Чтобы претендовать на продление на 24 месяца, вы должны:

• Получен OPT, и в настоящее время он находится в действительном периоде после завершения OPT;
• Получил степень бакалавра, магистра или доктора в школе, которая аккредитована аккредитованным агентством по аккредитации Министерства образования США и сертифицирована в рамках программы для студентов и студентов по обмену (SEVP) во время подачи заявления на продление STEM OPT. ,
  • Ранее полученные степени STEM : Если вы являетесь студентом F-1, участвующим в 12-месячном периоде OPT после завершения обучения, основанном на степени не-STEM, вы можете иметь право использовать предыдущую степень STEM из США. высшее учебное заведение подать заявку на продление STEM OPT. Вы должны были получить обе степени от аккредитованных в настоящее время и сертифицированных SEVP учреждений и не можете уже получить продление STEM OPT на основании этой предыдущей степени. Возможность практического обучения также должна быть напрямую связана с ранее полученной степенью STEM.
    • Например: если вы в настоящее время участвуете в OPT на основе степени магистра делового администрирования, но ранее вы получили степень бакалавра по математике, вы можете подать заявку на расширение STEM OPT на основе степени бакалавра до тех пор, пока Он из аккредитованного колледжа или университета США, и возможность трудоустройства на OPT напрямую связана с вашей степенью бакалавра по математике.
  • степеней STEM, которые вы получите в будущем : Если вы зарегистрируетесь в новой учебной программе в будущем и получите другую квалификационную степень STEM на более высоком образовательном уровне, вы можете иметь право на одно дополнительное 24-месячное продление STEM OPT.
    • Например: если вы получаете 24-месячное продление STEM OPT на основе степени бакалавра в области машиностроения и впоследствии получаете степень магистра в области машиностроения, вы можете подать заявку на дополнительное 24-месячное продление STEM OPT на основе степени магистра.
• Работайте на работодателя, который отвечает всем требованиям, перечисленным ниже в разделе «Обязанности работодателя STEM OPT».
• Отправьте форму I-765, Заявление на получение разрешения на трудоустройство, за 90 дней до истечения срока действия вашего текущего разрешения на работу на OPT и в течение 60 дней с даты, когда ваш назначенный школьный служащий (DSO) внесет рекомендацию для OPT своему ученику и посетителю по обмену. Информационная система (SEVIS) запись.

Чтобы подать заявку на расширение, вы должны правильно подать файл:

• Форма I-765 с
  • Правильный регистрационный взнос,
  • Имя вашего работодателя, указанное в E-Verify, и
  • Идентификационный номер компании E-Verify вашего работодателя или действительный идентификационный номер компании E-Verify Client
• Форма I-20, Свидетельство о праве на получение статуса неиммиграционного студента, подтвержденное вашим DSO в течение последних 60 дней; и
• Копия вашей степени STEM.

Если вы подаете заявление на продление STEM OPT вовремя и ваш период OPT истекает, пока ваше заявление на продление находится на рассмотрении, мы автоматически продлим ваше разрешение на работу на 180 дней. Это автоматическое продление на 180 дней прекращается, как только USCIS рассматривает вашу заявку на продление STEM OPT.

Обязанности по отчетности студентов

Если вы получаете расширение STEM OPT, вы должны:

• Сообщите об изменениях следующей информации в DSO в течение 10 дней после изменения:
  • Ваше юридическое имя
  • Ваш жилой или почтовый адрес
  • Ваш адрес электронной почты
  • Имя вашего работодателя
  • Адрес вашего работодателя
• Сообщайте своему DSO каждые 6 месяцев, чтобы подтвердить информацию, указанную выше, даже если ни одна из ваших данных не изменилась.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к DHS STEM OPT Hub.

Безработица в течение периода OPT

Вы можете быть безработным в течение периода OPT в течение ограниченного количества дней.

Если вы являетесь работодателем, который хочет предоставить возможность практического обучения студенту STEM OPT во время его продления, вы должны:

• Зарегистрируйтесь в E-Verify, о чем свидетельствует либо действительный идентификационный номер компании E-Verify, либо, если работодатель использует агента работодателя для создания своих дел E-Verify, действительный идентификационный номер компании-клиента E-Verify.
• Оставайтесь участником с хорошей репутацией в E-Verify, как определено USCIS.
• Иметь действующий идентификационный номер работодателя (EIN), выданный налоговой службой.
• Сообщите о существенных изменениях в трудоустройстве студента STEM OPT, отправив измененную форму I-983 в DSO при первой же возможности.
• Сообщите о прекращении работы или отъезде студента STEM OPT в DSO в течение 5 рабочих дней.
• Внедрить официальную учебную программу, чтобы улучшить академическое обучение студента с помощью практического опыта.
• Предоставить возможность OPT, которая соизмерима с возможностями работников США, находящихся в аналогичном положении, в плане обязанностей, времени и компенсации.

Условия участия работодателя

Для обеспечения целостности программы и обеспечения гарантий для работников США любой работодатель, желающий нанять студента, участвующего в программе расширения STEM OPT, должен обеспечить, чтобы:

• Работодатель будет поддерживать и поддерживать добросовестные отношения работодатель-работник со студентом.
• Работодатель располагает достаточными ресурсами и персоналом для проведения соответствующего обучения в связи с указанной возможностью в местах, указанных в Форме I-983, План обучения для студентов STEM OPT.
• Студент STEM OPT не заменяет работника, занятого полный или неполный рабочий день, временного или постоянного в США.
• Возможность обучения поможет студенту в достижении его или ее целей обучения.

DHS может, по своему усмотрению, провести посещение работодателя на месте, чтобы убедиться, что выполняются требования программы, в том числе то, что работодатель обладает и поддерживает способности, персонал и ресурсы для обеспечения структурированного и управляемого опыта обучения на основе работы, соответствующего с планом обучения.

Обязательство по обучению работодателя

Как отмечалось выше, чтобы иметь право нанимать студента STEM OPT, работодатель должен иметь и поддерживать добросовестные отношения работодатель-работник со студентом. Работодатель должен подтвердить это, подписав форму I-983 «План обучения студентов STEM OPT». Для установления добросовестных отношений работодатель не может быть «работодателем» студента только по названию, а также не может работать на работодателя «добровольно».Кроме того, работодатель, подписывающий форму I-983, должен быть тем же лицом, которое предоставляет студенту практический опыт обучения.

Работодатель должен располагать достаточными ресурсами и подготовленным или контролирующим персоналом для проведения соответствующего обучения в связи с указанной возможностью обучения в местах, где будет проходить практический опыт обучения, как указано в Форме I-983. «Персонал», который может обеспечивать и контролировать опыт обучения, может быть либо работником работодателя, либо подрядчиком, которого работодатель непосредственно нанял для оказания услуг работодателю; однако они не могут быть сотрудниками или подрядчиками клиентов или клиентов работодателя.Кроме того, ни при каких обстоятельствах другой студент F-1 с OPT или с расширением STEM OPT (который проходит обучение самостоятельно) не может быть обучен другому студенту F-1 с расширением STEM OPT.

Хотя работодатели могут полагаться на свои существующие учебные программы или политики для удовлетворения требований, связанных с оценкой успеваемости, а также надзором и надзором, план обучения студента, тем не менее, должен быть адаптирован для отдельного студента. Например, в каждом учебном плане должна быть описана прямая связь между возможностью STEM OPT и квалификационной степенью STEM студента, а также связь между возможностью STEM OPT и целями и задачами студента для обучения на рабочем месте.Более того, работодатель STEM OPT не может переуступать или иным образом делегировать свои обязанности по обучению третьей стороне, не являющейся работодателем (например, клиенту / клиенту работодателя, сотрудникам клиента / клиента или подрядчикам клиента / клиента) ,

Как отмечалось выше, DHS, по своему усмотрению, может провести посещение любого работодателя STEM OPT, чтобы убедиться, что работодатель обладает и поддерживает способность и ресурсы для обеспечения структурированного и управляемого опыта обучения на основе работы в соответствии с формой I-983. ,Смотри 8 C.F.R. 214.2 (е) (10) (II) (С) (11). В соответствии с этим положением во время посещения объекта DHS может проверить, что работодатель, подписывающий форму I-983, является тем же лицом, которое предоставляет студенту практический опыт обучения и обеспечивает соблюдение. Для того, чтобы ICE эффективно проводил эти посещения на местах в рамках своих надзорных обязанностей, важно, чтобы работодатели сообщали о любых изменениях адреса работы студента. Как указано выше, работодатель и студент должны сообщить о таком существенном изменении, отправив измененную Форму I-983 в DSO при первой же возможности.

Обязательство по обучению работодателей: кадровые и временные агентства

Кадровые и временные агентства и консалтинговые фирмы могут стремиться нанимать студентов в рамках программы STEM OPT, но только в том случае, если они будут организацией, предоставляющей студенту практический опыт обучения, и они поддерживают и поддерживают добросовестные отношения работодатель-работник с ученик. Участники STEM OPT могут проходить стажировку на месте, отличном от основного места работы работодателя, при условии выполнения всех обязательств по обучению, в том числе того, что работодатель имеет и поддерживает добросовестные отношения работодатель-работник с ученик.Некоторые типы соглашений, включая договоренности с несколькими работодателями, индивидуальные предприниматели, трудоустройство через «временные» агентства, трудоустройство через договоренности с консалтинговыми фирмами, которые предоставляют труд по найму, и другие подобные отношения могут быть не в состоянии продемонстрировать добросовестные отношения работодатель-работник и, следовательно, может не соответствовать требованиям расширения STEM OPT.

В рамках расширения STEM OPT работодатели должны заполнить соответствующие части формы I-983, План обучения для студентов STEM OPT.В этой форме работодатели подтверждают, что:

• У них достаточно ресурсов и подготовленного персонала для соответствующей подготовки ученика;
• Студент не заменит штатного или временного или постоянного работника в США; и
• Работа для них поможет студенту достичь своих целей обучения.

DHS в каждом конкретном случае проверяет, будет ли студент добросовестным работником работодателя, подписывающего план обучения, и проверяет, является ли работодатель, подписывающий план обучения, тем же лицом, в котором работает студент, и предоставляет опыт практического обучения.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к DHS STEM OPT Hub.