Срочный трудовой договор — 2019 — СКБ Контур

Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в ст. 59 ТК РФ. В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

• работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.   

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д. Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО».

Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен. Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу». Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО». Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня. Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника. 

• на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что «работник принимается для выполнения такой-то работы».

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ. Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

• для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 г. № 185. Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 г. № 498, Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 г. № 381 и Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 г. № 382.

• с лицами, направленными на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек. Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера.

Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора. А именно нужно указать:

• причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;
• срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.

В Трудовом кодексе есть нормы, затрагивающие вопросы заключения срочного трудового договора для определенных категорий работников и в определенных случаях:

• для педагогов. Норма сформулирована в ст. 332 ТК РФ: при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.
• для беременных сотрудниц. Норма указана в ст. 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».

Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом. В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке.

Перезаключение срочного трудового договора

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в ч. 1 ст. 338 ТК РФ напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Обратите внимание на то, что согласно ст. 58 ТК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения (Письмо ФНС от 31.10.2007 № 4413-6).

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок. Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2.

Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать (ст. 58 ТК РФ). Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается. В то же время Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует все же заключить такое соглашение. При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно.

Больничный и срочный трудовой договор

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.

что это такое, заключение, расторжение, образец 2020

Последнее изменение: Июнь 2020

В обязанности работодателя входит оформление соответствующего документа, подтверждающего законность отношений со своими сотрудниками. В большинстве случаев, такой документ не имеет срока ограничения своего действия. Но есть обстоятельства, при наличии которых работодатель имеет право заключить с соискателем срочный трудовой договор. Эти обстоятельства регулируются трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права составлять и заключать трудовой договор на определенный срок, если для этого нет достаточных оснований, которые прописаны в 59 ТК РФ. Если этих условий нет, то соглашение между работником и начальством должно быть бессрочным. При нарушении этих норм, можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это письменное соглашение между администрацией предприятия и сотрудниками, имеющее определённый срок действия. По его истечении, сотрудник может быть уволен или принят на работу по бессрочному договору.

Заключить такой договор можно только при наличии определенных обстоятельств. Если они будут нарушены администрацией фирмы, это приведёт к тому, что временного работника нужно будет трудоустроить на постоянной основе.

Для того чтобы корректно и грамотно составить срочный трудовой договор, необходимо точно знать, выполняются ли условия, прописанные в ст. 59 ТК РФ. Если эти условия не выполняются, то договор может быть только бессрочный.

Условия заключения срочного договора

Составление срочного договора возможно при наличии условий, указанных в ст. 59 ТК РФ. Это:

• временное отсутствие работника. Для замены некоторых отсутствующих работников временно берут на работу других. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернётся на своё рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
• сезонные и временные работы сроком до 2 месяцев;
• направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
• потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации, при условии, что работы будут произведены в течение года;
• найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
• стажировка;
• иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

При наличии этих условий может быть заключен только тот договор, который будет действовать в течение определенного периода времени. Бессрочный заключать нельзя, это будет нарушением норм ТК РФ, которые приведут к штрафным санкциям.

Как составить срочный трудовой договор?

Составляется он так же, как и бессрочный договор. Бланк может быть заранее подготовлен работниками кадровой службы. Но нужно обязательно указать:

• срок действия. Он не может превышать 5 лет;
• основание, по которому заключает именно такой тип договора. Нужно сделать ссылку на ст. 59 ТК РФ;
• задачи, которые должен выполнить временный сотрудник.

Составляется в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне. На том экземпляре, который будет храниться у работодателя, новый работник должен поставить свою подпись и сделать пометку «свой экземпляр получил».

Образец срочного трудового договора

Какие нужны документы?

В ТК РФ приведен точный список документов, которые должен предоставить соискатель при трудоустройстве. Это:

• заявление. Оно составляется от руки, в простой письменной форме самим соискателем. Этот документ не является основанием для возникновения трудовых отношений;
• документы об образовании — дипломы, сертификаты, аттестаты и прочее;
• трудовая книжка с записями с предыдущих мест работы, если таковая имеется.

При необходимости, работник кадровой службы может попросить представить и другие бумаги. Например, действующую медицинскую книжку.

На основании заявления работодатель издает приказ о том, что он принимает в свой штат нового человека по договору, сроком действия на определенный период. Этот нюанс нужно обязательно отразить! Нужно не просто указать «сроком на 2 месяца», а указать точную дату завершения срока действия документа. Например, «12 мая 2019 года».

В промежутке времени между написанием заявления и изданием приказа, который должен быть внимательно прочитан новым сотрудником, необходимо заключить трудовой договор. Если сразу это сделать не получается, то ТК РФ строго регулирует срок — в течение 3 дней с того момента, как новый сотрудник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Несоблюдение этого срока грозит штрафами!

Продлевается ли срочный договор?

Если обе стороны трудовых отношений довольны друг другом, и хотели бы продолжить сотрудничество, но срок действия срочного трудового договора истек, есть 2 варианта:

• заключить новое соглашение, которое не будет иметь срока действия;
• заключить новое соглашение с определенным сроком действия.

В ст. 58 ТК РФ сказано, что если после того, как срок действия срочного договора истек, но работник продолжает выполнять свои обязанности, он «автоматически» переводится в категорию сотрудников, работающих по бессрочному соглашению.

Расторжение срочного трудового договора

Срочное соглашение может быть расторгнуто как по желанию работника, так и по инициативе начальства. В первом случае, работник просто пишет заявление на увольнение до истечения срока. Во втором — необходимо тщательно соблюсти процедуру.

Дополнительное условие прекращения срочных отношений — это истечение срока действия документа. Если ни одна из сторон не изъявила желания сотрудничать дальше, работник увольняется. Он должен написать заявление заранее, чтобы отработать положенный срок. Он составляет 14 дней, если срок действия договора более 2-х месяцев. Если менее — то 3 дня.

В последний рабочий день, сотруднику выдают полный расчёт, трудовую книжку и другие документы. Если стороны смогли договориться, то уволиться можно в день написания заявления, без отработки.

Заключение

Нельзя заключать трудовой договор на определенный срок по желанию. Обязательно необходимо соблюдение одного или нескольких условий, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ. Если работник считает, что работодатель незаконно подготовил именно такое соглашение, то нужно обращаться в инспекцию по труду.

какие бывают в 2020 году

Отечественное трудовое законодательство дает достаточно гибкий и широкий перечень возможностей для работника и работодателя для заключения различных видов трудового договора.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

Трудовой договор является главным внутренним нормативным актом организации, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником. В этом документе указываются все аспекты работы служащего, его обязанности, права особенности деятельности, ответственность за нарушение распорядка дня, а также срок действия отношений между работодателем и рабочим.

Одним из важнейших условий осуществления трудовой деятельности является вид договора по срокам действия, так как фактор продолжительности действия трудовых отношений не только влияет на продуктивность самого служащего, но и обозначает его права, закрепленные законодательно. Именно поэтому правильное установление режима рабочего времени является прямой обязанностью работодателя.

Кроме того, ТК РФ приводит достаточно широкий перечень типов различных договоров, которые могут быть применены сторонами правоотношений в зависимости от срока деятельности, статуса рабочего или характера трудовой деятельности. К основным типам договоров трудовое законодательство относится:

• В зависимости от длительности времени, в течение которого рабочий задействован на предприятии. Также такой тип подразделяется на полный или неполный рабочий день или вовсе частичную занятость;
• В зависимости от возникновения трудовых отношений выделяются договоры в результате конкурса (у гражданских государственных служащих), выборные должности, деятельность в соответствии с выделенными квотами;
• Тип трудовых отношений, который включает в себя нормальный режим работы (40 часов в неделю) или деятельность в условиях наличия опасных или вредных факторов, наличия смен или деятельности в ночное время суток;
• Срочный или бессрочный тип договора являются самыми распространенными на практике, так как указывают определенный срок действия трудовых правоотношений;
• Также на срок деятельности во многом могут повлиять сам правовой статус служащего – несовершеннолетнего, или иностранного гражданина.

Основным требованием законодательства при заключении определенного типа договора является полное соблюдение прав работника и установление законного режима трудовых отношений. В случае нарушения собственных прав при заключении договора, работник имеет право отстаивать свои интересы в судебных органах и органах исполнительной власти.

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

Основными видами договоров в зависимости от срока действия выступают срочный и бессрочный акты. Виды трудового договора по срокам действия закреплены в ст. 58, 59 трудового кодекса.

Каждый из них имеет собственные особенности, которые устанавливают определенные права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

К особенностям бессрочных актов в соответствии с трудовым законодательством относятся:

• Договор без указания определенного срока действия считается бессрочным, соответственно не имеет определенной даты окончания;
• По истечении временного промежутка окончания срочного акта, если обе стороны правоотношений не выразили желания по расторжению отношений, такой акт считается продленным на неустановленный промежуток времени;
• Бессрочным признается договор, определенный таковым судебными органами вследствие нарушения прав работника работодателем. Такие судебные решения изменяют тип договора на бессрочный, в случае если отсутствовали правовые основания для назначения определенного сока действия трудовых отношений и в случае если рабочий заявил о нарушениях своих прав в суд.

Для заключения бессрочного соглашения законодателем не установлен определенный круг профессий в отличие от срочного договора.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения срочного соглашения присутствуют определенные законные основания. Такое соглашение также имеет свои особенности, которые характеризуют права и обязанности работника:

• В соответствии со ст. 59 ТК РФ такой акт заключается в случае работ временного или сезонного характера с учетом специфики производства. В таком случае рабочие при выполнении определенного объема работы или в течение промежутка времени расторгают трудовые отношения;
• В случае создания предприятия на определенный временной промежуток с рабочими также заключается срочное соглашение, где определено, какие задачи будет выполнять служащий;
• При направлении сотрудника за границу в обязательном порядке указывается временной период трудовой деятельности и, соответственно, заключается срочное соглашение;
• При замещении служащего, отправленного в законный продолжительный отпуск. Такие случаи бывают при отпуске по беременности и родам (декрет) или в случае продолжительного заболевания. В таком случае в отношении нового работника указывается определенный временной промежуток, по истечении которого отношения прекращаются;

Кроме того, для заключения срочного соглашения законодательство определяет определенный круг категорий работников, которые в силу специфики своей деятельности выполняют обязанности с определенным установленным сроком:

• Работники творческих профессий – музыканты, художники, работники театральных трупп, с которыми в силу профессиональной деятельности также заключаются срочные соглашения. К таким категориям относятся и моряки, и приравненные к ним профессии;
• В случае переезда в места Крайнего Севера ли приравненные к ним местности для проведения вахтенных или сезонных работ с сотрудниками промышленных предприятий;
• При устранении нештатных или чрезвычайных ситуаций, техногенных или экологических катастроф могут заключаться дополнительные соглашения о выполнении срочных работ;
• В случае наличия совместительства на основном месте трудовой деятельности с такими служащими по соглашению сторон может быть заключен договор для выполнения определенных временных функций.

Порядок заключения срочного трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством заключение срочного контракта (договора) должно происходить по обоюдному соглашению работодателя и работника. При этом служащему в обязательном порядке должны быть разъяснены его права и обязанности, а также указан временной промежуток, на который заключается соглашение.

В случае отсутствия установленного срока осуществления определенных работ в соглашении указывается конечный результат трудовой деятельности и, соответственно, основание прекращения обязанностей рабочего.

Также обозначаются основания досрочного прекращения полномочий сотрудника или определенные критерии для продления срока соглашения при наличии дополнительной работы. Договор заключается в двух экземплярах, заверенных подписями рабочего и работодателя, по одному экземпляру остается у каждой из сторон.

В случае наличия в документе нарушения трудовых прав служащего, такой акт может быть признан недействительным при обращении в судебные органы.

В итоге трудовое законодательство выделяет достаточно широкий круг оснований для обозначения определенного временного промежутка при заключении трудового договора, что позволяет сторонам правоотношений учитывать все аспекты будущей деятельности.

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

В материале будут рассмотрены следующие вопросы:

• Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки
• Заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты
• Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный)

Срочный трудовой договор: период заключения

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.

Когда срочный трудовой договор с работником правомерен

Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

Пример

Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п. 2 ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.

Совет

Обратите внимание: при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие

Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: запрет на заключение по ТК РФ

В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ).

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Совет

Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок

Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

Прекращение срочного трудового договора неправомерно, если он признан бессрочным

Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.**

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно, будут применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок***.

Ирина Акшанова — государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. третья ст. 58 ТК РФ). Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре.

Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей

Галия Измалкова — начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, Казань):

Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы. Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Кроме того, любой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора по совместительству

Ирина Орлова — менеджер по кадрам ООО «Вольга» (Москва):

Если нужно заменить еще одного сотрудника, с временным работником может быть заключен второй срочный трудовой договор (по совместительству). Есть и другой вариант: до прекращения срочного трудового договора в него могут вноситься изменения путем заключения дополнительного соглашения. Это не противоречит Трудовому кодексу. Возможность вносить в договор корректировки предусмотрена вне зависимости от его вида (срочный или заключенный на неопределенный срок).

Срочный трудовой договор на период отсутствия другого «срочника»

Мария Лапина — консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (Уфа):

Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника, может сам уйти на больничный. Такая ситуация возникает на практике достаточно часто. Один из вариантов ее решения – принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия первого работника и временно замещающего его второго работника (ст. 59 ТК РФ). Например, на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком Петровой принята по срочному трудовому договору Иванова, которая заболела. На ее место по срочному трудовому договору принимается Сидорова. В этом случае в договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что она принята на период отсутствия работника, занимающего эту должность. Трудовой договор с Сидоровой будет прекращен с выходом одной из замещаемых сотрудниц на работу на эту должность (ст. 79 ТК РФ).

Альберт Абдрашитов — юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (Уфа). Редакция журнала «Кадровое дело»

* Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2).

** Статьи 394–396 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5.

*** Постановление Пленума ВС РФ № 2.

Срочные трудовые договоры стали опаснее. Почему?

Многие предприниматели любят заключать с работниками срочные трудовые договоры. Это выгодно: если не понравился работник, можно просто не продлить трудовой договор и не нужно платить компенсации при увольнении. Ну вы прекрасно и сами все понимаете.

Но так получилось, что за проблемами пандемии многие не обратили внимание на знаковую позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в Постановлении от 19 мая 2020 № 25-П, которая касается оснований заключения срочных трудовых договоров.

Напомню, что трудовой договор, по общему правилу, заключается на неопределенный срок.

Удобно ли это практике? Чаще всего, не очень. Поэтому работодатели часто применяют положения ст.59 ТК РФ, особенно если речь идет о применении абзацев 6 и 8 части первой ст.59 ТК РФ, разрешающих заключать срочные трудовые договоры, а именно:

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ),
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ).

Думаю, что у каждого найдутся свои примеры по адаптации ст.59 ТК РФ под собственные нужды. И в чем я точно убежден, так это в повсеместности использования приведенных оснований на практике. Причем их применяют не только и не столько для найма работников, которым поручается несвойственная организации деятельность, а и в обычной деятельности компании, которую Конституционный Суд РФ именует «уставной».

Но в КС в своем Постановлении от 19 мая 2020 г. № 25-П предельно ясно указал, что:

— если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо.

Конституционный суд особо указал что:

— ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам. И не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров;

— истечение срока гражданско-правового договора с заказчиком не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками;

— действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т. п.

Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков».

При этом КС предлагает работодателям обращаться к ст.157 ТК РФ и оплачивать как время простоя период, в течение которого работники не обеспечиваются работой (период, когда один гражданско-правовой договор завершен, а другой еще не заключен или не исполняется).

что собой представляет срочный трудовой договор, на какой период заключается и какие условия содержит?

Срочный трудовой договор – это документ, заключаемый на определенный срок при условии того, что постоянные трудовые отношения невозможны.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Для того чтобы понимать, с кем и в каких случаях можно заключать срочный договор, нужно обратиться к статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ-197 от 30.12.01 (редакция от 11.10.18).

Эта статья регламентирует основные случаи для заключения срочных отношений, к которым относятся:

1. Временное исполнение обязанностей отсутствующего на рабочем месте сотрудника, за которым закреплено и сохранено рабочее место, в соответствии с законодательством РФ.
2. Выполнение временной деятельности сроком до двух месяцев.
3. Выполнение сезонных работ в соответствии с природными и климатическими условиями.
4. Выполнение трудовой деятельности сотрудником, отправленным за границу РФ.
5. Выполнение рабочей деятельности, выходящей за рамки обычной, а также исполнение обязанностей, связанных с временным расширением производства; при этом под временным интервалом понимается срок до одного года.
6. Выполнение деятельности в организациях, созданных на определенный временной период для реализации обозначенного вида деятельности.
7. Исполнение установленных трудовых обязанностей без конкретной даты их окончания.
8. Выполнение деятельности, связанной с прохождением практики, стажировки или профессионального обучения.
9. Отправление трудоустраиваемых лиц центром занятости населения.
10. Прохождение гражданской службы, альтернативной военной, а также другие случаи, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.

Также в статье указаны стороны, с кем можно заключить срочный договор:

1. Субъекты малого бизнеса, в том числе индивидуальные предприниматели; при этом число сотрудников не должно быть более 35, а при работе в сфере розничных продаж не более 20.
2. Пенсионеры в соответствии с возрастом, а также граждане с медицинскими заключениями о возможности исполнения исключительно временной работы.
3. Граждане, устраивающиеся на работу на предприятия Крайнего Севера.
4. Лица, осуществляющие неотложную деятельность по ликвидации аварий, эпидемий, катастроф, а также последствий после них.
5. Лица, определенные по конкурсу на замещение конкретной должности.
6. Работники СМИ, кино, театров, цирков и других профессий по исполнению произведений.
7. Лица, являющиеся руководителями, заместителями и главными бухгалтерами.
8. Люди, проходящие обучение в очной форме.
9. Члены судов (морских, смешанных), которые зарегистрированы в реестре.
10. Граждане, по совместительству устраивающиеся на работу, а также иные лица, в соответствии с Трудовым кодексом или другим законами РФ.

Срок заключения договора

Трудовые договоры делятся на два вида: бессрочные и срочные. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ ФЗ-197, договор срочных трудовых отношений заключается на оговоренный сторонами срок, не превышающий пятилетний период. Как правило, он зависит от условий и объема трудовых обязанностей.

Минимальный срок для заключения срочных отношений не оговорен на законодательном уровне и может устанавливаться по усмотрению сторон, но в допустимых законом пределах.

Условия, включенные в документ

Срочный трудовой договор, как и бессрочный, должен содержать в себе определенные условия. Согласно статье 57 Трудового кодекса, к ним относятся:

1. Фамилия, имя и отчество сотрудника и работодателя – физического лица, между которыми устанавливаются трудовые отношения.
2. Паспортные данные каждой из сторон.
3. ИНН работодателя, если он является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
4. Данные представителя работодателя и доверенность на его полномочия.
5. Описание обязанностей сотрудника в соответствии со штатным расписанием, квалификацией и профессиональными навыками.
6. Дата начала рабочей деятельности, ее продолжительность, а также причины для заключения срочных отношений.
7. Условия оплаты труда – тарифная ставка, оклад, надбавки.
8. Режим работы, если он отличается от установленных внутренних правил предприятия.
9. Указание дополнительных гарантий и компенсаций в случае работы на вредном производстве.
10. Указание характера работы (разъездной, подвижной и пр.).
11. Указание обязательного страхования работника, а также иные условия, в соответствии с законом РФ.

Также в срочный договор можно включить дополнительные условия, касающиеся:

1. Прохождения испытательных работ.
2. Уточнения рабочего места (отдел, подразделение, местонахождение).
3. Видов дополнительного страхования сотрудника.
4. Условий отработки после прохождения оплачиваемого обучения.
5. Улучшения социальной стороны жизни сотрудника и его семьи.
6. Дополнительных сотрудника.

Образец срочного трудового договора можно посмотреть по ссылке.

Даже если в документ не были внесены некоторые вышеперечисленные условия, он не может быть расторгнут и признан незаключенным. В таком случае дополнительные условия обговариваются сторонами и в письменной форме прописываются в соглашении, которое прикрепляется в виде дополнения к срочному трудовому договору.

Период действия срочного трудового договора

Согласно статье 58 ТК РФ, срочный договор имеет максимальный , равный 5 годам, при этом может быть заключен на любое минимальное время в пределах уставленного срока.

Согласно данной статье, если при истечении срока действия срочных отношений ни одна из сторон не выразит желание расторгнуть трудовые отношения, при этом сотрудник продолжит выполнять свою рабочую деятельность, то срочный документ теряет свою силу и приобретает статус договора на неопределенный период. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

151

Автор статьи

Юрист

Написано статей

273

Загрузка…

Оформление работника: чем отличается трудовой договор от контракта и договора подряда?

Казалось бы, при приеме на работу самое сложное – это пройти собеседование и заполучить вакантное место. Услышали заветное «вы приняты» – можно вздохнуть с облегчением. Однако расслабляться не стоит, ведь за этим этапом идет не менее важный процесс оформления на работу. Здесь может быть масса нюансов, а от правильности составления договора зависит, насколько комфортно будет чувствовать себя в работе каждая сторона. МТБлог разобрался во всех тонкостях оформления работника и узнал разницу между трудовым договором, контрактом и договором подряда.

Отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс. Принять на работу в нашей стране могут только при заключения трудового договора. Такой договор может быть бессрочным (если не указан срок его действия) и срочным (когда указана точная дата его окончания).

Как оформить сотрудника и какую форму договора выбрать, определяет наниматель.

Бессрочный трудовой договор

Такой договор заключается на неопределенный срок. Специалисты говорят, что для работника выгоднее заключать именно бессрочный трудовой договор.

Плюсы для работника: стабильность, ведь наниматель не может вас уволить из-за окончания срока действия договора. При этом сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию когда угодно. Придется только предупредить своего начальника об увольнении за месяц.

Минусы для работника: нет дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска и повышения тарифной ставки. Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности, работник может уволиться, но компенсацию в этом случае наниматель выплачивать не обязан.

Плюсы для нанимателя: не предусмотрены дополнительные поощрения для сотрудника, например, дополнительный отпуск или повышение зарплаты. Наниматель может уволить сотрудника, хотя для этого нужны уважительные причины, например, прогулы, систематическое неисполнение работником обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Минусы: трудовой договор заключается на неопределенный срок. И без уважительных причин уволить сотрудника наниматель не может.

Срочный трудовой договор

Его часто называют «контракт». В отличие от бессрочного договора, контракт заключается на определенный период – от 1 года до 5 лет.

Как только срок его действия истекает, стороны могут заключить новый контракт, либо разойтись. При этом работодатель вправе не продлить контракт, даже не объясняя причины. А вот уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для работника: по закону контракт предусматривает повышение заработной платы и дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Однако юристы уточняют, что на практике работодатели часто повышают зарплату на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.

Закон предусматривает досрочное расторжение срочного договора по требованию работника, но на это нужны уважительные причины, например, болезнь или инвалидность. Также это возможно, если сотрудник может доказать, что наниматель нарушает законодательство о труде. При этом ему будет выплачена компенсация.

Минусы: уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для нанимателя: Есть возможность расстаться с работником, если вас не устраивает его работа. Досрочное расторжение контракта происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.

Минусы для нанимателя. Когда заканчивается срок действия контракта, работник имеет право его не продлевать. Таким образом, есть вероятность потерять ценные кадры.

Договор подряда

Такая форма сотрудничества находится немного в стороне от срочного и бессрочного договоров. Как минимум потому, что договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским. Суть его заключается в том, что работник (или, говоря юридическим языком, подрядчик) должен в установленный срок выполнить работу и сдать заказчику, который за нее заплатит. Договор подряда подходит для разовых работ или услуг. Например, с детским аниматором, который работает на утреннике, ивент-агенство будет заключать именно такой договор.

Плюсы для нанимателя: подрядчика не оформляют в штат, с ним, если договор такое предусматривает, в любой момент можно прекратить трудовые отношения. На человека, выполняющего работы, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, оплата сверхурочных работ, работы в выходные. Ему не предоставляется трудовой и социальный отпуск.

Минусы для нанимателя: работодатель платит за подрядчика взносы в ФСЗН, а также за страхование от несчастных случаев и заболеваний, полученных во время выполнения работ.

Плюсы для работника: полная свобода, то есть нанимателю важен только результат работы, а не то, как именно ее выполняли. Нет обязательств по трудовой дисциплине.

Минусы для работника: работнику не предоставляется трудовой и социальный отпуск, не делается запись в трудовую книжку. На него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Чем контракт отличается от трудового договора?

1. Бессрочный трудовой договор заключают на неопределенный срок, контракт – от 1 до 5 лет.
2. По контракту, работник не может уволиться по собственному желанию — нужно соглашение сторон. При бессрочном договоре работнику можно просто написать заявление об увольнении, и через месяц можно устраиваться на новое место.
3. У нанимателя есть дополнительные основания для расторжения контракта. Например, материальный ущерб.
4. При контракте зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц, при бессрочном договоре – не реже двух раз в месяц.

Чем отличается договор подряда от бессрочного трудового договора и контракта?

Условия
	Бессрочный трудовой договор	Срочный трудовой договор (контракт)	Договор подряда
Срок действия договора	не определен	от 1 до 5 лет	определяется сроком выполнения работ
Возможность увольнения по собственному желанию	да (предупредить начальника за месяц)	нет (пока не закончится контракт или не будет очень веских причин – болезнь, переезд в другую страну)
Возможность для нанимателя уволить сотрудника	нельзя без уважительных причин	можно не продлевать не продлевать контракт, есть дополнительные основания для расторжения	можно, если такая возможность указана в договоре
Выплата зарплаты	не реже 2 раз в месяц	не реже одного раза в месяц	после выполнения работы
Отпуск	предоставляется	предоставляется (за заключение контракта работник получает до 5 дополнительных дней к отпуску)	не предусмотрен
Запись в трудовую книжку	производится	производится	не производится
Гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством	предусмотрены	предусмотрены	не предусмотрены
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка	обязательно	обязательно	не важно, может быть свободный график работы, важен лишь результат

«Государственные организации практически не заключают договор подряда»

– Как правило, организации выбирают контракты, трудовые договора. Но с позиции нанимателя выгодно сперва заключить договор подряда с работником, чтобы проверить его профессиональные, моральные и психологические навыки. Начальство оценит, как он справляется с разовой работой, и может предложить работать на постоянной основе, – объясняет юрист Андрей Тукин. – Практика показывает, что государственные организации не используют договор подряда, в основном заключают трудовой договор. Потому что цель государства – обеспечить каждого работой, дать стабильность.  

Что касается ИП, то для них действуют те же законы, что и для юрлиц. Но есть и особенности: например, если устраиваетесь на работу к ИП, срочный договор может быть заключен на любой срок.

Вывод

При выборе формы сотрудничества нужно учитывать, чьи интересы вы представляете. Для работника выгоднее всего заключать бессрочный договор, ведь у него есть возможность уволиться по собственному желанию. Зато с позиции нанимателя оптимальный вариант – контракт. Также множество плюсов для работодателя есть и при заключении договора подряда. Ведь на работника не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, ему не предоставляется трудовой отпуск. Так или иначе, самое главное – это внимательно ознакомиться с деталями любого договора, который вы подписываете.

Читайте нас в Telegram и Яндекс.Дзен первыми узнавайте о новых статьях!

Все, что вам нужно знать

Контракт — это соглашение между двумя юридическими или физическими лицами, которое служит правовой защитой для обеих сторон, участвующих в потенциальной коммерческой сделке. Читать 4 мин.

Обновлено 8 июля 2020 г.:

Контракт — это соглашение между двумя юридическими или физическими лицами, которое служит правовой защитой для обеих сторон, участвующих в потенциальной коммерческой сделке. Есть разные типы контрактов, и каждый определяет права и обязанности обеих сторон.Конкретный вид контракта регулирует риски и расходы подрядчика.

Два разных типа групп договоров — это договоры с фиксированной ценой и договоры о возмещении затрат. Различные типы контрактов, которые содержатся в каждой из этих двух групп, могут использоваться отдельно или в сочетании друг с другом.

Тип контракта с единовременной выплатой или фиксированной ценой

Контракт с единовременной выплатой или фиксированной ценой — это тип контракта, в котором все связанные со строительством виды деятельности регулируются соглашением об общей фиксированной цене.

Контракты с единовременной выплатой предпочтительны в ситуациях, когда согласованы и приняты четкий объем и определенный график. Например, если необходимо переложить ответственность на строителя и предотвратить изменение заказов на неопределенные работы, этот тип контракта лучше всего подходит для данной ситуации. Из-за существующего риска подрядчик несет некоторую процентную стоимость.

Важно учитывать, что, если бы договор о паушальной выплате был подписан, было бы сложно получить какой-либо кредит обратно за незавершенную работу.

Контракты Cost Plus

Стоимость контрактов плюс покрытие:

• Стоимость реальная
• Покупка
• Прочие расходы, связанные со строительными работами.

Перед началом переговоров определенная сумма расходов должна быть включена в тип контрактов «затраты плюс». Эти суммы представляют собой процент от материальных и трудовых затрат, которые покрывают текущие эксплуатационные расходы и прибыль подрядчика.

Стоимость может быть прямой или косвенной, и она должна включать все критические аспекты стоимости контракта.

Контракты на сроки и материалы, когда объем не ясен

Контракты на сроки и материалы — это типы контрактов, которые используются в случае, если:

• Объем и количество времени и материалов не определены, что делает проект рискованным.
• Собственник и подрядчик совместимы с тарифом на час или день, включая возможные дополнительные расходы во время строительства.

Периодически владелец может определять продолжительность проекта с подрядчиком, который должен выполняться, чтобы снизить риск до минимума.

Недостатком этого типа контрактов является то, что продавец может увеличить неопределенную или неизвестную сумму расходов, которая является расходом, который должен заплатить покупатель.

Договоры ценообразования на единицу продукции

Контракты с ценой за единицу обычно называют контрактами с почасовой оплатой. Данный вид контракта объединяет:

• Возмещаемые расходы
• Тип контрактов с фиксированной ценой.

Контракты на единицу цены могут быть скорректированы в процессе, в котором владелец предлагает определенные количества и цены для заранее определенного количества товаров.

Двусторонний договор

Обе стороны, участвующие в двустороннем контракте, обещают выполнить определенные вещи.

Односторонний договор

В одностороннем контракте одна сторона, которая является участником торгов, требует от другой стороны выполнения, а не обещания. К адресату оферты не может быть предъявлен иск за:

• Выход из проекта
• Не может закончить свою работу.

Это потому, что он или она не давали обещание.Следовательно, только участник торгов должен соблюдать закон.

Подразумеваемые контракты

Договор может подразумеваться как в действительности, так и в законе.

• Подразумевается фактически договор. Совместное соглашение создает обязательства и обещанные намерения сторон, которые не выражены словами. Этот тип контракта сформулирован не напрямую, а через факты и обстоятельства, которые демонстрируют общее намерение достичь соглашения.
• Подразумевается в договоре. Это известно как квазиконтракт, потому что контракт не представляет собой реального юридического соглашения.

Экспресс-контракты

При заключении срочного договора стороны формируют условия устно или письменно. Это предложение полностью принято с условиями получателя оферты.

Простой договор

Простой договор — это любое письменное или устное соглашение. Для того чтобы простой договор имел юридическую силу, не требуется следующее:

• Свидетели
• Подписи
• Уплотнения

Контракт под печатью

Согласно традиционным принципам, договор представляет собой правовой акт, только если на нем имеется печать.Печать — это уверенность в том, что правовые последствия возможны.

Недобросовестные контракты

Недобросовестный контракт — это недобросовестный тип контракта, заключенный только в пользу стороны, имеющей преимущество в переговорах.

Договоры присоединения

Договоры присоединения заключаются выгодной стороной торга. Они предоставляют более слабой стороне только возможность принять контракт или отказаться от него. Это также известно как сделка типа «Возьми или оставь».

Алеаторные контракты

Алаторные контракты основаны на взаимном соглашении вовлеченных сторон, и его последствия активируются в обстоятельствах неопределенных событий, когда одна или обе стороны принимают на себя риск.

Если вам нужна помощь с различными типами контрактов, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

Все, что вам нужно знать

Различные типы контрактов вытекают из обстоятельств и условий заключения и выполнения контрактов. Каждый тип контракта регулируется особым набором правил и положений. Читать 3 мин.

Различные виды контрактов вытекают из обстоятельств и условий заключения и исполнения контрактов. Каждый тип контракта регулируется особым набором правил и положений.

Что такое контракт?

Даже не осознавая этого, мы заключаем контракты каждый день, когда покупаем газету, садимся в автобус или идем поесть.Контракты касаются практически любого типа транзакций, таких как оказание услуг, продажа или передача права собственности.

Контракт — это официальное соглашение, имеющее обязательную юридическую силу и имеющее исковую силу в суде. Он устанавливает соглашение между сторонами и закрепляет их права и обязанности. Официальный контракт должен быть составлен, подписан, засвидетельствован и скреплен печатью участвующими сторонами. Чтобы иметь юридическую силу, контракт должен быть действующим. Не каждое соглашение является юридически обязательным контрактом.

Различные типы договоров

Раньше действительными и подлежащими исполнению были только контракты с печатью. Печать символизировала принятие сторонами положений соглашения. По мере развития закона и признания в судах неформальных контрактов действие печати было утрачено.

В экспресс-контрактах стороны определяют условия в устной или письменной форме в момент их заключения.

Подразумеваемые контракты состоят из обязательств, вытекающих из предполагаемого взаимного соглашения.Такие соглашения не выражаются в устной форме, а скорее подразумеваются из фактов и условий, предполагающих взаимное согласие.

Фактически подразумеваемые контракты отличаются от квазиконтрактов или подразумеваемых законом контрактов. Квазиконтракты не соответствуют требованиям реального контракта и существуют независимо от согласия сторон. Фактически подразумеваемый контракт является истинным контрактом и определяет обязанности, в то время как квазиконтракт — это обязательство, закрепленное законом, и служит контрактом только для целей правовой защиты.В квазиконтракте обязанность определяет и давит на согласие сторон.

Контракт, который может привести к несправедливости или причинению вреда, не может быть подразумеваемым. Если стороны действуют в соответствии с условиями контракта даже после его истечения, подразумевается, что они взаимно согласились на новое соглашение на тех же условиях, что и старое.

• Заключенные и исполнительные договоры

Исполнительный договор определяет обязательство, которое будет выполнено одной или обеими сторонами в будущем.Например, продавец и покупатель земли заключают соглашение о том, что продажа будет завершена после того, как покупатель получит ссуду, а продавец представит им свидетельство о праве собственности.

Выполненный контракт определяет контракт, который больше не существует, поскольку все условия были выполнены. Например, вы идете в мебельный магазин и соглашаетесь заплатить 200 долларов за стол. Затем вы платите деньги и приносите стол домой.

• Двусторонние и односторонние договоры

Двусторонний или двусторонний контракт состоит из взаимного обмена обещаниями между сторонами.

Односторонний или односторонний контракт состоит из обещания, данного только одной стороной, в то время как другая сторона не приняла его и не дала никаких обещаний. Такой договор имеет обязательную юридическую силу только для оферента.

Недобросовестный контракт — это недобросовестный контракт или контракт, выгодный только одной стороне, имеющей большую переговорную силу. Такие контракты часто заключаются в потребительских сделках, когда используются необразованные или бедные потребители или те, кто не может делать покупки по лучшей цене.

Договоры о присоединении заключаются стороной, обладающей большей рыночной властью, оставляя другой стороне выбор: принять (присоединиться) или отклонить его. Хотя это не обязательно является недобросовестным, такие контракты часто не исполняются судами. Аргумент состоит в том, что в таких контрактах отсутствует истинное принятие предложения, поскольку покупателю никогда не предоставлялась альтернатива и возможность вести переговоры.

Выборочный договор определяет взаимное соглашение, которое вступает в силу, когда происходит какое-то неопределенное событие, например, в случае полиса страхования жизни.В альтернативных контрактах риск принимает на себя одна или обе стороны.

• Аннулируемые и аннулируемые контракты

Недействительный договор является недействительным и не имеющим исковой силы соглашением.

Аннулируемый договор — это юридическое соглашение, имеющее исковую силу, которое может быть аннулировано одной стороной из-за обстоятельств его исполнения. Договор, подлежащий аннулированию, может быть ратифицирован пострадавшей стороной.

Если вам нужна дополнительная информация о типах контрактов, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

Что такое контракт? определение, элементы и типы

Определение : Термин «контракт» определяется как соглашение между двумя или более сторонами, имеющее обязательный характер, по сути, соглашение с юридической силой называется контрактом. Он создает и определяет обязанности и обязательства сторон.

Процедура контракта

Прежде всего, предложение, сделанное одной стороной другой, приводит к соглашению, если оно принято стороной, которой оно сделано.Если это соглашение подлежит исполнению в суде, это называется контрактом.

Существенные элементы договора

1. Соглашение : Первичным элементом, который создает контракт между сторонами, является соглашение, которое является результатом оферты и акцепта, который формирует рассмотрение для заинтересованных сторон.
2. Бесплатное согласие : Согласие сторон — еще один важный аспект контракта, который означает, что стороны, заключающие контракт, должны договариваться об одном и том же в том же смысле.Согласие сторон считается свободным, если на него не влияют принуждение, ненадлежащее влияние, мошенничество, искажение фактов или ошибка.
3. Компетенция : Компетентность относится к способности сторон заключать договор, т.е. он / она достигли возраста зрелости, он / она должен быть в здравом уме, и он / она не лишены права заключать договор, поскольку по закону как чуждый враг, чужеземные государи и т. д.
4. Возмещение : Подразумевается цена, согласованная к уплате обещанием по обязательствам поручителя.Он должен быть адекватным и законным.
5. Законный объект : Объект, для которого создается договор, должен быть законным, в противном случае он объявлен недействительным.
6. Явно не объявлен недействительным : Закон не должен прямо объявлять договор недействительным, например договор, ограничивающий брак, торговлю или судебное разбирательство.

Прочие важные элементы Договора

• Для заключения контракта должны быть как минимум две стороны, т.е.е. один предлагает, а другой принимает то же самое.
• Стороны, заключающие договор, должны иметь намерение создать друг для друга юридические обязательства.
• Это должно быть в письменной форме.
• Должна быть определенность смысла. условия сторон должны быть ясны сторонам, т.е. сторона не должна интерпретировать что-либо неправильно, должен существовать консенсус ad idem.
• Должна быть возможность исполнения договора.

Итак, это некоторые важнейшие элементы контракта, без которых он не может быть приведен в исполнение в суде.

Виды договоров

• На основании срока действия
  • Действующий контракт : Соглашение, имеющее исковую силу по закону, является действующим контрактом.
  • Недействительный контракт : Контракт, который более не подлежит исполнению в суде, является недействительным.
  • Аннулируемый контракт : Контракт, в котором одна из сторон контракта имеет право отказаться от выполнения своей части, в таком случае называется аннулируемым контрактом.Если согласие стороны не является свободным, договор становится недействительным по усмотрению потерпевшей стороны.
  • Незаконный контракт : Контракт, запрещенный законом, считается незаконным.
  • Не имеющий исковой силы контракт : Контракт, содержание которого хорошее, но из-за некоторых проблем не подлежит исполнению, называется неисполнимым контрактом.
• На основании формирования
  • Экспресс-контракт : Когда условия контракта выражаются в устной или письменной форме, это называется экспресс-контрактом.
  • Подразумеваемый договор : Договор, заключенный на основании закона или действия, является подразумеваемым.
  • Квазиконтракт : Это не настоящий контракт, но идентичен контракту, который сформирован из некоторых обстоятельств.
• На основании исполнения
  • Выполненный договор : Когда договор выполняется, он известен как исполненный договор.
  • Исполнительный договор : Когда обязательство по контракту должно быть выполнено в будущем, это описывается как исполнительный договор.
    • Односторонний договор
    • Двусторонний договор

Подводя итог, соглашения называют контрактом, если он включает в себя все существенные элементы, составляющие контракт.

.

различных типов договоров о закупках: определение и примеры

Существует три различных типа контактов для управления закупками, а именно. Фиксированная цена, время и материалы, плюс затраты. Они также называются фиксированным вознаграждением или единовременной суммой, договором о цене за единицу или ставкой и возмещаемой стоимостью соответственно.

Я написал эту статью, чтобы объяснить эти три типа контрактов. Прочитав эту статью, вы сможете понять основные типы контрактов с помощью нескольких примеров.

Виды договоров в управлении закупками

Что такое контракт?

Контракт — это соглашение между двумя организациями, которое подписывается, когда одна организация желает приобрести товары и / или услуги у другой организации.

Лицо со стороны покупателя называется Покупателем или Заказчиком, а другое лицо — Продавцом или Продавцом. Контракт между Покупателем и Продавцом является юридически обязательным для них обоих.

Виды и подвиды договоров

Контрактный документ обычно подробный и содержит много вещей.Он может включать такие вещи, как объем закупок, правовая юрисдикция, требования к качеству, срок действия контракта и т. Д. Одним из важных аспектов контракта является рассмотрение платежа. В зависимости от размера оплаты контракт можно разделить на три большие категории. Это:

• Контракты с фиксированной ценой (FP)
• Контракты на сроки и материалы (T&M)
• Контракты с возмещением затрат (CR)

Есть несколько подкатегорий этих трех типов контрактов, но мы остановимся на обсуждении основных типов.Мы не будем обсуждать подкатегории в этой статье.

Примечание. Вы можете обратиться к глоссарию Max Wideman, чтобы прочитать некоторые стандартные определения типов контрактов.

Пример закупки для понимания типов контрактов

Давайте разберемся с основными типами контрактов на небольшом примере.

Допустим, нам нужно заняться проектом ремонта дома. В рамках ремонта необходимо перемонтировать весь дом. Ремонт дома будет включать два основных компонента затрат:

.

1. Затраты на человеческие ресурсы e.г. Стоимость труда
2. Затраты на материалы напр. Стоимость провода

Предположим также, что мы (покупатель) обратились к подрядчику по электротехнике (продавцу), чтобы он предоставил нам коммерческое предложение на ремонт электропроводки в доме.

Давайте разберемся, как Подрядчик подготовит коммерческое предложение.

Подрядчик должен начать с оценки затрат. Подрядчик рассмотрит вышеупомянутые компоненты затрат (Затраты на персонал и Затраты на материалы) для получения оценки. Для получения оценки может быть три разных сценария.Подрядчик потенциально может выбрать один из трех возможных сценариев для получения Сметы. Три сценария будут зависеть от

1. , сколько информации мы (как покупатели) предоставили подрядчику по электротехнике
2. каковы рыночные (экономические) условия.

Давайте подробно рассмотрим эти 3 сценария и поймем три основных типа контрактов.

Сценарий I — Фиксированная цена

Предположим, мы позвонили архитектору здания перед тем, как позвонить подрядчику по электрике.Архитектор предоставил нам полную электрическую схему и дизайн. Архитектор также дал нам спецификации материалов проводки, которая будет использоваться. Вкратце, мы завершили все до того, как пришел Подрядчик. Мы подготовили подробное техническое задание для Подрядчика. Подрядчик изучит подробное описание работ (окончательные проекты и спецификации материалов), чтобы предоставить смету фиксированных затрат.

1. Затраты на персонал — Подрядчик будет рассматривать весь дом и архитектурный проект, чтобы оценить, сколько единиц рабочей силы (продолжительность и усилия) потребуется для завершения работы.
2. Затраты на материалы — Подрядчик должен обследовать дом и изучить схему и схему электрооборудования, чтобы приблизительно определить, сколько проводов (количество проводов) потребуется.

На основании двух приведенных выше оценок Подрядчик может оценить стоимость труда и стоимость провода. Подрядчик суммирует эти оценки и добавляет некоторую прибыль, чтобы предоставить нам предложение с фиксированной ценой. Это предложение (после завершения и принятия нами) станет частью Контракта. Нам придется заплатить Подрядчику фиксированную цену за выполнение работ.Даже если Подрядчик превысит свои оценки, мы не будем обязаны платить больше.

Основные характеристики контрактов FP

1. В контрактах FP Объем четко определен, а цена фиксирована.
Контракты
2. FP могут привести к убыткам для Продавца, если расходы не будут должным образом управляться. Контракты FP более рискованны для Продавцов.

Сценарий II — Время и материалы

Этот сценарий был бы возможен, если бы электрические схемы и дизайн не были доступны у нас.Мы не сможем предоставить Подрядчику подробное Техническое задание. Подрядчик должен будет подготовить коммерческое предложение без подробного описания работ.

1. Затраты на персонал — Так как электрическая схема и проект недоступны, Подрядчик не сможет оценить, сколько единиц рабочей силы (продолжительность и усилия) потребуется для завершения работы. Однако Подрядчик может оценить Тариф на оплату труда в день (или любую другую единицу времени, например, час или неделю).
2. Затраты на материалы — Подрядчик снова не сможет оценить количество провода, которое потребуется для выполнения работ.Однако Подрядчик может оценить ставку за метр (или любую другую единицу количества, например, кг) для различных типов требуемых проводов.

Подрядчик добавит подходящую маржу к расчетной ставке оплаты труда и стоимости проводки для перенастройки дома. Подрядчик предоставит нам дополнительные Тарифы в качестве Ценового предложения. Эти ставки (после того, как мы их окончательно утвердим и примем) станут частью контракта. Эти ставки останутся фиксированными на время действия Контракта. Нам придется заплатить Подрядчику фиксированную ставку за выполнение работ.Фактическое количество израсходованной рабочей силы и материалов будет использовано для окончательной оплаты.

Основные характеристики Контрактов T&M

1. В контрактах T&M Количество не определено, а ставка фиксирована.
2. В Контрактах T&M и Покупатель, и Продавец могут превышать свои предполагаемые целевые затраты. Контракты T&M опасны как для покупателей, так и для продавцов.

Сценарий III — Стоимость с возмещением или Cost Plus

Этот сценарий аналогичен сценарию II выше.Этот сценарий мог бы возникнуть, если бы электрические схемы и дизайн не были доступны у нас. Мы не сможем предоставить Подрядчику подробное Техническое задание. Подрядчик должен будет подготовить коммерческое предложение без подробного описания работ.

Кроме того, предположим, что рыночные (экономические) условия постоянно меняются. На рынке существуют постоянные колебания ставок оплаты труда и переводов. В этих условиях Подрядчик не может обоснованно оценить Фиксированные ставки.

В этом Сценарии Подрядчик предлагает (так как Тарифы на оплату труда и Тарифы на перевод не могут быть точно оценены), что Фактические затраты, понесенные им / им, должны быть Возмещены. Кроме того, Подрядчик может запросить соответствующую плату за услуги, которые он / она окажет для завершения работы. Это предложение (после того, как оно будет завершено и принято нами) станет частью Контракта. Ни ставки, ни количество не будут фиксироваться на время действия контракта. Однако Соглашение об уровне обслуживания может быть определено как часть Контракта.Мы должны будем возместить все законные затраты и выплатить Подрядчику подходящую (согласованную) плату.

Основные характеристики контрактов CP

1. В контрактах CP не определены ни Ставка, ни количество.
Контракты
2. CP могут стать огромными накладными расходами для покупателя, если расходы не будут управляться должным образом. Контракты CP более рискованны для покупателей.

Заключение

Управление закупками считается сложным аспектом управления проектами, но я думаю, что это легкая тема, поскольку закупки являются частью нашей повседневной жизни.Ни один человек не может жить, не купив что-то или другое.

Кто больше рискует в разных типах контрактов?

• Фиксированная цена — у продавца больше рисков
• Время и материал — доля риска между покупателем и продавцом
• Cost Plus — Покупатель имеет больший риск

Вам следует прочитать другую мою статью, в которой дается формальное объяснение различных типов контрактов. Это поможет вам в подготовке к экзамену PMP®.

Пожалуйста, оставьте комментарий, если у вас есть конкретный вопрос.

Статьи по теме

разница между Уставом проекта и Контрактом

.