Виды трудовой договор: Какие бывают виды трудовых договоров с работником

Содержание

052

52. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.

1. Понятие трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило — индивидуальный предприниматель).
Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).
2. Содержание трудового договора.

Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора подразделяются на производные (установленные действующим законодательством, например, о заработной плате) и непосредственные (устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке). Производные условия подразделяются на

существенные (без них трудовой договор невозможен) и дополнительные. К существенным условиям относятся условия о месте работы, о трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации), об условиях оплаты труда, о виде и сроке действия трудового договора (контракта).
3. Виды трудового договора.

В соответствии со статьёй 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются:

(1) на неопределённый срок (бессрочные),

(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),

(3) на время выполнения определённой работы (срочные).

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
4. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

Договор подряда, договор возмездного оказания услуг и некоторые другие договоры гражданско-правового характера связаны с применением труда. Однако отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) в гражданско-правовом договоре носят гражданско-правовой, а не трудовой характер, а предметом гражданско-правового договора является не трудовая функция работника, а выполнение конкретной работы, оказание конкретной услуги и т.
п. Стороны гражданско-правового договора равноправны, между сторонами трудового договора возникают трудовые отношения, основанные на трудовой дисциплине, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

5. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которое объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не был надлежащим образом оформлен. Законом могут быть предусмотрены случаи, когда работнику не может быть отказано в заключении трудового договора (например, при переводе работника), а также ограничения при заключении трудового договора
Используются технологии uCoz
Содержание, виды, структура. Гражданский трудовой договор.
Современное законодательство обязывает работодателя надлежаще оформлять трудовые отношения с сотрудниками организации.

В этой статье я расскажу, как должен быть оформлен трудовой договор, обязательные условия, а также существующие виды трудовых контрактов.
Это поможет вам избежать многих сложностей при оформлении на работу, решении трудовых споров, а также при увольнении.

Согласно трудовому законодательству работодатель вправе оформлять с нанимаемым сотрудником различного вида трудовые договоры, некоторые, как работники, так и их наниматели, стараются избежать письменного закрепления трудовых отношений.
— Это, во-первых, незаконно.

— Во-вторых, при возникновении спорной ситуации, как при начислении заработной платы или же при оформлении отпуска, начислении выплат, а также при увольнении, отсутствие письменного договора привет к судебному разрешению спора.
Дабы этого избежать, следует знать в каких случаях, какой контракт следует оформлять. Рассмотрим существующие виды и их специфику.

○ Виды трудовых договоров:
✔ Гражданский трудовой договор.
Гражданский трудовой договор, или как он сформулирован в законодательных актах — гражданско-правовой договор, довольно часто используется работодателями. Но, к сожалению, многие из них не вполне верно трактуют основания для подписания данного вида договора…
Первое, что необходимо знать обеим сторонам, что
при оформлении сотрудника на постоянную работу данный договор не подходит, ибо гражданско-правовой может быть заключен исключительно для выполнения определенного вида работы или услуги и только на определенный срок, т.е. это срочный договор.
Помимо этого существует еще несколько основных признаков, характеризующих трудовые правоотношения как гражданско-правовые:
Сотрудник нанимается для выполнения определенной работы и не подчиняется правилам внутреннего распорядка.
Между работодателем и работником отсутствует какое-либо подчинение, в данных отношениях равенство сторон.
Отсутствует обязательные выплаты заработной платы в период не реже, чем каждые 15 дней, оплата вознаграждения устанавливается соглашением сторон.
На работника не может быть возложена функция какого-либо сотрудника, находящегося в штате организации.
Работник не имеет возможности пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством — отпуском, оплатой больничных, выплаты выходного пособия и т.д.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Трудовой договор между физическими лицами.
В соответствии со ст. 303 ТК РФ трудовой договор подобного вида должен содержать все установленные для обычного трудового договора пункты и сведения, определять правоотношения по всем пунктам.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Трудовой договор в устной форме.
Трудовое законодательство не допускает возможности оформлять в устной форме трудовой договор. Как предусматривается абз. 2 ст. 67 ТК РФ, не оформленный должным образом трудовой договор, может расцениваться, как заключённый, если нанятый сотрудник приступил к осуществлению трудовой деятельности с ведома и по непосредственному поручению нанимателя. При этом на работодателя возложена обязанность по осуществлению должного оформления договора в срок не более 3-х дней.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Индивидуальный трудовой договор.
Фактически этот самый обычный трудовой договор, который оформляется при приеме на работу каждого из нас. В нем в обязательном порядке должны быть определены срок действия и возлагаемые функции, заработная плата и льготы, выплаты и отпуска. Кроме того, договор может содержать некоторые пункты, установленные для конкретного сотрудника, либо штатной единицы. Одним словом, данный договор целиком и полностью должен соответствовать норам, установленным трудовым законодательством.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Трудовой договор полставки.
Данный вид договора ни чем не отличается от вышеописанного, разве только тем, что обязанности, трудовой день и оплата труда указывается исходя из нормы — полставки. Использоваться данный вид контракта может в нескольких случаях:

Если работник в силу возраста, либо по медицинским показаниям не может, либо не способен работать полный рабочий день.
При работе по совместительству — внешнему или внутреннему.
При возложении на сотрудника, выполняющего определенные функции, дополнительные обязанности другой штатной единицы.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Структура трудового договора.
В соответствии со сложившейся практикой стандартный трудовой договор в обязательном порядке должен оговаривать следующие моменты:
Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует).

Права и обязанности сторон.
Оплата труда (размеры, сроки, те или иные надбавки).
Рабочее время, время отдыха.
Сроки действия договора (на определённый или неопределённый срок).
Льготы и гарантии(отпуска, оплата больничных и т.д.).
Заключительные положения (порядок расторжения, разрешение трудовых споров и т.д.).
Реквизиты и адреса сторон.
Исключительно по соглашению сторон, в структуру могут вноситься определённые изменения и дополнения, в зависимости от специфики трудовой деятельности.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Функции трудового договора.
По мнению законодателя, основной функцией трудового договора является защита прав, как непосредственно работника, так и его работодателя.
Исключительно письменная форма, в которой собственно и должен составляться договор, способна гарантировать закреплённые в Трудовом кодексе права и обязанности сторон.
Если говорить проще, то только благодаря договору каждый может требовать соблюдения прав и исполнения обязанностей, выплаты компенсаций и т.д.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Стороны трудового договора.
В соответствии с закреплёнными в трудовом законодательстве положениями сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Как определяется нормами, закреплёнными в ст. 20 ТК РФ:
Работник — это физлицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста (а при наличии согласия органов опеки и попечительства четырнадцатилетнего), и пригодное по медицинским показателям для выполнения той или иной трудовой деятельности.
Работодатель — это физлицо, индивидуальный предприниматель, юрлицо, организация, вступившие в трудовые правоотношения с работником.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Ответственность сторон трудового договора.
В соответствии с положениями трудового законодательства каждая из сторон трудового договора несёт, как материальную, так и административную или же уголовную ответственность за нарушение условий трудового договора.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Материальная ответственность сторон трудового договора.
Как предусматривается положениями, закреплёнными в разделе XI Трудового кодекса, материальная ответственность работника возникает при наличии следующих условий:
Причинение работодателю прямого действительного ущерба (взыскание же упущенной выгоды не допускается).
Носящее выраженный противоправный характер, поведение работника.
Непосредственная вина работника в причинении ущерба.
В свою очередь согласно положениям вышеупомянутого раздела ТК РФ материальная ответственность работодателя возникает при наличии следующих условий:
Незаконное лишение работника возможности вести трудовую деятельность.
Причинение ущерба принадлежащего работнику личного имущества.
Задержка работнику выплаты заработка и иных начислений.
Возмещение морального вреда.
За нарушение сроков выплаты зарплаты, и иных платежей (больничных, отпускных, выходных пособий и т.д.) на работодателя может быть возложена ответственность административного характера. А в случае неоднократности или же при наличии тяжёлых последствий и уголовная ответственность.
Мы рассмотрели основные правила и условия заключения труд договора и его виды. Конечно, каждый случай индивидуален и будет предлагать свои формы договоров, но главное что стоит помнить, это не стоит избегать оформления труд правоотношений, ибо в лучшем случае это приведёт к материальным потерям, в худшем же к сложным и длительным судебным процессам.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
срочные, бессрочные, по совместительству, договоры ГПХ — Контур.Бухгалтерия
Существует несколько вариантов заключения трудового договора. Договор может быть бессрочным или срочным. Он может заключаться по основному месту работы или по совместительству. Бывают ситуации, когда нужно заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера или подряда. Рассмотрим эти виды договоров подробнее.
Срочные трудовые договоры
Работодателям часто выгоднее заключить договор на определенный срок, и по его окончании — расстаться с работником. Поэтому 59 статья Трудового кодекса устанавливает ограничения на заключение срочных трудовых договоров. Заключать их безосновательно — противозаконно.
Если работодатель является субъектом малого бизнеса (организация или ИП численностью 35 человек или 20 человек, если речь идет о розничной торговле или общественном питании), то он вправе предложить работнику заключить срочный трудовой договор.
Работник может согласиться и тогда подписанный договор будет срочным, или требовать заключения бессрочного трудового договора. По такому же соглашению сторон можно заключить срочный договор с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером. Но если, например, бухгалтер, предполагает бессрочную работу, то он вправе требовать заключения бессрочного договора.
Договоры по совместительству
Обычно у работника одно основное место работы, при этом согласно 282 статье ТК, он может заключить договор по совместительству с неограниченным числом работодателей. По совместительству нельзя работать больше 4 часов в день и больше половины нормы месяца.
Стоит помнить, что договор по совместительству — это полноценный трудовой договор. Он предполагает предоставление отпуска, повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от обычных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и другие, гарантированные трудовым законодательством, выплаты.
Договоры гражданско-правового характера
Многие работодатели сознательно подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Дело в том, что трудовой договор предполагает гарантии и компенсации, установленные ТК: отпуск, оплата больничного, доплата за особые условия труда. Договор гражданско-правового характера не предполагает ничего из перечисленного.
Бывают ситуации, когда гражданско-правовые договоры имеют право на существование. Например, если ваша небольшая компания еще не обзавелась собственным разработчиком, вы вправе заключить договор на определенный срок, в течение которого такой специалист выполнит задание. По окончанию срока договора подписывается акт выполненных работ или услуг, исполнитель получает вознаграждение и на этом отношения обычно заканчиваются.
Но работодатель может схитрить. Например, компании нужен разработчик в штат. Он заключает договор ГПХ и продляет его из года в год, а разработчик выполняет примерно одну и ту же работу из месяца в месяц. В этом случае за гражданско-правовыми отношениями скрыты трудовые и это — правонарушение согласно 11 ст. ТК. В этом случае договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими последствиями. К работодателю применят административные санкции, а работнику предоставят гарантии и компенсации.
Совет работодателям
Правильно оценивайте отношения, которые вы собираетесь формировать c работником. Если вы понимаете, что сотрудник будет трудиться на постоянной основе и выполнять изо дня в день одну и ту же работу, то такие отношения подразумевают трудовой договор. Если вам нужна разовая услуга, то это гражданско-правовой договор, договор возмездного оказания услуг или договор подряда.
11.1 Понятие и виды трудовых договоров
11.1 Понятие и виды трудовых договоров

Институт трудового договора является важнейшим в особенной части трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Эти нормы, в свою очередь, являются предметом изучения соответствующего раздела науки и учебной дисциплины.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь «трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату». В определении отражены основные условия и отличительные признаки трудового договора.
Анализ признаков трудового договора позволит отграничить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и др.). При этом следует обратить внимание на следующие черты трудового договора: а) предметом договора является работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности, т.е. труд как процесс использования рабочей силы человека; б) трудовой договор носит личный характер; в) работник должен выполнять трудовые обязанности под контролем нанимателя и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; г) наниматель отвечает за организацию труда работника и обеспечение здоровых и безопасных условий труда; д) размер заработной платы работника определяется по нормам и расценкам, установленным трудовым законодательством и локальными нормативными актами нанимателя.
Дополнительными внешними признаками трудового договора являются: включение работников в трудовой коллектив, учет рабочего времени, регулярность выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц в определенные дни).
В отличие от трудового права гражданским правом процесс труда не регулируется. В гражданско-правовых договорах труд служит лишь способом исполнения обязательств, предметом же договора является результат труда. Поэтому исполнитель сам организует свой труд, обеспечивает его безопасность, определяет время выполнения работы. В случаях, определенных гражданским законодательством или договором, исполнитель может привлечь других лиц для исполнения своих обязательств.
Следует подчеркнуть организационное и правовое значение трудового договора.
Организационное значение трудового договора состоит в том, что он служит правовой формой подбора и расстановки кадров, перераспределения трудовых ресурсов по территории Республики Беларусь, а также средством стабилизации трудовых отношений.
Правовое значение трудового договора состоит в следующем:
— трудовой договор является средством реализации принципа свободы труда — основного в трудовом праве;
— трудовой договор является одной из основных форм реализации права на труд, закрепленного статьей 41 Конституции Республики Беларусь;
— трудовой договор является юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений, а следовательно, основанием установления правовой связи между работником и нанимателем;
— трудовой договор служит юридической базой для функционирования трудовых отношений и возникновения отношений, связанных с трудовыми;
— трудовой договор является индивидуальным регулятором условий труда работника у нанимателя;
— трудовой договор конкретизирует правовое положение сторон трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и наниматель.
Нанимателем может быть юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Необходимо вспомнить основные признаки правосубъектности нанимателей, изученные в теме «Трудовые процессуально-процедурные правоотношения».
Работником может быть только физическое лицо, достигшее определенного статьей 21 Трудового кодекса Республики Беларусь возраста. Не могут заключать трудовые договоры лица, признанные недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия. Стороной трудового договора могут быть не только граждане Республики Беларусь, но и иностранцы, и лица без гражданства.
В условиях возрастания роли индивидуально-договорного регулирования труда особое внимание следует обратить на содержание трудового договора. Под содержанием понимаются условия трудового договора.
В науке трудового права условия трудового договора делят на производные, основные и дополнительные.
Производные условия определяются законодательством и локальными нормативными актами. Наниматель информирует работника об этих условиях, и они принимаются к выполнению.
Основные и дополнительные условия трудового договора определяются непосредственно самими договаривающимися сторонами.
Отличие между ними состоит в том, что основные (обязательные) условия должны оговариваться при заключении любого трудового договора. Необходимость включения в договор дополнительных условий зависит от усмотрения сторон. Но если они согласованы и включены в текст договора, то так же обязательны для исполнения, как и остальные условия трудового договора.
В статье 19 Трудового кодекса Республики Беларусь содержится перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора. Особое внимание следует обратить на согласование условий о месте работы и трудовой функции и их конкретизации в тексте трудового договора. При этом следует показать отличие понятий «место работы» и «рабочее место», дать определение терминов «профессия», «специальность», «квалификация», «должность».
Наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора является условие о предварительном испытании. Статьи 28, 29 Трудового кодекса Республики Беларусь определяют цели, сроки предварительного испытания, особенности заключения и расторжения трудового договора с предварительным испытанием. Сторонами могут включаться в трудовой договор и другие дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде и локальными нормами.
Традиционным основанием классификации трудовых договоров является срок, на который они заключаются. По этому признаку можно выделить две группы договоров:
— трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;
— срочные трудовые договоры.
Виды трудовых договоров
Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.
Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.
В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.
В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия. Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия. Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения. Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.
В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона.
Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия. Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности.
Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.
виды договоров с работниками
Виды трудовых договоров (контрактов) — особенности 2020, по срокам действия, какие бывают, чем различаются
Трудовые взаимоотношения весьма разнообразны, поэтому трудовой договор нельзя назвать стандартным документом. Указанное соглашение отражает не только права и обязанности сторон, но и закрепляет иные особенности будущих правоотношений, начиная от размера зарплаты и режима занятости, и оканчивая льготами, а также иными нюансами.
А так как законом предусмотрено множество способов сотрудничества, договор подразделяется на несколько видов, а также подвидов, которые применяются в тех или иных случаях.
Основные понятия
В рамках ТК РФ трудовой договор является соглашением между двумя сторонами, а именно, работником и руководством компании в лице директора. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить труженику определенный объем работы, обусловленный его трудовой функцией, за вознаграждение, предусмотренное локальными актами.
Служащий должен выполнять свои непосредственные обязанности в течение рабочего времени с соблюдением основных правил по технике безопасности и иными условиями, определенными теми же Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Функции, выполняемые документом
В порядке ст.67 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве должен быть заключен в документальной форме не позднее 3-х рабочих дней с момента допуска к основным обязанностям.
Данная норма предусмотрена, прежде всего, с целью защиты прав сторон трудовых правоотношений, учитывая, что только в письменном виде договор имеет юридическую силу и может служить основанием для отстаивания нарушенных прав, как в суде, так и в иных инстанциях.
Также соглашение выступает в качестве документа, который определяет основные права и обязанности сторон, вытекающие из трудовых правоотношений.
Нормативная база
Применение трудового договора регламентируется нормами главы 3 ТК РФ, в которой закреплено не только понятие указанного документа, но и описаны его виды, а также иные аспекты оформления сотрудничества.
В частности:
в ст.57 ТК РФ освещены правила, предъявляемые к содержанию договора;
в ст.64 ТК РФ определены гарантии, которые предоставляются труженикам в процессе занятости;
ст.65 ТК РФ содержит перечень документов, которые прилагаются к указанному документу;
в ст.67 ТК РФ устанавливается форма договора.
При этом часть 3 ТК РФ содержит полное освещение процедуры трудовых правоотношений, начиная от заключения соглашения, оснований для изменения его условий и оканчивая нюансами прекращения в виду тех или иных обстоятельств, которые являются исчерпывающими.
Исключения представляют некоторые случаи, отдельно регламентированные федеральным законодательством в отношении категорий тружеников, специфика труда которых имеет некоторые особенности.
Виды трудовых договоров в трудовом праве РФ и их классификация
Трудовые правоотношения сторон весьма разнообразны именно поэтому договор, являющийся отражением условий сотрудничества, подразделяется на несколько ответвлений.
По срокам действия
В рамках ст.58 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве может быть заключен как на неопределенное время, так и на период выполнения некоторого объема работы либо для замены отсутствующего труженика в виду болезни или пребывании в декретном отпуске, но это в идеале.
На практике даже указанные два вида договора имеют свои особенности, которые в порядке закона подразумевают не только некоторые нюансы, но и трансформацию, как в срочный договор, так и бессрочный на определенной стадии правоотношений.
Бессрочный
Бессрочное соглашение изначально предусматривает отсутствие временных рамок для расторжения правоотношений, что предполагает увольнение только по одному из оснований, утвержденных ст.77 ТК РФ, то есть по воле сотрудника либо руководства.
И, тем не менее, если труженик был принят на определенный срок в режиме срочных трудовых отношений, но после истечения граничной даты не был уволен, договор автоматически становится бессрочным.
Возможна и обратная ситуация, когда служащий был принят на постоянное место работы, но впоследствии был переведен, конечно, с его согласия, на декретную должность, что подразумевает не только внесение изменений в действующий договор, но и прекращение взаимоотношений при выходе основного работника.
Срочный
По сути, срочное соглашение отличается от бессрочного только временем действия, которое изначально устанавливается в указанном документе.
Так, в ст.59 ТК РФ предусмотрены следующие виды срочного трудового договора:
с определенным сроком действия, то есть с указанием конкретной даты прекращения полномочий, что актуально при занятии выборной должности;
с относительным сроком, к примеру, для выполнения определенных работ, постройки моста либо разработки рекламной акции;
с условным сроком, что характерно при замене временно отсутствующего работника, который может пребывать в отпуске либо на больничном.
При этом сам период действия соглашения будет устанавливаться, исходя из порученной работы. То есть если возможно определить конкретную дату прекращения правоотношений, она указывается, если нет, то прописывается определенное обстоятельство, допустим, до выхода основного работника либо завершения проекта в соответствии с актом приема-передачи выполненных работ.
Кстати, максимальная протяженность срочных правоотношений должна составлять не более пяти лет, по истечении которых стороны могут, как прекратить сотрудничество, так и пролонгировать.
Но с учетом того, что если занятость носит признаки постоянной, в судебном порядке договор может быть признан бессрочным со всеми вытекающими обязательствами.
По объему выполняемой работы
Как правило, для каждой должности разрабатываются обязанности, которые труженик мог бы исполнить в течение смены. Однако в ряде случаев, определенных законом, допускается увеличение либо уменьшение круга обязанностей.
Так, в соответствии со ст.93 ТК РФ по просьбе беременной женщины либо сотрудницы с маленькими детьми возможно сокращение рабочих часов с оплатой пропорционально выполненному объему работы как при трудоустройстве, так и в процессе занятости.
При этом, если штатный сотрудник уходит в отпуск либо заболел, в силу ст.60.2 ТК РФ допускается увеличение объема труда уже для другого сотрудника за счет расширения зон обслуживания.
Речь идет о тождественных должностях либо вменении дополнительных обязанностей за определенную плату, размер которой определяется соглашением сторон трудовых правоотношений в режиме совмещения.
То есть и в первом, и во втором случае сам трудовой договор не меняется, но к нему прилагается доп. соглашение, которое определяет дальнейший порядок сотрудничества.
Также еще одним видом договора по объему работ является совместительство, которое регламентируется нормами главы 44 ТК РФ.
В силу ст.282 ТК.РФ труженик может выполнять в свободное от основной занятости время и другие виды работ уже по другой должности как на основном предприятии, так и на стороннем, но не более 4-х часов в день либо половины месячной нормы в целом.
По характеру трудовых отношений
Подразделяются виды трудовых договоров и по характеру сотрудничества, которое подразумевает как определенный порядок приема и занятости, так и полномочия, а также требования и льготы.
По основной работе и совместительству
Труженики в рамках ст.282 ТК РФ могут являться как основными работниками, так и дополнительными, если заняты в качестве совместителей.
Причем на обоих местах труда служащие могут работать и по срочному, и по бессрочному договору, а также иметь различный объем обязанностей.
Договор ГПХ
Отношения, возникшие в результате заключения гражданско-правового договора, регулируются нормами ГК РФ, а не трудового законодательства.
То есть лицо привлекается для выполнения определенной работы за вознаграждение, но при этом не занимает штатной должности и не имеет права на ряд льгот, предусмотренных ТК РФ — это выходные, отпуск, оплата периода нетрудоспособности либо надбавка за вредные условия труда.
При этом работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка, не обязан работать только 8 часов в день, и может выполнить свою работу как за три дня, так и за месяц.
Учитывая, что от него требуется только результат, который оплачивается по завершении на основании акта приема-передачи, что собственно в указанном документе и отражается.
Договор подряда
Договор подряда также можно назвать соглашением гражданско-правовым, учитывая, что характеристика данного вида правоотношений регламентируется нормами ГК РФ, а именно, главой 37 ГК РФ и предусматривает выполнение определенной работы за вознаграждение.
При этом, указанный вид сотрудничества применяется в строительных компаниях, которые привлекают даже бригады, состоящие из 5-7 лиц, для выполнения определенного объема работ, — к примеру, возведения здания либо внутренних отделочных работ офиса.
Временные и сезонные работы
И временные, и сезонные работы относятся к правоотношениям, регулируемым срочным договором, так как сотрудники принимаются только для выполнения работ на определенное время.
В частности, в рамках главы 46 ТК РФ труд на сезон подразумевает прием только, допустим, с целью сбора урожая, а временная занятость в силу главы 45 ТК РФ характерна при замене основного сотрудника либо выполнении других работ в пределах 2-х месяцев.
Общественные работы от ЦЗН
В частности, ярким примером временных работ служит общественная занятость по направлению Центра занятости, которая заключаются в выполнении подсобных обязанностей на определенном предприятии без введения штатной должности.
При этом, в данной ситуации учреждение заключает с направленными работниками срочный договор, в котором прописываются не только обязанности и размер вознаграждения, но и иные аспекты, — к примеру, режим занятости и применение коэффициентов разрядности.
На время стажировки
Также соглашение о временных работах в рамках ст.59 ТК РФ может быть использовано и при стажировке будущего сотрудника, который будет принят в компанию после прохождения соответствующего обучения на конкретную должность, учитывая, что даже при наличии определенной квалификации, практических навыков, применимо к отдельной отрасли, может и не быть.
При этом договор должен отражать не только обязанности сторон, но и гарантии, а также права — ту же оплату, режим труда и отпуск из расчета двух дней за полный месяц.
Надомный труд
Как правило, надомный труд характерен для лиц, которые в связи с ухудшением общего состояния здоровья не могут трудиться на предприятии в установленном режиме, но способны выполнять некоторые виды работ на дому в силу норм главы 49 ТК РФ.
В частности, к такой категории относятся инвалиды и пенсионеры, которые по соглашению с руководством компании могут заключать срочные договоры для выполнения определенных обязанностей.
То есть работодатель, к примеру, может привлечь бывшего сотрудника-пенсионера в разовом режиме сроком от двух недель до нескольких месяцев для редактуры книги либо технической экспертизы проекта, установив ему и режим занятости, и размер заработной платы исходя из физических возможностей последнего и фактически выполненного объема работ.
Зачем нужна личная карточка работника? Подробности — в нашей статье.
На какой срок заключается электронный трудовой договор? Читайте здесь.
Штатное расписание обязательно или нет? Узнайте тут.
По характеру условий
В силу ст.57 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве должен содержать обязательные условия, одним из которых является будущие условия труда, которые могут быть с признаками вредных факторов, с ненормированным привлечением либо особыми климатическими условиями.
С особыми условиями
При приеме на работу в Северных районах либо местностях к ним приравненных в соглашении в обязательном порядке прописывается пункт о занятости в особых климатических условиях, который включает в себя ряд гарантий от оплаты в рамках ст.146 ТК РФ, до порядка предоставления дополнительных отпусков и применения районного коэффициента.
Труд с вредными или опасными факторами
В силу ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ каждое рабочее место должно пройти специальную оценку для определения факторов, которые присутствуют на рабочих местах.
Если в процессе аттестации месту труда будет присвоена 3 либо 4 степень вредности, в трудовом договоре оговариваются условия предоставления льгот и гарантий, которые полагаются труженикам в рамках закона (отпуска, сокращенная смена, выдача молока либо питания, специальные перерывы и т.д.).
С нормальными условиями
Как правило, большинство компаний заняты в режиме обычной пятидневки, что подразумевает нормальную протяженность рабочего времени и оптимальные условия труда, о чем и указывается в соглашении в соответствующем разделе.
Работа в ночное время
Большинство заводов, фабрик и предприятий, выпускающих определенную продукцию либо добывающие те же полезные ископаемые вещества, работают в режиме непрерывного производства, которое заключается в установлении посменного режима занятости.
То есть рабочее время труженика чередуется в соответствии с графиком в дневное и ночное время.
Естественно за труд днем дополнительные льготы не полагаются, а вот за работу в ночное время предусмотрена как минимум доплата, о чем в трудовом договоре и указывается.
По виду работодателя
В рамках Конституции РФ гражданин волен использовать свои способности по собственному разумению заключая трудовой договор с неограниченным количеством работодателей, которые могут быть как юридическими, так и физическими лицами.
Организация
При трудоустройстве в компанию, прошедшей официальную регистрацию и получившую статус юр. лица, заключается обычное соглашение о сотрудничестве, сторонами которого является предприятие в лице директора и работника.
Физические лица
А вот при заключении трудовых контрактов с физическими лицами могут быть некоторые нюансы в связи с тем, что к данной категории относятся несколько видов работодателей.
То есть:
Соглашение можно заключить с ИП, который обязан будет предоставить все полагающиеся в рамках ТК РФ льготы — от отпусков до доплат и перечисления страховых взносов.
Если же в качестве работодателя будет выступать простой гражданин, который осуществит найм работника для уборки помещения, присмотра за детьми в качестве няни или повара, потребуется не только прописать все основные положения будущего сотрудничества в соответствии с гарантиями, оговоренными ТК РФ, но и зарегистрировать данный документ в органах местного самоуправления в силу ст.303 ТК РФ.
По особенностям правового положения работника
Несмотря на то, что в рамках ТК РФ труженики обладают равными правами и возможностями при трудоустройстве, в отношении определенных категорий установлен ряд льгот либо ограничений к привлечению некоторых видов работ, что находит свое отражение в соглашении о сотрудничестве.
С несовершеннолетними
При заключении трудового договора работнику, не достигшему совершеннолетия, изначально устанавливается сокращенный режим занятости, а именно:
не более 24 часов в неделю, если юный сотрудник младше 16 лет;
35 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
При этом в соглашении в обязательном порядке указываются как размер льгот, которые имеют отличительные особенности, так и порядок увольнения, который возможен по согласованию с тем же органом опеки, не говоря уже о норме выработки, регламентируемой Постановлением Минтруда №7.
С лицами, имеющими семейные обязательства
Как правило, соглашение не содержит ссылки на семейные обстоятельства сотрудников, учитывая, что беременность либо опека над ребенком с ограниченными возможностями носит временный характер.
Договор заключается на неопределенный срок, в течении которого женщина разрешится от бремени, ребенок вырастет и, возможно, излечиться, что собственно предопределит вероятность недействительности некоторых условий.
Именно поэтому ряд льгот и гарантий указанным категориям регламентируются локальными актами, такими как коллективный договор, а не договором о сотрудничестве.
Хотя та же сотрудница при наличии маленьких детей можете попросить об установлении особого режима работы изначально, что собственно в трудовом договоре и будет прописано.
С иностранными гражданами
С момента получения соответствующих документов о законности пребывания на территории России иностранный гражданин наделяется правами, которые даны и гражданам РФ, только с учетом некоторых особенностей.
Так, в порядке норм, закрепленных ст.327.2 ТК РФ, в трудовой договор иностранца в обязательном порядке вносятся следующие сведения:
данные о патенте для осуществления трудовой деятельности;
данные о виде разрешительного документа, который дает право пребывать в России;
сведения о заключении договора ДМС, который действует на период занятости.
По наличию испытания
В ст.57 ТК РФ оговорены условия, которые включаются в соглашение о сотрудничестве в обязательном порядке, при этом наряду с ними указанный документ может содержать и дополнительные условия.
С испытательным сроком
К таковым относится пункт, подразумевающий применение испытательного срока к тому или иному сотруднику в рамках ст.70 ТК РФ, которой определены категории тружеников, а также срок испытания.
То есть договор о взаимном сотрудничестве может содержать указанное условие, но не обязательно, учитывая, что вопрос испытания можно закрепить и в приказе о приеме.
Без испытания
При этом, если будущий сотрудник относиться к льготной категории, к примеру, бывшим студентам, несовершеннолетним гражданам либо же к женщинам в особом положении либо с маленькими детьми на воспитании, указанное условие не применяется и, соответственно, не оговаривается вовсе.
Внимание!
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Трудовой договор
Поделиться

§ 3. Виды трудового договора
Статья 58ТК предусматривает два вида трудового договора:
1) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
2) срочный трудовой договор. Последний заключается сторонами на срок не более пяти лет, если другой срок не установлен Трудовым кодексоми иными федеральными законами.
1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, — это такой договор, в котором не оговаривается срок его действия. Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок. Заключение срочных трудовых договоров ограничено. Такое ограничение было введено ещеЗакономРФ от 25.09.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» <1>, с тем чтобы прекратить практику заключения срочного трудового договора со всеми работниками, в том числе с теми, кто принимается на постоянную работу. Устанавливая ограничение на заключение срочного трудового договора, законодатель исходил из того, что повсеместное заключение срочных трудовых договоров, которые могут прекращаться по дополнительному основанию, не свойственному иным трудовым договорам, по истечении срока договора серьезно нарушает трудовые права работников.
———————————
<1> См.: Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. N 41. Ст. 2254.
Тенденция на ограничение заключения срочного трудового договора подтверждена Трудовым кодексом, который требует указывать в этом договоре обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Если такой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой кодексне только устанавливает условия, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, но и предусматривает определенный механизм, призванный ограничить случаи незаконного заключения срочного трудового договора.
Статья 58ТК запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
На практике нередки случаи, когда работодатель неоднократно заключает срочный трудовой договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Сам факт такого заключения может свидетельствовать о постоянном характере работы, выполняемой по срочному трудовому договору. Поэтому суд с учетом обстоятельств каждого дела вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
2.Основания заключениясрочных трудовых договоровизложены вст. ст. 58и59ТК. Согласно названным выше статьям все срочные трудовые договоры классифицируются на две группы.
2.1.К первой группе относятся срочные трудовые договоры, которые иными быть не могут. Согласност. 58ТК срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Условия заключения этих договоров предусмотрены вч. 1 ст. 59ТК.
Они заключаются:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Такой договор широко используется для замещения длительно отсутствующего работника, например при предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком, при направлении работника в длительную командировку. Срок действия трудового договора в этих случаях определяется временем отсутствия работника, за которым сохраняется по закону место работы. Дата возвращения отсутствующего работника является датой окончания срочного трудового договора;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона). Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев предполагает, что этот договор используется для выполнения работы, которая не является постоянной. Конкретный срок трудового договора в пределах до двух месяцев определяется соглашением сторон.
Для заключения срочных трудовых договоров с работниками, занятыми на сезонных работах, необходимо наличие двух условий. Первое условие — работа должна выполняться в силу природных и климатических факторов не круглый год, а в течение периода, не превышающего, как правило, шесть месяцев <1>. Второе условие — выполняемая работа должна быть включена в перечень сезонных работ, определенных отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства;
———————————
<1> Статья 293ТК допускает возможность проведения сезонных работ в течение периода, превышающего шесть месяцев.
— с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочные трудовые договоры заключаются с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также с работниками, направляемыми в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. С работниками дипломатических представительств и консульских учреждений заключается трудовой договор на срок до трех лет. Срок трудового договора с работниками представительств федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений за границей определяется соглашением сторон на основе протоколов, заключенных соответствующими органами и учреждениями с МИД России;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя(реконструкция; монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Такие срочные трудовые договоры заключаются в двух случаях. Во-первых, когда требуется выполнение работ не по обычной деятельности организации, например для проведения монтажных работ. Срок договора определяется общими правилами — до пяти лет. Во-вторых, если работа выполняется по обычной трудовой деятельности, но известно заранее, что объем этой деятельности увеличивается. Срок такого договора не может превышать одного года;
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период, или для выполнения заведомо определенной работы. Временный характер организации или факт создания организации для выполнения определенной работы указывается в уставе соответствующей организации. В уставе содержатся также сведения о периоде времени, на который создана организация, и сроке выполнения работы этой организацией. Указанные сроки являются максимальными при заключении с работниками трудовых договоров;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. При данных обстоятельствах трудовой договор заключается не на определенный срок, а на время выполнения определенной работы, например на время завершения инвентаризации материальных ценностей организации. Как правило, трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда срок завершения работы не может быть точно установлен. Срок действия такого договора прекращается по завершении работы;
— для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Стажировка и профессиональное обучение всегда проводятся в течение определенного срока путем заключения договора о повышении квалификации или ученического договора. В законодательстве отсутствуют сроки стажировки. Они определяются соглашением сторон договора исходя из характера специальности, по которой проходит стажировка, и уровня знаний стажируемых. Ученический договор заключается, как правило, на срок, не превышающий шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям — 12 месяцев;
— в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лицв органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях. Квалифицирующим признаком для заключения срочного трудового договора в данном случае являются выборы работника. Срок такого договора определяется сроком избрания. Выборными должностями являются единоличный исполнительный орган или члены коллегиального исполнительного органа акционерного общества, исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью, председатель производственного кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования и другие должности;
— с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. Служба занятости в соответствии сЗаконом о занятости населениясодействует гражданам в трудоустройстве. Это трудоустройство осуществляется путем предоставления гражданам постоянной работы. При отсутствии такой работы в целях обеспечения временной занятости населения осуществляется направление граждан на оплачиваемые общественные работы. Участие в этих работах оформляется срочными трудовыми договорами. В соответствии сост. 24Закона о занятости населенияс лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор сроком до шести месяцев;
— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров, предусмотренный ч. 1 ст. 59ТК, не является исчерпывающим. Возможно заключение срочных трудовых договоров в других случаях, если они указаны в Трудовом кодексе или иных федеральных законах.
2.2.Вторую группу срочных трудовых договоров составляют срочные трудовые договоры, которые заключаются по соглашению сторон. Заключение этих договоров не зависит от характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т.е. требованияст. 58ТК к ним неприменимы. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правило договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Основания заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусмотрено в ч. 2 ст. 59ТК. Такие договоры могут заключаться:
— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства(включая индивидуальных предпринимателей) численностью до 35 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 20 работников).
Трудовой кодексвпервые в регулировании трудовых отношений использует понятие «субъекты малого предпринимательства». Субъектами малого предпринимательства могут быть юридические лица и индивидуальные предприниматели, обладающие соответствующими признаками. Определение понятия «субъекты малого предпринимательства» содержится в Федеральномзаконеот 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» <1>.
———————————
<1> СЗ РФ. 2007. N 31. Ст. 4006.
Если субъекты малого предпринимательства — юридические лица, то в уставном капитале суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не должна превышать 25% (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать 25% и в которых средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать 100 человек.
Все субъекты малого предпринимательства могут заключать срочные трудовые договоры, если численность работающих в них не превышает установленного Трудовым кодексомпредела: до 35 человек во всех субъектах малого предпринимательства, кроме розничной торговли и бытового обслуживания с численностью работающих до 20 человек;
— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,разрешена работа исключительно временного характера. Данное основание заключения срочного трудового договора распространяется только на пенсионеров по возрасту, т.е. на лиц, которым уже назначена пенсия с учетом их возраста и стажа работы. Если у работника отсутствуют необходимые условия для назначения пенсии, хотя он достиг пенсионного возраста, с ним заключается трудовой договор на общих основаниях. К пенсионерам по возрасту относятся также лица, которым назначена пенсия на льготных основаниях в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.
Что касается лиц, которым в связи с состоянием здоровья разрешена лишь временная работа, то в данном случае срок трудового договора определяется медицинским учреждением, которое разрешает работу только в течение определенного периода времени;
— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. При заключении таких срочных трудовых договоров не имеет значения характер выполняемой работы, ее продолжительность. Квалифицирующим признаком для заключения срочного трудового договора в данном случае является факт переезда на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
— для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемии, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Конкретный срок такого договора зависит от продолжительности обстоятельств, с которыми связано их заключение. Если продолжительность договора, заключенного для предотвращения чрезвычайных обстоятельств, менее двух месяцев, то применяются правила, предусмотренные для выполнения временных работ;
— с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенного в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К должностям, замещаемым по конкурсу, относятся: должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия; старшие, ведущие, главные и высшие вакантные государственные должности федеральной государственной службы, учреждаемые федеральными органами государственной власти или их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии сКонституциейРФ; все должности научно-педагогических работников в образовательном учреждении высшего профессионального образования, за исключением должности декана факультета и заведующего кафедрой; должности заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников научно-исследовательских учреждений;
— с творческими работникамисредств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК по регулированию социально-трудовых отношений. В данном случае при заключении срочного трудового договора принимается во внимание характер выполняемой работы и содержание трудовой функции работника. Отраслевая принадлежность организации не имеет значения. Например, в создании кинофильма на киностудии «Мосфильм» принимают участие различные категории работников, но срочные трудовые договоры могут заключаться только с творческими работниками;
— с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организацийнезависимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Трудовойкодекс, учитывая, что для любой организации особое значение имеет деятельность лиц, занимающих в данной организации руководящие должности, предусматривает ряд особенностей правового статуса руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. Одна из таких особенностей — возможность заключения с ними срочного трудового договора;
— с лицами, обучающимися по очной форме обучения. При обучении на дневном факультете и отделении образовательных учреждений заключается трудовой договор на определенный срок. Такой договор может быть заключен на период каникул или на другое время, свободное от учебы;
— с лицами, поступающими на работу по совместительству. Срочный трудовой договор с совместителями может заключаться как по месту их основной работы, так и с другим работодателем. Срок такого договора устанавливается соглашением сторон в пределах максимального срока, определенного Трудовымкодексом, — пять лет.
2.3.Помимо указанных возможны и другие случаи заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, если они предусмотрены Трудовымкодексомили иными федеральными законами.
Некоторые срочные трудовые договоры заключаются, как указывалось, не на срок, а для выполнения определенной работы. В этих случаях трудовой договор расторгается по завершении соответствующей работы.
В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2выделены срочные трудовые договоры, заключенныес лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы. На практике нередки случаи, когда лица, заключившие срочный трудовой договор, увольняются в период деятельности таких организаций.
Пленум отметил, что срок трудового договора с лицами, поступившими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками на основании истечения срока может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61ГК). Срочный трудовой договор при определенных условиях может трансформироваться в трудовой договор на неопределенный срок. Эти условия указаны вст. 58ТК. В ней предусмотрено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
видов трудовых договоров | Работа
Несмотря на то, что работодатели практически в каждом штате реализуют свои права на трудоустройство по собственному желанию, многие предприятия требуют от сотрудников подписания контрактов. Контракты могут определять условия найма или защищать научные исследования и разработки или финансовые интересы работодателя. Контракты с сотрудниками также кодифицируют условия увольнения сотрудников, связанные с «золотыми парашютами», как называются некоторые выходные пособия. В основных трудовых договорах просто прописаны вопросы, касающиеся оплаты труда, надбавок и рабочего времени.
Профсоюзный договор
Профсоюзный договор — также называемый коллективным договором — является обязательным соглашением между работодателем и профсоюзом для работников в рабочей среде, объединенной в профсоюзы. Эти соглашения охватывают ряд условий занятости, таких как заработная плата и льготы, график работы и сверхурочная работа, торги на предпочтительные смены и продвижение по службе, оплата отпусков и пенсионные взносы, выплачиваемые от имени сотрудников.
Трудовые договоры с руководителями
Сотрудники исполнительного уровня, такие как генеральный директор и другие должностные лица высшего звена, в том числе финансовые директора, операционные директора и руководители, отвечающие за человеческие ресурсы и технологии, могут иметь трудовые контракты с руководителями.В соглашениях на уровне руководителей изложены условия найма, связанные с развитием бизнеса, обязанностями и обязанностями, заработной платой, льготами, льготами и выходным пособием. Руководители, имеющие обширные и ценные контакты, могут иметь в контрактах условия, требующие от них привнести в организацию значительный объем бизнеса посредством деятельности по развитию бизнеса. Контракты с руководящими работниками также содержат причины, по которым контракт может быть расторгнут, и порядок расторжения исполнительного контракта.
Неконкурентные соглашения
Неконкурентные соглашения часто встречаются в соглашениях о найме, когда сотрудник соглашается не заниматься одним и тем же видом деятельности в течение определенного периода, иногда до двух лет. Сотрудники в очень конкурентных областях, таких как ИТ, продажи в течение определенного периода времени. Соглашение об отказе от конкуренции защищает работодателей от потери ключевых руководителей и ценных сотрудников в пользу конкурентов, а также защищает работодателей от потери потенциального бизнеса, если руководитель или сотрудник уходит, чтобы создать свою собственную консалтинговую фирму или фрилансера, используя списки клиентов, коммерческую тайну или информацию, полученную во время нее. работа.
Соглашения о конфиденциальности
Соглашения о конфиденциальности особенно важны для публичных компаний, которые хотят запретить сотрудникам заниматься такой деятельностью, как инсайдерская торговля, для личной выгоды. Сотрудники, связанные соглашениями о конфиденциальности, не должны раскрывать какую-либо информацию о компании, которая недоступна в открытом доступе. Например, служащий, который узнает во время заседания совета директоров, что его работодатель планирует разделение акций, не должен приобретать дополнительные акции компании или поощрять друзей и семью покупать акции компании на основе знаний, полученных им в процессе работы.
Ссылки
Ресурсы
Автор биографии
Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. , «и ее цитировали в многочисленных публикациях, в том числе в журналах и учебниках, посвященных методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити.Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.
Типы занятости | Small Business
Существует несколько способов найма персонала, и важно, чтобы вы понимали правильную заработную плату и права на отпуск для каждого соглашения. Проверьте свои обязательства, связавшись с Wageline или омбудсменом Fair Work.
Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день
Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают на регулярной основе в среднем 38 часов в неделю. Фактические часы работы сотрудника согласовываются между работодателем и сотрудником и / или устанавливаются в соглашении или зарегистрированном соглашении.
Работникам, занятым полный рабочий день, предоставляется следующий отпуск:
годовые, личные, больные и лица, осуществляющие уход;
тяжелая утрата или сочувствие;
родительских; и
длительный срок службы
Они также имеют право на оплату государственных праздников, если они выпадают на день, в который они обычно работали.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 38 часов в неделю и обычно работают по обычному графику. Они получают такую же заработную плату и условия, что и штатные сотрудники, на пропорциональной или пропорциональной основе в зависимости от продолжительности рабочего дня.
Временные сотрудники
Временные сотрудники нанимаются на нерегулярной основе в соответствии с требованиями бизнеса и имеют:
не ожидается продолжения работ;
нет обязательств принимать предложения о работе;
— погрузка, оплачиваемая сверх их почасовой оплаты;
отсутствие оплаты больничного или ежегодного отпуска; и
не обязаны предоставлять уведомление о прекращении трудовой деятельности, если это не требуется при присуждении контракта, трудовом договоре или зарегистрированном соглашении.
В некоторых случаях временные сотрудники могут иметь право на длительный трудовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком после работы в течение 12 месяцев
Срочные и контрактные сотрудники
Вы можете нанять кого-либо на фиксированный срок или по контракту на согласованный период времени или для выполнения определенной задачи; для работы над конкретным проектом или, например, для замены сотрудника в отпуске.
Срочные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день и имеют право на те же права на отпуск, что и постоянные сотрудники, но на пропорциональной основе, в зависимости от продолжительности работы
СОВЕТ: Договоритесь о продолжительности работы до того, как сотрудник приступит к работе, и включите это в письменное соглашение.
Стажеры и стажеры
Стажеры и стажеры могут подойти для вашего бизнеса. Они работают над получением признанной на национальном уровне квалификации и должны быть официально зарегистрированы, как правило, по контракту между зарегистрированным поставщиком услуг обучения, вашим сотрудником и вами.
Вы должны платить ученикам и стажерам в соответствии с их наградой или зарегистрированным соглашением.
За дополнительной информацией обращайтесь к местному провайдеру сети профессионального обучения
СОВЕТ: Вы не обязаны платить налог на заработную плату с заработной платы зарегистрированных учеников и стажеров во время их контракта на обучение.
Комиссионные и сдельные работники
При определенных обстоятельствах вы можете платить сотрудникам сдельную оплату или комиссионные. Это означает, что вы платите им на основе результатов, которых они достигают, вместо почасовой или еженедельной ставки оплаты. Вы можете нанять людей в такой структуре, если:
их решение или соглашение позволяет это; или
они свободны от наград и соглашений.
Требования к этому соглашению различаются в зависимости от того, к какой системе трудовых отношений вы принадлежите.Перед заключением этой договоренности рекомендуется обратиться за помощью к Wageline или к Уполномоченному по правам человека в области справедливой работы.
Дополнительная информация
Трудовых договоров | Типы | Kontak Recruitment
Типы трудовых договоров — что нужно знать
По словам адвокатов Vermeulen, основная проблема, связанная с трудоустройством, с которой они чаще всего обращаются к сотрудникам, — это заключение договоров с фиксированным сроком. Адвокат Шант Мутон говорит, что сотрудники часто не читают или не понимают условия своих трудовых договоров, прежде чем принять их, в результате чего они хотят подать жалобу на работодателя.
Трудовой договор необходимо полностью прочитать перед его принятием. Важно понимать, кто считается сотрудником и в чем разница между постоянным, фиксированным сроком и независимым подрядчиком.
Раздел 83A BCEA гласит, что лицо, работающее на другого человека или оказывающее ему услуги, считается работником, пока не будет доказано обратное, независимо от формы контракта, если существуют следующие факторы. Часы и стиль работы человека подлежат контролю и руководству другим, работает в среднем не менее 40 часов в месяц в течение последних трех месяцев, экономически зависит от человека и обеспечен торговыми инструментами или рабочим оборудованием. этим человеком или организацией.
Постоянный трудовой договор
Постоянный контракт — это бессрочный контракт, по которому сотрудник принимается на работу в компанию до тех пор, пока он не перестанет там работать или контракт не завершится каким-либо видом расторжения. Этот тип сотрудников имеет право на все виды льгот, предоставляемых конкретной организацией, в которой он работает.
Срочный трудовой договор
Срочный контракт начинается с согласованной даты начала и заканчивается в указанную дату или по завершении конкретного проекта, завершающего трудовые отношения, продолжительность которых должна быть согласована заранее.Срочные сотрудники имеют право на те же права и льготы, что и постоянные сотрудники, в зависимости от срока действия контракта. Эта форма контракта является законной при условии, что она используется по прямому назначению для выполнения краткосрочного задания.
Закон о трудовых отношениях гласит, что если работник получает компенсацию ниже установленного законом порога в 205 433,30 рандов в год, срочный контракт ограничивается периодом в 3 месяца и может быть продлен только при наличии уважительных причин для этого.Они могут включать, но не ограничиваясь этим, сотрудник заменяет постоянного сотрудника, который временно отсутствует, выполняет определенный проект в течение определенного периода, является сезонным рабочим или является студентом, проходящим профессиональную подготовку. Также предусмотрено, что если подрядчик будет работать более 3 месяцев без уважительной причины, этот сотрудник будет считаться постоянным и будет иметь право на все права и льготы постоянного сотрудника. Однако следует отметить, что действуют и другие факторы.
независимый подрядчик
С другой стороны, независимый подрядчик — это вовсе не трудовой договор, а договор о работе. Настоящий независимый подрядчик — это человек, который зарегистрирован в качестве временного налогоплательщика, будет работать в свое свободное время и вести свой бизнес. Подрядчик этого типа может выполнять работу для более чем одного работодателя одновременно и не имеет права на какие-либо дополнительные льготы, которые предоставляются постоянным сотрудникам. Подрядчик выставляет компании счет, который не подлежит установленным законом вычетам PAYE и UIF.
При представлении предложения о работе обязательно прочитать договор. Вы должны понять и четко изложить предлагаемые условия, прежде чем принять их. Немедленно проконсультируйтесь со специалистом или обсудите с потенциальным работодателем, чтобы избежать ненужных разочарований в будущем.
Откройте для себя эти 7 видов трудового договора
Очень важно, чтобы все организации Великобритании знали типы трудовых договоров, действующих в соответствии с законодательством Великобритании. Команды отдела кадров являются важным элементом в процессах найма и заключения контрактов для сотрудников.В рамках стратегической роли HR-команд крайне важно определить наиболее подходящие типы трудовых договоров, учитывая при этом продолжительность и стоимость трудового договора, чтобы обеспечить эффективное и действенное управление ресурсами.
Прочтите, чтобы узнать о типах трудового договора в Великобритании.
1. Срочный договор
В Великобритании к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, следует относиться так же, как к постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день. В срочном контракте отношения между работником и работодателем устанавливаются на определенный период, который устанавливается заранее.Этот вид занятости может также прекратиться, когда будет выполнено конкретное задание или произойдет определенное событие. Работник не считается наемным работником, если его контракт заключен с агентством, в котором он работает, а не с компанией. Если у человека есть срочный контракт на два года или более, он приобретает те же права на увольнение, что и постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день.
2. Контракт на полный или неполный рабочий день на неопределенный срок
Постоянный трудовой договор является наиболее распространенным трудовым договором для сотрудника в Великобритании.Работодатели должны предоставить своим сотрудникам письменное заявление о найме или соглашение, которое должно включать как минимум установленный законом минимум оплачиваемого отпуска. Контракт должен включать условия работы, включая права, условия, ответственность и обязанности.
Обе стороны имеют право расторгнуть договор путем уведомления работодателя или работника или увольнения работника.
3. Персонал агентства или договор временного найма
Как работодатель, вы можете нанять временный персонал из агентства для удовлетворения срочной потребности или временного увеличения спроса на ваш продукт или услуги, например, на Рождество.Работодатели должны предоставить агентству информацию о деловых условиях, чтобы они могли сообщить работнику условия. Работники временного агентства должны получить те же условия, что и постоянные сотрудники, через 12 недель.
4. Контракты нулевого рабочего времени
Трудовые договоры с нулевым рабочим днем обычно предназначены для работы, которая должна выполняться на спорадической основе, поэтому работники могут быть «по вызову», чтобы прийти, а у работодателя нет установленного или определенного объема работы, которую он может выполнить. Работники с нулевым рабочим днем имеют право на предусмотренный законом ежегодный отпуск.Контракт обычно заключается только в том, чтобы работники были на связи, когда они вам нужны, и работникам не нужно приходить, когда их просят, только если они доступны.
5. Договор самозанятости
Самозанятый работник не является сотрудником организации, в которой он работает, он работает на себя и несет ответственность за успех или неудачу своего собственного бизнеса. Если организация постоянно работает с самозанятыми работниками, их можно охарактеризовать как самозанятых, поскольку они несут полную ответственность за определение своей трудовой деятельности.Они, вероятно, будут использовать свои собственные инструменты или активы и смогут решать, какую работу и когда они будут делать.
6. Трудовой договор о стажировке
Стажер может считаться волонтером, рабочим или служащим. Если стажер выполняет обычную работу, его можно рассматривать как наемного работника и получать права на трудоустройство. Если стажер считается работником, он будет иметь право на получение минимальной национальной заработной платы. Добровольцам не платят. Студенты, которым необходимо пройти стажировку в рамках курса высшего образования, не имеют права на минимальную заработную плату.
7. Ученический договор
Ученик должен подписать договор об ученичестве, в котором подробно описаны навыки, профессия или занятие, которому ученик обучается, а также объем обучения, которое ученик будет проходить. Он предоставляет подробные данные о работе ученичества. Любой человек старше 16 лет, который в настоящее время не учится на дневном отделении, может подать заявку на обучение.
Когда вы просматриваете доступные типы трудовых договоров, легко увидеть преимущества цифрового HR.Организации могут помочь улучшить процесс адаптации сотрудников и заключения контрактов, оптимизируя ручные процессы с помощью цифровых инструментов. DocuSign eSignature позволяет будущим сотрудникам безопасно просматривать и подписывать контракты практически из любой точки земного шара, а также подписывать их со своего мобильного телефона. DocuSign CLM помогает оптимизировать процесс найма и адаптации сотрудников за счет автоматизации рабочих процессов трудовых договоров и соглашений и централизации соглашений с сотрудниками, чтобы их было легко искать и извлекать.
Облако соглашений DocuSign помогает командам уделять больше времени людям, а не бумаге.Узнайте больше о преимуществах DocuSign для HR или поговорите с одним из наших экспертов сегодня.
ЕСТЬ ВОПРОСЫ?
ГОВОРИТЬ С ЭКСПЕРТОМ СЕГОДНЯ
видов трудовых договоров: все необходимое
Типы трудовых договоров
Есть много типов трудовых договоров, о которых следует знать работодателям и работникам. Трудовые договоры часто заключаются между работником и работодателем, чтобы создать условия для их найма и установить ограничения на то, как отношения могут быть прекращены.
Для большинства сотрудников в большинстве штатов прием на работу рассматривается по желанию, что по сути означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время, если это разрешено законом. Случаи, когда увольнение будет рассматриваться как незаконное, включают:
Дискриминация
Возмездие
Единственный штат США, который не находится по своему желанию, — это Монтана. В Монтане после того, как сотрудник прошел испытательный срок, он защищен от увольнения и может быть уволен только по уважительной причине.Испытательный срок устанавливается работодателем, но в противном случае считается 6-месячным трудовым стажем.
Узнайте больше на Работа по желанию .

Письменные трудовые договоры
Письменный трудовой договор — это более подробный документ, в котором излагаются условия найма. Некоторые письменные контракты рассматриваются по желанию, а другие нет. Сотрудники высшего звена обычно используют письменные контракты, которые не позволяют компании расторгать их без уважительной причины и обязывают их оставаться в компании в течение определенного периода времени.
Общие условия письменных контрактов включают:
Заработная плата или компенсация
Обязанности
Расписание
Продолжительность работы
Конфиденциальность
Преимущества
Соглашение о неконкурентности
По письменным контрактам, которые заключаются не по желанию, сотрудники не могут быть уволены без уважительной причины.

Получите бесплатные ставки для сравнения
Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запрашивайте бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.
Получить ставки сейчас
Устные трудовые договоры
Устные трудовые договоры — это соглашения, в которых говорится о найме, а не записывается. Например, владелец бизнеса может поговорить с потенциальным кандидатом по телефону, предложить ему работу и согласиться с условиями найма. Если кандидат устно соглашается, это считается устным трудовым договором.
Как и письменные контракты, устные контракты также могут быть контрактами по желанию, что означает, что работодатель может прекратить отношения с сотрудником без причины, если это не считается незаконным.Также, как и письменные контракты, устные контракты могут иметь все те же условия, которые согласованы между работником и работодателем.
Устные контракты считаются законными и обязательными, но их намного сложнее предоставить. Если есть нарушение контракта , то в случае рассмотрения дела в суде слово работодателя будет противопоставлено слову служащего.
Подразумеваемые устные контракты
Подразумеваемые устные трудовые договоры немного сложнее, поскольку они официально не документируются и могут представлять собой смесь письменного и устного, а также действий.В большинстве случаев вопросы, связанные с подразумеваемыми устными контрактами, возникают только после их расторжения, поскольку «последствия» будут рассматриваться только тогда, если возникнет какой-либо спор между работником или работодателем.
Ниже приведены некоторые примеры того, что суд должен учитывать при решении трудового спора о нарушении контракта, связанного с подразумеваемыми устными контрактами:
Есть ли у работодателей политика, разрешающая им увольнять работника.
Получил ли работник заверения в сохранности работы от работодателя.
Срок службы сотрудников и относительный успех в компании.
Если сотрудник подписал трудовой договор по собственному желанию, он не сможет утверждать, что имелись какие-либо подразумеваемые устные договоры. Узнать больше о типах трудовых договоров здесь .
Изображение через Pexels от fauxels
Наиболее распространенные типы трудовых договоров
Как работодатель, важно понимать, какие у вас есть возможности при приеме на работу, чтобы вы могли принимать оптимальные решения для своего бизнеса.
Постоянный трудовой договор
Самый распространенный контракт — это постоянный контракт, то есть срок работы бессрочный. Сотрудники по постоянным контрактам могут работать полный или неполный рабочий день и обычно получают льготы.
Срочные трудовые договоры
Срочную работу часто используют сезонные рабочие или товарищи по команде, нанятые для помощи в конкретном проекте. Эти контракты будут прекращены после достижения определенной даты или определенного этапа.
Временные трудовые договоры
Контракты о временном найме обычно используются, когда часы работы сотрудника непредсказуемы. На исходном уровне работодатель гарантирует определенное количество часов, но может иметь доступ к дополнительным часам, если они необходимы.
Контракт нулевого часа
Контракты с нулевым рабочим временем очень высоки, но не устанавливают минимальное количество часов, которое должен отработать сотрудник.
Типы трудовых и компенсационных договоров:
Моральный кодекс — А моральный кодекс , также называемый этическим кодексом или заявлением об этических принципах, представляет собой документ, в котором излагаются ожидания, стандарты практики и принципы поведения для бизнеса или организации.
Консультационное соглашение — А консалтинговое соглашение представляет собой договорный документ, описывающий рабочие отношения между компанией и консультантом, предоставляющим этой компании свои услуги.
Соглашение с независимым подрядчиком — An договор независимого подрядчика представляет собой контракт между фрилансером и компанией или клиентом, в котором излагаются особенности их совместной работы.
Неконкурентное соглашение — А неконкурентное соглашение — также известный как договор о недопустимости конкуренции, договор о недопущении конкуренции, ограничительный договор или оговорка о недопустимости конкуренции — это юридический договор между сотрудниками и работодателем, который не позволяет сотрудникам вступать в конкурирующие предприятия, если они увольняются.
Письма об отставке — А заявление об отставке используется для ухода в отставку с профессиональной должности. Если вы планируете уволиться с работы, важно предоставить своему работодателю заявление об увольнении, чтобы поддержать профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный отъезд и график.
Соглашения о разрыве — А выходное соглашение представляет собой контракт между работодателем и работником, в котором подробно описывается пакет вознаграждения, который работник получит в обмен на прекращение его трудовых отношений.
Проконсультируйтесь с юристом при составлении важных документов о трудоустройстве, чтобы вы знали, что есть кто-то, кому вы доверяете, чтобы принимать важные решения за вас в трудную минуту.
Ознакомьтесь с нашей сетью юристов
Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.
Искать юристов сейчас
Типы занятости: краткое справочное руководство
На усложняющемся рынке труда работодатели могут иметь на борту до шести или семи категорий работников в любой момент времени.Наряду с постоянными, неполными и временными работниками работают сезонные и временные работники.
Нанимая разные типы работников, организации могут корректировать свои кадровые потребности в соответствии с экономическими колебаниями и временем пиковой производительности. Но они также должны понимать различия между работниками и уметь правильно классифицировать свои виды занятости, чтобы избежать нарушения закона.
Классификации работников определяют, среди прочего, какие работники имеют право на сверхурочную оплату и льготы, как ими управляют, выплачиваются компенсации и взимаются налоги, а также защищаются ли определенные классификации законом.Хотя это руководство следует федеральным стандартам классификации рабочих, разделение заработной платы и часов в департаментах труда штатов может дополнительно оговаривать, как определяется классификация рабочих. Следовательно, работодатели также должны понимать свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством своего штата.
Как использовать это руководство
В этом руководстве работников делятся на две широкие категории: «сотрудники» и «временные работники» и перечислены их подкатегории (например, полный и неполный рабочий день для сотрудников и независимых подрядчиков или внештатных сотрудников для условных работников), которые применимы к законам, если таковые имеются. , и как классифицировать каждую рабочую группу.
Сотрудники и временные рабочие нанимаются и получают оплату за их навыки и опыт. Однако наемные сотрудники отличаются от временных работников по трем основным направлениям: работники получают заработную плату у работодателя в качестве постоянных сотрудников, закон защищает их права и заработную плату, и они имеют доступ к льготам и льготам. Кроме того, работодатели должны удерживать подоходный налог с заработной платы сотрудников, платить налоги по безработице с их заработка, а также удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.
Работодатели в основном нанимают временных работников по мере необходимости.Работники не защищены трудовым законодательством и не имеют доступа к льготам. Однако работодатели, неправильно классифицирующие ту или иную группу, могут быть наказаны по закону. Чтобы отличить сотрудников от временных и их статус в соответствии с налоговым кодексом, в руководстве используются ссылки на определения работников Министерства труда США (DOL) и IRS.
Типы сотрудников
штатных сотрудников
Эти сотрудники обычно работают от 30 до 40 часов в неделю или 130 часов в календарный месяц по стандартам IRS.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не дает определения сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, поэтому работодатели должны сами давать свое определение. Тем не менее, работодатель с 50 или более штатными сотрудниками (FTE) считается Применимым крупным работодателем (ALE), который должен предлагать доступное медицинское страхование FTE и их иждивенцам в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании или платить IRS так, как он «Плата за совместную ответственность».
Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю, работают неполный рабочий день.Обычно они не имеют права на получение льгот, хотя некоторые работодатели делают это для привлечения и удержания работников. Однако работодатели должны платить за их трудоустройство такие же налоги, как если бы они работали полный рабочий день.
Временные сотрудники
Сотрудники могут нанять этих работников на определенный период времени или для конкретной задачи или проекта. Работодатели, которые нанимают и платят им напрямую, а не через агентство, должны удерживать налоги из своей заработной платы или платить штраф. Временные сотрудники имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.
Сезонных сотрудников
Эти сотрудники нанимаются в пиковые сезоны, например, в праздничные или летние месяцы. Некоторые из них не являются иммигрантами и имеют визу H-2B. Работодатели должны убедиться, что они заполнили соответствующие документы о трудовой сертификации и соблюдают другие требования DOL при запросе виз для рабочих. Кроме того, как и временные сотрудники, сезонные рабочие имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.
Типы контингентов
Типы независимых подрядчиков
Эта подкатегория — одна из четырех основных подкатегорий, которые используют контингенты для описания себя.Имена обычно взаимозаменяемы. Некоторые работники связаны письменным контрактом. IRS определяет независимых подрядчиков как людей, которые предлагают свои услуги широкой публике в независимой торговле, бизнесе или профессии. Условные работники подлежат обложению налогом на самозанятость, если они зарабатывают 400 долларов и более в течение налогового года.
Фрилансеры
Термин взаимозаменяем с другими подкатегориями. Однако творческие работники, такие как художники, писатели и фотографы, часто используют слово «внештатный сотрудник» для описания своей работы.
Временные рабочие
Условных работников иногда называют «временными» или «временными» работниками, что, опять же, описывает непостоянные отношения с работодателем.
Консультанты
Эта подкатегория наемных работников часто определяет потребности клиента и дает затем экспертные консультации, но не выполняет работу; тогда как временные работники могут давать клиентам советы, но они также выполняют свою работу.
Классификация сотрудников по сравнению с наемными работниками
IRS использует 20-балльную систему классификации для классификации сотрудников по трем критериям:
Поведенческие: Работодатель или владелец бизнеса контролируют или имеют право контролировать то, что делают работники и как они выполняют свою работу.
Финансы: Работодатель или владелец бизнеса контролируют аспекты работы сотрудников, например, как им платят, получают ли они компенсацию расходов и кто предоставляет рабочим инструменты и принадлежности.
Тип взаимоотношений: выполняемая работа является ключевой для бизнеса, между работником и работодателем заключен письменный договор, и работодатель предоставляет пенсию, отпускные, страховку и другие льготы для сотрудников.
В FLSA есть список условий из 6 пунктов, аналогичный системе IRS для классификации рабочих:
Рабочие считаются наемными работниками, если выполняемая ими работа важна для бизнеса.
Рабочие, вероятно, являются наемными работниками, если их управленческие навыки открывают возможности для получения прибыли или убытков для бизнеса.
Рабочие, скорее всего, являются условными, если они вкладывают средства в оборудование и помещения работодателя.
Рабочие могут быть как наемными, так и временными работниками, если для выполнения работы требуются особые способности.
Рабочие, скорее всего, будут наемными работниками, если их отношения с работодателем являются или кажутся постоянными.
Рабочие, скорее всего, являются наемными работниками, если работодатель контролирует их или сохраняет над ними контроль.
Соответствие и возникающие изменения
Некоторые различия между наемными и заёмными работниками остаются неясными. Но попытка правильно классифицировать и то и другое на основе критериев IRS и FLSA является хорошей деловой практикой, которая может минимизировать риск для работодателей в отношении штрафных санкций. Опять же, это руководство соответствует федеральным стандартам, и разделение заработной платы и часов в департаментах труда штата может повлиять на классификацию работников. Например, в Калифорнии недавно был принят закон, вводящий в действие новый закон о подрядчиках ABC.
Предполагается, что к 2030 году количество условных работников превысит численность
человек, возможно, к 2030 году. Этот быстрорастущий сегмент рабочей силы становится все более привлекательным среди миллениалов и поколения Z. Сообщается, что пожилые работники управляют «гигабитной» экономикой, которую подпитывают работники на случай непредвиденных обстоятельств. Кроме того, все больше работодателей планируют нанимать временных работников для получения навыков, необходимых в нынешнем напряженном рынке труда.
Наконец, члены Конгресса в рамках двухпартийных усилий рассматривают возможность внесения поправок в законы о труде и занятости, чтобы защитить права и заработную плату временных работников, а также предоставить им доступ к льготам.
Закладка ( 0 )
Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку
Еще нет аккаунта? Зарегистрировать
Об авторе
Валери Болден-Барретт
Валери Болден-Барретт — деловой писатель и специалист по контенту, освещающий передовые методы ведения бизнеса, человеческие ресурсы и менеджмент, государственную политику, трудовое право, а также вопросы и тенденции на рабочем месте.Она бывший редактор национальных деловых изданий в Simon & Schuster и старший редактор Aspen Publishers. Она выпускница Университета Темпл, живет в Центральном Коннектикуте. Она начала свою карьеру в качестве графического дизайнера, который обнаружил, что она лучше работает со словами, чем с изображениями.
Типы работы и варианты приема на работу
Есть несколько вариантов найма человека, который будет работать на вас. У каждого варианта будут разные условия найма и права, поэтому тщательно подумайте, какой тип работника подойдет вам лучше всего.
Первое, что нужно учесть, — хотите ли вы нанять кого-то в качестве постоянного сотрудника или вам нужны только специальные навыки на короткое время.
Если вы не уверены, следуйте нашему руководству по кадровому планированию, чтобы определить пробелы в навыках и нанять эффективную рабочую силу.
Наем подрядчиков и сотрудников агентства
Для более коротких и временных проектов вы можете предпочесть нанять:
подрядчиков и субподрядчиков
сотрудников агентства по трудоустройству (также называемого наем рабочей силы).
Подрядчики и персонал по найму — это люди, которых вы можете нанять для работы, но которые технически не являются вашими сотрудниками.
Подрядчик
Подрядчик или независимый подрядчик обычно ведет собственное дело с австралийским бизнес-номером (ABN) и выставляет вам счет за свою работу, а не получает заработную плату. Подрядчик также:
имеет собственную страховку
может работать более чем на одного нанимателя одновременно
может передавать свою работу другим подрядчикам
предоставляет собственное оборудование или работает на собственной базе
нанимается для выполнения ставят задачу, и их использование заканчивается, когда задача выполнена.
Порядок найма рабочей силы
Наем персонала через агентство по трудоустройству означает, что агентство нанимает работника и передает его вам на согласованные часы или установленный период:
Агентство выплачивает заработную плату работнику и другие выплаты, а вы платите агентству .
Агентство взимает с вас комиссию, комиссию агентства или поисковика.
Вы можете в короткие сроки нанять людей с определенными навыками или для краткосрочных или долгосрочных проектов.
Сотрудники не могут развить лояльность к вашему бизнесу и унести свои знания с собой.
Наем сотрудников
Наем кого-либо в качестве сотрудника означает, что они:
могут работать полный рабочий день, неполный рабочий день, временно или в качестве ученика или стажера
получать оплату в виде заработной платы
взимаются налоги от их работодателя
базируются на вашем предприятии, работают у вас дома или являются мобильными.
можно указать, когда, что и как выполнять задачу.
У вас будет больше долгосрочных обязательств перед сотрудниками, включая обязательство по выплате пенсии по выслуге лет и продолжительного отпуска.
Типы сотрудников
Если вы решите нанять кого-то в качестве сотрудника, вы можете нанять его следующими способами:
постоянный или фиксированный (полный или неполный рабочий день)
случайный
ученик или стажер.
Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день
Сотрудник, занятый полный рабочий день, работает полную рабочую неделю, которая в среднем составляет 38 часов. Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно работают в стандартные дни — например, с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00.
Сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает в установленные часы, но менее 38 часов, например, со среды по пятницу с 11:00 до 13:00.Некоторые награды требуют, чтобы работодатель нанял сотрудника, занятого неполный рабочий день, минимум на 3 часа подряд в любую смену.
Финансовые стимулы для найма новых сотрудников
Если вы думаете о найме штатного персонала, ознакомьтесь со следующими программами:
Программа Restart предлагает стимулы для работодателей, которые нанимают людей в возрасте 50 лет и старше на полную ставку. временная основа.
Фонд Jobs Victoria Fund предлагает субсидии к заработной плате работодателям, нанимающим определенные категории работников.Jobs Victoria — это программа правительства штата Виктория, которая предоставляет индивидуальные услуги для поддержки и связи соискателей работы и работодателей.
Временные сотрудники
Временные сотрудники предлагают гибкий вариант найма как для работодателя, так и для работника. Временные сотрудники часто используются на рабочих местах с короткими или ненормированными периодами работы, но также могут работать по долгосрочным контрактам.
Временные сотрудники:
могут быть приглашены на работу в короткие сроки
не имеют гарантии нормального рабочего времени
не имеют права на ежегодный отпуск, личный отпуск или оплачиваемый отпуск по уходу
могут быть уволены без предварительного уведомления, если не предусмотрено соглашение или контракт, в котором указано иное.
Право на непредвиденные расходы
Временным работникам выплачивается временная нагрузка в размере не менее 20–25% сверх их базовой ставки заработной платы. Это делается для компенсации им не получения оплачиваемого отпуска, гарантированной работы и других прав, предоставляемых сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день. Размер загрузки зависит от соглашения или награды.
Некоторые награды требуют, чтобы случайным сотрудникам выплачивалась оплата как минимум за 3 или 4 часа работы в смену.
Ученики и сотрудники-стажеры
Стажировка (также известная как стажировка) — это договор на обучение между работодателем и работником.
Работодатель проводит обучение, а ученик изучает профессию или ремесло. По окончании обучения ученик получает национально признанную квалификацию.
Стажеры могут:
работать на постоянной или неполной ставке
быть любого возраста
уже имеют квалификацию.
Обучение может проводиться без отрыва от производства или сочетать программы без отрыва от производства и без отрыва от производства.
Стажеры обычно имеют право на такие же пенсионные выплаты, компенсацию работникам и другие требования к сотрудникам.Заработная плата ученика варьируется в зависимости от квалификации, типа обучения и отрасли.