Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант

Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Прежде всего важно понять: заключать трудовой договор или обойтись гражданско-правовым — это не вопрос ваших предпочтений. Когда есть признаки трудовых отношений, вы обязаны заключить именно трудовой договор, если не хотите рисковать штрафами и другими неприятностями с законом. Заключение вместо положенного трудового договора гражданско-правового будет нарушением закона. Работа вообще без всякого оформления — тоже.

А теперь обо всем по порядку.

Как понять, что в вашем случае нужен именно трудовой договор? Надо проверить, есть ли в ваших фактических договоренностях с помощником признаки трудовых отношений. Они установлены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15:

• Работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции.
• Работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель контролирует процесс и управляет им.
• Работодатель обеспечивает условия труда.
• Работодатель выплачивает работнику заработную плату.
• Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, он должен присутствовать на работе или быть доступным для связи, если он выполняет работу удаленно, в определенные часы.

Сейчас разберем эти признаки подробнее, на примерах.

Что такое трудовая функция? Это работа в соответствии со штатным расписанием по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Например, продавец, водитель, косметолог, администратор.

То, что у вас не утверждено штатное расписание и нет вообще никакой кадровой документации, и вы не пишете в договоре конкретную должность, еще не означает, что отношения точно не трудовые.

Вы поручаете конкретный вид работы? Например, бухгалтер берется вести для вас бухучет, заполнять отчетность, водитель-курьер — развозить заказы. Или вы приглашаете помощника, который будет принимать звонки клиентов, обрабатывать лиды, формировать заказы, нанимаете человека, который будет вести для вас SMM, берете продавца, чтобы не стоять самостоятельно за прилавком. Или производственных и творческих заказов у вас стало столько, что вы сами с ними уже не справляетесь и ищете сторонних исполнителей (швей, кондитеров, дизайнеров, копирайтеров и так далее), а перед клиентом отвечаете по-прежнему сами. Всё это и есть трудовая функция.

А если помощник работает «на себя», имея еще десяток таких же заказчиков, как вы? Что же, все заказчики с ним трудовые договоры должны заключать?

Действительно, бывают неоднозначные ситуации. Тот же бухгалтер может вести учет для нескольких ООО как наемный работник (в том числе по совместительству), а может заниматься этим как предприниматель, и тогда они для него не работодатели, а клиенты. Как понять разницу? Если такой бухгалтер ведет свою деятельность без статуса ИП или самозанятого, то существует вероятность, что его отношения с клиентом расценят как трудовые. Но при этом имеют значение и остальные признаки трудовых отношений. Дело в нюансах.

О том, что отношения именно трудовые, может свидетельствовать, в частности, их устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда и даже тот факт, что у работника есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

В трудовых отношениях работодателю важен не только результат работы, ему важно контролировать сам процесс. И это главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (по договору подряда или возмездного оказания услуг).

В настоящем гражданско-правовом договоре, если он не прикрывает трудовые отношения, исполнитель действует на свой риск и сохраняет самостоятельное положение. В трудовых отношениях работник подчиняется режиму труда работодателя и работает под его руководством.

Пример 1. Вы поручаете программисту сделать вам сайт. Какими силами программист справится с этой задачей (самостоятельно или привлекая других подрядчиков), а также сколько часов, в какое время суток и в какие дни недели он потратит на выполнение вашей задачей, где он будет над ней работать, для вас не имеет значения, разве что для расчета вознаграждения, если это почасовка. Главное, чтобы к определенному сроку он сдал вам готовый сайт или определенный этап работ. Это не трудовые отношения.

Пример 2. Для выполнения такой же задачи вы нанимаете программиста в свой офис, предоставляете ему рабочее место, потому что вам важно, чтобы он пару месяцев под вашим контролем с 9:00 до 18:00 занимался только вашим сайтом, ни на что не отвлекаясь. Разумеется, с перерывом на обед и с выходными. Вы контролируете процесс. Это будут срочные трудовые отношения.

Пример 3. Ваш бизнес — создавать сайты заказчикам, и вы нанимаете программиста, чтобы он на постоянной основе удаленно, но под вашим постоянным контролем, в определенное время работал над вашими заданиями под вашим техническим руководством. Это тоже трудовые отношения.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие законодательству. Что такое условия труда? Это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Также он обеспечивает работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (ст. 22 ТК РФ).

Да, в рамках трудовых отношений возможны и такие договоренности, что работник использует для работы собственную технику и инструменты (например, так нанимают водителей на своем авто), и работа бывает не только с рабочим местом на территории работодателя, но и дистанционной. Но общее правило таково, что всё необходимое для работы предоставляет работодатель.

Поэтому если ваш помощник работает на вашей территории, с вашей оргтехникой, вы оплачиваете ему установку необходимого ПО, обеспечиваете любыми другими средствами (например, спецодеждой), то можете не сомневаться — у вас с ним трудовые отношения.

Периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, тоже рассматриваются как один из признаков трудовых отношений (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

По закону зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Но это не значит, что достаточно договориться с помощником о большей периодичности выплат (например, раз в два месяца) и никто не сможет расценить их как зарплату. Если есть остальные признаки трудовых отношений, то получится, что вы нарушаете требование закона о периодичности выплат.

Разберем типичные примеры трудовых и нетрудовых отношений, используя весь набор описанных выше признаков.

Допустим, вы открываете салон красоты, набираете персонал, ремонтируете и оформляете помещение под будущий салон. Администраторы и уборщицы будут работать посменно, по определенному графику. С ними вне всяких сомнений нужно заключить трудовые договоры.

С парикмахерами, косметологами, мастерами маникюра, скорее всего, тоже, хотя есть одно исключение. Если мастера зарегистрированы как ИП, у них своя выручка, они только арендуют у вас рабочее место и необходимые принадлежности, то это не трудовые отношения.

А вот со строителями, которые будут делать ремонт в вашем помещении, можно заключить договор на выполнение строительных работ (договор подряда). Вы не предоставляете им работу, а делаете заказ на определенный результат работ. Режим своей работы они могут определять самостоятельно, ограничиваясь только местным законом «О тишине». Безопасность выполнения работ, соответствие строительным нормам и правилам они обеспечивают и контролируют самостоятельно.

С дизайнером, который будет украшать ваш салон, разрабатывать стиль или делать рекламные материалы и визитки, тоже трудовой договор не нужен, можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг. Он может один или несколько раз приехать к вам для заключения договора и обсуждения деталей, предъявления на утверждение промежуточных эскизов, образцов или сдачи готового проекта, но он не обязан подчиняться вашему трудовому распорядку, он сам определяет время, в которое будет работать. Вы им не руководите, а просто высказываете свои пожелания, как достичь нужного вам результата, дизайнер решает сам. Вы не обязаны обеспечивать его оргтехникой и рабочим местом.

Исходя из описанных выше признаков, трудовые отношения можно кратко охарактеризовать так: это выполнение определенной работы на регулярной основе под вашим контролем, с подчинением вашим правилам внутреннего трудового распорядка и с регулярной выплатой вознаграждения.

На регулярной основе — имеется в виду в течение трудовых отношений. Сам характер трудовых отношений может быть и не постоянным — трудовой договор можно заключить как на определенный, так и на неопределенный срок в тех случаях, когда это допускает ТК РФ. Если у вас статус субъекта малого предпринимательства, и численность работников — не более 35 (в розничной торговле и в сфере бытового обслуживания — не более 20), то вы имеете право заключать срочные трудовые договоры независимо от каких-либо причин (ст. 59 ТК РФ). Разумеется, только с согласия работника (по соглашению сторон).

В следующей статье мы расскажем, что грозит за неоформление трудовых отношений, и какова вероятность того, что вас на этом «поймают».

Чем вредны срочные трудовые договоры

Тема срочных договоров обрела особую актуальность в кризис. Срочный трудовой договор выгоден работодателю тем, что он может его расторгнуть по окончании срока и не выплатить выходных пособий. Поэтому работодатели используют любую возможность, чтобы заключить срочные договоры вместо бессрочных. Поэтому позднее между работниками и работодателями возникают споры. Главное, что ни работники, ни работодатели не знают законов. Работодатели часто не в курсе, в каких случаях допустимы срочные договоры. В частности, наниматель по закону обязан заключить срочный договор, когда, например, сотрудница ушла в отпуск по материнству и на ее место приходит временный сотрудник. Или же компания нанимает персонал на конкретный временный проект. Но бывают и случаи, когда работник и работодатель заключают срочный трудовой договор по соглашению сторон. Например, если речь идет о контрактах с пенсионерами; с творческими работниками СМИ, кинематографии, театров и проч. (полный перечень приведен в ст. 59 ТК РФ).

И если срочный трудовой договор заключен по причине, не указанной в ст. 59 ТК, то работник может защищать свои права в суде. Что сейчас и происходит: сотрудники обращаются в суд, чтобы признать срочный трудовой договор бессрочным. Самый распространенный случай обращения в суд – когда женщины, которые были приняты на работу по срочному трудовому договору вместо ушедшей в декрет сотрудницы, позже также ушли в отпуск по материнству. И когда на работу возвратилась основная сотрудница, компания расторгла трудовой договор с заместившей ее (и находящейся в отпуске) второй сотрудницей, а также с третьей работницей, которая заменяла вторую. Здесь суд обычно на стороне работодателя. А вот когда речь идет об оспаривании договоров, заключенных под конкретный проект, шансы на победу в суде у обеих сторон примерно равные. Здесь все будет зависеть от того, насколько правильно обоснован срочный договор, насколько четко описан проект. Проще говоря, если сотрудник проработал на одном проекте и его перевели на другой – это уже основание для признания в суде трудового договора бессрочным. В последнее время трудовое законодательство стало более сбалансированным и лучше защищает интересы сотрудников. Но в любом случае обеим сторонам надо обсуждать все детали сотрудничества до его начала, чтобы затем не было споров и взаимных претензий.

Автор – управляющий партнер юридической компании BLS

образец, форма, бланк срочного трудового договора и доп соглашения в 2022 году

Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, следовательно трудовой договор является основной, базовой формой возникновения трудовых правоотношений.

О трудовом договоре и его форме

Так, трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Сторонами трудового договора являются работник и собственник предприятия, учреждения организации или уполномоченный им орган или физическое лицо.

Об условиях заключения трудового договора следует отметить, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Соблюдение письменной формы является обязательным в следующих случаях:

1. при организованном наборе работников;
2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3. при заключении контракта;
4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
6. при заключении трудового договора с физическим лицом;
7. в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Представление трудовой книжки обязательно при заключении трудового договора и даже если нанимателем является физическое лицо.

Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.

Стоит отметить, что при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации местожительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Кроме того, военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Пограничных войск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других воинских формирований, созданных согласно законодательству Украины и военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных сил государств участников СНГ, предъявляют военный билет.

Уволенные с места отбывания уголовного наказания обязаны предъявить справку об освобождении.

Целесообразно отметить, что заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо или по нотариальному поручению уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.

Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины 08. 06.2001 N 260, в редакции приказа Министерства труда и социальной политики Украины от 14.10.2010 N 320, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27 июня 2001 г. за N 554/5745.

Настоящий Порядок распространяется на физических лиц, использующих наемный труд: физических лиц — предпринимателей и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и др.).

Следует отметить, что до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

1. разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье , его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
3. определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
4. проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.

Целесообразно обратить внимание на то, что работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Об испытательном сроке

Также необходимо отметить, что Кодекс законов о труде Украины предусматривает, что при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание. Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

• лиц, не достигших восемнадцати лет;
• молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации — шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Вместе с этим следует отметить, что если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а он до окончания срока не был уволен с работы.

Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.

При этом, увольнение работника по результатам испытания должно быть оформлено приказом собственника или уполномоченного им органа. В приказе обязательно делается ссылка на статью 28 Кодекса законов о труде Украины.

Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

О видах трудового договора

Целесообразно отметить, что законодательство о труде предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока.

Так, в зависимости от срока трудовой договор может быть:

1. бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3. таким, что заключается на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Кроме того, следует отметить, что законодательство о труде предусматривает заключение трудовых договоров о временной и сезонной работы.

Трудовые договоры о временной работе заключаются с работниками принятыми на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.

О заключении трудовых договоров о сезонной работе, следует отметить, что сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условиях выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. Порядок организации сезонных работ регулирует, в частности, Положение о порядке организации сезонных работ, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998 г. N 578.

О контракте

Контракт является особой формой трудового договора. Больше информации о трудовом контракте читайте здесь.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Это означает, что если нет оснований для заключения срочного трудового договора, с работником должен заключаться бессрочный договор. Если с работником по его согласию все же был заключен срочный трудовой договор, хотя для этого не было оснований, в случае обращения работника в суд такой договор может быть признан бессрочным.

 

Основаниями для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 23 КЗоТ:

• характер выполняемой работы;
• условия выполнения работы;
• интересы работника;
• другие случаи, предусмотренные законодательными актами.

Характер выполняемой работы.Трудовой договор заключается на определенный срок, когда это обусловлено характером работы, то есть она такова, что не может выполняться постоянно. Это может быть сезонная или другая работа, выполняемая в течение определенного времени. Срок трудового договора в этом случае может определяться сразу, а может быть обусловлен окончанием выполнения работы.

Условия выполнения работы. Срочный трудовой договор может заключаться также тогда, когда работа сама по себе не является срочной, но работник не может быть принят на нее бессрочно с учетом определенных обстоятельств, например, если работник принимается для замены временно отсутствующего работника. В этом случае в приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается по срочному трудовому договору, а сам срок привязывается к определенному событию, например, к выходу на работу основного работника.

Срочный трудовой договор, заключенный в интересах работника. Если по определенным причинам личного или семейного характера работник не может работать постоянно, он может попросить работодателя о заключении срочного трудового договора. В таком случае срок трудового договора определяется по взаимному согласию работодателя и работника. В приказе обязательно должно быть указано, что трудовой договор заключается в интересах работника. Об этом должно быть также указано и в заявлении о принятии на работу.

Срочный трудовой договор заключается также в случаях, предусмотренных законодательными актами. Так, ряд законов Украины предусматривают заключение с определенными работниками контракта — особой формы срочного трудового договора.

Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и работники, которые работают бессрочно. В частности, на них полностью распространяется право на ежегодный отпуск, а также на все другие виды отпусков, включая ежегодные дополнительные отпуска, все виды социальных отпусков, дополнительные отпуска в связи с обучением, отпуска без сохранения заработной платы и тому подобное.

На «срочных» работников в обязательном порядке ведутся трудовые книжки. При этом запись о приеме на работу не должен содержать указания о срочном характере трудового договора.

В соответствии со статьей 26 КЗоТ испытания при приеме на работу не может устанавливаться для лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев.

По истечении срока трудового договора при необходимости он может быть продлен. Для того, чтобы такое продолжение было законным, должно быть выполнено два условия:

работник дает согласие на продление срока трудового договора;

 

для продления срока трудового договора имеются основания, предусмотренные статьей 23 КЗоТ (характер выполняемой работы, условия ее выполнения, интересы работника или требования законодательства).

Например, срочный трудовой договор, заключенный на время пребывания основной работницы в отпуске по беременности и родам, может быть продлен на время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Для этого работник, принятый по срочному трудовому договору, должен написать заявление, на основании которого издается соответствующий приказ. В приказе указывается основание продления срока трудового договора и указывается его новый срок.

Бланк трудового договора

ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 р. № 260

 

 

Форма трудового договору

між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю

Місто ____________________

«___» _______________ 200_ р.

 

Прізвище ____________________________________

Ім’я ________________________________________

По батькові __________________________________,

Рік народження ______________________________

Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг) ___________________________________________

___________________________________________

реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) ___________________________________________

Для фізичної особи — підприємця

реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) ___________________________________________

Місце проживання __________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий

_________________________________________

_________________________________________,

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і

Прізвище _________________________________

Ім’я ______________________________________

По батькові _______________________________, 

Дата народження __________________________

Вид діяльності (професія) ___________________

Останнє місце роботи ______________________

Місце проживання ________________________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий ___________

________________________________________

реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) _________________________________________, 

іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:

1. Цей договір є: (потрібне підкреслити)
   безстроковим, що укладається на невизначений строк;
   на визначений термін, установлений за погодженням сторін

________________________________________;
             (указати строк дії договору) 

таким, що укладається на час виконання певної роботи

________________________________________
            (указати строк виконання роботи) 

2. Працівник зобов’язаний виконувати ________________________
                                                               (зазначаються докладні 

_______________________________________________
характеристики роботи продавця, водія, секретаря, садівника, няньки 

_______________________________________________
тощо та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), 

_______________________________________________
якістю виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань,

_______________________________________________
дотримання правил з охорони праці; строків її виконання) 

3. Фізична особа зобов’язується:

оплачувати працю Працівника у розмірі ____________________ грн. на місяць.

Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати; 

забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.

4. Час виконання робіт установлюється з ____________________________

____________________________________________
(указується час початку та закінчення робочого дня) 

При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8,00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.

При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

5. Вихідні дні надаються ____________________

____________________________________________
(указуються відповідні дні тижня) 

За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання ____________

_______________________________________________

_______________________________________________
(указується тривалість, початок та закінчення відпустки) 

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні.

7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.
8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.
9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою) у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
10. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір).
11. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством.
12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплата єдиного внеску провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.
13. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг ________

______________________________________________________
(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави) 

14. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий — у Працівника, третій — у державної служби зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.
15. Підписи сторін:

Фізична особа (або дорученням уповноважена нею особа) _________________	Працівник __________________
«___» _______________ 200_ р.	«___» _______________ 200_ р.

16. Трудовий договір зареєстрований від «___» _________ 200_ р. за № ________

_____________________________________
(найменування державної служби зайнятості) 

М. П.

________ (підпис)

_________________ (прізвище, ім’я, по батькові посадової особи служби зайнятості)

  17. Трудовий договір розірваний сторонами «___» ____________ 20__ р.

________________________________________________________
 (підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України) 

Підписи сторін: 

Фізична особа ______________ (або дорученням повноважена нею особа)

Працівник _________ (крім випадків розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених КЗпП, за відсутності працівника)

18. Трудовий договір від «___» _____200_ р. за № ___ знято з реєстрації «___» ________ 200_ р.

______________________________________
(найменування державної служби зайнятості) 

М. П.

______ (підпис)

_________________ (прізвище, ім’я, по батькові посадової особи служби зайнятості)

19. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від «___» ___ 200_ р.

________________________________________

________________________________________
(підстави та копія рішення суду додаються) 

_______________________________________

20. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.

Підписи сторін:

Фізична особа (або дорученням уповноважена нею особа) _________________

Працівник __________________

{Форма із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики № 320 від 14.10.2010, Наказом Міністерства соціальної політики № 660 від 16.09.2014}

Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

ДОДАТКОВА УГОДА №

до трудового договору між працівником і фізичною особою

№________________ від                               року

м. ______                                                                «____ »________ 20___ року

Фізична особа –підприємець   ____________________________

                                                   (ПІБ повністю)

ідентифікаційний код:   __________________________________

адреса:________________________________________________

паспортні дані:  _____________ №  ________________________

                        (серія)                     (№ паспорту)  (ким виданий, коли)

Документ про державну реєстрацію  ____№  _____ від ___

                                                      (назва)                  (дата)

з однієї сторони, та Працівник:    ______________________

                                                             (ПІБ повністю)

ідентифікаційний код:  _____________________________

адреса:  _________________________________________

паспортні дані:  _____________ №  ___________________

                              (серія)               (№ паспорту)   (ким виданий, коли)

_________________________________________________

з іншої сторони, уклали цю додаткову угоду про наступне:

1. Сторони за взаємною згодою прийняли рішення внести зміни до трудового договору між працівником та фізичною особою від  _______року за № _______, а саме:  ________________________________________________
2. Інші умови договору між працівником і фізичною особою від ___року за  №___ залишити без змін.
3. Дана додаткова угода складена українською мовою в трьох примірниках по одному для   кожної сторонни.

Реквізити га підписи сторін:

Фізична особа — підприємець:                                                          Працівник:

ідентифікаційний код:  ___________________                ідентифікаційний код:  _____________________

адреса: _________________________________               адреса:  __________________________________

паспорт: серія _________ №________________              паспорт: серія _________№ _________________

ким виданий                                                                         ким виданий

(підпис)                          (прізвище та ініціали)                (підпис)                                 (прізвище та ініціали)

«….»……………… 20…. Року            

 

Основания для расторжения трудового договора в Украине

Чаще всего трудовой договор с работником прекращается вследствие его увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя. Однако существуют и другие основания для расторжения трудового договора, о которых многие украинцы даже не подозревают. Prostopravo.com.ua решил разобраться, в каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с работником.

Основания для прекращения трудовых отношений

В соответствии со статьей 36 Кодекса законов о труде основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;
2. истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
4. расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа ;
5. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
   1. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; вступление в законную силу судебного решения, согласно которому работник привлечен к ответственности за коррупционное правонарушение;
7. основания, предусмотренные контрактом.

В связи с тем, что об увольнении сотрудника по собственной инициативе, а также по инициативе работодателя мы уже писали неоднократно, остановимся подробнее на других причинах увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любой прекращен по соглашению обеих сторон трудового договора. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от владельца.  День прекращения трудовых отношений определяется сторонами по взаимной договоренности.

Важно, что при увольнении по соглашению сторон работник не должен предупреждать об этом работодателя нза 2 недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон проводится по п. 1 ст. 36 КЗоТ  с соответствующей записью в трудовой книжке.

Вместе с тем, само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон специально об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнение считается совершенным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ).

Увольнение в связи с окончанием срока

Срочный трудовой договор заключается с работником, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника или в других случаях, предусмотренных законодательством. Так, часто срочный договор заключается  на период отсутствия постоянного сотрудника по уважительным причинам. Например, на период отпуска по уходу за ребенком.

Срочный договор может быть заключен как на определенный срок, установленный по согласованию сторон, так и на период выполнения определенной работы.

Когда срок действия срочного трудового договора истекает, работника увольняют с работы на основании п. 2 ст. 36 КзоТ.  Но если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Важно помнить, что перевод работников, которые работают по бессрочному трудовому договору, на срочный трудовой договор не допускается.

Отказ работника от продолжения работы на новой местности или на других условиях

Согласно статье 32 КзоТ по общему правилу перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника.

При этом, не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Но с тем условием, что собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Если же прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях или в другой местности, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

В то же время в некоторых случаях временный перевод на другую работу допускается и без согласия работника.

Так, собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В любом случае запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.

Увольнение в связи со вступлением приговора в законную силу

Согласно п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы на данном предприятии, является основанием прекращения трудового договора. К числу других наказаний, например, относится лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок, установленный приговором суда.

Согласно п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций днем ​​увольнения считается последний день работы. Поэтому если работник до вынесения приговора находился под стражей, увольнение его наступает не с момента вынесения приговора, а с последнего дня работы (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» № 9 от 06.11.1992 г.).

При этом, не может быть основанием для прекращения трудового договора по п.7 ст.36 КЗоТ Украины избрание к работнику, обвиняемому в совершении преступления, меры пресечения в виде содержания под стражей: хотя этот период и не будет оплачиваться, уволить работника на основании того, что он был задержан и подозревается в совершении преступления нельзя.

Увольнение на основаниях, предусмотренных контрактом

Напомним, что согласно статьи 21 КзоТ особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Принятие на работу работников путем заключения с ними контракта может осуществляться исключительно в случаях, прямо предусмотренных законами. Например,  с руководителями предприятий, педагогическими и научно-педагогическими работниками, помощниками адвоката и т. д. и т.п.

Порядок заключения контракта при приеме (найме) на работу работников регулируется, в частности, Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. N 170, приказом Министерства труда Украины от 15 апреля 1994 N 23 «Об утверждении типовой формы контракта с работником», зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 28 апреля 1994 г. за N 84/293.

Следует отметить, что контракт как особая форма трудового договора должен направляться на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными.

Увольнение по этому основанию будет иметь место, если в контракте, заключенном согласно действующему законодательству, сторонами будут предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора.  Например, невыполнение сторонами взятых на себя обязательств по контракту и др.. В таком случае в приказе об увольнении не указывается основание конкретного контракта, а указывается обобщенное основание, сформулированное в п. 8 ст. 36 КЗоТ. Вместе с тем следует отметить, что трудовой договор с работниками, с которыми заключен контракт, может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (статьи 36, 39, 40, 41 КЗоТ), то есть на общих условиях.

Трудовой или гражданско-правовой договор с работником?

В чем различие между трудовым и гражданско-правовым договором с работником? Каковы их преимущества и недостатки?

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, оговоренную в соглашении, при этом придерживаться внутреннего трудового распорядка, а собственник — обязуется оплачивать работу и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор может заключаться оформлением приказа или распоряжения собственника о принятии на работу ( а не в виде отдельного документа под названием «договор»). Что касается оплаты труда, то приказ о принятии на работу, как правило, отсылает к штатному расписанию, которым определяется оклад.

Трудовой договор, как правило, является бессрочным, его расторжение возможно только в случаях, предусмотренных КзоТом. Трудовой договор заключается на определенный срок, если это обусловлено характером или условиями работы, либо интересами самого работника.

Гражданско-правовой договор — это соглашение о выполнении работ или оказании услуг, заключенное в соответствии с нормами Гражданского Кодекса, а не Кодекса законов о труде. Предмет договора, условия оплаты, права и обязанности сторон, ответственность, срок действия, а также условия досрочного расторжения определяются по взаимному согласию сторон договором, а также гражданским законодательством. При этом, на работника не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, коллективный договор и т. п.

Многие ошибочно полагают, что заключение с работником гражданско-правового договора освобождает работодателя от обязанности оплаты за работника подоходного налога и социальных платежей. Это не так, поскольку работодатель в таком случае выступает налоговым агентом и обязан удерживать и перечислять подоходный налог в бюджет. Исключение: физическое лицо является предпринимателем и оказывает услуги (выполняет работы) указанные как его виды деятельности в извлечении из Единого Государственного реестра. Кроме того, работодатели, использующие труд физических лиц (не предпринимателей) на условиях гражданско-правового договора являются плательщиками единого социального взноса.

В целом, то какой вид сотрудничества с работником выбрать зависит от характера и объема выполняемой работы, возможности (и желания) работодателя создать для работника необходимые условия труда.

 

 

Руководство для иностранных компаний по подписанию трудового договора в Китае Ⅰ

В соответствии со Статьей 2 Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики этот закон применяется для установления трудовых отношений между предприятиями, индивидуальными предпринимателями, частными организациями, не являющихся предприятиями и другими организациями (далее – работодателями) и их работниками, в том, что касается заключения, исполнения, изменения, прекращения и аннулирования трудового договора.

Если иностранная неправительственная организация ведет деятельность в Китае и ей необходимо нанимать сотрудников, она должна соблюдать Закон о труде Китайской Народной Республики (далее именуемый «Закон о труде») и Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (далее именуемый «Закон о трудовом договоре»), а также иные законы и правовые акты. Организация должна заключать трудовые договоры с работниками.

Трудовые договоры должны быть заключены в письменной форме. Однако если работодатель и работник вступили в трудовые отношения и при этом не заключили письменный трудовой договор, трудовые отношения считаются установленными с даты найма. Работодатель должен заключить письменный трудовой договор в течение одного месяца со дня найма.

Трудовой договор должен содержать следующие положения:

1. Наименование работодателя, адрес местонахождения и имя представителя или уполномоченного лица

Изменения в наименовании работодателя, адресе местонахождения, а также изменение представителя или уполномоченного лица не влияют на действительность трудового договора.

2. Имя, место жительства и номер документа, удостоверяющего личность работника;

3. Срок трудового договора

В соответствии с положениями Статьи 12 Закона о трудовых договорах трудовые договоры бывают трех типов: срочные, бессрочные и договоры с предельным сроком для выполнения определенной работы.

(1) Срочный трудовой договор является трудовым договором, в котором указан срок его расторжения. Срочный трудовой договор заключается по соглашению между работодателем и работником. Продолжительность срочного трудового договора определяется исходя из особенностей работы. Условия работы и положение работника определяются отдельно.

(2) Бессрочный трудовой договор является трудовым договором, в котором не указан срок его окончания. Бессрочный трудовой договор заключается по соглашению между работодателем и работником.

При наступлении любого из нижеуказанных событий, если работник предлагает или соглашается продлить трудовой договор и при условии, что работник не требует заключения срочного договора, должен быть заключен бессрочный трудовой договор.

• Работник непрерывно работал в течение десяти лет на работодателя;

• Когда работодатель впервые вводит систему трудовых договоров, или государственное предприятие перезаключает трудовые договоры ввиду реструктуризации, при этом работник работает на работодателя более десяти лет подряд, и ему осталось менее 10 лет до возраста, когда он по закону уходит на пенсию;

• Заключен второй подряд срочный трудовой договор и в соответствии с Законом о трудовом договоре отсутствуют ситуации, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор

Если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником в течение одного года со дня найма, считается, что работодатель и работник заключили бессрочный трудовой договор.

(3) Договор с предельным сроком для выполнения определенной работы является трудовым договором, согласно которому работодатель и работник соглашаются в качестве срока действия договора установить срок выполнения определенной работы. Договор с предельным сроком для выполнения определенной работы заключается по соглашению между работодателем и работником.

4. Содержание работы и место работы

Главным образом должны быть включены сведения о специальности и должности, а также должностные обязанности, рабочие смены и т.д.

5. Время работы и отдыха

В «Положении Госсовета о рабочем времени для работников» содержатся положения о рабочем времени и времени для отдыха: продолжительность работы составляет 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Работодатели вправе ввиду наступления особых производственных ситуаций после консультаций с профсоюзами и работниками увеличить продолжительность рабочего дня. Как правило, такое увеличение не должно превышать один час в день. В целях обеспечения здоровья работников рабочее время не может быть увеличено более чем на 3 часа в день или 36 часов в месяц.

Если работодатель организует работу во время отдыха работника, то он выплачивает заработную плату, за период, превышающий установленный рабочий день, основываясь на следующих положениях:

• За время сверхурочной работы работнику выплачивается не менее 150 процентов от заработной платы

• За работу в выходной день работнику выплачивается не менее 200 процентов от заработной платы

• За работу в день отпуска работнику выплачивается не менее 300 процентов заработной платы.

6. Оплата труда

Заработная плата — это вознаграждение за труд работника. Заработная плата является основным пунктом в содержании трудового договора, а также основным правом работника. При заключении трудового договора должна быть четко и определенно согласована заработная плата.

В соответствии с положениями Закона о трудовом договоре трудовые споры, возникающие из неточных формулировок о заработной плате, могут быть разрешены следующими способами:

• Путем переговоров между работником и работодателем

• Путем применения положений коллективных договоров

• В соответствии с принципом равной оплаты труда

• В случае отсутствия коллективного договора, или если в коллективном договоре не предусмотрены положения об оплате труда, применяются соответствующие государственные постановления.

Существует две формы оплаты труда: почасовая и сдельная.

Почасовая заработная плата – это форма оплаты труда, выплачиваемая физическим лицам в соответствии с почасовой ставкой (включая региональные субсидии на проживание) и рабочим временем.

Размер заработной платы представляет собой оплату труда, выплачиваемую за выполненную работу.

Заработная плата должна выплачиваться в законной валюте, не допускается оплата в натуральном выражении и валютном платеже ценными бумагами. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, а еженедельная, ежедневная и ежечасная зарплата оплачиваются еженедельно, ежедневно и ежечасно. В случае праздников или дней отдыха оплата должна быть произведена заранее в ближайший рабочий день.

7. Социальное страхование

Работодатели обязаны осуществлять социальное обеспечение работников. Статья 72 Закона о труде предусматривает, что работодатели и работники должны участвовать в социальном страховании в соответствии с законом и выплачивать страховые взносы по социальному страхованию.

8. Охрана труда, условия труда и защита от производственных рисков

Охрана труда основана на положениях Закона о труде, включающего защиту труда и охрану труда. Условия труда — это обеспечение работников необходимыми в трудовом процессе материалами и оборудованием, включая обеспечение пространством, вентиляционным оборудованием и устройствами для удаления пыли, оборудованием для обеспечения безопасности, оборудованием для контроля температуры, а также санитарными помещениями и т.д. Кроме того, Закон о труде предусматривает положения о защите профессиональной безопасности для специальных групп работников: женщины; работники, находящиеся в состоянии продолжительной болезни; работники, получившие травмы и т.д.

9. Иные положения, предусмотренные законами и правилами, также должны быть включены в трудовой договор.

Таковыми являются положения, которые иностранная компания должна согласовать при подписании трудового договора в Китае. Только если трудовой договор включает вышеуказанные положения, могут быть соблюдены и защищены права и обязанности и интересы обеих сторон 

Что такое сотрудник по контракту? | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 29 июня 2018 г.

В сегодняшних меняющихся штатах использование контрактных сотрудников, также известных как независимые подрядчики, фрилансеры или сотрудники, работающие по найму, становится все более распространенным явлением. Компании часто нанимают таких сотрудников вместо сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, по разным причинам, включая бюджетные соображения и потребность в специальных навыках.

Описание сотрудника по контракту

Сотрудник по контракту — это физическое лицо, нанятое компанией на заранее определенный срок по заранее определенной цене.Следуя этому подходу, компания не несет ответственности за предоставление различных традиционных льгот работодателя, в том числе:

• Налоги
  
• Социальное обеспечение
  
• Компенсация работникам
  
• Пособия по безработице
  
• Пособия по здоровью
  
• Отпуск по болезни
  
• Время отпуска
  
• Выход на пенсию или участие в прибыли
  

Работодатели несут ответственность только за выдачу налоговой формы 1099 сотруднику, работающему по контракту, в соответствии с крайними сроками заполнения налоговой службы IRS.

Предупреждение

Может быть тонкая грань, отделяющая контрактного работника от обычного сотрудника, по крайней мере, в глазах Налоговой службы. Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву или напрямую с IRS, если есть какие-либо вопросы о том, как вы классифицируете сотрудников, чтобы избежать потенциальных юридических ловушек.

Преимущества найма сотрудников по контракту

Наем сотрудников по контракту может быть разумным бизнес-ходом для компании, поскольку есть много преимуществ, в том числе:

• Возможность нанимать сотрудников для краткосрочных проектов по мере необходимости
  
• Снижение накладных эксплуатационных расходов за счет меньшего количества оплачиваемых работодателем льгот
  
• Возможность нанять высококвалифицированных специалистов для проектов, в которых нет сотрудников, квалифицированных для выполнения работы
  

Многие контрактные сотрудники работают удаленно из домашний офис, поэтому дополнительную экономию можно получить, не предоставляя офисных помещений или оборудования.

Обратные стороны найма сотрудников по контракту

Хотя использование сотрудников по контракту может сэкономить компании немного денег, есть компромисс в том, что подрядчики не имеют такой же преданности компании, как постоянные сотрудники. Другие потенциальные недостатки:

• Контрактные сотрудники часто работают в нескольких компаниях одновременно, поэтому нет гарантии, что они будут доступны, когда они вам понадобятся.
  
• Работа в команде может быть сложной задачей, поскольку работники, работающие по контракту, могут не иметь отношения к штатным сотрудникам, особенно если они работают удаленно.
  
• Подрядчики не смогут наладить отношения с клиентами так, как это могли бы сделать штатные сотрудники.
  

Когда кто-то новый присоединяется к компании, наступает период низкой производительности, поскольку новичок усваивает основы и проходит процесс адаптации. По своей природе подрядчики должны иметь возможность сразу же приступить к работе, но всегда есть вероятность небольшого простоя, поскольку новому человеку нужно время, чтобы ознакомиться с компанией и ее потребностями.

Если у вас есть особые потребности, имеет смысл нанимать сотрудников по контракту. Например, возможно, вам нужен кто-то, имеющий опыт взаимодействия с социальными сетями, но вам не нужен штатный сотрудник. Это также имеет смысл, если вам нужна сезонная помощь. Например, розничные торговцы часто нанимают дополнительный персонал во время праздников, чтобы удовлетворить возросшие потребности в услугах. В этом случае наем временных или контрактных сотрудников может быть эффективным шагом.

Что такое сотрудник по контракту?

1. Карьера
2. Поиск работы
3. Что такое сотрудник по контракту?

Редакционная группа Indeed

29 марта 2021 г.

Компании могут нанимать сотрудников на разные должности и на разные сроки.Специфика должности сотрудника определяет, является ли он внутренним сотрудником или сотрудником по контракту. Существуют как положительные, так и отрицательные последствия для предприятий в отношении контрактных сотрудников.

В этой статье вы можете узнать все о контрактных сотрудниках, а также сравнить контрактных и внутренних сотрудников.

Связано: Стать независимым подрядчиком: за и против

Кто такой сотрудник по контракту?

Контрактные сотрудники, также называемые независимыми подрядчиками, контрактными работниками, фрилансерами или работниками по найму, — это лица, нанятые для определенного проекта или в определенные сроки за установленную плату.Часто контрактных сотрудников нанимают из-за их опыта в определенной области, например, письма или иллюстрации.

Контрактных сотрудников обычно нанимают для проектов, требующих специальных знаний для краткосрочного проекта. Вместо того, чтобы нанимать на полную ставку долгосрочного сотрудника с таким опытом, компания предпочитает нанять подрядчика на время реализации проекта.

Связано: Фрилансер и независимый подрядчик: в чем разница?

В чем разница между сотрудником по контракту и внутренним сотрудником?

Контрактные сотрудники классифицируются IRS иначе, чем внутренние сотрудники для целей налогообложения.Сотрудники, работающие по контракту, получают 1099 налоговых форм вместо налоговых форм W2. Вот еще несколько отличий внутренних сотрудников от контрактных:

Внутренние сотрудники

• Налоговая форма: внутренние сотрудники получают налоговую форму W2, и их налоги обычно автоматически вычитаются из их зарплаты.
  

• Рабочие обязанности: Внутренние сотрудники выполняют ряд обязанностей, продиктованных их компанией.
  

• Обучение: внутренние сотрудники проходят обширную подготовку.
  

• Время работы: внутренние сотрудники установили рабочие дни и часы.
  

• Заработная плата: внутренние сотрудники получают заработную плату по установленному графику.
  

• Поездки: если командировки необходимы для работы, компания оплатит командировочные расходы внутреннего сотрудника.
  

• Льготы: внутренние сотрудники получают такие льготы, как медицинское страхование и страхование жизни.
  

• Отгул: внутренние сотрудники получают оплачиваемый отпуск.

Контрактные сотрудники

• Налоговая форма: Контрактные сотрудники получают налоговую форму 1099, и их налоги не вычитаются автоматически из их зарплаты.
  

• Рабочие обязанности: Контрактные сотрудники выполняют определенную задачу или роль в краткосрочном проекте.
  

• Обучение: Сотрудники, работающие по контракту, проходят обучение и инструктаж исключительно для своих проектов.
  

• Рабочее время: сотрудники, работающие по контракту, обычно могут выбирать дни и часы работы.
  

• Заработная плата: Сотрудникам по контракту часто платят после завершения проекта, а не по установленному графику платежей.
  

• Командировки: Если командировки необходимы для работы, контрактный служащий обычно несет ответственность за их командировочные расходы.
  

• Льготы: Сотрудники, работающие по контракту, обычно не получают таких льгот, как медицинское страхование или страхование жизни.
  

• Отгул: работникам по контракту не предоставляется оплачиваемый отпуск.

По теме: Вопросы и ответы: Должен ли я быть сотрудником или независимым подрядчиком?

Преимущества найма сотрудников по контракту

Есть несколько преимуществ для компаний, которые хотят нанять сотрудников по контракту:

• Меньшая приверженность: сотрудников по контракту можно нанимать на срок проекта, а не на неопределенное время.
  

• Меньшие затраты: наем сотрудника по контракту обычно не стоит компании таких денег, как наем внутреннего сотрудника.Хотя контрактным сотрудникам часто платят больше в час, они не получают обширного обучения или льгот компании, поэтому накладные расходы для них обычно намного ниже, чем для внутренних сотрудников.
  

• Конкретные наборы навыков: заключение договоров позволяет компаниям нанимать высококвалифицированных рабочих в определенной области для одного проекта, в котором их опыт имеет жизненно важное значение, но не требует от компании удерживать нанятого по контракту сотрудника на длительный срок, когда его может и не хватить. последовательная работа для них.
  

• Компании требуется меньше ресурсов: многие сотрудники, работающие по контракту, работают из дома, а не в офисе. Удаленные работники по контракту не используют офисные ресурсы, такие как компьютеры, принтеры и другие расходные материалы.

Недостатки найма сотрудников по контракту

Есть некоторые недостатки найма сотрудников по контракту:

• Краткосрочные: сотрудники, работающие по контракту, не имеют такой же лояльности к компании, как внутренние сотрудники из-за краткосрочного характера роль контрактного сотрудника.
  

• Меньшая доступность: сотрудники, работающие по контракту, могут работать в нескольких компаниях одновременно. Из-за этого они могут быть недоступны, когда они нужны компании.
  

• Барьеры в общении: если контрактный работник работает удаленно, он не сможет легко участвовать во встречах или мозговом штурме. Если контрактный сотрудник плохо знает членов команды, они могут не решаться обратиться за помощью или советом.

Обычные должности сотрудников по контракту

Должности по контракту становятся все более и более распространенными.Многие области переходят на штат с большим количеством сотрудников по контракту, а не на постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день. Однако некоторые отрасли с большей готовностью соглашаются на работу по контракту, чем другие.
Вот список некоторых из наиболее распространенных контрактных позиций:

• Веб-дизайн и разработка

• Графический дизайн

• Поисковая оптимизация

• Онлайн-обучение

• Связи с общественностью

• Виртуальный помощник администратора

• Дизайн и разработка видеоигр

• Маркетинг и менеджмент в социальных сетях

• Перевод

• Транскрипция

• Исследования

• Юридические ресурсы

• 9002 Репетиторство

• 9002 Репетиторство

• Интернет-продажи

• Фотография

• Служба поддержки клиентов

• Написание и копирайтинг

• Дизайн и разработка приложений

• Производство аудио / видео

• Центр обработки данных y

Что нужно для найма наемного работника?

Наем сотрудников по контракту намного проще, чем наем внутренних сотрудников, потому что здесь гораздо меньше бумажной работы.Как правило, вам потребуются следующие документы для найма сотрудника по контракту:

• Форма W9: Сотрудники по контракту несут ответственность за расчет и уплату своих собственных подоходных налогов. Компании используют формы W9 для записи всех платежей, произведенных сотруднику по контракту.
  

• Заявление или резюме: физически зафиксируйте навыки, ради которых вы наняли подрядчика. Сохраните этот документ, если позже возникнут вопросы о квалификации подрядчика.
  

• Ссылки: Рекомендуется получить рекомендации для контрактных сотрудников. Таким образом, вы можете быстро проверить их навыки, прежде чем назначить их для проекта.
  

• Контракт: создайте обязывающий контракт с сотрудником по контракту, четко очерчивая все ожидания и рабочие продукты. Это защитит как вашу компанию, так и подрядчика, если возникнут какие-либо вопросы по позиции.
  

• Соглашение о конфиденциальности: в зависимости от отрасли может потребоваться соглашение о конфиденциальности, особенно если у подрядчика есть соглашения с конкурентами.

Трудовой договор: на что обращать внимание

J Oncol Pract. 2006 ноя; 2 (6): 308–311.

Copyright © 2006 Американское общество клинической онкологии. Эта статья цитируется в других статьях в PMC.

При переходе на новую должность убедитесь, что у вас есть письменный контракт, и пусть он будет рассмотрен адвокатом или консультантом по управлению практикой, знакомым с применимыми законами в штате, где вы будете заниматься. Адвокат должен быть знаком с медицинским бизнесом, а также должен быть знаком с трудовым законодательством и трудовыми договорами.Помните, что вы вкладываете свое время в создание бизнеса, часть которого потенциально можете купить. Ваш адвокат должен это понимать.

Один молодой онколог — назовем ее доктор Лэндри — на собственном горьком опыте узнал, что «рукопожатие» может привести к проблемам. На свою первую должность она согласилась во время собеседования с небольшой группой, которая много лет никого не нанимала. «Я был сосредоточен на медицине, которой буду заниматься, и не знал, какие вопросы задавать», — сказал Ландри. «Я работал без контракта 7 месяцев.Мне не платили, пока я не пробыл там 6 недель, и у меня никогда не было никаких преимуществ для здоровья ». Она покинула группу через год.

К сожалению, по словам поверенного Сан-Антонио Майкла Л. Крегера, опыт доктора Лэндри слишком распространен. «Скорее всего, это произойдет с небольшой группой или индивидуальной практикой, особенно если нанимающие врачи практикуют в течение длительного периода времени и в последнее время не добавляли новых врачей в группу».

Л. Майкл Флейшман, FAAHC, руководитель консалтинговой группы Gates, Moore & Company из Атланты, согласен.«Когда врачи проходят обучение, им никто не говорит, что им искать. Вот почему так много молодых врачей скачет с работы на работу ».

Рисунок 1

Л. Майкл Флейшман, FAAHC

Все термины, регулирующие ваши отношения с группой, должны быть четко сформулированы и изложены в письменной форме. Имейте в виду, что то, что указано в контракте, очень важно. Никогда не принимайте заявление, отклоняющее что-то в контракте, например: «О, это положение никогда не применяется» или «Это никогда не будет применяться к вам.”

Попросите копии устава компании, соглашения о партнерстве и других документов, которые могут повлиять на ваши будущие отношения с практикой. Один молодой онколог подписал двухлетний контракт с двумя партнерами в возрасте 50 лет только для того, чтобы позже узнать, что существует политика, согласно которой врачи старше 55 лет не принимают ночных звонков.

Любые приложения к контракту являются частью контракта и подлежат исполнению. Если в контракте есть ссылка на другой документ, такой как корпоративный устав, план медицинского обслуживания или пенсионный план, получите копию и убедитесь, что на ней указана дата.

Как начать

Если вы нашли практику, которая заинтересована в приеме на работу, письмо о намерениях является типичной отправной точкой. «Письмо о намерениях не является юридически обязательным, но в нем будут подробно описаны предыдущие разговоры и они изложены в письменной форме, чтобы не было недопонимания», — сказал Флейшман. «Если это не предлагается, кандидат может предложить практикующему подготовить письмо о намерениях, чтобы он или она могли обсудить детали с семьей и консультантами».

Крегер добавляет: «Никогда не выбирайте из одного.Сейчас у онкологов есть много возможностей, поэтому соискателям следует найти время, чтобы внимательно изучить каждого из них, чтобы сделать хорошие сравнения ».

После того, как вы решили продолжить, практика должна предложить вам письменный контракт. Получение профессионального совета при рассмотрении контракта имеет решающее значение. В большинстве случаев вы будете вести переговоры и конфиденциально консультироваться со своим юристом или другими советниками по поводу условий контракта и их влияния на вашу карьеру.Если хотите, ваш консультант займется непосредственно практикой. «Я часто веду переговоры напрямую с практикой для моих клиентов, которые просят меня об этом, потому что они слишком заняты или чувствуют, что недостаточно понимают термины», — прокомментировал Флейшман.

При рассмотрении контракта вам не нужно принимать все, что предлагается, но также не пытайтесь обсуждать каждый пункт контракта. Решите, какие вопросы для вас наиболее важны. Будьте твердыми в этом и гибкими в менее важных областях.В будущей статье в «Стратегии карьерного успеха» будут обсуждаться стратегии ведения переговоров не только для работы с контрактами, но и для многих аспектов вашей карьеры.

Элементы трудового договора

Что вы должны ожидать от контракта? Естественно, специфика может сильно различаться, но вы должны быть знакомы с основами. «Врачи должны знать, что является нормальным в контракте», — отметил Крегер. «Если чего-то не хватает, они должны иметь возможность попросить об этом.Зная, что находится в пределах нормы, они могут быть начеку, если что-то выходит за эти границы ».

Рисунок 2

Срок действия

Срок действия контракта означает, как долго он остается в силе до истечения срока его действия или до его возобновления. Убедитесь, что дата начала реалистична и учитывает любую потребность в получении государственной медицинской лицензии или сертификации в больницах и планах страхования группы. Большинство трудовых договоров имеют срок 1 или 2 года, и в них часто есть «вечнозеленое» положение, согласно которому контракт продлевается автоматически, если его не расторгнет какая-либо из сторон.Если ваш контракт автоматически продлевается, вы можете пересмотреть его условия до истечения срока его действия. Вы должны начать обсуждение любых таких изменений примерно за 90 дней до окончания срока.

Должностные обязанности

В контракте должны быть описаны условия, от которых зависит продолжение работы, например, получение соответствующей лицензии, сохранение больничных привилегий и участие в непрерывном медицинском образовании (CME). Он может включать требование о прохождении вами сертификации совета директоров в течение определенного периода.Ниже перечислены другие аспекты вашей работы, которые должен охватывать трудовой договор:

• Обязанности. Должна быть четко определена ваша должностная инструкция, включая обязанности по уходу за пациентами, а также любые административные и преподавательские обязанности. В контракте могут быть описаны особые услуги, которые вы должны предоставить, не типичные для других врачей. В этом случае в контракте следует подробно описать ожидания в отношении таких услуг и указать размер компенсации.В контракте должно быть указано, как вам будут назначены пациенты и процедуры. Эта область может быть особенно важной, если у вас есть стимул для продуктивности, основанный на посещении пациентов или выставленных счетах за услуги.

• Стандарты деятельности. В соглашении должно быть указано, как будет оцениваться ваша работа. Анализ эффективности помогает и вам, и работодателю выявить потенциальные проблемы. Вы должны настаивать на этом положении, которое побуждает к диалогу и помогает обеим сторонам конструктивно решать проблемы.

• Автономия врача. Как лицензированный врач, ваша клиническая автономия в лечении пациентов должна быть прописана в контракте.

• Приемные часы. В контракте должно быть указано рабочее время и предполагаемое количество часов в неделю.

• Переадресация звонков. Конкретные расписания звонков обычно не включаются в контракт, так как они могут изменяться. В контракте, вероятно, будет общее заявление о том, что вы должны будете делить вызов наравне с другими врачами, которые будут принимать вызов.

• Офисные помещения и ресурсы . Следует указать места, где вы планируете практиковать (главный офис, вспомогательный офис, клиника и т. Д.). Кроме того, в контракте должно быть указано, что практика предоставит вам клинические и офисные помещения, персонал и услуги по выставлению счетов, необходимые для выполнения ваших обязанностей.

• Внешняя деятельность . Контракт может запрещать вам предоставлять услуги, выходящие за рамки практики, такие как подработка, обучение и медицинские консультации.«Практика хочет знать, что врач на 100% привержен практике», — пояснил Крегер. Если разрешена внешняя деятельность, в соглашении может быть указано, что доход от такой деятельности идет на практику. Если это так, Крегер предлагает такой совет: «Хорошим компромиссом является определение того дохода, который превышает определенный порог, например 5000 долларов в год, который будет начисляться в результате практики. Таким образом, если врач получит гонорар в размере, скажем, 1000 долларов за презентацию, он или она сможет сохранить его ».

Компенсация и льготы

При сравнении должностей учитывайте весь компенсационный пакет, а не только базовый оклад.Некоторые должности могут гарантировать более высокую зарплату, но требуют оплаты расходов на практику. Дополнительные льготы и налоговые последствия также меняют картину компенсации. В дополнение к описанию метода вашей компенсации (например, заработная плата или зарплата плюс производительность), в контракте следует указать, как часто вам будут платить. Следующие элементы могут быть включены в ваш компенсационный пакет:

• Подписной бонус. Вам может быть предложен бонус за участие в практике.«Это более вероятно с больничными контрактами и не так часто встречается в частной практике», — заявил Флейшман. «Но я вижу, что все больше и больше стипендиатов-онкологов запрашивают и получают его в дополнение к пособию на переезд». В контракте должно быть указано, как вам будет выплачиваться бонус. Бонус считается налогооблагаемым доходом, поэтому узнайте, будут ли удерживаться налоги или вам нужно будет их платить. Рекомендуется проконсультироваться с бухгалтером относительно налоговых последствий выплаты бонуса за определенный период времени.

• Транспортные расходы. Пособие на переезд не является универсальным, но многие практики его предлагают. «Если пакета для переезда нет, я бы посоветовал им попросить его», — советует Крегер. Сумма договорная. Если ваша практика оплачивает ваши расходы на переезд, в соглашении, вероятно, будет указано, что вы должны возместить группе расходы, если вы уйдете добровольно до указанного момента времени.

• Прямая заработная плата. Обычная зарплата за 1-2 года.Если ваш контракт рассчитан на срок более года, обычно зарплата увеличивается на второй или третий год, или в контракте указывается, что повышение заработной платы будет согласовываться через определенные промежутки времени. Указанная заработная плата представляет собой общую сумму, не включая вычеты по подоходному налогу, социальному обеспечению, программе Medicare или вычеты, которые могут быть согласованы, например, по медицинским пособиям и пенсионным планам.

• Поощрение производительности. Если вам предлагается базовая заработная плата плюс поощрение за продуктивность, в контракте должно быть указано поощрение и порядок его выплаты.Например, поощрение производительности может представлять собой процент от дохода, который вы генерируете сверх установленной суммы, например, в два или три раза превышающих вашу базовую зарплату. Таким образом, если ваша базовая зарплата составляет 125 000 долларов, стимулом к ​​продуктивности может быть бонус в размере 20% от дохода, который вы генерируете, более 250 000 долларов или какой-либо другой согласованной суммы. В контрактах на срок более 1 года, если ваша базовая зарплата увеличивается каждый год, порог для получения бонуса за продуктивность, как правило, также повышается.

Флейшман отметил, что стимулы для повышения производительности становятся все более распространенными.«Я думаю, это потому, что многие молодые врачи ищут возможности увеличить свой доход, чтобы погасить ссуды на образование», — прокомментировал он.

В контракте должно быть очень четко указано, как определяется производительность, например, выставляемая плата, количество посещенных пациентов, отработанные часы, собранные гонорары или прибыль от всей практики. Показатели продуктивности должны охватывать такие детали, как то, повлияет ли (и как) на вашу продуктивность, когда вы будете оказывать услуги пациентам партнера, и наоборот.Если расходы включены в формулу компенсации, в контракте должно быть указано, как расходы группы распределяются между каждым врачом.

• Время отпуска. Обычно в течение первого года оплачивается отпуск на 2 или 3 недели и оплачиваемый отпуск на 1 неделю для CME. Также следует указать оплачиваемые больничные и отпуск по уходу за ребенком. Некоторые группы засчитывают больничные в отпуск.

• Медицинское страхование. Медицинское страхование — дорогое пособие и, следовательно, важный элемент плана компенсации.Некоторые работодатели будут платить страховой взнос за вас и вашу семью, в то время как другие будут платить ваш страховой взнос, но требуют, чтобы вы оплатили стоимость страховки для вашей семьи.

• Страхование жизни . Страхование жизни не всегда предлагается работодателями, но практика может иметь групповой полис для всех врачей. Страховые взносы, выплачиваемые группой за страхование, превышающее 50 000 долларов США в случае смерти, считаются облагаемым налогом доходом для вас Налоговой службой, поэтому, если страхование жизни предоставляется вообще, большинство небольших практик обеспечивают только порог покрытия в 50 000 долларов США.

• Страхование инвалидности. Если ваш договор не предусматривает страхование по инвалидности, убедитесь, что у вас есть собственное страхование. Меньшие группы с меньшей вероятностью имеют план страхования по инвалидности, чем большие группы. Если практика оплачивает ваше страхование по инвалидности, вы должны платить подоходный налог с выплат, если вы инвалид. Из-за этого налогового недостатка, если группа предлагает вам страхование по инвалидности, вы можете договориться о получении дополнительной заработной платы (эквивалентной взносу по страхованию инвалидности, которую практика будет платить за вас) и обеспечить собственное страхование по инвалидности, поскольку пособие по инвалидности платежи не облагаются налогом, если вы платите страховые взносы деньгами после уплаты налогов.

• Страхование от халатности. Обычно страхование вашей ответственности оплачивается группой. Если его полис относится к типу претензий, в вашем трудовом договоре должно быть указано, кто будет платить за страховой «хвост», если вы покинете группу. Часто трудовой договор с врачом требует, чтобы вы приобрели «хвостовую политику» в конце контракта, независимо от того, увольняетесь ли вы добровольно или увольняетесь. Один из компромиссов для облегчения этой ответственности состоит в том, чтобы попросить в контракте указать, что конечная политика оплачивается стороной, инициирующей расторжение.

• Пенсионный план. В трудовом договоре должно быть указано, что вы имеете право на пенсионный план группы. Пособия по пенсионному плану, такие как график перехода прав, обычно одинаковы для всех членов группы. Сумма, которую группа вносит в ваш пенсионный фонд, обычно составляет определенный процент от вашей общей компенсации.

• Оплаченные расходы. Возмещаемые расходы, такие как расходы на мобильный телефон или автомобиль для обслуживания в дополнительном офисе, — это льготы, о которых иногда можно договориться, особенно если они предоставляются владельцам или партнерам.

• Гонорары специалистов и надбавка за CME. Многие практики оплачивают членские взносы профессионального сообщества, подписку на медицинские журналы, плату за персонал больниц и программы НМО. В контракте обычно указывается лимит на эти предметы в долларах. Пособие CME с годовым лимитом (диапазон от 2000 до 3000 долларов) является обычным явлением.

Ограничительное соглашение

Положение о недопустимости конкуренции или «ограничительное соглашение», запрещающее вам заниматься в той же области, если вы добровольно покидаете группу, включено в большинство трудовых договоров.Обоснование ограничительного соглашения состоит в том, что группа потратила ресурсы на то, чтобы нанять вас и настроить вас на практике, и не хочет, чтобы вы пользовались преимуществами этих ресурсов, если вы покинете группу и начнете соревноваться.

Оговорка о недопустимости конкуренции будет определять объем услуг, географический регион и период времени, которые ограничены, например, онкологическая практика в пределах определенного радиуса от практики в течение следующих 1 или 2 лет. В большинстве штатов разрешены ограничительные соглашения, разумные по объему и продолжительности; узнайте у своего адвоката, как постановили суды в штате, где вы будете практиковать.

Вы и ваш адвокат должны внимательно изучить любые неконкурентные выражения и попытаться ограничить ограничения. Обычно условия могут быть согласованы для достижения удовлетворительного компромисса, разумного и справедливого для обеих сторон. Хотя ограничение в 2 года является обычным явлением, Крегер советует онкологам, что 1 год — это разумный срок. «Один год обеспечивает группу надежной защитой. Во-первых, в онкологии в течение года ваши источники направления перейдут в другое место, поэтому вы не представляете реальной угрозы для практики через год.При рассмотрении оговорки о недопустимости конкуренции врачи должны спросить себя: «Могу ли я жить с этим, если эта позиция не работает?» »

Расторжение

Ваше соглашение должно включать раздел, описывающий условия, при которых трудовой договор может быть расторгнут до запланированной даты окончания. Смерть или постоянная инвалидность — это условия, при которых договор прекращается. В случае нетрудоспособности обычно существует «квалификационный период» от 60 до 180 дней до окончания контракта.Найдите положение о том, что вы будете получать зарплату в течение квалификационного периода. В соглашении также должны быть указаны положения о прекращении действия.

• По делу. В контракте может быть раздел, описывающий обстоятельства, при которых вы можете быть расторгнуты «по уважительной причине». Условия, требующие увольнения по уважительной причине, обычно представляют собой серьезные упущения, такие как потеря медицинской лицензии или больничных привилегий, употребление запрещенных препаратов или осуждение за уголовное преступление. Остерегайтесь, если причина определяется субъективным языком, таким как «неприемлемое поведение» или «действия, негативные по отношению к практике».«Если несоблюдение политики сотрудника указано как причина для расторжения, убедитесь, что договор дает вам право исправить (или« вылечить ») проблему. Положение о лечении должно включать в себя уведомление и период времени для исправления ситуации, чтобы вы не были уволены.

• Без причины или прекращение с уведомлением. В контракте должно быть указано, что любая из сторон может прекратить работу в любое время без указания причины, направив достаточное письменное уведомление.Убедитесь, что условия расторжения договора без объяснения причин одинаковы как для вас, так и для работодателя. Уведомление может длиться от 30 до 180 дней, в течение которых вы продолжаете работать и получаете зарплату и дополнительные льготы. И Флейшман, и Крегер предполагают, что 60–90 дней — это справедливый компромисс, указывая на то, что, если вы недовольны своей практикой, работа в течение 180 дней после направления или получения уведомления непродуктивна ни для одной из сторон.

• Прочие условия прекращения. Раздел о расторжении договора также может касаться права собственности на медицинские и финансовые записи. Обычно практика сохраняет за собой право собственности на записи.

В контракте должно быть указано, какие выплаты вы получите за неиспользованные дни отпуска, если вы покинете практику. Кроме того, если ваша компенсация основана на ваших сборах, в контракте должно быть указано, как долго после окончания контракта вы будете продолжать получать платежи из сборов.

Разрешение споров

В вашем контракте должно быть указано, как могут быть разрешены серьезные разногласия.Может потребоваться обязательный арбитраж или в контракте может быть указано, что в случае судебного процесса выигравшей стороне возмещаются судебные издержки и другие расходы.

Будущее партнерство

В трудовом договоре не принято описывать особенности того, как вы становитесь акционером в практике, но обсуждения будущего партнерства должны быть задокументированы в письме о намерениях. Убедитесь, что вы знаете, во сколько может стоить покупка акций.

Крегер предлагает указать в контракте дату, когда сотрудник будет оцениваться на предмет владения акциями.«Если вы заинтересованы в том, чтобы стать партнером (или акционером), попросите положение, обязывающее работодателя рассматривать вас в качестве акционерного капитала в определенное время, например, через 2 года», — советует он. «Очень важно иметь конкретную цель».

Трудовой договор | Monster.com

Контракты могут утомить вас до слез, но они имеют решающее значение для вашей карьеры.

Тщательно проверьте все пункты трудового договора.

В зависимости от вашего опыта и отрасли, ваше следующее предложение о работе может сопровождаться длительным трудовым договором, который вас попросят подписать. Хотя ваш потенциальный работодатель может выдать это за формальность, вы никогда не захотите просто просмотреть и подписать что-либо, не вникая в детали.

«Волнение от приема на работу и немедленного начала работы — это здорово, но есть несколько вещей, на которые вы должны обратить внимание, прежде чем подписывать контракт с пунктирными линиями», — утверждает Элейн Варелас, управляющий партнер Keystone Partners, специализирующейся на управлении карьерой и талантами. сервисная фирма.

Самое важное — убедиться, что вы нашли время, чтобы тщательно изучить все пункты контракта, а в случае сомнений попросить адвоката взвесить все.

Чтобы помочь вам понять, что вы можете подписывать, вот некоторые важные элементы, которые могут появиться в трудовом договоре.

Это вообще контракт?

Почти для каждого предложения о работе вы, вероятно, можете ожидать своего рода увековечения ваших условий, например, сколько и когда вам заплатят, или структуру бонусов, но это не обязательно означает, что это контракт, говорит Майкл Элкинс, поверенный с Брайантом Миллером Оливом, П.А., специализирующаяся на трудовых спорах. «В контракте указываются даты начала и окончания, а также есть некоторые очень конкретные положения, касающиеся расторжения — мы склонны видеть такие типы контрактов с руководителями более высокого уровня», — объясняет он.

Общее правило состоит в том, что при отсутствии каких-либо письменных сведений большинство сотрудников действуют «по своему желанию». По сути, это означает, что работодатель может уволить вас в любое время по любой причине — или вообще без причины — за исключением, конечно, дискриминационных причин. По желанию также означает, что вы (сотрудник) можете уволиться с работы по любой причине или вообще без причины.

Знайте закон своего штата

И последнее, прежде чем приступить к подробному рассмотрению трудового договора: вам нужно знать, какой штат регулирует ваше соглашение, — говорит Варелас. «В штате Нью-Йорк, если вы увольняетесь до истечения 12 месяцев, работодателю не нужно будет оплачивать вам накопленный отпуск? Но в Массачусетсе это не так », — говорит она. Проведите небольшое исследование, чтобы понять, как закон штата может диктовать (или отменять) условия вашего контракта.

Срок действия трудового договора

Контракты всегда имеют установленный срок, но вы должны знать, что произойдет, когда срок истечет.По словам Элкинса, в некоторых из них также будет предусмотрено автоматическое продление. «Некоторые имеют одностороннее продление. У некоторых совместное обновление. У некоторых нет обновления. Это зависит от того, чего хочет работодатель / работник », — говорит он. «Если есть дата окончания контракта, это должно вызвать тщательный анализ того, как он продлевается».

Если ваш контракт вечнозеленый, то есть он автоматически возобновляется, просто имейте в виду, что если вы хотите пересмотреть что-либо, вы должны начать это обсуждение задолго до истечения срока.

Гарантия занятости

У некоторых сотрудников есть контракт, который определяет конкретные способы их увольнения.«Это положение« по уважительной причине », например, если вы нарушаете контракт или не выполняете свои обязанности», — говорит Элкинс.

Что касается того, на что обращать внимание, Элкинс говорит, что вам следует избегать изворотливых вещей, таких как условия автоматического прекращения действия. «Большинство сотрудников никогда с этим не согласятся. Вы хотите, чтобы там было какое-то уведомление, и чтобы вам была предоставлена ​​возможность внести исправления », — говорит он. Другими словами, поищите формулировку, в которой указано, что обе стороны должны уведомить за 60 дней (или в другой установленный срок) до расторжения контракта.

Про баксы

Хорошая новость в том, что ваша базовая зарплата и то, как и когда вам будут платить, обычно просты. Однако, как только вы начнете подписывать бонусы и комиссионные, все может усложниться.

«В идеале вы хотите, чтобы структура была как можно более простой, и вы должны ее понимать», — говорит Элкинс. Следует четко указать не только, сколько вам будут платить, но и когда. Например, если вы зарабатываете комиссию с продаж, вам платят в точке продажи или когда платит клиент?

Также узнайте, что произойдет с невыплаченными комиссиями / бонусами, если вы уволитесь с работы.«Спросите своего будущего работодателя, нужно ли вам работать после выплаты бонусов, а не только в течение года, когда они были заработаны», — говорит Варелас.

Ваша сторона суеты

В эти времена экономии, вероятно, вы будете выполнять некоторую подработку, поэтому обязательно проверьте, есть ли в вашем контракте какие-либо ограничения на работу вне офиса. «Вы хотите найти положения, которые могут ограничить или запретить вам заниматься побочной работой», — говорит Элкинс. «Вы не увидите много слов« Вы можете работать только на нас », поскольку это устарело.Но вы увидите: «Вы не можете вступить с нами в конфликт».

Оговорка о недопустимости конкуренции

Многие контракты содержат пункт о недопустимости конкуренции, который, по сути, гласит, что если вы уволитесь с работы, вы не сможете пойти работать на конкурента в течение определенного периода времени. Это одна из областей, в которой законы штата могут иметь значение независимо от того, что говорится в контракте.

«Чрезвычайно важно знать, что каждый штат индивидуален. В некоторых штатах нельзя вообще не участвовать в соревнованиях; а в некоторых штатах вы можете иметь их и применять их, но есть ограничения », — говорит Элкинс.

Например, во Флориде должен существовать законный деловой интерес для поддержки неконкурирующих, например, если у компании есть конфиденциальная информация, которую иначе нельзя найти на открытом рынке. Кроме того, запрет на участие в конкурсе должен соответствовать географическому охвату и времени, чтобы он не ограничивал вас в возможности работать на других навсегда или в любом месте по всему миру.

«С практической точки зрения работодатели иногда заставляют людей подписывать запреты на участие в соревнованиях в качестве тактики запугивания, даже если они не задерживаются в суде», — говорит Элкинс.«Но если вам однажды придется с этим бороться, вам придется нанять юриста, а это обойдется вам дорого, так что подумайте об этом, прежде чем подписывать договор о недопущении участия в конкурсе».

Смена владельца

Еще одно положение трудового договора, которое следует учитывать, — что произойдет с вашим договором, если компания будет куплена или продана? «Если вы думаете, что может произойти продажа, что очень важно, если вы работаете в технологических компаниях, вы должны убедиться, что ваш контракт не может быть расторгнут», — говорит Элкинс. Или, добавляет он, может быть положение о выкупе, которое гласит, что в случае продажи новый владелец должен сделать вам какое-то предложение, если вы не останетесь на месте.

Договоритесь перед подписанием

Независимо от того, как будет выглядеть трудовой договор, когда вы его получите, вы имеете право запросить некоторые изменения перед подписанием. На самом деле работодатели ожидают, что вы это сделаете. «Более опытные сотрудники часто отказываются от таких вещей, как отказ от участия в соревнованиях, бонусные выплаты (когда они должны и в какой срок) и многое другое», — говорит Элкинс.

В нижней строке? Не впадайте в восторг от новой возможности трудоустройства, чтобы не проверять всю документацию по соглашению о льготах и ​​трудовому договору.«Детали важны и могут стоить вам значительных денег в будущем», — говорит Варелас.

Делайте карьеру умнее

Трудовой договор может утомить вас до слез, но он имеет решающее значение для вашей карьеры. Эти 10 соображений ни в коем случае не являются исчерпывающим списком, и в трудовом законодательстве существует бесчисленное множество изменений в законах штата и местных властей. Хотите узнать больше о том, как оставаться на вершине своей карьеры? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы будете получать советы по карьере и поиску работы, которые будут отправлены прямо на ваш почтовый ящик, чтобы научить вас тонкостям (сложной) рабочей силы.Знания — это сила, будь то сотрудник начального уровня или генеральный директор с угловым офисом.

Эта статья не заменяет профессиональную юридическую консультацию. Всегда обращайтесь за советом к адвокату по любым вопросам, которые могут у вас возникнуть.

ВАЖНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Как для сотрудников, так и для работодателей, потребности и законность сильно различаются от страны к стране. Вот обзор соображений и определений, сделанный парикмахером.Не забывайте всегда обращаться за профессиональным советом к местным жителям.

Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это юридически обязывающее соглашение между двумя сторонами, работодателем и работником, предназначенное для обеспечения безопасности и защиты обеих сторон.

Зачем нужен трудовой договор?
Для служащего контракт дает им уверенность в том, что они работают в профессиональном бизнесе, в котором четко определены свои обязательства и согласованы все условия найма.

Для работодателя у них есть гарантия, что работник полностью осведомлен о своих обязательствах и согласился соблюдать заявленные условия. Для работодателя в контракте также может быть предпринята попытка защитить деловую клиентуру и интеллектуальную собственность, такую ​​как:

• Ограничение радиуса, при котором в контракте делается попытка установить географический радиус, в котором сотрудник не может работать в течение заранее определенного периода времени. Если ограничение радиуса слишком велико по площади или период времени чрезмерен, это будет считаться слишком ограничительным
  
• Кража или неправомерное использование интеллектуальной информации, при которой трудовой договор защищает данные клиента, в частности служебные записи и личные контактные данные
  
• Переманивание клиентов, при котором клиенты считаются клиентами предприятия, а не стилистом
  
• Браконьерство или вымогательство других сотрудников
  
• Ограничение рекламы на срок, при котором запрещается размещать рекламу там, где они работают.Это запрещает им пытаться привлечь клиентов и персонал с места работы в течение определенного периода времени

Держитесь подальше от суда
Трудовые договоры сильно различаются от страны к стране, и возможность их принудительного исполнения часто находится под пристальным вниманием. Во многих странах трудовое законодательство всегда благоприятствует наемным работникам, и любая попытка работодателя необоснованно ограничить чье-либо право на работу будет считаться несправедливой и отклоняться в судебном порядке.

Запишите это
В принципе трудовой договор всегда должен заключаться в письменной форме . Устные договоренности обычно недействительны, и их трудно доказать в случае сомнений или оспаривания. Письменные контракты создают ясность и доказательства для обеих сторон.

Предоставьте подробную информацию о коллективных договорах
В трудовых договорах не учитываются все детали. Часто делается ссылка на положения и условия в коллективных договорах, правилах компании или в законодательстве.В таком случае новому сотруднику должна быть выдана копия коллективного договора. Коллективные договоры и торговые соглашения могут включать, среди прочего, добровольные социальные выплаты, вознаграждения в соответствии с тарифом, рабочее время, возмещение транспортных расходов и компенсацию за переезд на новое место.

Поговорим об этом вместе
Обычно трудовой договор объясняется новому сотруднику. Это дает ему / ей возможность подавать запросы и просить поправки.Как правило, работодатель ожидает подписания контракта после короткого периода рассмотрения, просто чтобы дать новому сотруднику возможность изучить контракт или провести его проверку. После подписания вы заключаете со своим сотрудником обязывающий договор.

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, существует множество юридических обязательств, которые вам необходимо выполнять. В зависимости от страны, в которой вы живете и работаете, отношения между работником и работодателем могут регулироваться множеством законов, наличие юридически обязательных трудовых договоров позволяет избежать недоразумений и дает обеим сторонам абсолютную ясность в отношении ваших прав и обязанностей.Не позволяйте формальности контрактов быть головной болью, обратитесь за профессиональным советом и цените душевное спокойствие, когда все на месте.

Трудовой договор

Введение

Любой, кто работает на работодателя с постоянной заработной платой или окладом автоматически имеет трудовой договор. Хотя полный контракт не обязательно быть в письменной форме, вам (сотруднику) должно быть предоставлено письменное заявление об условиях работа.

С 4 марта 2019 г. вы должны получить часть этого отчета, содержащую определенные основные условия найма в течение первых 5 дней после начала работы.Вы должны получить оставшиеся сроки в письменной форме в течение 2 месяцев с момента начала работа — см. «Правила» ниже.

Большинство сотрудников работают по бессрочным трудовым договорам. В других Словом, договор действует до тех пор, пока работодатель или работник не расторгнут его. Многие другие, однако, работают по срочному или целевые контракты. Это контракты, которые заканчиваются на указанном дату или когда будет выполнено конкретное задание.

Что должен включать договор по закону?

Трудовой договор будет включать некоторые или все из следующих элементы (независимо от того, указали ли их работодатель и работник или нет):

• Условия, применимые по закону к каждому трудовому договору (который может быть известное как «общее право»).Например, обязанность каждого сотрудника выполнять работу в меру своих возможностей.
• Условия, которые должны быть частью контракта в результате законов, принятых Dáil. Например, право на отпуск по беременности и родам. Такие условия являются частью контракта, даже если работодатель и работник не включать их специально. Они заменяют любое предыдущее соглашение между работодатель и работник не применять конкретный закон. Например, ваше законное право на отпуск по беременности и родам имеет приоритет над любым соглашением между вами и вашим работодателем, что вы не будете брать отпуск по беременности и родам.
• Условия, которые должны быть в каждом контракте в соответствии с ирландским Конституция. Примеры включают право сотрудника присоединиться к профессии. союз.
• Коллективные договоры.
• Совместное Положение о комиссии по труду.
• законы ЕС.

В чем разница между явными и подразумеваемыми условиями?

Экспресс-условия

Условия

Express согласовываются между вами и вашим работодателем. Они либо устно согласовано или изложено в письменной форме в письменном контракте или другом документы, которые являются частью вашего контракта с вашим работодателем, например, персонал справочник.Это не исчерпывающий список, но явные термины обычно включают оплата, часы работы и срок уведомления.

Подразумеваемые условия

Подразумеваемые условия — это те условия, которые не согласованы в устной форме или не изложены в писать, но по-прежнему применяются. Подразумеваемые условия могут быть получены из самых разных источников. Иногда они являются очевидным следствием того, что указано в контракте. Иногда они требуются по закону. Иногда возникают подразумеваемые условия от обычаев и практики на рабочем месте (например, определенный уровень оплата сверхурочной работы сотрудников).

Примеры общих подразумеваемых терминов:

• Вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу
• Вы и ваш работодатель обязаны проявлять заботу друг о друге и друг о друге. сотрудников

Правила

Основные условия найма

Вы должны получить письменное изложение 5 основных условий в течение 5 дней после начиная свою работу, как указано в Положении о трудоустройстве (Прочие положения) Закон 2018 г. Этот Закон применяется с 4 марта г. 2019 .Работодатели сталкиваются с серьезными штрафами, если они не подчиняются.

Необходимо предоставить следующие основные термины:

1. ФИО работодателя и работника
2. Адрес работодателя
3. Ожидаемая продолжительность контракта (если контракт временный или фиксированный срок)
4. Ставка или метод расчета заработной платы и учетный период оплаты для целей Закона о минимальной национальной заработной плате 2000 года (например, неделя, две недели или месяц) — см. «Базовый период заработной платы» ниже
5. Что работодатель разумно ожидает от нормальной продолжительности вашей работы день и неделя быть, в нормальный рабочий день и в нормальный рабочий неделя

Вы можете найти образец Пятидневное заявление о трудовых отношениях (pdf) о трудовых отношениях.т.е.

Дополнительные условия

Вы должны получить письменное заявление об оставшихся условиях работы. (ваш контракт) в течение 2 месяцев с момента начала работы в соответствии с Условиями Закона о занятости (информации) 1994–2014 гг. Однако это требование не применяется, если вы работали менее месяца. Это должно включают:

1. Место работы
2. Название должности или характер работы
3. Дата начала приема на работу
4. Интервалы оплаты (например, еженедельно или ежемесячно)
5. Любые положения или условия, касающиеся рабочего времени (включая сверхурочные)
6. Оплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни), включая ежегодный и общественный право на отпуск
7. Оплата по болезни
8. Пенсионные и пенсионные схемы
9. Срок уведомления работодателем или работником
10. Подробная информация о любых коллективных договорах, которые могут повлиять на ваши условия занятость

Вы можете найти образец заявление об условиях найма (pdf) о трудовых отношениях.т.е.

Если вы должны работать за пределами штата в течение как минимум одного месяц, вам должно быть предоставлено письменное изложение условий трудоустройство, прежде чем покинуть страну.

Базовый период заработной платы

В описании условий должен быть указан отчетный период, который ваш работодатель используется для расчета ваших прав в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 2000 года. (В соответствии с этим Законом ваш работодатель может рассчитать вашу минимальную заработную плату более учетный период от минимум одной недели до максимум одной недели месяц.)

Подпись

Работодатель должен подписать и поставить дату в заявлении о сроках, но нет требование к сотруднику его подписать.

Работодатель должен хранить копию в течение периода вашей работы и в течение по крайней мере, через год после его окончания.

Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб

Работодатели должны иметь письменные претензии и дисциплинарные процедуры в в соответствии с Кодексом практики: рассмотрение жалоб и дисциплинарные процедуры.Это составлено Комиссия по трудовым отношениям. Ваш работодатель должен предоставить вам копию этих процедуры в начале вашего трудоустройства.

В течение 28 дней с момента вашего начала работы ваш работодатель также должен предоставить вам письменное уведомление о процедурах, которые необходимо выполнить перед увольнением, в соответствии с несправедливым Закон об увольнении 1977–2015 гг.

Особые положения трудовых договоров

Некоторые работодатели теперь добавляют особые положения в трудовые договоры, которые ограничить возможность сотрудников работать в определенном секторе или с определенными поставщиков или клиентов бывшего работодателя в течение периода после окончания ваша занятость.Закон о занятости строго не запрещает такие положения, но и не позволяет им.

По сути, это вопрос договорного права, то есть договора трудоустройство подписано и согласовано между работодателем и работником. Если у тебя есть опасения по поводу этого вопроса, вам настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией в грамотный юрист до подписания договора. Вы также можете искать такой совет после его подписания. Однако вам следует поискать котировки перед получение юридических консультаций из-за различий в гонорарах адвокатов.

Испытательный срок

Контракт может включать испытательный срок и может предусматривать этот период будет продлен. Закон о недобросовестном увольнении 1997–2015 годов не будет применяться, если вы увольняются на раннем этапе вашей работы, пока вы находитесь на испытательном сроке или проходящих обучение, при условии, что:

• Трудовой договор письменный
• Испытательный срок или обучение длится один год или меньше и указано в договор

Однако Закон о недобросовестном увольнении будет применяться, если вы уволены из-за Кому:

• Членство в профсоюзе или деятельность
• Вопросы, связанные с беременностью
• Права по охране материнства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению или закон об отпуске по уходу

Если вас увольняют в течение испытательного срока за проступок, вы имеют право на «естественное правосудие », что означает надлежащую правовую процедуру и справедливые процедуры.Это право делает не обычно применяется к увольнению за плохую работу, особенно где в вашем контракте прямо предусмотрено увольнение за плохую работу во время испытательный срок.

Вы можете подать иск о незаконном увольнении во время испытательного срока. период, если у вас срок службы менее 12 месяцев. Незаконное увольнение происходит, когда работодатель не соблюдает подразумеваемые или явные условия в вашем контракте трудоустройство или не уведомляет вас должным образом. Вы можете подать в суд за нарушение ваших договор в гражданском суды.

Изменения в трудовом договоре

Изменение закона может повлечь за собой изменения к вашему трудовому договору. Другие изменения должны быть согласованы между вашим работодатель и вы сами. Договорное право требует от вас и вашего работодателя согласие на изменение условий договора.

Что нужно знать о подрядчиках и сотрудниках

• Сотрудник работает в компании и получает заработную плату и льготы в обмен на соблюдение руководящих принципов организации и сохранение лояльности.
• Подрядчик — это независимый работник, обладающий автономией и гибкостью, но не получающий таких льгот, как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск.
• Неправильная классификация работника может привести к неуплате налогов, штрафам, пени и судебным спорам.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят понять, как классифицировать своих сотрудников.

Наем подрядчика вместо штатного может сэкономить деньги вашего бизнеса; в конце концов, вам не придется оплачивать медицинскую страховку подрядчика, матчи 401 (k), отпуск или другие льготы.Однако выбор этого варианта также сопряжен с ограничениями и потенциальными рисками. Прежде чем вы решите, какой тип сотрудника использовать для данной роли, важно понять различия между подрядчиками и сотрудниками и последствия неправильной классификации сотрудников.

Примечание редактора: Ищете решение для мониторинга сотрудников для вашего бизнеса? Заполните анкету ниже, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Что такое подрядчик?

Подрядчик — также называемый подрядчиком, независимым подрядчиком или фрилансером — это самозанятый работник, который действует независимо на контрактной основе.Подрядчик не является наемным работником; вместо этого они управляют своим собственным юридическим лицом (например, индивидуальным предпринимателем, обществом с ограниченной ответственностью или товариществом с ограниченной ответственностью) и заключают договор с организациями для работы над конкретными проектами или заданиями. Их контрактные отношения могут быть краткосрочными или долгосрочными. Подрядчик может работать в компании, но технически не получает заработную плату. Они также могут работать одновременно в нескольких компаниях.

Ключевой вывод: Подрядчик — это самозанятый работник, который работает с клиентами на контрактной основе.

Контрактный работник по сравнению с сотрудником

Между подрядчиком и сотрудником существует много различий. Вот несколько факторов, на которые следует обратить внимание при различении между ними:

Оплата, налогообложение и льготы

Одно из самых больших различий между подрядчиками и сотрудниками — это способ оплаты и налогообложения. Сотрудник получает заработную плату в компании, поэтому компания выплачивает ему почасовую заработную плату или оклад и удерживает соответствующие налоги (например,g., федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение, налог на медицинскую помощь). Работодатель также часто платит за вознаграждение работникам. Сюда могут входить обязательные пособия по трудоустройству, такие как медицинское страхование, и другие желательные льготы, такие как гибкие счета расходов (FSA), счета возмещения расходов на здравоохранение (HRA), счета медицинских сбережений (HSA), оплачиваемый отпуск, пособия на поездки на работу и опционы на акции. [См. Наши обзоры программного обеспечения для управления персоналом, чтобы помочь вам отслеживать выплаты сотрудникам, налоги и фонд заработной платы.]

С другой стороны, та же самая организация будет платить подрядчику согласованную заработную плату за их услуги, но не удерживает и не выплачивает их. налоги.Подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов, включая федеральный подоходный налог и налог на самозанятость. Кроме того, они должны самостоятельно оплачивать и получать любые льготы, в том числе медицинское страхование.

Автономия

Еще одно важное различие между подрядчиком и сотрудником связано с их уровнем независимости.

«Большинство людей думают, что единственная разница между независимым подрядчиком и наемным работником — это то, как им платят», — сказал Business News Daily Майкл С. Харман, адвокат Harmon Law.«Помимо компенсации, независимые подрядчики имеют больше автономии в выполняемой ими работе».

Харман отметил, что сотрудники нанимаются для выполнения определенной работы по указанию работодателя. С другой стороны, независимым подрядчикам обычно дают работу или проект, над которым компания не контролирует, когда и как они это делают, сказал он.

Адаптация и обучение

Процессы адаптации и обучения также сильно различаются между подрядчиками и сотрудниками.Поскольку ожидается, что подрядчики сосредоточатся на конкретном проекте, им часто предоставляют только ту информацию, которая имеет решающее значение для выполнения этой задачи, — сказала Кимберли Шнайдерман, старший менеджер по развитию практики в Randstad RiseSmart. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, напротив, требуются длительные процедуры адаптации, чтобы понимать тонкости динамики команды, культуры компании и общих целей.

Цели найма

Шнайдерман сказал, что цели найма для сотрудников и подрядчиков также различаются.

«В то время как компании работают над тем, чтобы сотрудники, занятые полный рабочий день, были задействованы, и работают, чтобы завоевать лояльность, этим же организациям необходимо понимать, что их подрядчики всегда ищут следующее место работы и не инвестируют в долгосрочные результаты в качестве штатных сотрудников. сотрудники, как ожидается, будут «, — сказала она.

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на долгосрочной лояльности, как это было бы с кем-то со статусом сотрудника, многие компании отдают приоритет нишевому опыту подрядчика. Многие компании стремятся получить эти знания или навыки для конкретных проектов или заданий, даже если это означает использование этих подрядчиков на короткий срок.

Гибкость

Еще одно различие между сотрудником и подрядчиком — это степень гибкости, которую они имеют в своей работе. Сотрудник работает в одной компании и, следовательно, подчиняется правилам и обязанностям, установленным этой компанией. Подрядчик, напротив, может работать на одну или несколько организаций; на самом деле, контрактники часто манипулируют несколькими клиентами одновременно.

Этот уровень гибкости можно рассматривать как преимущество или ограничение, в зависимости от того, какой тип баланса между работой и личной жизнью человек ищет.Например, подрядчики могут брать перерыв, когда им хочется, но они делают это за счет того, что в это время не зарабатывают деньги.

Ключевой вывод: Различия между подрядчиками и сотрудниками заключаются в оплате труда, налогах, льготах, автономии, гибкости, опыте, адаптации и обучении.

Как отличить независимого подрядчика от сотрудника

IRS рассматривает определенные факторы, чтобы определить, следует ли классифицировать работника как независимого подрядчика или сотрудника компании.Адвокат Кристи Л. Фоули сказала, что эти вопросы помогут вам определить, как классифицировать работника:

• Когда, где и как выполняется работа? Работа выполняется по месту нахождения работодателя или независимый подрядчик работает удаленно? Работодатель устанавливает часы или может независимый подрядчик работать в любое время? Предоставляет ли работодатель инструменты или независимый подрядчик использует собственное оборудование?

• Требуется ли работник для прохождения корпоративного обучения? У независимых подрядчиков этого требования обычно нет.

• Выполняет ли работник постоянную, постоянную / постоянную работу? Или они выполняют временную работу над проектами, у которых есть определенные конечные точки?

• Оплачивается ли работник почасово, еженедельно или ежемесячно? Или им платят после завершения всего проекта?

• Оплачивает ли компания проезд? Путевые расходы сотрудников обычно покрывает компания. Независимые подрядчики, однако, сами оплачивают свои командировочные расходы (и зарабатывают на проекте в целом достаточно, чтобы эти расходы в конечном итоге покрывались за счет уплаченного сбора).

«Технически IRS имеет около 20 факторов, на которые она обращает внимание при определении того, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком», — сказал Фоули. «Однако наиболее часто используются перечисленные выше».

Ключевой вывод: При определении того, следует ли классифицировать рабочих как наемных работников или подрядчиков, подумайте, когда, где и как они выполняют работу; как им платят; и требуется ли, среди прочего, обучение для конкретной компании.

Что произойдет, если работник будет неправильно классифицирован?

Последствия неправильной классификации зависят от того, считается ли неправильная классификация преднамеренной.

«Как правило, компания [будет] обязана выплатить задолженность по налогам, а также штрафам и пени, которые могут быть основаны на количестве форм IRS W-2, которые компания не смогла подать из-за неправильной классификации, и процентной доле заработная плата, с которой компания не удержала надлежащие налоги », — сказал Харман.

В крайних случаях, по его словам, предприятия могут столкнуться с уголовным наказанием, а работник, который был неправильно классифицирован, может иметь право на сверхурочную оплату за время, отработанное более 40 часов в неделю, а также дополнительные денежные средства, такие как штрафные или ликвидационные. возмещение ущерба, если работник выиграет судебный процесс против компании.

Фоли добавил, что, помимо денежных последствий, также могут возникать споры о том, кому принадлежит созданная работа.