Виды трудовых договоров | Современный предприниматель

Подписание сторонами трудового договора является обязательным условием при оформлении сотрудника на работу. В этой статье будут рассмотрены особенности заключения трудового договора и виды трудовых договоров.

Понятие и виды трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, подписав которое стороны приобретают соответствующие права и несут обязанности. Так, работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, выплачивать зарплату, создать безопасные условия труда, а работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и т.д. Данный документ используется для закрепления юридической связи между работодателем и нанятым сотрудником, и гарантирует соблюдение прав всех участников трудовых отношений.

Читайте также: Документы, оформляемые при приеме на работу в 2021 году

Рассмотрим, какие виды трудовых договоров используются на практике.

Виды трудового договора по срокам действия

В зависимости от срока действия различают договоры (ст. 58 ТК РФ):

• Оформленные на неопределенный срок, т. е. бессрочные.
• С определенным сроком действия (максимально — 5 лет, если иное не установлено законодательными нормами).

Бессрочное трудовое соглашение действует в течение неопределенного периода. Его действие прекращается по соглашению сторон или по иным основаниям, установленным ТК РФ.

Срочный договор действует в течение оговоренного сторонами промежутка времени. Основания для заключения и порядок оформления срочных договоров регулируются ст. 59 ТК РФ. Среди видов срочных трудовых договоров выделяют договоры, в которых:

• Срок действия определен точно, т.е. в условиях указаны точные даты начала и окончания действия документа.
• Срок действия определен относительно. Такие договоры заключаются, например, с лицами, принятыми на работу для замещения временно отсутствующих сотрудников – до момента их выхода на работу, или с гражданами, которые были приняты на рабочие места, созданные для выполнения заведомо определенной работы.

Следует отметить, что если в тексте договора не прописан срок его действия – документ считается заключенным на неопределенный срок. Если определить точную дату окончания действия срочного договора невозможно, в документе нужно указать событие, с которым связано окончание срока его действия. 

Виды договоров по характеру трудовых отношений

На практике выделяют не только виды трудового договора по срокам действия, но и по характеру трудовых отношений:

• Договор, заключаемый по основному месту работы.
• Договор при работе по совместительству. Порядок оформления соглашения регулируется главой 44 ТК РФ. Здесь же приведен перечень лиц, для которых действует запрет на совмещение должностей.
• О временной работе сроком до 2 месяцев или сезонной работе. Порядок составления таких договоров регламентируется главами 45 и 46 ТК РФ соответственно.
• О надомной работе. Порядок регулирования труда надомников изложен в главе 49 ТК РФ.
• Об удаленной работе. Особенности регулирования труда дистанционных сотрудников установлены в главе 49.1 ТК РФ.
• Эффективный контракт. Этот документ для работников государственных и муниципальных учреждений предусматривает привязку результатов труда к стимулирующим выплатам. Порядок оформления эффективного контракта регламентируется Постановлением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) и Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (ред. от 20.02.2014).
• Служебный контракт. В данном документе предусмотрены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу госслужащих и основания для их увольнения. В качестве работодателя выступает РФ или ее субъект в лице руководителя, который действует от имени государственного органа. Примерная форма служебного контракта утверждена Указом Президента РФ от 16.02.2005 № 159.

Виды трудовых договоров в РФ в зависимости от условий труда

Условия труда могут быть:

• нормальными;
• опасными;
• вредными;
• с занятостью в ночное время суток и т. д.

Оплата труда лиц, занятых на подобных производствах, устанавливают в повышенном размере. При составлении трудового договора следует руководствоваться, в частности:

• ст. 253 и 265 ТК РФ, о запрете работать на вредных и опасных производствах определенным лицам;
• ст. 92 и 94 ТК РФ, которые содержат рекомендации по продолжительности рабочей смены;
• ст. 117, 122, 124 и 125 ТК РФ, регламентирующими порядок предоставления отпусков;
• ст. 146 и 147 ТК РФ о порядке оплаты труда работников в особых условиях;
• ст. 219 ТК РФ о дополнительных гарантиях и компенсациях для работников.

Виды трудового договора с работником исходя из его правового положения

Здесь различают трудовые договоры:

• С несовершеннолетними работниками. В ч. 3 ст. 20 ТК РФ прописано, что лица, достигшие 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. В ст. 63 ТК РФ приведен общий порядок заключения договоров с несовершеннолетними лицами, а в ст.
  269 ТК РФ рассмотрены особенности расторжения трудового договора.
• С иностранцами. При оформлении трудового договора с иностранными работниками следует руководствоваться нормами закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Нанимать иностранцев на работу могут физические и юридические лица. При оформлении договора следует учитывать статус иностранного гражданина в РФ (временно или постоянно проживающего на территории РФ, временно пребывающего на территории РФ). Также учитывают, из какого государства прибыл гражданин. Трудовые отношения с гражданами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) оформляют в соответствии с нормами, прописанными в главе 50.1 ТК РФ.

Договоры по видам работодателей

Также можно выделить трудовые договоры по виду работодателя:

• Работодатель – юридическое лицо. Этот вид трудовых договоров заключается от имени уполномоченного лица организации, которым всегда является ее руководитель или его официальный заместитель. Интересы юрлица руководитель представляет на основании Устава или по доверенности.
• Работодатель – индивидуальный предприниматель. Общий алгоритм трудоустройства работников предпринимателем такой же, как для юрлиц (ст. 68 ТК РФ).
• Работодатель – физическое лицо. Согласно ст. 20 ТК РФ, физлица, не являющиеся ИП, также имеют право заключать трудовые договоры с гражданами и выступать в роли работодателей. Порядок заключения таких трудовых соглашений, условия для увольнения и другие важные аспекты рассмотрены в отдельной главе 48 ТК РФ (ст. 303-309).

Независимо от того, кто именно является работодателем, при заключении трудовых отношений он должен строго придерживаться законодательных норм и юридически грамотно оформлять трудовой договор. Недопустимо ухудшать условия труда наемных лиц.

На нашем сайте можно найти для разных видов трудового договора образец заполнения каждого из них. Типовую форму трудового договора вы найдете здесь.

Читайте также: Новые правила приема на работу в 2021 году

Трудовой договор в Польше.

Типы трудовых договоров в Польше

Трудовой договор (umowa o pracę)

Указанный вид договора является наиболее желаемый для каждого наемного работника. По своему содержанию он полностью соответствует трудовым договорам, к которым привыкли граждане Украины, стран СНГ. При трудовом договоре работодатель отчисляет все предусмотренные законодательством налоги, работнику предоставляется отпуск, а также иные льготы.

Договора подряда (umowy cywilnoprawne)

Наиболее распространенной формой трудовых отношений в Польше является договор подряда. В настоящее время Гражданский кодекс, который регулирует данный тип отношений, предусматривает 2 типа таких договоров – umowa zlecenie (умова злецение) и umowa o dzieło (умова о джело). Рассмотрим более подробно эти виды договоров.

Умова злецение – это разновидность договора подряда, согласно которой работник обязан выполнить порученное задание лично на основании требования заказчика (работодателя). Исполнитель (т.е. работник) не несет ответственности за результат своей работы. Главным требованием является выполнение обязанности прилежно.

Как правило, такая форма сотрудничества наиболее выгодна для студентов в возрасте до 25 лет, т.к. в этом случае размер заработной платы будущих специалистов будет максимальный. К примеру, если часовая ставка при трудовых отношениях на основании умовы злецение для обычного работника составит 9 злотых после уплаты налогов, то для студента до 25 лет – чуть больше 11 злотых в час на руки.

Умова о джело – другая разновидность договора подряда. При подписании такого договора подрядчик (работник) отвечает за эффект, результаты своей работы. Но в отличии от умовы злецение этот тип договора не предусматривает отчисления средств в Пенсионный фонд, взносов на государственное медицинское страхование, а также многих других налогов и платежей. Соответственно работа на основании такого типа договора не учитывается в пенсионный, страховой и другие виды стажа.

Важным элементом договоров подряда является то, что работник (исполнитель, подрядчик) не имеет права на отпуск.

Контракт

Особенно стоит выделить статус контрактов (также именуемых В2В – от английского «business to business»). Контракты заключаются между фирмой и физическим лицом со статусом предпринимателя. В последнее время все большее количество работников соглашается на такую форму сотрудничества с учетом того, что в первые 2 года есть возможность оплаты налогов (ZUS) по заниженным ставкам, а также компенсации расходов за жилье (если работник работает удаленно со своей квартиры), языковых курсов (в таком случае необходимо доказать, что язык изучается в целях ведения предпринимательской деятельности), а также других расходов, связанных с деятельностью.

Но есть один важный нюанс: получить статус индивидуального предпринимателя могут только граждане Польши и других стран ЕС, супруги таких граждан, обладатели ПМЖ, студенческого ВНЖ, а также некоторые другие категории лиц.

Специалисты компании «Globaljobs» помогут Вам с выбором оптимальной формы трудового договора, а также проконсультируют по вопросам возможности сотрудничества на основании контрактов. Также охотно предоставят слуги по ведению бухгалтерского учета индивидуального предпринимателя.

Страница не найдена – АНО СПО Колледж Волжского университета имени В.Н. Татищева

Гостиничный бизнес – это сфера, становящаяся все более популярной. Специалист по гостиничному делу обязан совмещать разные качества, начиная от идеального знания самой профессии и заканчивая современными тенденциями мирового рынка. Такой специалист охватывает различные аспекты работы гостиницы, соединяет их воедино, поскольку только налаженная система работы позволяет получать прибыль и развиваться.

Менеджер гостиничного бизнеса координирует работу персонала гостиницы, руководит финансово-хозяйственной частью. В его обязанности также входит решение вопросов, возникающих у клиентов, проблемных ситуаций и конфликтов.

Важной функцией такого сотрудника является работа по формированию стандартов обслуживания гостей, дизайнерского оформления, заключение договоров, подбор и обучение персонала (портье, швейцаров, горничных, поваров и прочего обслуживающего персонала).

Главной задачей менеджера всегда выступает достижение слаженности работы всех сотрудников гостиницы и высокого качества обслуживания гостей.

На первый взгляд, может показаться, что работать в этой сфере легко и просто. Но это не так. Людям, которые захотят связать свою жизнь с гостиничным, туристическим или ресторанным бизнесом, придётся много выкладываться на работе и следить за обеспечением слаженной работы большого количества служб и программ.

В этой сфере вполне возможен карьерный рост. Опыт и практика помогут из обычного менеджера за несколько лет дорасти до управляющего гостиницей. Однако и это не предел мечтаний. Если человек трудолюбив, обладает лидерскими качествами, отлично владеет иностранным языком, а также имеет огромный опыт работы, у него есть все шансы занять такую высокую должность, как «эксперт гостиничного бизнеса». Или же уйти в свободное плавание и открыть собственный туристический комплекс, кафе или хостел.

 

Квалификация выпускника – Специалист по гостеприимству

 

Срок обучения по очной форме обучения:

• на базе основного общего образования – 3 года 10 месяцев
• на базе среднего общего – 2 года 10 месяцев

 

Области профессиональной деятельности:

• сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.).

Объекты профессиональной деятельности:

• организация процесса предоставления услуг;
• запросы потребителей гостиничного продукта;
• процесс предоставления услуг;
• технологии формирования, продвижения и реализации гостиничного продукта;
• средства труда: оргтехника, правовые, нормативные и учетные документы;
• первичные трудовые коллективы.

Виды деятельности:

• организация и контроль текущей деятельности сотрудников службы приема и размещения;
• организация и контроль текущей деятельности сотрудников службы питания;
• организация и контроль текущей деятельности сотрудников службы обслуживания и эксплуатации номерного фонда;
• организация и контроль текущей деятельности сотрудников службы бронирования и продаж;
• выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих.

Выпускник должен обладать профессиональными компетенциями:

• Планировать потребности службы приема и размещения в материальных ресурсах и персонале;
• Организовывать деятельность сотрудников службы приема и размещения в соответствии с текущими планами и стандартами гостиницы;
• Контролировать текущую деятельность сотрудников службы приема и размещения для поддержания требуемого уровня качества;
• Планировать потребности службы питания в материальных ресурсах и персонале;
• Организовывать деятельность сотрудников службы питания в соответствии с текущими планами и стандартами гостиницы;
• Контролировать текущую деятельность сотрудников службы питания для поддержания требуемого уровня качества обслуживания гостей;
• Планировать потребности службы обслуживания и эксплуатации номерного фонда в материальных ресурсах и персонале;
• Организовывать деятельность сотрудников службы обслуживания и эксплуатации номерного фонда в соответствии с текущими планами и стандартами гостиницы;
• Контролировать текущую деятельность сотрудников службы обслуживания и эксплуатации номерного фонда для поддержания требуемого уровня качества обслуживания гостей;
• Планировать потребности службы бронирования и продаж в материальных ресурсах и персонале;
• Организовывать деятельность сотрудников службы бронирования и продаж в соответствии с текущими планами и стандартами гостиницы;
• Контролировать текущую деятельность сотрудников службы бронирования и продаж для поддержания требуемого уровня качества обслуживания гостей

Трудовых договоров | Типы | Kontak Recruitment

Типы трудовых договоров — что нужно знать

По словам адвокатов Vermeulen, основная проблема, связанная с трудоустройством, с которой они чаще всего обращаются к сотрудникам, — это заключение контрактов с фиксированным сроком. Адвокат Шант Мутон говорит, что сотрудники часто не читают или не понимают условия своих трудовых договоров, прежде чем принять их, в результате чего они хотят подать жалобу на работодателя.

Трудовой договор необходимо полностью прочитать перед его принятием. Важно понимать, кто считается сотрудником и в чем разница между постоянным, фиксированным сроком и независимым подрядчиком.

Раздел 83A BCEA гласит, что лицо, работающее на другого человека или оказывающее ему услуги, считается работником, пока не будет доказано обратное, независимо от формы контракта, если существуют следующие факторы. Часы и манера работы человека контролируются и управляются другим, работает в среднем не менее 40 часов в месяц в течение последних трех месяцев, экономически зависит от человека и обеспечивается торговыми инструментами или рабочим оборудованием. этим человеком или организацией.

Постоянный трудовой договор

Постоянный контракт — это бессрочный контракт, по которому сотрудник принимается на работу в компанию до тех пор, пока он не перестанет там работать или контракт не завершится каким-либо расторжением. Этот тип сотрудников имеет право на все виды льгот, предоставляемых конкретной организацией, в которой он работает.

Срочный трудовой договор

Срочный контракт начинается с согласованной даты начала и заканчивается в указанную дату или по завершении конкретного проекта, завершающего трудовые отношения, продолжительность которых должна быть согласована заранее.Срочные сотрудники имеют право на те же права и льготы, что и постоянные сотрудники, в зависимости от срока действия контракта. Эта форма контракта является законной при условии, что она используется по прямому назначению для выполнения краткосрочного задания.

Закон о трудовых отношениях гласит, что если работник получает компенсацию ниже установленного законом порога в 205 433,30 рандов в год, срочный контракт ограничивается периодом в 3 месяца и может быть продлен только при наличии уважительных причин для этого.Они могут включать, но не ограничиваясь этим, сотрудник заменяет постоянного сотрудника, который временно отсутствует, выполняет определенный проект в течение определенного периода, является сезонным рабочим или является студентом, проходящим профессиональную подготовку. Также предусмотрено, что если подрядчик будет работать более 3 месяцев без уважительной причины, этот сотрудник будет считаться постоянным и будет иметь право на все права и льготы постоянного сотрудника. Однако следует отметить, что действуют и другие факторы.

независимый подрядчик

С другой стороны, независимый подрядчик — это вовсе не трудовой договор, а договор о работе. Настоящий независимый подрядчик — это человек, который зарегистрирован в качестве временного налогоплательщика, будет работать в свое свободное время и вести свой бизнес. Подрядчик этого типа может выполнять работу для более чем одного работодателя одновременно и не имеет права на какие-либо дополнительные льготы, которые предоставляются постоянным сотрудникам. Подрядчик выставляет компании счет, который не подлежит установленным законом вычетам PAYE и UIF.

При представлении предложения о работе обязательно прочитать договор. Вы должны понять и четко изложить предлагаемые условия, прежде чем принять их. Немедленно проконсультируйтесь со специалистом или обсудите с потенциальным работодателем, чтобы избежать ненужных разочарований в будущем.

различных типов трудовых договоров | Дэвидсон Моррис

Трудовой договор — это соглашение, в котором изложены условия рабочих отношений и договоренностей человека, включая права, обязанности, рабочее время, заработную плату, любые льготы и право на отпуск.

Желательно, чтобы оно было в письменной форме и подписано как работодателем, так и работником, чтобы действовать как обязательное соглашение и излагать юридические обязательства каждой стороны.

Условия контракта должны быть согласованы до того, как человек приступит к работе в организации. Если условия контракта меняются во время трудовых отношений, например, если вводится гибкий график или меняется должность или место работы, любые изменения должны обычно согласовываться между сторонами, и эти изменения должны отражаться в обновленном контракте.

Даже если письменный договор не заключен или не подписан обеими сторонами, работник будет иметь определенные права, такие как получение оплаты за свою работу и накопление ежегодного отпуска.

До вспышки COVID-19 постоянные контракты на полный рабочий день, как правило, были преобладающим рабочим соглашением для многих секторов в Великобритании. Но по мере того, как организации выходят из периода удаленной и гибкой работы и сталкиваются с устойчивыми финансовыми проблемами, вызванными пандемией, многие работодатели стремятся к более разнообразным контрактам и условиям работы, чтобы позволить как работодателю, так и отдельному человеку большую гибкость и оперативность реагировать на изменения окружающей среды.Тем не менее, это остается балансирующим действием, поскольку поиск лучших талантов остается приоритетом, и многие сотрудники по-прежнему рассчитывают на безопасность постоянного и постоянного контракта на полную ставку.

Существует множество различных типов трудовых договоров, в том числе:

• Контракты на полную и частичную занятость
• Постоянный или случайный
• Срочные контракты
• Заемные рабочие, временный персонал
• Фрилансеры, консультанты и подрядчики
• Контракты на нулевое рабочее время

Мы кратко рассмотрим каждый тип контракта и его значение в отношении трудовых прав и защиты.

Контракты на полную ставку

Это наиболее распространенный вид трудового договора. Они, как правило, предлагаются для постоянных должностей и содержат почасовую заработную плату или оклад работника, права на отпуск, любые пенсионные выплаты, установленную законом минимальную продолжительность перерывов на отдых, отпуск по уходу за ребенком (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по усыновлению), а также подробную информацию об установленном законом пособие по болезни (SSP).

Не существует четкого количества часов, которое должно быть отработано по контракту на полный рабочий день, хотя большинство работодателей рассматривают полную занятость как более 35 часов в неделю.Работодатель также должен предоставить работнику расчетную ведомость, показывающую все удержания, такие как взносы в национальное страхование (NIC) и PAYE (подоходный налог).

Частичная занятость

Тот, кто работает неполный рабочий день, работает меньше часов, чем те, кто по контракту работает полный рабочий день. Эти должности также имеют тенденцию быть постоянными, и трудовые договоры содержат те же условия, что и их полный рабочий день. В контракте с работником, занятым неполный рабочий день, должно быть четко указано минимальное количество часов, которое они должны работать в неделю.Это дает им возможность работать сверхурочно, если и когда это возможно.

Преимущества неполной занятости включают ее гибкость, позволяющую, например, сотрудникам выполнять семейные обязанности. Это также дает кому-то возможность «опробовать» новые роли.

Для контрактов на полную и частичную занятость работодатель должен:

• Убедиться, что сотрудники не работают дольше разрешенного максимума
• Предоставьте расчетную ведомость с указанием налоговых вычетов и сетевых карт
• Оплата работникам минимум минимальной заработной платы
• Иметь соответствующее страхование ответственности работодателя
• Обеспечьте безопасную и надежную рабочую среду
• Зарегистрируйтесь в HM Revenue and Customs (HMRC), чтобы иметь дело с платежной ведомостью, PAYE и сетевыми картами.
• Избегайте дискриминации на рабочем месте
• Убедиться, что они вносят разумные изменения в служебные помещения, если сотрудник является инвалидом.

Постоянные контракты

Как указано выше, они, как правило, предназначены для работы с полной или неполной занятостью и предоставляются тем сотрудникам, которые будут работать у своего работодателя в обычное время. Это касается как получающих зарплату, так и тех, кто получает почасовую оплату, которая продолжается до момента, когда сотрудник покидает компанию.

Преимущество постоянного контракта заключается в том, что он дает работнику полный спектр трудовых прав, определяет его рабочее время, обязанности и условия оплаты.

Право на трудоустройство

Постоянные сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют определенные права, в том числе:

• Получение минимальной национальной заработной платы
• Защита от неправомерного удержания из заработной платы
• Установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска
• Установленная законом минимальная продолжительность перерывов для отдыха
• Не работать более 48 часов (в среднем) в неделю или право отказаться от этого, если они выберут
• Защита от незаконной дискриминации
• Защита от «разоблачения» — сообщение о правонарушении на рабочем месте
• Не подвергаться неблагоприятному обращению, если они работают неполный рабочий день
• Они также могут иметь право на SSP, установленное законом пособие по беременности и родам, установленное законом пособие по беременности и родам, установленное законом пособие по усыновлению, совместное родительское вознаграждение.

Временные трудовые договоры

Временные трудовые договоры используются для тех, кто хочет гарантировать себе работу. Некоторые работодатели хотят, чтобы человек посвятил себя их бизнесу, а работник хочет гарантировать свое рабочее время. Тем не менее, случайные контракты не предлагают фиксированных часов, как постоянный контракт. Обычно происходит то, что работодатель приблизительно решает, сколько часов будет гарантировано сотруднику каждую неделю или месяц, а любые часы, оставшиеся после этого, остаются на усмотрение сотрудников, разрешить ли им работать.

Например, случайный контракт может устанавливать 16 гарантированных часов в неделю или месяц, однако не обязательно указывать, когда эти часы будут. Это означает, что режим смены может меняться от недели к неделе.

Временный контракт дает работнику право на установленную законом выплату по болезни и другие льготы, а также позволяет ему накапливать отпуск в зависимости от количества часов, которые они отработали.

Срочные контракты

Срочные контракты, как правило, более популярны среди фрилансеров и подрядчиков, поскольку они устанавливают дату окончания работы и могут длиться от трех месяцев до года.И есть возможности для продления контракта. Как правило, они создаются для обеспечения того, чтобы временным или нанятым по контракту сотрудникам предоставлялись те же права на трудоустройство, что и лицам с постоянным контрактом.

Срочный контракт определяет даты начала и окончания работы, а также подробную информацию о заработной плате и правах, описанных выше. Те, кто остается после истечения срока их контракта без его официального продления, будут считаться постоянными сотрудниками и должны подать уведомление, когда они хотят покинуть компанию.В противном случае они могут уйти в согласованную дату окончания контракта.

Срочные контракты:

• Длится определенное время
• Продолжительность и дата окончания устанавливаются заранее
• Завершить после завершения конкретной задачи
• Окончание при наступлении определенного события

Сотрудники, работающие по срочному контракту, должны пользоваться тем же режимом, что и постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, например:

• Та же заработная плата и условия, что и постоянные сотрудники
• Такой же или эквивалентный пакет льгот
• Информация о постоянных вакансиях внутри компании
• Защита от дублирования или увольнения.

Заемные рабочие / Временный персонал

Работодатель может нанимать временный персонал из агентств. Контракты с этими заемными работниками согласовываются и управляются либо кадровым агентством, либо агентством по трудоустройству. Как правило, эти типы сотрудников работают на временной основе, а продолжительность их контракта зависит от спроса со стороны работодателя.

Агентство несет ответственность за обеспечение защиты прав своих сотрудников. Хотя сетевые карты и установленные законом выплаты по болезни оплачиваются работодателем агентству, в котором работает сотрудник.

После 12 недель непрерывной работы на той же должности заемные работники имеют те же права, что и постоянные сотрудники компании.

Следующее применяется, когда работодатель нанимает агентство или временный персонал:

• Работодатель платит агентству, включая NIC, и установленную законом выплату по болезни
• Агентство отвечает за обеспечение прав работников в соответствии с правилами рабочего времени.
• После 12 недель непрерывной работы на той же должности заемные работники получают те же условия, что и постоянные сотрудники.Сюда входят заработная плата, периоды отдыха, рабочее время, перерывы, ежегодный отпуск и работа в ночное время.
• Работодатель должен предоставить агентству информацию об условиях своего бизнеса, чтобы они могли гарантировать равное обращение с работником через 12 недель в той же должности
• Работодатель должен разрешить работнику агентства пользоваться общими помещениями (например, присмотром за детьми или столовой для персонала) и предоставить ему информацию о любых постоянных вакансиях с первого дня работы
• Работодатель остается ответственным за здоровье и безопасность работника

Фрилансеры, консультанты и подрядчики

Контракты могут варьироваться от работы к работе при работе на фрилансе, консультанте или подрядчике.Лица, которые работают таким образом, считаются самозанятыми, что означает, что они обязаны платить свои собственные сетевые карты и налоговые отчисления. Контракты иногда могут включать даты начала и окончания, или заработная плата или оплата могут быть основаны на установленных проектах или частях работы. Такие контракты прекращаются после сдачи проекта или работы.

Фрилансеры и подрядчики, как правило, не имеют тех же прав, что и постоянные сотрудники, и за это платят тем, что они сами управляют своим графиком и обсуждают свои собственные условия для каждого проекта.

Все чаще работодатели, работающие с самозанятыми подрядчиками, консультантами или фрилансерами, имеют письменный документ, в котором излагаются ожидания, работа, которая должна быть завершена в соответствии с контрактом, и т. Д. Их обычно называют «соглашениями о консультациях».

Быть фрилансером, консультантом или подрядчиком означает, что:

• Работают самостоятельно или работают в сторонних компаниях
• Обычно они сами оплачивают налоги и сетевые карты.
• Они могут не иметь тех же прав, что и более постоянные работники, например, минимальной заработной платы
• Работодатель несет ответственность за их здоровье и безопасность

Контракты на нулевое количество часов

Отличительной чертой контракта с нулевым рабочим днем ​​является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество часов работы или работник не обязан их принимать, когда они предлагаются. Это известно как взаимное обязательство.

Лица, работающие по контракту с нулевым рабочим днем, имеют право на некоторые законные права на трудоустройство, включая национальную минимальную заработную плату и установленный законом минимальный уровень оплачиваемого ежегодного отпуска. Также незаконно требовать от работника по контракту с нулевым рабочим днем ​​работать только на одного работодателя, поэтому положение об исключительности, если оно будет включено в контракт с работником, не будет иметь исковой силы.

Работа по контракту нулевого рабочего времени означает:

• Дежурят по вызову, когда они нужны работодателю
• Работодатель не обязан давать им работу
• Рабочий не обязан выполнять предложенную работу
• Работник имеет право на установленный законом отпуск и минимальную национальную заработную плату
• Работодатель не может помешать работнику искать другую работу или соглашаться на работу от другого работодателя
• Работодатель несет ответственность за здоровье и безопасность работников

Работающая семья

Если члены семьи работают по найму, работодатель должен:

• Избегайте особого или благоприятного режима в отношении оплаты, продвижения по службе, рабочего времени или условий
• Обеспечение уплаты налогов и сетевых карт
• Соблюдайте правила рабочего времени для младших членов семьи — например, самый младший возраст, в котором ребенок может работать неполный рабочий день, — 13 лет. Хотя есть исключение в сферах телевидения, театра или моделирования.
• Узнайте, имеют ли они право на получение пенсии по месту работы, и если да, то примите необходимые меры.

Наем волонтеров

Работодатель несет ответственность за:

• Здоровье и безопасность волонтера
• Обеспечение необходимого вводного инструктажа и / или обучения в соответствии с порученными им задачами

Трудоустройство молодежи

Люди старше 13 лет могут быть трудоустроены, но существуют особые правила относительно того, как долго они могут работать и какую работу они могут выполнять.Когда кому-то исполняется 18 лет, он классифицируется как «взрослый работник», и к нему применяются другие правила.

Работодатель должен не только соблюдать особые правила, но и провести оценку рисков перед тем, как нанять молодого человека.

Молодые люди также могут иметь определенные трудовые права, например:

• Установленное законом пособие по беременности и родам и обычное установленное законом пособие по отцовству при условии, что они соответствуют требованиям в результате их непрерывной работы
• Оплачиваемый отпуск для учебы, экзаменов или тренировок
• Выплата при увольнении
  Право на получение минимальной национальной заработной платы в соответствии с возрастом.

Нужна помощь?

Дэвидсон Моррис — специалисты по трудовому праву. Мы работаем с работодателями, чтобы поддерживать соответствующее и эффективное управление персоналом за счет использования эффективной документации для поддержки различных типов трудовых договоров и рабочих соглашений. Мы предоставляем консультации по конкретным вопросам или через нашу консультационную службу по трудовому праву с фиксированной оплатой Triple A, работодатели получают доступ к неограниченным консультациям по трудовому праву за небольшую ежемесячную плату. Свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию специалиста по трудоустройству.

Типы трудовых договоров Часто задаваемые вопросы

Какие бывают типы трудовых договоров?

Существуют различные типы трудовых договоров: контракты на полную и частичную занятость, срочные контракты, постоянные или временные контракты, агентские рабочие, фрилансеры, консультанты и подрядчики, а также контракты с нулевым рабочим днем. Также существуют особые правила приема на работу молодых людей, членов семьи и волонтеров.

Что такое трудовой договор на полную ставку?

В большинстве случаев трудовой договор на полную ставку обычно является постоянным. В случае контракта на полный рабочий день ожидается, что сотрудники будут работать более 35 часов в неделю.

Что такое контракт нулевого часа?

Контракт нулевого часа описывает тип занятости, при котором работодатель не обязан предоставлять работнику минимальное количество часов работы.Точно так же, если сотруднику, работающему по контракту с нулевым рабочим днем, предлагается работа, он не обязан ее соглашаться.

Последнее обновление: 30 июня 2021 г.

видов трудовых договоров | Работа

Несмотря на то, что работодатели практически в каждом штате реализуют свои права на трудоустройство по собственному желанию, многие предприятия требуют от сотрудников подписания контрактов. Контракты могут определять условия найма или защищать научные исследования и разработки или финансовые интересы работодателя.Контракты с сотрудниками также кодифицируют условия увольнения сотрудников, связанные с золотыми парашютами, как называются некоторые пакеты выходного пособия. В базовых трудовых договорах просто прописаны вопросы, касающиеся оплаты труда, надбавок и продолжительности рабочего времени.

Профсоюзный договор

Профсоюзный договор — также называемый коллективным договором — является обязательным соглашением между работодателем и профсоюзом для работников в рабочей среде, объединенной в профсоюзы. Эти соглашения охватывают ряд условий найма, таких как заработная плата и льготы, график работы и сверхурочная работа, торги на предпочтительные смены и продвижение по службе, оплата отпусков и пенсионные взносы, выплачиваемые от имени сотрудников.

Трудовые договоры с руководителями

Сотрудники исполнительного уровня, такие как генеральный директор и другие должностные лица высшего звена, в том числе финансовые директора, операционные директора и руководители, отвечающие за человеческие ресурсы и технологии, могут иметь трудовые договоры с руководителями. В соглашениях на уровне руководителей изложены условия найма, связанные с развитием бизнеса, обязанностями и обязанностями, заработной платой, льготами, льготами и выходным пособием. Руководители, имеющие обширные и ценные контакты, могут иметь в контрактах условия, требующие от них привнести в организацию значительный объем бизнеса посредством деятельности по развитию бизнеса.Контракты с руководящими работниками также содержат причины, по которым контракт может быть расторгнут, и порядок расторжения исполнительного контракта.

Неконкурентные соглашения

Неконкурентные соглашения часто встречаются в соглашениях о найме, когда сотрудник соглашается не заниматься одним и тем же видом деятельности в течение определенного периода, иногда до двух лет. Сотрудники в очень конкурентных областях, таких как ИТ, продажи в течение определенного периода времени. Соглашение об отказе от конкуренции защищает работодателей от потери ключевых руководителей и ценных сотрудников в пользу конкурентов, а также защищает работодателей от потери потенциального бизнеса, если руководитель или сотрудник уходит, чтобы создать свою собственную консалтинговую фирму или фрилансера, используя списки клиентов, коммерческую тайну или информацию, полученную во время нее. трудоустройство.

Соглашения о конфиденциальности

Соглашения о конфиденциальности особенно важны для публичных компаний, которые хотят запретить сотрудникам заниматься такой деятельностью, как инсайдерская торговля, для личной выгоды. Сотрудники, связанные соглашениями о конфиденциальности, не должны раскрывать какую-либо информацию о компании, которая недоступна в открытом доступе. Например, служащий, который узнает во время заседания совета директоров, что его работодатель планирует разделение акций, не должен приобретать дополнительные акции компании или поощрять друзей и семью покупать акции компании на основе знаний, полученных им в процессе работы.

Источники

Ресурсы

Биография писателя

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. , «и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.

трудовых договоров — что это такое и что они должны содержать?

Термин «трудовой договор» имеет разное толкование в зависимости от ситуации, например, трудовых договоров, трудовых договоров и т. Д. Название не имеет такого значения, как условия и информация, содержащиеся в соглашении. Более того, хотя обычно это не означает, что трудового договора не существует, рекомендуется, чтобы соглашения составлялись в письменной форме, а не передавались устно.

Трудовой договор описывает обязанности, ответственность, условия работы и права сотрудника, подходящие для обеих сторон с учетом трудового законодательства и политики компании. Для трудовых договоров полностью или частично отменяются правила добровольного согласия, применяемые по умолчанию в большинстве штатов.

Устные обязательства работодателя перед работником могут привести к вступлению в силу трудового договора

В процессе приема на работу или во время трудовых отношений работодатели, включая их менеджеров и руководителей, могут дать устные обязательства одному или нескольким сотрудникам, которые влияют на их условия найма.Согласно трудовому законодательству США, этот работодатель и работник (и) не могут в полной мере учитывать влияние устного соглашения, которое на самом деле может быть принудительным трудовым договором, который отменяет их добровольные отношения. Работодатели, которые хотят избежать непреднамеренного заключения трудовых договоров, должны проинформировать своих менеджеров и руководителей о рисках и проконсультироваться с отделом кадров, юристами по трудоустройству или другими экспертами за помощью.

Виды сотрудников и трудовые договоры

В США существует три основных типа трудовых отношений.Это постоянные сотрудники (могут быть на полной или неполной ставке), сезонные или временные сотрудники (могут быть на полную или неполную ставку) и независимые подрядчики. Теперь давайте подробнее рассмотрим каждый из этих типов контрактов, чтобы узнать, для каких условий они применимы и на самом деле содержат.

Постоянные сотрудники и контракты

Этот тип контракта подразумевает, что работник нанимается на постоянную работу, не имеющую ограниченного периода занятости. Постоянные сотрудники с трудовыми договорами часто являются сотрудниками, работающими полный рабочий день, которые получают все пособия по найму, такие как отпуск, больничные, страхование и так далее.

Сезонные или временные работники и контракты

Обычно этот контракт длится недолго. У него есть конкретная дата начала и окончания, в течение которых сотрудник обязан выполнить задачи, указанные в соглашении, с учетом требований и сроков. Эти краткосрочные задания также дают сотруднику доступ к преимуществам компании, но обычно ограничены по сравнению с постоянными сотрудниками, работающими полный рабочий день. Этот вид трудового договора применим и в случае отсутствия другого работника на той же должности.

Кроме того, со студентами-практикантами могут использоваться сезонные или временные трудовые договоры, которые не предоставляют никаких льгот стажерам и дают стажерам меньше защиты, если они становятся ненужными или плохо работают.

Независимые подрядчики

Это специалист, который предлагает определенный набор услуг другим компаниям (например, фрилансерам) или арендует станцию ​​внутри компании. Независимые подрядчики технически не являются сотрудниками компании.Это означает, что этот сотрудник независим в своих правах и обязанностях, но несет ответственность за выполнение поставленных задач. Налоги оплачиваются независимыми подрядчиками, а также страхование, отпуск и т. Д.

Что должно содержать трудовой договор?

Трудовой договор должен быть расширенным документом, в котором должна регистрироваться вся важная информация для использования в случаях недопонимания между работником и работодателем. Итак, из чего собственно должен состоять трудовой договор и какие моменты необходимо учитывать при его создании? Вот список самых важных вещей:

• выбор видов трудового договора, от которого полностью зависит дальнейшее сотрудничество;
• дата начала или начала вашего сотрудничества;
• место, где собирается работать сотрудник — сегодня все более предпочтительными становятся домашние офисы;
• подробная информация о работодателе (компании) и статусе занятости (личные данные сотрудника, освобожденные или не освобожденные от налогов, налоги и т. Д.);
• это график работы — дни, часы и другие дополнительные условия, когда сотрудник должен быть на связи;
• с указанием продолжительности испытательного срока, если необходимо, включая то, какие льготы доступны для сотрудника в течение этого периода;
• часовые ставки и итоговая ведомость заработной платы за определенный период времени, например, неделя или месяц, также учитываются сверхурочные часы и их стоимость;
• точное количество дней отпуска, выходных и национальных праздников, больничных и другие дополнительные правила, которые следует учитывать помимо политики компании.
• Условия, при которых ваше сотрудничество возможно, а также невозможно знать обязанности и ответственность обеих сторон.

Еще один совет: сотрудники и работодатели могут доверить составление трудовых договоров третьей стороне, например лучшим писателям в Интернете, которые обладают фундаментальными и подтвержденными знаниями в области трудового законодательства и не заинтересованы в обмане с какой-либо из сторон. Такие компании предоставляют услуги по написанию различных видов документов, которые можно нотариально заверить и получить официальный статус.Только такое письменное соглашение может обсуждаться в суде в случае, если ваше партнерство не будет соответствовать соглашению.

С учетом всего

Выбор между устным и письменным трудовым договором остается за вашим работодателем. Устное соглашение — это нормально. Тем не менее, письменная форма почти всегда лучше, поскольку она является своеобразным доказательством вашего согласия и его условий. Это важно, потому что люди со временем забывают свои обещания и договоренности, и вы не сможете ничего доказать без настоящих документов.Поэтому разумно потратить еще немного времени и денег на создание трудового договора, чтобы получить подписи сторон и быть защищенным трудовым законодательством при любых обстоятельствах.

Трудовые договоры и соглашения о компенсации

Трудовой договор может иметь форму традиционного письменного соглашения, которое подписывается и согласовывается работодателем и работником. Однако чаще трудовые договоры «подразумеваются» — из устных заявлений или действий, предпринятых работодателем и работником, меморандумов компании или руководств для сотрудников, или политики, принятой во время найма.

Одним из преимуществ официальных соглашений является то, что работодатель и потенциальный работник могут получить представление о должностных обязанностях и ожиданиях. Независимо от того, включает ли трудовой договор независимых подрядчиков или полную занятость, может быть важно иметь четкие определения и объяснения обязанностей и обязательств обеих сторон.

Прекращение и прием на работу «по желанию»

Сотрудники часто используют трудовые договоры, чтобы показать, что право работодателя уволить сотрудника было ограничено.В большинстве штатов прием на работу обычно рассматривается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время. Однако право работодателя на увольнение работника может быть ограничено, если работник может показать, что работодатель заключил либо явный договор о удержании работника на определенный период времени, либо «подразумеваемый договор», который требует увольнения. только по делу.

Многие штаты также признают, что устное заявление работодателя, например «вы будете здесь, пока ваши продажи превышают бюджет», может создать обязывающий трудовой договор.Однако возможность принудительного исполнения таких устных соглашений ограничена правовой доктриной, известной как «статут о мошенничестве», которая предусматривает, что устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за один год, является недействительным. Итак, в приведенном выше примере, поскольку у сотрудника, вероятно, не было бюджета, и он мог быть уволен в течение одного года, соглашение будет иметь исковую силу, даже если сотрудник не был уволен. Устный договор также должен быть приведен в исполнение. Заявление типа «Ты будешь здесь работать столько, сколько захочешь», как правило, не применяется.

Наконец, несколько штатов признают подразумеваемый трудовой договор, когда работодатель на протяжении многих лет придерживался «деловой практики», например, удерживая сотрудников на работе до тех пор, пока они поддерживают определенные стандарты производительности. В результате сотрудник может заявить, что его не могут уволить, если он продолжает соответствовать этим стандартам.

Трудовые договоры: прочие аспекты

Трудовые договоры, будь то письменные или подразумеваемые из справочников или политик для сотрудников, могут также содержать положения, касающиеся:

• Базовый оклад
• Срок работы
• Медицинское страхование
• Отпуск и больничный
• Порядок подачи жалоб сотрудниками
• Прекращение работы
• Поведение работника после прекращения трудовых отношений

Как правило, объем такого соглашения, независимо от того, охватываемая географическая зона или продолжительность его действия, не должен быть шире, чем это необходимо для защиты бизнеса работодателя.Кроме того, в то время как условие об отказе от конкуренции обычно может быть наложено на нового сотрудника в качестве условия приема на работу, если оно налагается на существующего сотрудника, оно должно подкрепляться некоторыми независимыми соображениями, помимо простого обещания продолжения работы, например: повышение зарплаты, бонусная выплата или улучшенные условия комиссии.

Виды трудовых договоров и соглашений о компенсации

1. СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ — Соглашение о конфиденциальности сотрудников — это контракт (или часть контракта).Сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о бизнесе работодателя или секретных процессах, планах, формулах, данных или механизмах работодателя. Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.

2. СОГЛАШЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ — В пункте о недопустимости конкуренции работник соглашается с тем, что в течение определенного времени после прекращения работы на работодателя он не будет принят на работу в конкурирующую компанию или любую компанию, занимающуюся аналогичным тип бизнеса.Сотрудник не будет создавать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя (или привлекать клиентов работодателя). Обычно оговорка о недопустимости конкуренции ограничивается определенной географической зоной.

3. ВЛАДЕНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯМИ — Это положение распространяется на сотрудников, которые изобретают вещи в рамках своей работы. В этой части контракта сотрудник соглашается с тем, что все, что он создает на работе (или в течение определенного периода времени после увольнения), становится изобретением работодателя, а не изобретением сотрудника.Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать с целью получения патентов на изобретения и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.

4. НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ — Хотя часто предполагается, что работник будет много работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор пункт о максимальных усилиях. В нем говорится, что сотрудник обещает работать в меру своих возможностей и оставаться лояльным к работодателю.Иногда также говорится, что сотрудник специально соглашается делать предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.

5. ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ — В этом положении сотрудник обещает, что пока он работает в компании, он не будет работать ни на кого другого в том же или подобном виде бизнеса. Это также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичной компании или даже добровольно предоставлять услуги конкурирующему бизнесу.

6. ОТСУТСТВИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ — В пункте «без дополнительной компенсации» говорится, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в состав управляющего комитета компании, он не будет иметь права на дополнительную компенсацию за это. Работа.

7. ОТСУТСТВИЕ ДОГОВОРА — Иногда эта часть контракта называется «агентским» положением. Он поясняет, что работодатель и работник имеют только трудовые отношения, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает явного письменного согласия.

8. РАСТОРЖЕНИЕ — Стандартной частью любого трудового договора является пункт о «расторжении». В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив разумное уведомление, например, за две недели. Он также может предоставить работодателю право расторгнуть договор без уведомления, если работник каким-либо образом нарушит договор. Другой аспект положения о расторжении договора заключается в том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится инвалидом на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья или физического или умственного отклонения, в результате чего работник больше не может выполнять свою работу.

9. АРБИТРАЖ — Арбитражные оговорки содержатся во многих типах договоров, включая трудовые. В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по любому аспекту трудовых отношений, они передадут этот спор в арбитраж, а не будут добиваться разрешения в суде. Оговорка об «арбитраже» может включать подробности об арбитраже, например, будет ли решение арбитража иметь обязательную силу и как стороны найдут арбитра, когда придет время.

10. ВЫБОР ЗАКОНА — Трудовое законодательство варьируется от штата к штату. В некоторых штатах законы обычно считаются более благоприятными или выгодными для работодателей, чем наемные работники, или наоборот. Положение о «выборе закона» в трудовом договоре — это соглашение, согласно которому, если у сторон когда-либо возникнет спор, приводящий к судебному процессу, его будут регулировать законы конкретного штата, независимо от того, где подан иск.

Получите юридическую оценку вашего трудового договора

У трудовых договоров есть свои преимущества и недостатки.Важно взвесить все варианты и убедиться, что условия контракта справедливы. Если вы боитесь, что можете быть связаны обязательствами или обязанностями, которые будут несправедливыми по отношению к вам, возможно, вам стоит обратиться за советом к юристу. Найдите адвоката по трудоустройству сегодня, чтобы пересмотреть ваш контракт.

Типы трудовых договоров в Польше. Бухгалтерские услуги в Польше | inPL Группа

Виды трудовых договоров в Польше (их особенности)

Каждый иностранный гражданин, проживающий в Польше и собирающийся легально устроиться на работу, должен заключить трудовой договор с работодателем.

Существуют строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. В этом договоре должны быть указаны стороны (работодатель и работник), вид договора, дата заключения, а также следующие пункты:

• вид работы (должность, функции и описание обязанностей сотрудника)

• место работы

• заработная плата по роду работы (в договоре указывается заработная плата брутто)

• заработная плата, указанная в договоре с штатным лицом, не может быть ниже минимальной заработной платы

• дата начала работ — если в договоре не определена, то считается, что это день подписания договора

• рабочее время и размер заработной платы.

При составлении трудового договора также необходимо помнить некоторые правила:

Трудовой договор дает работнику права, которые гражданско-правовой договор не дает, то есть:

• возможность повышения квалификации

• получение вознаграждения за время болезни

• трудовой стаж

• определяет правила расторжения договора

• определяет правила оплаты сверхурочных.

По этим договорам уплачиваются взносы на медицинское, социальное страхование и налоговые отчисления. Все сотрудники, как польские, так и иностранные граждане, имеют одинаковые трудовые права. Срок занятости по контракту на определенный период включается в стаж работы.

Работодатель обязан зарегистрировать нового сотрудника в Департаменте социального страхования (ZUS) и отправить его на медицинское обследование в течение 7 дней после начала работы.

Трудовые отношения, указанные в трудовом договоре, регулируются Трудовым кодексом.

Важно! Договор необходимо заключить в письменной форме не позднее даты начала работ.

Типы трудовых договоров в Польше

1. Umowа o pracę (Трудовой договор)

2. Umowa zlecenie (Комиссионный договор)

3. Umowa o dzieło (Конкретный договор)

4. Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym (Комиссионный договор с хозяйствующим субъектом)

5. Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договор о стажировке студентов и аспирантов).

Трудовой кодекс Польши четко определяет права и обязанности работника. Если сотрудник недостаточно владеет польским языком, работодатель должен предоставить ему перевод документа на понятный язык.

Виды трудовых договоров ( Umow o pracę )

Трудовой договор договор на испытательный срок

Цель этого типа контракта — дать возможность работодателю проверить квалификацию сотрудника и понять, подходит ли этот сотрудник для конкретной работы.С другой стороны, такой договор позволяет работнику лучше ознакомиться с условиями труда.

Контракт на испытательный срок можно заключить не более чем на 3 месяца. Запрещается заключать второй контракт на испытательный срок сразу после истечения первого, если второй контракт предусматривает передачу той же должности тому же работнику.

Срок действия договора истекает в период, на который договор был подписан.Договор может быть расторгнут досрочно по согласию обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Срочный трудовой договор

Контракт такого типа подписывается на срок, устраивающий обе стороны. Его можно продлевать дважды, третье продление такого контракта автоматически переводит его в статус бессрочного (не распространяется на контракты на неполный рабочий день и временные трудовые договоры).

Контракт, заключенный на определенный срок, расторгается по истечении этого срока.Контракт может быть расторгнут досрочно с согласия обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке (если работник не проработал у работодателя менее 6 месяцев или такая возможность не была указана в контракте).

An e mp Трудовой договор для конкретной задачи

Договор такого типа подписывается только в том случае, если стороны не могут точно определить дату выполнения работ.

Срок действия трудового договора зависит от выполнения работ.

Есть возможность заключить данный вид трудового договора дважды, третье продление такого договора автоматически переводит его в статус бессрочного трудового договора (не распространяется на договоры на неполный рабочий день и временные трудовые договоры).

Договор расторгается автоматически после выполнения поставленных задач (описанных в договоре). Контракт может быть расторгнут досрочно с согласия обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Трудовой договор на неопределенный срок

Этот вид контракта заключается для создания долгосрочных трудовых отношений между работником и работодателем. Срок действия контракта отсутствует. Контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке как работодателем, так и работником или по соглашению обеих сторон.

Пути к t erminate an e mployment c ontract

По соглашению сторон — трудовой договор может быть расторгнут по согласию подписавших договор обеих сторон о совместном решении о прекращении трудовых отношений.По этой причине трудовой договор можно расторгнуть в любое время при условии обязательного сохранения срока работы в соответствии с Трудовым кодексом Польши (termin wypowiedzenia). Инициатором подписания данного соглашения может быть любая из сторон.

В одностороннем порядке с сохранением срока работы в соответствии с Трудовым кодексом Польши (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) — по инициативе любой из сторон договора. Данная возможность расторжения трудового договора распространяется на следующие виды трудовых договоров: на неопределенный срок; на испытательный срок; на определенный период, если такое условие было прописано в договоре или работник проработал менее 6 месяцев.

Срок уведомления (окончание wypowiedzenia)

Трудовой договор на испытательный срок: до 14 дней — 3 рабочих дня, более 14 дней — 7 рабочих дней; от 3 месяцев — 14 рабочих дней.

Срочный трудовой договор (umowa na czas okreśłony): 2 недели.

Трудовой договор на неопределенный срок: 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев; 1 месяц, если работник проработал более 6 месяцев; 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.

Т расторжение договора

В одностороннем порядке без срока уведомления в соответствии с Трудовым кодексом Польши (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) — обе стороны могут расторгнуть договор на этом основании.

Работодатель может расторгнуть договор данного типа по следующим причинам:

• Вина работника (работник совершил серьезное нарушение своих обязанностей; работник совершил преступление, делающее невозможным дальнейшее трудоустройство на той же должности; работник утратил трудоспособность по своей вине).

• Не по вине работника (в случае болезни: работник отсутствует на работе 3 месяца, ранее проработал менее 6 месяцев; работник отсутствует по болезни дольше, чем проработал у работодателя, получая компенсацию за это; в остальных случаях, если работник отсутствует более месяца).

• Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем без объяснения причин, если: выполняемая работа наносит вред здоровью работника и это подтверждается медицинской справкой; работодатель серьезно нарушил свои основные обязанности по отношению к работнику.В этом случае работник должен получать вознаграждение за время работы (termin wypowiedzenia).

An e mp Трудовой договор (Umоwа o pracę)

Характеристики:

1. Сотрудник подчиняется работодателю: работник четко выполняет рабочее время, указанное в договоре.

2. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме; в случае устного контракта у работодателя есть 7 дней для письменного подтверждения.

3. Расторжение договора осуществляется в соответствии с ТК РФ.

4. Социальные льготы (сверхурочная работа, отпуск, декретный отпуск и др.).

5. Работодатель обязан выдать работнику справку с места работы.

6. Рабочее время засчитывается в общий трудовой стаж, который влияет на размер будущей пенсии.

7. Все споры между работодателем и работником решаются в судебном порядке. Если инициатором спора является сотрудник, он не оплачивает судебные издержки.

A c Договор о передаче (Umоwа zlecenie)

Характеристики:

1. Отношения подчинения отсутствуют. График работы работник определяет по своему усмотрению, но при этом работодатель может давать указания, и могут быть определены определенные временные рамки для работы.

2. Бланк добровольного договора.

3. Расторжение договора возможно в любой момент.

4. Оплата производится только за отработанное время.

5. Социальные выплаты в ZUS не производятся. Им можно заплатить, если это было прописано в договоре.

6. Работодатель не обязан выдавать работнику справку с места работы.

7. Рабочее время не засчитывается в общий стаж работы.

8. Все споры между работодателем и работником разрешаются в гражданском суде.

Договор на выполнение конкретной задачи (Umоwа o dzieło)

Это использование интеллектуальной собственности в течение короткого времени. Например, написать программу, разработать сложное техническое устройство или сочинить песню.

В контракте могут быть указаны не сроки, а только объемы. Однако при необходимости определяются сроки выполнения работ.

Элемент s :

1. Отношения подчинения отсутствуют. Гибкость и независимость в действиях.

2. Бланк добровольного договора.

3. Расторжение договора возможно в любой момент.

4. Единовременный платеж по окончании работ.

5. Социальные выплаты не производятся.

6. Работодатель не обязан выдавать работнику справку с места работы.

7. Рабочее время не засчитывается в общий стаж работы.

8. Защита интересов обеих сторон невозможна, так как эта форма договора не указана в Гражданском кодексе.

The s контракт на стажировку для студентов и аспирантов ( Umowa o praktyki studenckie I absolwenckie)

Договор о прохождении практики студента и аспиранта выдается учебным заведением и заключается с работодателем.

Характеристики:

1. Гибкий или строгий график профессиональных обязанностей.

2. Продолжительность стажировки.

3. Объем служебных обязанностей.

4. Работодатель, со своей стороны, вправе пройти практику студента только с разрешения администрации учебного заведения. Это возможно только в тех случаях, когда обучаемый не справляется со своими обязанностями или нарушает дисциплину (опаздывает и т. Д.).

5. Размер заработной платы (вознаграждение в два раза меньше минимального размера оплаты труда в Польше) или ее отсутствие определяет учебное заведение.

6. Социальные отчисления производятся в ZUS.

7. Договор можно заключить сразу с двумя работодателями.

8. Работодатель не обязан выдавать работнику справку о прохождении практики, это может быть сделано только по личному запросу стажера.

Нарушение трудовых прав

В случае нарушения трудовых прав работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) и / или Суд по трудовым спорам (Sąd pracy).Это возможно только в том случае, если работник заключил трудовой договор (Umów o pracę)!

Работник должен предоставить все доказательства нарушения работодателем трудовых прав в письменной форме.

Как правило, работник (заявитель) не оплачивает расходы по рассмотрению его жалобы этими учреждениями.

Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy) — это орган, в деятельность которого входит надзор и проверка соблюдения работодателями трудового законодательства (Трудового кодекса), включая проверку законности приема на работу.PIP также проверяет работодателей.

Плюсы и минусы заключения контрактов по сравнению с постоянной работой

Есть много плюсов и минусов заключения контрактов по сравнению с постоянной работой, которые работодатели должны учитывать при приеме на работу на новую или существующую должность. 3 мин чтения

1. Что такое сотрудник?
2. Что такое подрядчик?
3. Плюсы и минусы для сотрудников
4. Какой тип сотрудников следует нанять?
5. Наем любого сотрудника

Есть много плюсов и минусов контракта по сравнению с постоянной работой, которые работодатели должны учитывать при приеме на работу на новую или существующую должность.Бизнес может использовать сочетание разных типов занятости для удовлетворения своих потребностей в рабочей силе. Эти типы сотрудников могут включать подрядчиков, работающих полный, неполный рабочий день и независимых подрядчиков. Рассматривая плюсы и минусы контрактной работы по сравнению с постоянной работой, важно понимать разницу между этими типами занятости.

Кто такой сотрудник?

Сотрудник — это лицо, которое работает на другое лицо или компанию на постоянной основе. Наемным работником может быть человек, который работает на предприятии либо неполный, либо полный рабочий день.Ожидается, что этот сотрудник будет работать на основании трудового договора и будет получать постоянную оплату. Этот человек может получать оплату в виде заработной платы или почасовой оплаты труда.

Что такое подрядчик?

Подрядчик, также известный как независимый подрядчик, предоставляет свои услуги внешней организации. Подрядчиков обычно нанимают на заранее установленный срок и по установленной почасовой или дневной ставке. Обычно подрядчика нанимают для выполнения краткосрочного проекта, и ему поручают выполнение конкретной задачи.От подрядчиков ожидается, что они будут работать независимо и сохранять сильные навыки самоуправления.

Плюсы и минусы для сотрудников

Каждый из этих типов занятости имеет как плюсы, так и минусы как для бизнеса, так и для работника. Многие различия между контрактными и постоянными сотрудниками связаны с тем, как сотрудник должен работать, типом работы, которую он должен выполнять, и выгодами, которые они получают от компании, в которой работают.

Плюсы постоянного сотрудника

• Соблюдайте установленные часы работы и / или график работы.
• Меньше финансовых рисков благодаря регулярной зарплате.
• Поддерживайте постоянное ожидание работы.
• Работодатель обычно предоставляет оплачиваемый отпуск, отпуск и / или отпускные.
• Налог на прибыль удерживается из зарплаты.
• Могут получать дополнительные стимулы или льготы работодателя, например, бонусы.

Минусы постоянного сотрудника

• Обычно ежедневно добираются до офиса.
• У вас ограниченное количество выходных в году.
• Выполнен ограниченный объем работ.
• Может не иметь возможности расширяться и пробовать разные виды работы.
• Меньше свободы в выборе собственного расписания.
• Меньше возможности согласовывать ставки заработной платы.

Плюсы работы по контракту

• Обычно получают более высокую заработную плату, чем постоянные сотрудники.
• Может иметь возможность работать удаленно.
• Гибкий график и режим работы.
• Высший контроль за объемом и видом выполненных работ.
• Иметь возможность протестировать компанию и попробовать много разных компаний.
• Получите доступ к быстрому обучению дополнительным навыкам.

Минусы работы по контракту

• Место работы может кардинально измениться в зависимости от того, где находится компания.
• Возможно, вам предстоит долгая поездка на работу или на работу.
• Работа не гарантируется и может измениться в короткие сроки.
• Праздничные и выходные дни не оплачиваются компанией и должны тщательно планироваться.
• Могут возникнуть финансовые трудности из-за отсутствия установленной заработной платы.

Какой тип сотрудников следует нанять?

Ключевым фактором при выборе между постоянной работой и наймом по контракту является ожидаемая продолжительность работы, на которую нанимается работник. Если вы нанимаете для проекта с установленной датой окончания или временными рамками, подрядчик может оказаться более подходящим вариантом.Если вы нанимаете для повторяющихся или регулярно планируемых задач, лучшим вариантом будет постоянный сотрудник.

Как правило, компания нанимает постоянных сотрудников в качестве основного персонала и использует сотрудников по контракту по мере необходимости для выполнения дополнительной работы, которую основной персонал не в состоянии выполнить. Это дает бизнесу возможность быстро выполнять задачи или использовать специальные навыки подрядчика, которые могут отсутствовать у основного персонала компании.

Наем любого сотрудника

Независимо от типа сотрудников, которых вы нанимаете, важно тщательно оценить их навыки.Кандидаты должны пройти предварительную оценку, которая определяет их уровень навыков, способность выполнять требуемую работу и их способность вписаться в культуру компании.

Если вам нужна помощь с разъяснениями «за» и «против» заключения контракта по сравнению с постоянной работой, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.