рабочим днем пропорционально рассчитывается к отношению заработной платы и других денежных пособий с работниками, работающие полный рабочий день.

Закон о труде первоначально рассматривал «работы с сокращенной продолжительностью классического типа», давал определение трудовому договору с неполной продолжительностью рабочего времени и останавливался на его положениях (статья 13). Позже в Законе о труде из всех видов «работ с гибкой продолжительностью рабочего времени» остались только «работы по факту вызова», при которой время работ определяет сам работодатель исходя из производственной необходимости (статья 14). Следовательно, все другие разновидности работ с гибкой продолжительностью, если они не противоречат закону, регулируются договорами, которые стороны заключают между собой.

Трудовой договор с сокращенной продолжительностью рабочего времени в соответствии со статьей 13 Закона о труде определяется как договор, который включает «установление в значительной степени меньшей продолжительности рабочей недели по сравнению с такими же рабочими, занятых по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего времени».

Здесь под «такими же» рабочими понимаются сотрудники предприятия, занятые выполнением такой же или схожей работой, но при полной продолжительности рабочего времени. Если же на предприятии таких лиц нет, то за основу принимаются рабочие, занятые по трудовому соглашению с нормальной продолжительностью рабочего времени и выполняющие ту же или сходную работу на предприятии, функционирующем в соответствии с отраслевыми условиями (Закон о труде, статья 13).

В турецком праве отстутствуют статьи, указывающие на применение статей общего характера, относящихся к трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего времени и с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Между тем, в соответствии со ст. 14 Закона Турции «О труде» стаж рабочего, занятого по трудовому договору с сокращенной продолжительностью рабочего времени, рассчитывается с учетом периода от начала до конца срока действия договора. Однако вопрос о способах расчета выплат, связанных с правами рабочих, труд которых регулируется трудовыми договорами, основанными на сокращенной продолжительности работы, так и остался нерешенным (права, связанные со стажем, с правом на праздничные дни и отпуск, с социальным обеспечением, с выплатами за стаж).

Факт работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени не означает, что рабочие по такому договору занимаются деятельностью, отличной от той, которую выполняют рабочие того же профиля по трудовому договору с полной продолжительностью рабочего времени. Поэтому выплаты рабочим с неполным рабочим временем определяются пропорционально продолжительности рабочего времени (Закон о труде, статья 13).

Закон также устанавливает, что желание рабочего перейти с сокращенной продолжительности рабочего времени на нормальную, когда появляется вакансия, соответствующая его квалификации, или наоборот, должно внимательно рассматриваться работодателем, а уведомление о наличии свободных мест -делаться своевременно.

6. СЕЗОННЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

Сезонный тип трудового договора специально не предусмотрен трудовым законодательством, однако существуют многочисленные ссылки в Законе о Труде Турции позволяющие заключать трудовые договора на сезонные работы. Обычно сезонные работники привлекаются к выполнению задач в определенное время года, так как характер выполняемых ими работ связан с климатическими условиями.

Сезонные работы могут быть определены как работы, выполненные только в определенный период года (например летние курортные работы) или работы которые выполняются в определенный период времени на рабочих местах где применяется стандартный рабочий режим. Продолжительность таких периодов может варьироваться в зависимости от характера работы. На практике сезонные трудовые договоры могут заключаться в гостиничном бизнесе, питании, строительстве, сельском и лесном хозяйстве. Другими словами, особенностью трудового договора, который составляется в случае найма сезонного работника, является то, что в нем, как правило, четко обозначается период такой работы. Может быть прописана как конкретная дата, так и объем труда. Данная черта не влияет существенно на структуру договора.

Заработная плата для сезонных трудовых договоров выплачивается работникам только в те периоды, которые предусмотрены в трудовом договоре за фактически выполненную работу.  В течение периода  когда работник не выполняет фактической работы договор считается действующим но в временно подвешенном состоянии. Если по окончанию временно подвешенного состояния работник не привлекается к фактическому выполнению работы, договор считается расторгнутым.  Исходя из каждого конкретного случая Сезонные трудовые договоры могут быть заключены на определенный или неопределенный срок.

7. РАБОТА ПО ВЫЗОВУ

Трудовые отношения, предусматривающие выполнение работы по вызову, при возникновении необходимости в услугах работодателя, как это оговорено в ст.14 Закона о Труде Турции, квалифицируются как трудовой договор основанный на принципах частичной занятостью но имеющий особенность вызова работника когда необходима его услуга.

Например, директор компании принимает на работу в складской комплекс людей “по вызову” в те дни когда особенно не хватает рабочих рук или «головы». Другими словами, сотрудники сидят дома, или занимаются иной деятельностью, а когда у работодателя пик нагрузки – он их вызывает. Работодатель не всегда знает, на сколько часов и в какой день недели может случится потребность работников. Но это не мешает работникам получать свою зарплату.

Для некоторых гибкий график удобен, для других – это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, в современном рынке труда Турции гибкий график работы приобретает широкое развитие. Закон о Труде дает максимальную свободу в формулировке, следовательно работодатель и работник могут по желанию регулировать как захотят рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность. Однако, работник по вызову должен работать не более 20 часов в неделю. В случае, если продолжительность рабочего времени и интервал или период времени вызова сотрудника не была определена сторонами в договоре, недельное рабочее время считается установленным как двадцать часов. Работник имеет право на заработную плату независимо от того, занимается ли он работой в течение времени, объявленного для работы по вызову или закончив дело просто сидит.

Если не принято иное решение, работодатель, имеющий право требовать от сотрудника выполнения его обязанностей по договору, должен сделать указанный вызов как минимум за четыре дня.

Если при работе с сокращенной продолжительностью рабочего времени годовой или месячный объем работ определяется заранее, а работы по вызову – это тип работ с гибкой продолжительностью рабочего времени, когда право определять время выполнения работ признается за работодателем в соответствии с определенными обстоятельствами. Закон о труде (статья 14) определяет трудовые отношения как работу по вызову и считает трудовым договором с сокращенной продолжительностью рабочего времени, если рабочий в связи с возложенной на него работой по собственному желанию оформляет эти отношения письменным договором.

При такой работе продолжительность рабочей недели равна 20 часам, если сторонами не определено, сколько будет работать рабочий в определенную единицу времени (неделя, месяц, год). Важно отметить, что в рамках этого периода независимо от того, привлекался рабочий к работам или нет, он имеет право на зарплату.

Работодатель должен уведомить рабочего о вызове не позже, чем за четыре дня, если сторонами не было оговорено другое. После указанного вызова рабочий обязан выполнить работу. Если в договоре не определена дневная продолжительность рабочего времени, то при каждом вызове рабочий должен отработать подряд минимум 4 часа.

Работник обязан выполнять работу по вызову, сообщенному ему в указанный срок. Если в договоре не определено ежедневное рабочее время, работодатель должен привлекать работника к работе не менее четырех часов подряд при каждом вызове.

Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться в социальные группы нашей компании в: ТЕЛЕГРАММЕ, ВКОНТАКТЕ,  ОДНОКЛАССНИКЕ, ФЕЙСБУКЕ или в ТВИТТЕРЕ.

2. Основные виды договоров

 2.1. Трудовой договор, фактически, является единственным вариантом оформления трудовых отношений. В Трудовом кодексе ему посвящен отдельный раздел (раздел III).

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

По общему правилу работником может быть лицо, достигшее возраста 16 лет, но при соблюдении ряда условий допускается использование труда лиц, достигших возраста 14 лет. Особый статус установлен для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, где с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст.63 ТК РФ). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Иностранный гражданин, претендующий на работу в России, должен иметь разрешение на работу. Это разрешение выдается в порядке, утвержденном совместным Приказом ФМС РФ №1, Минздравсоцразвития РФ №4, Минтранса РФ №1, Госкомрыболовства РФ №2 от 11.01.2008.

Работодателями, как правило, выступают юридические лица (российские или иностранные организации), однако закон разрешает вступать в трудовые отношения с работниками и физическим лицам (ст.20 ТК РФ). Если работодателем является юридическое лицо, а не индивидуальный предприниматель (см.раздел 1.4.), трудовой договор должен быть подписан руководителем юридического лица или иным надлежаще уполномоченным представителем работодателя. Полномочия иного представителя могут быть выражены в доверенности.Подписанный неуполномоченным лицом трудовой договор не имеет юридической силы. Как уже было отмечено вглаве 1, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае также важно, чтобы работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя юридического лица или иного представителя работодателя, уполномоченного заключать трудовые договоры с работниками.

Ст.56 ТК РФ содержит законодательное определение, согласно которому трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Предметом трудового договораявляется выполнение работником его трудовой функции, то есть процесс труда, направленного на выполнение работником определенного вида работ, обусловленного его должностными обязанностями, в соответствии с распоряжениями работодателя. Особенностью трудового договора является то, что общий объем работы заранее не определен, поэтомуочень важно четко установить, чем именно обязуется заниматься работник. В пределах должностных обязанностей конкретного работника работодатель может поручить ему любую имеющуюся у него работу, и работник будет обязан её выполнять. Вместе с тем ст.60 ТК РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а ст.379 ТК РФ предоставляет работнику право отказаться от выполнения такой работы, известив об этом работодателя в письменной форме. Заявление об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением; два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии; извещение телеграммой с уведомлением).

По общему правилудолжностные обязанностиработника должны быть закреплены непосредственно в трудовом договоре. Следует иметь в виду, что указания в трудовом договоре наименования должности не достаточно для определения круга должностных обязанностей работника, так как нередко у разных работодателей одно и то же название используется для обозначения совершенно разных должностей. Наиболее правильным представляется включение в текст трудового договора исчерпывающего перечня должностных обязанностей. Такой перечень должен быть исчерпывающим (в нем не должно быть формулировок вроде «и выполнять другие поручения руководителя») и определенным (его содержание не должно вызывать споров, входит ли та или иная функция в круг обязанностей работника).

Довольно широко распространена практика включения в трудовой договор отсылки к должностной инструкции, которая якобы содержит исчерпывающий перечень обязанностей работника, занимающего указанную в договоре должность. Однако у многих работодателей такие должностные инструкции отсутствуют, и в вопросе о конкретных должностных обязанностях работника возникает неопределенность. Такая неопределенность создает возможность неограниченного расширения фактически выполняемых работником обязанностей: работодатель в этом случае может поручать работнику любую работу по своему усмотрению, порой совершенно не связанную с обычной деятельностью работника, и работник не сможет отказаться от её выполнения под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности.Если круг должностных обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении работнику крайне сложно.

Для того чтобы избежать такой неопределенности, если не удается убедить работодателя включить перечень должностных обязанностей в текст трудового договора, работнику необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

Права и обязанности сторонпо трудовому договору обусловлены особенностями трудовых отношений (см. главу 1) и перечислены в статьях 21,22 ТК РФ. Для обеспечения прав работников законом предусмотрены соответствующие обязанности работодателя и наоборот. Их можно представить в виде таблицы: 

 

законодательстве, регулирующем трудовые отношения в РФ, установлен довольно высокий уровень прав и гарантий для работников. Можно отметить следующие преимущества трудового договорапри оформлении отношений по использованию труда для творческих работников:

1. Стабильная занятость. В трудовых отношениях бремя по поиску и обеспечению работника работой возложена на работодателя, который в том числе несет и риск отсутствия работы и отсутствия заказов, как часть рисков предпринимательской деятельности. Трудовое законодательство гарантирует работнику в любом случае, даже в случае отсутствия реальной работы (простоя) некоторый уровень оплаты. Так, например, в случае простоя по причинам, независящим от работника, ему производится оплата в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки. Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок и для его расторжения нужно либо согласие работника, либо специальные основания. Перечень таких оснований закреплен в статьях 81, 83 ТК РФ. В случае нарушения работодателем порядка увольнения работник может через суд восстановиться на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Заключение срочного трудового договора дает работодателю дополнительное основание для расторжения договора, но не ранее истечения срока.

2. Регулярная оплата труда. В трудовых отношениях оплачивается не результат, а процесс работы: презюмируется, что если работник ходит на работу, то он выполняет свою трудовую функцию и его труд подлежит обязательной оплате. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть, работающий по трудовому договору переводчик получает регулярную зарплату каждый месяц, и в сумме по итогам года его доход может превысить гонорар переводчика, работающего по гражданско-правовому договору, который может и не найти себе заказов.

3. Предоставление отпусков. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни.

4. Социальное страхование. В соответствии с действующим законодательством все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работодатель уплачивает за работника страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, и работник получает право на пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных листов) и пособия в связи с материнством (по беременности и родам, по уходу за ребенком). Также работник подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае получения работником в период работы какой-либо травмы у него возникает право на страховые выплаты, предусмотренные Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Приоритет в расчетах при ликвидации организации. В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь.

6. Упрощенный порядок защиты прав. При наличии письменного трудового договора бремя доказывания в суде, как правило, лежит на работодателе. Работодатель освобождается от судебных расходов. Кроме судебной защиты работнику предоставлено право обращаться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда и в органы Прокуратуры РФ.

7. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, заранее (не менее чем за две недели) письменно предупредив об этом работодателя.

Недостаткомтрудового договора при оформлении отношений по использованию труда для творческих работников является:

Ограничение возможностей работника в сфере организации труда. Работодатель вправе установить для работника фиксированный режим рабочего времени, в течение которого работник обязан присутствовать на рабочем месте (например, в офисе). Работодатель вправе вмешиваться в процесс труда работника и осуществлять постоянный контроль за ним.

Трудовой договор является предпочтительной формой оформления отношений в тех случаях, если вы хотите обеспечивать себе максимальную правовую защиту и снять с себя различные риски предпринимательской деятельности.

Тем не менее, в силу специфики труда творческих работников не всегда можно оформить постоянные (или длительные) отношения по использованию такого труда.

2.2 Договор авторского заказа

Основные положения о договоре авторского заказа закреплены в статьях 1288 – 1290 ГК РФ. В части, неурегулированной этими статьями, к договору авторского заказа применяются нормы глав 69-70 ГК РФ и общие положения о договорах (подраздел 2 раздела III ГК РФ).

 

Согласно ст.1288 по договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. При этом договор авторского заказа может включать в себя условия о передаче заказчику исключительных прав на произведение: с момента создания произведения исключительные права на него принадлежат автору, и факт передачи заказчику материального носителя с произведением не влечет передачи прав на произведение.

Таким образом, договор авторского заказа может быть трех видов:

  1. договор, по которому автор обязуется создать произведение и передать его заказчику без предоставления ему каких-либо правомочий в отношении исключительного права на произведение;
  2. договор, по которому автор обязуется создать произведение, передать его заказчику и уступить исключительное право на произведение. К такому договору по общему правилу применяются правила Кодекса о договоре об отчуждении исключительного права – ст.1234 ТК РФ (п. 3 ст. 1288 ГК РФ);
  3. договор, по которому автор обязуется создать произведение, передать его заказчику и предоставить право использования произведения (выдать лицензию). К такому договору применяются по общему правилу нормы Кодекса об авторском лицензионном договоре — статьи 1286, 1287 ГК РФ (п. 4 ст. 1288 ГК РФ).

Первый вид договора применяется тогда, когда ценен сам оригинал созданного произведения (картина, скульптура) и заказчик не ставит перед собой цели использовать произведение как объект исключительного права. В этом случае используется не произведение, а сам оригинал произведения.

В тех же случаях, когда заказ на создание обусловлен именно необходимостью использовать произведение (распространение экземпляров произведения, сообщение произведения для всеобщего сведения в эфир или по кабелю), договор заказа требует включения условий об уступке исключительного права или выдаче соответствующей лицензии на использование произведения. Но в любом случае материальный носитель по договору авторского заказа передается заказчику в собственность, если соглашением сторон не предусмотрена его передача заказчику во временное пользование.

Предметом договора авторского заказа является, в отличие от трудового договора, конкретная работа, а именно работа по созданию произведения. В договоре должны быть четко определены индивидуализирующие характеристики произведения, которое автор обязуется создать: это может быть форма и способ выражения произведения (печатная форма — литературное произведение, видеозапись — аудиовизуальное произведение, изображение, выполненное на холсте, — произведение живописи), тематика и жанр произведения, объем, размер или хронометраж произведения и другие характеристики. В договоре также может быть изложено краткое содержание произведения, перечислены основные вопросы, раскрываемые в нем. При отсутствии описания произведения, которое позволяет его идентифицировать, в случае возникновения конфликта договор может быть признан судом незаключенным.

Договор авторского заказа всегда заключается на определенный срок, причем условие о сроке является обязательным для включения в текст договора. Согласно ст.1289 ГК РФ договор, который не предусматривает и не позволяет определить срок его исполнения, не считается заключенным. При этом по истечении установленного в договоре срока исполнения автору при необходимости и при наличии уважительных причин для завершения создания произведения предоставляется дополнительный льготный срок продолжительностью в одну четвертую часть срока, установленного для исполнения договора, если соглашением сторон не предусмотрен более длительный льготный срок. К уважительным причинам, повлиявшим на неисполнение договора авторского заказа в срок, могут быть отнесены, например, болезнь автора или существенные изменения в явлении, описываемом в произведении.

Если по истечении льготного срока произведение не создано, заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от договора авторского заказа без выплаты автору какого-либо вознаграждения. Заказчик также вправе отказаться от договора авторского заказа непосредственно по окончании основного срока исполнения, если договор к этому времени не исполнен, а из его условий явно вытекает, что при нарушении срока исполнения договора заказчик утрачивает интерес к договору.

Условия договоров авторского заказа об ограничении права автора создавать произведения на данную тему или в данной области (например, запрет создавать иные произведения по тому же предмету, что и заказанное) являются в соответствии с действующим законодательством недействительными.

Сторонами по договору авторского заказа являются автор и заказчик. Творческий работник (автор) должен лично выполнять обязанность по созданию заказанного произведения. Привлекать к работе соавторов можно только с согласия заказчика. Заказчиком может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Если в качестве заказчика выступает юридическое лицо, договор должен быть подписан руководителем юридического лица или иным надлежаще уполномоченным представителем. Полномочия иного представителя могут быть выражены в доверенности. 

 

Права и обязанности сторон по договору авторского заказа вытекают из его содержания. Так, автор обязуется в установленный срок создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме и передать его заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. По общему правилу оплата производится после сдачи результатов работы, но в договоре может быть установлен иной порядок.

В отношениях по использованию труда творческих работников довольно часто встает вопрос о качестве работы, например, когда заказчик отказывается принять работу как «неподходящую», «не понравившуюся» и т.п. Если творческий работник работает по договору авторского заказа, то его произведение должно отвечать только тем характеристикам, которые установлены в договоре, а также требованиям законодательства, определяющим критерии качества отдельных видов произведений (например, учебников). Тем не менее, правомерным считается отказ заказчика принять произведение в случае, если имеют место неправомерное использование автором чужих произведений, представление своего ранее опубликованного произведения под видом нового, искажение фактов в документальном произведении, искажение оригинала при переводе, включение в рукопись непроверенных данных, подлежавших проверке автором, и иные подобные недобросовестные действия автора.

В случае отказа заказчика принять созданное по договору заказа произведение, отвечающее установленным требованиям, автор может обратиться в суд. С заказчика в этом случае можно взыскивать не только вознаграждение по договору, но также убытки и компенсацию морального вреда.

Ответственность автора по договору авторского заказа носит ограниченный характер и наступает только при наличии вины. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора авторского заказа, автор обязан возвратить заказчику аванс (если он был выплачен), а также уплатить ему неустойку [1] (если она предусмотрена договором). При этом общий размер указанных выплат ограничен суммой реального ущерба [2], причиненного заказчику (ст.1290 ГК РФ), размер которого при наличии спора будет определять суд. 

 

Преимущества договора авторского заказа при оформлении отношений по использованию труда творческих работников:

  1. Широкие возможности в организации своего труда. Творческий работник, работающий по договору авторского заказа, самостоятельно определяет время, которое он посвящает работе над заказанным произведением, способ и место своей работы. Заказчик не вправе вмешиваться в творческую деятельность автора и каким-либо образом контролировать его. Договор авторского заказа не предусматривает установления каких-либо промежуточных сроков сдачи результатов работы. Кроме того, в случае необходимости автору даже может быть предоставлено дополнительное время для завершения работы над произведением (льготный срок) без каких-либо негативных последствий для него как стороны по договору.
  2. Учет специфики труда творческих работников. Договор авторского заказа как правовая конструкция, в отличие от иных видов договоров, непосредственно направлен на регулирование отношений, возникающих при использовании труда творческих работников. Именно поэтому в посвященных ему нормах гражданского права учитывается специфика творческого труда (например, презумпция качества созданного произведения при добросовестном исполнении автором положений договора и норм действующего законодательства).
  3. Возможность длительного пользования результатами труда. Договор авторского заказа с условием о передаче исключительного права на произведение в пользование заказчику предполагает, что это право к творческому работнику еще вернется, и он сможет использовать его с выгодой для себя в дальнейшем.
  4. Защищенное положение автора. Несмотря на то, что договор авторского заказа является гражданско-правовым, размер ответственности автора ограничен причиняемым его действиями реальным ущербом (упущенная выгода заказчика не компенсируется), в то время как заказчик несет ответственность в полном объеме. 

Недостатки договора авторского заказа при оформлении отношений по использованию труда творческих работников:

  1. Сложность надлежащего формулирования условий договора. Как говорилось выше, крайне важно правильно описать предмет договора, т.е. заказанное произведение, чтобы описание с одной стороны содержало все существенные с точки зрения закона характеристики произведения, но при этом не ограничивало свободу творчества автора.
  2. Разовый характер работы. Договор авторского заказа, являясь гражданско-правовым, по своей природе предполагает, что творческий работник работает над чем-то индивидуальным, «штучным товаром», с созданием которого отношения прекращаются.  

Авторский договор заказа можно оценить как благоприятный для творческих работников, но непопулярный для заказчиков, поскольку определенно направлен на защиту прав автора.

 

[1] Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения (ст. 330 Гражданского кодекса РФ).

[2] Реальный ущерб — расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (ст. 15 Гражданского кодекса РФ)


 

2.3 Договор Подряда

сновные положенияо договоре подряда, применяемом для оформления отношений по использованию труда творческих работников, закреплены в параграфе 1 главы 37 ГК РФ. В части, неурегулированной этими статьями, к договору подряда применяются общие положения о договорах (подраздел 2 раздела III).

Сторонами по договоруподряда являются заказчик и подрядчик. Творческий работник выступает в качестве подрядчика, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.

Предметом договораподряда является выполнение определенной в договоре конкретной работы. По общему праву подрядчик самостоятельно определяет способ выполнения работы, однако способ выполнения работ также может быть одним из условий договора. Если иное не предусмотрено в договоре, работы выполняется иждивением подрядчика, то есть из его материалов, его силами и средствами. Ответственность за качество материалов и оборудования лежит на подрядчике.

Если из закона или договора не вытекает обязанность подрядчика выполнить работу лично, он может привлекать к её выполнению других лиц – субподрядчиков. В то же время заказчик для выполнения работы, являющейся предметом договора подряда, вправе с согласия подрядчика привлекать других подрядчиков. Договор подряда всегда заключается на определенный срок: начальный и конечный сроки выполнения работы обязательно указываются в договоре подряда, а по соглашению сторон могут быть предусмотрены и промежуточные сроки (сроки завершения отдельных этапов работы).

Права и обязанности сторон по договору подряда

В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В ходе работы заказчик вправе в любое время проверять ход и качество работы, но не вправе вмешиваться в работу подрядчика. Если подрядчик своевременно не приступает к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать от подрядчика возмещения убытков. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от договора подряда либо поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.

Заказчик обязан в случаях, в объеме и в порядке, предусмотренных договором подряда, оказывать подрядчику содействие в выполнении работы. При неисполнении заказчиком этой обязанности подрядчик вправе требовать возмещения причиненных убытков, включая дополнительные издержки, вызванные простоем, либо перенесения сроков исполнения работы, либо увеличения указанной в договоре цены работы.

В случаях, когда исполнение работы по договору подряда стало невозможным вследствие действий или упущений заказчика, подрядчик сохраняет право на уплату ему указанной в договоре цены с учетом выполненной части работы.

Оплата работыпо общему правилу производится после её окончательной сдачи. При неисполнении заказчиком обязанности уплатить установленную цену подрядчик имеет право на удержание результата работы, а также другого оказавшегося у него имущества заказчика до уплаты заказчиком соответствующей суммы.

Заказчик обязанв сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть ипринять выполненную работу(ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику. При уклонении заказчика от принятия выполненной работы подрядчик вправе по истечении месяца со дня, когда согласно договору результат работы должен был быть передан заказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения заказчика продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести на имя заказчика в депозит (в порядке, установленном ст.327 ГК РФ).

Качество выполненной подрядчиком работыдолжно соответствовать условиям договора подряда, а при отсутствии или неполноте условий договора требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода. В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:

  • безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
  • соразмерного уменьшения установленной за работу цены;
  • возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда.

Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков. В этом случае заказчик обязан возвратить ранее переданный ему результат работы подрядчику, если по характеру работы такой возврат возможен.

Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

Преимущества договора подрядапри оформлении отношений по использованию труда творческих работников:

1. Относительно свободная организация труда. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно выбирает способ и место выполнения работы по договору, а также время, уделяемое её выполнению.

2. Возможность привлекать к выполнению работы других лиц. Творческий работник может по своему усмотрению решать, выполнять ли работу по договору (или её часть) самому (лично) или поручить её кому-то ещё. При этом заказчик без согласия подрядчика не вправе по своему усмотрению подключать к выполнению работы по договору подряда других лиц.

Недостатки договора подрядапри оформлении отношений по использованию труда творческих работников:

1. Возможность постоянного контроля со стороны заказчика. Для осуществления этой возможности заказчик может регулярно требовать от творческого работника различных отчетов о проделанной работе. Также в договоре могут быть установлены сроки сдачи отдельных частей работы. Если речь идет о подготовке некого единого проекта, необходимость сдачи работы по частям может создавать неудобства для её выполнения.

2. Неприспособленность к специфике труда творческих работников. Договор подряда представляет собой универсальный инструмент оформления отношений по выполнению работ, и потому в нормах законодательства он регулируется наиболее общим образом. Так, для творческих работников проблемой может стать приемка выполненной работы по качеству: в ст.721 ГК РФ установлено, что при отсутствии в договоре условий о качестве работы приемка осуществляется исходя из требований, обычно предъявляемых к работам соответствующего рода. Такие «обычно предъявляемые требования» далеко не всегда можно определить применительно к результатам труда творческих работников, а бремя доказывания и ответственность за качество работы лежит на подрядчике.

3. Разовый характер работы. С выполнением оговоренной в договоре подряда работы отношения между заказчиком и творческим работником прекращаются.

Договор подряда является не самым благоприятным для творческого работника: объем обязанностей и рисков, возлагаемых на него таким договором, довольно велик. Тем не менее, надлежащее оформление договора подряда и его последующее исполнение дают творческому работнику возможность для эффективной защиты своих прав.

2.4 Договор оказания услуг

Регулированию договора возмездного оказания услуг в ГК РФ посвящена лишь небольшая глава 39. Согласно ст.783 ГК РФ с учетом особенностей, предусмотренных этой главой, к договору возмездного оказания услуг применяются нормы, регулирующие договор подряда.

Договоры подряда и оказания услуг во многом похожи. Остановимся на особенностях договора возмездного оказания услуг.

Сторонамипо договору оказания услуг выступают заказчик и исполнитель. Творческий работник выступает в качестве исполнителя, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.

Предметомдоговора оказания услуг является оказание определенной в договоре конкретной услуги. Под оказанием услуги в соответствии со ст.779 ГК РФ понимается совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности. Применительно к труду творческих работников в большинстве случаев сложно разграничить выполнение работ и оказание услуг, а потому представляется допустимым оформление отношений как договором подряда, так и договором возмездного оказания услуг.

По общему правилу договор возмездного оказания услуг предполагает личное исполнение обязанностей работником: привлекать других лиц можно только в случае, когда это прямо предусмотрено договором.

Права и обязанности сторонпо договору возмездного оказания услуг сходны с перечисленными для договора подряда (см.раздел 2.3.).

Особенностью является право каждой из сторон в любое время прекратить отношения. Заказчик при отказе от договора должен оплатить фактически понесенные исполнителем к моменту отказа расходы. Исполнитель (творческий работник), если он отказывается от исполнения договора, обязан полностью возместить заказчику возникшие в связи с отказом убытки. Такая особенность обусловлена лично-доверительной природой договора оказания услуг и делает оформленные таким договором отношения крайне нестабильными.

Преимуществадоговора возмездного оказания услуг при оформлении отношений по использованию труда творческих работников:

1. Относительно свободная организация труда. Если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно выбирает способ и место оказания услуг по договору, а также время, уделяемое выполнению своих обязанностей по договору.

2. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Исполнитель вправе в любой момент отказаться от исполнения обязательств по договору, возместив заказчику возникшие в связи с таким отказом убытки.

Недостаткидоговора возмездного оказания услуг при оформлении отношений по использованию труда творческих работников:

1. Возможность постоянного контроля со стороны заказчика. Для осуществления этой возможности заказчик может регулярно требовать от творческого работника различных отчетов о проделанной работе. Также в договоре могут быть установлены сроки сдачи отдельных частей работы. Если речь идет о подготовке некого единого проекта, необходимость сдачи работы по частям создает неудобства для её выполнения.

2. Неприспособленность к специфике труда творческих работников. Аналогично договору подряда (см. раздел 2.3.)

3. Нестабильность отношений. Заказчик вправе в любой момент отказаться от договора. Для этого ему не нужны какие-либо специальные основания, и заставить его продолжать отношения невозможно.

4. Незащищенное положение исполнителя. В случае одностороннего отказа заказчика от договора ст.782 ГК РФ обязывает его компенсировать исполнителю только фактически понесенные им расходы. В силу специфики деятельности творческим работникам, как правило, сложно доказать факт возникновения расходов, пока их деятельность еще не завершена.

5. Разовый характер работы. С выполнением оговоренных в договоре обязанностей отношения между заказчиком и творческим работником прекращаются.

Договор возмездного оказания услуг является наименее благоприятным для творческих работников, так как закрепляемые им отношения являются нестабильными, а положение творческого работника – слабо защищенным. Однако наличие даже такого договора, заключенного в письменной форме, предпочтительнее отсутствия какого бы то ни было договора, так как является предпосылкой для защиты творческим работником своих прав в случае возникновения конфликта.

2.5 На что необходимо обратить внимание перед тем как заключить договор

 

При заключении любого договора творческому работнику необходимо очень внимательно отнестись к его содержанию. Положения договора влекут возникновение у сторон ряда прав и обязанностей, и крайне важно, чтобы они были понятны работнику и отвечали его действительным интересам.

 

Предмет договора, то есть работа, которую творческий работник обязуется выполнять,должен быть четко и исчерпывающе определен.Работник должен выполнять работу только в пределах, установленных договором.В противном случае могут возникнуть следующие проблемы:

 

  • Если обязанности работника не определены исчерпывающим образом, возможно их необоснованное расширение. Заказчик (работодатель) в этом случае может потребовать от творческого работника выполнения любой работы (трудовой договор) или в момент приемки результатов труда заявить о якобы подразумевавшихся обязанностях творческого работника и отказаться принимать и оплачивать работу (гражданско-правовой договор).
  • Если предмет договора четко не определен, при работе по гражданско-правовым договорам возможнонеобоснованное сужениеобязанностей творческого работника. В этом случае заказчик может в момент приемки результатов труда заявить, что часть выполненной творческим работником работы не была предусмотрена договором, и потому не будет оплачена.
  • Творческие работники нередко, даже когда предмет договора четко определен, при выполнении своих обязанностей выходят за его рамки (например, переводчик, получивший заказ на перевод текста, занимается правкой этого текста). Таким работникам важно иметь в виду, что по договоруоплачивается только та работа, которая этим договором предусмотрена. Нужно понимать, что деятельность, выходящая за рамки предмета договора, оплачена не будет (её оплата – право заказчика, заставить его каким-либо образом учитывать её при расчетах нельзя). Тем не менее, если в ходе выполнения заказа становится ясно, что для его надлежащего выполнения необходимо проведение дополнительной работы, не предусмотренной договором, можно уведомить об этом заказчика и заключить с ним дополнительное соглашение к договору, в котором предусмотреть оплату такой дополнительной работы.

 

Важным элементом взаимных обязательств сторон являются сроки.

 

В трудовых отношенияхследует обратить внимание на срок действия трудового договора (если срок не указан, договор является заключенным на неопределенный срок), время начала работы, режим рабочего времени, а также порядок и сроки выплаты заработной платы. Вся эта информация не должна стать для работника сюрпризом после заключения договора.

 

Творческим работникампри заключении гражданско-правового договораследует обязательно уточнить сроки исполнения работ и сроки оплаты результатов труда.

 

В вышеуказанных гражданско-правовых договорах срок исполнения заказа является существенным условием договора. Это значит, что если в договоре не указан срок, в течение которого творческий работник обязуется выполнить заказ, такой договор в соответствии с действующим законодательством считаетсянезаключенным. Даже если работник исполнит свои обязанности по такому договору, заказчик сможет отказаться оплачивать его труд. Поэтому при заключении договоров подряда, оказания услуг или авторского заказа творческим работникам очень важно следить, чтобы сроки исполнения были включены в текст договора. При этом следует иметь в виду, что невыполнение заказа в установленный срок может повлечь применение к творческому работнику установленных договором или законом санкций (отказ заказчика от договора, неустойка, обязанность компенсировать убытки и т.п.) Сроки оплаты определяют момент, с которого от заказчика можно требовать предусмотренные в договоре суммы. За нарушение установленных сроков оплаты заказчик несет ответственность в соответствии со ст.395 ГК РФ. Иная ответственность может быть установлена в договоре.

 

В гражданско-правовых договорах также важно обратить внимание на порядок расчетов. По общему правилу оплата производится за результат, по итогам работы, однако стороны могут выбрать и иной порядок:

 

  • Предварительная оплата– заказчик оплачивает труд исполнителя при заключении договора. Если в результате договор расторгается до достижения оговоренного результата, исполнитель по общему правилу обязан возвратить сумму предоплаты заказчику. В сколько-нибудь длительных отношениях применяется крайне редко, так как для заказчика в этом случае есть риск, что исполнитель не будет работать и просто исчезнет.
  • Аванс– при заключении договора либо по истечении непродолжительного срока после его заключения (до достижения результата) заказчик выплачивает исполнителю часть оговоренной суммы в счет оплаты работы. Если в результате договор расторгается до достижения оговоренного результата, исполнитель по общему правилу обязан возвратить сумму аванса заказчику.
  • Задаток– при заключении договора либо по истечении непродолжительного срока после его заключения (до достижения результата) заказчик передает исполнителю денежную сумму в счет оплаты работы, а также в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения. Независимо от суммы, соглашение о задатке должно заключаться в письменной форме и в этом соглашении должно быть прямо предусмотрена, что передаваемая сумма является задатком, а не авансом. Если договор не был письменно оформлен, соглашение о задатке может использоваться как подтверждение факта заключения договора. При расторжении обеспеченного задатком договора до достижения результата применяются следующие правила:  если за неисполнение договора ответственен заказчик, то сумма задатка ему не возвращается (остается у творческого работника), а если договор не исполнен по вине творческого работника, он обязан выплатить заказчику сумму задатка в двойном размере (ст.381 ГК РФ).

 

При заключении договора авторского заказа необходимо, чтобы в текст договора было включено положение о цене. Если в договорах подряда и оказания услуг, когда цена не установлена договором, допускается определение цены по цене аналогичных работ или услуг, то договор авторского заказа без условия о цене считается незаключенным.

 

При заключении гражданско-правовых договоров творческим работникам необходимо обратить внимание наусловия приемки результатових труда.

 

Многие недобросовестные заказчики пытаются отказаться от исполнения своих обязанностей, ссылаясь на то, что подготовленные творческим работником материалы ему не подходят, не соответствуют стандартам качества и т.п. Чтобы избежать возможных конфликтов, в тексте договора нужно максимально подробно зафиксировать критерии качества результатов труда.

 

Также в договоре желательно закреплять сроки приемки (чтобы определить, с какого момента от заказчика можно требовать исполнения его обязанности принять работу), а также возможные санкции за их нарушение.

2.6. Способы добиться заключения договора, и заключение договора на своих условиях. О переговорной силе и свободе договора.

ействующее законодательство закрепляет свободу договорных отношений как в сфере гражданского, так и в сфере трудового права. Это значит, что заключение договора между двумя лицами возможно только в том случае, если обе стороны хотят заключить такой договор. В ст. 421 ГК РФ установлен запрет на понуждение к заключению договора, а ст. 22 ТК РФ содержит указание на то, чтозаключение трудовых договоров является правом работодателя.

В законодательстве предусмотрены определенныеограничения права работодателя (заказчика) отказаться заключать договор. Так, обязать лицо заключить гражданско-правовой договор возможно, если перед этим такое лицо добровольно приняло на себя обязательство заключить указанный договор, т.е. заключило с исполнителем письменный предварительный договор с обязательством заключить основной договор в будущем. Согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан мотивировать отказ в заключении трудового договора, и запрещен необоснованный отказ или отказ в связи с обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Тем не менее, перечисленные ограниченияредкореализуются на практике, так как, во-первых, работодатели старательно избегают создания условий для таких ограничений, и потому их сложно доказать, а во-вторых, вынужденное заключение договора накладывает негативный отпечаток на дальнейшие отношения между творческим работником и его работодателем (заказчиком).

Таким образом, можно констатировать, чтоэффективные правовые способы добиться заключения договора в действующем законодательстве отсутствуют. В результате, возможность настоять на своем при заключении договора определяется переговорной силой конкретного работника.

Переговорная сила отдельного творческого работника по большей части зависит от того, насколько в его услугах заинтересован конкретный заказчик (работодатель). Если заказчик по каким-то причинам нуждается в услугах именно этого работника (например, работник имеет признанно высокую квалификацию или редкую специализацию), то такой работник может сам с учетом конкретных обстоятельств диктовать условия будущего соглашения. Другая ситуация складывается, когда речь идет о текущей работе, и её может и хочет выполнять множество творческих работников. Здесь работодатель определенно будет пытаться минимизировать свои издержки, и заключит договор с работником, имеющим наиболее скромные запросы. К сожалению, недобросовестные работодатели при этом стараются выбрать работника, который не настаивает на письменном оформлении договора. О том, чем это может обернуться для работника, уже говорилось выше (см.раздел 1.3.).Соглашаться на работу без письменного договора творческому работнику можно только в крайнем случае, отдавая себе при этом отчет в том, что работа может остаться неоплаченной.

Сама по себе процедура оформления письменного договора не является затратной ни по времени, ни по материальным ресурсам, а потому у добросовестного заказчика не может быть причин её избегать. Некоторые работники поясняют, что работают без письменного договора в связи с наличием «доверительных отношений» с работодателем (заказчиком). Однако важно понимать, что предложение заключить письменный договор – это не проявление недоверия к заказчику, а необходимость соблюдать действующее законодательство, которое распространяется как на работника, так и на заказчика.

Все материалы раздела «ТРУД ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ»

 Книга «Труд творческих работников» на нашем сайте

 

Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант

Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Прежде всего важно понять: заключать трудовой договор или обойтись гражданско-правовым — это не вопрос ваших предпочтений. Когда есть признаки трудовых отношений, вы обязаны заключить именно трудовой договор, если не хотите рисковать штрафами и другими неприятностями с законом. Заключение вместо положенного трудового договора гражданско-правового будет нарушением закона. Работа вообще без всякого оформления — тоже.

А теперь обо всем по порядку.

Как понять, что в вашем случае нужен именно трудовой договор? Надо проверить, есть ли в ваших фактических договоренностях с помощником признаки трудовых отношений. Они установлены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15:

  • Работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции.
  • Работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель контролирует процесс и управляет им.
  • Работодатель обеспечивает условия труда.
  • Работодатель выплачивает работнику заработную плату.
  • Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, он должен присутствовать на работе или быть доступным для связи, если он выполняет работу удаленно, в определенные часы.

Сейчас разберем эти признаки подробнее, на примерах.

Что такое трудовая функция? Это работа в соответствии со штатным расписанием по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Например, продавец, водитель, косметолог, администратор.

То, что у вас не утверждено штатное расписание и нет вообще никакой кадровой документации, и вы не пишете в договоре конкретную должность, еще не означает, что отношения точно не трудовые.

Вы поручаете конкретный вид работы? Например, бухгалтер берется вести для вас бухучет, заполнять отчетность, водитель-курьер — развозить заказы. Или вы приглашаете помощника, который будет принимать звонки клиентов, обрабатывать лиды, формировать заказы, нанимаете человека, который будет вести для вас SMM, берете продавца, чтобы не стоять самостоятельно за прилавком. Или производственных и творческих заказов у вас стало столько, что вы сами с ними уже не справляетесь и ищете сторонних исполнителей (швей, кондитеров, дизайнеров, копирайтеров и так далее), а перед клиентом отвечаете по-прежнему сами. Всё это и есть трудовая функция.

А если помощник работает «на себя», имея еще десяток таких же заказчиков, как вы? Что же, все заказчики с ним трудовые договоры должны заключать?

Действительно, бывают неоднозначные ситуации. Тот же бухгалтер может вести учет для нескольких ООО как наемный работник (в том числе по совместительству), а может заниматься этим как предприниматель, и тогда они для него не работодатели, а клиенты. Как понять разницу? Если такой бухгалтер ведет свою деятельность без статуса ИП или самозанятого, то существует вероятность, что его отношения с клиентом расценят как трудовые. Но при этом имеют значение и остальные признаки трудовых отношений. Дело в нюансах.

О том, что отношения именно трудовые, может свидетельствовать, в частности, их устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда и даже тот факт, что у работника есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

В трудовых отношениях работодателю важен не только результат работы, ему важно контролировать сам процесс. И это главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (по договору подряда или возмездного оказания услуг).

В настоящем гражданско-правовом договоре, если он не прикрывает трудовые отношения, исполнитель действует на свой риск и сохраняет самостоятельное положение. В трудовых отношениях работник подчиняется режиму труда работодателя и работает под его руководством.

Пример 1. Вы поручаете программисту сделать вам сайт. Какими силами программист справится с этой задачей (самостоятельно или привлекая других подрядчиков), а также сколько часов, в какое время суток и в какие дни недели он потратит на выполнение вашей задачей, где он будет над ней работать, для вас не имеет значения, разве что для расчета вознаграждения, если это почасовка. Главное, чтобы к определенному сроку он сдал вам готовый сайт или определенный этап работ. Это не трудовые отношения.

Пример 2. Для выполнения такой же задачи вы нанимаете программиста в свой офис, предоставляете ему рабочее место, потому что вам важно, чтобы он пару месяцев под вашим контролем с 9:00 до 18:00 занимался только вашим сайтом, ни на что не отвлекаясь. Разумеется, с перерывом на обед и с выходными. Вы контролируете процесс. Это будут срочные трудовые отношения.

Пример 3. Ваш бизнес — создавать сайты заказчикам, и вы нанимаете программиста, чтобы он на постоянной основе удаленно, но под вашим постоянным контролем, в определенное время работал над вашими заданиями под вашим техническим руководством. Это тоже трудовые отношения.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие законодательству. Что такое условия труда? Это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Также он обеспечивает работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (ст. 22 ТК РФ).

Да, в рамках трудовых отношений возможны и такие договоренности, что работник использует для работы собственную технику и инструменты (например, так нанимают водителей на своем авто), и работа бывает не только с рабочим местом на территории работодателя, но и дистанционной. Но общее правило таково, что всё необходимое для работы предоставляет работодатель.

Поэтому если ваш помощник работает на вашей территории, с вашей оргтехникой, вы оплачиваете ему установку необходимого ПО, обеспечиваете любыми другими средствами (например, спецодеждой), то можете не сомневаться — у вас с ним трудовые отношения.

Периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, тоже рассматриваются как один из признаков трудовых отношений (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

По закону зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Но это не значит, что достаточно договориться с помощником о большей периодичности выплат (например, раз в два месяца) и никто не сможет расценить их как зарплату. Если есть остальные признаки трудовых отношений, то получится, что вы нарушаете требование закона о периодичности выплат.

Разберем типичные примеры трудовых и нетрудовых отношений, используя весь набор описанных выше признаков.

Допустим, вы открываете салон красоты, набираете персонал, ремонтируете и оформляете помещение под будущий салон. Администраторы и уборщицы будут работать посменно, по определенному графику. С ними вне всяких сомнений нужно заключить трудовые договоры.

С парикмахерами, косметологами, мастерами маникюра, скорее всего, тоже, хотя есть одно исключение. Если мастера зарегистрированы как ИП, у них своя выручка, они только арендуют у вас рабочее место и необходимые принадлежности, то это не трудовые отношения.

А вот со строителями, которые будут делать ремонт в вашем помещении, можно заключить договор на выполнение строительных работ (договор подряда). Вы не предоставляете им работу, а делаете заказ на определенный результат работ. Режим своей работы они могут определять самостоятельно, ограничиваясь только местным законом «О тишине». Безопасность выполнения работ, соответствие строительным нормам и правилам они обеспечивают и контролируют самостоятельно.

С дизайнером, который будет украшать ваш салон, разрабатывать стиль или делать рекламные материалы и визитки, тоже трудовой договор не нужен, можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг. Он может один или несколько раз приехать к вам для заключения договора и обсуждения деталей, предъявления на утверждение промежуточных эскизов, образцов или сдачи готового проекта, но он не обязан подчиняться вашему трудовому распорядку, он сам определяет время, в которое будет работать. Вы им не руководите, а просто высказываете свои пожелания, как достичь нужного вам результата, дизайнер решает сам. Вы не обязаны обеспечивать его оргтехникой и рабочим местом.

Исходя из описанных выше признаков, трудовые отношения можно кратко охарактеризовать так: это выполнение определенной работы на регулярной основе под вашим контролем, с подчинением вашим правилам внутреннего трудового распорядка и с регулярной выплатой вознаграждения.

На регулярной основе — имеется в виду в течение трудовых отношений. Сам характер трудовых отношений может быть и не постоянным — трудовой договор можно заключить как на определенный, так и на неопределенный срок в тех случаях, когда это допускает ТК РФ. Если у вас статус субъекта малого предпринимательства, и численность работников — не более 35 (в розничной торговле и в сфере бытового обслуживания — не более 20), то вы имеете право заключать срочные трудовые договоры независимо от каких-либо причин (ст. 59 ТК РФ). Разумеется, только с согласия работника (по соглашению сторон).

В следующей статье мы расскажем, что грозит за неоформление трудовых отношений, и какова вероятность того, что вас на этом «поймают».

4 вида трудовых договоров | Закон Гонсало

Привлекаете новых сотрудников? При рассмотрении того, какие трудовые договоры лучше всего подходят для вашего бизнеса, подумайте, что такое трудовой договор и какую выгоду может получить ваш бизнес? Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, устанавливающее условия найма. Трудовой договор может быть письменным, устным или подразумеваемым. Есть четыре типа контрактов, которые попадают в эти три категории. Компании могут предлагать добровольные трудовые договоры, письменные трудовые договоры, устные трудовые договоры или подразумеваемые трудовые договоры.

1. Трудовой договор по желанию: это самый распространенный трудовой договор в Соединенных Штатах. В этом типе контракта сотрудник может уволиться или быть уволенным в любое время по любой причине, если это не является незаконным. Незаконные причины могут включать дискриминацию, такую ​​как исключение человека из защищенного класса или возмездие. При приеме на работу нового сотрудника он получает контракт от своего работодателя, в котором указывается его зарплата, должность, обязанности и часы работы. Сотрудник подписывает договор, принимая условия.Его также подписывает работодатель. Несмотря на то, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию, он по-прежнему имеет право требовать соблюдения условий контракта.

2. Письменный трудовой договор: Письменный договор — это гораздо более подробный договор. Он устанавливает конкретные обязательства как для работодателя, так и для работника. Письменный контракт обычно действует в течение определенного периода времени. Обычно от работника требуется согласие на работу в течение фиксированного периода времени, а работодатель должен удерживать его на определенный период времени.Конкретные условия расторжения изложены в письменном договоре. Сотрудник не может быть уволен, если он не нарушает условия контракта.

3. Устные трудовые договоры: Устные договоры являются юридическими и обязательными; однако их гораздо труднее доказать. Устный договор может заключаться в трудоустройстве по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить вас в любое время, или может быть устно согласовано, что сотрудник будет работать в течение определенного количества времени, пока он будет выполнять то, что устное соглашение требуется от них.Если сотрудник уволен по любой причине, кроме условий, изложенных в устном соглашении, это будет считаться нарушением контракта. Основанием для приведения в исполнение этого типа контракта будет доверие сторон, сопутствующие обстоятельства и любая документация, свидетельствующая об устном соглашении.

4. Подразумеваемые устные контракты: Эти контракты официально не оформляются. Они могут быть как письменными, так и устными заявлениями. Большинство подразумеваемых вопросов устного контракта не возникает до тех пор, пока сотрудник не будет уволен.Сотрудник может полагать, что подразумевалось, что его не уволят без уважительной причины. Работодатель может утверждать, что работник был сотрудником по собственному желанию. Если сотрудник подписал добровольное соглашение, ему не будет разрешено утверждать, что у него было подразумеваемое соглашение. Суду необходимо будет определить, имел ли место подразумеваемый устный договор или нет. Во внимание будут приниматься многие факторы, в том числе продолжительность работы сотрудника в компании и оценка их эффективности.

Пытаясь определить лучший вариант делового контракта для вашей новой компании, разумно позволить квалифицированному бизнес-юристу помочь вам с трудными решениями, с которыми вы сталкиваетесь. Специалисты Gonzalo Law LLC ответят на ваши юридические вопросы, касающиеся трудовых договоров, а также на любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть в отношении вашего бизнеса.

Какие бывают виды трудового договора?

Трудовые договоры — это не только требование закона, но они также чрезвычайно выгодны как для работодателя, так и для работника.Существует четыре основных типа контрактных предприятий: постоянный, срочный, случайный и нулевой час. Контракт, который вы получаете, основан на вашем статусе занятости и должен быть согласован с работодателем, чтобы обе стороны были довольны его условиями.

Итак, независимо от того, являетесь ли вы работодателем, стремящимся принять на работу новых сотрудников, профессионалом, ищущим свою следующую должность, или вы подумываете о прохождении юридических курсов и хотите расширить свои знания — мы поможем вам. В этом руководстве мы рассмотрим, что на самом деле представляет собой трудовой договор, юридические аспекты, лежащие в основе этих документов, и подробно рассмотрим четыре различных типа контактов.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор в Великобритании — это документ, в котором изложены условия вашей работы, включая права, обязанности, заработную плату и любые льготы, на которые вы имеете право. Это обязательный договор между работодателем и работником, в котором изложены юридические требования обеих сторон. Все условия контракта согласовываются, когда сотрудник присоединяется к бизнесу, и если какая-либо информация в нем изменяется в течение всего срока его службы, необходимо оформить обновленный контракт.

Должны ли работодатели выдавать эти документы?

По закону работодатели обязаны заключать контракты со всем своим персоналом. Хотя это не обязательно в первый день их работы, контракт должен быть подписан в течение первых двух месяцев работы. При этом все условия должны быть согласованы в устной форме заранее и по-прежнему имеют обязательную юридическую силу, это означает, что работодатель все равно должен платить и предоставлять отпуск даже до подписания официального документа. Поэтому в интересах обеих сторон как можно скорее подписать трудовой договор.

В этом следующем разделе мы более подробно рассмотрим четыре основных типа трудового договора.

Что такое постоянный трудовой договор?

Пожалуй, наиболее широко понимаемый документ, постоянные трудовые договоры заключаются с теми, кто будет работать в обычное время у своего работодателя, включая как полный, так и неполный рабочий день. Они распространяются на тех, кто получает зарплату или работает с почасовой оплатой, и продолжаются до тех пор, пока сотрудник не покинет бизнес.Этот тип контракта дает работнику право на полный спектр льгот и трудовых прав с указанием рабочего времени, обязанностей и условий оплаты.

Что такое срочный договор?

Срочный контракт более популярен среди фрилансеров и подрядчиков, поскольку они устанавливают дату окончания приема на работу. Например, контракт может длиться три месяца, шесть месяцев или год. Контракт может быть продлен, но он создается для обеспечения того, чтобы временным или контрактным сотрудникам были предоставлены те же права, что и постоянным сотрудникам.

В контракте будут указаны даты приема на работу, а также заработная плата и права, которые мы уже упоминали выше. Те, кто просрочивают свой контракт без его продления, считаются затем постоянными сотрудниками и должны подать уведомление, если они хотят покинуть компанию, в противном случае они могут уйти в согласованную дату окончания.

Что такое временный трудовой договор?

Договоры о временном найме предназначены для тех, кто хочет безопасности. Это включает в себя работодателя, желающего, чтобы человек занимался бизнесом, и сотрудника, желающего гарантировать рабочее время.Тем не менее, это не фиксированные часы, как в постоянном контракте. Обе стороны договариваются о минимальном количестве часов, которое им будет гарантировано каждую неделю или месяц.

Например, в контракте может быть прописано, что работнику будет дано 16 часов в неделю, но не обязательно указывать, когда это будут часы, поэтому схемы смен могут отличаться. Документ дает сотруднику право на установленную законом выплату по болезни и другие льготы, а также означает, что им будет начисляться отпуск в зависимости от того, сколько часов они работают.

Что такое контракт нулевого часа?

Наконец, есть контракт на нулевое количество часов для тех, кто не может выполнять обязательства — и это относится к обеим сторонам.Это означает, что работодатель не обязан предлагать установленное количество часов, и работник может брать или оставлять часы, которые они хотят. Эти контракты дают работникам некоторые установленные законом права, хотя они часто меньше, чем те из трех предыдущих документов, которые мы обсуждали. Также стоит отметить, что этот тип контракта означает, что работник не является эксклюзивным для одной компании, он также может работать на других людей.

Независимо от того, на каких условиях вы работаете, важно внимательно прочитать ваш контракт и устранить любые вопросы или несоответствия, которые могут у вас возникнуть, прежде чем вы его подпишете.

Ник Купер

Ник — постоянный автор блога NCC, освещающий различные темы, включая преподавание, здравоохранение и социальную помощь. NCC — международный провайдер обучения с более чем 20-летним опытом, предлагающий решения для обучения. На сегодняшний день NCC сотрудничает с более чем 20 000 работодателей и провел качественное обучение более полумиллиона учащихся.

Понравилась статья? Расскажите о себе

Какие существуют типы контрактов с сотрудниками? | BrightHR

Как владелец бизнеса, статус вашего персонала может принимать любую из следующих форм:

  • Сотрудник
  • Рабочий
  • Самостоятельно занятый

Какой тип сотрудников у меня есть?

Вот некоторые различия между рабочими и служащими.

У рабочих есть права, например, оплачиваемый отпуск, но у них меньше прав на трудоустройство, чем у служащих.

Рабочие соблюдают условия контракта и в некоторых случаях могут нанять кого-то другого, например субподрядчика, для выполнения работы от их имени.

Типы работников включают:

  • Фрилансеры
  • Персонал с нулевым рабочим днем ​​
  • Сезонный персонал

Сотрудники выполняют работу лично и юридически связаны контрактом.

Примеры прав сотрудников:

  • Детализированные платежные ведомости
  • Письменное заявление о найме
  • Справедливое увольнение

Непрерывный трудовой договор

Непрерывная занятость — это когда ваш сотрудник работал с вами без перерыва.Непрерывная занятость исчисляется месяцами и годами и начинается с даты начала работы вашего сотрудника.

По прошествии минимального срока непрерывной работы ваш сотрудник получит права.

Эти права включают:

  • Выплата по беременности и родам
  • Оплата за увольнение
  • Право требовать гибкий график работы

Как правило, если перерыв в работе составляет неделю или более, непрерывность обслуживания нарушается.

Ниже перечислены некоторые перерывы, которые являются частью непрерывной занятости:

  • Отпуск по болезни, годовой отпуск и отпуск по беременности и родам
  • В любое время между несправедливым увольнением и возвращением на работу
  • Военная служба

Срочные трудовые договоры

Ваши сотрудники имеют срочный контракт, если их контракт заканчивается:

  • В указанную дату
  • Когда они завершают согласованную задачу

Следующие могут быть сотрудниками по срочному контракту:

  • Временный или сезонный сотрудник, нанятый на период до до шести месяцев в периоды занятости
  • Лицо, нанятое для конкретного проекта
  • Лицо, обеспечивающее покрытие по беременности и родам

Вы должны убедиться, что у временных и постоянных сотрудников одинаковые:

  • Оплата
  • Условия
  • Пакет льгот

Вы также несете ответственность за то, чтобы работники по срочному контракту имели :

  • Подробная информация о постоянных вакансиях.
  • Защита от увольнения или дублирования.

Вы можете нарушить договор, если вы расторгнете договоренность о работе до указанной даты, и в срочном договоре нет ничего о преждевременном прекращении работы.

Фрилансеры и контракты с консультантами

Если вы нанимаете фрилансеров и консультантов, они:

  • Ведут бизнес для себя или в составе другой компании,
  • Счета для их налоговых платежей и платежей по чистым инвестициям,
  • Может не иметь того же права как работников e.грамм. минимальная заработная плата.

Однако у вас по-прежнему есть обязанности по отношению к фрилансерам и консультантам. Эти обязанности включают:

  • Контракт, в котором подробно описаны их права и обязанности.
  • Охрана здоровья и безопасности в вашем помещении.
  • Защита от дискриминации (в некоторых случаях).

Различия между служащими и внештатными не всегда очевидны.

Обложение налогом как самозанятый не означает автоматически, что кто-то не является рабочим или служащим.Окончательное решение относительно статуса занятости принимает суд или трибунал.

В общем, кто-то может быть фрилансером или подрядчиком, если он:

  • Сделать заявку или предложение на работу
  • Выбрать, как и когда работать
  • Разберитесь с налогами и платежами N.I.

Гигантские рабочие

Гигантские рабочие получают зарплату за такие «концерты», как доставку еды, вместо постоянной заработной платы. Рабочие группы классифицируются как независимые подрядчики. Это означает, что у них мало или совсем нет прав в отношении таких вопросов, как несправедливое увольнение или получение минимальной заработной платы.Однако правительство заявило, что пересмотрит права работников концертов, чтобы обеспечить им некоторую защиту.

Контракты с нулевым временем работы

Ваш работник работает по контракту с нулевым временем работы, если:

  • Они вызывают на работу, когда и когда
  • Вы не обязаны предоставлять им минимальное количество часов
  • Им не нужно примите предложенную вами работу.

Большинство контрактов с нулевым рабочим днем ​​предоставляют работникам статус занятости и право на:

  • Установленный законом ежегодный отпуск
  • Минимальная заработная плата
  • Положения о здоровье и безопасности

Вы не можете остановить того, кто работает по контракту с нулевым часом работы на основании:

  • Ищу работу
  • Принятие дополнительных работ в другом месте

Принятие решений, противоречащих контрактам, может привести к судебному оспариванию.Подумайте о том, чтобы хранить записи о сотрудниках в одном месте, например в центре сотрудников BrightHR, где они легко доступны и надежно хранятся в облаке.


Различные типы трудового договора

Ищете ли вы свою первую работу для выпускников, надеетесь перейти на следующий уровень в своей карьере или решаете вообще сменить карьеру, для вас есть несколько различных видов работы. Вы можете устроиться на временную работу с гибким графиком, записаться на штатную должность с многочисленными преимуществами или заняться творчеством в качестве фрилансера.

Какой бы вид работы вы ни выбрали, вам нужно будет подписать соответствующий трудовой договор. Ваш первый шаг — узнать о трудовом законодательстве вашей страны, которое легко найти на таких веб-сайтах, как страница «Права трудящихся» Министерства труда Иллинойса или раздел правительства Великобритании о типах контрактов. На этих сайтах описаны правила, которым должны следовать ваши работодатели в отношении таких вопросов, как обязательные перерывы, минимальная заработная плата и страховые взносы.

Затем вам нужно будет узнать обо всех типах трудовых договоров, которые различаются по формату, типу работы или особому соглашению.Прочтите, чтобы узнать, что входит в каждый вид соглашения и на что обращать внимание, чтобы решить, подходит ли вам эта работа.

Письменные, устные и подразумеваемые договоры

Первое, что вам нужно знать о контрактах, — это три разные версии, с которыми вы столкнетесь при принятии предложения о работе. То, как вы приняли работу, может повлиять на ваши законные права.

Написано

Когда вы получаете письменное соглашение, в нем, скорее всего, будет указываться множество деталей, таких как количество часов, которые вы должны отработать, будете ли вы получать сверхурочную оплату, сколько дней по болезни и отпуску вы заработаете, а также штрафы за низкая производительность труда.Если руководство каким-либо образом нарушает ваши права, письменный договор — лучший способ доказать свою правоту в суде.

Устный

У вас, вероятно, была работа, которая начиналась с простого рукопожатия, когда начальник или менеджер по найму предлагали должность с фиксированной зарплатой и льготами, и вы соглашались. Какие бы условия ни были установлены, включая испытательный срок и количество удерживаемых клиентов, которых вы должны были достичь, также можно оспорить в суде, если ваше увольнение было незаконным.Проблема в том, что вам понадобятся надежные свидетели и любое другое ценное подтверждение, чтобы доказать существование устного контракта.

Подразумевается

Подразумеваемый договор между работодателем и работником требует некоторой интерпретации. Это не конкретное для вас явное письменное или устное соглашение, но у вас, вероятно, были ожидания из-за письменных политик компании или их действий во время вашего пребывания в должности. Если бы у руководства были устоявшиеся правила увольнения только тех работников, которые, например, получили формальный выговор три раза, то вы можете юридически опротестовать увольнение за одно нарушение.

Контракты на полный рабочий день

Это наиболее распространенный тип контракта для постоянных сотрудников, которые работают полную неделю около 35 часов и более. Контракт на полный рабочий день обычно предлагает больше всего преимуществ, таких как обильный оплачиваемый отпуск, отпуск, отпуск по болезни и пенсионные выплаты. В зависимости от компании вы также можете получить дополнительные льготы, такие как двойная сверхурочная работа, финансовая поддержка для продолжения образования и страхование здоровья.

Поскольку вы будете проводить большую часть своей жизни на работе полный рабочий день, внимательно изучите детали контракта.Даже если нет письменного соглашения о прочтении, спрашивайте подробности, когда вам будет предложена должность. Если что-то вызывает у вас дискомфорт или не соответствует вашим карьерным целям, вы можете попытаться договориться о чем-то получше или вежливо отклонить предложение.

Контракты на неполный рабочий день

Контракт с работниками, занятыми неполный рабочий день, аналогичен контракту с работниками, работающими полный рабочий день, с большим упором на количество отработанных часов и способ обработки сверхурочных. Неполный рабочий день может иметь такую ​​же стабильность и безопасность, как и полный рабочий день, но с большей гибкостью для планирования школьного обучения или ухода за детьми.

В США обычно существует значительная разница в льготах между двумя типами контрактов, и только лучшие работы с неполной занятостью предлагают медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.

Нулевые часы и случайные контракты

С технической точки зрения, между обычными контрактами и контрактами с нулевым рабочим днем ​​есть тонкие различия, но некоторые компании используют эти термины как синонимы. Как всегда, перед тем, как приступить к работе, уточните точные условия вашего трудоустройства.

Нулевые часы

Работодатели соглашаются предлагать работу, когда она доступна, а сотрудники соглашаются быть дежурными по сменам или по назначению.Иногда ожидается, что сотрудники с нулевым рабочим днем ​​возьмут на себя любую приходящую работу, но часто существует только минимальное требование — например, пять смен в месяц — с правом отказа в любых назначениях или днях, которые неудобны для сотрудника. Работодатели также могут согласиться постоянно предлагать минимальное количество часов или работы. Чем более подробно описаны отношения в контракте, тем больше прав вы можете заявить как сотрудник компании.

Повседневный

Большинство сезонных рабочих мест относятся к категории временных работников.Единственное обязательство работодателя — оплатить выполненную работу. Компания не обязана предлагать какие-либо смены, и рабочий не обязан брать какие-либо из предложенных смен. Эти отношения обычно бывают краткосрочными и не обязательно будут повторяться в следующем месяце / сезоне / году.

Ученические контракты

Переходя от соискателя к наемному работнику, большинство работников не сразу бросаются на работу своей мечты, особенно в областях, требующих большого опыта и, возможно, ученых степеней.Стажировка позволяет вам получать оплату во время подготовки к должности.

В контрактах с учениками

могут быть указаны часы, заработная плата, проводится ли обучение внутри компании или совместно с другой организацией, а также будет ли доступна должность с полным рабочим днем ​​после завершения ученичества.

В США ученичество часто является частью профсоюзного контракта (см. Ниже), тогда как в Великобритании предлагается несколько различных уровней ученичества в зависимости от вашего образовательного уровня.

Срочные или временные контракты

В то время как многие рабочие места с полной занятостью выполняются по устному соглашению, сотрудники, работающие по срочному контракту (иногда в разговорной речи называемые «работниками по контракту»), обычно имеют очень конкретный письменный контракт. Он предлагает работу в течение установленного периода времени или до тех пор, пока не будет завершена конкретная задача или событие.

Временные работники на короткое время берут на себя конкретную работу, помогая в напряженный сезон или заменяя штатного сотрудника, который отсутствует по болезни или находится в творческом отпуске.И сотрудники по срочным контрактам, и временные сотрудники работают в те же часы и получают многие из тех же льгот, что и постоянные сотрудники.

Временные рабочие места иногда могут превратиться в постоянные должности, поэтому, если вы бесконечно искали работу на полный рабочий день в своей области, подумайте об использовании одного из этих краткосрочных контрактов, чтобы попасть в дверь крупной компании.

Фрилансеры, консультанты и подрядчики

Подобно сотрудникам, работающим по срочным контрактам, фрилансеры предлагают выполнить определенный проект, например сделать профессиональные фотографии на пресс-конференции, разработать домашнюю страницу веб-сайта или реконструировать домашнюю кухню.В соответствующих контрактах могут быть указаны временные рамки, детали проекта и заработная плата.

Внештатные работники считаются самозанятыми и поэтому несут ответственность за свое страхование, а также взимают налоги. Быть начальником самому себе также означает, что вы можете решать, в какие часы работать и над какими проектами работать. Это делает его идеальным способом попробовать себя в новой карьере, пока вы все еще работаете на своей обычной постоянной работе.

Исполнительный договор

Компании, ищущие высококвалифицированных сотрудников для высшего руководства, будут предлагать стимулы, чтобы переманить лучших кандидатов из других фирм.Эти льготы будут прописаны в контрактах с руководителями вместе с подробной информацией о зарплате и выходных пособиях.

Эти соглашения также будут очень конкретными в отношении ответственности и обязанностей, включая достижение конкретных целей продаж или расширение бизнеса на другие рынки. Они также могут включать специальные положения о конфиденциальности и конкурентах.

Соглашения о неконкурентности и конфиденциальности

Как указано выше, эти соглашения могут заключаться как часть более крупного трудового договора.Они также могут отображаться как отдельные письменные документы, которые должны подписывать все сотрудники, независимо от должности или типа контракта.

Соглашение о неразглашении (NDA) запрещает сотрудникам раскрывать служебную или конфиденциальную информацию кому-либо за пределами фирмы. Соглашение об отказе от конкуренции (NCA) предотвратит переманивание клиентов с целью начать свой собственный бизнес или перейти в другую компанию. Это также может помешать вам работать на конкурента в течение определенного времени.

Соглашения о желании

Большинство рабочих в США имеют официальное или подразумеваемое добровольное соглашение, что означает, что они могут оставить работу, когда захотят, и могут быть уволены в любое время без причины — при условии, что это не связано с дискриминацией или другими ситуациями, запрещенными законом.

Имейте в виду, что даже если у вас есть очень подробный контракт, включающий в себя зарплату, бонусы и запланированные повышения по службе, он не обязательно обеспечивает безопасность работы, за исключением случаев, когда действие по умолчанию не отменяется специально. Во многих компаниях каждый сотрудник подписывает отдельное добровольное соглашение, даже если между ними нет другого письменного контракта, чтобы защитить высшее руководство от неправомерных исков о расторжении контракта.

Союзные контракты

Как новый сотрудник, вам может потребоваться вступить в местный или общенациональный профсоюз работников вашей конкретной профессии.Хотя сама компания по-прежнему несет ответственность за прием вас на работу и выплату вашей зарплаты, профсоюз согласовывает эту зарплату, а также другие льготы от вашего имени.

Профсоюзный контракт может содержать подробные описания должностных обязанностей, точный путь продвижения по службе или увольнения, продолжительность отпуска и пенсионный план. Соискатели часто совершают ошибку, не выясняя, существует ли профсоюз на той должности, на которую они претендуют, даже если это то, что существенно определяет вашу трудовую жизнь. Прежде чем приступить к работе, спросите об особенностях контракта, в том числе о взносах, которые вы платите для финансовой поддержки профсоюза.

Можно многое узнать о различных типах трудовых договоров, но чем дольше вы работаете, тем больше у вас шансов познакомиться с каждым из них. Изучите, прежде чем подавать заявление о приеме на работу, и задавайте подробные вопросы, как только получите предложение.

Со сколькими из этих типов контрактов вы работали? Присоединяйтесь к обсуждению ниже и поделитесь своим опытом!

10 видов трудовых договоров

Компании часто требуют от новых сотрудников подписывать контракты с подробным описанием условий их найма.Хотя почти все трудовые договоры помогают документировать особенности трудовых отношений, есть много типов договоров, которые работодатели могут предложить своим новым сотрудникам. Тип предлагаемого контракта зависит от статуса сотрудника, потребностей организации и других факторов. В этой статье мы описываем три основные формы контрактов и 10 различных типов трудовых договоров, чтобы помочь вам лучше понять любое соглашение, которое распространяется на вас в процессе приема на работу.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, заключаемое в процессе приема на работу или продления, которое устанавливает условия ваших рабочих отношений в качестве сотрудника в новой организации.Обычно, если договор представляет собой письменный документ, вы и ваш работодатель подписываете его, чтобы подтвердить свое согласие. В контрактах обычно подробно излагаются права и обязанности обеих сторон, и организации обычно используют их, чтобы помочь всем вовлеченным сторонам понять свои обязательства на протяжении всего срока найма нового сотрудника. Вот несколько вещей, которые могут быть объяснены в контракте:

  • Информация о зарплате
  • Продолжительность работы
  • График
  • Медицинское страхование
  • Стоматологическое страхование
  • Полис оплачиваемого свободного времени (PTO)
  • Полис отпуска по болезни
  • Пенсионные планы
  • Защита
  • Ограничения
  • Оговорки о недопустимости конкуренции
  • Протокол разрешения конфликтов
  • Сведения о заключении о приеме на работу

Как правило, контракты представляют собой особые документы, составленные юристами для обозначения обязательных особенностей вашего трудового соглашения — в большинстве случаев , эти особенности включают в себя конкретные даты начала и положения по окончании вашей работы.Однако в некоторых ситуациях ваш новый работодатель может не требовать от вас подписания физического контракта, в зависимости от вашего статуса занятости или формы контракта, которую они вам предлагают. Независимо от ситуации, когда вас нанимают, обычно обсуждают условия вашего найма официально, чтобы обе стороны согласились на одинаковые меры защиты и условия.

Связано: 15 советов по заключению договора

Как предлагаются трудовые договоры?

Контракты могут предлагаться в нескольких формах, в зависимости от того, как вы и ваш работодатель достигли соглашения.Хотя многие думают о контрактах как о документах, которые необходимо подписать и обработать, это не всегда так — контракты также можно предлагать посредством разговора или неявного обмена сообщениями. Вот три наиболее распространенных формы, которые используются для предложения договоров:

Письменный договор

Письменный договор — одна из наиболее распространенных форм трудовых договоров. В письменных контрактах разъясняются конкретные детали ваших трудовых отношений, включая вашу зарплату, график, продолжительность работы, правила отбора заказов, право на льготы и многое другое.Письменные контракты популярны, потому что они могут полностью и юридически документировать трудовой договор, который прямо подписывают и работодатели, и работники. Это означает, что если в течение периода вашей работы возникнут какие-либо расхождения, вы можете вернуться к своему контракту, чтобы перечитать его и уточнить любые возникающие вопросы или опасения.

Устный договор

Устный договор — это неписаный трудовой договор. Часто устный договор продлевается во время обсуждения особенностей ваших трудовых отношений.Менеджер по найму может устно предложить вам должность с установленной зарплатой, льготами и другими условиями. Если вы согласны с этими условиями устно, это обсуждение может служить в качестве законного трудового договора, особенно если присутствует другой свидетель, который дает свидетельские показания о заключенном соглашении. Тем не менее, устные контракты могут быть сложными, учитывая, что обычно нет сопроводительного письменного документа, устанавливающего конкретные условия.

Подразумеваемый договор

Подразумеваемый договор — это как неписаные, так и невербальные трудовые договоры.Обычно подразумеваемые контракты используются в отсутствие устного или письменного контракта. Если вы и ваш работодатель не соглашаетесь с конкретными условиями в ходе обсуждения или подписания документа, но вы все равно начинаете работать на них в каком-то качестве, возможно, у вас есть подразумеваемый контракт. Подразумеваемые контракты позволяют работникам предполагать, что работодатель может предоставить им те же права, защиту и льготы, которые ранее были установлены действиями или руководящими принципами работодателя.

Например, если ваш работодатель прямо не указывает, как долго продлится ваша работа, но ранее в общем контексте сказал, что большинство сотрудников исполняют свои обязанности в течение одного года, подразумевается, что вы можете работать на своей должности. также на один год.Как и устные контракты, подразумеваемые контракты могут быть трудными для соблюдения, но они могут служить юридическими соглашениями в некоторых контекстах.

10 типов трудовых договоров

Тип контракта, который вам предлагается в новой роли, обычно определяется такими факторами, как ваш статус сотрудника, потребности организации и тип работы, которую вы выполняете в своей роли. Вот 10 типов контрактов, на которые следует обратить внимание при приеме на работу:

Контракт на полный рабочий день

Контракты на полный рабочий день предлагаются постоянным сотрудникам, которые работают полную рабочую неделю, обычно 35 часов или более.Эти контракты обычно включают информацию о пособиях, оплачиваемых отпусках, отпуске, больничном и пенсионных планах. Более того, некоторые контракты на полную ставку предоставляют новым сотрудникам возможности для других преимуществ, таких как возможности профессионального развития или льготы на рабочем месте. Контракты на полный рабочий день почти всегда представляют собой письменные контракты, поскольку они включают в себя множество компонентов, и работодатели обычно хотят быть подробными и ясными, предлагая такое обширное соглашение.

Связано: Постоянная занятость: определение, преимущества и отличия от других видов занятости

Контракт на неполный рабочий день

Контракт на неполный рабочий день распространяется на сотрудников, которые работают меньшее количество часов по сравнению с полным рабочим днем сотрудники.Обычно контракты на неполный рабочий день предлагаются тем, кто работает менее 35 часов в неделю, и часто включают некоторые из тех же условий и мер защиты, что и контракты на полный рабочий день. Многие графики неполного рабочего дня подробно описывают гибкость, недельный график и размер оплаты труда сотрудника. Однако важно отметить, что контракты на неполный рабочий день обычно не включают информацию о страховании, заработной плате или отгрузке — все льготы, как правило, резервируются для сотрудников, работающих полный рабочий день.

Договор нулевого часа

Договор нулевого часа предлагается сотрудникам, которые работают нерегулярно или только при наличии работы.В соглашениях о нулевом рабочем времени работодатель письменно или устно соглашается, что он будет предлагать работу, когда она будет доступна, и сотрудник соглашается работать в такие смены или оставаться на связи в целях доступности. В контрактах с нулевым рабочим днем ​​обычно указывается, что сотрудник будет работать минимальное количество часов или смен в месяц — число, устанавливаемое в большинстве случаев работодателем, — и что работник имеет право отказаться от любых рабочих заданий, которые могут быть неуместными.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​часто используются для найма временных сотрудников, таких как поденщики или няни.Однако, в отличие от контрактов с полной и неполной занятостью, контракты с нулевым рабочим днем ​​не включают информацию о стандартной ставке оплаты, регулярном графике работы или льготах, поскольку сотрудникам с нулевым рабочим временем обычно не предоставляется такая защита.

Временный контракт

Временный контракт обычно распространяется на сотрудников, которые работают на сезонной или временной основе. Посредством случайных контрактов работодатели обычно заявляют, что они будут платить сотрудникам только за выполненную работу и что компания не обязана предлагать минимальное количество смен или рабочих часов.Кроме того, в таких контрактах иногда указывается, что сотрудники не обязаны брать какие-либо смены или часы работы.

Временные контракты предлагают как работникам, так и работодателям гибкость в их соглашении. Однако они обычно используются только для определения краткосрочных трудовых отношений, которые могут или не могут быть возобновлены после истечения срока занятости.

Связано: Сезонные рабочие места: сколько часов работают сезонные сотрудники?

Внештатный контракт

Внештатный контракт обычно предлагается сотруднику, нанятому для выполнения определенного проекта, такого как разработка веб-сайта, написание статьи, фотографирование или ремонт дома.В контрактах с внештатными сотрудниками указаны ограничения по часам, деталям проекта, заработной плате и условиям оплаты. Эти контракты защищают фрилансеров от получения просроченных платежей или любых проблем, связанных с проектом, которые могут возникнуть. Контракты с внештатными сотрудниками часто не включают информацию о таких льготах, как страхование или PTO, поскольку фрилансеры обычно считаются самозанятыми, а иногда даже работают на других работах с полной занятостью.

Профсоюзный договор

Профсоюзный договор — это стандартизированные юридические соглашения, обычно предлагаемые тем, кто вступает в местный или общенациональный профсоюз работников.Эти контракты часто предоставляются сотрудникам определенных профессий, которые могут работать непосредственно на сам профсоюз или работать по контракту в частной компании. В то время как частная компания может нанимать вас и выплачивать вам зарплату, профсоюз может предоставить сотрудникам другие элементы контракта. В профсоюзных договорах содержится описание должностных обязанностей, обязанностей, времени отпуска, оплачиваемого отпуска, льгот и пенсий. Эти контракты очень выгодны для сотрудников, поскольку они специально разработаны для защиты прав сотрудников.

Исполнительный контракт

Когда компании нанимают высокопоставленных руководителей на руководящие должности, они часто продлевают исполнительные контракты. В этих контрактах, как и в контрактах на полный рабочий день, подробно описываются все традиционные льготы, защиты и льготы, предоставляемые руководящему персоналу, но они также могут включать специальные поощрительные предложения, которые могут привлечь высококачественных кандидатов. Эти стимулы могут включать такие элементы контракта, как высокие зарплаты, выходные пособия и льготы, такие как служебный автомобиль.Также довольно часто в контрактах с руководителями содержатся очень конкретные положения о конфиденциальности и работе в аналогичных ролях для конкурентов.

Срочный контракт

Срочный контракт — это строго конкретный письменный контракт, распространяемый на сотрудников, которые работают только в течение определенного количества времени или до тех пор, пока они не выполнят определенную задачу. Срочные контракты — обычное дело для временных или контрактных работников, которые могут взять на себя работу на определенный период времени или помочь организации заполнить пробел в нужное время.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, часто получают те же льготы и защиты, что и другие сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, в течение срока их службы, что может быть подробно описано в контракте. Кроме того, многие срочные контракты могут привести к постоянным контрактам, когда они будут продлены.

Связано: Что нужно знать о рабочих местах по контракту на постоянные

Соглашение по желанию

Соглашение по желанию — это тип трудового договора, который может выглядеть как контракт, но не на самом деле предоставляет сотрудникам много средств защиты.В соглашениях о добровольном участии обычно описываются все те же вещи, что и в контракте — выплаты сотрудникам, заработная плата, свободное время и многое другое, — но в таких соглашениях редко указывается продолжительность занятости или гарантированные права. Из-за этого добровольные соглашения позволяют сотрудникам увольняться с работы, когда они хотят, и дают работодателям возможность завершить работу без объяснения причин, что затрудняет соблюдение таких соглашений в случае потенциальных несоответствий.

Связанный: Что такое «добровольная» занятость?

Неконкурентные контракты и конфиденциальность

Работодатели заключают неконкурентные контракты, чтобы помешать сотрудникам работать на конкурентов и защитить активы компании или конфиденциальную информацию от разглашения внешним сторонам.Неконкурентные контракты часто включаются как часть более крупного трудового договора, но они также могут быть продлены как отдельные документы или устные соглашения. Распространенным типом соглашения об отказе от конкуренции является соглашение о неразглашении (NDA), которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию, которая может иметь жизненно важное значение для непрерывной деятельности компании.

Трудовые договоры в США — L&E Global Knowledge Center

Минимальные требования

По законам США минимальных требований к трудовому договору не существует.Кроме того, в большинстве штатов не требуется письменного увековечения каких-либо терминов. Предполагается, что трудовые отношения в Соединенных Штатах являются «добровольными», то есть могут быть прекращены любой из сторон с указанием причины или уведомления или без таковых. Действительно, большинство служащих в Соединенных Штатах нанимаются «по желанию», без письменного трудового договора и только с письменным предложением о приеме на работу, в котором излагаются основные условия их найма. Независимо от того, являются ли трудовые отношения «добровольными» или в соответствии с письменным трудовым договором, стороны могут свободно вести переговоры и устанавливать условия своих отношений при условии, что ни одно из положений не нарушает какие-либо федеральные, государственные или местные законы и правила. или правила, регулирующие трудовые отношения.

Срочные / бессрочные контракты

Никакие правовые нормы не регулируют срочные или бессрочные контракты. В отличие от многих других стран, американское законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых стороны могут заключить срочный трудовой договор. При отсутствии трудового договора трудовые отношения считаются «произвольными», расторгаемыми любой стороной в любое время, по причине или без таковой.

T риал Периоды

Никакие правовые нормы не регулируют формальный «испытательный срок».Однако некоторые работодатели с точки зрения бизнеса предпочитают иметь внутреннюю политику в отношении испытательных периодов, часто называемых «вводными периодами» или «испытательными периодами», которые, как правило, предусматривают формальную оценку результатов работы после начального установленного периода занятости ( девяносто 90 дней). С юридической точки зрения наличие испытательного срока или испытательного срока не дает реальных преимуществ; но у этого есть потенциальная обратная сторона, если это вызывает путаницу в отношении статуса воли сотрудника.

Сроки уведомления

За исключением некоторых массовых увольнений или случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, У.S. закон не устанавливает официального «срока уведомления» для прекращения индивидуальных трудовых отношений. Большинство сотрудников работают по собственному желанию, и любая из сторон может прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления. В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих («Закон о предупреждении») работодатели должны заблаговременно уведомлять пострадавших сотрудников за 60 дней до закрытия предприятий или покрываемых массовых увольнений.

Определение и ключевые компоненты в 2021 году

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о сроке службы работника.Это может быть подразумеваемое, устное или письменное, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.

Что такое трудовые договоры по желанию?

Большинство сотрудников в США работают по собственному желанию. Это означает, что они могут выйти или быть прекращены по любой причине, если прекращение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Практически все штаты следуют правилу трудоустройства по желанию, за исключением Монтаны.

В штате Монтана после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал у него шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами штата Монтана предполагается трудоустройство по желанию, если работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.

Узнайте больше о добровольных трудовых договорах здесь.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

Заключение трудового договора имеет ряд явных преимуществ, а также несколько недостатков.

Преимущества трудового договора

  • Четко определенные обязанности и преимущества: Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в состав трудовой деятельности. Работодатели могут использовать его для определения стандартов работы сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
  • Защищает как работодателей, так и сотрудников: Трудовой договор защищает права обеих сторон.Работодатель может включить в трудовой договор оговорку о недопустимости конкуренции или неразглашении, чтобы не допустить раскрытия сотрудником конфиденциальной информации в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
  • Стабильность: И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
  • Юридически обязательный: Трудовой договор является юридически обязывающим, и в случае его нарушения сотрудником есть последствия.
  • Привлечь сотрудников: Трудовой договор может быть использован для привлечения кандидатов для работы на вас, а не для конкурса, поскольку вы можете пообещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.

Недостаток трудового договора

Главный недостаток трудового договора заключается в том, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями контракта, и его нельзя изменить без пересмотра условий.Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что им нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится с новыми условиями при повторных переговорах.


Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запрашивайте бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор может включать:

  • Заработная плата или оклад: В контрактах указывается заработная плата или комиссионные, о которых договариваются работодатель и работник.
  • Общие обязанности: В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые сотрудник должен выполнять во время работы.
  • Расписание: В контракте могут быть указаны дни и часы, в которые сотрудник должен находиться на работе.
  • Продолжительность трудоустройства: В контракте может быть указан срок, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании.Соглашение может быть заключено на определенный период или может указывать, что работа продолжается.
  • Конфиденциальность: Работодатели иногда включают заявление о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписания отдельного соглашения о конфиденциальности.
  • Преимущества: В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
  • Соглашение о неконкуренции: Работодатель может включить соглашение о недопущении конкуренции или пункт, запрещающий работнику увольняться с работы и занимать должность, которая поставила бы его в конкуренцию текущему работодателю.

Что такое испытательный срок?

Испытательный период — это когда новый сотрудник принимается на работу на том основании, что между работником и работодателем еще нет никаких обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком.

Полная или неполная занятость

На самом деле нет никаких федеральных законов, определяющих, что такое полная занятость. Однако сотрудник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается штатным сотрудником. Как правило, в соответствии с § 778.101 , 40 часов — это максимальное количество часов, которое сотрудник может работать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочных.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это самая низкая сумма, которую работодатели могут законно платить своим сотрудникам за час.Федеральный минимальная заработная плата для неплатежеспособных сотрудников — 8,56 долларов в час. Неплатежеспособный сотрудник — это сотрудник, который не освобожден от оплаты сверхурочных. Этим сотрудникам должна выплачиваться ставка, в полтора раза превышающая их обычную ставку заработной платы за часы, которые они отработали сверх 40 часов.

Типы занятости

Есть несколько различных типов найма:

  • Сотрудники: Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек нанимается компанией напрямую.
  • Независимые подрядчики: Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
  • Ученики: В этом случае кто-то работает под руководством опытного человека, который обучает его навыкам, необходимым им для получения лицензии на торговлю.
  • Стажеры: Это договоренность, при которой человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в компании в течение короткого периода времени, чтобы овладеть навыками для карьеры белого воротничка.

Сотрудник против независимого подрядчика

Основное различие между сотрудником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Вот более подробный взгляд на основные различия:

Работник

  • Оплачивается почасовая оплата или зарплата
  • Работодатель удерживает налоговые платежи
  • Работодатель несет ответственность за получение страховки от безработицы.
  • Сотрудник заполняет форму IRS W-4
  • Сотрудник работает напрямую на бизнес работодателя

Независимый подрядчик

  • Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
  • Налоги, не удержанные с платежей
  • Работодатель не получает страховку от безработицы для подрядчика
  • Подрядчик заполняет форму IRS W-9.
  • Работает на свой бизнес, а не на работодателя

Как работают трудовые договоры

В зависимости от компании и должности существуют разные виды трудовых договоров:

Письменные контракты

Письменный контракт может быть полезен, потому что он позволяет работодателю определять обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем.Сотрудники обязаны выполнять условия контракта, в том числе соблюдать любые ограничения на то, где они могут работать, если они увольняются из компании.

Подразумеваемые контракты

Под подразумеваемым контрактом подразумевается трудоустройство на основе информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт также может стать результатом использования справочника или учебного пособия.

Следует ли заключать трудовой договор?

В общем, неплохо иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании.Трудовой договор устанавливает условия приема на работу и, поскольку он имеет юридическую силу, защищает обе стороны. Вы можете использовать трудовой договор, если:

  • Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
  • Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
  • Вы хотите четко сообщить новому сотруднику, что его нанимают «по желанию».
  • Вам нужно формальное соглашение, если в прошлом у вас было только устное или подразумеваемое соглашение.

Если вам необходимо заключить трудовой договор для своей команды, консультант по контрактам может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях. Свяжитесь с нами сегодня чтобы узнать, чем мы можем помочь.

Познакомьтесь с нашей сетью юристов

Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.

Искать юристов сейчас .
Posted in Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *