5. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которое объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не был надлежащим образом оформлен. Законом могут быть предусмотрены случаи, когда работнику не может быть отказано в заключении трудового договора (например, при переводе работника), а также ограничения при заключении трудового договора

Anställningsformer — Arbetsförmedlingen

Трудоустройство на основе бессрочного трудового договора

Трудоустройство на основе бессрочного трудового договора (tillsvidareanställning), в повседневной речи называемое также постоянной работой, означает, что человек продолжает работать до тех пор, пока он сам не захочет уволиться, пока его не уволят или пока он не выйдет на пенсию. Точная дата окончания трудового договора не зафиксирована.

Трудоустройство с испытательным сроком

Трудоустройство на новое место работы может начаться с испытательного срока (provanställning). Это означает, что у вас и вашего работодателя есть пробный период максимальной продолжительностью в шесть месяцев, чтобы проверить, подходите ли вы для данной работы. Если работодатель доволен вашей работой и если вы сами по-прежнему хотите работать, то трудоустройство с испытательным сроком автоматически становится постоянным.

Трудоустройство на основе срочного трудового договора

Трудоустройство на основе срочного трудового договора (visstidsanställning) ограничено во времени. Этот вид трудоустройства может представлять собой обычную работу на основе срочного трудового договора, временное замещение должности или сезонную работу. Если вы замещали временно отсутствовавшего сотрудника или работали по срочному трудовому договору более двух лет в течение пятилетнего периода, то у вас есть право на трудоустройство на основе бессрочного трудового договора.

Различные виды трудоустройства на основе срочного трудового договора:

Временное замещение должности

Временное замещение должности (vikariat) — это разновидность временного трудоустройства, предполагающая замещение какого-либо сотрудника, например, на период его болезни, отпуска, временной работы в другом месте или отпуска по уходу за ребенком. Во многих областях получить постоянную работу можно, начав с временного замещения должности.

Сезонная работа

Работа в летний период (sommarjobb) или сезонная работа (säsongsjobb), например, во время рождественских праздников, часто называется работой во время каникул (feriearbete). В частности, это может быть сезонная работа в кемпинге летом или на горнолыжном курорте зимой.

Вам также могут встретиться и другие варианты трудоустройства

Срочный трудовой договор для работы над проектом

Срочный трудовой договор для работы над проектом предполагает прием человека на работу для выполнения какого-либо проекта (projektanställd). По завершении проекта работа также заканчивается.

Трудоустройство с комиссионной оплатой труда
Трудоустройство с комиссионной оплатой труда (provisionsjobb) означает, что человек получает заработную плату в соответствии с результатами своего труда. Например, это могут быть продажи по телефону или привлечение подписчиков пакетов телеканалов. Иногда комиссионное вознаграждение сочетается с какой-либо формой базовой заработной платы.

Ученический договор

Трудоустройство по ученическому договору (lärlingsanställning) — это особый вид трудоустройства, который означает, что человек продолжает обучение в своей профессиональной области, но не в учебном заведении, а на рабочем месте, получая заработную плату по ученической ставке.

Самозанятость

Человек, работающий в качестве самозанятого лица (egenanställd), заключает договор с зонтичной компанией (egenanställningsföretag), являющейся формальным работодателем для самозанятых. Зонтичная компания занимается выставлением счетов-фактур и всей остальной административной работой между самозанятым лицом и его клиентом. Зонтичная компания также несет ответственность работодателя за возмещение вреда, причиненного работником, отчитывается о социальных начислениях на заработную плату, делает налоговые вычеты и выплачивает самозанятым лицам заработную плату.

Трудоустройство на основе кадрового лизинга

Если человек работает по найму в компании, которая занимается кадровым лизингом, то другие компании временно нанимают его в качестве консультанта (uthyrd). Человек получает ежемесячную зарплату от компании, но выполняет свои служебные обязанности на территории клиента.

Внештатная работа

Фрилансер (frilansare) не работает по найму, а является индивидуальным предпринимателем, продающим свои товары или услуги. Обычно профессиональные группы, работающие в качестве фрилансеров, состоят из журналистов и фотографов.

Работа на полную или неполную ставку

Обычная работа на полную ставку (heltidsanställning) соответствует в Швеции 40 рабочим часам в неделю. Полный рабочий день (heltid) — это 100%-ная занятость. Если человек работает на неполную ставку (deltid), то он получает зарплату, которая рассчитывается в зависимости от того, какой процент от полной занятости составляет его рабочее время. Также есть работа с почасовой оплатой труда (timanställd).

Юридическая клиника ЮИ ИГУ

Распространенной является ситуация, когда работодатель по каким-либо причинам заключает со своим работником гражданско правовой договор выполнения работ, оказания услуг и т.п., но только не трудовой договор.

Однако, именно трудовой договор содержит ряд важный гарантий для работника. Поэтому важно четко определить имели ли место трудовые отношения?

Официальное понятие трудового договора закреплено в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником.

По данному соглашению работодатель обязуется:

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Трудовая функция — это, согласно ст. 57 ТК РФ, конкретный вид поручаемой работнику работы; работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

2. обеспечить условия труда.

Условия труда предусмотрены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

3. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

В свою очередь работник обязуется:

1. лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В чем заключается отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров?

Трудовой договор необходимо отличать от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др. )

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Такой договор заключают наемные работники и участники товариществ, акционеры, если деятельность  хозяйствующих субъектов, в которых они участвуют, основана на их личном труде.

В практике заключения договоров встречаются случаи, когда вместо трудового договора неправомерно заключается гражданско-правовой договор, хотя между ними существуют серьезные отличия:

1. Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции.

Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности).

Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором.

В качестве примера можно рассмотреть п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ. Он предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Это гражданско-правовой договор, потому что заказчик дает подрядчику задание — выполнить конкретную работу. Заказчику совершенно не важно как подрядчик будет ее выполнять: лично или поручит другим. Заказчику важен результат выполненной работы.

2. Выполнение работы по трудовым договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации.

При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.

3. Работа по трудовому договору может выполняться только лично.

Этот признак подчеркнут в легальном определении понятия трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК).

Иная ситуация при выполнении работы по гражданско-правовому договору — лично выполнять работу не обязательно.

4. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда:

В трудовом договоре труд возмещен за счет выплаты работнику заработной платы,. Она выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором и трудовым договором.

По гражданско-правовым договорам труд возмещается в виде вознаграждения. Размер вознаграждения определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.  

Согласно ст. 11 ТК РФ, очень важным является то, что если суд установит, что договором гражданско-правового характера на самом деле регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

2.

 2.1. Трудовой договор, фактически, является единственным вариантом оформления трудовых отношений. В Трудовом кодексе ему посвящен отдельный раздел (раздел III).

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

По общему правилу работником может быть лицо, достигшее возраста 16 лет, но при соблюдении ряда условий допускается использование труда лиц, достигших возраста 14 лет. Особый статус установлен для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, где с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст.63 ТК РФ). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Иностранный гражданин, претендующий на работу в России, должен иметь разрешение на работу. Это разрешение выдается в порядке, утвержденном совместным Приказом ФМС РФ №1, Минздравсоцразвития РФ №4, Минтранса РФ №1, Госкомрыболовства РФ №2 от 11.01.2008.

Работодателями, как правило, выступают юридические лица (российские или иностранные организации), однако закон разрешает вступать в трудовые отношения с работниками и физическим лицам (ст.20 ТК РФ). Если работодателем является юридическое лицо, а не индивидуальный предприниматель (см.раздел 1.4.), трудовой договор должен быть подписан руководителем юридического лица или иным надлежаще уполномоченным представителем работодателя. Полномочия иного представителя могут быть выражены в доверенности. Подписанный неуполномоченным лицом трудовой договор не имеет юридической силы. Как уже было отмечено вглаве 1, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае также важно, чтобы работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя юридического лица или иного представителя работодателя, уполномоченного заключать трудовые договоры с работниками.

Ст.56 ТК РФ содержит законодательное определение, согласно которому трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Предметом трудового договораявляется выполнение работником его трудовой функции, то есть процесс труда, направленного на выполнение работником определенного вида работ, обусловленного его должностными обязанностями, в соответствии с распоряжениями работодателя. Особенностью трудового договора является то, что общий объем работы заранее не определен, поэтомуочень важно четко установить, чем именно обязуется заниматься работник. В пределах должностных обязанностей конкретного работника работодатель может поручить ему любую имеющуюся у него работу, и работник будет обязан её выполнять. Вместе с тем ст.60 ТК РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а ст.379 ТК РФ предоставляет работнику право отказаться от выполнения такой работы, известив об этом работодателя в письменной форме. Заявление об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением; два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии; извещение телеграммой с уведомлением).

По общему правилудолжностные обязанностиработника должны быть закреплены непосредственно в трудовом договоре. Следует иметь в виду, что указания в трудовом договоре наименования должности не достаточно для определения круга должностных обязанностей работника, так как нередко у разных работодателей одно и то же название используется для обозначения совершенно разных должностей. Наиболее правильным представляется включение в текст трудового договора исчерпывающего перечня должностных обязанностей. Такой перечень должен быть исчерпывающим (в нем не должно быть формулировок вроде «и выполнять другие поручения руководителя») и определенным (его содержание не должно вызывать споров, входит ли та или иная функция в круг обязанностей работника).

Довольно широко распространена практика включения в трудовой договор отсылки к должностной инструкции, которая якобы содержит исчерпывающий перечень обязанностей работника, занимающего указанную в договоре должность. Однако у многих работодателей такие должностные инструкции отсутствуют, и в вопросе о конкретных должностных обязанностях работника возникает неопределенность. Такая неопределенность создает возможность неограниченного расширения фактически выполняемых работником обязанностей: работодатель в этом случае может поручать работнику любую работу по своему усмотрению, порой совершенно не связанную с обычной деятельностью работника, и работник не сможет отказаться от её выполнения под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности.Если круг должностных обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении работнику крайне сложно.

Для того чтобы избежать такой неопределенности, если не удается убедить работодателя включить перечень должностных обязанностей в текст трудового договора, работнику необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

Права и обязанности сторонпо трудовому договору обусловлены особенностями трудовых отношений (см. главу 1) и перечислены в статьях 21,22 ТК РФ. Для обеспечения прав работников законом предусмотрены соответствующие обязанности работодателя и наоборот. Их можно представить в виде таблицы: 

законодательстве, регулирующем трудовые отношения в РФ, установлен довольно высокий уровень прав и гарантий для работников. Можно отметить следующие преимущества трудового договорапри оформлении отношений по использованию труда для творческих работников:

1. Стабильная занятость. В трудовых отношениях бремя по поиску и обеспечению работника работой возложена на работодателя, который в том числе несет и риск отсутствия работы и отсутствия заказов, как часть рисков предпринимательской деятельности. Трудовое законодательство гарантирует работнику в любом случае, даже в случае отсутствия реальной работы (простоя) некоторый уровень оплаты. Так, например, в случае простоя по причинам, независящим от работника, ему производится оплата в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки. Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок и для его расторжения нужно либо согласие работника, либо специальные основания. Перечень таких оснований закреплен в статьях 81, 83 ТК РФ. В случае нарушения работодателем порядка увольнения работник может через суд восстановиться на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Заключение срочного трудового договора дает работодателю дополнительное основание для расторжения договора, но не ранее истечения срока.

2. Регулярная оплата труда. В трудовых отношениях оплачивается не результат, а процесс работы: презюмируется, что если работник ходит на работу, то он выполняет свою трудовую функцию и его труд подлежит обязательной оплате. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть, работающий по трудовому договору переводчик получает регулярную зарплату каждый месяц, и в сумме по итогам года его доход может превысить гонорар переводчика, работающего по гражданско-правовому договору, который может и не найти себе заказов.

3. Предоставление отпусков. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни.

4. Социальное страхование. В соответствии с действующим законодательством все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работодатель уплачивает за работника страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, и работник получает право на пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных листов) и пособия в связи с материнством (по беременности и родам, по уходу за ребенком). Также работник подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае получения работником в период работы какой-либо травмы у него возникает право на страховые выплаты, предусмотренные Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Приоритет в расчетах при ликвидации организации. В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь.

6. Упрощенный порядок защиты прав. При наличии письменного трудового договора бремя доказывания в суде, как правило, лежит на работодателе. Работодатель освобождается от судебных расходов. Кроме судебной защиты работнику предоставлено право обращаться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда и в органы Прокуратуры РФ.

7. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, заранее (не менее чем за две недели) письменно предупредив об этом работодателя.

Недостаткомтрудового договора при оформлении отношений по использованию труда для творческих работников является:

Ограничение возможностей работника в сфере организации труда. Работодатель вправе установить для работника фиксированный режим рабочего времени, в течение которого работник обязан присутствовать на рабочем месте (например, в офисе). Работодатель вправе вмешиваться в процесс труда работника и осуществлять постоянный контроль за ним.

Трудовой договор является предпочтительной формой оформления отношений в тех случаях, если вы хотите обеспечивать себе максимальную правовую защиту и снять с себя различные риски предпринимательской деятельности.

Тем не менее, в силу специфики труда творческих работников не всегда можно оформить постоянные (или длительные) отношения по использованию такого труда.

2.2 Договор авторского заказа

Основные положения о договоре авторского заказа закреплены в статьях 1288 – 1290 ГК РФ. В части, неурегулированной этими статьями, к договору авторского заказа применяются нормы глав 69-70 ГК РФ и общие положения о договорах (подраздел 2 раздела III ГК РФ).

Согласно ст.1288 по договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. При этом договор авторского заказа может включать в себя условия о передаче заказчику исключительных прав на произведение: с момента создания произведения исключительные права на него принадлежат автору, и факт передачи заказчику материального носителя с произведением не влечет передачи прав на произведение.

Таким образом, договор авторского заказа может быть трех видов:

1. договор, по которому автор обязуется создать произведение и передать его заказчику без предоставления ему каких-либо правомочий в отношении исключительного права на произведение;
2. договор, по которому автор обязуется создать произведение, передать его заказчику и уступить исключительное право на произведение. К такому договору по общему правилу применяются правила Кодекса о договоре об отчуждении исключительного права – ст.1234 ТК РФ (п. 3 ст. 1288 ГК РФ);
3. договор, по которому автор обязуется создать произведение, передать его заказчику и предоставить право использования произведения (выдать лицензию). К такому договору применяются по общему правилу нормы Кодекса об авторском лицензионном договоре — статьи 1286, 1287 ГК РФ (п. 4 ст. 1288 ГК РФ).

Первый вид договора применяется тогда, когда ценен сам оригинал созданного произведения (картина, скульптура) и заказчик не ставит перед собой цели использовать произведение как объект исключительного права. В этом случае используется не произведение, а сам оригинал произведения.

В тех же случаях, когда заказ на создание обусловлен именно необходимостью использовать произведение (распространение экземпляров произведения, сообщение произведения для всеобщего сведения в эфир или по кабелю), договор заказа требует включения условий об уступке исключительного права или выдаче соответствующей лицензии на использование произведения. Но в любом случае материальный носитель по договору авторского заказа передается заказчику в собственность, если соглашением сторон не предусмотрена его передача заказчику во временное пользование.

Предметом договора авторского заказа является, в отличие от трудового договора, конкретная работа, а именно работа по созданию произведения. В договоре должны быть четко определены индивидуализирующие характеристики произведения, которое автор обязуется создать: это может быть форма и способ выражения произведения (печатная форма — литературное произведение, видеозапись — аудиовизуальное произведение, изображение, выполненное на холсте, — произведение живописи), тематика и жанр произведения, объем, размер или хронометраж произведения и другие характеристики. В договоре также может быть изложено краткое содержание произведения, перечислены основные вопросы, раскрываемые в нем. При отсутствии описания произведения, которое позволяет его идентифицировать, в случае возникновения конфликта договор может быть признан судом незаключенным.

Договор авторского заказа всегда заключается на определенный срок, причем условие о сроке является обязательным для включения в текст договора. Согласно ст.1289 ГК РФ договор, который не предусматривает и не позволяет определить срок его исполнения, не считается заключенным. При этом по истечении установленного в договоре срока исполнения автору при необходимости и при наличии уважительных причин для завершения создания произведения предоставляется дополнительный льготный срок продолжительностью в одну четвертую часть срока, установленного для исполнения договора, если соглашением сторон не предусмотрен более длительный льготный срок. К уважительным причинам, повлиявшим на неисполнение договора авторского заказа в срок, могут быть отнесены, например, болезнь автора или существенные изменения в явлении, описываемом в произведении.

Если по истечении льготного срока произведение не создано, заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от договора авторского заказа без выплаты автору какого-либо вознаграждения. Заказчик также вправе отказаться от договора авторского заказа непосредственно по окончании основного срока исполнения, если договор к этому времени не исполнен, а из его условий явно вытекает, что при нарушении срока исполнения договора заказчик утрачивает интерес к договору.

Условия договоров авторского заказа об ограничении права автора создавать произведения на данную тему или в данной области (например, запрет создавать иные произведения по тому же предмету, что и заказанное) являются в соответствии с действующим законодательством недействительными.

Сторонами по договору авторского заказа являются автор и заказчик. Творческий работник (автор) должен лично выполнять обязанность по созданию заказанного произведения. Привлекать к работе соавторов можно только с согласия заказчика. Заказчиком может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Если в качестве заказчика выступает юридическое лицо, договор должен быть подписан руководителем юридического лица или иным надлежаще уполномоченным представителем. Полномочия иного представителя могут быть выражены в доверенности. 

Права и обязанности сторон по договору авторского заказа вытекают из его содержания. Так, автор обязуется в установленный срок создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме и передать его заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. По общему правилу оплата производится после сдачи результатов работы, но в договоре может быть установлен иной порядок.

В отношениях по использованию труда творческих работников довольно часто встает вопрос о качестве работы, например, когда заказчик отказывается принять работу как «неподходящую», «не понравившуюся» и т.п. Если творческий работник работает по договору авторского заказа, то его произведение должно отвечать только тем характеристикам, которые установлены в договоре, а также требованиям законодательства, определяющим критерии качества отдельных видов произведений (например, учебников). Тем не менее, правомерным считается отказ заказчика принять произведение в случае, если имеют место неправомерное использование автором чужих произведений, представление своего ранее опубликованного произведения под видом нового, искажение фактов в документальном произведении, искажение оригинала при переводе, включение в рукопись непроверенных данных, подлежавших проверке автором, и иные подобные недобросовестные действия автора.

В случае отказа заказчика принять созданное по договору заказа произведение, отвечающее установленным требованиям, автор может обратиться в суд. С заказчика в этом случае можно взыскивать не только вознаграждение по договору, но также убытки и компенсацию морального вреда.

Ответственность автора по договору авторского заказа носит ограниченный характер и наступает только при наличии вины. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора авторского заказа, автор обязан возвратить заказчику аванс (если он был выплачен), а также уплатить ему неустойку [1] (если она предусмотрена договором). При этом общий размер указанных выплат ограничен суммой реального ущерба [2], причиненного заказчику (ст.1290 ГК РФ), размер которого при наличии спора будет определять суд. 

Преимущества договора авторского заказа при оформлении отношений по использованию труда творческих работников:

1. Широкие возможности в организации своего труда. Творческий работник, работающий по договору авторского заказа, самостоятельно определяет время, которое он посвящает работе над заказанным произведением, способ и место своей работы. Заказчик не вправе вмешиваться в творческую деятельность автора и каким-либо образом контролировать его. Договор авторского заказа не предусматривает установления каких-либо промежуточных сроков сдачи результатов работы. Кроме того, в случае необходимости автору даже может быть предоставлено дополнительное время для завершения работы над произведением (льготный срок) без каких-либо негативных последствий для него как стороны по договору.
2. Учет специфики труда творческих работников. Договор авторского заказа как правовая конструкция, в отличие от иных видов договоров, непосредственно направлен на регулирование отношений, возникающих при использовании труда творческих работников. Именно поэтому в посвященных ему нормах гражданского права учитывается специфика творческого труда (например, презумпция качества созданного произведения при добросовестном исполнении автором положений договора и норм действующего законодательства).
3. Возможность длительного пользования результатами труда. Договор авторского заказа с условием о передаче исключительного права на произведение в пользование заказчику предполагает, что это право к творческому работнику еще вернется, и он сможет использовать его с выгодой для себя в дальнейшем.
4. Защищенное положение автора. Несмотря на то, что договор авторского заказа является гражданско-правовым, размер ответственности автора ограничен причиняемым его действиями реальным ущербом (упущенная выгода заказчика не компенсируется), в то время как заказчик несет ответственность в полном объеме. 

Недостатки договора авторского заказа при оформлении отношений по использованию труда творческих работников:

1. Сложность надлежащего формулирования условий договора. Как говорилось выше, крайне важно правильно описать предмет договора, т.е. заказанное произведение, чтобы описание с одной стороны содержало все существенные с точки зрения закона характеристики произведения, но при этом не ограничивало свободу творчества автора.
2. Разовый характер работы. Договор авторского заказа, являясь гражданско-правовым, по своей природе предполагает, что творческий работник работает над чем-то индивидуальным, «штучным товаром», с созданием которого отношения прекращаются.  

Авторский договор заказа можно оценить как благоприятный для творческих работников, но непопулярный для заказчиков, поскольку определенно направлен на защиту прав автора.

[1] Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения (ст. 330 Гражданского кодекса РФ).

[2] Реальный ущерб — расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (ст. 15 Гражданского кодекса РФ)

2.3 Договор Подряда

сновные положенияо договоре подряда, применяемом для оформления отношений по использованию труда творческих работников, закреплены в параграфе 1 главы 37 ГК РФ. В части, неурегулированной этими статьями, к договору подряда применяются общие положения о договорах (подраздел 2 раздела III).

Сторонами по договоруподряда являются заказчик и подрядчик. Творческий работник выступает в качестве подрядчика, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.

Предметом договораподряда является выполнение определенной в договоре конкретной работы. По общему праву подрядчик самостоятельно определяет способ выполнения работы, однако способ выполнения работ также может быть одним из условий договора. Если иное не предусмотрено в договоре, работы выполняется иждивением подрядчика, то есть из его материалов, его силами и средствами. Ответственность за качество материалов и оборудования лежит на подрядчике.

Если из закона или договора не вытекает обязанность подрядчика выполнить работу лично, он может привлекать к её выполнению других лиц – субподрядчиков. В то же время заказчик для выполнения работы, являющейся предметом договора подряда, вправе с согласия подрядчика привлекать других подрядчиков. Договор подряда всегда заключается на определенный срок: начальный и конечный сроки выполнения работы обязательно указываются в договоре подряда, а по соглашению сторон могут быть предусмотрены и промежуточные сроки (сроки завершения отдельных этапов работы).

Права и обязанности сторон по договору подряда

В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В ходе работы заказчик вправе в любое время проверять ход и качество работы, но не вправе вмешиваться в работу подрядчика. Если подрядчик своевременно не приступает к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать от подрядчика возмещения убытков. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от договора подряда либо поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.

Заказчик обязан в случаях, в объеме и в порядке, предусмотренных договором подряда, оказывать подрядчику содействие в выполнении работы. При неисполнении заказчиком этой обязанности подрядчик вправе требовать возмещения причиненных убытков, включая дополнительные издержки, вызванные простоем, либо перенесения сроков исполнения работы, либо увеличения указанной в договоре цены работы.

В случаях, когда исполнение работы по договору подряда стало невозможным вследствие действий или упущений заказчика, подрядчик сохраняет право на уплату ему указанной в договоре цены с учетом выполненной части работы.

Оплата работыпо общему правилу производится после её окончательной сдачи. При неисполнении заказчиком обязанности уплатить установленную цену подрядчик имеет право на удержание результата работы, а также другого оказавшегося у него имущества заказчика до уплаты заказчиком соответствующей суммы.

Заказчик обязанв сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть ипринять выполненную работу(ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику. При уклонении заказчика от принятия выполненной работы подрядчик вправе по истечении месяца со дня, когда согласно договору результат работы должен был быть передан заказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения заказчика продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести на имя заказчика в депозит (в порядке, установленном ст.327 ГК РФ).

Качество выполненной подрядчиком работыдолжно соответствовать условиям договора подряда, а при отсутствии или неполноте условий договора требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода. В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:

• безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
• соразмерного уменьшения установленной за работу цены;
• возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда.

Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков. В этом случае заказчик обязан возвратить ранее переданный ему результат работы подрядчику, если по характеру работы такой возврат возможен.

Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

Преимущества договора подрядапри оформлении отношений по использованию труда творческих работников:

1. Относительно свободная организация труда. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно выбирает способ и место выполнения работы по договору, а также время, уделяемое её выполнению.

2. Возможность привлекать к выполнению работы других лиц. Творческий работник может по своему усмотрению решать, выполнять ли работу по договору (или её часть) самому (лично) или поручить её кому-то ещё. При этом заказчик без согласия подрядчика не вправе по своему усмотрению подключать к выполнению работы по договору подряда других лиц.

Недостатки договора подрядапри оформлении отношений по использованию труда творческих работников:

1. Возможность постоянного контроля со стороны заказчика. Для осуществления этой возможности заказчик может регулярно требовать от творческого работника различных отчетов о проделанной работе. Также в договоре могут быть установлены сроки сдачи отдельных частей работы. Если речь идет о подготовке некого единого проекта, необходимость сдачи работы по частям может создавать неудобства для её выполнения.

2. Неприспособленность к специфике труда творческих работников. Договор подряда представляет собой универсальный инструмент оформления отношений по выполнению работ, и потому в нормах законодательства он регулируется наиболее общим образом. Так, для творческих работников проблемой может стать приемка выполненной работы по качеству: в ст.721 ГК РФ установлено, что при отсутствии в договоре условий о качестве работы приемка осуществляется исходя из требований, обычно предъявляемых к работам соответствующего рода. Такие «обычно предъявляемые требования» далеко не всегда можно определить применительно к результатам труда творческих работников, а бремя доказывания и ответственность за качество работы лежит на подрядчике.

3. Разовый характер работы. С выполнением оговоренной в договоре подряда работы отношения между заказчиком и творческим работником прекращаются.

Договор подряда является не самым благоприятным для творческого работника: объем обязанностей и рисков, возлагаемых на него таким договором, довольно велик. Тем не менее, надлежащее оформление договора подряда и его последующее исполнение дают творческому работнику возможность для эффективной защиты своих прав.

2.4 Договор оказания услуг

Регулированию договора возмездного оказания услуг в ГК РФ посвящена лишь небольшая глава 39. Согласно ст.783 ГК РФ с учетом особенностей, предусмотренных этой главой, к договору возмездного оказания услуг применяются нормы, регулирующие договор подряда.

Договоры подряда и оказания услуг во многом похожи. Остановимся на особенностях договора возмездного оказания услуг.

Сторонамипо договору оказания услуг выступают заказчик и исполнитель. Творческий работник выступает в качестве исполнителя, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.

Предметомдоговора оказания услуг является оказание определенной в договоре конкретной услуги. Под оказанием услуги в соответствии со ст.779 ГК РФ понимается совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности. Применительно к труду творческих работников в большинстве случаев сложно разграничить выполнение работ и оказание услуг, а потому представляется допустимым оформление отношений как договором подряда, так и договором возмездного оказания услуг.

По общему правилу договор возмездного оказания услуг предполагает личное исполнение обязанностей работником: привлекать других лиц можно только в случае, когда это прямо предусмотрено договором.

Права и обязанности сторонпо договору возмездного оказания услуг сходны с перечисленными для договора подряда (см.раздел 2.3.).

Особенностью является право каждой из сторон в любое время прекратить отношения. Заказчик при отказе от договора должен оплатить фактически понесенные исполнителем к моменту отказа расходы. Исполнитель (творческий работник), если он отказывается от исполнения договора, обязан полностью возместить заказчику возникшие в связи с отказом убытки. Такая особенность обусловлена лично-доверительной природой договора оказания услуг и делает оформленные таким договором отношения крайне нестабильными.

Преимуществадоговора возмездного оказания услуг при оформлении отношений по использованию труда творческих работников:

1. Относительно свободная организация труда. Если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно выбирает способ и место оказания услуг по договору, а также время, уделяемое выполнению своих обязанностей по договору.

2. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Исполнитель вправе в любой момент отказаться от исполнения обязательств по договору, возместив заказчику возникшие в связи с таким отказом убытки.

Недостаткидоговора возмездного оказания услуг при оформлении отношений по использованию труда творческих работников:

1. Возможность постоянного контроля со стороны заказчика. Для осуществления этой возможности заказчик может регулярно требовать от творческого работника различных отчетов о проделанной работе. Также в договоре могут быть установлены сроки сдачи отдельных частей работы. Если речь идет о подготовке некого единого проекта, необходимость сдачи работы по частям создает неудобства для её выполнения.

2. Неприспособленность к специфике труда творческих работников. Аналогично договору подряда (см. раздел 2.3.)

3. Нестабильность отношений. Заказчик вправе в любой момент отказаться от договора. Для этого ему не нужны какие-либо специальные основания, и заставить его продолжать отношения невозможно.

4. Незащищенное положение исполнителя. В случае одностороннего отказа заказчика от договора ст.782 ГК РФ обязывает его компенсировать исполнителю только фактически понесенные им расходы. В силу специфики деятельности творческим работникам, как правило, сложно доказать факт возникновения расходов, пока их деятельность еще не завершена.

5. Разовый характер работы. С выполнением оговоренных в договоре обязанностей отношения между заказчиком и творческим работником прекращаются.

Договор возмездного оказания услуг является наименее благоприятным для творческих работников, так как закрепляемые им отношения являются нестабильными, а положение творческого работника – слабо защищенным. Однако наличие даже такого договора, заключенного в письменной форме, предпочтительнее отсутствия какого бы то ни было договора, так как является предпосылкой для защиты творческим работником своих прав в случае возникновения конфликта.

2.5 На что необходимо обратить внимание перед тем как заключить договор

При заключении любого договора творческому работнику необходимо очень внимательно отнестись к его содержанию. Положения договора влекут возникновение у сторон ряда прав и обязанностей, и крайне важно, чтобы они были понятны работнику и отвечали его действительным интересам.

Предмет договора, то есть работа, которую творческий работник обязуется выполнять,должен быть четко и исчерпывающе определен.Работник должен выполнять работу только в пределах, установленных договором.В противном случае могут возникнуть следующие проблемы:

• Если обязанности работника не определены исчерпывающим образом, возможно их необоснованное расширение. Заказчик (работодатель) в этом случае может потребовать от творческого работника выполнения любой работы (трудовой договор) или в момент приемки результатов труда заявить о якобы подразумевавшихся обязанностях творческого работника и отказаться принимать и оплачивать работу (гражданско-правовой договор).
• Если предмет договора четко не определен, при работе по гражданско-правовым договорам возможнонеобоснованное сужениеобязанностей творческого работника. В этом случае заказчик может в момент приемки результатов труда заявить, что часть выполненной творческим работником работы не была предусмотрена договором, и потому не будет оплачена.
• Творческие работники нередко, даже когда предмет договора четко определен, при выполнении своих обязанностей выходят за его рамки (например, переводчик, получивший заказ на перевод текста, занимается правкой этого текста). Таким работникам важно иметь в виду, что по договоруоплачивается только та работа, которая этим договором предусмотрена. Нужно понимать, что деятельность, выходящая за рамки предмета договора, оплачена не будет (её оплата – право заказчика, заставить его каким-либо образом учитывать её при расчетах нельзя). Тем не менее, если в ходе выполнения заказа становится ясно, что для его надлежащего выполнения необходимо проведение дополнительной работы, не предусмотренной договором, можно уведомить об этом заказчика и заключить с ним дополнительное соглашение к договору, в котором предусмотреть оплату такой дополнительной работы.

Важным элементом взаимных обязательств сторон являются сроки.

В трудовых отношенияхследует обратить внимание на срок действия трудового договора (если срок не указан, договор является заключенным на неопределенный срок), время начала работы, режим рабочего времени, а также порядок и сроки выплаты заработной платы. Вся эта информация не должна стать для работника сюрпризом после заключения договора.

Творческим работникампри заключении гражданско-правового договораследует обязательно уточнить сроки исполнения работ и сроки оплаты результатов труда.

В вышеуказанных гражданско-правовых договорах срок исполнения заказа является существенным условием договора. Это значит, что если в договоре не указан срок, в течение которого творческий работник обязуется выполнить заказ, такой договор в соответствии с действующим законодательством считаетсянезаключенным. Даже если работник исполнит свои обязанности по такому договору, заказчик сможет отказаться оплачивать его труд. Поэтому при заключении договоров подряда, оказания услуг или авторского заказа творческим работникам очень важно следить, чтобы сроки исполнения были включены в текст договора. При этом следует иметь в виду, что невыполнение заказа в установленный срок может повлечь применение к творческому работнику установленных договором или законом санкций (отказ заказчика от договора, неустойка, обязанность компенсировать убытки и т.п.) Сроки оплаты определяют момент, с которого от заказчика можно требовать предусмотренные в договоре суммы. За нарушение установленных сроков оплаты заказчик несет ответственность в соответствии со ст.395 ГК РФ. Иная ответственность может быть установлена в договоре.

В гражданско-правовых договорах также важно обратить внимание на порядок расчетов. По общему правилу оплата производится за результат, по итогам работы, однако стороны могут выбрать и иной порядок:

• Предварительная оплата– заказчик оплачивает труд исполнителя при заключении договора. Если в результате договор расторгается до достижения оговоренного результата, исполнитель по общему правилу обязан возвратить сумму предоплаты заказчику. В сколько-нибудь длительных отношениях применяется крайне редко, так как для заказчика в этом случае есть риск, что исполнитель не будет работать и просто исчезнет.
• Аванс– при заключении договора либо по истечении непродолжительного срока после его заключения (до достижения результата) заказчик выплачивает исполнителю часть оговоренной суммы в счет оплаты работы. Если в результате договор расторгается до достижения оговоренного результата, исполнитель по общему правилу обязан возвратить сумму аванса заказчику.
• Задаток– при заключении договора либо по истечении непродолжительного срока после его заключения (до достижения результата) заказчик передает исполнителю денежную сумму в счет оплаты работы, а также в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения. Независимо от суммы, соглашение о задатке должно заключаться в письменной форме и в этом соглашении должно быть прямо предусмотрена, что передаваемая сумма является задатком, а не авансом. Если договор не был письменно оформлен, соглашение о задатке может использоваться как подтверждение факта заключения договора. При расторжении обеспеченного задатком договора до достижения результата применяются следующие правила:  если за неисполнение договора ответственен заказчик, то сумма задатка ему не возвращается (остается у творческого работника), а если договор не исполнен по вине творческого работника, он обязан выплатить заказчику сумму задатка в двойном размере (ст.381 ГК РФ).

При заключении договора авторского заказа необходимо, чтобы в текст договора было включено положение о цене. Если в договорах подряда и оказания услуг, когда цена не установлена договором, допускается определение цены по цене аналогичных работ или услуг, то договор авторского заказа без условия о цене считается незаключенным.

При заключении гражданско-правовых договоров творческим работникам необходимо обратить внимание наусловия приемки результатових труда.

Многие недобросовестные заказчики пытаются отказаться от исполнения своих обязанностей, ссылаясь на то, что подготовленные творческим работником материалы ему не подходят, не соответствуют стандартам качества и т.п. Чтобы избежать возможных конфликтов, в тексте договора нужно максимально подробно зафиксировать критерии качества результатов труда.

Также в договоре желательно закреплять сроки приемки (чтобы определить, с какого момента от заказчика можно требовать исполнения его обязанности принять работу), а также возможные санкции за их нарушение.

2.6. Способы добиться заключения договора, и заключение договора на своих условиях. О переговорной силе и свободе договора.

ействующее законодательство закрепляет свободу договорных отношений как в сфере гражданского, так и в сфере трудового права. Это значит, что заключение договора между двумя лицами возможно только в том случае, если обе стороны хотят заключить такой договор. В ст. 421 ГК РФ установлен запрет на понуждение к заключению договора, а ст. 22 ТК РФ содержит указание на то, чтозаключение трудовых договоров является правом работодателя.

В законодательстве предусмотрены определенныеограничения права работодателя (заказчика) отказаться заключать договор. Так, обязать лицо заключить гражданско-правовой договор возможно, если перед этим такое лицо добровольно приняло на себя обязательство заключить указанный договор, т.е. заключило с исполнителем письменный предварительный договор с обязательством заключить основной договор в будущем. Согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан мотивировать отказ в заключении трудового договора, и запрещен необоснованный отказ или отказ в связи с обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Тем не менее, перечисленные ограниченияредкореализуются на практике, так как, во-первых, работодатели старательно избегают создания условий для таких ограничений, и потому их сложно доказать, а во-вторых, вынужденное заключение договора накладывает негативный отпечаток на дальнейшие отношения между творческим работником и его работодателем (заказчиком).

Таким образом, можно констатировать, чтоэффективные правовые способы добиться заключения договора в действующем законодательстве отсутствуют. В результате, возможность настоять на своем при заключении договора определяется переговорной силой конкретного работника.

Переговорная сила отдельного творческого работника по большей части зависит от того, насколько в его услугах заинтересован конкретный заказчик (работодатель). Если заказчик по каким-то причинам нуждается в услугах именно этого работника (например, работник имеет признанно высокую квалификацию или редкую специализацию), то такой работник может сам с учетом конкретных обстоятельств диктовать условия будущего соглашения. Другая ситуация складывается, когда речь идет о текущей работе, и её может и хочет выполнять множество творческих работников. Здесь работодатель определенно будет пытаться минимизировать свои издержки, и заключит договор с работником, имеющим наиболее скромные запросы. К сожалению, недобросовестные работодатели при этом стараются выбрать работника, который не настаивает на письменном оформлении договора. О том, чем это может обернуться для работника, уже говорилось выше (см.раздел 1.3.).Соглашаться на работу без письменного договора творческому работнику можно только в крайнем случае, отдавая себе при этом отчет в том, что работа может остаться неоплаченной.

Сама по себе процедура оформления письменного договора не является затратной ни по времени, ни по материальным ресурсам, а потому у добросовестного заказчика не может быть причин её избегать. Некоторые работники поясняют, что работают без письменного договора в связи с наличием «доверительных отношений» с работодателем (заказчиком). Однако важно понимать, что предложение заключить письменный договор – это не проявление недоверия к заказчику, а необходимость соблюдать действующее законодательство, которое распространяется как на работника, так и на заказчика.

Все материалы раздела «ТРУД ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ»

 Книга «Труд творческих работников» на нашем сайте

Какие бывают виды трудового договора?

1. Блог
2. Повседневный HR
3. Какие существуют типы трудовых договоров и почему они важны?

Существует три основных типа трудовых договоров: постоянные трудовые договоры, срочные договоры и временные трудовые договоры.

Письменное документирование особенностей трудовых отношений является не только требованием закона, но также может помочь вам защитить свой бизнес и управлять отношениями с сотрудниками.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это все права, обязанности, обязанности и условия найма, которые составляют правовые отношения между работодателем и работником. Он включает ряд условий, записанных или нет, но имеющих обязательную юридическую силу — например, обязанность работодателя по выплате заработной платы работнику.

Применяются разные типы контрактов в зависимости от статуса занятости человека. Поэтому важно правильно определить статус занятости человека, которого вы нанимаете, до написания трудового договора.

Какие бывают виды трудового договора?

Постоянный трудовой договор

Постоянный трудовой договор применяется к работникам, которые работают в обычное время и получают заработную плату или почасовую оплату. Контракты действительны до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником и могут быть на полную или частичную занятость.

Сотрудники по этим контрактам обладают полным набором установленных законом трудовых прав.

Срочные контракты

Срочные контракты содержат установленную дату окончания, например, шесть месяцев или один год.Вы можете рассмотреть этот тип контракта, если хотите покрыть отпуск по беременности и родам, укомплектовать большой проект или нанять стажеров.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, защищены и имеют те же права, что и постоянные сотрудники (включая несправедливое увольнение и выплату при увольнении после двухлетнего срока службы). Вы не можете предложить им менее выгодные условия, потому что они срочные.

Срочный контракт может быть продлен по соглашению, но обычно нельзя держать кого-то на срочных контрактах более четырех лет; с этого момента они становятся постоянными сотрудниками.

Если работник продолжает работать после окончания срока действия контракта, но формально он не продлен, существует «подразумеваемое соглашение» об изменении даты окончания, и работодатель все равно должен предоставить надлежащий срок уведомления.

Вы также должны информировать временных сотрудников о любых постоянных вакансиях в вашей организации.

Временные трудовые договоры

Договор о временном найме подходит для сценариев, когда вы хотите, чтобы кто-то обязался работать на вас, но вы не уверены, сколько часов работы вы сможете предложить им каждую неделю, и не можете гарантировать регулярный график работы.В контракте должно быть указано минимальное количество часов, которое вы ожидаете, что они будут работать каждую неделю, с учетом того, что режим работы и количество часов, предлагаемых сверх этого минимума, вероятно, будут колебаться.

Лица, заключившие эти контракты, будут накапливать отпуск в зависимости от количества отработанных часов и будут иметь право на трудовые права, включая установленную законом выплату по болезни, если это имеет право, и установленные законом минимальные сроки уведомления

Если вы используете временный трудовой договор, но график рабочего времени меняется со временем, этот график работы с гораздо большей вероятностью станет основой договора, чем любое письменное соглашение, которое вы заключили, т. Е.считается, что они работают по постоянному трудовому договору, а не по временному.

Если вы действительно хотите, чтобы временный сотрудник работал в течение определенного периода времени в обычное время, стоит пояснить в письменной форме, что это только временный режим работы, соответствующий потребностям бизнеса, и не указывает на постоянное договорное право на эти часы.

ПОДРОБНЕЕ: Что необходимо включить в трудовой договор

Получить консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.

Когда должен быть подписан трудовой договор и когда он начинается?

Записали вы что-нибудь или нет, ваши новые сотрудники заключат с вами трудовой договор, как только они начнут работать на вас. Например, то, что у нового сотрудника еще нет письменного контракта, еще не означает, что вы можете избежать оплаты им или предоставления отпуска.

Хотя элементы контракта могут оставаться неписаными, вам нужно будет предоставить им «письменное заявление», в котором указаны основные условия, касающиеся заработной платы и часов, в течение двух месяцев с момента начала их работы у вас.Тем не менее, это хорошая идея — постараться сделать это как можно раньше в отношениях.

Незаконное лишение трудового договора незаконным?

Трудовой договор вступает в силу, как только кто-то начинает на вас работать, поэтому, по сути, договор существует независимо от какой-либо документации.

По закону вы должны предоставить всем сотрудникам, работающим более одного месяца, письменное заявление, в котором задокументированы согласованные ключевые условия, такие как оплата труда и рабочее время.

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам для объявления условий и потребовать выплаты компенсации за 2–4 недели (с учетом установленной законом максимальной еженедельной выплаты) в качестве компенсации, если вы не предоставите заявление в течение двух месяцев с даты начала их работы.

Зачем еще вам нужны письменные трудовые договоры?

Хотя это и не является юридическим требованием, может быть выгодно изложить весь трудовой договор в письменной форме по двум основным причинам:

Избегает недоразумений и споров

Если более мелкие детали контракта не записаны, вам нечего будет доказывать свою правовую позицию в споре.

Управляет ожиданиями

Благодаря тому, что все прописано, он поможет вашему сотруднику понять широту своих прав и обязанностей, помогая вам управлять своими отношениями с ними.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​

Еще один вид контракта, о котором следует знать, — это контракт, который применяется к рабочим.

Отличительной чертой этих контрактов является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество рабочих часов, а работник их соглашаться.Это называется взаимностью обязательств.

Работники, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, по-прежнему имеют право на некоторые установленные законом права на трудоустройство, включая установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска и национальный минимальный размер оплаты труда / национальный прожиточный минимум.

Также важно отметить, что незаконно требовать, чтобы работник работал исключительно на вас, поэтому вы не можете включать положение об исключительности в свои трудовые контракты.

Консультационные договоры

Когда дело доходит до работы с самозанятыми подрядчиками, консультантами или фрилансерами, не менее важно иметь письменный документ, широко известный как «консалтинговое соглашение», в котором излагаются ожидания в отношении рабочих отношений.

Обратитесь в службу поддержки персонала

Если вам нужна помощь в выборе подходящего типа трудового договора для ваших сотрудников и в том, чтобы убедиться, что ваши контакты несут юридические жалобы, наши консультанты по персоналу могут помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации.Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Различий между постоянной, временной и контрактной работой

В общих чертах, есть три категории: постоянная, временная и контрактная работа.Для временных и контрактных заданий часто используется взаимозаменяемый язык, и ваш консультант по изменениям сможет провести вас через различия, полностью ознакомив вас с рабочим статусом каждого из них. Существенным отличием контракта является ваш собственный «статус занятости» у клиента / работодателя.

Если вы работаете в организации в качестве постоянного сотрудника (или у вас есть контракт на фиксированный период времени по их заработной плате) или работаете через Change, где мы платим вам напрямую, тогда вы будете подлежать государственному страхованию и подоходному налогу.Действующие ставки и диапазоны текущего подоходного налога в Великобритании и национального страхования можно найти на GovUK, в разделе «Подоходный налог и национальное страхование».

Навсегда

Клиентам требуется сотрудник, который будет работать с ними по постоянному трудовому договору. Это также включает срочные контракты (где вы будете заключать контракт через платежную ведомость клиента / работодателя). Для постоянных должностей вы будете иметь право на получение всех льгот, предлагаемых клиентом / работодателем.Это может варьироваться для срочных контрактов (которые будут определяться работодателем). Вы по-прежнему будете получать PAYE (для целей HMRC).

Временное

Клиенты требуют, чтобы сотрудник работал с ними на гибкой основе. Как правило, эти назначения выполняются на фиксированный срок и покрывают увеличение рабочей нагрузки, страхование болезни или материнства / отцовства. У вас будет договор на оказание услуг (через изменение) с согласованной почасовой или дневной ставкой, которая будет охватывать все время вашей работы, и вы будете иметь право на отпуск продолжительностью до 28 дней в год, в зависимости от количества времени, которое вы работаете. .Вы по-прежнему будете получать PAYE (для целей HMRC).

Положения о заемных работниках, вступившие в силу в 2011 году, также дают временным работникам право претендовать на равное обращение после 12 недель на той же работе с тем же конечным клиентом, что, в широком смысле, дает право на те же основные условия «Сопоставимая» работа на одном рабочем месте. Полную информацию о правилах для агентских работников можно найти на сайте Agency Workers Your Rights. Кроме того, законодательство об автоматическом зачислении на пенсию дает вам право вносить пенсионные взносы, определенные в соответствии с законодательством, за квалификационный период вашего временного назначения.Полную информацию об автоматическом зачислении на пенсию можно найти на странице Что такое автоматическое зачисление?

Контракт

Ваш юридический рабочий статус должен отражать характер контракта / переуступки и «механизм заключения контракта / платежа», чтобы гарантировать, что вы соблюдаете соответствующие налоговые и законодательные требования. Смена проинформирует вас о рабочих требованиях для каждого задания. Однако мы никогда не проконсультируем вас по поводу юридического статуса — вы всегда должны посоветоваться с профессиональным консультантом, если у вас есть сомнения.

Зонтичная компания выступает в качестве вашего работодателя, и вы будете работать по трудовому договору с этой зонтичной компанией. Вместо того, чтобы Change платить вам напрямую, Change будет платить зонтичной компании, которая, в свою очередь, будет платить вам. В зависимости от характера работы вы можете иметь право на возмещение определенных расходов, применимых к вашему контракту (по рекомендации зонтичной компании), которые уменьшат ваши налоговые обязательства.

Для определенных заданий, по рекомендации вашего профессионального консультанта, может быть уместна работа через частную компанию с ограниченной ответственностью.Подробности можно найти в разделе о создании компании с ограниченной ответственностью. Если вы создаете компанию с ограниченной ответственностью, у вас будут определенные юридические обязательства. Ваш профессиональный консультант сообщит вам об этом, а дополнительную информацию о них можно найти в разделе «Управление компанией с ограниченной ответственностью». Налоговое законодательство Великобритании IR35 разработано для обеспечения применения соответствующих ставок и уровней налогообложения и национального страхования к выполняемым работам. Подробности можно найти по адресу: Tax IR35.

Если вы сомневаетесь в своем рабочем статусе, обратитесь к профессиональному консультанту.

Ищете вакансию в любом из вышеперечисленных полей? Change Recruitment предлагает множество вакансий. Посетите нашу доску вакансий для получения дополнительной информации; или для конфиденциального разговора о вашей следующей карьере свяжитесь с Change.

Другие соответствующие блоги

Что такое гиг-экономика?

Присоединяйтесь к нам, когда мы исследуем гиг-экономику, в том числе, что означает наем сотрудников для бизнеса и как избежать потенциальных юридических проблем.

В чем разница между работником, работником и самозанятым?

Узнайте о каждой категории работников, включая льготы, на которые они имеют право, и как определить, какого типа работника вы нанимаете.

Другие соответствующие блогиЧто такое гиг-экономика? Присоединяйтесь к нам, когда мы исследуем гиг-экономику, включая то, что наем гигантов означает для бизнеса и как избежать потенциальных юридических проблем. В чем разница между сотрудником, работником и самозанятым? Узнайте о каждой категории работников, включая льготы, на которые они имеют право, и как определить, какого типа работника вы нанимаете. Сохранить

Сохранить

Сохранить

Разные типы рабочих

В трудовом законодательстве нет определения занятых или самозанятых.В решение о вашем статусе занятости принимается путем рассмотрения:

Вы являетесь сотрудником, если вы отнесены к категории нанятых на основании «договор оказания услуг» (трудовой договор). Ваш работодатель а ваш работодатель контролирует, как, когда и где будет выполняться ваша работа.

Вы работаете по найму, если у вас есть договор ‘на services ’ — иногда называют подрядчиком. Обычно у вас есть собственный бизнес и с ними заключен договор на предоставление услуг в течение определенного периода времени за плату.

Вам нужно знать, являетесь ли вы сотрудником или подрядчиком, потому что у него есть налоговые и PRSI и могут повлиять на ваше социальное благополучие и занятость прав.

Типы сотрудников

Как сотрудник, вы имеете право на защиту занятости. Некоторые права требуют минимального срока непрерывного обслуживания. Ниже приводится краткое изложение разные типы сотрудников.

Наемные работники

Неполный рабочий день сотрудники находятся в таком же положении, что и штатные сотрудники, и их права охраняются законом.В некоторых случаях сотруднику, занятому неполный рабочий день, потребуется работать в установить минимальное количество часов в течение определенного периода времени, прежде чем наращивать свои прав. Подробнее о защите сотрудников, работающих неполный рабочий день, читайте в Комиссия по трудовым отношениям.

Срочные сотрудники

Сотрудник по срочному контракту — это тот, кто:

• Работает по контракту с указанной датой начала и окончания
• Используется для выполнения конкретной задачи или проекта
• Имеет контракт, зависящий от определенного события, например наличие постоянного финансирования из внешнего источника

Если вы работаете по повторным срочным контрактам, вы подпадаете под действие Законодательство о несправедливых увольнениях, если у вас есть как минимум один год непрерывного услуга.К вам, как к работнику по срочному контракту, не могут относиться менее благосклонно, чем сопоставимые постоянные работники.

Работодатели не могут постоянно продлевать срочные контракты. Ты можешь только работать по одному или нескольким фиксированным контрактам на непрерывный период в 4 года. После считается, что у вас есть контракт на неопределенный срок (например, постоянный договор).

Правила для срочных контрактов изложены в Защите Закона о служащих (срочная работа) 2003 года. Подробнее об этом Законе можно прочитать в это пояснительный буклет (pdf) Комиссии по трудовым отношениям.

Временные работники

В трудовом законодательстве нет определения временных работников . Повседневная работники обычно находятся в режиме ожидания для выполнения работы по мере необходимости без установленного графика или организация посещаемости. Временные работники являются наемными работниками, за права трудоустройства целей.

Некоторое законодательство будет применять, например, право на получение расчетной ведомости. В в других случаях, когда требуется установленный период занятости, он будет маловероятно, что у временного работника будет достаточно услуг, чтобы соответствовать требованиям.Например, вам необходимо 2 года службы, чтобы иметь право на увольнение по закону.

Сезонные рабочие

Сезонный рабочий — это лицо, которое в течение ограниченного периода времени работает на сезонная эксплуатация. Сезонные рабочие часто работают в садоводстве или сельскохозяйственный сектор или сектор туризма и строительства.

Если вы сезонный рабочий, вы должны получать зарплату не ниже минимальной заработная плата за все отработанные часы. Вы также имеете право на премию, если ты работаешь по воскресеньям.WRC имеет больше информации о трудоустройстве права сезонных рабочих.

Молодежь

Закон не разрешает детям в возрасте до 16 лет работать, кроме стесненные обстоятельства, например, для участия в фильме.

Дети от 14 до 15 лет могут выполнять легкую работу, но есть правила работаю во время учебного семестра.

Молодые люди (в возрасте от 16 до 18 лет) могут стать работниками, но есть ограничения на максимальное количество часов, которое можно проработать, и в целом работа не может быть между 22:00 и 6:00.

Можете читать дальше молодые права и часы работы работников работы для молодежи.

Агентство работников

Работник агентства (иногда называемый «Temp» или «temping») — это лицо, имеющее соглашение с агентством о работать на другого человека или компанию.

В то время как временные работники по найму не имеют всех тех же прав на трудоустройство, что и постоянные работники, к вам должны относиться одинаково как на основной работе, так и на работе условия. Это означает, что к вам следует относиться так, как если бы вы были непосредственно набирается нанимателем по продолжительности рабочего времени, отдыха периоды, работа в ночное время, ежегодный отпуск, государственные праздники и заработная плата.

Для целей некоторых законов о занятости и равенстве сторона, которая платит вашу зарплату, как правило, считается вашим работодателем.

Однако, согласно закону о несправедливых увольнениях, ваш работодатель является лицом или компания, в которой вы действительно работаете, а не агентство. Человек или компания на кого вы работаете, также несет ответственность за обеспечение вашей безопасности в рабочее место.

Новые типы работников

Появились новые формы работы и нестандартные работы, которые могут трудно определить, является ли работник наемным работником или самозанятым.

Некоторые из этих новых методов работы кратко изложены ниже, но вы можете получить подробная информация в Кодексе практики определения статуса занятости 2021 г. (pdf).

Гиграбочих

Многие работники цифровой или гиг-экономики выполняют свою работу как настоящие независимый подрядчик или индивидуальный предприниматель. Однако каждый человек организация отличается, и иногда платформы гиг-экономики привлекают отдельных лиц как самозанятые, когда они на самом деле являются сотрудниками.

Те же юридические тесты, основанные на реальном характере ваших рабочих отношений применяются при определении рабочего статуса рабочих. Вы можете прочитать больше о юридических тестах для определения вашего статуса занятости.

Люди, владеющие или контролирующие компании

Если вы владеете или контролируете 50% или более акций компании, вы у вас работает, обычно вы не можете быть сотрудником этой компании в PRSI целей. Вы должны относиться к категории самозанятых и платить PRSI в классе. С.

Различные типы трудового договора

Ищете ли вы свою первую работу в магистратуре, надеетесь ли вы перейти на следующий уровень своей карьеры или решаете вообще сменить карьеру, для вас есть несколько различных видов работы. Вы можете устроиться на временную работу с гибким графиком, записаться на штатную должность с многочисленными преимуществами или заняться творчеством в качестве фрилансера.

Какой бы вид работы вы ни выбрали, вам нужно будет подписать соответствующий трудовой договор.Ваш первый шаг — узнать о трудовом законодательстве вашей страны, которое легко найти на таких веб-сайтах, как страница «Права трудящихся» Министерства труда Иллинойса или раздел правительства Великобритании о типах контрактов. На этих сайтах описаны правила, которым должны следовать ваши работодатели в отношении таких вопросов, как обязательные перерывы, минимальная заработная плата и страховые взносы.

Затем вам нужно будет узнать обо всех типах трудовых договоров, которые различаются по формату, типу работы или особому соглашению. Прочтите, чтобы узнать, что входит в каждый вид соглашения и на что обращать внимание, чтобы решить, подходит ли вам эта работа.

Письменные, устные и подразумеваемые договоры

Первое, что вам нужно знать о контрактах, — это три разные версии, с которыми вы столкнетесь при принятии предложения о работе. То, как вы приняли работу, может повлиять на ваши законные права.

Письменный

Когда вы получите письменное соглашение, в нем, вероятно, будет указано множество деталей, таких как количество часов, которые вы должны отработать, будете ли вы получать сверхурочную работу, сколько дней по болезни и отпуску вы заработаете, а также штрафы за низкая производительность труда.Если руководство каким-либо образом нарушает ваши права, письменный договор — лучший способ доказать свою правоту в суде.

Устный

Вероятно, у вас была работа, которая начиналась с простого рукопожатия, когда начальник или менеджер по найму предлагали должность с фиксированной зарплатой и льготами, и вы соглашались. Какие бы условия ни были установлены, включая испытательный срок и количество удерживаемых клиентов, которых вы должны были достичь, также можно оспорить в суде, если ваше увольнение было незаконным.Проблема в том, что вам понадобятся надежные свидетели и любое другое ценное подтверждение, чтобы доказать существование устного контракта.

Подразумевается

Подразумеваемый договор между работодателем и работником требует некоторой интерпретации. Это не конкретное для вас явное письменное или устное соглашение, но у вас, вероятно, были ожидания из-за письменных политик компании или их действий во время вашего пребывания в должности. Если бы у руководства были устоявшиеся правила увольнения только тех работников, которые, например, получили формальный выговор три раза, то вы можете юридически опротестовать увольнение за одно нарушение.

Контракты на полный рабочий день

Это наиболее распространенный тип контракта для постоянных сотрудников, которые работают полную неделю около 35 часов и более. Контракт на полный рабочий день обычно предлагает больше всего преимуществ, таких как обильный оплачиваемый отпуск, отпуск, отпуск по болезни и пенсионные выплаты. В зависимости от компании вы также можете получить дополнительные льготы, такие как двойная сверхурочная работа, финансовая поддержка для продолжения образования и страхование здоровья.

Поскольку вы будете проводить большую часть своей жизни на работе полный рабочий день, внимательно изучите детали контракта.Даже если нет письменного соглашения о прочтении, спрашивайте подробности, когда вам предложат должность. Если что-то вызывает у вас дискомфорт или не соответствует вашим карьерным целям, вы можете попытаться договориться о чем-то получше или вежливо отклонить предложение.

Контракты на неполный рабочий день

Контракт с работниками, занятыми неполный рабочий день, аналогичен контракту с работниками, работающими полный рабочий день, с большим упором на количество отработанных часов и то, как обрабатывается сверхурочная работа. Неполный рабочий день может иметь такую ​​же стабильность и безопасность, как и полный рабочий день, но с большей гибкостью для планирования школьного обучения или ухода за детьми.

В США обычно существует значительная разница в льготах между двумя типами контрактов, и только лучшие работы с неполной занятостью предлагают медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.

Ad

Какова ваша идеальная карьера?

Найдите карьеру, которая вам понравится и в которой вы преуспеете, пройдя наш точный тест карьеры.

ПОЛНЫЙ ДОСТУП всего $ 26,99

300 000 тестируемых, и это не предел!

300 000 тестируемых, и это не предел!

ПОЛНЫЙ ДОСТУП всего 26 $.99

www.careerhunter.io

Нулевой рабочий день и случайные контракты

С технической точки зрения, между обычным контрактом и контрактом с нулевым рабочим днем ​​есть тонкие различия, но некоторые компании используют эти термины как синонимы. Как всегда, перед тем, как приступить к работе, уточните точные условия вашего трудоустройства.

Нулевые часы

Работодатели соглашаются предлагать работу, когда она доступна, а сотрудники соглашаются быть дежурными по сменам или по назначению.Иногда ожидается, что сотрудники с нулевым рабочим днем ​​возьмут на себя любую приходящую работу, но часто требуется только минимальное требование — например, пять смен в месяц, — с правом отказа в любых назначениях или днях, которые неудобны для сотрудника. Работодатели также могут согласиться постоянно предлагать минимальное количество часов или работы. Чем более подробно описаны отношения в контракте, тем больше прав вы можете заявить как сотрудник компании.

Повседневный

Большинство сезонных рабочих мест относятся к категории временных работников.Единственное обязательство работодателя — оплатить выполненную работу. Компания не обязана предлагать какие-либо смены, и рабочий не обязан брать какие-либо из предложенных смен. Эти отношения обычно бывают краткосрочными и не обязательно будут повторяться в следующем месяце / сезоне / году.

Контракты на обучение

Делая переход от соискателя к наемному работнику, большинство работников не сразу бросаются на работу своей мечты, особенно в областях, требующих большого опыта и, возможно, ученых степеней.Стажировка позволяет вам получать оплату во время подготовки к должности.

В контрактах с учениками могут быть указаны часы, заработная плата, проводится ли обучение внутри компании или совместно с другой организацией, а также будет ли доступна должность с полным рабочим днем ​​после завершения ученичества.

В США ученичество часто является частью профсоюзного контракта (см. Ниже), тогда как в Великобритании предлагается несколько различных уровней ученичества в зависимости от вашего образовательного уровня.

Срочные или временные контракты

В то время как многие рабочие места с полной занятостью выполняются по устному соглашению, сотрудники, работающие по срочному контракту (иногда в просторечии называемые «работниками по контракту»), обычно имеют очень конкретный письменный контракт. Он предлагает работу в течение установленного периода времени или до тех пор, пока не будет завершена конкретная задача или событие.

Временные работники на короткое время берут на себя конкретную работу, помогая в напряженный сезон или заменяя штатного сотрудника, который отсутствует по болезни или находится в творческом отпуске.И сотрудники по срочным контрактам, и временные сотрудники работают в те же часы и получают многие из тех же льгот, что и постоянные сотрудники.

иногда могут превратиться в постоянные, поэтому, если вы бесконечно искали работу на полный рабочий день в своей области, подумайте об использовании одного из этих краткосрочных контрактов, чтобы попасть в дверь крупной компании.

Фрилансеры, консультанты и подрядчики

Подобно сотрудникам, работающим по срочным контрактам, фрилансеры предлагают выполнить определенный проект, например сделать профессиональные фотографии на пресс-конференции, разработать домашнюю страницу веб-сайта или реконструировать домашнюю кухню.В соответствующих контрактах могут быть указаны временные рамки, детали проекта и заработная плата.

Внештатные работники считаются самозанятыми и поэтому несут ответственность за свое страхование, а также взимают налоги. Быть начальником самому себе также означает, что вы можете решать, в какие часы работать и над какими проектами работать. Это делает его идеальным способом начать новую карьеру, пока вы все еще работаете на своей постоянной работе.

Исполнительные договоры

Компании, ищущие высококвалифицированных сотрудников для высшего руководства, будут предлагать стимулы, чтобы переманить лучших кандидатов из других фирм.Эти льготы будут прописаны в контрактах с руководителями вместе с подробной информацией о зарплате и выходных пособиях.

Эти соглашения также будут очень конкретными в отношении ответственности и обязанностей, включая достижение конкретных целей продаж или расширение бизнеса на другие рынки. Они также могут включать специальные положения о конфиденциальности и конкурентах.

Соглашения о неконкурентности и конфиденциальности

Как указано выше, эти соглашения могут заключаться как часть более крупного трудового договора.Они также могут отображаться как отдельные письменные документы, которые должны подписывать все сотрудники, независимо от должности или типа контракта.

Соглашение о неразглашении (NDA) запрещает сотрудникам раскрывать служебную или конфиденциальную информацию кому-либо за пределами фирмы. Соглашение об отказе от конкуренции (NCA) предотвратит переманивание клиентов с целью начать свой собственный бизнес или перейти в другую компанию. Это также может помешать вам работать на конкурента в течение определенного времени.

Соглашения о желании

Большинство рабочих в США имеют официальное или подразумеваемое добровольное соглашение, что означает, что они могут оставить работу, когда захотят, и могут быть уволены в любое время без причины — при условии, что это не связано с дискриминацией или другими ситуациями, запрещенными законом.

Имейте в виду, что даже если у вас есть очень подробный контракт, включающий в себя зарплату, бонусы и запланированные повышения по службе, он не обязательно обеспечивает безопасность работы, за исключением случаев, когда случайное действие по умолчанию не отменяется специально. Во многих компаниях каждый сотрудник подписывает отдельное добровольное соглашение, даже если между ними нет другого письменного договора, чтобы защитить высшее руководство от неправомерных исков о расторжении контракта.

Союзные контракты

Как новый сотрудник, вам может потребоваться вступить в местный или общенациональный профсоюз работников вашей конкретной профессии.Хотя сама компания по-прежнему несет ответственность за прием вас на работу и выплату вашей зарплаты, профсоюз согласовывает эту зарплату, а также другие льготы от вашего имени.

Профсоюзный договор может содержать подробные описания должностных обязанностей, точный путь продвижения по службе или увольнения, продолжительность отпуска и пенсионный план. Соискатели часто совершают ошибку, не выясняя, существует ли профсоюз на той должности, на которую они претендуют, даже если это то, что существенно определяет вашу трудовую жизнь. Прежде чем приступить к работе, спросите об особенностях контракта, в том числе о взносах, которые вы платите для финансовой поддержки профсоюза.

Ad

Хотите улучшить свое резюме?

Загрузите наш набор бестселлеров «7 в 1» и используйте их в поиске работы!

ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

19,45 $ ОЦЕНКА В 38,95 $

Можно многое узнать о различных типах трудовых договоров, но чем дольше вы работаете, тем больше у вас шансов познакомиться с каждым из них.Изучите, прежде чем подавать заявление о приеме на работу, и задавайте подробные вопросы, как только получите предложение.

Со сколькими из этих типов контрактов вы работали? Присоединяйтесь к обсуждению ниже и поделитесь своим опытом!

Типы трудовых договоров — Бразилия

Информация о срочном, временном контракте и контрактах на неполный рабочий день для работников, работающих в Бразилии …

Рабочий договор не обязательно должен быть в письменной форме; устное соглашение приемлемо.

Самая распространенная форма контракта — это общий контракт на выполнение работ ( Contrato de Trabalho ), который охватывает все виды работ.Это устанавливает, что сотрудник должен работать восемь часов в день, плюс четыре часа в субботу, чтобы получить 44-часовую рабочую неделю, и что этот режим должен продолжаться в течение неопределенного периода времени.

Контракт определяет, что работник должен иметь восемь процентов своего ежемесячного вознаграждения, выплачиваемого в контролируемый государством банковский фонд под названием Fundo de Garantia de Tempo de Serviço — FGTS, на который он может рассчитывать в случае безработицы, болезнь или даже для финансирования покупки недвижимости.Он также гарантирует работнику право на тридцать дней оплачиваемого отпуска, а также его ежемесячную зарплату плюс одну треть за календарный год и 13-ю зарплату сверх двенадцати месячных зарплат, которые они получают в течение года.

Контракт на неполный рабочий день ( Contrato de Trabalho de Tempo Parcial ) предусматривает, что работник может работать не более 25 часов в неделю. Сверхурочная работа запрещена, есть особые правила для отпуска.

Существует также договор на заранее установленный период времени ( Contrato de Trabalho por Prazo Determinado ).Этот контракт применяется, когда характер или характер работы предполагает, что услуги сотрудника не потребуются по прошествии определенного, заранее установленного периода времени.

Этот тип контракта также может быть использован для временного найма кого-либо, чтобы решить, подходят они или нет. Максимальный период, в течение которого может быть реализован этот тип контракта, составляет два года, если он не используется для того, чтобы испытать кого-то, как упомянуто выше, и в этом случае лимит составляет 90 дней.

Единственное реальное различие между правами сотрудника по заранее установленному временному контракту и по общему трудовому контракту заключается в том, что в первом случае работник не несет никаких штрафов в размере суммы, на которую он имеет право из фонда FGTS. при расторжении договора в конце срока. Права работника на 13-ю зарплату и отпуск рассчитываются пропорционально отработанному времени.

В связи с тем, что бразильское трудовое законодательство имеет тенденцию благоприятствовать сотруднику, теоретически, если кто-то начинает оказывать услуги на регулярной основе другому лицу или компании, даже если его не обязательно приглашали для этого, у него есть полные права на трудоустройство. и может требовать этого в соответствии с законом, даже если никаких трудовых договоров не было подписано.Из-за того, что закон охватывает и защищает работника, нет установленного списка определенных пунктов, которые должны быть включены в контракт.

Связанная информация

Трудовой договор в Китае | China HR Guides

Когда дело доходит до найма сотрудников в Китае, трудовой договор является первым приоритетом, который работодатель должен подготовить перед наймом иностранных или китайских сотрудников в Китае. Принимая во внимание сложность китайского трудового законодательства и высокие обязательства работодателя при найме сотрудников, приведенные ниже руководящие принципы и практика в отношении трудовых договоров чрезвычайно важны и полезны для иностранных компаний, готовящих комплексный трудовой договор для найма сотрудников в Китае.

Приведенные ниже советы и руководства предназначены в первую очередь для клиентов, которые уже зарегистрировали компанию в Китае и хотели бы нанять сотрудников напрямую. Если у вас есть представительство в Китае или у вас нет статуса юридического лица в Китае, трудовые отношения могут быть установлены только через лицензированное PEO и агентство по трудоустройству. Прямой трудовой договор между иностранным лицом и работниками в Китае не соответствует требованиям. Для получения дополнительной информации об установлении трудовых отношений без юридического лица в Китае нажмите ниже.

Заключение трудового договора в Китае

• Требуется письменный трудовой договор.
• Трудовой договор заключается между работодателем и работником и вступает в силу после того, как работодатель и работник поставят свои подписи или печати на трудовом договоре.
• И работодатель, и работник должны хранить оригинал трудового договора.

Обязательные положения трудового договора в Китае

• Имя, адрес и юридический представитель или лицо, ответственное за работодателя;
• Имя, адрес проживания и идентификационный номер или количество других действительных удостоверений личности сотрудника;
• Срок трудового договора;
• Должностные обязанности и место работы;
• Рабочее время, время отдыха и отпуска;
• Вознаграждение;
• Социальное страхование;
• Охрана труда, окружающая среда и предотвращение производственных опасностей; и
• Прочие вопросы, которые законы и постановления требуют включения в трудовые договоры.

Типы трудовых договоров в Китае

Существует три типа условий трудового договора: срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор и трудовой договор на основе проекта, когда срок основан на завершении трудового договора. конкретное количество задач.

• Срочный трудовой договор: относится к трудовому договору, в котором работодатель и работник оговаривают дату истечения срока действия договора.
• Несрочный трудовой договор : относится к трудовому договору, в котором работодатель и работник не оговаривают определенного времени для истечения срока действия договора.

Работодатель и работник могут заключить бессрочный трудовой договор после достижения консенсуса путем переговоров. Если работник предлагает или соглашается продлить свой трудовой договор при любом из следующих обстоятельств, кроме случаев, когда работник предлагает заключить срочный трудовой договор, заключается бессрочный трудовой договор:

• Работник имеет проработал у работодателя не менее десяти лет подряд;
• Когда работодатель впервые внедряет систему трудовых договоров или когда государственная компания меняет структуру собственности и возобновляет трудовые договоры, если работник проработал на работодателя в течение непрерывного периода не менее десять лет и менее десяти лет до достижения установленного законом пенсионного возраста; или
• Если возобновление происходит после последовательного заключения двух срочных трудовых договоров, и работник не попадает ни в одно из обстоятельств, указанных в статье 39, а также в пунктах 1 и 2 статьи 40 Закона о трудовом договоре Китайская Народная Республика.

Если работодатель не подписывает письменный трудовой договор с работником в течение одного года со дня начала работы работника, будет установлено, что работодатель подписал с работником бессрочный трудовой договор.

• Трудовой договор на основе проекта относится к трудовому договору, в котором работодатель и работник оговаривают, что срок действия контракта зависит от выполнения конкретной задачи.

Испытательный срок в Китае

• Если трудовой договор заключен на срок не менее трех месяцев, но менее одного года, испытательный срок не может превышать одного месяца;
• Если трудовой договор заключен на срок не менее одного года, но менее трех лет, испытательный срок не может превышать двух месяцев;
• Если трудовой договор заключен на срок не менее трех лет или бессрочный, испытательный срок не может превышать шести месяцев.

Работодатель может установить только один испытательный срок с одним работником. В проектном трудовом договоре или трудовом договоре на срок менее трех месяцев испытательный срок не устанавливается.

Заработная плата во время испытательного срока в Китае

Заработная плата работника во время испытательного срока должна быть не менее 80% минимальной заработной платы на той же должности работодателя или 80% заработной платы, предусмотренной в трудовом договоре, и не может быть менее минимальная заработная плата по месту нахождения работодателя.

Недействительный трудовой договор в Китае

Следующий трудовой договор недействителен или частично недействителен:

• Любая из сторон использует обман, принуждение или пользуется преимуществами другой стороны, чтобы гарантировать, что другая сторона заключает трудовой договор или совершает соответствующая поправка, которая противоречит его / ее искренней воле;
• Работодатель снимает с себя ответственность или отказывает работнику в правах; или
• Нарушены обязательные положения законов или административных постановлений.
• Недействительность какой-либо части трудового договора не влияет на действительность других частей договора. Остальные части остаются в силе. [fusion_menu_anchor name = ”legal” class = ””] [/ fusion_menu_anchor]

Если трудовой договор признан недействительным, работодатель выплачивает компенсацию работникам, которые работали на него. Размер компенсации должен быть эквивалентен компенсации, выплачиваемой работникам, занимающим такую ​​же или аналогичную должность у этого работодателя.

Правовые риски для трудовых отношений без трудового договора

Существуют правовые риски, связанные с началом трудовых отношений без трудового договора как для работодателя, так и для работника.

Если какой-либо работник после уведомления работодателя не может заключить письменный трудовой договор с работодателем в течение одного месяца с даты начала работы, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, письменно уведомив об этом работника.В этом случае работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, но должен платить работнику за его / ее фактическое рабочее время.

Если работодатель не может заключить письменный трудовой договор с работником по истечении более одного месяца, но менее одного года с даты начала работы, работодатель выплачивает работнику двойную сумму его / ее ежемесячной заработной платы в соответствии со статьей 82 Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики, а затем заключает письменный трудовой договор с работником.

Если работодатель не может в нарушение закона заключить бессрочный трудовой договор со своим работником, он должен выплатить работнику удвоить его / ее месячную зарплату. Это правило двойной заработной платы действует с даты, на которую должен был быть заключен бессрочный трудовой договор.

Поправки к трудовому договору в Китае

Содержание трудового договора может быть изменено по закону, если стороны достигнут консенсуса путем консультаций.Поправка вносится в письменной форме.

Работодатель и работник должны хранить копию измененного трудового договора.

Если поправка вносится не в письменной форме, а в устной форме, она уже действует более одного месяца и устная поправка не нарушает законы, административные правила, национальную политику или общественный порядок и хорошие обычаи , Народный суд не поддержит отмену поправки только на том основании, что поправка не была внесена в письменной форме.

Получите руководство по найму сотрудников в Китае в 2021 году и будьте в курсе последних новостей о кадрах, занятости и расширении бизнеса в Китае!

Спасибо!

Вы успешно присоединились к нашему списку подписчиков. Проверьте свою электронную почту, чтобы получить копию руководства по найму сотрудников в Китае!

Расширение в Катар | HR, трудовое право, комплаенс, льготы

Трудовой договор

Трудовые договоры в Катаре должны быть письменными и на арабском языке.Однако, если сотрудник не владеет арабским языком, к контракту на арабском языке следует приложить переведенную версию. Если есть какие-либо расхождения между арабским контрактом и переводом, арабская версия считается аутентичным текстом для юридических целей. Работодатель должен сделать три копии, по одной для каждой стороны, а третий должен быть отправлен в управление по труду Министерства административного развития, труда и социальных дел (MADLSA) для проверки подлинности.

В Катаре есть три типа контрактов: срочные, бессрочные и контракты на выполнение работ.Срочные контракты истекают в определенный день и не должны превышать пяти лет. Однако они могут быть продлены по соглашению обеих сторон. Если работа продолжается после истечения срочного контракта без соглашения о продлении, контракт автоматически превращается в бессрочный контракт, начиная с начальной даты начала срочного контракта. Контракты на завершение или временную работу являются временными и не должны превышать четырех недель, но могут быть продлены на тот же период, если обе стороны согласны на его продление.