Работа по договору найма: Работа по договору без трудовой книжки. Договор найма на работу без трудовой книжки. Главные отличия договора найма и трудового договора

Работа по договору найма: Работа по договору без трудовой книжки. Договор найма на работу без трудовой книжки. Главные отличия договора найма и трудового договора

15.02.1986

Содержание

Работа по найму | Informationsverige.se

Последнее обновление: 11 11 2021

Это информация из книги «О Швеции»

Работая в качестве наемного работника, важно знать о своих правах и обязанностях в отношении вашего работодателя. Здесь вы можете прочитать о том, что следует знать, работая по найму.

Формы найма

Существует два вида найма на работу:

  • бессрочный трудовой договор
  • срочный трудовой договор.

Найм по бессрочному трудовому договору называют также постоянной работой. Такой найм не имеет ограничения срока. Это означает, что бессрочный трудовой договор не имеет конечной даты.

Срочный трудовой договор действует в течение ограниченного срока.

Примеры срочного трудового договора:

Имеются разные виды cрочного трудового договора:

Обычный срочный трудовой договор

Обычный срочный трудовой договор означает, что вас берут на работу на установленный срок, с определенного числа до определенного числа, и что вас принимают на работу для выполнения определенных рабочих обязанностей. Примером обычного найма по срочному трудовому договору может быть временная работа в проекте с ограниченным сроком. Если работодатель вызывает вас на работу и платит вам за рабочие часы, то это также является наймом по срочному трудовому договору. Такая разновидность срочного трудового договора иногда называется почасовой работой.

Временное заместительство

Если вас приняли на работу в качестве замены штатного сотрудника (vikarie), находящегося, например, в отпуске по уходу за ребенком, то это является временным заместительством.

Работа с испытательным сроком

Нанимая сотрудника по бессрочному договору, обычно работодатель вначале предлагает испытательный срок. Работа с испытательным сроком позволяет работодателю проверить пригодность нового работника. По изначальному замыслу испытательный срок должен завершиться заключением бессрочного трудового договора. Максимальная продолжительность испытательного срока — шесть месяцев, однако его можно прервать раньше.

Если вы несколько раз работали по договору срочного найма у одного и того же работодателя, то согласно закону вы имеете право получить постоянную работу. Это правило действует в том случае, если в течение пяти лет вы в общей сложности работали у данного работодателя более двух лет. Тогда ваша работа по найму приобретает форму бессрочного трудового договора. Это означает, что вы получили постоянную работу благодаря тому, что вы несколько раз работали по срочному трудовому договору у данного работодателя. Эти правила описаны вЗаконе «О гарантиях наемных работников» (LAS).

Заработная плата

Постоянная заработная плата, ежемесячно выплачиваемая один раз в месяц, называется месячной заработной платой. Если вы получаете почасовую оплату, то вам платят определенную сумму за каждый час работы.

Трудовой договор

Поступив на работу, необходимо подписать трудовой договор или контракт. В трудовом договоре должно быть указано следующее:

ваши фамилия, имя и личный идентификационный номер

  • ваши рабочие обязанности и должность
  • наименование работодателя и место работы
  • дата начала трудоустройства
  • форма трудоустройства
  • срок расторжения трудового договора, т.
    е. время со дня уведомления об окончании работы или вашего заявления об увольнении до дня фактического завершения работы
  • заработная плата до вычета налога — брутто- зарплата
  • количество оплачиваемых дней отпуска, на которые вы имеете право.

Продолжительность рабочего времени

По закону нормальная продолжительность рабочего времени может составлять максимум 40 часов в неделю на одном рабочем месте. Если вы работаете по 40 часов в сутки, то вы работаете на полную ставку. При работе в неурочное время, например, по ночам, полная ставка может быть меньше 40 часов. Если человек, нанятый на полную ставку, работает сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то это называется сверхурочной работой. Вы имеете право на получение доплаты за сверхурочную работу.

Закон об отпуске

Согласно закону об отпуске все работающие на полную ставку имеют право как минимум на 25 отпускных дней в год – независимо от формы найма и от того, идет ли речь о полной или неполной ставке. Однако это не распространяется на почасовиков, нанятых по срочному договору. Почасовики получают компенсацию в счет отпуска в размере 12 % от их брутто-зарплаты (то есть зарплаты до вычета налога).

Если вы увольняетесь с работы, не успев отгулять свой отпуск, то вы можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Она составляет 12% от общей суммы заработанной вами за год зарплаты.

Если вы заболели, имея работу

Если вы заболели, будучи наемным работником, вы должны уведомить своего работодателя о своей болезни в первый же день болезни. Ваш работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в течение первых 14 дней периода болезни. Первый день является неоплачиваемым днем болезни (karensdag). Это означает, что за этот день вам ничего не заплатят. Начиная со второго дня вы будете получать 80% вашей зарплаты. Если вы заболели и отсутствуете на работе больше семи дней, вы должны представить справку от врача, чтобы вам продолжали платить пособие по временной нетрудоспособности.

Справка от врача является медицинским обоснованием.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор

 — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно.

К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Вывод: трудовой договор устанавливает трудовые отношения работодателя и сотрудника организации, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Вывод: при работе по трудовому договору ведется трудовая книжка, при работе по договору ГПХ нет. Но работа по каждому из этих договоров включается в страховой стаж и дает право на пенсию по старости.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса.

Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Вывод: работа по трудовому договору регулируется ТК РФ, предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции. Работа по договору ГПХ регулируется ГК РФ, важен результат и срок выполнения работы или услуги.

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

  • приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
  • делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
  • отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: при работе по ТД сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и работает в установленное рабочее время. При работе по договору ГПХ подрядчик сам определяет рабочее время и распорядок.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.


Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Вывод: при работе по ТД работодатель обеспечивает условия труда и оборудует рабочее место, ведет документы работника и дважды в месяц выплачивает зарплату. При работе по договору ГПХ работник сам оборудует свое рабочее место, документы кроме самого договора ГПХ не ведутся, возраграждение выплачивают обычно после завершения работ.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Вывод: при работе по ТД возможны командировки, для оплаты труда используется 70 счет из плана счетов бухучета. При работе по договору ГПХ поездки не оформляются как командировки, для оплаты труда используется счет 76.

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

 

Отличия

Вид договора

Трудовой договор

Договор ГПХ

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс

Гражданский кодекс

Стороны договора Работодатель и работник Заказчик и исполнитель
Предмет договора Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности. В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно. Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду. В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.  
Третьи лица Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников. Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика). 
Наем на работу Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.  Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты. Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет). Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей. Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС. По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные. Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вывод: работодатель может принять по ТД ограниченное число работников, для отказа в приему нужны соответствующие закону обоснования. По договору ГПХ заказчик может принять неограниченное число сотрудников и отказывать соискателям без объяснения причин.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Вывод: чаще всего ТД заключается бессрочно, а за провинности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или взыскать ущерб в рамках среднего месячного заработка. Договор ГПХ заключается на конкретный период, за ущерб или срыв сроков с подрядчика могут взыскать штраф и заставить возмещать убытки в полном объеме.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Вывод: по ТД работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, при договоре ГПХ — только в ПФР и ФОМС. При ТД положен ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск, при договоре ГПХ их нет.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

  • выплачивать материальную помощь;
  • компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
  • оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
  • направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
  • компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
  • заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т.д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

  • с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
  • с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
  • с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
  • с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Вывод: по ТД возможны дополнительные выплаты и материальная помощь, социальные пособия по болезни, уходу за ребенком и пр. По договору ГПХ этих благ нет.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Вывод: доходы по ТД учитываются при расчете среднего заработка, доходы по договору ГПХ — нет. При несчастном случае во время выполнения работы по ТД работник получит пособие, при договоре ГПХ — нет, если это специально не предусмотрено договором.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

  • заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
  • заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
  • судом по обращению исполнителя;
  • судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Вывод: на суть договора влияет не название, а содержание. Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой по решению суда. Иск может инициировать налоговая, трудовая инспекция, ФСС или сам работник.

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

  • Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
  • Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
  • Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр. 

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

  1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
  2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
  5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

  • Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
  • Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
  • Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно  в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

  • Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
  • Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
  • Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
  • Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
  • Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

  • Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
  • Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
  • Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
  • Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;
  • Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Договор найма работника на работу: правила и образец составления

Современный ритм жизни требует юридической грамотности, которая стала на одну ступень с высшим образованием и хорошим воспитанием. Прошло то время, когда знать законы должны были только юристы и адвокаты, ведь повседневная жизнь постоянно преподносит ситуации, требующие знания своих прав и обязанностей.

Например, трудоустройство может оформляться не только трудовым договором, а еще и договором найма на работу. Данное регламентирование правоотношений, где одной стороной является физическое лицо, а другой – предприятие, имеет ряд существенных отличий, знание которых необходимо для предупреждения возможных конфликтов в будущем.

Содержание статьи

Что это за документ и чем он отличается от трудового договора

В трудовом законодательстве четко прописано, что трудовой договор является соглашением, которое заключают работодатель и работник для того, чтобы сотрудник мог начать выполнять обусловленные трудовые функции в соответствии с условиями труда, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем.

Договор найма тоже является соглашением, устанавливающим, изменяющим или прекращающим гражданские права и обязанности двух или нескольких лиц. Предмет договора – определенные задания, заказы, поручения, то есть конкретный, конечный объем работы или услуги.

К основным отличиям договоров относятся:

  • оказываемая услуга или выполняемая работа имеет определенный характер, срок и предмет которого известны до заключения соглашения. Трудовой договор обязывает работника выполнять поручения начальства в зависимости от занимаемой должности и возложенных обязанностей;
  • трудовой договор направлен на трудовую деятельность, а договор найма – на четко оговоренные результаты;
  • обязанности исполнителя и подрядчика, а также последовательность выполнения заказа установлены заранее, причем работник зачастую не обязан соблюдать трудовой распорядок, установленный в организации;
  • трудовой договор обязывает работника выполнять работу лично, а гражданско-правовые отношения позволяют привлекать к исполнению заказа третье лицо;
  • исполнителю или подрядчику выплачивается не заработная плата, а установленное в соглашении вознаграждение;
  • физическое лицо, заключающее договор по найму, не может рассчитывать на ряд гарантий, оговоренных в ТК РФ.

Существенным минусом договора найма является то, что деятельность исполнителя может быть расценена контролирующим органом как предпринимательская.

Гражданский кодекс описывает предпринимательскую деятельность как работу, выполняемую для систематического получения прибыли от использования имущества, продажи продукции, выполнения определенной работы или оказания услуги. Тот же ГК РФ прописывает, что человек имеет право осуществлять такую деятельность только после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Подробнее об отличиях этих двух видов договоров вы можете посмотреть на следующем видео:

О структуре и содержании документа

Типовой договор найма имеет следующую структуру:

  1. Преамбула – информация о наименованиях сторон, а также месте и дате заключения договора.
  2. Предмет договора включает в себя сведения о должности, месте работы, трудовом распорядке и должностных обязанностях. Если требуется, здесь можно указать о том, что это основное место работы, а также о запрете совместительства.
  3. Период действия договора, регламентирующий начало и окончание трудовых отношений.
  4. Описание должностных обязанностей – основные задачи и направления деятельности, которые должен выполнить работник.
  5. Права и обязанности, установленные в Трудовом кодексе и иных законодательных актах.
  6. Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность сторон и обстоятельства, влекущие ее наступление.
  7. Адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.

Договор между физическими лицами

В случае заключения договора найма физического лица физическим лицом (не являющимся ИП) возникает ряд обязанностей:

  • оформление письменного соглашения между сторонами;
  • регистрация данного документа в органах местного самоуправления, расположенных на территории регистрации нанимателя.

Существует ряд сведений, без указания которых нельзя заключить договор между физическими лицами:

  • дата и место вступления договора в силу;
  • данные паспорта или другого аналогичного документа;
  • адреса сторон.

Договор между ИП и физическим лицом

Часто при приеме на работу того или иного сотрудника (физического лица) индивидуальный предприниматель пользуется договором найма. Важнейшими характеристиками такого соглашения является нацеленность на результат и максимальная защита интересов ИП.

Заработная плата, начисляемая исполнителю в соответствии с договором найма, полностью выплачивается ему – отчисления в фонды не производятся. Нет необходимости начислять отпускные и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ответственность за задержку зарплаты тоже никто не несет). Также, не требуется организация рабочего места и оформление техники безопасности.

Договор найма между ИП и физическим лицом является соглашением, регулирующим процесс осуществления определенной деятельности, а также оплату полученных результатов.

Опираясь на трудовое законодательство, можно сделать вывод о том, что физические лица, заключившие договор найма, не могут рассчитывать на предоставление каких-либо льгот или выплату гарантий, предусмотренных законодательством. Индивидуальный предприниматель посредством заключения такого договора избавляется от обязанности выполнять формальности при приеме сотрудника на работу.

Закон не возложил на работодателя обязанности выплаты обязательных страховых взносов на рассчитанную сумму вознаграждения, но он может закрепить за собой такое право в соглашении.

Запись в трудовой книжке – право или обязанность?

В трудовом законодательстве четко сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, если последний проработал в организации более 5 дней. Но есть и исключение – оформление отношений посредством гражданско-правового договора.

Договор найма целесообразно заключать в случае выполнения разовой работы, например, создание объекта авторского права (литературное, художественное или музыкальное произведение).

Заключение договора найма обладает несколькими достоинствами (отсутствие необходимости производить выплаты в фонды, соблюдать обязательные гарантии и т. д.), но все же следует помнить о том, что если сотрудник длительное время работает по такому соглашению, то он может обратиться в суд за тем, чтобы была изменена форма договора. И в случае положительного решения суда работодателя обяжут компенсировать работнику все выплаты, такие как отпускные, больничный лист и т. д.

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1641592838.70f85e40

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Бесплатные шаблоны трудовых договоров — PDF

Трудовой договор выдается работодателем, который нанимает работника для выполнения услуги в обмен на оплату. Форма может использоваться для сотрудника, независимого подрядчика, субподрядчика, консультанта или фрилансера.

Требования IRS (США)

Для компаний США, нанимающих граждан и резидентов, требуются следующие документы:

  • Форма IRS W-4 – Требуется для заполнения сотрудником при приеме на работу.
  • Форма IRS W-9 . Требуется для заполнения независимым подрядчиком при приеме на работу (если за услуги или работу необходимо заплатить более 600 долларов США).

Соглашение с независимым подрядчиком . Классифицируется IRS как сотрудник 1099, является физическим или юридическим лицом, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. д.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Соглашение о стажировке — При найме неоплачиваемого стажера, который соглашается пройти обучение на рабочем месте, связанное с его областью обучения.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Соглашение о неконкуренции . В зависимости от ограничений, оно не позволяет работнику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Соглашение о неразглашении (NDA) — Требуется, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Соглашение с субподрядчиком – Заключается между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, они будут использовать соглашение с субподрядчиком для выполнения частей первоначального соглашения, нанимая других известных специалистов.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 


Трудовой договор заключается между работодателем, готовым платить физическому лицу за его услуги.Работодатель может выбрать оплату работнику в час или на оклад (годовой основе). Работник обязан выполнять свои обязанности и обязанности в течение всего срока действия контракта.

(Видео)

Перед составлением трудового договора заинтересованные стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить условия основных пунктов, таких как почасовая оплата/зарплата, название должности и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, отпуск по личным обстоятельствам и льготы.

Шаг 1. Разместите объявление о вакансии

Работодатель должен будет использовать Интернет, чтобы найти лучшие таланты. Далеко прошли времена рекламы в газетном разделе «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет для поиска конкретных талантов, в которых они нуждаются.

Руководящие должности

Позиции начального уровня

Поиск талантов

Если работодатель хочет приобрести таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связаться с ними в частном порядке.

Шаг 2. Проверка приложений

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявками от потенциальных кандидатов, заинтересованных в этой должности. Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Шаг 3. Интервью по настройке

Прежде чем брать на себя какие-либо обязательства, лучше всего поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность.Работодателю также рекомендуется составить вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

Шаг 4. Проверка биографических данных

Прежде чем начинать какие-либо переговоры, работодатель должен проверить человека на наличие судимостей. Несмотря на то, что человек может быть квалифицирован для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любой насильственной или незаконной истории.

Провайдеры проверки биографических данных

GOODHIRE КЕННЕКТ НАЕМНОЕ ПРАВО ТОЧНОСТЬ СЕЙЧАС
ЦЕНЫ 79,98 $* 59,95 $ 39,95 $ 24,95 $
ПОДАЧА 3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ 1-3 РАБОЧИХ ДНЯ 2 РАБОЧИХ ДНЯ 1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 14 долларов.99 ЭКСТРА х х х
ПРОВЕРКА SSN
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ
УГОЛОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОКРУГА
НАЦИОНАЛЬНЫЕ СУДЕБНЫЕ ОТЧЕТЫ
КРЕДИТНЫЙ ЧЕК 14 долларов.99 ЭКСТРА х х х
РЕГИСТР СЕКСУАЛЬНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ
ШКОЛЬНЫЕ ЗАПИСИ ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ х х х
ЗАПИСИ ВОЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ х х х
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ х х х
У.S. СПИСОК НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ТЕРРОРОМ х

*29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (всего 79,98 долларов США)

Проверка сексуального преступника

Шаг 5. Согласование условий

Работодатель и работник должны обсудить и договориться о следующем:

  • Обязанности – Название и роль в компании.
  • Период — По желанию или на определенный период времени.
  • Оплата – Заработная плата или $/час, включая любые комиссионные или бонусы.
  • Пособия — такие как здравоохранение, пенсионные планы и т. д.
  • Доля владения – Если право собственности будет частью соглашения.
  • Время отпуска – Сколько выходных дней в году.
  • Отпуск по личным обстоятельствам – Выходные по личным вопросам или по состоянию здоровья.
  • Конфиденциальность (NDA) — Если сотрудник будет обязан хранить конфиденциальную информацию компании.
  • Non-Compete — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является крупная компания, то многие из перечисленных пунктов будут размещены в справочнике сотрудников. В противном случае работодатель и работник несут ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут разрешить  письмо о намерениях изложить условия в необязательной форме или сразу приступить к составлению трудового соглашения.

Шаг 6. Заключение трудового договора

Загрузить : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, наступает время его подписания.

Государственный нотариус – Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до авторизации.

Шаг 7. Процесс найма

После приема на работу работодатель должен будет заполнить и подписать работником следующие документы:

  • Форма IRS W-4  – Для расчета подоходного налога с работника работодателем.
  • Форма разрешения на прямой депозит — позволяет работодателю платить работнику напрямую банковским переводом (ACH).
  • Справочник сотрудника – информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник принимается на работу без каких-либо обязательств. Это обычное дело, когда сезонные сотрудники присоединяются к организации.

По окончании испытательного срока у работодателя будет выбор: уволить или оставить работника.Если работодатель решит повторно нанять работника, это, как правило, повлечет за собой другие льготы, которые предоставляются вместе с работой на полный рабочий день, такие как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, отпуск и т. д.

Разница между частичной и полной занятостью
  • Неполный рабочий день : Вообще говоря, работник, работающий от 1 до 34 часов в неделю , может быть квалифицирован как полный рабочий день в Соединенных Штатах.
  • Полная занятость : Федеральных законов, определяющих «работу на полную ставку», не существует, хотя 35–40 часов в неделю считается работой на полную ставку.кроме того, что является максимальным количеством часов (29 CFR § 778.101), которое считается сорок (40) часов в данной рабочей неделе, прежде чем требуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть как минимум в полтора (1,5) раза больше оплаты).

Разница между работником и независимым подрядчиком

Основное отличие состоит в том, что сотрудник имеет федеральные и государственные удержания, взимаемые с их заработной платы работодателем, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих собственных налогов федеральным органам и органам штата.

Сотрудник
  • Работодатель делает удерживает налоговые платежи;
  • При приеме на работу сотрудник заполняет форму IRS W-4 ;
  • Работодатель делает получает страхование по безработице;
  • Оплачиваемая почасовая или оклад ; и
  • Работник работает на предприятие работодателя .

Независимый подрядчик
  • Клиент не удерживает налоговые платежи;
  • Подрядчик заполняет форму IRS W-9 ;
  • Клиент не получает страховку по безработице;
  • Оплачивается за проект или задание ; и
  • Подрядчик работает по собственному бизнесу .

Федеральный

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах согласно § 206(a)(c) 29 Кодекса США составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше.

По штатам

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx) или OpenDocument Text

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx) или OpenDocument

Декларация о занятости

(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата, когда этот контракт становится активным, должна быть записана как часть введения к этому документу.

(2) Имя работодателя. Для того, чтобы этот договор вступил в силу, необходимо указать полное имя Заказчика. Во многих случаях работодателем будет официальное предприятие, такое как LLC (общество с ограниченной ответственностью) или корпорация. Важно, чтобы любой суффикс, необходимый для воспроизведения официального названия организации-нанимателя, был включен в эту презентацию.Если работодатель является частной стороной (т. е. подрядчиком или фрилансером), убедитесь, что указано официальное название работодателя.

(3) Адрес работодателя.

(4) Имя сотрудника. Сторона, которая будет нанята указанным выше Работодателем, должна быть идентифицирована и закреплена за ролью Сотрудника настоящего контракта. При необходимости укажите полное имя Сотрудника.

(5) Адрес сотрудника.

II. Обязанности

(6) Должность. Задокументируйте название должности, которую Сотрудник будет занимать, как это указано в списке отделов, должностей или официальных функций Работодателя.

(7) Обязанности сотрудников. В этой статье должны быть указаны задачи, которые работодатель ожидает от сотрудника при заполнении должности, которую он или она нанимает и за которую ему платят. Рекомендуется включить некоторые детали в это описание. Например, функции, задачи и/или требования к должностям, перечисленные в первоначальном объявлении о вакансии, могут быть использованы или дополнительно объяснены.

(8) Описание расписания. Дайте общее определение времени, которое Сотрудник должен посвятить этой должности, отметив флажок «Полный рабочий день» (т. е. 35–40 часов в неделю) или флажок «Неполный рабочий день» (т. е. менее 35 часов в неделю). ).

III. Период работы

Выберите элемент 8 или элемент 11

(9) Работа по желанию. Важно, чтобы срок соответствующей занятости был определен.Если Работодатель и Сотрудник решили, что любой из них может расторгнуть настоящее соглашение по мере необходимости, установите флажок «По желанию». Это будет означать, что Работник может расторгнуть этот контракт, или Работодатель может расторгнуть должность Работника, когда это необходимо, при условии, что они соблюдают требования, установленные в этих документах.

(10) Увольнение сотрудника. Как упоминалось выше, в этом документе будет предпринята попытка установить некоторые условия увольнения Сотрудника по собственному желанию.Таким образом, когда Работник определил дату увольнения, он или она должны проинформировать Работодателя за определенное количество дней. Это количество дней должно быть задокументировано как уведомление, которое должно быть сделано до установленной даты увольнения Сотрудника. Кроме того, количество времени, составляющее период оплаты, используемое для расчета выходного пособия Работника, должно быть отменено.

(11) Увольнение работодателя. Если Работодатель решает уволить Работника, если это необходимо, то уведомление об установленной дате увольнения должно быть направлено Работнику не менее чем за количество дней, указанное в Отчете B.Сотрудник будет иметь право на выходное пособие, когда работодатель расторгнет этот договор в соответствии с оплатой, которую вы определяете (например, в виде смен, недель или месяцев) в Заявлении B. 

(12) Страница подтверждения. Работодатель и Сотрудник, указанные в этих документах, должны поставить инициалы внизу первой страницы в знак признания ее содержания. Если Работодатель является Предприятием, то должным образом назначенный Подписной Представитель Работодателя должен предоставить эти инициалы.

(13) На указанный период времени. Если срок соответствующего периода занятости будет предопределен, то должен быть выбран второй вариант. В выбранном заявлении потребуется задокументировать первую календарную дату вступления в силу этого контракта, а также окончательную дату вступления в силу. В общих чертах, эти даты следует считать датой начала и даты окончания этого контракта (соответственно).

(14) Увольнение сотрудника. Необходимо дать некоторое дополнительное определение увольнения при установленном сроке занятости.Если Сотруднику будет разрешено расторгнуть этот контракт досрочно, установите флажок «Должен», чтобы закрепить это. Если нет, то установите флажок «Не принимать».

(15) дней с уведомлением. Количество дней, которые Сотрудник должен предоставить в качестве уведомления, прежде чем его или ее дата увольнения должна быть задокументирована.

(16) Выходное пособие. Период времени, который должен использоваться при расчете выходного пособия Работника (при увольнении), должен быть указан для завершения обсуждения способности Работника досрочно расторгнуть этот контракт.

(17) Увольнение работодателя. Если соответствующая занятость определяется конкретным периодом времени, то следует обсудить возможность Работодателя досрочно расторгнуть этот контракт. Для представления этого определения необходимо установить один из двух флажков. Если Работодатель сохраняет за собой право досрочно прекратить действие настоящего договора, следует установить флажок «Должен» и заполнить оставшуюся часть этого заявления.

(18) Уведомление работодателя. Минимальное количество дней, за которое работодатель должен уведомить о досрочном прекращении действия настоящего соглашения, должно быть отнесено к Заявлению B.

(19) Окончательный платежный период. Количество дней, недель или месяцев, составляющих период оплаты, которое должно использоваться для определения выходного пособия Работника, когда Работодатель досрочно расторгает это соглашение, должно быть задокументировано.

IV. Оплата

(20) Оплата. Сумма в долларах, которая будет выплачена Работнику за эту должность, должна быть представлена ​​в письменной и числовой форме.

(21) Частота. Укажите, должен ли платеж, определенный выше, покрывать сумму, которую Работодатель будет платить за один час рабочего времени Сотрудника, или указанный платеж определяет годовую заработную плату, установив соответствующий флажок в этом заявлении.

(22) Период распространения. Периодичность оплаты Работнику за выполненную работу должна быть определена как «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» (каждые три месяца) или один раз в год («Ежегодно») установив соответствующий флажок.

(23) Комиссии. Если Работодатель должен выплачивать комиссионное вознаграждение Работнику (т.е. комиссию за продажу), то должна быть включена некоторая запись об этой дополнительной оплате, начиная с того, как часто Работодатель должен выплачивать комиссионное вознаграждение Работнику (т.е. раз в две недели, ежемесячно, и т.д.). После предоставления этой информации там, где это необходимо, используйте отведенное место, чтобы объяснить, как Работодатель будет рассчитывать комиссию, причитающуюся Сотруднику.

(24) Бонус. Некоторые работодатели периодически выдают бонусы. Если Работник будет иметь право на получение каких-либо премий через регулярные промежутки времени, укажите этот интервал (т. е. еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально и т. д.). Кроме того, убедитесь, что метод расчета такого бонуса определен в доступной области.

V. Вознаграждения работникам

(25) Право на участие. Некоторые работодатели будут предлагать работникам льготы, такие как возможность отчислений в пенсионный план или страховое покрытие.Предоставьте описание всех льгот, на получение которых Работник будет иметь право в результате этого трудового соглашения. Если для этой задачи потребуется больше места или необходимо предоставить дополнительную информацию о преимуществах, укажите названия всех таких приложений в этой области.

VI Личные расходы

(26) Вознаграждение работникам. Иногда от сотрудников требуется совершать поездки, покупать еду или жилье, а также получать другие услуги или продукты во имя выполнения текущей работы.Если Работодатель возместит Работнику такие расходы, то это положение должно быть включено. Чтобы определить каждый расход, который Работодатель возместит Работнику за получение, установите флажок, соответствующий его описанию. Если Работодатель возместит Сотруднику что-либо помимо проезда, питания или проживания, используйте флажок и место, отведенное для варианта «Другое», чтобы представить возмещаемую услугу или продукты (например, билеты на выставку или конференцию).

(27) Страница подтверждения. Вторая страница должна быть парафирована как Работодателем, так и Работником в качестве демонстрации того, что каждая Сторона рассмотрела ее после предоставления вышеуказанной информации.

VII. Доля владения

(28) Право собственности сотрудников.   Укажите, будет ли Сотрудник иметь право владеть частью бизнеса в результате этого контракта, установив флажки в седьмой статье. Если нет, то следует выбрать «не включать». Однако, если Сотрудник имеет право владеть частью бизнеса работодателя, следует установить флажок «Включить».

VIII. Пробный период

(29) Пробный период. Многие сочли бы разумной предосторожностью со стороны работодателя установить испытательный срок, который работник должен успешно пройти, прежде чем он или она получит право на льготы, бонусы, отпуск, личное время и другие привилегии, которые предлагает работа. Установите количество дней, из которых состоит этот пробный период, в восьмой статье.

IX. Время отпуска

(30) Квалифицированный отпуск. Во многих случаях с полной занятостью Сотрудник будет иметь право на определенное количество дней в году, которые он или она может использовать в качестве отпуска, при этом получая оплату за это время. Количество дней, составляющих отпускное время, которое будет разрешено Работнику, должно быть документально подтверждено.

(31) Неиспользованный отпуск. Если Работник не использует полностью положенный ему отпуск в течение года, то вопрос о том, как будут решаться причитающиеся отгулы или оплата (за дни отпуска) между Работодателем и Работником, должен решаться поселился.Если неиспользованные дни отпуска подлежат переводу в оплату, то выберите из предоставленного списка первую ведомость и задокументируйте денежную сумму, которая должна быть выплачена Работнику за каждый неиспользованный день отпуска.

(32) Ролловер. Если неиспользованные дни отпуска будут прибавляться к имеющемуся количеству дней отпуска в начале следующего года, то выберите второе утверждение. Это также потребует, чтобы максимальное количество неиспользованных дней отпуска, которые могут быть продлены таким образом, было определено

(33) Конфисковано. Если неиспользованные дни отпуска просто останутся неиспользованными и потерянными для Работника, то необходимо выбрать третье утверждение

(34) Прочее. Если ни один из вышеперечисленных вариантов адекватно не определяет, что произойдет с неиспользованными днями отпуска, установите последний флажок. Здесь предоставленное место следует использовать для обсуждения того, как будут обрабатываться неиспользованные дни отпуска.

X. Отпуск по личным обстоятельствам

(35) Личный отпуск. Количество дней, которые Работодатель разрешает Работнику в качестве отпуска по личным обстоятельствам (когда Работник не появляется на работе по личным причинам), является темой следующего обсуждения и должно быть определено для завершения утверждения в статье X.Кроме того, следует задокументировать, будет ли работодатель оплачивать дни, когда сотрудник не появляется на работе по причине личного отпуска. Это можно сделать, установив флажок «Оплачивается» или выбрав «Без оплаты», если Сотруднику не будут оплачиваться личные дни (или отпуск).

(36) Неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам . Поскольку число доступных дней отпуска по личным обстоятельствам установлено, необходимо провести базовое обсуждение относительно неиспользованных дней отпуска по личным обстоятельствам.Естественно, они отличаются от дней отпуска, так как Работодатель не всегда обязан платить Работнику за отпуск по собственному желанию. Если к каждому неиспользованному дню личного отпуска будет прикреплена сумма в долларах, чтобы ее можно было выплатить этому Сотруднику, тогда установите первый флажок в списке предоставленных вариантов и запишите сумму в долларах, которая должна быть выплачена за один неиспользованный личный отпуск. день.

(37) Перенос дней личного отпуска. Если работодатель разрешит добавить неиспользованные личные дни к тем, которые будут доступны в следующем году, то установите это, установив второй флажок и сообщив количество дней, которые работодателю будет разрешено перенести на следующий год. .

(38) Отказ от личного отпуска. Если личные дни, оставшиеся неиспользованными Сотрудником в конце рабочего года, будут потеряны и недоступны в следующем году, выберите третье утверждение из этого списка.

(39) Другие возможности личного отпуска. Если неиспользованные личные дни должны быть подвергнуты процессу, который пока не определен, установите флажок «Другое». Пространство в этом выборе представлено для того, чтобы можно было составить прямой отчет о том, как работодатель будет относиться к неиспользованным дням личного отпуска работника в конце года.

(40) Превышенный личный отпуск. В некоторых случаях Сотрудник может столкнуться с затяжным кризисом. Если это так, то количество официально имеющихся дней отпуска по личным обстоятельствам может оказаться недостаточным. Если работодатель разрешит работнику использовать неиспользованный отпуск в качестве личного отпуска, установите флажок «Май». В противном случае установите флажок «Не допускается», чтобы указать, что дни личного отпуска и дни отпуска должны оставаться отдельными. Имейте в виду, что основное различие между днем ​​отпуска и днем ​​отпуска по личным обстоятельствам заключается в том, что сотрудники часто планируют отпуск заранее с работодателем.Это не всегда относится к личному отпуску.

XI. Федеральные праздники

(41) Федеральные праздники. Часто у работодателя есть заранее определенное количество федеральных праздников в каждом календарном году, когда сотрудники не обязаны работать. Количество государственных праздников, отмечаемых Работодателем в каждом календарном году, должно быть установлено в одиннадцатой статье настоящего договора.

(42) Третья страница подтверждения. Чтобы продемонстрировать, что работодатель и сотрудник уведомили об этой странице, каждый из них должен указать свои инициалы.

XII. Конфиденциальность

(43) Посттерминация. Обратите внимание, что двенадцатая статья конкретно запрещает Сотруднику передавать конфиденциальную деловую информацию Работодателя (например, маркетинговые стратегии, проекты исследований и разработок, повседневные рабочие процедуры и т. д.) Третьей стороне. Это может нанести ущерб Сотруднику, если такое навязывание является постоянным.Поэтому Работодатель должен задокументировать количество месяцев и лет после увольнения Работника, в течение которых формулировки Раздела Двенадцать применяются к поведению Работника. Должно быть применено максимальное количество месяцев или лет этого эффекта, и должен быть установлен соответствующий флажок для определения этого периода (например, «Месяцы» или «Годы»). Обратите внимание, что к этому условию часто применяются законы штатов и округов, и работодатель должен убедиться, что в этом контракте не применяется двенадцатая статья в течение незаконного периода времени после расторжения.

XII. Не участвовать в соревнованиях

Выберите элемент 44 или выберите элемент 45

(44) Соглашение об отказе от конкуренции. Некоторым работодателям потребуется принять меры предосторожности и запретить Сотруднику работать в той же области после его или ее увольнения, когда информация, доступная Сотруднику, может быть использована Конкурентом нечестным образом на открытом рынке. Если это не так, и Работнику не будет запрещено работать в той же области, что и Работодатель после увольнения, заполните первый флажок Статьи XIII, чтобы предоставить эту свободу.Обратите внимание, что если выбран этот вариант, вы можете сразу перейти к разделу XIV.

(45) Вступление в силу Соглашения о неконкуренции. Если Работодатель должен защищать свою конфиденциальную информацию и желает наложить условие неконкуренции, когда Работодатель и Работник прекращают действие настоящего соглашения, следует установить второй флажок. Это позволит Работодателю диктовать, в каких действиях или отраслях Сотруднику будет запрещено работать после расторжения соответствующего трудового соглашения.Например, многие временные агентства не хотели бы, чтобы временный сотрудник работал на одного из их клиентов через другое агентство, если трудовое соглашение будет расторгнуто. Этого можно избежать с помощью пункта о неконкуренции. Продолжите этот выбор, чтобы дополнительно определить, как Сотрудник может или не может вести себя после увольнения.

Выберите и заполните любую комбинацию пунктов с 46 по 49

(46) Запрет на трудоустройство в определенных отраслях. Возможность запретить Работнику работать в той же отрасли или аналогичных отраслях, что и Работодатель, доступна путем установки соответствующего флажка из списка предоставленных условий и документирования каждого поля, в котором Сотруднику будет запрещено (временно) работать один раз этот договор расторгнут. Следует отметить, что такое условие не может быть наложено бесконечно.

(47) Запрещение трудоустройства у конкретных работодателей. Если Работодатель находится в особо конкурентной сфере, то он или она не хотел бы, чтобы Конкурент получил доступ к конфиденциальной информации, наняв Сотрудника после завершения увольнения.Чтобы запретить Сотруднику занимать должность у Конкурента(ов) Работодателя, выберите второе условие в параметрах отказа от конкуренции, а затем укажите юридическое имя каждого Конкурента, на которого Сотрудник не может работать после увольнения в течение срока, который будет определен. в этой секции.

(48) Удержание налога в той же отрасли, что и работодатель. Естественно, Работодатель хотел бы избежать сценария, при котором этот контракт расторгается после того, как Сотрудник узнал конфиденциальную информацию Компании и захотел войти в то же поле, что и Конкурент или Работодатель.Чтобы сотрудник не стал работодателем в той же области (в качестве работодателя, указанного в первом разделе), выберите третье утверждение и задокументируйте точные области отрасли, в которых сотрудник не может выступать в качестве работодателя в период отсутствия конкуренции. .

(49) Другие положения о неконкуренции. Любое условие неконкуренции, которое должно быть наложено на прекращение профессиональных рабочих отношений, обсуждаемых в этом контракте, должно быть включено в этот раздел. Поэтому, чтобы задокументировать дополнительные требования, запрещающие конкуренцию, выберите поле «Другое», а затем используйте доступное место, чтобы предоставить конкретные сведения, соответствующие законам о занятости, установленным соответствующим штатом и федеральным правительством.

(50) Срок действия Соглашения о неконкуренции. Установите количество месяцев или лет после увольнения, в течение которого вышеуказанные условия неконкуренции будут применяться к Сотруднику, представив соответствующее число и указав, находится ли оно в «Месяцах» или «Годах».

XIV. Роль работодателя

(51) Полномочия сотрудников. Работодатель может выбрать, чтобы Сотрудник представлял Предприятие, или может пожелать приостановить все действия, предпринимаемые Сотрудником, до получения разрешения его или ее Руководителя.Если Сотрудник может представлять Работодателя, совершая действия, которые окажут серьезное влияние на Бизнес Работодателя (например, заключение соглашений с Клиентами или Третьими лицами), установите флажок «Должен». Если нет, то установите флажок «Не должен».

(52) Страница четвертая Благодарность. Работодатель и Сотрудник должны продемонстрировать свое согласие с условиями, перечисленными на четвертой странице, поставив инициалы в соответствующей области.

XV. Внешний вид

(53) Требование присутствия. Естественно, Работодатель ожидает, что Сотрудник будет работать в то время, когда он или она запланированы, в месте, на которое он или она согласились. Некоторые события могут иногда препятствовать этому (например, сильная пробка на нескольких участках), что делает Сотрудника неспособным выполнить это обязательство. Работодатель может установить определенное количество дней, в течение которых Сотруднику разрешено не появляться, но не сталкиваться с какими-либо последствиями, указав это число в соответствующем поле.

XVI. Инвалидность

(54) Уведомление об инвалидности. В этом документе также будет обсуждаться возможность, когда Работник должен (преждевременно) расторгнуть этот контракт в результате наступления инвалидности, которая не позволяет ему или ей работать на соответствующей должности. Установите количество дней, за которое Работник должен уведомить Работодателя при расторжении настоящего соглашения из-за того, что он или она имеет инвалидность, не позволяющую Работнику продолжать соответствующую работу, сделав запись в заявлении, сделанном в Разделе шестнадцать.

XIX. Уведомления

(55) Работодатель. Официальный почтовый адрес, по которому Работодатель ожидает направления любых и всех уведомлений от Работника относительно настоящего соглашения, должен быть официально представлен. Не забудьте также указать официальное название работодателя.

(56) Сотрудник. Должен быть указан почтовый адрес, по которому Работнику должны быть отправлены все уведомления, созданные Работодателем в отношении этого контракта.

(57) Подтверждение пятой страницы. Информация, представленная до пятой страницы, должна быть проверена Работодателем и Работником. По соглашению каждый должен инициализировать нижнюю часть.

XXIII. Регулирующий закон

(58) Страна юрисдикции. Как упоминалось ранее, штат, в котором регулируется этот договор, будет вводить в действие определенные положения, соблюдение которых ожидается от работодателя и работника, и это окажет сильное влияние на то, как действует это соглашение. Запишите название штата, суды которого будут обеспечивать соблюдение или рассматривать этот контракт, а также поведение Работодателя и Работника в случае возникновения разногласий или нарушений положений.

Работодатель

(59) Подпись. После того, как этот контракт будет завершен и рассмотрен работодателем, он или она должны подписать его. Если работодатель является юридическим лицом (например, корпорацией), то уполномоченный представитель может подписать этот документ от имени работодателя.

(60) Подпись Дата.

(61) Имя напечатано.

(62) Титул. Подписавшая сторона должна сообщить о своем звании или должности перед работодателем, заключающим настоящее соглашение.

Сотрудник

(63) Подпись. Сотрудник должен подписать этот контракт после успешного рассмотрения, чтобы вступить в эти профессиональные отношения.

(64) Дата. Также должна быть представлена ​​дата подписания подписи Сотрудника. Это не обязательно должен совпадать с датой подписи Работодателя, но это должна быть точная календарная дата, когда Работник подписал свое имя.

(65) Титул. Должность или должность Сотрудника должны быть освобождены.

(66) Шестая страница Подтверждение. Обе подписавшие стороны (работодатель и работник) должны пройти мимо области подписи, чтобы представить свои инициалы разрешения на этой последней странице.


Трудовое соглашение по желанию – Работодатель не берет на себя никаких обязательств по времени. Может прекратиться в любое время с выходным пособием или без него.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 

 


Трудовой договор стоматолога – Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («стоматологом»).

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 

 


Соглашение о расторжении трудового договора — также известное как «мировое соглашение» или «соглашение об увольнении», в котором излагаются условия увольнения работника.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Договор о найме агента по недвижимости – Между агентством недвижимости и агентом.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 

 


Бесплатный трудовой договор | Стандартный трудовой договор и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Оглавление
  1. Что такое трудовой договор?
  2. Что входит в трудовой договор?
  3. Шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает правовые деловые отношения между работодателем и работником .В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон на время работы. Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и заработная плата, которую работодатель соглашается платить взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

  • Трудовой договор
  • Рабочий контракт
  • Трудовой договор
  • Трудовой договор
  • Контракт на оказание услуг

Перед заключением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и трудовую деятельность.

Что включено в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

  • Сотрудник : Имя человека, которого нанимают на работу.
  • Работодатель : Название компании, нанявшей работника.
  • Позиция : Должность и описание ролей и обязанностей сотрудника.
  • Компенсация : Денежная сумма, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсаций.
  • Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.
  • Срок : Неопределенный или фиксированный период времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете предложить всем новым сотрудникам подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после рассмотрения.
  • Льготы : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также содержат предварительные положения , которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

  • Неконкуренция : Соглашение о неконкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, включая неправомерное использование конфиденциальной информации.
  • Ненавязывание : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы они присоединились к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов или клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные соглашения не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.
  • Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник находится «на испытательном сроке» и может быть уволен, если будет сочтен неподходящим.
  • Прекращение : Причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены.
  • Работа по найму Пункт : Все, что создается наемным работником на работе, принадлежит компании.
  • Положение агентства : поясняет, что работник не имеет права заключать контракт от имени работодателя, если на это нет письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении расходов, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как сотовый телефон, деловые поездки или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать от сотрудников уведомления об увольнении в определенное время, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом договоре позволяет работодателям наказывать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменной формы трудового договора обычно подразумевается добровольный трудовой договор. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель может уволить работника в любое время, если основанием для увольнения не является незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут ссылаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Стандартный образец трудового договора, приведенный ниже, определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые приобретают юридическую силу после подписания работодателем и работником.

Трудовой договор

Пример трудового договора

В приведенном ниже примере трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем Сьюзен Кларк и сотрудником Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен С. Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после его подписания обеими сторонами.

Примечание. Вам следует использовать Соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предпринимателей или индивидуальных предпринимателей для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

Определение трудового договора — Entrepreneur Small Business Encyclopedia

Определение: Соглашение, заключенное между работодателем и работником в момент найма работника, в котором излагается точный характер их деловых отношений, в частности, какое вознаграждение работник получит в обмен на конкретную выполненную работу

Наем сотрудников — довольно простая задача, по крайней мере, большую часть времени.Большинство государств предполагают отношения «по желанию», в соответствии с которым вы можете уволить работника в любое время за любое причина или не причина. (Или альтернативно, ваш сотрудник может уволиться на любой причине.) Но есть обстоятельства, при которых занятость контракты имеют смысл.

Во-первых, преимущества. Трудовой договор вам в помощь привлекать и удерживать ключевых сотрудников. Пока нельзя заставить сотрудников остаться, контракт может гарантировать, что они предоставят разумные уведомление до отъезда — обычно от 60 до 90 дней.

Трудовые договоры также помогают защитить важные коммерческие секреты, и особенно важны в высокотехнологичных компаниях. Занятость контракт может запрещать сотрудникам раскрывать секреты компании, работать на конкурентов или привлекать клиентов. неконкурировать соглашение может быть трудно отстаивать в суде, поэтому вы должны быть внимательнее при их составлении. Потому что это антиконкурентно запрещать люди, зарабатывающие на жизнь в своей области, суды в целом будет обеспечивать соблюдение соглашений о неконкуренции, только если они разумны.Ты не может запретить сотрудникам когда-либо работать на конкурирующий бизнес где-нибудь в стране, но вы могли бы обеспечить соблюдение соглашение о том, что они не работают на конкурирующий бизнес в пределах 30-мильный радиус вашей компании в течение двух лет, или что они не привлечь клиентов вашей компании в течение года.

Трудовые договоры также полезны, когда вы покупаете или продать бизнес, чтобы убедиться, что ключевые люди не уйдут. Ты сможешь предложите сотрудникам удерживающий бонус за то, что они остались, или дайте им знать они лишаются ценного выходного пособия, если они уехать.

Контракты также уточняют отдельные виды работ, разъясняя обязанности сотрудников, компенсация, бонусы, опционы на акции, права на любые изобретения и патенты, счета расходов и прочее. Вы можете включить «вечнозеленый» пункт о том, что контракт автоматически продлевается в определенный день каждый год, если ни одна из сторон предоставляет уведомление о расторжении. И арбитражная оговорка может гарантировать, что любой спор, связанный с трудоустройством, будет рассматриваться обязательного арбитража, а не разыгрывается в суде, что может быть дорого и долго.

Теперь обратная сторона. Трудовые договоры меняют «по желанию» отношения, что ограничивает вашу возможность увольнять сотрудников, которые не работают. Как правило, вы соглашаетесь только на прекращение «для причина», если только вы не находитесь в конце срока действия контракта, который открывается ваше решение о повторном рассмотрении судами относительно того, является ли ваше причина была адекватной.

При составлении трудового договора обратите особое внимание на раздел прекращения. Вам может понадобиться пункт, отрицающий определенные льготы, если вы увольняетесь по причине, например совершению уголовного преступления или действовать таким образом, что это явно вредно.Некоторые сотрудники могут договориться об условиях «двойного триггера», согласно которым они могут уйти в отставку «за уважительная причина» (например, перевод в другой отдел) и по-прежнему имеет право на выходное пособие.

Учитывая сложность и проблемы, вы можете понять, почему трудовые договоры обычно зарезервированы для ключевых сотрудников. Конечно, всегда консультируйтесь со своим адвокатом о пунктах, которые нужно включить и избегать.

Определение трудового договора | Малый бизнес

М.Т. Вроблевски Обновлено 20 сентября 2021 г.

Вам не нужно далеко ходить, чтобы увидеть, что в Интернете полно точек, где люди могут писать язвительные отзывы о своих работодателях, как нынешних, так и бывших. Работодатели, конечно, могут ответить, но такое обращение является скорее исключением, чем правилом, даже если «отзыв» несправедлив или содержит искажения или откровенную ложь.

В наши дни вам будет трудно найти владельца малого бизнеса, который не был бы обожжен такой рецензией, и многие решили отреагировать другим, упреждающим образом, попросив новых сотрудников подписать трудовой договор. договор.Нет никакой гарантии, что отрицательный отзыв не материализуется, так же как обращение с сотрудником как с офисной звездой не приведет к положительному отзыву. Тем не менее, стоит подумать и по причинам, отличным от избавления вас и вашего малого бизнеса от болезненных последствий недовольного сотрудника, который использует световой меч вместо ручки.

Понимание определения трудового договора

По определению, трудовой договор устанавливает условия трудовых отношений, подробно описывая права и обязанности как работника, так и работодателя, отмечает Indeed.Содержание многих контрактов убедительно свидетельствует о том, что они разработаны таким образом, чтобы на раннем этапе излагать ожидания для смягчения или устранения споров позже, включая ссоры, которые могут привести к неприятным отзывам. Рассмотрим типичное содержание трудового договора:

  • Продолжительность работы, включение, которое особенно важно, когда работника нанимают для краткосрочного проекта
  • Сроки продления и основания для расторжения договора
  • Ежедневный график работы
  • Заработная плата и льготы
  • Обязанности и процедуры отчетности
  • Методы разрешения споров (в случае их возникновения) по контракту
  • Ограничение возможности бывшего сотрудника говорить о бизнесе, раскрывать коммерческую тайну или работать на конкурента.Некоторые владельцы бизнеса настаивают на заключении трудовых договоров именно по этой причине. В некоторых случаях новых сотрудников просят подписать отдельное соглашение о неразглашении. Такие соглашения распространены в жестко конкурентном и очень секретном мире высоких технологий.

Расширение определения трудового договора

Если обе стороны уступчивы, можно включить практически любое положение, тем самым придав дополнительный смысл традиционному трудовому договору. Например, некоторые работодатели требуют от новых сотрудников подтверждения того, что они наняты на работу по собственному желанию, даже если они проживают в штате по собственному желанию.(По собственному желанию означает, что сотрудник может быть уволен в любое время, но также может уйти в любое время по любой причине, если это не является незаконным, объясняет Ноло.) и вы будете правы. Осторожный владелец бизнеса может возразить, что это не более избыточно, чем включение в трудовой договор должностных обязанностей, которые уже прописаны в должностной инструкции. В этом и других случаях трудовые договоры служат предупредительной тактикой, во многом похожей на просьбу новых сотрудников подписать документ, подтверждающий, что они получили копию руководства для сотрудников, которое вы или ваш менеджер по персоналу вручили им лично.

Если вы обеспокоены тем, что у вас нет хрустального шара, что вы не можете предвидеть будущие обстоятельства в своем малом бизнесе, теоретически вы можете изменить трудовой договор после его подписания. «Теория» предполагает, что сотрудник дает согласие, отмечает Wondershare. Трудовые договоры должны действовать как улица с двусторонним движением от начала до конца.

Контракт обеспечивает большую защиту владельца бизнеса

Продление трудового договора на одного будущего работника не обязывает вас предлагать его всем.Как владелец, вы сами решаете, в каждом конкретном случае или даже в зависимости от отдела, когда имеет смысл искать средства защиты, предусмотренные контрактом. Так же, как и работодатели, которые отвечают тем же на резкие онлайн-обзоры, трудовые договоры являются исключением, а не правилом. Они могут иметь наибольший смысл, когда:

  • Сотрудник знаком с секретной или конфиденциальной информацией.
  • Вы не хотите, чтобы сотрудник, покинувший ваш бизнес, открыл аналогичный конкурирующий бизнес.
  • Вы хотите, чтобы сотрудник обучил своего преемника, и в этом случае вы можете указать уведомление за 30 дней вместо необходимых двух недель.
  • Вы хотите сохранить услуги сотрудника на определенный период. Здесь уместно ввести очевидную проверку реальностью: договор не может помешать кому-то уйти на месте. Идея состоит в том, что серьезный характер подписания официального контракта даст работнику паузу, особенно если вы привяжете к контракту финансовый штраф за преждевременный уход.

Трудовой договор вовсе не является репрессивным предложением, позволяющим «брать или не брать», он может использоваться как приманка. Подумайте о кандидате, который хочет гарантий занятости, или о кандидате, который прямо говорит вам, что рассматривает только два предложения о работе: ваше и одно от конкурента. В этом случае заявитель может выставить условия и потребовать их изложения в письменной форме. Пока вы делаете заметки и услужливо киваете, он может подумать, что у него есть преимущество. Но мало что знает.

Понимание трудовых договоров | Американская медицинская ассоциация

Подкаст «Раунды»

Подкаст «В кругах»

В первом выпуске первого сезона нового подкаста Making the Rounds старший юрист AMA Уэс Кливленд дает советы о том, что следует учитывать перед началом процесса заключения контракта.

Оплата труда и контракты могут быть трудными для понимания. Независимо от того, ищете ли вы работу в групповой практике, больнице, академическом медицинском центре или другом учреждении, врач должен понимать трудовые договоры, чтобы иметь возможность обсуждать варианты.

Получить типовые контракты в электронном виде

Получить типовые контракты в электронном виде

Образец аннотированного трудового договора между врачом и группой врачей и Аннотированный образец трудового соглашения между врачом и больницей (бесплатно для членов AMA) помогут вам разобраться в контрактах.

Ресурсы магазина AMA

Каждый ресурс учит вас:

  • Прочитать и понять, как выглядят контракты
  • Определить общие условия договора
  • Понимание моделей компенсации и эталонных данных
  • Признание справедливых льгот и компенсационных пакетов
  • Объясните деловые/юридические последствия контрактов
  • Обсудите условия работы, страхование ответственности и ограничительные условия в вашем контракте
  • Поймите, что произойдет, если контракт будет расторгнут

Запоминание нескольких основ может помочь вам в этом процессе, независимо от того, являетесь ли вы новичком или опытным врачом.

Поймите свои обязательства

Поймите свои обязательства

Ваш контракт как работающего врача должен включать подробное описание того, что от вас ожидается. Это включает в себя тип медицины, которую вы практикуете, количество часов, которые вы должны работать, вашу доступность и часы работы по вызову, обязанности по амбулаторному уходу или административные обязанности. Хотя это кажется элементарным, понимание ваших обязанностей заранее поможет задать тон для успешных трудовых отношений.

Поймите свою компенсацию

Поймите свою компенсацию

Понять компенсационную модель. Контракт может иметь 2 типа моделей компенсации:

  • Фиксированное вознаграждение представляет собой установленную заработную плату, не зависящую от результатов работы врача. Эта модель часто используется для новых врачей.
  • В моделях переменного вознаграждения используются формулы для учета результатов работы врача при определении заработной платы. Такой вид компенсации обычно получают более опытные врачи.

Вы должны полностью понимать и чувствовать себя комфортно в том, как структурирована ваша компенсация. Если нет, попросите кого-нибудь пройти его вместе с вами, используя числовые примеры. Прежде чем согласиться на трудовой договор, вы должны ознакомиться со средним диапазоном заработной платы врача по вашей специальности в данном географическом регионе. Если вы не знаете, чего стоят ваши навыки на местном рынке, вы не будете знать, справедлива ли компенсация, предлагаемая практикой или работодателем.

Вам также следует проверить, привязана ли ваша компенсация к контрольным показателям производительности, таким как посещения пациентов, производительность, выставление счетов или сборы.Убедитесь, что у вас есть четкое представление о том, что от вас ожидается и какие факторы влияют на ваш доход.

Знайте стоимость вашего пакета льгот

Знайте стоимость вашего пакета льгот

Льготы могут существенно увеличить как вашу базовую компенсацию, так и то, насколько вы довольны своей новой должностью. Изучение того, какие льготы включены в вашу компенсацию, является важным шагом в понимании вашего трудового договора. Примеры льгот включают оплату ваших лицензионных сборов и взносов в профессиональные общества, отгулы, финансирование для выполнения требований непрерывного медицинского образования, страхование ответственности, страхование по инвалидности и выплату студенческих ссуд.

Понимание страхования по нетрудоспособности для врачей

Важно понимать, как работают эти льготы и что может потребоваться от вас для доступа к ним. Например, в обмен на то, что ваш работодатель выплачивает вам студенческие ссуды, должны ли вы проживать в этом географическом районе определенное количество лет? Другим примером является страхование гражданской ответственности — входит ли оно в ваш социальный пакет и каковы условия покрытия?

Получить в письменном виде

Получить в письменном виде

Каким бы гладким и сердечным ни было обсуждение вашего трудового договора, вы должны настаивать на получении всех условий вашего трудоустройства или участия в практике в письменной форме.Это значительно снижает вероятность ошибок и недоразумений.

Используйте доступные вам ресурсы, включая типовые трудовые соглашения AMA. Эти электронные книги доступны для бесплатного скачивания для участников или за 150 долларов для нечленов.

Хотя эти руководства не заменяют юридическую консультацию квалифицированного консультанта по вопросам здравоохранения, имеющего опыт представления интересов клиентов-врачей, в них содержится подробное описание основных условий контракта, обычно встречающихся в трудовых договорах.Они также объясняют значение положений и формулировок, которые приносят пользу врачу. Вы можете использовать эти ресурсы, чтобы найти примеры выражений, которые могут вызвать затруднения у врача.

Проконсультируйтесь со специалистом

Проконсультируйтесь со специалистом

Хотя наем юриста для пересмотра контракта является дополнительными расходами, последствия подписания долгосрочного контракта, которые вы не понимаете, могут быть гораздо более тяжелыми для вашей карьеры и вашего кошелька.

Опытный адвокат по вопросам здравоохранения в штате, в котором вы планируете работать, может помочь вам определить и решить проблемные положения контракта до того, как они станут проблемой.Медицинское общество вашего штата может порекомендовать доверенного адвоката в вашем регионе. Вы также можете найти врача-наставника, который прошел через этот процесс. Их точка зрения может помочь вам избежать распространенных ошибок.

Союзы врачей

Союзы врачей

Работающие врачи, не осуществляющие надзора, пользуются защитой NLRA и освобождаются от антимонопольного законодательства, когда они участвуют в согласованных действиях в отношении условий своей работы.Несмотря на то, что доля врачей, объединенных в профсоюзы, остается очень небольшой, на многих и постоянно растущем числе рынков, где госпитали обладают рыночной властью и где у врачей мало альтернатив для трудоустройства в больницах, и они часто страдают от выгорания, возможно, возникла потребность в профсоюзах врачей, занимающихся коллективной деятельностью. торг (PDF).

Дополнительные ресурсы

Дополнительные ресурсы

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор представляет собой соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) относительно прав, обязанностей и обязанностей обеих сторон в течение периода занятости.Трудовой договор обычно включает следующие элементы:
 

  • Продолжительность работы, если применимо
  • Оклад или заработная плата
  • Общие должностные обязанности
  • График работы
  • Преимущества
  • Конфиденциальность
  • Соглашение о неконкуренции
  • Выходное пособие, если применимо
  • Детали завершения

Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после принятия предложения о работе и до первого рабочего дня работника (или в течение первых нескольких недель работы).

 

Какие работники должны подписывать трудовой договор?

Как правило, все сотрудники должны подписать трудовой договор. Однако условия в вашем соглашении могут различаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот разбивка наиболее распространенных типов сотрудников:
 

Полная занятость: Работники, отвечающие требованиям к полной занятости (обычно 40 часов в неделю) и нанятые на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.
 

Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.
 

Срочно: Сотрудники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков тем, что с ними обращаются как с наемными работниками на протяжении всего срока службы.
 

Преимущества трудовых договоров

Создание трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько основных преимуществ трудовых договоров:
 

  • Трудовые договоры являются юридически обязывающими документами, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон возбудит судебный иск позже.
  • Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, что от них ожидается и какие действия будут предприняты в случае их невыполнения.
  • Часть трудового договора, предусматривающая оплачиваемый отпуск (PTO), помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных вашим сотрудникам, что дает вам контроль и помогает вашим сотрудникам понять, сколько отпускных часов и сверхурочных оплачивается им заранее.Это может помочь вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
  • Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:

 

1. Название трудового договора

Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, которое просматривает или подписывает документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «[Название вашей компании] Трудовой договор».

 

2. Определите стороны

В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Подумайте о том, чтобы четко написать название вашей компании и имя человека, которого вы нанимаете.

 

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключено между Atlas Corp. («Работодатель») и Сэмюэлем Джонсоном («Сотрудник»).

3. Перечислите условия

Некоторые минимальные условия трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти условия включают такие вещи, как рабочее время и выходное пособие. Условия варьируются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законами штата и местными законами, касающимися трудоустройства.

 

Другие условия, выходящие за рамки трудового законодательства, определяются вами.Эти вещи часто включают льготы, оплату больничного, дресс-код и другие условия.

 

4. Опишите должностные обязанности

Расскажите новому сотруднику об их должностных обязанностях, чтобы они знали, чего от них ожидают. Если вы хотите представить более полный перечень обязанностей, вы можете назначить проценты для каждой обязанности. Например, предположим, что ваше трудовое соглашение заключено между вами и представителем службы поддержки клиентов.Проценты ответственности могут выглядеть примерно так:
 

  • 70% ответов на запросы, жалобы и проблемы гостей
  • 20% сотрудничают с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
  • 10% уборка торгового зала

5. Включите сведения о компенсации

Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в своем трудовом договоре. Таким образом, не возникает путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что следует учитывать при включении в компенсационную часть контракта:
 

  • Как работник будет получать компенсацию
  • Как рассчитывается сверхурочная работа
  • Какие отпуска оплачиваемые и неоплачиваемые
  • Как работник будет получать оплату (например, прямой депозит)
  • При наличии годовых премий

6. Использование конкретных условий контракта

Трудовые договоры, как правило, имеют конкретные условия контракта, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс спора, применимое право и делимость.

 

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам

После того, как вы завершили первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или юриста просмотреть договор, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.
 

Связанный: Разработка эффективного исполнительного трудового соглашения

 

Образец трудового договора

Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для составления собственного трудового договора:

 

Настоящий трудовой договор, датированный [дата] года [год], заключен между [Название компании] и [Имя сотрудника] [Город, штат].Настоящий документ представляет собой трудовое соглашение между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].

 

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ настоящий трудовой договор, стороны соглашаются на следующие условия:

 

1. Занятость

Сотрудник соглашается выполнять обязанности и обязанности, установленные настоящим договором и его должностной инструкцией. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.

 

2. Позиция

В обязанности [должность] входит выполнение всех основных должностных функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.

 

3. Компенсация

Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [в час/год] до вычета применимых налогов.

 

4. Преимущества

Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются].Доступ к этим преимуществам происходит [сразу/после испытательного срока].

 

5. Оплачиваемый отпуск

[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока, [продолжительность отпуска], [продолжительность болезни], [время в связи с тяжелой утратой].

 

6.

Posted in Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.